«Задания по дисциплине «Гражданское право»»

Вариант 1

1.                   Субъект гражданского права — это лицо, обладающее:

1)    гражданской правоспособностью; 

2)    гражданской дееспособностью; 

3)    гражданскими правами и обязанностями;

4)    собственностью. 

2.                   Объем правоспособности граждан:

1)    у всех граждан одинаков; 

2)    зависит от возраста; 

3)    определяется их имущественным положением;

4)    зависит от состояния здоровья. 

          3.      Дееспособность возникает: 

1)    с момента рождения; 

2)    по достижении определенного возраста; 

3)    с момента вступления гражданина в конкретное гражданское правоотношение. 

4.                   Юридическое лицо — это:

1)    организация, обладающая указанными в законе признаками; 

2)    наименование организации; 

3)    юрисконсульт организации. 

5.                   Объектом гражданского права являются:

1)    только вещи; 

2)    вещи, работы и услуги; 

3)    вещи, работы, услуги и иные объекты. 

          6.  0бщий срок исковой давности равен:

1)    одному году;        

2)    трем годам;

3)    пяти годам. 

          7. Когда возникает право на иск:

1)    с того дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. 

2)    с момента нарушения права лица; 

3)    с момента обращения в суд за защитой своих прав?

8.                   Право собственности представляет собой:

1)    права владения и распоряжения имуществом; 

2)    права владения, управления и распоряжения имуществом; 

3)    права владения, пользования и распоряжения имуществом. 

9.                   Право собственности у приобретателя вещи по договору возникает:

1)    с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законом или договором; 

2)    с момента заключения договора; 

3)    в порядке, предусмотренном законом. 

10.                С какого момента предприятие считается учрежденным и приобретает права юридического лица:

1)    с момента государственной регистрации; 

2)    с момента подписания устава учредителями; 

3)    с момента внесения взносов в уставный фонд? 

          11. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в учреждении не может превышать: 

 1) 36 часов в неделю; 

 2) 40 часов в неделю; 

 3) 48 часов в неделю; 

 4) 50 часов в неделю.

          12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее: 

 1) 28 календарных дней; 

 2) 30 рабочих дней; 

 3) 42 календарных дня;

 4) 48 рабочих дней

          13. Прием на работу оформляется:

1) в устной форме;

2) в устной или письменной - по соглашению сторон;

3) в письменной форме;

4) правильный ответ отсутствует

          14. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производится:

 1) через неделю после увольнения;

 2) в день увольнения;

 3) когда будут деньги в кассе;

 4) по усмотрению работодателя.

          15. Трудовое право регулирует следующие вопросы:

 1) брака и семьи;

 2) в области исполнительной власти;

 3) связанные с совершением преступлений и установлением уголовной ответственности;

 4) в области отношений работника и работодателя по поводу использования способности работника к труду.

          16. Прием работника на работу оформляется:

 1) постановлением;

 2) указом;

 3) инструкцией;

 4) приказом

          17. К работе в ночное время не допускаются:

 1) только беременные женщины

 2) только несовершеннолетние;

 3) беременные женщины и несовершеннолетние;

 4) верный ответ отсутствует

          18. Отзыв работника из отпуска возможен:

 1) только с согласия работника;

 2) без согласия работника;

 3) без согласия работника, но с согласия профкома;

 4) верный ответ отсутствует

          19. Необоснованный отказ в приеме на работу:

 1) запрещается;

 2) разрешается;

 3) разрешается в исключительных случаях;

 4) верный ответ отсутствует

          20. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

 1) один раз 2 года;

 2) один раз в 1,5 года;

 3) ежегодно;

 4) в сроки, определяемые работодателем.

          21. Условия трудового договора могут быть изменены:

 1) по инициативе работодателя

 2) только по соглашению работника и работодателя;

 3) по инициативе профсоюзной организации;

 4) по инициативе местной администрации

          22. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

 1) только одно взыскание;

 2) два взыскания;

 3) несколько взысканий;

 4) верный ответ отсутствует

          23. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее:

1) 30 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 42 календарных дня;

4) 48 рабочих дней

          24. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …

1)                                                                              возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

2)    причинение ущерба лицом моложе 20 лет;

3)    ущерб причинён работником- совместителем;

4)    работник не материально ответственное лицо.

          25. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

1)              одного месяца со дня причинения работников ущерба;

2)              двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

3)              одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

          26. В случае, когда заявление работника об увольнении по ст. 80 Трудового кодекса РФ обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель расторгает трудовой договор:

 1) в срок, о котором просит работник;

2) B 3 дня;

3) B 7 дней;

 4) В 5-дневный срок.

          27. Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин:

 1) более 2-х часов;

 2) в пределах 4-х часов

 3) в пределах 3-х часов;

 4) более 4-х часов

          28. Трудовые споры, возникающие между работодателем и работниками, рассматриваются:

 1) районными (городскими) судами, арбитражным судом, краевыми судами;

 2) комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, ОВД;

 3) краевыми судами, адвокатурой, мировыми судьями;

 4) комиссиями по трудовым спорам, государственными инспекциями по труду, районными (городскими) судами.

          29. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

1)              примирительная комиссия;

2)              суд общей юрисдикции;

3)              профсоюз;

4)              комиссия по трудовым спорам;

5)              арбитражный суд.

          30. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

1)    о переводе на другую работу;

2)    об оплате труда;

3)    отсутствие КТС в организации;

4)    возмещение материального ущерба работнику;

5)    незаконное увольнение;

6)    отказ в приеме на работу.

