«Задания по дисциплине «Менеджмент»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Российский государственный профессионально-педагогический университет (РГППУ)

 

 

 

 

Методические указания к выполнению контрольной работы

 

Главное условие успешного овладения студентами знаниями в области дисциплины «Менеджмент» заключается в самостоятельной систематической работе.

Необходимо иметь в виду, что каждая тема должна изучаться на основе понимания материала предыдущих тем, поскольку все они взаимосвязаны между собой в логической последовательности.

Контрольная работа является одним из видов самостоятельной работы студентов. Она направлена на закрепление, углубление и обобщение знаний. Контрольная работа по дисциплине «Менеджмент» состоит из следующего задания.

1.    Написание реферата

Целью написания реферата является овладение студентами практическими навыками изучения различных аспектов менеджмента. В качестве направления работы студентом может выбираться любая предложенная преподавателем тема, также студент может предложить свою тему, согласовав данный вопрос с преподавателем.

Написание реферата студентами является творческой работой, поэтому студент вправе, учитывая особенности конкретной темы, раскрывать те вопросы, которые считает нужными, придерживаясь своего плана. Общий объем реферата должен составлять не менее 15 страниц печатного текста.

Контрольная работа имеет титульный лист (Приложение А), план (Приложение Б), список использованной литературы (Приложение В). Наименования пунктов и подпунктов работы должны соответствовать указанному плану и проставленным страницам.

При выполнении работы на ПК предъявляются следующие требования к оформлению:

Шрифт 14, Times New Roman, интервал 1.5.

Размер листа: формат А4,  размер полей: 20 мм – сверху и снизу; 30 мм –слева; 10 мм – справа.

Минимальное количество источников литературы: для реферата: 5-7. При использовании материалов INTERNET, на каждой странице делать ссылку типа Сайт студенческого портала рефератов: http://www/referats.ru/economics/eec.htm. (1.01.2008). Использование рефератов и курсовых работ из Интернета,  допускается в контрольной работе в ограниченном количестве. Явное компилирование работ и копирование без своих комментариев, систематизации и структурирования материала, без анализа  не допускается.

Написанию реферата предшествует изучение основных понятий курса. Исходной информацией для написания реферата являются учебники, учебные пособия, журналы, газеты, компьютерные программы, первоисточники. При самостоятельной подготовке реферата особое внимание следует обращать на действующие законы, кодексы, нормативные документы, инструкции, положения, рекомендации и т.п. Полезно ознакомиться с местным фактическим материалом, получить консультации у специалистов.

Материал в виде иллюстраций, графиков, диаграмм, схем, таблиц, рисунков, фотографий дается в реферате по ходу изложения текста.

Не допускается написание реферата с использованием одного источника и механическим переписыванием текста. При использовании цифровых данных, схем, таблиц необходимо давать ссылки на первоисточники.

По результату проверки реферата студент допускается или не допускается к собеседованию. В случае недопуска реферат возвращается студенту для доработки или написания новой работы. Если реферат повторно не допускается к защите, то рецензент докладывает на заседании кафедры, где принимается решение об отказе или предоставлении возможности написания другого реферата по новой теме.

Собеседование по реферату проводиться преподавателем в назначенный день. Студент, не прошедший собеседование по реферату, не допускается к зачету или экзамену.

Отлично выполненные рефераты по рекомендации рецензента обсуждаются на кафедре и могут быть направлены на выставку лучших студенческих работ.

При высоком уровне знаний, проявленных при собеседовании по реферату и другим контрольным работам, а также на практических занятиях по «Менеджменту», студент может быть освобожден от зачета или экзамена.

Номер темы по реферату выбирается студентами согласно последней цифре номера зачетной книжки.

Примерный перечень тем представлен ниже.

ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

1.    Управление мотивацией персонала на современном предприятии.

2.    Набор, отбор и найм персонала в современной организации.

3.    Формирование корпоративного духа и организационной культуры в современной организации.

4.    Внутрифирменные социальные программы.

5.    Организация управления малыми предприятиями.

6.    Пути повышения эффективности и качества принятия управленческих решений.

7.    Информация и роль ее в системе управления современного предприятия.

8.    Роль лидера в управлении организацией.

9.    Стиль работы современного руководителя.

10. Стратегия преодоления конфликтов на современных предприятиях.

11. Управленческие проблемы и пути их решения на современных предприятиях

12. Этика бизнеса и социальная ответственность.

13. Менеджмент и предпринимательство: общие черты и различия.

14. Научные взгляды на управление в России.

15. Признаки и законы современной организации.

16. Организационная структура управления современным предприятием.

17. Принципы и методы внутрифирменного планирования.

18. Организация внешнего и внутреннего контроля в современной организации.

19. Управление организационными изменениями и сопротивление переменам.

20. Оценка эффективности управления на современном предприятии.

21. Методы управления в современной организации.

22.  Внутриорганизационные конфликты и направления их решения.

23. Деловая карьера современного менеджера.

 

2.     Подготовка презентации

Процесс создания презентации состоит из следующих основных этапов:

I. Работа над содержанием.

1. Найти необходимый непосредственно для презентации материал и проанализировать его.

2. Разбить информацию на категории.

3. Подобрать иллюстративный материал.

4. Составить общий план презентации.

II Работа над оформлением.

1.Создать слайды.

2. Выбрать графические средства.

 

 

III Работа над стилем выступления.

1. Организовать техническую поддержку.

2. Завладеть вниманием аудитории.

Студент имеет право по своему усмотрению распоряжаться иллюстративными/графическими средствами, а также – аудио и визуальными эффектами,  чтобы сделать презентацию яркой и убедительной.     

Минимальное количество слайдов презентации – 10, максимальное – не более 20. В любом случае презентация не должна занимать более 5 минут.        

