Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

 

 

 

 


«Лекции по дисциплине "Экономика производства в ИУ"»

/ Общая экономика
Лекция, 

Оглавление

 

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка осужденных, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы:

1. Косвенная сдельная расценка

                                                               (48)

где ркос - косвенная сдельная расценка;

Vф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;

                  (49)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего;

Нвыр.ч, Нвыр.см, Нвыр.м - соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих; 

Ч - численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;

Фсм, Фмес - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

2. Коэффициент выполнения норм

                                                                     (50)

где Зп - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

Кв.н - средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся, как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность осужденных в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре.

Не менее важной проблемой является распределение заработанных средств между ее членами. Существуют различные методы такого распределения, среди них наиболее распространены следующие.

1. Традиционный метод - по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду осужденного).

2. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого осужденного в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит распределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только премия, приработок и премия.

          Начисление заработной платы осужденным производится на основании документов первичного учета – нарядов.

В наряде, выдаваемом осужденному до начала работы, кроме общих данных (дата выдачи, фамилия осужденного и другие), обязательно указываются наименование работы, ее объем, норма времени и расценка. Если работа выполняется бригадой, то все осужденные, входящие в ее состав, и их квалификация указываются на оборотной стороне наряда.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений осужденных является то, что они регулируются нормами как трудового, так и уголовно-исполнительного законодательства. В ч.1 ст.104 УИК РФ законодатель конкретно указывает на ту часть трудовых отношений, которые регламентируются законодательством о труде. В соответствии со ст.91, 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для ряда категорий работников рабочая неделя сокращается: для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет - до 24 часов, для работающих инвалидов I и II группы - до 35 часов, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - до 36 часов, для работающих с вредными или опасными условиями труда - до 36 и более часов. Несовершеннолетним осужденным, обучающимся в образовательных учреждениях, продолжительность рабочего времени сокращается наполовину. На осужденных в полной мере распространяется действие норм конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных Российской Федерацией, Федеральных законов 1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и 1999 г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

 Время начала и окончания работы определяется администрацией исправительного учреждения, которая с учетом характера выполняемой осужденными работы может суммировать учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.
      У осужденных сохраняется право на зачисление времени оплачиваемого труда в период отбывания наказания в общий трудовой стаж, имеющего значение для назначения пенсии, а также учета их трудового и страхового стажа в соответствии с Федеральными законами 2001 г. "О трудовых пенсиях", 2001 г. "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и 2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Учет проработанного времени ведет администрация исправительного учреждения по итогам календарного года. Осужденный под расписку ежемесячно ознакамливается с засчитываемым ему в общий трудовой стаж временем. При систематическом уклонении или отказе осужденного от выполнения трудовых заданий (не менее двух раз в течение месяца) либо его отсутствии на рабочем месте по неуважительным причинам в течение трех часов подряд в смену этот период (месяц или день) исключается решением администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. В случае несогласия с таким решением осужденный может обжаловать его в суд. Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии - справка, выдаваемая исправительным учреждением.     
Работающим осужденным, как и всем гражданам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако его продолжительность не 28 рабочих дней, как это предусмотрено в ст.115 ТК РФ, а 12 рабочих дней для осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях и тюрьмах, и 18 рабочих дней для осужденных, содержащихся в воспитательных колониях. Причем время, в течение которого осужденный отбывал дисциплинарное взыскание в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа или одиночной камере в срок, необходимый для предоставления отпуска, не засчитывается (ч.4 ст.104 УИК РФ). Отпуск предоставляется всем работающим осужденным, однако возможность его проведения с выездом или без выезда за пределы исправительного учреждения определяется администрацией в соответствии со ст.97 УИК и разделом VIII ПВР ИУ Осужденные, которым выезд не предоставлен, проводят отпуск в специально создаваемых в этих целях помещениях, расположенных на территории исправительных учреждений и отличающихся от обычных общежитий более комфортными условиями и иным распорядком дня.
          В случае если осужденные перевыполняют нормы выработки (работая сдельно) или образцово выполняют установленные задания (работающие повременно), работая: 1) на тяжелых работах; 2) на работах с вредными или опасными условиями труда; 3) на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 4) по своему желанию (инвалиды I и II группы и пенсионеры по старости), продолжительность отпуска им может быть увеличена до 18, а в воспитательных колониях - до 24 рабочих дней.

