«Задания по дисциплине «Социология труда и экономическая социология»»

Тема 1. Предмет социологии труда

 

Труд как объект и предмет исследований социологии труда. Цель и задачи социологии труда. Отличие социологии труда от дисциплин о труде социологического профиля (социология организаций, профессий, производственных коллективов, индустриальная социология). Связь  социологии труда с дисциплинами о труде несоциологического профиля (экономика, психология труда, трудовое право, трудовая этика). Взгляды на труд в работах современных мыслителей.

 

Тема 2. Категории и функции социологии труда

 

Понятие категории. Всеобщие сущностные черты труда. Простой процесс труда, его составляющие. Содержание индивидуального труда. Условия труда, их классификация. Организация труда и производства. Функции труда. Классификация видов труда. Труд и другие виды деятельности. Сущность трудового процесса.

 

Тема 3. Донаучный и классический этап в развитии социологии труда.

 

Первые сведения о социально-трудовых проблемах общества в древневосточных документах. Античные мыслители (Платон, Аристотель, Ксенофонт) о разделении труда и стратификации. Средневековье и протестантизм о труде. Французская социологическая школа (Ш. Фурье, К. Сен-Симон, О. Конт, Э. Дюркгейм). Социология труда в трудах К. Маркса, Ф. Энгельса. Немецкая школа социологии труда (Т. Веблен, Г. Зиммель, М. Вебер). Появление эмпирической социологии (Д. Уатт, Р. Оуэн, Ф. Теннис).

 

Тема 4. Формирование и развитие индустриальной социологии в США и Западной Европе

 

Этапы развития социологии труда в США. Классическая школа научного менеджмента: система Ф. Тейлора. Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо. Хоторнские эксперименты. Эмпирическая школа управления трудом (У. Томас и Ф. Знанецкий). Вклад Ф. Тейлора и М.Вебера в эмпирическую школу. Школа социальных систем и социальная инженерия. Социология труда во Франции (Фридман Ж.).

 

Тема 5. Становление и развитие социологии труда в России

 

Дореволюционный период развития социологии труда. Вклад А.Чупрова и Ю. Янсона в отечественную социологию труда. Теории классов в дореволюционной социологии труда. Особенности послереволюционного периода. Роль ЦИТ (А.К. Гастев) и группы 17-ти (П.М. Керженцев) в разработке проблем социологии труда. Возрождение советской социологии в 50-60-е гг. Основные идеи и направления в социологии труда 60-90-х гг. Суть кризиса социологии труда в условиях рыночных отношений.

 

Тема 6. Субъекты труда и социально-трудовые отношения

 

Типы и виды субъектов трудовой деятельности. Основные характеристики и функции субъектов трудовой деятельности. Типы и виды социально-трудовых отношений. Типы и виды социально-трудовых отношений. Факторы оптимизации и социальные явления, влияющие на социально-трудовые отношения. Характеристика социально-трудовых отношений в современной России.

 

Тема 7. Социальные проблемы разделения труда. Профессиональная стратификация

 

Функциональное, технологическое и предметное разделение трудовой деятельности. Основные тенденции разделения трудовой деятельности. Объективные и субъективные факторы профессиональной стратификации трудовой деятельности. Основные параметры и методы измерения профессиональной стратификации.

 

Тема 8. Отчуждение в сфере труда. Условия трудовой деятельности

 

Социальные аспекты отчуждения труда: формы проявления. Динамика и показатели отчуждения труда в индустриальном обществе. Методы преодоления отчуждения в сфере труда. Производственный и социальный аспекты условий трудовой деятельности. Основные элементы условий трудовой деятельности, их функции и показатели. Социологические методы изучения условий трудовой деятельности. Труд и рекреация.

 

Тема 9. Мотивация трудовой деятельности

 

Содержание, структура и функции трудовой мотивации. Мотивационное ядро трудового поведения. Объективные и субъективные компоненты трудовой мотивации. Возрастная и аксиологически-нормативная специфика мотивации трудового поведения. Типы и виды мотивации трудового поведения. Основные теории мотивации труда.

 

Тема 10. Трудовое поведение

 

Содержание, структура и функции трудового поведения. Соотношение трудовой деятельности и трудового поведения. Виды и формы индивидуального, группового и коллективного поведения в сфере труда. Механизмы формирования трудового поведения. Смысл трудового поведения в рыночных условиях хозяйствования. Социальный контроль, его функции и типы. Сущность сплошного и избирательного, открытого и скрытого контроля.

