3.4 Факторы, влияющие на уровень производительности труда на предприятиях уголовно-исполнительной системы

Производительность труда - измеряется количеством продукции или объёмом выполненной работы, произведённой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год).

Производительность труда, следует рассматривать как концентрированный показатель эффективности производства.

Показатели производительности труда определяются следующим методами:

1. При стоимостном методе расчёта производительность труда определяется путем деления стоимости продукции, выработанной за определённый период времени (объем товарной), на число работающих, занятых производством данной продукции (промышленно-производственный персонал) в этом периоде (год, квартал, месяц, смена, час).

Стоимостной метод расчёта  производительности  труда  получил  широкое распространение в промышленности, хотя он имеет определённые недостатки и не во всех случаях отражает   истинные   затраты   труда   при   производстве продукции. Это происходит потому, что в стоимость продукции включается не только стоимость, созданная на данном предприятии, но и стоимость сырья, материалов, которая составляет до 65% стоимости всех затрат.

На объем валовой продукции существенно влияют также цены и ассортимент выпускаемых изделий.

Сравнение производительности труда, рассчитанной стоимостным методом, на различных предприятиях не всегда  даёт  реальную  картину эффективности использования ресурсов производства.

Нередко на предприятиях, выпускающих один вид продукции в одной и той же  области, производительность различается в 1,5 - 2 раза и более.

Например, на предприятии ИУ № 1 производительность труда составляет 18,1 тыс.руб. на одного работающего в год, а на предприятии ИУ №2 того же управления, она равна только - 9,4 тыс.руб. т.е. в 2 раза меньше.

Однако в предприятии ИУ № 1 производство специализируется на выпуске  сельскохозяйственных жаток, в её стоимость включается не только затраты труда предприятия колонии, но   и   стоимость   покупных   узлов   (комплектующих) поступающих от завода    кооператора.    Общий    удельный    вес    стоимости комплектующих изделий в указанной жатке составляет 33 %.

Увеличение стоимости потребляемого для производства сырья, материалов против плановой даёт   ложное   представление   об   общем   росте      объёма выпускаемой продукции и производительности труда. Например, в плановой калькуляции предусмотрено использовать для производства электродвигателей сталь марки по цене 2000 руб. за тонну фактически использовалась для производства сталь марки по цене 4000 руб. за тонну. Согласно договора с расчёт заказчиком за продукцию производится по договорным (временным) ценам с учётом фактически используемого сырья.

Изменение объема производства и производительности труда также может произойти за счет ассортиментных сдвигов выпускаемой продукции.

Например, завод по утверждённому плану (20 тыс. шт.) должен был выпустить готовой продукции (электродвигателей АО-32 по цене 580 руб. за штуку) на общую сумму 1.600 тыс. руб. Фактически заводом изготовлено и реализовано плановое количество электродвигателей (20 000 шт.), но марки АО-41 по цене 650 руб. за штуку на общую сумму 1.300 тыс. руб. В результате ассортиментных сдвигов по выпуску продукции увеличился общий объём выпущенной товарной продукции, и сложилось ложное    представление    о    значительном    росте производительности труда на одного осужденного.

2.    Наиболее достоверным показателем производительности труда является, его определение в натуральных показателях.

При таком методе расчета производительности труда возникают определённее трудности из-за большой номенклатуры изделий и сложности учёта времени, затрачиваемого рабочим на производство различной продукции в том случае, когда осужденный занят на нескольких трудовых операциях.

Например, осужденный бригады № 12 Иванов в течении месяца был занят на производстве трансформаторов, затем - в механическом цехе на изготовлении оснастки для основных цехов, частично на ремонтных работах - всё это не позволяет определить его выработку в натуральном показателе.

Кроме того, надо учитывать, что номенклатура продукции на предприятиях ИУ нередко меняется не только в течение года, но и в течение квартала и даже месяца

Все это крайне затрудняет расчёт производительности труда в натуральном выражении.

Тем не менее, в отраслях выпускающих однородную продукцию, устойчивой номенклатурой - необходимо пользоваться названным указателем измерения производительности труда.

