«Задания по дисциплине «Защита как вид юридической деятельности»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

1.    Выполнить тестовые задания по дисциплине

«Защита как вид юридической деятельности»

 

1. Общетеоретическое функций права – это:

А. Смысл правового регулирования вида общественных отношений;

Б. Направление правового регулирования;

В. Содержание правовых норм, регулирующих определенный вид

социальных отношений.

 

2. Отраслевое понимание функций трудового права:

А. Социальное назначение данной отрасли права;

Б. Место данной отрасли в правовой системе РФ;

В. Задачи отрасли в системе правового регулирования.

 

3. Соотношение понятий «функция права» и «функция правового

регулирования»:

А. Понятие «функции права» - шире;

Б. Понятие «функция правового регулирования» - шире;

В. Совпадающие по своему смыслу и содержанию категории.

 

4. Теоретические концепции видов функций права:

А. Деление функций на социальные и юридические;

Б. Охранительные и регулятивные функции;

В. Функции политические и юридические.

 

5. К числу юридических функций относится:

А. Регулятивная и охранительная;

Б. Превентивная и восстановительная;

В. Ограничительная и карательная.

 

6. Соотношение регулятивной и защитной функций права.

А. Регулятивная функция включает и защиту прав;

Б. Это две разные по объему и содержанию функции права

В. Защита по объему более широкая функция

 

7. Защита в широком смысле:

А. Принцип правового регулирования.

Б. Это функция права (правового регулирования).

В. Это вид юридической деятельности;

 

8. Социальное назначение трудового права:

А. Правовое регулирование труда;

Б. Защита трудовых прав и интересов работников;

В. Защита трудовых прав и интересов субъектов трудового права.

 

9. Система функций трудового права:

А. Производственная и регулятивная;

Б. Экономическая и социальная;

В. Производственная и защитная.

 

10. Защита в узком смысле:

А. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства;

Б. Вид юридической деятельности;

В. Процедура судебной защиты трудовых прав.

 

11. Соотношение понятий «охрана» и «защита» в теории права и в

законодательстве:

А. Совпадающие понятия;

Б. Охрана – более широкое понятие;

В. Защита - более широкое понятие.

 

12. Юридические основания возникновения правоотношения по защите:

А. Установление в законе нормы охранительного содержания;

Б. Факт действительного (реального, фактического) или возможного

нарушения, угроза нарушения.

В. Любое правонарушение.

 

13. Универсальный субъектный состав защиты в охранительном

правоотношении:

А. лица, права которых нарушены; лица, нарушающие права,

органы, организации, осуществляющие защиту права;

Б. лица, права которых нарушены; лица, нарушающие права,

органы;

В. лица, права которых нарушены; органы, организации,

осуществляющие защиту права.

 

14. Универсальный объект защиты в охранительном правоотношении

(правоотношении по защите права);

А. Права, свободы, гарантии, интересы субъектов права.

Б. Права, интересы и полномочия субъектов права;

В. Права, свободы, интересы субъекта права.

 

15. Соотношение понятий порядок и формы защиты права:

А. Совпадающие понятия;

Б. Порядок защиты наиболее общее понятие;

В. Форма защиты более широкое понятие.

 

16. Виды правовых форм защиты права:

А. Конституционная;

Б. Юрисдикционная и не юрисдикционная;

В. Основная и дополнительная.

 

17. Форма юрисдикционной защиты прав:

А. Органами государственного надзора;

Б. Органами ведомственного контроля;

В. Органами отраслевого управления в сфере труда.

 

18. Форма неюрисдикционной защиты права:

А. Органом трудового арбитража;

Б. Самозащита трудовых прав;

В. Комиссией по трудовым спорам.

 

19. Универсальными правовыми способами защиты прав

являются:

А. Превенция, приостановление нарушения права, пресечение

действий, нарушающих право, восстановление нарушенного права;

Б. Устранение нарушения права, ответственность нарушителя;

В. Запрет нарушения права, пресечение нарушения, гарантии по

защите права.