Задачи

1.    Краснов 12 января текущего года зарегистрировался как индивидуальный предприниматель, 25 мая текущего года он был назначен судьей арбитражного суда. 25 июня текущего года председатель суда, узнав о том, что Краснов является индивидуальным предпринимателем, потребовал, чтобы он сдал лицензию. Но Краснов, мотивируя тем, что его предпринимательская деятельность не мешает его основной работе судьи, отказался прекратить свою предпринимательскую деятельность. Решите дело по существу.

2.     В связи с нарушением правил дорожного движения Соловьев допустил поломку автомашины, принадлежащей предприятию. Стоимость ремонта составила полуторамесячный средний заработок Соловьева. Начальник гаража издал приказ об удержании стоимости ремонта автомашины и объявил Соловьеву выговор за небрежное отношение к своим служебным обязанностям. Разрешите данную ситуацию.

3.    Слесарь ЗАО «Автодор» Михайлов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Михайлов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Михайлов отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Оцените правомерность ситуации.

Вариант 2

1.               Правоспособность гражданина — это:

1)    обладание гражданскими правами;

2)    способность гражданина иметь гражданские права;

3)    способность гражданина иметь гражданские права и нести обязанности.

2.               Правоспособность граждан возникает:

1)    с момента рождения;

2)    с 6 лет;

3)    с момента достижения совершеннолетия;

4)    с момента устройства на работу.

3.               Недееспособный гражданин — это:

1)    гражданин, страдающий психическими расстройствами;

2)    престарелый или больной гражданин;

3)    гражданин, признанный таковым по решению суда.

4.               Обязательным признаком юридического лица является наличие:

1)    расчетного счета в банке;

2)    обособленного имущества;

3)    органа управления.

5.               Недвижимой вещью является:

1)    закрепленный на фундаменте станок;

2)    космический объект;

3)    автотранспортное средство.

6.               Исковая давность — это:

1)    срок для подачи искового заявления в суд;

2)    срок для защиты нарушенного права;

3)    срок, по истечении которого субъективное право прекращает свое действие.

7.               Статус безработного присваивается гражданину в срок:

1)    10 дней

2)    11 дней

3)    1 день

8.               Собственнику принадлежат права:

1)    пользования, распоряжения, аренды;

2)    владения, распоряжения, найма;

3)    владения, пользования, распоряжения.

9.               Споры между гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, разрешаются:

1)    арбитражными судами;

2)    судами общей юрисдикции;

3)    как арбитражными судами, так и судами общей юрисдикции?

10.            Предприниматель несет ответственность:

1)    всем своим имуществом, в том числе личным;

2)    в случае действия непреодолимой силы;

3)    только при наличии умысла;

4)    только имуществом, используемым в предпринимательской деятельности, в том числе арендованным;

5)    в случае невыполнения партнерами предпринимателя своих обязательств?

11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно:

 1) за 2 дня;        

 2) за 2 недели;

 3) за 1 месяц;

 4) за 3 месяца.

12. За нарушения трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) предупреждение, лишение премии, исправительные работы, выговор;

2) замечание, выговор, увольнение;

3) предупреждение, замечание, отстранение от работы;

4) замечание, предупреждение, штраф, выговор.

13. Трудовой договор заключается:

 1) в письменной форме;

 2) в устной или письменной форме;

 3) по соглашению работника и работодателя в устной или письменной форме;

 4) как решит профком.

14. Срок испытания при приеме на работу не может превышать: 

 1) 1 недели;

 2) 2-х недель;

 3) 2-х месяцев;

 4) 3-х месяцев.

15. Заработная плата должна выплачиваться:

 1) один раз в месяц;

 2) не реже чем один раз в неделю;

 3) не реже чем каждые полмесяца;

 4) верный ответ отсутствует

16. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку:

 1) в день увольнения;

 2) через неделю после увольнения;

 3) через месяц после увольнения;

 4) по усмотрению работодателя.

17. Общим выходным днем в РФ является:

 1) среда;

 2) суббота;

 3) воскресенье;

 4) понедельник день тяжелый

18. Действия, регулируемые трудовым правом:

 1) выплата заработной платы;

2) купля-продажа товаров;

3) заключение брачного договора;

4) расторжение брака.

19. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

 1) трудовая книжка;

 2) паспорт;

 3) диплом;

 4) сертификат специалиста

20. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

 1) только несовершеннолетним работникам;

 2) только беременным женщинам;

 3) всем работникам

 4) беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

21. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организаций, увольняемому работнику выплачивается:

1) выходное пособие;

 2) премия;

 3) аванс;

 4) отпускные

22. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:  

1) устное объяснение проступка работника;

2) письменное объяснение проступка работника;

 3) свидетелей, подтверждающих невиновность работника;

 4) верный ответ отсутствует

23. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать:

 1) двух месяцев в рабочем году;

 2) трех недель в течение календарного года;

 3) одного месяца;

 4) одного месяца в течение календарного года.

 24. Ночным по Трудовому кодексу РФ считается время:

 1) с 18 часов вечера до 7 часов утра;

 2) с 20 часов вечера до 6 часов утра;

 3) с 22 часов вечера до 6 часов утра;

 4) с 22 часов вечера до 7 часов утра.

 25. Срочный трудовой договор заключается на срок не более:

1) 1-года;

2) 3-х лет;

3) 5 лет;

4) 7 лет.

26. 3аключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

 1) 16лет;

 2) 17 лет;

 3)18лет;

4) 14 лет

27. Неполное рабочее время может устанавливаться:

 1) по усмотрению работодателя;

 2) пo требованию работника;

 3) по согласованию с профкомом;

 4) по соглашению между работником и работодателем.

28. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими …

1)    16 лет;

2)    18лет;

3)    20 лет;

4)    25 лет.

29. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба,          причиненного работником …

1)    1 месяц;

2)          2 месяца;

3)    1 год;

4)    6 месяцев.

30. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1)              в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2)              в 6-месячный срок;

3)              в течение 1 года;

4)              в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.