3.      При расчете производительности труда, в условиях ИУ, большое значение имеют индивидуальные показатели осуждённых, так как они непосредственно зависят от индивидуальных возможностей, созданных производственных условий и отношения к труду.

В качестве индивидуального показателя     производительности     труда осужденных - сдельщиков следует принять выполнение ими установленных норм выработки.

Этот показатель рассчитывается как отношение фактически  выполненного объема работ к установленной норме.

На уровень производительности труда осуждённых также оказывает влияние факторы, которые можно объединить в следующие группы:

-       технические;

-       организационные;

-       социальные;

-       экономические.

В условиях ИУ весьма  велика роль  социальных  факторов,  связанных  с характеристикой осужденных как рабочей силы (личностные факторы) и со специфическими особенностями ИУ, как замкнутой социально-экономической системы (общественные факторы).

Личностные факторы особенно    сильно    сказываются    на    показателях индивидуальной производительности труда осуждённых.

Проведенные исследования показали, что  в ряде ИУ общего, строгого и особого режима  на  величину  производительности  труда (выполнения нормы выработки) осужденными в наибольшей степени влияют следующие факторы:

-    возраст осужденных;

-    опыт работы перед осуждением к лишению свободы;

-    образование;

-   тарифно-квалификационный разряд  (класс)  по  основной  профессии до осуждения;

-    характер отношения с родными и близкими;

-    срок лишения свободы;

-    фактически отбытый срок;

-    квалификация совершенного преступления;

-    работает ли осужденный на предприятии ИУ) по специальности приобретённой до осуждения;

-   поведение осужденного в ИУ;

-    наличие предыдущих судимостей.

Рассмотрим влияние указанных факторов    на    рост    или    снижение индивидуальной производительности труда осуждённых.

1. На выполнение норм выработки осуждёнными особое влияние оказывает возраст, который отражает такие важные особенности личности, как наличие общих трудовых навыков и трудового стажа, отношения к труду.    Так, у осужденных в возрасте 30-39 лет и 40-49 лет исследованием установлен самый высокий средний процент  выполнения  норм  выработки.  В  указанной возрастной группе очень низкая доля   систематически   не   выполняющих производственное задание.

В тоже время молодежь в возрасте до 30 лет отличается более низкими трудовыми показателями и поведением. Это объясняется прежде всего отсутствием общих трудовых навыков и чаще всего отрицательным отношением к труду вообще.

2.Значительное влияние на  трудовые  показатели  осужденных  оказывает образовательный уровень осуждённых. Отмечено, что высокий средний процент выполнения норм выработки у осуждённых с образованием 8 классов и выше.

Однако следует отметить, что с ростом уровня общего образования, этот показатель несколько уменьшается. Это объясняется, с одной стороны тем, что высокий уровень образования присущ преимущественно осужденным молодого возраста, среди которых     особенно     велика     доля не выполняющих производственные задания, с другой стороны - определённым, несоответствием между содержанием труда и   относительно   высоким   общеобразовательным уровнем определенной части осуждённых.

Низкими трудовыми показателями отличаются осуждённые с образованием до 7 классов, у которых значительно ниже средний процент выполнения норм выработки, а доля систематически не справляющихся с производственными заданиями превышает 30 % от всех работающих этой категории осуждённых.

Это еще раз свидетельствует о том, что повышение образовательного уровня осужденных является важным условием увеличения производительности труда в ИУ.

3. Значительное влияние  на трудовую  активность  осужденных  оказывает характер их связей с родными и близкими.

У осужденных постоянно поддерживающих тесные отношения с родными и близкими, средний процент выполнения норм выработки, как правило, превышает норму (100%), а осужденные, которые отношения с родственниками поддерживают не систематически (носят случайный характер) как правило норму не выполняют.

Характер связи с родными и   близкими   определяет   заинтересованность осужденных в материальных   результатах   труда   и   в    целом    оказывает положительное воздействие на процесс исправления и перевоспитания.