 

20. В Трудовом кодексе РФ установлены:

А. Способы защиты трудовых прав;

Б. Меры защиты трудовых прав;

В. Формы защиты трудовых прав

 

21. Органы искового порядка защиты прав судебной защиты в РФ:

А. Мировые судьи;

Б. Верховный Суд РФ;

В. Суд по делам, вытекающим из публичных правоотношений.

 

22 Международные суды по защите трудовых прав:

А. Европейский суд по правам человека;

Б. Международный суд Международной организации труда;

В. Лондонский трудовой арбитраж

 

23. Случай защиты трудовых права в соответствии Кодексом об

административном судопроизводстве РФ:

А. Обжалование актов органов государственного надзора;

Б. Обжалование постановления районного суда по трудовому спору;

В. Обжалование локального нормативного акта нарушающего права

работника.

 

24. Актами конституционного правосудия в Российской Федерации по

защите трудовых прав:

А. Постановление КС РФ по трудовому спору;

Б. Постановление КС РФ по запросу суда о проверке конституционности

нормы трудового права;

В. Определение КС РФ по заявлению гражданина о проверке

конституционности нормы трудового права.

 

25. Внесудебный юрисдикционный порядок защиты индивидуальных

трудовых прав:

А. Разрешение трудового спора органами государственной инспекции труда

Б. Разрешение трудового спора в примирительной комиссии.

В. Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам;

 

26. Орган административного юрисдикционного порядка защиты

трудовых прав:

А. Министерство РФ;

Б. Орган прокуратуры РФ;

В. Мировой судья.

 

27. Виды проверок административного порядка защиты трудовых прав

органами Федеральной службы по труду и занятости (Роструда):

А. Очередные;

Б. Неплановые;

В. Чрезвычайные.

 

28. Акты реагирования при административном порядке защиты

трудовых прав органами ГИТ:

А. Предписание;

Б. Представление;

В. Распоряжение.

 

29. Полномочие прокуратуры при осуществлении административного

порядка защиты трудовых прав:

А. Приостанавливает работу организации, нарушающей трудовое

законодательство;

Б. Выносит предостережение о недопустимости нарушения закона;

В. Рассматривает дела об административных правонарушениях в сфере

труда.

 

30. Негосударственный порядок защиты трудовых прав: формы

осуществления:

А. Профессиональными союзами

Б. Саморегулируемыми организациями;

В. Проведение забастовки.

 

31. Случаи самозащиты трудовых прав по ТК РФ:

А. При нарушении права работника при привлечении сверхурочной работе;

Б. При задержке выплаты начисленной заработной платы;

В. При задержке выдачи трудовой книжки уволенному работнику.

 

32. Примирительный порядок защиты коллективных трудовых прав

включает:

А. Разрешение трудового спора по соглашению между работником и

работодателем;

Б. Рассмотрение трудового спора с участием посредника;

В. Защита трудового спора при участии профсоюзного комитета.

 

33. Трудовой арбитраж – это:

А. Орган, создаваемый сторонами трудового спора;

Б. Орган государственного правосудия в сфере труда

В. Орган, назначаемый Федеральным органом государственного управления

трудом.

 

34. Медиация как форма защиты прав в сфере труда:

А. Это защита при любом нарушении трудовых прав;

Б. Это защита только по спорам связанным с увольнением работников;

В. Это защита только по нарушениям, признаваемым работодателем.

 

35. Меры юрисдикционного порядка защиты права.

А. Определение о восстановление срока на обращение в суд;

Б. Протокол судебного заседания по трудовому спору;

В. Применение ответственности к виновной стороне.

 

 

2.    Составить эссе по теме. Выбрать один из вопросов. Объем 2-3 страницы. Оригинальность не менее 50%.

 

Тема 4. Порядок защиты права: общая характеристика и виды

1. Категории «порядок» и (или) «форма», «способ» защиты трудовых прав.Теоретические концепции, обоснование понимания, отражение в законе.