      Продолжительность работы осужденных в ночное время сокращается на один час. Ночное время согласно ст.96 ТК РФ - время с 22 часов до 6 часов.

При нормировании труда определяют нормы выработки и нормы времени.

Норма выработки (Нвыр) выражается формулой:

 

                              Нвыр =

Тсм

Нвр

 

(51)                             

 

 

где Тсм — время рабочей смены;

Нвр — норма времени.

Норма времени (Нвр) выражается формулой

Нвр = Тпз + Топ + Том + Тол,                                                         (52)

где Тпз — подготовительно-заключительное время;

Топ оперативное время;

Том — время обслуживания рабочего места;

Тол — время на отдых и личные надобности.

Так как оперативное время (Топ) состоит из основного оперативного (То) и вспомогательного (Тв), а время на обслуживание рабочего места (Том) — из затрат времени на техническое обслуживание (Ттех) и затрат времени на организационное обслуживание (Торг), то формула нормы времени может иметь вид

Нвр = Тпз + То + Тв + Ттех + Торг + Тол.                                         (53)

Основное оперативное время (То) при станочных работах называют основным временем (Тос) и определяют по формуле

 

То = Тос =

L * i,

(54)

n * s

 

 

где L — расчетная длина детали, подлежащей обработке, в мм;

i — число проходов;

n — число оборотов;

s — величина подачи режущего инструмента за один оборот в мин.

С учетом методики нормирования составных элементов нормы времени в условиях различных типов производства вышеприведенная формула (Нвр) преобразуется следующим образом.

В массовом производстве, где подготовительно-заключительное время (Тиз) нормируется самостоятельно и в состав нормы времени на операцию не включается, норма времени (Нвр) равна норме штучного времени (Тшт),

Нвр = Тшт == Топ + Том +Тол                                              (55)

В серийном производстве норма времени является суммой штучного времени и доли подготовительно-заключительного времени, приходящейся на единицу изготовляемой продукции (выполняемой работы), т.е.

 

Нвр.=. Тшт +

Тпз

                               (56)

n

 

где n — количество единицы в серии n (партии) изготовляемой продукции.

Норма времени на всю партию продукции будет        выражаться формулой

Нвр парт = Тпарт = Тпз + Тшт * n                                                 (57)

В единичном и мелкосерийном производстве время на обслуживание рабочего места (Том) и время на отдых и личные надобности (Тол) устанавливается в процентах от оперативного времени и норма времени (Нвр) определяется формулой:

 

Нвр.=. Тшт = Топ * (1 +

),                        

     (58)

100

 

где К - время на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности в процентах от оперативного времени.

Используя фотографию рабочего времени, выявляют производительные затраты и потери рабочего времени и устанавливают причины, их вызывающие. С этой целью вычисляют коэффициенты, характеризующие использование рабочего времени, коэффициент возможного уплотнения рабочей смены и коэффициент повышения производительности труда.

Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями:

коэффициентом использования рабочего времени — Ки

 

Ки =

Тпз + Топ + Том + Тол

                            (59)

                   Тсм

 

 

коэффициентом производительных затрат времени — Кз

 

Кз =

Тпз + Топ + Том

* 100 =

Тз * 100

                 (60)

            Тсм

      Тсм

 

где Тз — общее время работы по выполнению производственного задания;

коэффициентом оперативного времени — Коп

 

Коп =

(То + Тв) * 100

=

Топ * 100

                   (61)

     Тсм

   Тсм

 

коэффициентом потерь, не зависящих от рабочего — Кпн

 

