«Задания дисциплине «Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Варианты контрольных работ установлены следующим образом. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы:

– от  «А» до «Г» включительно, выполняют первый вариант;

– от «Д» до «Ж» - второй вариант;

– от «З» до «Л» - третий вариант;

– от «М» до «П» - четвертый вариант;

– от «Р» до «У» - пятый вариант;  

– от «Ф» до «Я» - шестой вариант.

Критерии оценки выполнения текущих заданий, знаний и навыков студентов

Каждое задание оценивается по шкале от 0 до 10 баллов. При этом, если за ответ по заданию студент набирает меньше  3 баллов, итоговая оценка по нему – 0 баллов.

Работа должна быть выполнена в установленный срок, согласно заданию, определенному преподавателем, и содержать ответы на все поставленные вопросы. Должны быть использованы действующие нормативные правовые акты, научные и учебные издания.

Правила оценивания выполнения задания № 2 и задания № 3:

– правильный и полный ответ – 8-10 баллов;

– точный, но неполный ответ либо полный, но неточный ответ –  5-7 баллов;

– неточный и неполный ответ или  неправильный ответ – 4 балла.

Относительно выполнения задания № 1 критерии оценки несколько выше, чем для выполнения заданий № 2 и № 3, о правилах оценивания которых было указано выше. Выполнение задания № 1 оценивается следующим образом:

– работа полностью соответствующая требованиям, предъявляемым к письменным работам – 9-10 баллов;

– работа, частично соответствующая требованиям, предъявляемым к письменным работам – 5-6 баллов;

– неполная или соответствующая требованиям работа – 0 баллов.

Оценка за научный доклад может быть снижена в следующих случаях:

– использованы нормативные правовые акты, утратившие силу (до 0 баллов);

– работа выполнена небрежно, содержит недопустимые сокращения, зачеркивания (на 1-2 балла).

Оценка выставляется в размере 0 баллов в следующих случаях:

– другим магистрантом была сдана аналогичная работа;

– работа была сдана позднее установленного срока без уважительных причин;

– работа скопирована из Интернета без ссылки на первоисточник.

Оценка выполнения заданий № 2 и 3 может быть снижена в следующих случаях:

– использованы нормативные правовые акты, утратившие силу (до 0 баллов);

– не использована научная и учебная литература (список рекомендуемой литературы приведен к каждой теме в рабочей учебной программе дисциплины) (на  0,5-2 балла);

 – работа содержит описание вопроса, но не содержит решения и вывода (на 1-2 балла);

– работа выполнена небрежно, содержит недопустимые сокращения, зачеркивания (на 1-2 балла).

Оценка выставляется в размере 0 баллов в следующих случаях:

– другим студентом была сдана аналогичная работа;

– работа была сдана позднее установленного срока без уважительных причин;

– работа скопирована из Интернет.

Работа оценивается положительно, если решены все три задания и минимум по 2 из них была выставлена положительная оценка (5 и более баллов), при этом в сумме должно быть набрано не менее 15 баллов.

Своевременно сданная и зачтенная контрольная работа является допуском к сдаче зачета.

 

Вариант 1.

 

Задание № 1. Подготовьте научный обзор по следующей теме: «Кадровая политика в системе государственной гражданской службы: понятие, цели, задачи, принципы и основы правовой регламентации».

 

Задание №2. Заполните таблицу.

 

 

Раскройте содержание              правовых категорий	в научной              литературе	в федеральном              законодательстве	в законодательстве субъектов РФ
Кадровая политика в системе государственной гражданской службы
Задачи кадровой политики в системе государственной гражданской службы
Цели кадровой политики в системе государственной гражданской службы
Принципы кадровой политики в системе государственной гражданской службы

 

 

Задание № 3. Решите задачу.

 

Два должностных лица из аппарата администрации города N организовали совместно с другими тремя лицами-гражданами общество с ограниченной ответственностью. Данное юридическое лицо было создано с целью предоставления гражданам и организациям, обращающимся в городскую администрацию, услуг по оформлению различных документов.  

Можно ли признать эти действия муниципальных служащих соответствующими законодательству? Проанализируйте применяющиеся в связи с этим нормативные акты. Какие законодательные акты в области противодействия коррупции нарушены? Будут ли привлечены к юридической ответственности эти должностные лица? Опишите действия представителя нанимателя в отношении указанных должностных лиц.

 

 

Вариант 2.

 

Задание № 1. Подготовьте научный обзор по следующей теме: «Оценка профессиональной служебной деятельности: современные подходы и методы».

 

Задание №2. Заполните таблицу.

 

 

Раскройте содержание                   правовых категорий	в научной              литературе	в федеральном              законодательстве	в законодательстве субъектов РФ
Оценка профессиональной служебной деятельности
Методы оценки профессиональной служебной деятельности
Кадровая технология
Виды кадровых технологий

 

 

 

Задание № 3. Решите задачу.

 

Специалисты-эксперты правового управления правительства N-ской области Иванилов и Игнаткин, увидели проходивший на главной городской площади митинг, где представители различных политических партий критиковали деятель­ность Президента РФ, Правительства РФ и Государственной Думы, присоединились к митингующим. Иванилов, соглашаясь с критикой в адрес указанных органов, тут же выступил с критикой в адрес руководителя правительства N-ской области за допущен­ные, по его мнению, грубые ошибки в руководстве экономикой и социальной сферой N-ской области. Игнаткин вошел в избранный оргкомитет общегородской забастовки, проведение которой было намечено митингующими на площади через две недели.