2. Виды порядка защиты в зависимости от его обусловленности правом:правовой и неправовой порядок защиты трудовых прав.

3. Виды порядка защиты в зависимости от соответствия требованиямзакона: правомерный и неправомерный порядок.

4. Основное основание классификации: юрисдикционный инеюрисдикционный порядок защиты трудовых прав и содержаниесоответствующих процедур.

 

3.    Решить задачи: по 1 задаче с каждой темы.

 

Тема 1. Общетеоретические и отраслевые концепции понимания защитнойфункции права. Защитная функция как социальное назначение трудовогоправа

Задача 1.

Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового права позаявлению работников на непроведение работодателем специальной оценки трудазатребовал все имеющиеся документы об оплате труда, документы о приеме на работу,о переводах и прекращении трудового договора, трудовые книжки работников, графикиотпусков и табели учета рабочего времени и др.По всем этим документам отмечены нарушения. В жалобе на имя руководителяинспекции директор организации указал, что инспектор вышел за рамки вопросов,обозначенных в жалобе работников. Поэтому акт проверки составлен с нарушениями ине может служить основанием для привлечения организации к ответственности.

Какими документами определяются пределы проверочного мероприятия? Какиевиды проверок ГИТ предусмотрены законом? Какой ответ следует дать на жалобунаказанного директора?

Задача 2.

По результатам проверки соблюдения правил оплаты труда директору ООО«Связьинвест» Иволгину дано предписание об устранении нарушений в месячный срок.Спустя три месяца ответа об исполнении предписания так и не поступило. Попродолжающимся телефонным жалобам работников можно сделать вывод, чтонарушения не устранены.

Вправе ли инспекция провести повторную проверку? Можно ли наказатьработодателя за ранее выявленные нарушения? Каким образом обеспечить исполнениетребований органа государственного надзора в данном случае?

 

Тема 2. Соотношение понятий «охрана» и «защита» в теории права и в

законодательстве

Задача 3.

Постановлением государственного инспектора труда от 20 января 2015 г. занеприменение письменной формы трудового договора в отношении десяти работниковорганизации на основании ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ оштрафованы на 10 тыс. руб. директоракционерного общества Аникеев и на 200 тыс. руб. само Общество.Последний обжаловал постановление в суд, указав в заявлении, что приемработников в 80-е и 90-е годы прошлого века оформлялся приказом и им необязательноиметь письменный договор.Поэтому предписание инспектора, обязывающее заключить с ними письменныйдоговор на условиях, существовавших более 20 или 30 лет назад, не соответствует закону илишено смысла. Ввиду отсутствия вины работодателя и руководителя Общества проситпостановление о наказании отменить.Суд не согласился с его доводами, но, учитывая незначительную тяжестьправонарушения и меры, принятые к исполнению предписания, снизил размер штрафа длядиректора до 5 тыс. руб., а для Общества — до 100 тыс. руб.

Ваше мнение по данному делу?

Задача 4.

По результатам комплексной проверки соблюдения трудового законодательства вобразовательных организациях г. Саратова государственным инспектором труда даныследующие предписания:

– разработать локальные положения об аттестации педагогических работников;

– ознакомить работников под роспись со всеми локальными актами

работодателей в действующей редакции;

– восстановить на работе лиц, уволенных с нарушением закона в течение

последних трех месяцев (список уволенных и нарушений при увольнении прилагается);

– отменить дисциплинарные взыскания, наложенные в нарушение закона

неполномочными руководителями, а также взыскания, не предусмотренные законом;

– отменить приказы о переводе на другую работу, в которых не зафиксировано

согласие работников;

– принять во всех организациях Правила внутреннего трудового распорядка дляработников и Правила внутреннего распорядка для обучающихся;

– зарегистрировать действующие коллективные договоры в органахисполнительной власти;

– создать комиссии по урегулированию споров между участникамиобразовательных отношений и комиссии по трудовым спорам;

– внести изменения в действующие графики сменности охранников, исключив

смены продолжительностью более 12 часов;

– отстранить от работы лиц, не представивших справки об отсутствии судимости;

– провести специальную оценку условий труда;

– предусмотреть в трудовом договоре права и обязанности педагогических

работников, соответствующие требованиям ФЗ об образовании в Российской Федерации

Дайте заключение по существу указанных выше предписаний.