Кпн =

Тпн * 100

                                            (62)

        Тсм

 

где Тпн — время потерь, вызываемых различными организационно-техническими неполадками на производстве и непроизводительными работами;

коэффициентом потерь, зависящих от рабочего — Кпр

 

Кпр =

Тпр

* 100,

         (63)

Тсм

 

где Тпр — время потерь, зависящих от рабочего;

коэффициентом возможного -уплотнения рабочей смены - Кву

 

Кву =

Тпн + Тпр

* 100 =

Тп

   

       *100                  (64)

Тсм

Тсм

 

где Тп = Тпн + Тпр — общие потери рабочего времени.

Коэффициент возможного повышения производительности труда в результате проведения мероприятий по устранению выявленных потерь рабочего времени определяется по формулам:

за счет устранения потерь, не зависящих от рабочих (по организационно-техническим причинам) — Ппн,

 

Ппн =

Кпн * 100

                                        (65)

100 - Кпн

 

 

 

За счет устранения потерь, зависящих от рабочих — Ппр

 

Ппр =

Кпр * 100

                                          (66)

100 - Кпр

 

Общий процент возможного повышения производительности труда — Пп,

 

Пп =

Тпн + Тпр

* 100 =

Тп * 100

                           (67)

Топ

Топ

 

или

 

Пп =

Кву * 100

                                            (68)

100 - Кву

 

При обработке хронометражных наблюдений определяется фактический коэффициент устойчивости хронометражного ряда — Куст,

 

Куст =

Тмакс

                                               (70)

Тмин

 

где Тмакс — максимальная продолжительность элемента операции по данному хроноряду;

Тмин — минимальная продолжительность элемента операции по тому же хроноряду.

Полученный фактический коэффициент по каждому хроноряду сравнивается с нормативным коэффициентом. Значения нормативных коэффициентов устойчивости хроноряда следующие:

 

Тип производства

Продолжительность элемента операции

Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда

Секунды

Минуты .

Машинные работы

Машинно-ручные работы

Ручные работы

Массовое и поточное

До 6

8-18

Свыше 18

До 0,1

0,1-0,3 Свыше 0,3

1,2

1,1

1,1

1,5

1,3

1,2

2,0

1,7

1,5

Крупносерийное

До 6

6—18

Свыше 18

До 0,1 0,1-0,3 Свыше 0,3

1,2

1,1

1,1

1,8

1,5

1,3

2,3

2,0

1,7

Серийное

До 6

Более 6

До 0,1

Более 0,1

1,2

1,1

2,0

1-7

2,5

2,3

Мелкосерийное

Независимо от продолжительности

 

1,3

2,0

3,0

 

 

 В работе по нормированию труда важным является учет выполнения норм времени и норм выработки. Выполнение норм времени (Ввр) определяется формулой

 

Ввр =

Тн * 100

                                                         (71)

Тф

 

 

где Тн — нормативное время на выполнение работы;

Тф — фактически затраченное время на выполнение работы.

Выполнение нормы выработки (Ввыр) при выпуске однородной продукции определяется формулой

 

Ввыр =

Нф * 100

                                                            (72)

Нвыр

 

где Нф — фактическая выработка,

Нвыр — норма выработки.

При пересмотре норм ожидаемый уровень выполнения новых норм выработки (Ввыр о) определяется формулой

 

Ввыр о =

Ввыр д * 100

                                                         (73)

100 + Ввыр п

 

где Ввыр д — выполнение действующих норм выработки в процентах,

Ввыр п — процент повышения действующих норм выработки.

Процент повышения норм выработки (Нвыр п) при заданном уровне выполнения новых норм выработки и известном уровне выполнения действующих норм выработки определяется по формуле

 

Ввыр п =

Ввыр д * 100

- 100

                                     (74)

Ввыр о

 

Нормы выработки и нормы времени связаны обратно пропорциональной зависимостью. При повышении нормы выработки норма времени снижается, причем процент снижения нормы времени всегда бывает несколько меньше процента повышения норм выработки. Определить процент снижения нормы времени при известном проценте повышения норм выработки можно с помощью следующей формулы

 

а =

б * 100

                                                     (75)

100 - б

 

где а — процент снижения нормы времени;

б — процент повышения нормы выработки.