4. Криминологическая неоднородность осуждённых (характера совершённого преступления) оказывает значительное влияние на ход трудового перевоспитания:

а) Лица, отбывающие наказание за хулиганство, либо   сопротивление представителям власти, как правило, имеют низкие трудовые показатели.

б) Низок этот показатель  (выполнение нормы выработки) у осужденных отбывающих срок за хищение государственного или общественного имущества, либо кражу личного имущества граждан.

5. Трудовые показатели   осужденных   зависят   также   и   от   количества судимостей, отражающего общую социальную запущенность.

Лица, которые имеют по   две и более судимости преимущественно систематически не выполняют установленные задания и среди этой категории следует вести систематическую индивидуальную воспитательную работу.

6. Влияет на производительный    труд    также    и    срок    осуждения к лишению свободы.

Худшие показатели в   труде   имеют  лица,   осужденные   сроком   отбытия наказания до 1 года.   Как   правило,   у   этой   категории   осуждённых   доля систематически   не   выполняющих   норму   выработки   превышает   50%   всего контингента, и низкий средний процент выполнения нормы выработки.

Это явление объясняется, во-первых, тем, что многие из них находятся в стадии адаптации (привыкания) к среде в ИУ, под воздействием специфических условий влияющих на организацию труда, во-вторых, они, как правило, находятся на стадии повышения квалификации,   переквалификации   другим   профессиям требуемых  для предприятия ИУ.

7. Трудовые показатели осуждённых в известной степени зависят от характера трудовой деятельности до осуждения.

а) Чем больше общий трудовой стаж, тем выше средний процент выполнения норм выработки и меньше доля осужденных систематически не справляющихся с производственными заданиями.

б) Осужденные, не имеющие стажа вообще (это, как привило, учащаяся ранее молодежь, лица систематически ранее уклонявшиеся от общественно полезного труда) в основном не выполняют установленные задания.

в) Важным является и такой фактор - работал ли осужденный непосредственно перед совершением преступления.

В группе неработающих, средний процент выполнения норм выработки в основном ниже 100%.

8. Наличие профессиональных навыков и возможности их реализации на предприятиях ИУ   оказывает   существенное   влияние   на   производственные показатели.

Исследования показывают   что осуждённые, работающие по специальности, приобретенной до осуждения, как правило выполняют установленные задания, а работающие не по   специальности   в   основное   с   нормой   выработки не справляются.

Осужденные, имевшие высокий квалификационный уровень (3-б разрядов) до осуждения, гораздо лучше  справляются  с  производственным заданием, чем осужденные 1-2 разрядов.

9. Производственные исследования показали, что существует определенная зависимость между поведением осуждённого и выполнением нормы выработки.

 

3.5 Оплата труда осужденных к лишению свободы

 

В учреждениях, исполняющих наказания, сохраняется принцип материальной заинтересованности. Труд осужденных оплачивается в соответствии с законодательством о труде. На осужденных распространяются премиальные системы оплаты труда, коэффициенты и другие виды надбавок и доплат к заработной плате, действующие в государственном секторе производства, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок и льгот за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. п."а" ст.2 постановления Минтруда РФ "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (в редакции от 17 июня 2003 г.)

     Часть 2 ст.195 УИК РФ воспроизводит требование, установленное в ч.2 ст.133 ТК РФ, согласно которому месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае если осужденный работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

          Время простоя, происшедшего не по вине осужденного, оплачивается в размере не менее двух третей его средней заработной платы (ст.157 ТК РФ). Время простоя по вине осужденного не только не оплачивается, но и может повлечь применение к нему мер дисциплинарного воздействия.
      При необходимости привлечения осужденных к работе в выходные или праздничные дни им предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация не менее чем в двойном размере. Если осужденные привлекаются к сверхурочной работе, она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию осужденных сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

   На основании ст.23 Федерального закона 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст.92 ТК РФ руководитель предприятия для работающих осужденных инвалидов I и II групп устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда.
          Осужденные инвалиды III группы привлекаются к труду с ограничениями, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Руководители предприятий вправе уменьшить работающим осужденным с ограниченной трудоспособностью нормы выработки: инвалидам по старости - на 10%, инвалидам I, II и III групп, а также больным туберкулезом - на 20%. При снижении норм выработки изменяются и расценки на единицу выпущенной продукции.

