«Задания по дисциплине «Гражданское право»»

Отграничение гражданско-правовых договоров от трудовых договоров 

В  сфере занятости на протяжении трех десятилетий наблюдается тен-денция сокрытия трудовых отношений, маскирование их гражданско-право-выми договорами или игнорирование оформления, предусмотренного зако-ном. Поэтому выявление признаков трудового договора и трудового право-отношения и отграничение их от гражданско-правовых договоров и граж-данско-правовых отношений имеют как теоретическое, так и практическое значение. С целью уменьшения налогового бремени, обязательных плате-жей во внебюджетные фонды, уклонения от предоставления гарантий, по-ложенных работникам по трудовому законодательству, работодатели идут на различные уловки и нарушения. При этом нарушается не только трудо-вое законодательство, но и законодательство налоговое, и законодательст-во о социальном обеспечении.

Трудовое законодательство содержит запрет заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения меж-ду работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Маскирование гражданско-правовыми договорами трудовых

206                                                   Гражданское право 

отношений и неоформление приема на работу являются административны-ми правонарушениями (ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ²⁵). Неоформление тру-дового договора в судебной практике рассматривается как злоупотребле-ние работодателем правом на заключение трудового договора. Тем не менее подобные нарушения распространены. Подмена трудовых отношений граж-данско-правовыми по-прежнему остается предметом обсуждения. Стоит за-метить, что проблема сокрытия трудовых отношений характерна и для дру-гих государств. Международная организация труда в 2006 г. приняла Реко-мендацию «О трудовом правоотношении»²⁶, где речь идет о презумпции трудовых отношений и приводится примерный перечень признаков трудо-вого правоотношения. Формируется практика переквалификации граждан-ско-правовых договоров в трудовые или признания фактически существую-щих отношений трудовыми. 

Изначально ст. 11 Трудового кодекса РФ в общей форме предусматрива-ла возможность переквалификации отношений, основанных на личном труде гражданина. Если отношения возникли на основании гражданско-правово-го договора, а впоследствии были признаны трудовыми, то к таким отно-шениям применяются положения трудового законодательства. Однако чет-кого механизма не существовало. 

Поскольку проблема стала нетерпимой, в Трудовой кодекс РФ Феде-ральным законом РФ от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ²⁷ были внесли су-щественные изменения. Признание отношений, основанных на личном тру-де гражданина, трудовыми было облегчено. Во-первых, согласно ст. 19.1 ТК РФ это может сделать сам работодатель по заявлению лица, исполняю-щего работу, и/или по предписанию инспектора по труду. Во-вторых, это может сделать суд, если лицо обратилось непосредственно в суд. В данных новациях явно выражено стремление защитить работников от недобросо-вестных действий работодателей. 

В  случае признания отношений трудовыми такие отношения считают-ся возникшими со дня фактического допущения физического лица, являю-щегося исполнителем по договору, к исполнению предусмотренных данным

²⁵  См.: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях // Кон-сультантПлюс : [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обра-щения: 30.09.2022).

²⁶  Cм.: Рекомендация Международной организации труда от 15 июня 2006 г. № 198 «О трудовом правоотношении» // Электронный фонд нормативно-технической и нормативно-правовой информации консорциума «Кодекс» : [сайт]. URL: https://docs.cntd.ru/document/ 499076405 (дата обращения: 30.09.2022).

²⁷  Cм.: Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в от-дельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: http:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156563/ (дата обращения: 30.09.2022).

договором обязанностей. Если отношения уже прекратились, доказать факт их существования можно только в судебном порядке. Обратиться в суд можно в течение сроков, предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что сейчас в ТК РФ сформулирована презумпция трудо-вых отношений: при рассмотрении судами споров о признании отноше-ний, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями неустранимые сомнения и неясности толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

В  судебной практике по таким делам используются письменные дока-зательства (пропуск, журнал регистрации прихода-ухода работников, доку-менты кадровой деятельности, график работ, договор о полной матери-альной ответственности, расчетные листки, переписка сторон, в том числе по электронной почте, документы по охране труда, направление на мед-осмотр), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и проч. С учетом масштабов распространения дистанционной работы доказательствами мо-гут быть обмен электронными документами, в том числе посредством элек-тронной почты, зарегистрированной на домене работодателя, либо удален-ного доступа к рабочему столу служебного компьютера; документы, под-тверждающие обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах, используемых работодателем; вещественные доказательства

в  виде предоставленных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, материалы фото- и киносъемки, видеозаписи.