При известном проценте снижения нормы времени можно определить процент повышения нормы выработки, преобразуя приведенную формулу:

 

б =

а * 100

                                                     (76)

100 - а

 

 Производительность труда (выработка)—П определяется формулами

 

П =

К

или

    П =

К

                             (77)

Т

Ч

 

где К — количесво произведенной продукции;

Т — отработанное время;

Ч — численность промышленно-производственного персонала.

Обратное отношение Т / К представляет собой трудоемкость работ (изготовляемой продукции).

Между ростом производительности труда и снижением трудоемкости существует обратнопропорциональная зависимость, которая выражается формулами:

 

в =

100 * б

и    б =

100 * в

                      (78)

100 + б

100 - в

 

где в — процент снижения трудоемкости Т / К;

б — процент повышения производительности труда (выработки) — П.

Показатели производительности труда обычно рассматривают в динамике, т. е. в сравнении с соответствующими показателями производительности труда за прошлые периоды и в сравнении с показателями плана.

Изменение показателей обычно выражают индексом (I) или процентами.

Приведенные выше формулы производительности труда с применением индексов имеют вид:

 

Iпр =

и    Iпр =

                       (79)

Iт

Iч

 

 

где Iо — индекс объема производства (I = 1 при 100%);

Iт — индекс отработанного времени;

Iч — индекс численности работающих.

Изменение производительности труда в процентах — Iпр (рост или снижение) во времени измеряется как отношение производительности труда за определенный период к предыдущему периоду:

 

Iпр = (

П1

- - 1 ) * 100

                                  (80)

П0

 

где П1 —производительность труда в текущем периоде;

П0 — производительность труда в  предыдущем периоде.

Рост производительности труда (Рпт) в процентах от внедрения конкретного организационно-технического меро­приятия рассчитывается по формулам:

 

Рпт =

Тст - Тн

* 100,

      (81)

      Тн

 

 

 

Рпт =

Вн - Вст

* 100,

         (82)

   Вст

 

где Тст - трудоемкость единицы изделия (операции) до внед­рения мероприятия («старая» трудоемкость);

Тн - трудоемкость единицы изделия (операции) после внедрения мероприятия («новая» трудоемкость);

Вст и Вн - выработка в единицах продукции или денеж­ном выражении в единицу времени до внедрения и после внедрения мероприятия (выработка «старая» и выработка «новая»).

 

Рпт =

Э

* 100,   

(83)

Ч

 

 

где Э - экономия рабочей силы (в чел.);

Ч - численность работающих в планируемом периоде.

Плановая численность основных рабочих-сдельщиков определяется формулой:

 

Чпл =

Тпл

,

        (84)

Фпл

 

где Тпл - плановая трудоемкость производственной про­граммы;

Фпл - плановый фонд рабочего времени в часах одного рабочего.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по формуле:

 

Тпл =

Тнорм

,

         (85)

Квн

 

где Тнорм - нормальная трудоемкость;

Квн - коэффициент выполнения норм.

При планировании подготовки рабочих и повышения их квалификации из числа осужденных  определяют средний разряд планируемых к выполнению работ.

Средний тарифный разряд определяется формулой:

 

Рм +

Кср - Км

,

        (86)

Кб - Км

 

где Рм - смежный (по сравнению с искомым) меньший раз­ряд;

Кср - средний тарифный коэффициент;

Км - смежный (по сравнению со средним) меньший та­рифный коэффициент;

Кб - смежный (по сравнению со средним) большой та­рифный коэффициент.

Средний же тарифный коэффициент рабочих в звене, бригаде, отряде, в цехе на участке и предприятии опреде­ляется по формуле:

 

Кср =

Кр * Чр

,

      (87)

Чкол

 

где Кр - тарифные коэффициенты каждого разряда;

Чр - число рабочих каждого разряда;

Чкол - численность рабочих данного коллектива (звена, бригады и т. д.).