        В соответствии со ст.2 Положения о порядке обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденному Правительством РФ от 15 октября 2001 г. N 727, а также инструкцией «Об условиях и оплате труда лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях УИС Минюста России, порядка таких удержаний, а также расчетов за проведенные междугородние и международные переговоры (утверждена приказом ГУИН Минюста России N 261 в 2001 г.)» осужденным выплачиваются пособия по обязательному государственному социальному страхованию:- по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

     - по беременности и родам;

     - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель);

     - единовременное пособие при рождении ребенка (кроме случаев, когда дети осужденных находятся на полном государственном обеспечении);
          - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в случае отбывания наказания в колониях-поселениях).
      Заработная плата зачисляется на лицевой счет осужденного. Стимулируя производительный труд осужденных, законодатель предусмотрел норму, согласно которой заработанные в период отбывания наказания средства осужденные вправе расходовать без ограничений (ч.8 ст.88 УИК РФ).

     В соответствии со ст.190 Правил внутреннего распорядка воспитательных колоний УИС (2006 г.) осужденным, прибывшим из следственных изоляторов или других воспитательных колоний и трудоустроенных, при отсутствии средств на их лицевых счетах может быть начислен аванс в счет будущего заработка в пределах сумм, установленных для приобретения продуктов питания и предметов первой необходимости в воспитательных колониях.

В соответствии со ст.57 Конституции РФ каждый гражданин обязан платить законно установленные налоги и сборы. Данная конституционная обязанность в полной мере распространяется и на осужденных. Но помимо уплаты налогов согласно ч.4 ст.99 и ч.1 ст.107 УИК РФ они также обязаны возмещать расходы на свое содержание. В эти расходы включается стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг, предоставляемых осужденным, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. При этом возмещение стоимости указанных расходов производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. В соответствии с ч.3 ст.99 УИК РФ и ст.15 Закона РФ "Об учреждениях и органах" осужденные, не работающие по не зависящим от них причинам (не имеющие заработка), а также осужденные, не получающие пенсии, обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет государства (за счет федерального бюджета).

При уклонении осужденных от работы расходы на их содержание по приказу начальника исправительного учреждения удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах.

 Производство удержания осуществляется дифференцированно в зависимости от ряда обстоятельств. Так, на основании ч.5 ст.99 УИК РФ с осужденных, освобожденных от работы по болезни, осужденных беременных женщин и осужденных кормящих матерей на период освобождения от работы удержания за питание не производятся. По другим же основаниям - о взыскании алиментов или по решению суда о возмещении вреда, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, - удержания с этих лиц производятся, но только по решению суда или судебному приказу (ст.68 Федерального закона «Об исполнительном производстве»). Осужденным, содержащимся в воспитательных колониях, а также осужденным инвалидам I и II группы питание, одежда, коммунально-бытовые услуги и индивидуальные средства гигиены предоставляются бесплатно. Лица, не работающие по не зависящим от них причинам, а также не получающие пенсии, обеспечиваются питанием и предметами первой необходимости за счет федерального бюджета.

Принципиальное значение имеет очередность удержаний из заработной платы или иных доходов осужденных, поскольку требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди. Согласно ч.2 ст.107 УИК РФ, ст.137, 138 ТК РФ, ст.87 СК РФ, п.8.9 инструкции "Об условиях и оплате труда лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях УИС" удержания производятся в следующей очередности: 1) подоходный налог; 2) алименты (на основании ч.2 ст.67, ч.2 ст.78 Федерального закона "Об исполнительном производстве" и ст.4 постановления Правительства РФ "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (в редакции от 6 февраля 2004 г.) с осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях); 3) расходы по содержанию (стоимость питания, одежды и обуви, коммунально-бытовых услуг); 4) требования граждан по возмещению ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также в связи со смертью кормильца; 5) требования граждан по возмещению ущерба, причиненного их имуществу преступлением или административным правонарушением; 6) требования по возмещению ущерба, причиненного преступлением или административным правонарушением государственным и негосударственным предприятиям, учреждениям и их объединениям, а также общественным объединениям; 7) возмещение материального ущерба по приказу начальника исправительного учреждения.