 

Тема 11. Отношение к труду. Удовлетворенность трудом

 

Содержание и структура понятия «отношение к труду». Отношение к труду как к средству жизни и как к первой жизненной потребности. Основные факторы и индикаторы, характеризующие отношение к труду, их типология. Связь отношения к труду с мотивацией труда. Трудности, обусловленные «социалистической ментальностью».

 

Тема 12. Трудовая адаптация

 

Содержание и структура трудовой адаптации. Объективные и субъективные факторы трудовой адаптации. Личностный потенциал работника и его взаимосвязь с адаптацией. Виды, формы и этапы профессиональной адаптации. Механизмы профессиональной адаптации. Профориентация и профотбор. Этапы профотбора. Опросные методы и их применение в профотборе. Карьера и этапы ее становления.

 

Тема 13. Трудовой конфликт

 

Понятие социального конфликта. Основные признаки трудового конфликта. Структура и функции трудового конфликта в системе жизнедеятельности коллектива. Типы, виды, показатели трудовых конфликтов. Причины возникновения, стадии и фазы его развития. Разрешение трудового конфликта. Сотрудничество как способ предупреждения конфликта на предприятии (социальное партнерство).

Тема 14. Рынок труда

 

Виды и функции рынка труда. Субъекты рынка труда. Социальные механизмы регуляции и инфраструктура рынка труда. Факторы, характеризующие стоимость рабочей силы. Особенности современного российского рынка труда. Основные цели и задачи службы занятости. Роль социальных исследований в повышении эффективности работы службы занятости. Безработица и ее формы. Количественные и качественные характеристики безработицы.

 

Тема 15. Трудовая организация

 

Понятие трудовой организации и трудового коллектива. Типология организации. Типы организаций по степени формализации: ассоциативные, общественные, административные. Основные признаки социальной организации. Типология трудовых коллективов. Специфика исследования проблем трудовой организации социологическими методами.

 

Тема 16. Институты регуляции трудовой деятельности

 

Типология и структура механизмов регуляции трудовой деятельности. Специфические особенности административно-управленческих, экономических, социальных и социально-психологических механизмов регуляции трудового поведения. Рыночные и директивные механизмы регуляции трудового поведения. Основные формы собственности и их модификации. Плюрализм форм собственности и социальная структура общества. Влияние формы собственности на трудовые отношения.

Тема 17. Кадровый менеджмент и его технология в трудовой организации

 

Система управления персоналом в организации. Методы, традиции и стратегии кадрового менеджмента. Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике. Диагностика стратегии кадрового менеджмента в трудовых организациях. Технологии изучения кандидатов для отбора персонала. Технологии оценок управленческого персонала.

 

Тема 18. Социологические исследования и маркетинг в сфере труда и предпринимательства

 

Понятие маркетинга. Многообразие подходов к определению маркетинга. Сущность, цели и задачи маркетинга. Функциональные задачи маркетинга и критерии их классификации. Маркетинг в сфере предпринимательства. Изучение характеристик предпринимателей и особенностей предпринимательского поведения. Проведение маркетинговых исследований. Служба маркетинга и ее структура.

 

5. Семинарские занятия

 

          Таблица 3 – Состав и объем семинаров

 

6. Самостоятельная работа студентов (СРС)

6.1. Примерный перечень тем докладов и рефератов, курсовых и дипломных работ

1.    Социальные последствия работы предприятия (трудовой организации) в новых условиях хозяйствования.

2.    Социально-экономические гарантии и социальная защищенность работников предприятия в рыночных условиях хозяйствования.