В  научной литературе и в решениях Верховного Суда Российской Феде-рации не один раз подчеркивалась необходимость обращать внимание на фактические обстоятельства использования труда. В Постановлении Пле-нума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работо-дателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпри-нимательства, которые отнесены к микропредприятиям» вновь подчеркну-то, что необходимо не только исходить из наличия (отсутствия) формали-зованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки тру-довых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выпол-нению трудовой функции²⁸.

²⁸ См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О примене-нии судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодате-лей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // КонсультантПлюс : [сайт]. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_299109/ (дата обращения: 30.09.2022). 

208                                                   Гражданское право 

Суды могут признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе су-дебного заседания будет установлено, что этим договором фактически регу-лируются трудовые отношения. 

Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договора исследовались и в научной, и в учебной литературе. Обращалось внимание на предмет договора – это регулярная трудовая деятельность по обуслов-ленной определенной трудовой функции, то есть живой труд работника, процесс реализации способностей к труду; организация труда работников, создание надлежащих условий труда, охрана жизни и здоровья в процессе труда и возложение рисков на работодателя. Отмечались такие признаки, как подчинение внутреннему трудовому распорядку работодателя, выполне-ние работы определенного рода (по профессии, специальности, должности), организация труда работодателем, специфичность вознаграждения за труд. 

Некоторые сложности создает отсутствие определения содержания при-знаков трудового договора, данных в ст. 56 Трудового кодекса РФ (подчи-нение внутреннему трудовому распорядку, личное выполнение трудовых обязанностей и др.), но они находят отражение и развитие в судебной прак-тике при аргументации позиции судов по конкретным делам. Воспроизво-дятся они и в руководящих разъяснениях Верховного Суда РФ. Например, 

в  упомянутом выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 приводятся характеристики, позволяющие отличать договор возмездного оказания услуг от трудового договора. В частности, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом дого-вора. Подчеркивается, что по договору возмездного оказания услуг испол-нитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта,

в   то время как по трудовому договору работник трудится под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой страх и риск, а работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В  современных условиях сложившаяся концепция не вполне отвечает потребностям практики и не позволяет в полной мере провести разграниче-ние рассматриваемых договоров. Во многих исследованиях обращается внимание на видоизменение (ослабление) одного или нескольких признаков трудовых отношений, ранее считавшихся обязательными (изменение форм контроля за работниками, трансформация некоторых обязанностей рабо-тодателя по организации рабочего места, по обеспечению условий труда).

Распространение цифровых технологий, появление нетипичных форм занятости, таких как занятость на платформах, удаленная работа и проч., ставят вопрос о переосмыслении признаков трудового договора и о дальней-шей разработке его теории. Обостряет проблему появление самозанятых граж-дан, которые выведены из сферы действия трудового законодательства.

12. Общие положения о гражданско-правовом договоре                                                                                                                        209 

Недобросовестные работодатели иногда навязывают работникам статус са-мозанятых, лишая их защиты средствами трудового права. Вопрос о вне-сении корректив в статус самозанятых граждан обсуждается, готовится новая редакция закона о занятости населения. Таким образом, проведение отграничения гражданско-правовых договоров от трудовых договоров по-прежнему остается задачей актуальной. 

12.3. Классификация гражданско-правовых договоров 

Договоры подразделяются на виды в соответствии с критериями, по-ложенными в основу их классификации. 

По количеству сторон выделяют договоры: 

– двусторонние – для их заключения необходимо согласование воль 

и  выражение согласованной воли вовне двух сторон договора; как правило, такие договоры являются взаимными; большинство гражданско-правовых договоров являются двусторонними, к ним относятся договоры купли-про-дажи, подряда, возмездного оказания услуг и многие другие;

– многосторонние – для их заключения необходимо согласование воль

и  выражение согласованной воли вовне более двух сторон; такие договоры порождают другую модель взаимоотношений сторон: как правило, действия сторон договора направлены на выполнение одной цели или на достижение одного результата, как таковая взаимность в договоре отсутствует; к много-сторонним договорам относятся договор простого товарищества, учреди-тельный договор.