Потребная численность обучающихся определяется по формуле

Чу = (Рср работ - Рср кол) * Чкол,                                                 (88)

где Рср работ - средний разряд подлежащих выполнению ра­бот;

Рср кол - средний квалификационный разряд данного кол­лектива (звена, бригады и т.д.).

 Годовой фонд заработной платы рабочих сдельщиков определяется формулой

Фз пл = Сср * Тнорм,                                                            (89)

где Сср - средняя часовая тарифная ставка выполняемых работ;

Тнорм - нормативная трудоемкость выполняемых работ.

В свою очередь, средняя часовая тарифная ставка опреде­ляется но формуле

Сср = С1 * Кср,                                                   (90)

где С1 - часовая тарифная ставка первого разряда соответ­ствующих видов работ;

Кср - средний тарифный коэффициент этих работ.

 Коэффициент соотношения роста заработной платы и роста производительности труда определяется формулой

 

Ксоотн =

Iз пл

,                                

           91)

I пт

 

где I з пл - индекс роста заработной платы;

I пт - индекс роста производительности труда.

 Степень уменьшения заработной платы определяется формулой:

 

У =

(100 + 3) * 100

,

              (92)

(100 + П)

 

где У- процент уменьшения удельного расхода заработной платы;

3 - процент роста средней заработной платы;

П - процент роста производительности труда.

 

Нормативные акты

 

1.    Конституция Российской Федерации 1993 г.

2.    Конвенция  о защите прав человека и основных свобод 1950 года / Собрание законодательства Российской Федерации. 2001, №2, ст. 163.

3.    Конвенция Международной Организации Труда №29 о принудительном труде от 28 июня 1930 года, ст.ст. 2-4 / Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. – М.: Изд-во Юрид. лит., 1990. – С. 306-307.

4.    Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 1996, №14, ч.2; 2007, №51, ч. 1.

5.    Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая // Собрание законодательства РФ, 1998, № 31 (с послед. изм. и доп.).

6.    Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая // Собрание законодательства РФ, 2000, №32 (с послед. изм. и доп.).

7.    Бюджетный кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 1998, № 31 (с послед. изм. и доп.).

8.    Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ, 2002. №1 (с послед. изм. и доп.).

9.    Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства, 1997 г. № 1 (с послед. изм. и доп.).

10.Закон Российской Федерации, от 21.07.1993 г. № 5473 – 1 «Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы».

11.Федеральный закон Российской Федерации, от 12.01.1996 г. №7 – ФЗ «О некоммерческих организациях».

12.Федеральный закон Российской Федерации, от 26.12.2002 г. №127 – ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

13.Федеральный закон Российской Федерации, от 14.11.2002 г. № 161 – ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

14.Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

15.Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.1999 г. №1156 «Об утверждении порядка образования и использования внебюджетных фондов федеральных органов исполнительной власти и коммерческих организаций для финансирования научных исследований и экспериментальных разработок».

16.Постановление Правительства Российской Федерации от 05.09.2006 г. №540 «О федеральной целевой программе «Развитие уголовно-исполнительной системы (2007-2016 годы).

17.Постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2006 г. № 734 «О предоставлении преимуществ учреждениям уголовно-исполнительной системы и организациям инвалидов, участвующим в размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

18.Постановление Росстата России от 17.01.2007 г. №6 «Об утверждении дополнений и изменений          к порядку заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения №1 – предприятие «Основные сведения о деятельности организации».

19.Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2005 г. №205 «О минимальных нормах питания и материально-бытового обеспечения осужденных  к лишению свободы, а также о нормах питания и материально-бытового обеспечения подозреваемых и обвиняемых в совершении федеральной службы исполнения наказаний, на мирное время».

20.Постановление Правительства Российской Федерации от 15.10. 2001 г. №727 «Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду».

