«Лекции по дисциплине «Трудовое право»»

    Тема 1   ПОНЯТИЕ,  ПРЕДМЕТ,  МЕТОД,  ПРИНЦИПЫ  И  ИСТОЧНИКИ

                             ТРУДОВОГО  ПРАВА

 

Вопросы:

1. Предмет и метод трудового права.
2. Принципы трудового права.
3. Система и источники трудового права.

      4.   Субъекты трудового права.

 

1.    Понятие, предмет и метод трудового права 

 

     Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует его самого. Все великие открытия, научно-технический прогресс и вся наша цивилизация – это результат труда многих поколений людей. Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определённых материальных или духовных благ.

      Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права.

Так, труд на личном (садовом) участке, труд по уборке собственной

квартиры, стирка, приготовление еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он нормами права не регулируется.

Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалёком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности.

      Положение существенно изменилось с переходом к рыночным отношениям, когда наша страна выбрала иной путь социально-экономического развития. Возникли разные формы собственности. Действующая Конституция Российской Федерации признаёт и закрепляет равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Многообразие форм собственности не могло не повлиять и на хозяйствующих субъектов. Предпринимательской деятельностью наряду с государственными и муниципальными унитарными предприятиями занимаются хозяйственные товарищества и хозяйственные общества – акционерные общества и др.

     Участники товариществ, акционеры, если они трудятся в этих товариществах и обществах, находятся не только в имущественных, но и в трудовых отношениях. Если имущественные отношения, касающиеся личных вкладов в имущество предприятия, реализации акций, распределение прибыли, имущественной ответственности, регулируются гражданским

законодательством, то отношения, основанные на личном труде, - сфера действия трудового законодательства.

      Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве, которые включают в себя а) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя и б) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда. Это основная группа отношений, регулируемых трудовым законодательством. Также в предмет трудового права входят отношения по трудоустройству и занятости, по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства, по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя, по материальной ответственности работодателей и работников, по разрешению трудовых споров и некоторые иные отношения.

 

    Все указанные отношения регулируются с помощью метода трудового права. Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования. Таким образом, методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.

    Особенности метода трудового права заключаются в следующем.

    Во-первых, трудовые правоотношения носят договорной характер. Второй признак метода трудового права проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора.

Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием

при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Четвёртый признак

метода трудового права связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей.

     Вышеизложенное позволяет прийти к определению понятия трудового права, как одной из самостоятельных отраслей права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

 

           

2.    Принципы  трудового  права

 

     Принципы трудового права – это основные, руководящие и общеобязательные положения, идеи, начала, которые выражают сущность трудового права, тенденции развития и потребности общества и характеризуют общую направленность развития этой отрасли.

     Принципы трудового права объективны, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

Общими принципами трудового права, которые положены в основу правовой системы в целом, принято считать: принцип социальной справедливости; принцип равноправия; принцип гуманизма; принцип сочетания убеждения и принуждения.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

Согласно ст.2 ТК принципами трудового права признаются:

 а) свобода труда; запрещение принудительного труда и дискриминации (к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания или насильственного воздействия, в то время как он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи:

  - с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере;

   - возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требования охраны труда.

     Принудительный труд не включает в себя:

   - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе;

    - работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральным конституционным законом;

    - работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    - работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов;

 б) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

 в) обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

 г) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в соответствующей форме;

 д.) социальное партнёрство;

 е) обязательность возмещения вреда;

 ж) установление государственных гарантий и осуществление государственного контроля;

 З.) обеспечение права каждого на государственную защиту и разрешение индивидуальных и коллективных споров;

 и) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия;

 к) обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля; обеспечение права на обязательное социальное страхование.

 

            3.Система и источники трудового права

 

   Система отрасли права – это её внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для чёткого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

   Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.

Имеется также Специальная часть.

   Общая часть включает в себя нормы, определяющие:

- предмет и метод трудового права;

- цели и задачи правового регулирования;

- принципы правового регулирования трудовых отношений;

- правовой статус работников как субъектов трудового права;

- источники трудового права;

- социальное партнёрство в сфере труда;

- общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

    К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

     К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

- трудового договора;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- охраны труда;

- институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

      Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

- трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

- трудового распорядка и дисциплины труда;

- профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя; 

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- защиты трудовых прав работников.

