Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Цели и функции управления персоналом: сравнительный анализ традиционного и современного подходов»

/ Менеджмент
Контрольная,  20 страниц

Оглавление

Введение
1. Модели и особенности кадрового менеджмента
2. Кадровый менеджмент: вызовы ХХI века
Заключение

Список использованной литературы

1. Вайсбург В.А. Организация труда в странах с развитой рыночной экономикой. Самара, 1996
2. Вахрушев В. Эти невероятные японцы. Принципы японского управления. М., 2002
3. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: Опыт индустриально развитых стран. М., 2002
4. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель. М., 2003
5. Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. М., 2005
6. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. М., 1996
7. Психология менеджмента: Учебник / Под ред. Г.С. Никифорова. СПб., 2003
8. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. СПб., 2003
9. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. М., 1993



450
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!