21.Постановление Российской Федерации от 15.10. 2001 г. №727 «о порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду».

22.Постановление Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2002 г. N 228 «О мерах повышения эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении Федеральных государственных унитарных предприятий».(с послед. изм. и доп.).

23.Постановление Правительства Российской Федерации от 17.03. 2008 г. №175 «О предоставлении преимуществ учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы и организациям инвалидов, участвующим в размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд». 

24.Постановление Правительства Российской Федерации от 07.11. 2005 №660 «Об урегулировании задолженности по обязательным платежам федеральных государственных унитарных предприятий учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, а также начисленных на нее пеней».

25.Постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2006 №631 «Об утверждении положения о взаимодействии государственных и муниципальных заказчиков, органов, уполномоченных на осуществление функций по размещению заказов для государственных или муниципальных заказчиков, при проведении совместных торгов».  

26.Распоряжение  Правительства РФ от 15.05.2007 N 609-р (ред. от 25.12.2007) «О перечне товаров (работ, услуг), размещение заказов на поставки (выполнение, оказание) которых осуществляется путем проведения аукциона».

27.Указание ЦБ РФ от 05.07. 2007 № 9757  «О предельном размере расчетов наличными деньгами и расходовании наличных денег, поступивших в кассу юридического лица или кассу индивидуального предпринимателя».

28.  Приказ Минюста РФ от 01 апреля 2008 г. №80  «Об утверждении Примерного положения о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и Примерного положения о лечебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы».

29. Приказ от 21.01. 2005 г. №5н «Об утверждении инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной бюджетной отчетности».

30.Приказ Минюста России и Минобрнауки России от 27.03.2006 г. №61/70 «Об утверждении положения об организации получения основного общего и среднего (полного) общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы».

31.Приказ Министерства здравоохранения РФ №316, Минюста №185, Фонда социального страхования РФ №180 о 14.07. 2003 г. «Об утверждении порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных  к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность».

32.Приказ Минюста №223 от 21.11.2005 г. «Об организации получения осужденными основного общего и среднего (полного) общего образования в вечерней (сменной) общеобразовательной школе воспитательной колонии уголовно-исполнительной системы».

33.Приказ ФСИН от 15 марта 2005 г. № 99 «Об оказании финансовой и социальной помощи».

34.Письмо Минфина  РФ от 16.12.2004 N 11-13Д-01/12-412 «О форме бланка генерального разрешения и разрешения на открытие лицевых счетов по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности».

35.Письмо Роспотребнадзора России от 05.10.2006 г. №0100/10666-06-32 «О формировании и использовании доходов, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности».

 

Литература

1.    Емельянова Е.В., Игнатевский В.А., Ковалев В.В. Основы трудовой адаптации осужденных к лишению свободы. Учебно-методическое пособие, 2007.

2.    Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.: Издательство Норма, 2007. – 447 с.

3.    Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: изд-во «МИК», 2003. -365 с.

4.    Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. – М.: ИНФРА – М., 2007. - 454 с.

5.    Шамсунов С.Х. Труд осужденных к лишению свободы в России (организационно-правовые проблемы). Рязань, 2003. – 301 с.

6.    Шамсунов С.Х. Организация и правовое регулирование труда осужденных в Республике Татарстан (1920-1990 – е гг.). Самара., 2001.- 175 с.

7.    Летунов В.Н., Огородников В.И., Брыков Д.А. Основы управления уголовно-исполнительной системы. Рязань, 2004. – 123 с.

8.    Кондраков Н.П., Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА – М., 2002. – 638 с.

9.    Европейские пенитенциарные правила 2006 года. Рекомендация Rec (2006) 2 Комитета Министров к государствам – членам.

10.Самогов А.Т. Правовое регулирование трудового и бытового устройства освобождаемых из исправительных учреждений и оказания им других видов социальной помощи. Дисс. На соискание уч.ст.к.ю.н. Рязань, 2006.

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2020 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!