По соотношению прав и обязанностей сторон выделяют договоры:

– одностороннеобязывающие – в таких договорах обязанности есть только у одной стороны договора, а другая обладает лишь правами по до-говору (например, в договоре займа обязанности есть только у заемщика); как правило, одностороннеобязывающий характер имеют реальные договоры; 

– двустороннеобязывающими признаются договоры, в которых каждая из сторон имеет и права, и обязанности; большинство гражданско-правовых договоров имеют двустороннеобязывающий характер (купля-продажа, аренда, подряд, возмездное оказание услуг и др.); такие договоры в юриди-ческой литературе принято называть взаимными (синаллагматическими), хотя взаимный характер договора имеет несколько иной акцент: каждая из сторон обязуется таким образом, что ее обязанность является встречной к обязанности другой.

По моменту заключения выделяют договоры:

– консенсуальные – те, которые считаются заключенными с момента до-стижения сторонами соглашения (по всем существенным условиям дого-

210                                                   Гражданское право 

вора); большинство гражданско-правовых договоров имеет консенсуальный характер (например, купля-продажа, аренда, подряд, кредитный договор); 

– реальные – те, которые считаются заключенными с момента передачи вещи; это договоры займа, банковского вклада, перевозки груза, хранения (в большинстве случаев). 

По наличию встречного предоставления выделяют договоры: 

– возмездные – с получением встречного предоставления за исполнение обязанностей каждой стороной; большинство гражданско-правовых догово-ров имеет возмездный характер (например, купля-продажа, аренда, возмезд-ное оказание услуг); кроме того, ст. 423 Гражданского кодекса Российской Федерации вводит презумпцию возмездности договоров: договор считает-ся возмездным, если из закона, содержания или существа договора не сле-дует другое; 

– безвозмездные – договоры, по которым одна сторона обязуется предо-ставить что-либо другой стороне без получения от нее встречного предо-ставления; к таким договорам относятся договоры дарения, безвозмездно-го пользования имуществом (ссуды); безвозмездными могут быть догово-ры хранения и поручения. 

Классифицируются договоры и по иным критериям. Так, выделяют публичные и непубличные договоры; договоры присоединения и не являю-щиеся таковыми; договоры, заключенные в пользу контрагентов и в пользу третьих лиц; основные и предварительные договоры и др. 

Публичным договором (ст. 426 Гражданского кодекса РФ) признается договор, который заключается с одной стороны лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, которое исходя из характера выбранной деятельности должно заключать договор

с  каждым, кто к нему обратится. К таким видам деятельности (а соответст-венно, и к видам договоров) относятся розничная торговля, перевозка транс-портом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и другие виды деятельности, особо указанные в законе.

Договором присоединения (ст. 428 Гражданского кодекса РФ) признается договор, условия которого определены одной из сторон в стандартных фор-мах и могли быть приняты другой стороной только путем присоединения к договору в целом. Признание договора договором присоединения зависит не от признания его таковым законом, а от конкретных обстоятельств за-ключения договора. В качестве примера можно привести практику заклю-чения договоров профессиональными участниками тех или иных отноше-ний – банками, страховыми организациями, организациями связи и т. д., деятельность которых имеет массовый характер. В основном договоры этих

12. Общие положения о гражданско-правовом договоре                                                                                                                        211

организаций заключаются как договоры присоединения. Статья 428 ГК РФ дает возможность присоединившейся стороне требовать после заключе-ния договора его расторжения или изменения, если условия такого догово-ра явно обременительные для нее.

Предварительный договор – это договор, по которому стороны обязу-ются заключить в будущем основной договор на определенных условиях (ст. 429 Гражданского кодекса РФ). При нарушении такой обязанности мож-но требовать понуждения к заключению договора через суд.

Договор в пользу третьего лица – это договор, по которому исполнение по договору производится не кредитору, а третьему лицу, не являющемуся стороной договора, которое получает право требования исполнения обяза-тельства для себя. При этом на третье лицо, как правило, не могут быть воз-ложены обязанности по договору. Регулирование данной договорной моде-ли содержится в ст. 430 Гражданского кодекса РФ. К договорам в пользу третьего лица можно отнести договор перевозки груза, который заключа-ется в пользу грузополучателя (в случае, если он не совпадает с грузо-отправителем), договор доверительного управления в случае, если он за-ключен не в интересах учредителя управления, а в интересах иного выгодо-приобретателя.

В  ходе реформы Гражданского кодекса РФ в него были включены оп-ределения таких договоров, как рамочный (ст. 429.1 ГК РФ), опционный (ст. 429.3 ГК РФ), абонентский (ст. 429.4 ГК РФ).