3.    Содержание труда и способы его обогащения

4.    Состояние социально-производственной обстановки на предприятии как важнейшее условие удовлетворенности трудом

5.    Отношение работника к труду – основной показатель его трудовой и социальной активности

6.    Социальные факторы роста или повышения эффективности труда рабочих на предприятии

7.    Структура и содержание социальных отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования

8.    Сплоченность трудового коллектива и факторы, ее определяющие

9.    Социальные и социально-психологические предпосылки эффективной коллективной деятельности

10.Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе (трудовой организации)

11.Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса

12.Удовлетворенность трудом работников в коллективе

13.Социальные перемещения работников внутри предприятия, их регулирование

14.Ценностные ориентации работников в сфере трудовой деятельности

15.Трудовая мотивация работников в современных условиях

16.Профессиональная карьера: условия и влияние ее на отношение работников к труду

17.Личностный потенциал работника, его формирование и развитие

18.Притязания современного работника и возможности их реализации

19.Социальное и профессионально-квалификационное становление молодых работников

20.Инновационная деятельность в трудовом коллективе: отношение работников к инновациям

21.Подготовка кадров для предпринимательства: методы и проблемы

22.Социально-экономическая эффективность труда работников на предприятиях с разной формой собственности

23.Социальные гарантии и безработица в условиях рынка

24.Социально-экономические приоритеты трудового коллектива

25.Рынок труда молодежи: проблемы формирования и развития

26.Социология предпринимательского поведения

27.Становление и развитие предпринимательства как социального явления

28.Миграция и ее влияние на рынок труда

29.Социологический анализ факторов социально-экономического развития предприятия

30.Социально-психологический климат в трудовом коллективе  и его влияние на эффективность и качество труда

31.Конфликты в трудовом коллективе: причины их возникновения и способы разрешения

32.Мотивация трудовой деятельности: механизм внутренней регуляции трудового поведения

33.Качество трудовой жизни: проблемы, пути улучшения

34.Социологический анализ взаимоотношений различных социальных групп в трудовой организации

35.Сплоченность первичного трудового коллектива: социологические и социально-психологические аспекты

36.Конфликты и конфликтные ситуации в процессе труда: пути их предотвращения и разрешения

37.Социальное развитие персонала на промышленном предприятии в новых условиях хозяйствования

38.Социологический анализ профессионально-квалификационной структуры коллектива

39.Механизм социальной защиты работников и эффективность ее функционирования в трудовой организации

40.Социологический анализ состояния дисциплины труда и влияющих на нее факторов

41.Подготовка к труду и оказание помощи молодежи в трудоустройстве

42.Условия жизни работников и их влияние на трудовую деятельность

43.Занятость работников в условиях рынка: проблемы, пути решения

44.Трудовая среда: система образующих ее элементов, их эмпирический анализ

45.Социально-экономические приоритеты трудового коллектива (трудовой организации), их структура, социологический анализ

46.Социокультурные модели предпринимательского поведения, проблемы регулирования

47.Интерес к собственности как стимул к труду

48.Предпринимательство как форма экономического поведения

49.Мотивация инвесторов малых и совместных предприятий

50.Экономическое поведение: содержание, структура, виды и формы

51.Индивидуальная трудовая деятельность как предмет и объект социологического анализа

52.Трудовое поведение: содержание, структура, функции

53.Трудовое поведение как форма реализации профессиональных способностей личности

54.Акционерные формы экономического поведения

55.Потребительское поведение: модели и формы проявления

56.Социальные проблемы труда женщин (ветеранов, инвалидов, молодежи).

57.Формы и модели стимулирования в зарубежной социологии труда

58.Диагностика первичных производственных коллективов

59.Социологическая диагностика как разновидность социальной технологии: структура и функции

60.Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования

61.Социальный механизм согласования коллективных, групповых и индивидуальных интересов работников на предприятии

62.Социальные факторы повышения эффективности труда рабочих (инженерно-технических работников, специалистов, служащих, работников управленческого труда) на предприятии

63.Управление персоналом в трудовой         организации: проблемы, пути решения

64.Российское предпринимательство: социальный портрет

65.Молодежь и рынок труда

66.Основные социально-экономические приоритеты трудового коллектива (трудовой организации) в условиях рынка

67.Система управления персоналом на предприятии в рыночной экономике

68.Социальная напряженность в трудовом коллективе (организации): пути предотвращения и преодоления

69.Реструктурирование занятости на предприятии: социологический анализ

70.Трудовой потенциал на предприятии: формирование и использование

 

6.2. методические указания по подготовке рефератов

Под реферированием понимается анализ опубликованной литературы по проблеме, то есть систематизированное изложение чужих обнародованных мыслей с указанием на первоисточник и в обязательном порядке с собственной оценкой изложенного материала. Студент обязан показать самостоятельную творческую работу.

