«Контрольные работы по управлению персоналом»

Уважаемые студенты!

По любой из нижеприведенных тем мы можем выполнить контрольную работу на заказ.

Контрольная работа включает в себя введение, основную часть, состоящую не менее чем из 2-х параграфов, заключение, список литературы.

Срок исполнения от 1-го дня.

Объем работы от 10 страниц.

Стоимость работы от 600 р. в зависимости от сроков, объема, вида работы, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – мы можем выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 600 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 1200 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь с нами по электронной почте (studentshopadm@yandex.ru) и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

С уважением, администрация сайта http://studentshop.ru/

Темы контрольных работ:

1.    Адаптация служащих к государственной службе.
2.    Аттестация государственных служащих.
3.    Диагностика профессиональной компетентности персонала управления.
4.    Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптация в
государственной службе Российской Федерации.

5.    Защита прав государственных служащих.
6.    Имидж государственного служащего: проблемы и перспективы формирования.
7.    Информационно-методическое обеспечение управления персоналом.
8.    Кадровая политика на государственной службе РФ: понятие, предназначение, основные
принципы.
9.    Конкурсное замещение управленческих должностей: понятие, виды, цели и задачи
конкурсов; технологии их проведения.
10.    Контроль в системе управления персоналом.
11.    Конфликты персонала государственной службы и методы их преодоления.
12.    Критерии, методы и технологии деловой оценки персонала государственной службы.
13.    Менеджер по работе с персоналом: нравственные требования, функции, полномочия,
зона ответственности.
14.    Методы профессионального обучения персонала,
15.    Методы, способы, источники набора персонала для занятия вакантных должностей.
16.    Модель должности и профессиограмма должностного лица государственной службы.
17.    Модель современного чиновника: сравнительная характеристика западных и российских
тенденций.
18.    Нормативно-правовые основы управления персоналом.
19.    Область компетенций руководителя в системе управления персоналом и понятие стиля
руководства.
20.    Определение потребности, способы планирования количественного и качественного
состава организации.
21.    Опыт зарубежных государств в работе с персоналом: организационная культура
американских, европейских, японских и других организаций.
22.    Организационная культура государственной и муниципальной службы и управление
персоналом.
23.    Понятие времени и тайм-менеджмент.
24.    Понятие, сущность и значение мотивации в служебной деятельности персонала
государственной службы. Возможности усиления действенности механизма
ответственности.
25.    Понятие, сущность и значение мотивации в служебной деятельности персонала
государственной службы. Применение систем вознаграждений персонала: опыт,
проблемы, перспективы.
26.    Понятие, цели, задачи и содержание научной организации труда управленческого
персонала.
27.    Понятия, основные принципы и организация построения системы переподготовки и
повышения квалификации персонала в системе государственной службы.
28.    Прогнозирование и планирование в работе с персоналом.
29.    Профессиональный отбор и прием на государственную службу.
30.    Содержание основных теорий управления персоналом.
31.    Состав и предназначение внутренних организационно-распорядительных документов
организации по работе с персоналом.
32.    Социальные гарантии государственного служащего.
33.    Стиль мышления и действия государственного служащего.
34.    Технология работы с резервом. Модель формирования резерва организации.
35.    Управление карьерой государственного служащего. Технологии должностного
перемещения государственных служащих.
36.    Управление персоналом государственной службы: понятие, структура, задачи, функции.
37.    Управление персоналом как компонент и механизм реализации государственной
кадровой политики.
38.    Управление персоналом как предмет изучения и профессиональная деятельность.
39.    Управление персоналом как разновидность власти в организации. Механизм, ресурсы и
формы власти.
40.    Управление профессиональным развитием персонала государственной службы.
41.    Функции и структура кадровых служб в управлении персоналом.
42.    Этика и этикет государственного служащего.