 

Тема 3. Право на защиту. Структура и общая характеристика элементов

правоотношения по защите нарушенного права. Субъекты и объектызащиты как деятельности

Задача 5.

Водитель ООО «Строймаркет» Семенов уволен за прогул с нарушением сроковналожения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.Он обжаловал свое увольнение в государственную инспекцию труда.Инспектором ГИТ была проведена проверка фактов, изложенных в заявлении Семенова.Работодателю выдано предписание о восстановлении его на работе. Во исполнениепредписания директор Общества отменил приказ об увольнении Семенова, издал приказо восстановлении его на работе, письменно уведомил Семенова об этом, предложивприступить к исполнению своих обязанностей с 8 сентября 2014 г.

Работник уведомление получил, но на работу не вышел, сославшись на то, что

уже поступил на работу в другую организацию.Одновременно он подал директору Общества заявление, которым просилоплатить ему 2 недели вынужденного прогула (до поступления на новую работу),компенсировать моральный вред — 25 тыс. руб., изменить формулировку егоувольнения на увольнение по собственному желанию и выдать ему дубликат трудовойкнижки без внесения записи об увольнении за прогул.Директор Общества отменил все приказы о восстановлении на работе и уведомилГИТ о невозможности исполнения предписания о его восстановлении.

Вправе ли ГИТ принимать решения о восстановлении уволенных работников?

Может ли инспекция обязать работодателя удовлетворить все указанные вышетребования к прежнему работодателю?

Задача 6.

В марте 2014 г. в государственную инспекцию труда обратилась Наумова спросьбой установить факт и провести расследование несчастного случая,произошедшего с ней 21 марта 1994 г.Государственный инспектор по охране труда истребовал приказы о работеНаумовой за этот период, получил письменные показания свидетелей и вынесзаключение о несчастном случае и его фактических обстоятельствах. Фонд социальногострахования, куда было представлено заключение инспекции, усомнился вобоснованности выводов инспектора и в назначении страховых выплат отказал.

Правомерны ли действия инспекции? Возможна ли судебная защита правработницы в указанных обстоятельствах?

 

Тема 4. Порядок защиты права: общая характеристика и виды

Задача 7.

Юрист ООО «Покровское» обратился в инспекцию труда за получениемконсультаций по вопросам проведения досрочной специальной оценки условий труда идекларации безопасных условий труда на рабочих местах, где проведена модернизацияиспользуемых технических средств и замена исходных материалов.Обращение данного работодателя было официально зафиксировано в документахГИТ. В опубликованном на сайте Генеральной прокуратуры РФ плане провероксоблюдения трудового законодательства областной ГИТ на следующий год былоуказано ООО «Покровское».При проведении проверки руководитель поинтересовался у инспектора причиной

включения их в План проверочных мероприятий ГИТ. На что получил ответ: «…планформирует руководитель, исходя из имеющихся у него данных об обращенияхработодателях региона».

Где юристу Общества следовало искать правила специальной оценки идекларирования условий труда? Поясните с использованием закона порядокпланирования надзорных проверок инспекции труда и других государственных органов.Связаны ли между собой факт обращения в ГИТ и плановая проверка инспекции?

Задача 8.