Источником для написания реферата может быть любое опубликованное произведение, включая работы в Интернете (с указанием точного адреса веб-страницы), а также интервью, которое автор реферата взял у того или иного специалиста (с обязательным указанием даты и места интервью).

Все цитаты и любые не общеизвестные сведения (мнения специалистов, цифры, факты, и пр.), почерпнутые из этих источников, должны иметь свои ссылки или сноски. Переписанные без ссылок и сносок монографии, учебники, рефераты, статьи из журналов расцениваются как неудовлетворительная работа. Минимальное количество источников – пять, причем статьи и заметки из газет и ненаучных журналов, конспекты лекций и семинарских занятий источниками не признаются.

Рекомендуемый объем реферата – от 15 до 25 машинописных страниц, не считая титульного листа и страницы с указанием использованной литературы.

Реферат должен быть сдан не позже оговоренной с преподавателем даты.

 

6.3. Вопросы по самоконтролю

1.  Предмет социологии труда. Взаимосвязь социологии труда с другими науками о труде

2.  Уровни знания в структуре социологии труда

3.  Категории социологии труда.

4.  Этапы развития зарубежной социологии труда (донаучный и классический этапы)

5.  Классическая школа научного менеджмента (Ф. Тейлор, А. Файоль и др.).

6.  Теория «человеческих отношений» (Э. Мейо).

7.  Этапы развития отечественной социологии труда

8.  Субъекты труда, их типология и характеристики

9.  Социально-трудовые отношения. Типы и виды социально-трудовых отношений

10.Социальные проблемы разделения труда. Определение, причины и следствия разделения труда

11.Теория классов К. Маркса и становление стратификационной теории

12.Социальные аспекты отчуждения труда: формы проявления. Способы преодоления отчуждения в сфере труда.

13.Психологическая диагностика способностей

14. Социологическое изучение условий труда.

15.Труд и рекреация. Направления социологических теорий о сущности соотношения труда и отдыха

16.Содержание, структура и функции трудовой мотивации.

17.Содержательные теории мотивации (А. Маслоу, Ф. Герцберг и др.)

18.Процессуальные теории мотивации (В. Врум, С. Адамс и др.)

19.Социально-экономические теории мотивации (Т. Парсонс, С. Барнард, Х.Саймон, Д. Голдторп, Д. Локвуд)

20.Классификация вознаграждений. Виды подкреплений. Графики выделения подкреплений

21.Трудовое поведение: понятие, структура. Виды трудового поведения.

22.Особенности и характеристика различных видов трудового  поведения.

23.Содержание и структура понятия "отношение к труду".

24.Основные факторы, характеризующие отношение к труду, их  типология.

25.Содержание и структура трудовой адаптации.

26.Система профориентации. Этапы становления карьеры

27.Рынок труда, его виды. Субъекты рынка труда.

28. Безработица и ее формы. Экономические и социологические методы ее измерения.

29. Занятость в современных условиях

30. Понятие трудовой организации и трудового коллектива.

31.Социальная структура трудовой организации.

32.Сущность, типы, причины и модель трудового конфликта.

33.Разрешение трудового конфликта.

34.Специфические особенности административно-управленческих, экономических, социальных и социально-психологических механизмов регуляции трудового поведения.

35.Рыночные и директивные механизмы регуляции трудового поведения.

7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

7.1. Рекомендуемая литература

а) Основная литература:

1. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие. –  М.: Гардарики, 2001.

 

2. Верховин В.И. Экономическая социология. – М.: Изд-во РУДН, 2002.

 

3. Социология труда: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по направлению "Социология", спец."Прикл. социология"/Под ред. Н. И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.

 

4. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. Учеб. пособие для вузов. 2-ое издание, исправленное и дополненное. – М.: Аспект Пресс, 2003.

 

5. Соколова Г.Н. Социология труда. Учеб. для социол. и экон. специальностей вузов/Г. Н. Соколова. – Минск: Вышэйшая школа, 2002.

 

 

 

 

б) Дополнительная литература:

1. Становление трудовых отношений в постсоветской России: Социологический  анализ пяти случаев российского менеджмента в сравнении с практикой Канады и Германии/ Редкол.: Д. ДеБарделебен; Рос.

акад. наук, Ин-т социологии и др. – М.: Академический Проект, 2004.