 

Источники трудового права – это правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений. Система источников

трудового права включает в себя:

 - Конституцию РФ (провозглашает базовые права в сфере труда, составляющие основу институтов трудового права);

 - международные акты и договоры (содержат общепризнанные принципы международного права);

 - Трудовой кодекс РФ (представляет собой кодифицированный акт отрасли);

 - федеральное законодательство. Кроме федеральных законов трудовые правоотношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами министерств и ведомств РФ;

 - соглашениями (различают генеральные, отраслевые, межотраслевые, региональные, территориальные);

 - локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);

 - коллективные договоры (соглашения).

   Особую группу составляют постановления Конституционного Суда РФ и постановления Пленума ВС РФ, обеспечивающие правильное применение закона.

   Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК.

Необходимо отметить, что законодательство о труде согласно ст.72 Конституции отнесено к совместному ведению Российской Федерации и её субъектов. Однако, следуя верховенству норм права, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ не должны противоречить ТК и иным федеральным законам.

 

                    4. Субъекты трудового права

     Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, обладающие правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством.

    Субъекты трудового права обладают трудовой правосубъектностью, т.е. совокупностью признанных Конституцией и действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличием ответственности за их нарушение или неисполнение.

Трудовую правосубъектность составляют: правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности; дееспособность – способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности, а также отвечать за трудовые правонарушения (деликтоспособность).

    Субъекты трудового права:

 - работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);

 - работодатель – юридическое лицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин.

Работодателями – физическими лицами признаются:

   физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

  - профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;

  - социальные партнёры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне;

  - соответствующие органы защиты (КТС, трудовой арбитраж и т.д.), а также надзора и контроля за охраной труда.

    Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется юридическими гарантиями, определёнными правами, обязанностями, ответственностью. Основные (статутные) права и обязанности являются неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией, но и установлены международным правом.

   В зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус. В первом случае речь идёт о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором – отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя организации).

 

                                      Литература:

                                      

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.)

Декларация прав и свобод  человека и гражданина. Утв. постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 г.

Гражданский кодекс РФ от 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.)

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с изм. и доп.)

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996.

Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

Смолярчук В.И. Источники трудового права. М., 1978.

Хныкин Г.В. Локальные нормативные акта трудового права. Иваново, 2004.

 

 

              Тема  2     ТРУДОВОЕ   ПРАВООТНОШЕНИЕ

 

Вопросы:   

        1. Понятие, особенности и виды трудового правоотношения.

        2. Основные права и обязанности работника.

        3. Основные права и обязанности работодателя.

        4. Профессиональные союзы и их место в системе трудовых отношений.

 

          1. Понятие, особенности и виды трудового правоотношения

 

    Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником  за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда , предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовые правоотношения являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового права, в том числе на основании фактического допущения к работе.

    Объектами трудовых правоотношений выступают материальный интерес  в результате трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих  трудовых прав субъектов.

   Особенностями трудового правоотношения является его отличие от правоотношений гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, личного подряда, поручения, комиссией). Это отличие проводится по следующим критериям:

 1) при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;

 2)  предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определённой трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре и т.д.);

 3)  в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском – трудящийся сам организует свой труд, и его охрану. Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется трудовое законодательство, если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

Различают следующие виды трудовых правоотношений:

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями, в том числе с помощью службы занятости.

    Данные правоотношения, как правило, предшествуют трудовым правоотношениям, но могут последовать и за прежними трудовыми правоотношениями при высвобождении работников. В зависимости от субъектов правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают:

   - между органом службы занятости т гражданином (при обращении последнего в службу занятости с заявлением о помощи в устройстве на работу и регистрации обратившегося лица в качестве безработного);

   -  между органом службы занятости и работодателем (с момента приобретения работодателем правоспособности и до его ликвидации);

   -  между трудоустраиваемым гражданином и работодателем (при предоставлении работодателю направления органа службы занятости).

    Основания реализации отношений по обеспечению занятости населения и трудоустройства  закреплены в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2.  Трудовое правоотношение – добровольная юридическая связь работника и работодателя, выражающаяся в наличии прав, обязанностей и ответственности обеих сторон. Работник обязуется выполнять определённые трудовым договором трудовые обязанности по оговоренной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязан полностью и своевременно оплачивать труд работника, создавать необходимые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором.

3.  Организационно-управленческие правоотношения способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворению социально-экономических интересов, как трудовых коллективов, отраслей, регионов, так и отдельного работника.

     Данные правоотношения возникают:

  - между коллективом работников и работодателем;

  - между профсоюзным органом на производстве и работодателем;

  - между представителями социальных партнёров на федеральном, территориальном, отраслевом и иных уровнях.

4.   Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя возможны:

  -  по ученическому договору работника для повышения квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям (дополняют трудовые отношения работника);

  -  по руководству обучением на производстве (когда к высококвалифицированному работнику предприятия прикрепляются ученики). Данные правоотношения могут являться разновидностью трудовых, если обучение – основная трудовая обязанность.