Пример структуры и содержания презентации:

Слайд 1. Титульный лист. Дисциплина. Студент. Преподаватель.

Слайд 2. Содержание.

Слайд 3. Актуальность, цели, задачи, объект, предмет исследования.

Слайд 4. Краткая характеристика предприятия.

Слайд 5. Направления деятельности предприятия.

Слайд 6. Организационная структура предприятия.

Слайд 7. Организационно-нормативные документы предприятия.

Слайд 8. Мое место на предприятии.

Слайд 9. Выводы.

Слайд 10. Спасибо за внимание!

ТЕМАТИКА Презентаций

1.    В соответствие с темой реферата.

2.    По предприятию, на котором работаете, работали или проходили практику.

3.    По согласованию с преподавателем.

 

 

 

 

3.    Разработка тестовых заданий

При разработке тестовых заданий студент может использовать следующие базовые схемы:

1.                 Задания с формулировкой «Выберите номер правильного варианта ответа». После формулировки вопроса или утверждения необходимо выбрать варианты ответов. В задании может быть предложено не более пяти вариантов ответов. Допускается наличие нескольких правильных вариантов ответов.

Пример.

Выберите номер правильного варианта ответа:

ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНИКЛА:

1.           Вместе с объединением людей в организованные группы;

2.           В XX веке, в ходе индустриализации промышленности;

3.           Вместе с созданием Ф. Тейлором школы научного управления;

4.           Вместе с возникновением системного подхода.

 

2.                 Задания с формулировкой «Дополните». Студент в формулировке какого-либо понятия намеренно пропускает одно из важнейших слов. При этом не предлагаются варианты ответов.

Пример.

Дополните:

_______________КУЛЬТУРА - ЭТО СЛОЖНАЯ КОМПОЗИЦИЯ ЦЕННОСТЕЙ, ВИДЕНИЙ, ОЖИДАНИЙ, ВЕРОВАНИЙ, ТРАДИЦИЙ И НОРМ ПОВЕДЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫХ БОЛЬШЕЙ ЧАСТЬЮ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ

 

3.                 Задания с формулировкой «Установите соответствие». Формируется таблица из двух столбиков. В каждом из столбиков представлено одинаковое количество утверждений. Причем таблица составлена таким образом, что имеются однозначные связи между позициями первого и второго столбиков. То есть, одна из позиций первого столбика характерна для одной из позиций второго столбика.

Пример.

Установите соответствие:

 

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА	РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1. Авторитарный	А. Полностью в руках исполнителей
2. Демократический	Б. Полностью в руках руководителя
3. Либеральный	В. В соответствии с полномочиями

 

 

 

Тестовые задания в количестве 10 единиц (с ответами) составляются по одному из двух направлений по: 1) теме реферата; 2) одной из тем дисциплины «Основы менеджмента» по согласованию с преподавателем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.    Учебно-методическое обеспечение дисциплины

 

Библиографический список

Основная  литература

1.      Менеджмент. 3-е изд., перераб. и доп. Учебник. Гриф МО РФ / Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. М.: Юнити, 2006. 335 с.

2.      Набоков В.И., Семенов А.К. Основы менеджмента. Гриф МО РФ. М.: Дашков и К, 2008. 556 с.

3.      Основы менеджмента / Под ред. В. И. Королева. М.: Магистр, 2008. 624 с.

4.      Райченко А.В. Общий менеджмент. М.: Инфра-М, 2009. 384 с.

5.      Шеметов П. В., Чередникова Л. Е., Петухова С. В. Менеджмент. М.: Омега-Л, 2008. 408 с.

Дополнительная  литература

6.      Бочкарев А., Кондратьев В., Краснов В. И др. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя / Под ред. В. Кондратьева. 7-е изд. перераб. и доп. М.: Эксмо, 2008. 976 с.

7.      Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

8.      Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им А.С. Грибоедова, 1999.

9.      Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2007.

10.  Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. В.В.Лукашевича, Н.И.Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

11.  Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1999.

12.  Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации: Учебник. – М.: КНОРУС, 2007.

Приложение А

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный профессионально-педагогический университет»

Институт экономики и управления

Кафедра менеджмента и маркетинга

 

 

 

Реферат

По курсу «МЕНЕДЖМЕНТ»

 

на тему «Управление мотивацией персонала на современном предприятии»

 

 

Выполнил: студент

гр. ЗМР-312 С                                    Иванов В.П.

 

Допуск к собеседованию

 

Рецензент:

 

Екатеринбург 2008

 

Приложение Б

План (или Содержание)

Введение

1.    Современные теории мотивации ..…..………………………………………….4

          1.1. Содержательные теории мотивации.…………………..………………………4

          1.2. Процессуальные теории мотивации…. ……………….………………………7

 

2.    Система мотивации на предприятии…...……………………………………...10

          2.1. Элементы системы мотивации……….…………………………….................10

          2.2. Особенности управления мотивацией на предприятии…….…...………….13

 

Заключение……………………………………………………………………........15

Список использованной литературы……………………………………………...16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение В

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.    Вачугов Д.Д., Весник В.Р., Кислякова Н.А. Основы менеджмента. М: Высшая школа, 2001.

2.    Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебник. М: ИНФРА-М, 1999.

3.    Грин Роберт. 48 законов власти: Пер. с англ. Е.Я.Мигуновой. М.: "РИПОЛ КЛАССИК", 2001.

4.    Дафт Р.Л. Организация. Учебник для психологов и экономистов. СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.

5.    Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический проект, 2000.

6.    Куликов Г.В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности \ Отв. ред. И.О. Фаризов. М: ОАО "НПО" Издательство Экономика", 2000.

7.    Семенова И.И. История менеджмента. М: ЮНИТИ, 1999.