Рамочным договором (договором с открытыми условиями) признается договор, который определяет лишь общие условия взаимоотношений сто-рон, которые могут быть впоследствии конкретизированы сторонами раз-личными путями, предусмотренными самим рамочным договором, напри-мер путем заключения отдельных договоров, подачи заявок одной из сто-рон и т. п.

Опционный договор – это договор, по которому одна сторона на усло-виях, предусмотренных этим договором, вправе потребовать в установлен-ный договором срок от другой стороны совершения предусмотренных до-говором действий (в том числе уплатить денежные средства, передать или принять имущество), и при этом, если управомоченная сторона не заявит требование в указанный срок, опционный договор прекращается.

Договор с исполнением по требованию (абонентский договор) – это договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) опре-деленных платежей или иного предоставления за право требовать от дру-гой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных услови-ях, определяемых абонентом.

212                                                   Гражданское право

12.4. Система гражданско-правовых договоров

Можно выстроить систему гражданско-правовых договоров, опираясь на правовой результат, на достижение которого направлены договоры. Имен-но эта система учтена в расположении регулирования договоров в Граждан-ском кодексе Российской Федерации (рис. 35).

Договоры

в Гражданском кодексе РФ

Договоры,

направленные

на создание

объединений

Рис. 35. Система гражданско-правовых договоров,

отраженная в Гражданском кодексе Российской Федерации

Первая группа договоров – это договоры, направленные на передачу имущества. Она включает договоры, направленные на передачу имущест-ва в собственность (среди них возмездные договоры: купли-продажи – глава 30 Гражданского кодекса РФ, мены – глава 31, ренты – глава 33

и   безвозмездный договор дарения – глава 32), и договоры, направленные на передачу имущества в пользование (среди них возмездные договоры: аренды – глава 34 и найма жилого помещения – глава 35 и безвозмездный договор ссуды – глава 36).

Вторая группа договоров – это договоры, направленные на выполнение работ. В данную группу входят договоры подряда (глава 37 Гражданского кодекса РФ) и договоры выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (глава 38 ГК РФ).

12. Общие положения о гражданско-правовом договоре                                                                                                                        213

Третью группу составляют договоры, направленные на оказание услуг. Среди них выделяют непосредственно договор возмездного оказания услуг (глава 39 Гражданского кодекса РФ) и договоры оказания отдельных видов услуг (перевозки – глава 40, транспортной экспедиции – глава 41, займа

и  кредита – глава 42, финансирования под уступку денежного требования – глава 43, банковского вклада – глава 44, банковского счета – главы 45 и 46, хранения – глава 47, страхования – глава 48, поручения – глава 49, комис-сии – глава 51, агентирования – глава 52, доверительного управления – гла-ва 53). При этом глава 39 ГК РФ регулирует договоры возмездного оказа-ния услуг, для которых не предусмотрено специального регулирования от-дельными последующими главами кодекса.

Четвертую группу договоров составляют договоры, направленные на передачу интеллектуальных прав, которые, в отличие от других дого-

воров, регулируются преимущественно частью четвертой Гражданского ко-декса РФ. Они включают договоры об отчуждении исключительного права

и   договоры о передаче права использования результата интеллектуальной деятельности (к последним, например, относятся лицензионный договор с неисключительной и исключительной лицензией и договор коммерчес-кой концессии – глава 54 ГК РФ).

Особую группу составляют договоры, направленные на создание объединений, например договор простого товарищества (договор о совмест-ной деятельности – глава 55 Гражданского кодекса РФ), учредительный договор хозяйственного товарищества (который, в отличие от других дого-воров, регулируется частью первой ГК РФ).

12.5. Принцип свободы договора

Принцип свободы договора описан в ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Базируется данный принцип на четырех элементах:

1)  свобода в решении вопроса, заключать договор или нет;

2)   свобода в выборе контрагента по договору;

3)  свобода в выборе вида договора, в том числе в заключении смешан-ных и непоименованных договоров;

4)  свобода в определении условий договора.

Свобода договора не безгранична. Существует объективная потреб-ность в ее ограничении в целях защиты публичных интересов, интересов слабой стороны. Примерами законодательного ограничения свободы дого-вора являются:

– нормы о публичных договорах;

– нормы о договоре присоединения;

214                                                   Гражданское право