5.  Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства существуют с момента начала работы организации с целью выполнения требований по охране труда, обеспечения безопасных условий производства и т.д.

   Субъектами являются Федеральная инспекция труда и специализированные государственные, профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль, с одной стороны, и должностные лица администрации, работодатели, обеспечивающие охрану труда, - с другой.   

6.  Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, возникающие в случае противоправного виновного причинения ущерба. Законом предусмотрена как ответственность работодателя  за вред, причинённый работнику, так и материальная ответственность работника за причинённый работодателю ущерб.

7.  Правоотношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных) относятся к процессуальным и возможны как трудовые процессуальные (при обращении в КТС, примирительные комиссии, трудовой арбитраж), гражданские процессуальные (споры рассматриваются в суде общей юрисдикции), административно-процессуальные (заявления или  жалоба направляются в вышестоящий в порядке подчинённости орган).

 

                  2. Основные права и обязанности работника

 

    Основные статутные трудовые права и обязанности работника как субъекта трудового права закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Они установлены в соответствии с Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой  Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 года, требованиями соответствующих конвенций Международной организации труда (МОТ): «О принудительном и обязательном труде» 1930 г., «О сокращении рабочего времени до 40  часов в неделю» 1935 г., «Об охране заработной платы» 1949 г. и т.д. А также в соответствии с Конституцией РФ.

     Так, работник имеет право на:

*  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

*        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

*  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

*  своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

*  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

*  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

*  профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

*  объединение, включая право на создание профессиональных союзов, и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

*  участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договоров формах;

*  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

*  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

*  возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

*  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

*  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

*   соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

*      бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

*  незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

*  бережно относится к имуществу работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за это имущество;

 

            3.   Основные права и обязанности работодателя 

 

Работодатель, согласно ТК РФ (ст. 22) вправе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2)  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3)  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе и имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя, если он несёт за это имущество ответственность, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4)  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5)  принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

6) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

1)  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2)  предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

3)  обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4)  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5)  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6)  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7)  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8)  предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9)  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленном сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10)  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по выявлению нарушений, их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективными договорами формах;

12)  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13)  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

14)  возмещать вред, причинённый работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

16) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

 

  4. Профессиональные союзы и их место в системе трудовых отношений

 

    Согласно ст.30 Конституции каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих законных интересов.

    Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их  деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

    Субъектом трудового права выступают органы данной организации. Выборному органу профсоюза передаются в бесплатное пользование здания, помещения, сооружения для культурно-просветительской, оздоровительной и иной работы среди работников данной организации.

    Профсоюз представляет интересы своих членов, но он не вправе участвовать в организации и управлении производством. Однако, руководствуясь ст. 52, 53 ТК, через него как представительный орган работники могут реализовывать собственное право на участие в управлении организациями.

    Членом профсоюза может быть любой гражданин, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность.

    Профсоюзы имеют право:

 - начать коллективные переговоры, вести их, участвовать в подготовке проекта коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников;

 -  осуществлять контроль за выполнением условий заключённых коллективных договоров;

 -  представлять интересы работников при разрешении коллективных трудовых споров, составлять протокол разногласий или предъявлять законные требования работодателю;

 - участвовать в создании и деятельности примирительных органов;

 -  принимать решения о проведении забастовки;

 -  участвовать в установлении условий труда и его оплаты.

    В ряде случаев законом установлено требование о необходимости учитывать мнение, а иногда и получить согласие при принятии администраций решений, например, при увольнении некоторых категорий работников (ст. 82 ТК), при изменении организационных или технологических условий труда, способных повлечь массовые увольнения (ст. 74 ТК), при привлечении работников к сверхурочным работам (ст. 99).

    Профсоюзы не имеют обязанностей перед другими социальными партнёрами, что отличает их правовой статус. Лишь согласно ст. 41 ТК профсоюзы от имени работников могут принять на себя обязанность отказаться от проведения забастовок при условии своевременного и полного выполнения работодателем коллективного договора.

   Обязанность возместить убытки возлагается на профсоюз, когда профсоюзная организация объявила и не прекратила забастовку после признания её незаконной (ст. 417 ТК).

 

                                       Литература:

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.)

Трудовой кодекс РФ 2001 г. (с изм. и доп.)

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н.Гусова. М., 2006.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изм. и доп.)

Типовое положение о профсоюзной инспекции труда, утверждённое постановлением Исполкома ФНПР от 22 мая 2002 г.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»