     Важным гарантом реализации принципа материальной заинтересованности в конечных результатах труда осужденных является закрепление в законе нормы о сохранении за ними части заработной платы, независимо от всех удержаний (ст.138 ТК РФ, ч.3 ст.107 УИК РФ). Минимальный размер зачислений на лицевой счет осужденных - 25% от заработной платы, пенсии или иного дохода. Для отдельных категорий осужденных - пенсионеров по старости, инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, а также отбывающих наказания в колониях-поселениях, процент удержаний не должен превышать 50% от их дохода.

 В случае недостаточности дохода или его отсутствия в данном месяце для полного удержания стоимости вещевого имущества и специальных медикаментов с осужденных образовавшаяся задолженность удерживается в последующие месяцы до полного ее погашения. В то же время не удержанная полностью в данном месяце стоимость питания и коммунально-бытовых услуг в последующие месяцы не взыскивается.[1]

       Важное значение для организации оплаты труда в центрах трудовой адаптации имеет правильное использование форм и систем заработной платы.

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции

1. На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной заработной платы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата осужденных определяется в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами за фактически отработанное время. Исчисление заработной платы при простой повременной системе производится по следующим формулам:

 

 

З = Сч * Тфч;        З = Сд * Тфд;         З =	* Тфм,	(34)
			Тпл

 

где З — заработная плата осужденного (рабочего) в рублях и копейках за отработанный период времени;

Сч, Сд часовая и дневная  ставка в соответствии с присвоенной профессиональной квалификационной группой, квалификационным уровнем рабочего;

См —  месячный оклад  рабочего;

Тфч, Тфд — фактически отработанное время: часов и дней;

Тпл — количество рабочих часов по графику работы в данном месяце;

Тфм — фактически отработанное время в часах на данный месяц.

Область применения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:

                                                                       (35)

где З_п - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 2—3.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции осужденных четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если:

·       необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;

·       поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;

·       планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.

Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.

2. На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд осужденных организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

Сдельные расценки определяются путем деления установленной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки (или умножения на норму времени) по следующим формулам:

 

Ршт =	Ссд	или    Ршт = Ссд * Нвр,	(36)
	Нвыр

 

 

где Ршт — штучная сдельная расценка за единицу работы (за единицу изготовленной продукции);

Ссд — тарифная ставка сдельщика соответствующего работе разряда в смену (в первой формуле) или за час, минуту (во второй формуле);

Нвыр — норма выработки в смену;

Нвр — норма времени на единицу работы, часов, минут.

Заработная плата работающего при прямой сдельной системе оплаты труда начисляется путем умножения сдельной расценки на количество изготовленной продукции (выполненной работы) за расчетный период по формуле:

                        Зсд = Ршт * К,                                                                   (37)

где Зсд — заработная плата по прямым сдельным расценкам;

К — количество изготовленной продукции (услуг).

Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает осужденных в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам за выполнение указанных в премиальном положении показателей, производится доплата, составляющая определенный процент к основному сдельному заработку. Исчисление заработной платы производится по следующим формулам:

 

 

Зобщ = Зсд +		Зсд * (Пр1 + Пр2 * Вп)		(38)
		100
Зобщ =	Зсд + Зсд * Пр1	Зобщ =	Зсд + Зсд * Пр2 * Вп		(39)
	100		100

 

где Зобщ — общий заработок рабочего-сдельщика за месяц;

Зсд —заработная плата по прямым сдельным расценкам;

Пр₁ — установленный премиальным положением процент премии за выполнение определенных показателей;

Пр₂—установленный премиальным положением процент премии за перевыполнение определенных показателей;

Вп — фактически достигнутый процент перевыполнения установленных показателей.

