Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

 

 

 


«Возникновение социального законодательства»

/ История государства и права
Контрольная, 

Оглавление

1. Консолидированный закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 г. в Великобритании представляет собой акт, регулирующий всю совокупность вопросов коллективных трудовых отношений: положение профсоюзов, организаций работодателей, коллективных договоров, забастовки, причем все эти вопросы даны в определенной логической увязке. Рассмотрим положения Закона 1992 г, относящиеся к профсоюзам, организациям работодателей, коллективным переговорам и договорам, забастовкам и иным промышленным действиям. 

ПОЛОЖЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ 

Профсоюз определяется как постоянная или временная организация работников, призванная регулировать отношения между работниками и предпринимателями или между работниками и организациями предпринимателей.

Для приобретения статуса профсоюза организация работников должна быть внесена в список (реестр) профсоюзных организаций, который составляет особое должностное лицо – Регистратор. Внесенный в список профсоюз получает право пользоваться налоговыми льготами. Для внесения в реестр организация работников должна предоставить Регистратору заявление с приложением копии устава, списка должностных лиц, адресов руководящих органов. За регистрацию профсоюза взимается пошлина. В определенных случаях Регистратор исключает организацию из списков профсоюзов (при ликвидации организации, по ее просьбе, при потере организацией признаков профсоюза).

Еще одна процедура, предусмотренная законом, – получение профсоюзом сертификата независимости.

Профсоюз обязан ежегодно предоставлять Регистратору отчет о своей деятельности. В него должны входить сведения о финансах и финансовых операциях профсоюза, его имуществе. Отчет подлежит обязательной аудиторской проверке, результаты которой прилагаются к отчету.

Закон обязывает профсоюзы периодически проводить выборы профсоюзного руководства (членов исполкома, президента, генерального секретаря), причем эти функционеры не могут занимать свою должность без перевыборов более 5 лет. Запрещено требование, чтобы кандидат на профсоюзную должность был членом какой-либо политической партии.

Закон провозглашает следующие права профсоюзных членов: право участвовать в голосовании относительно забастовки; право обжаловать в суд незаконные действия профсоюза; право на справедливое дисциплинарное разбирательство при нарушении членом профсоюза его устава или иных профсоюзных правил; право потребовать у работодателя прекратить вычитать профсоюзные взносы из заработной платы в случае выхода из профсоюза; право работника в любой момент выйти из профсоюза, сделав соответствующее предупреждение профсоюзному органу и выполнив иные формальности, предусмотренные уставом профсоюза.

Запрещено увольнение работников (или какое-либо иное дисциплинарное наказание) за принадлежность к независимому профсоюзу, участие в его деятельности. Таким образом антипрофсоюзная дискриминация объявлена вне закона.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ДОГОВОРЫ

Закон 1992 г. почти полностью отменил существовавшие ранее законодательные способы поощрения коллективных переговоров, так называемые законодательные подпорки коллективно-договорного процесса (например, процедуру обязательного признания профсоюза стороной коллективного договора, распространения действия коллективного договора и т.п.).

Осталась обязанность предпринимателей предоставлять независимым профсоюзам, признанным предпринимателями, информацию, которая необходима для успешного участия в коллективно-договорном процессе. Предприниматель, впрочем, вправе не передавать профсоюзу конфиденциальную информацию или информацию, раскрытие которой нанесет существенный ущерб предприятию.

Юридическая сила коллективных договоров определена следующей формулой: презюмируется, что коллективные договоры заключаются не как юридически значимые сделки, если только стороны не заявят письменно, что они рассматривают данный документ как юридический контракт.

Чтобы отвечать определению коллективного договора, последний должен быть заключен одним или несколькими профсоюзами, с одной стороны, и индивидуальным предпринимателем, организацией (организациями) предпринимателей, с другой стороны, и содержать положение об условиях труда, найме, увольнениях, обязанностях работников, распределении работы, дисциплине труда, льготах для профсоюзных работников, механизме переговоров и консультаций.

Помимо перечисленных вопросов стороны свободны включить в коллективный договор любые не запрещенные законом нормативные и ненормативные положения.

РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАБАСТОВОК И ПИКЕТИРОВАНИЯ

Закон 1992 г. сохранил существовавшие в прежнем законодательстве запреты и ограничения в отношении стачек и пикетирования.

В кратком и обобщенном виде нормы, относящиеся к забастовкам, сводятся к следующему.

Забастовки допускаются только в том случае, если они укладываются в понятие «законный трудовой спор», «законные промышленные действия». Они включают лишь споры работников с их собственными предпринимателями, притом по вопросам, которые полностью или частично касаются заработной платы, найма, увольнений, дисциплины труда.

На основании толкования указанного определения, а также путем специальных запретов поставлены вне закона: политические стачки; стачки солидарности; «вторичные» забастовки, «сидячие» забастовки», стачки международной солидарности, если они непосредственно не затрагивают интересы британских рабочих; стачки, имеющие целью воспрепятствовать предпринимателям использовать труд неюнизированных работников; стачки, проведенные без предварительного почтового голосования работников об их желании бастовать: стачки, вызванные спорами между профсоюзами.

Закон разрешает мирное пикетирование при проведении забастовок, но устанавливает запрет так называемых «вторичных пикетов», т.е. пикетирования не своего места работы. Речь идет об организации пикетов предприятий, снабжающих предприятие (работники которого бастуют, но которое все же функционирует благодаря найму штрейкбрехеров) сырьем, полуфабрикатами, оборудованием. Запрет «вторичного пикетирования» направлен и против так называемых летучих пикетов, включающих лиц, не участвующих в забастовке и выражающих своим участием в пикете свою солидарность с ней.

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2019 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!