«Управление персоналом»

Уважаемые студенты!

По любой из нижеприведенных тем мы можем выполнить контрольную работу на заказ.

Контрольная работа включает в себя введение, основную часть, состоящую не менее чем из 2-х параграфов, заключение, список литературы.

Срок исполнения от 1-го дня.

Объем работы от 10 страниц.

Стоимость работы от 600 р. в зависимости от сроков, объема, вида работы, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – мы можем выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 600 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 1200 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь с нами по электронной почте (studentshopadm@yandex.ru) и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

С уважением, администрация сайта http://studentshop.ru/

1.             Адаптация служащих к государственной службе. 

2.      Аттестация государственных служащих. 

3.      Диагностика профессиональной компетентности персонала управления. 

4.      Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптация в
государственной службе Российской Федерации. 

5.             Защита прав государственных служащих. 

6.             Имидж государственного служащего: проблемы и перспективы формирования. 

7.             Информационно-методическое обеспечение управления персоналом. 

8.             Кадровая политика на государственной службе РФ: понятие, предназначение, основные
принципы. 

9.      Конкурсное замещение управленческих должностей: понятие, виды, цели и задачи
конкурсов; технологии их проведения. 

10.    Контроль в системе управления персоналом. 

11.    Конфликты персонала государственной службы и методы их преодоления. 

12.    Критерии, методы и технологии деловой оценки персонала государственной службы. 

13.    Менеджер по работе с персоналом: нравственные требования, функции, полномочия,
зона ответственности. 

14.    Методы профессионального обучения персонала, 

15.    Методы, способы, источники набора персонала для занятия вакантных должностей. 

16.    Модель должности и профессиограмма должностного лица государственной службы. 

17.    Модель современного чиновника: сравнительная характеристика западных и российских
тенденций. 

18.    Нормативно-правовые основы управления персоналом. 

19.    Область компетенций руководителя в системе управления персоналом и понятие стиля
руководства. 

20. Определение потребности, способы планирования количественного и качественного
состава организации. 

21. Опыт зарубежных государств в работе с персоналом: организационная культура
американских, европейских, японских и других организаций.

22. Организационная культура государственной и муниципальной службы и управление
персоналом. 

23. Понятие времени и тайм-менеджмент. 

24. Понятие, сущность и значение мотивации в служебной деятельности персонала
государственной службы. Возможности усиления действенности механизма
ответственности. 

25. Понятие, сущность и значение мотивации в служебной деятельности персонала
государственной службы. Применение систем вознаграждений персонала: опыт,
проблемы, перспективы. 

26. Понятие, цели, задачи и содержание научной организации труда управленческого
персонала. 

27. Понятия, основные принципы и организация построения системы переподготовки и
повышения квалификации персонала в системе государственной службы. 

28. Прогнозирование и планирование в работе с персоналом. 

29. Профессиональный отбор и прием на государственную службу.

30. Содержание основных теорий управления персоналом.

31. Состав и предназначение внутренних организационно-распорядительных документов
организации по работе с персоналом.

32. Социальные гарантии государственного служащего.

33. Стиль мышления и действия государственного служащего.

34. Технология работы с резервом. Модель формирования резерва организации.

35. Управление карьерой государственного служащего. Технологии должностного
перемещения государственных служащих.

36. Управление персоналом государственной службы: понятие, структура, задачи, функции.

37. Управление персоналом как компонент и механизм реализации государственной
кадровой политики.

38. Управление персоналом как предмет изучения и профессиональная деятельность.

39. Управление персоналом как разновидность власти в организации. Механизм, ресурсы и
формы власти.

40. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы.

41. Функции и структура кадровых служб в управлении персоналом.

42. Этика и этикет государственного служащего.