«Отрасли прокурорского надзора»

НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПУТИ 

ИХ РЕШЕНИЯ

Быстров Р. И.
Научный руководитель: к.ю.н. Трашкова С. М.
Российский государственный социальный университет, филиал в г. Красноярске

Рынок труда базируется на свободном стремлении граждан найти подходящую для себя работуи волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. Данное стремление основано на правена труд, зафиксированном в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ),и праве свободно распоряжаться своими способностями к труду,вытекающее из ст.37 Конституции РФ. При этом следует учитывать, что реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальнойи частнопредпринимательской деятельности), в других — зависитот согласия работодателя (другой стороны трудового договора),в-третьих,— обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т. д.). Таким образом, из всех способов реализации права граждан на участиев трудовых отношениях именно трудовой договор (из всегопредложенного законодателем) лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемномхарактере труда.

Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функциюих специфического регулятора — он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данногоработодателя.

Сторонами трудового договора являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем,и работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор именно как институт представляет интерес для научного познания и законодательного регулирования. Из этогоследует, что основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанныхс ними отношений.

Общий анализ соотношения трудового договора со смежнымидоговорами гражданско-правового характера дает нам главные отличительные признаки, и указанные отличительные признаки позволяют выявить фактические трудовые отношения, даже если они представлены работодателем как гражданские. Это играетнемаловажную роль в разрешении споров, возникающих между работодателями и работниками, при установлении характера заключенного между ними договора.

Тем не менее, существует ряд проблем, связанных с особенностямиправового регулирования трудового договора, что порождает,в свою очередь, трудности на практике.

Так, множество споров вызывает установление испытания при приемена работу и расторжение трудового договора с работником,не выдержавшим испытание (статьи 70 и 71 ТК РФ). Статья 70 ТК РФ называется «Испытание при приеме на работу». Вместе с тем,во-первых, глава 11 ТК РФ, в которой находится статья 70, называется «Заключение трудового договора». Во-вторых, испытание «при приеме на работу», думаю, провести невозможно. Испытывать работника можно только в процессе его работы. В этой связи предлагаю статью 70 ТК РФ назвать «Испытание работника»;

В качестве еще одной проблемы можно назвать формулировку действующего пункта 4 части первой статьи 77 ТК РФ, который относит расторжение трудового договора по статье 71 ТК РФ к видурасторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отсюда, во-первых, думаю, в приказе о расторжении трудового договора работодатель должен указывать две правовые нормы —пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ и статью 71 ТК РФ. Во-вторых,по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника на работодателележит бремя доказывания виновного невыполнения работником своих трудовых обязанностей в период испытания, а не «просто» «предупреждения» работника.

В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю изложить часть первую статьи 71 ТК РФ в следующей редакции: «Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ), предупредив его об этом в письменной формене позднее чем за три дня с указанием фактических и правовыхоснований для признания работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать приказ о расторжении трудового договора в суд. Бремя доказывания неудовлетворительного результата испытания работником лежит на работодателе».

В качестве еще одной проблемы можно отметить, что в ч. 4 ст. 71 ТКРФ установлено, что «если в период испытания работник придетк выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателяв письменной форме за три дня».

В то же время, во-первых, оценочное понятие «подходящая» работа,на мой взгляд, применено в данной норме весьма неудачно. Работодатель должен предоставить работнику не «подходящую» работнику, а соответствующую условиям трудового договора работу.

Во-вторых, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» предусматривает расторжение трудового договора не «по собственному желанию» работника, а по «инициативе работника».

В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю изложить часть четвертую статьи 71 ТК РФ в следующей редакции: «Еслив период испытания работодатель будет нарушать свои трудовые обязанности, предусмотренные статьей 56 ТК РФ, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор по его инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менеечем за три дня (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч.1 ст. 80, ч. 4 ст. 71 ТК РФ)»;

Еще примером несовершенства действующего законодательствав сфере правового регулирования трудового договора является то,что в гл. 12 ТК РФ только ст. 72 — 74 предусматривают виды изменения трудового договора. Что же касается ст. 75, то в нейговорится не об изменении трудового договора, а о праве нового собственника имущества организации по его усмотрению расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с другимиработниками, в случае их отказа от продолжения работы в связисо сменой собственника имущества организации.

По своему содержанию и назначению ст. 75 ТК РФ имеет больше общего со статьями главы 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора». Поэтому, на наш взгляд, эту статью целесообразнеебыло бы поместить в главу 13 ТК, поскольку она не в полной мере отвечает содержанию и назначению главы 12 ТК «Изменение трудового договора».

Проведенный анализ правового регулирования нормами действующего Трудового кодекса позволяет сделать общий выводо несовершенстве данной нормативно-правовой базыи необходимости решения существующих проблем посредством внесения соответствующих изменений в законодательство о трудовомдоговоре.

Библиографический список

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г.

3. Анисимов, Л. Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л. Н. Анисимов// Право и экономика. 2008. №3.

4. Анисимов, Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон /Л. Н. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2008.

5. Коршунова, Т. Ю. Прекращение трудового договора: новоев правовом регулировании (новые основания, внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N№90-ФЗ / Т. Ю. Коршунова// Цивилист. 2006. №3.

6. Петров, А. Я. Трудовой договор — институт современного российского трудового права и его совершенствование / А. Я. Петров// Трудовое право. 2008. № 1.

7. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ф. Н. Филиной.— М.: ГроссМедиа, 2007.

Источник: http://kraspubl.ru/content/view/314/68/