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе определяется по прямым сдельным расценкам в пределах установленной положением исходной базы. Продукция, изготовленная сверх установленной базы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Общий заработок осужденного (рабочего) по этой системе может определяться по следующей формуле

Зобщ = Ршт * Нвыр^исх + (Нвыр^ф - Нвыр^исх) * Ршт^пр                         (40)

или

Зобщ = Зсд^б + Зсд^п * У                                                                           (41)

где Нвыр^исх - установленная норма выработки (исходная база);

Нвыр^ф - фактическая выработка;

Ршт^пр - увеличенная (прогрессивная) сдельная штучная расценка за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы (исходной базы);

Зсд^б - заработная плата по прямым сдельным расценкам за работу, выполненную в пределах исходной базы;

Зсд^п - заработная плата по прямым сдельным расценкам за работу, выполненную сверх исходной базы;

У - величина увеличения сдельных расценок.

Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3—6 месяцев.

Особый интерес представляет бригадная (коллективная) система оплаты труда, так как в настоящее время труд большинства осужденных организован по коллективным формам, или в бригадах. Подобная организация труда предусматривает специфическую организацию производства, планирования, нормирования и оплаты труда. Наиболее эффективным с точки зрения материальной заинтересованности и получения наилучших производственных показателей работы считается начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады.

 При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда сдельные расценки за единицу продукции рассчитываются в целом на бригаду по следующим формулам:

Ршт бр =  Ссд бр * Нвр,                                                                          (42)

 

Ршт бр =	Ссд1 + Ссд2 + … Ссдn	=	Ссд бр	(43)
	Нвыр бр		Нвыр бр

 

 

где Ршт бр - бригадная расценка;

Ссд₁ + Ссд₂ + … Ссд_n - тарифные ставки членов бригады, со­ответствующие профессионально-квалификационным группам и уровням;

Ссд бр - сумма тарифных ставок штата бригады, соответ­ствующих профессионально-квалификационным группам и уровням;

Нвыр бр - норма вырабогки, установленная для бригады;

Нвр - норма времени на изготовление бригадой единицы продукции или выполнение единицы работы.

Общий заработок бригады (Зобщбр) определяется формулой

Зобщ бр = Ршт бр * К,                                                                 (44)

где К— количество произведенной бригадой продукции.

 Распределение общего заработка бригады между ее чле­нами может осуществляться по следующим формулам:

а) по тарифным коэффициентам (по коэффициенто-часам)

 

З1,2…n = Кт1,2…n * Тф1,2…n *	Зобщ бр	(45)
	∑ Кт * Тф

 

 

б) по тарифным ставкам         (по коэффициенту приработки)

 

 

З1,2…n = С1,2…n * Тф1,2…n *	Зобщ бр	(46)
	∑ С * Тф

 

 

в) с учетом премиального коэффициента

 

З1,2…n = С1,2…n * Тф1,2…n *	Зтар бр	+	ПСбр	* Кпр1,2…n                      (47)
	∑ С * Тф		∑ Кпр бр

 

 

где З_1,2…n - заработок одного члена бригады;

Кт_1,2…n - тарифный коэффициент первого, второго и ка­ждого последующего члена бригады;

Тф_1,2…n - фактически отработанное время первым, вто­рым и каждым последующим членом бригады, которому опре­деляется заработок;

Зобщ бр - общий заработок бригады;

Зтар бр - общий тарифный заработок бригады;

∑ Кт * Тф - сумма произведений тарифных коэффициен­тов каждого члена бригады на фактически отработанное им время;

С_1,2…n - тарифная ставка первого, второго и каждого последующего члена бригады;

∑ С * Тф - сумма произведений тарифных ставок каждого члена бригады на фактически проработанное им время;

Кпр_1,2…n -  премиальный коэффициент первого, второго и каждого последующего члена бригады, установленный бригадным собранием;

∑ Кпр бр - сумма премиальных коэффициентов бригады;

ПРбр - премиальное вознаграждение бригады.