При проверке технического состояния оборудования электроцеха предприятияинспектором государственного энергетического надзора выявлен ряд нарушений правилэксплуатации оборудования, кроме того, многие работники цеха не имелиудостоверений о допуске к работе или работали по давно просроченным документам.Эти и другие недостатки отмечены в акте проверки и дано предписание об ихустранении, в том числе и об отстранении от работы лиц, не имеющих допуска.В установленный срок в надзорный орган отправлен ответ на предписание, вкотором директор указал, что все нарушения устранены, виновные наказаны.После этого инспектору поступил анонимный звонок о том, что на самом деледиректор запретил отключение подстанций для профилактики и устранения неполадок,

так как это сорвет выполнение важного заказа. Приказ об отстранении от работы былформально издан, но работают те же люди, так как невозможно заменить их.Опломбированный инспектором распределительный щит был вскрыт для возобновленияработы ночной сменой электриков с согласия начальника цеха.

Как должен поступить надзорный орган в такой ситуации? Какими средствамиможно воздействовать на работников и руководителей организации в целяхпринуждения к соблюдению закона и исполнения требований госнадзора?

 

Тема 5. Государственный юрисдикционный и (или) неюрисдикционный

порядок и формы защиты права: понятие, органы. Примирительный

порядок защиты права, медиация

Задача 9.

В ходе проверки соблюдения требований законодательства об охране труда

инспектором областного комитета профсоюза выявлены такие факты:

– работники проходят обязательные медицинские осмотры в выходной день;

– вместо молока и лечебно-профилактического питания рабочим с вредными

условиями труда выдают талоны, которые они могут отоваривать в буфете любымипродуктами либо получить компенсацию деньгами.Профсоюзный инспектор в акте проверки письменно указал на необходимостьустранения этих нарушений, что не было выполнено работодателем.

Как должен поступить инспектор? Может ли он повлиять на ситуацию в

области охраны труда?

Задача 10.

В прокуратуру района поступила жалоба воспитательницы детского садаВороновой на несвоевременную выплату заработка, систематические переработки,нарушения графика отпусков. Проверка подтвердила указанные факты, и постановлениемпрокурора возбуждено дело об административном правонарушении. В адрес работодателянаправлено представление. В ответе на представление директор ДОУ пояснила, что внесвоевременных расчетах с работниками виновата администрация района, котораязадерживает выделение средств на оплату труда, а переработки и нарушения графикаотпусков объясняются большой текучестью кадров.Ответ вместе с материалами проверки и постановлением о возбуждении деланаправлен в государственную инспекцию труда, которая провела повторнуюкомплексную проверку и оштрафовала заведующую детским садом.

Соответствуют ли надзорные действия указанных органов закону? Возможноли наказание руководителя детского сада в указанных обстоятельствах?

 

Тема 6. Способы и меры защиты прав, свобод и интересов

Задача 11.

Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового права позаявлению работников на непроведение работодателем специальной оценки трудазатребовал все имеющиеся документы об оплате труда, документы о приеме на работу,о переводах и прекращении трудового договора, трудовые книжки работников, графикиотпусков и табели учета рабочего времени и др.По всем этим документам отмечены нарушения. В жалобе на имя руководителяинспекции директор организации указал, что инспектор вышел за рамки вопросов,обозначенных в жалобе работников. Поэтому акт проверки составлен с нарушениями ине может служить основанием для привлечения организации к ответственности.

Какими документами определяются пределы проверочного мероприятия? Какиевиды проверок ГИТ предусмотрены законом? Какой ответ следует дать на жалобунаказанного директора?

Задача 12.

Скворцова, работавшая директором ООО «Сибирские меха», извещена повесткой отом, что на 6 апреля 2015 г. мировым судьей участка № 1 назначено рассмотрениеходатайства прокуратуры о ее дисквалификации за нарушения трудового законодательства.Явившись в суд в назначенные день и время, она до начала заседания представилакопию приказа о своем увольнении по собственному желанию и выписку решенияучредителей об избрании другого директора. Адвокат Скворцовой в связи с указаннымиобстоятельствами просил дело прекратить.

Вправе ли суд рассмотреть данное дело и дисквалифицировать Скворцову?