Проанализируйте данную ситуацию на основании законов и иных нормативных актов. Оцените действия Иванилова. Какие нормы федерального законодательства о государственной службе им нарушены? Оцените действия Игнаткина. Какие нормы федерального законодательства о государственной службе им нарушены? Какие меры к этим государственным гражданским служащим будут применены представителем нанимателя?

 

 

Вариант 3.

 

Задание № 1. Подготовьте научный обзор по следующей теме: «Конкурс на замещение вакантной должности государственной  гражданской службы: совершенствование кадровой процедуры и правовое регулирование».

 

Задание №2. Заполните таблицу.

 

 

Раскройте содержание правовых               категорий	в научной              литературе	в федеральном              законодательстве	в законодательстве субъектов РФ
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской и муниципальной службы
Аттестация государственного гражданского и муниципального служащего
Квалификационный экзамен
Оценка профессиональной служебной деятельности
Результативность и эффективность профессиональной служебной деятельности

 

 

Задание № 3. Решите задачу.

 

Глава администрации одной из областей РФ и его друг – заместитель министра министерства финансов РФ – систематически выезжали в заграничные командировки за счет ОАО «Надежда». Генеральный директор ОАО «Надежда» перед каждой командировкой передавал главе администрации и его приятелю наличные денежные средства в европейской валюте.

Проанализируйте ситуацию. Какие нормы федерального законодательства о государственной службе нарушены? Какие меры к этим государственным гражданским служащим будут применены представителем нанимателя? Будут ли привлечены к юридической ответственности эти должностные лица?

 

 

Вариант 4.

 

Задание № 1. Подготовьте научный обзор по следующей теме: «Методы и функции кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы».

 

Задание №2. Заполните таблицу.

 

 

Раскройте содержание правовых               категорий	в научной              литературе	в федеральном              законодательстве	в законодательстве субъектов РФ
Метод кадровой политики в системе государственной гражданской службы
Функции кадровой политики в системе государственной гражданской службы

 

 

Задание № 3. Решите  задачу.

 

Начальник управления государственной службы и кадровой работы правительства N-ской области Корнев 2 февраля 2013 г. появился на службе в нетрезвом со­стоянии. Представитель нанимателя наложил на Корнева дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Корнев обжаловал приказ председателя правительства N-ской области в суд, обратившись с исковым заявлением. В нем он указывал на незакон­ность наложенного дисциплинарного взыскания, поскольку не была проведена соответствующая служебная проверка.

Ваше мнение по этой задаче. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий на государственных гражданских служащих субъекта РФ?

 

 

Вариант 5.

 

Задание № 1. Подготовьте научный обзор по следующей теме: «Аттестация и квалификационный экзамен в системе кадровых процедур на государственной гражданской и муниципальной службе».

 

Задание №2. Заполните таблицу.

 

 

Раскройте содержание правовых               категорий	в научной              литературе	в федеральном              законодательстве	в законодательстве субъектов РФ
Аттестация на государственной гражданской и муниципальной службе
Квалификационный экзамен

 

 

Задание № 3. Решите задачу.

 

В одном из управлений правительства N-ской области была проведена аттестация государственных гражданских служащих этого структурного подразделения. Консультанты Степанян и Воронина были поставлены в известность о предстоящей аттестации за 4 дня до ее проведе­ния.

На заседании аттестационной комиссии, состоящей из двух чле­нов (председателя комиссии и секретаря комиссии), было принято решение о несоответствии Степанян и Ворониной замещаемым должностям. В протоколе аттестационной комиссии было предложено применение к ним следующих мер взыскания: Степанян лишалась премиальных выплат к должностному окладу, а Ворониной снижался размер премиальных выплат на 30%. Через неделю представителем нанимателя Степанян и Воронина были уволены по причине, «не прохождения аттестации».

Законное ли решение было принято в отношении государственных гражданских служащих Степанян и Ворониной? Каков порядок проведения аттестации? Какие решения могут быть приняты по результатам аттеста­ции? Какое решение должен принять представитель нанимателя? Оцените действия аттестационной комиссии.

 

Вариант 6.

 

Задание № 1. Подготовьте научный обзор по следующей теме: «Новые подходы в системе мер по противодействию коррупции на государственной гражданской и муниципальной службе».

 

Задание №2. Заполните таблицу.

 

 

Раскройте содержание правовых               категорий	в научной              литературе	в федеральном              законодательстве	в законодательстве субъектов РФ
Коррупция
Механизм противодействия коррупции
Конфликт интересов
Недобросовестное поведение
Подарок
Взятка

 

 

Задание № 3. Решите задачу.

 

Начальник отдела кадровой работы администрации N-ского муниципального района Мацнев на свой день рождения от подчиненных получил в подарок легковой автомобиль. В ходе служебной проверки было выявлено, что Мацнев систематически от одних и тех же сотрудников отдела – Плотникова и Черняева получал подарки по разным поводам (юбилей, 23 февраля и т.п.).  

Следует ли признать эту ситуацию конфликтом интересов? Какие меры воздействия должен предпринять представитель нанимателя в отношении Мацнева и его сотрудников – Черняева и Плотникова?