 

2. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. – М.: «На Воробьевых», 1997.

 

3. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник для студ. экон. спец. вузов/Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.А. Ткаченко и др.; Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.:Изд-во ЧеРо: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

 

4. Социальное время и социальная политика: Специализир. информ./А. С. Кустарев; Рос. акад. наук, Ин-т науч. информ. по обществ. наукам. – М.: ИНИОН, 2002.-(Социально-экономические проблемы стран Запада).

 

5. Парсонс Т. Структура социального действия: Сб.: Пер./Под общ. ред.: В. Ф. Чесноковой, С.А. Белановского. – М.: Академический Проект, 2000. –(Концепции).

 

 

7.2. Средства и материально – техническое обеспечение дисциплины.

Компьютерный класс, оснащенный компьютерами типа «Pentium», объединенными в локальную сеть с выходом в Интернет, информационные ресурсы которого могут быть использованы студентами  для  более глубокого изучения дисциплины.

 

5. Сведения об обеспеченности учебной литературой дисциплины «Социология труда и экономическая социология»

Обеспеченность дисциплины «Социология труда и экономическая социология» литературой, находящейся в библиотечном фонде ЮУрГУ

 

 

6. Виды контрольных мероприятий и форм аттестации дисциплины «Социология труда и экономическая социология»

 

Примеры образцов документов по аттестации дисциплины

П.Д.1 Пример 1

Вопросы к зачету и экзамену

 

1.  Предмет социологии труда. Взаимосвязь социологии труда с другими науками о труде

2.  Уровни знания в структуре социологии труда

3.  Категории социологии труда

4.  Функции труда в жизни общества

5.  Этапы развития зарубежной социологии труда (донаучный и классический этапы)

6.  Классическая школа научного менеджмента (Ф. Тейлор, А. Файоль и др.).

7.  Теория «человеческих отношений» (Э. Мейо).

8.  Школа социальных систем и социальная инженерия

9.  Этапы развития отечественной социологии труда

10.Субъекты труда, их типология и характеристики

11.Социально-трудовые отношения. Типы и виды социально-трудовых отношений

12.Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений

13.Классификация социально-трудовых отношений

14.Социальные проблемы разделения труда. Определение понятия, причины и следствия разделения труда

15.Теория классов К. Маркса и становление стратификационной теории

16.Социальные аспекты отчуждения труда: формы проявления. Способы преодоления отчуждения в сфере труда.

17.Психологическая диагностика способностей

18. Социологическое изучение условий труда.

19.Труд и рекреация. Направления социологических теорий о сущности соотношения труда и отдыха

20.Содержание, структура и функции трудовой мотивации.

21.Содержательные теории мотивации (А. Маслоу, Ф. Герцберг и др.)

22.Процессуальные теории мотивации (В. Врум, С. Адамс и др.)

23.Социально-экономические теории мотивации (Т. Парсонс, С. Барнард, Х.Саймон, Д. Голдторп, Д. Локвуд)

24.Классификация вознаграждений

25.Виды подкреплений. Графики выделения подкреплений

26.Трудовое поведение: понятие, структура. Виды трудового поведения.

27.Особенности и характеристика различных видов трудового  поведения.

28.Содержание и структура понятия "отношение к труду".

29.Основные факторы, характеризующие отношение к труду, их  типология.

30.Содержание и структура трудовой адаптации. Факторы, влияющие на трудовую адаптацию

31.Система профориентации. Этапы становления карьеры

32.Рынок труда, его виды. Субъекты рынка труда.

33. Безработица и ее формы. Экономические и социологические методы ее измерения.

34. Занятость в современных условиях

35. Понятие трудовой организации и трудового коллектива.

36.Социальная структура трудовой организации.

37.Сущность, типы, причины и модель трудового конфликта.

38.Разрешение трудового конфликта.

39.Специфические особенности административно-управленческих, экономических, социальных и социально-психологических механизмов регуляции трудового поведения.

40.Рыночные и директивные механизмы регуляции трудового поведения.

Тесты для контроля знаний студентов

 

Тест по социологии труда и экономической социологии.

Вариант №1

 

1. Укажите номер правильного варианта ответа:

Предметом социологии труда является (-ются):

1) труд;

2) трудовые коллективы;

3) социально-трудовые общности;

4) трудовая сфера;

5) трудовые отношения.

