За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Теоретический вопрос
Принципы организации и деятельности прокуратуры.
Задачи.
1. В прокуратуру г.Северобайкальска республики Бурятия обратился гражданин Дармаев Н.С. с жалобой на то, что решением начальника службы занятости населения г. Северобайкальска ему необоснованно прекратили выплату пособия по безработице. По результатам проведенной проверки заместитель прокурора г. Северобайкальска пришел к выводу о неправомерности действий начальника службы занятости населения. В связи с этим, он внес в адрес начальника службы занятости населения республики Бурятия протест на решение начальника службы занятости населения г. Северобайкальска. Начальник службы занятости населения республики Бурятия отказался принимать какие-либо меры по протесту, мотивируя это тем, что заместитель прокурора г.Северобайкальска не вправе был к нему обращаться, а должен обратиться с протестом непосредственно в службу занятости населения г.Северобайкальска или в суд как указано в ст. 28 ФЗ «О прокуратуре РФ».
Обоснован ли отказ начальника службы занятости населения республики Бурятия?
2. Прокурор района ежеквартально проверяет в РУВД порядок учета, регистрации и разрешения сообщений и заявлений о совершенных преступлениях. В ходе очередной проверки прокурор установил, что 25 материалов, которые не зарегистрированы и списаны
в наряд без должной проверки с резолюцией заместителя начальника РОВД, причем 10 из них – о серьезных преступлениях, таких как причинение вреда здоровью средней тяжести, изнасилование, доведение до самоубийства, грабеж, разбой. Кроме того, зональный прокурор установил, что прокурор района и его заместитель, непосредственно осуществляющий надзор за РОВД, проверки по этим вопросам осуществляли раз в квартал. Зональный прокурор следственного управления, представив прокурору области справку по результатам проверки, предложил привлечь прокурора района и его заместителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, а в отношении заместителя начальника РОВД возбудить уголовное дело.
Правильно ли организован в данном случае прокурорский надзор.
Подготовьте проект акта прокурорского реагирования.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации 1993 года. М., 1993
2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 18 декабря 2001 г. №174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. №52 (ч. 1). Ст. 4921
3. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 г. №63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №25. Ст. 2954
4. О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17 января 1992 г. №2202-1 // Собрание законодательства РФ. 1995. №47. Ст. 4472
Литература
5. Прокурорский надзор: Учебник / Под общ. ред. Ю.Е. Винокурова. М., 2010
6. Уголовный процесс: Учебник / Под ред. В.П. Божьева. М., 2009
7. Якимович Ю.К., Пан Т.Д. Досудебное производство по УПК Российской Федерации. СПб., 2009
1 февраля с.г. вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – Кодекс). До введения его в действие трудовое законодательство умалчивало о трудовых гарантиях журналистов, тем самым уравнивая журналистов с остальными категориями граждан. Законодательство о социальном обеспечении также не содержит каких-либо особенностей, обусловленных спецификой правового статуса журналиста.
В настоящий момент ситуация изменилась: Трудовой кодекс содержит ряд особенностей в регулировании трудовых отношений применительно к журналистам. Об этом прямо сказано в статье 351, устанавливающей, что на творческих работников СМИ трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Следует напомнить, что Закон РФ о СМИ понимает под журналистом лицо, занимающееся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации, связанное с ней трудовыми или иными договорными отношениями либо занимающееся такой деятельностью по ее уполномочию. Таким образом, подчеркивается, что отношения редакция — журналист могут строится в рамках трудового законодательства.
Говоря о трудовом договоре, следует отметить, что теперь Трудовой кодекс детально раскрывает его содержание. При этом изменения условий трудового договора теперь возможны только по соглашению сторон в письменной форме, в виде подписанного работодателем и работником дополнения к трудовому договору. Таким образом, простого издания приказа с формулировкой, например, об изменении служебных обязанностей, недостаточно.
Кодекс предусматривает возможность заключения по инициативе работодателя срочного трудового договора с творческим работником СМИ. При этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58).
Остановимся на том, какие особенности в трудовых отношениях между творческими работниками СМИ и их работодателями устанавливаются Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена на уровне 40 часов в неделю. Однако, для творческих работников организаций СМИ, теле- и видеосъемочных коллективов, в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором (ч.3 ст.94). Иными словами, законодательно предусмотрена возможность ненормированного рабочего дня для творческих работников СМИ.
Порядок работы творческих работников СМИ, теле- и видеосъемочных коллективов в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора (ч.6 ст.96).
Для творческих работников СМИ установлено изъятие из запрета работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно Кодексу (ч.3 ст.113), допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников теле- и видеосъемочных коллективов, средств массовой информации, в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Для работников моложе 18 лет, являющихся творческими работниками СМИ, также установлено изъятие из запрета направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268).
Источник: http://www.law.edu.ru/doc/document.asp?docID=1114910
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!