 

2. Установите соответствие:

◊ Вид разделения труда:

1)     Функциональное

2)     Профессиональное

3)     Квалификационное

◊ Его сущность:

а) в зависимости от сложности выполняемых работ

б) между различными категориями работников

в) по признаку технологической однородности выполняемых работ

3. Дополните:

 

Организация труда – это форма, способ и порядок _______________ живого и овеществленного труда.

 

4. Дополните:

 

Трудовая мотивация – это ________________ побуждения себя и других к деятельности через достижение личных целей, целей организации.

 

5. Установите правильную последовательность:

Этапы проведения Хоторнских экспериментов:

а) проведение 20 тыс. интервью об отношении людей к труду;

б) изучение влияния коллег на производительность труда сотрудников;

в) изучение влияния нововведений;

г)  изучение роли освещения в производственном процессе.

 

6. Установите соответствие:

◊ Виды вознаграждений:

1)          Прямое экономическое

2)          Косвенное экономическое

3)          Неденежное

◊ Примеры вознаграждений:

а) бесплатный проезд

б) вознаграждение престижного характера

в) плата за обучение

7. Укажите номер правильного варианта ответа:

 

В основе мотивов трудовой деятельности человека лежат (-ит):

1) условия труда;

2) потребности личности;

3) содержание труда;

4) опыт работы;

5) уровень образования работника.

 

8. Укажите номер правильного варианта ответа:

Вторичной трудовой адаптации работника требует:

1) первичное трудоустройство;

2) переход на другое место работы;

3) трудоустройство по окончании вуза;

4) продвижение работника в организации.

9. Укажите номер правильного варианта ответа:

К объективным факторам трудовой адаптации не относятся (-ится):

1)  тип и размер организации;

2)  отраслевая специализация;

3)  профессионально-квалификационная структура организации;

4)  условия труда;

5)  организация труда.

10. Установите правильную последовательность:

Этапы развития конфликта:

а) инцидент;

б) возникновение трудовых противоречий;

в) разрешение конфликта;

г) конфликтная ситуация.

 

11. Укажите номер правильного варианта ответа:

Результатом диспропорции спроса и предложения рабочей силы с точки зрения ее профессионально-квалификационных качеств является:

1) фрикционная безработица;

2) вынужденная безработица;

3) структурная безработица.

 

12. Укажите номер правильного варианта ответа:

В современной России преобладают трудовые организации с:

1) государственной формой собственности;

2) муниципальной формой собственности;

3) частной формой собственности.

 

13. Дополните:

Терминальность в отношении к труду отражает самостоятельную значимость труда как __________________ценности-цели в жизни людей.

Тест по социологии труда и экономической социологии.

Вариант №2

1. Укажите номер правильного варианта ответа:

Общественной организацией, защищающей трудовые интересы работников, является:

1) профессиональная ассоциация;

2) государство;

3) профессиональный союз;

4) отраслевое министерство;

5) трудовая организация.

 

2. Укажите номер правильного варианта ответа:

Наука, которая занимается вопросами повышения эффективности деятельности человека, называется:

1) эргология;

2) праксиология;

3) эргономика.

 

3. Установите соответствие:

 

◊ Теория о сущности соотношения труда и отдыха:

1) Теория слияния, или повторения

2) Нейтральная теория

3) Теория компенсации

◊ Ее характеристика:

а) Работа рассматривается как внешняя ценность

б) На отдыхе человек продолжает заниматься тем, чем он занимался на работе

в) Между трудом и отдыхом нет никакой связи

4. Дополните:

К основным этапам развития социологии труда относятся донаучный, классический, _________________.

5. Укажите номер правильного варианта ответа:

Функция, не характерная для мотивов трудовой деятельности:

1)    ориентирующая;

2)    смыслообразующая;

3)    опосредующая;

4)    познавательная;

5)    мобилизующая;

6)    оправдательная.

6. Установите соответствие:

◊ Теория классов в российской социологии кон. Х1Х – нач. ХХ вв.:

1)     Распределительная

2)     Марксистская

3)     Организационная

4)     Стратификационная

◊ В качестве дифференцирующего признака выступает (-ют):

а)     Социальный статус

б)     Роль в общественной организации труда

в)     Вид и размер дохода

г)     Собственность на средства производства