«Лекции по дисциплине «Правоведение»»

Лекция № 5 ОСНОВЫ ТРУДОГОГО ПРАВА

 

1. Общая характеристика трудового права.

2. Трудовой договор.

      3. Рабочее время и время отдыха.

4. Дисциплина труда. Трудовые споры и порядок их разрешения.

 

Литература по теме занятия:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. - М., 2003. – 192 с.

2. Федеральный закон Российской Федерации от 31мая 2002г. « О гражданстве Российской Федерации»  // СЗ РФ 2002 №22 ст. 2031.

3. Коршунов, Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. - М., 2004. – 672 с.

4. Гусов, К.Н. Трудовое право России [Текст]: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М., 2003. – 496 с.

5. Молодцов, М.В. Трудовое право России [Текст]: учебник для вузов / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. - М., 2003. – 640с.

6. Пиляева, В.В. Трудовое право России [Текст]. – СПб., 2003. – 448 с 

1. Общая характеристика трудового права.

 

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия  и прекращения трудовых отношений, определяет режим труда работников, устанавливает меру труда правила по охране труда  и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду  в процессе трудовой деятельности,  а также другие отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

-    отношения между работником и работодателем;

-      организационно - управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда  и отдыха работников; 

-    отношения  по перераспределению рабочей силы;

-    отношения  по перераспределению рабочей силы;

-    отношения по поводу занятости и трудоустройства;

-      отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

-      процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Источники трудового права - это, акты, содержащие правовые нормы, которыми регулируются трудовые отношения.

          К ним относятся:

1)      Конституция РФ, которая является юридической базой трудового законодательства;

2)      Трудовой кодекс РФ от 30декабря 2001года - основной источник трудового права;

3)      Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

4)      Нормативные акты Президента РФ, направленные на регулирование трудовых отношений;

5)      Постановления Правительства РФ;

6)      Нормативные акты органов исполнительной власти РФ;

7)    Нормативно-правовые акты субъектов РФ;

8)      Нормативные акты органов местного самоуправления;

9)      Правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

10)  Коллективные договоры и соглашения;

11)  Трудовые договоры (контракты);

12)  Приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

 

2. Трудовой договор.

 

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно  и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание договора составляют его условия (основные и дополнительные).

Основные условия договора: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации  или конкретной трудовой функции, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда,  рабочее время и время отдыха, характеристики условий труда.

Дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой и иной охраняемой законом тайны и т.п.

Трудовые договоры могут заключаться:

1)   на неопределенный срок;

2)   на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

При заключении срочного трудового договора в нём указывается срок его действия. Если по истечении срочного трудового договора работник продолжает работу, и ни одна из сторон не потребовала  расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, то он считается заключенным на определенный срок.

При оформлении на работу необходимы следующие документы:

1)  Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2)  Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3)  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4)   Документы воинского учета;

5)   Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний  - при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами, один экземпляр, которого выдается на руки работнику, другой хранится у работодателя. Фактическое допущение к работе допускается с разрешения работодателя, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)  соглашение сторон;

2)  истечение срока договора;

3)  расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)  расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5)  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6)  отказ работника от продолжения работы в связи со  сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией;

7)  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8)  отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;

9)  отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10)  обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор,  может быть, расторгнут и до истечения этого срока либо по соглашению между работником и работодателем, либо когда работник не может продолжать работу в таких, например, случаях, как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:

1)  ликвидация организации, сокращение численности или штата организации;

2)  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением)  либо вследствие недостаточной квалификации;

3)  неоднократное неисполнение работником (без уважительных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;

4)  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты и т.д.;

5)  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6)  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7)  принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб имуществу организации;

8)  однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителей своих трудовых  обязанностей и др.

Трудовой договор прекращается в ряде случаев по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.   Это могут быть следующие обстоятельства: призыв работника на военную или альтернативную службу; восстановление на  работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию; смерть работника либо работодателя и др.

 

3. Рабочее время и время отдыха.

 

        Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По продолжительности различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов  в неделю.    

Сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников моложе 18 лет; на работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; на работников, являющихся инвалидами  I  и II группы; а также на работников некоторых профессий (например, врачей, учителей и др.).

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Если инициатива такой работы принадлежит работнику, то это совместительство, если работодателю, то это сверхурочная работа. Совместительство может быть внутренним (в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) или внешним (трудовой договор с другим работодателем).   Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98 ТК РФ).

Работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия в таких случаях, когда это необходимо (например, для ликвидации последствий  аварии). Сверхурочные работы каждого работника  не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха  - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

1)  перерыв для отдыха и питания (от 30 минут и до 2 часов), который в рабочее время не включается;

2)  ежедневный (междусменный) отдых – свободное время между окончанием рабочего дня и началом следующего дня;

3)  выходные дни  - при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.  Общепринято считать выходными днями субботу и воскресенье. На предприятиях с непрерывным циклом производства выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности. 

4)  праздничные дни являются нерабочими.  При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий  после праздничного день (ст. 112 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечения 6 месяцев.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и др.).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

4. Дисциплина труда. Трудовые споры и порядок их разрешения.

 

  Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение определенным правилам поведения. Эти правила устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами, коллективным договором и соглашениями. Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт. Он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые  для соблюдения работниками дисциплины труда. Он поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Возможны такие виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам.

Напротив, за совершение дисциплинарного проступка работодатель  имеет право применять к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске). Оно не может быть применено позднее шести месяцев  со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но и до истечения  года работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовыми спорами называются разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.      

Индивидуальные трудовые споры возникают между работодателем и работником по вопросам нарушения трудовых прав работника: о неправильном начислении заработной платы, премии, о неправильном определении продолжительности отпуска и т.п.  для решения этих споров образуется комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя. Эта комиссия рассматривает трудовой спор, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Если работник или работодатель не согласны с решением комиссии, они обращаются в суд. Непосредственно в судах, минуя комиссию, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о передаче на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула; работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Коллективные трудовые споры - это разногласия межу работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (норм выработки, сдельных расценок, заработной платы, режима рабочего времени, охраны труда и др.), заключения, изменения и выполнения коллективных оговоров. Они разрешаются в согласительном порядке. Для этого образуется примирительная комиссия из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Если комиссия не пришла к соглашению, то создается трудовой арбитраж, куда кроме представителей работников и работодателей включаются и представители соответствующего органа исполнительной власти или местного самоуправления. Арбитраж также ищет пути разрешения конфликта на путях согласия. Ни одна из сторон не может навязать  другой свое решение. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники вправе приступить к организации забастовки. Забастовка - это полное или частичное приостановление работы. Трудовой кодекс РФ регламентирует как законные основания забастовки, так и порядок ее проведения. В некоторых сферах хозяйства забастовки запрещены, например, в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, транспорт, связь,  больницы).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лекция № 6 ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА

 

 

1. Порядок заключения брака. Права и обязанности супругов.

2. Порядок расторжение брака. Признание брака недействительным.

3.Защита семейных прав. Ответственность за неосуществление семейных прав и неисполнение обязанностей.

 

Литература по теме занятия:

 

1. Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания [Текст] / Лозовский Л.Ш., Райзберг Б.А. - М., 2004. - 128с.

2. Семейный кодекс Российской  Федерации. - М., 2003. - 77с.

3. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России [Текст]: учебник для вузов. - М., 2002. – 688 с.

 4.Антокольская, М.В. Семейное право [Текст]: учебник. -  – М., 2003. -  333 с.

 

1.  Порядок заключения брака. Права и обязанности супругов.

 

Брак. Вступление в брак - одно из важнейших событий в жиз­ни человека. Установлен­ные законом условия вступления в брак направлены на создание полноценной семьи, предотвращение непродуманных браков.

Закон устанавливает два условия вступления в брак: взаимное добровольное согласие вступающих в брак  лиц и достижение ими брачного возраста.

Ранние браки могут тяжело отразиться на здоровье супругов и их детей, кроме того, не достигшие совершеннолетия еще не в состоянии в полной мере оценить свои чувства и поступки. Поэтому,  как  правило,  вступать  в  брак  разрешено лишь  по достижении совершеннолетия, т.е.  18 лет. При наличии уважи­тельных причин органам местного самоуправления предоставля­ется право давать разрешение на заключение брака несовер­шеннолетними, достигшими   16 лет.  Причины,  которые орган местного самоуправления может признать уважительными и по которым  может  разрешить  вступить  в   брак  до  достижения брачного возраста, бывают самыми различными: нахождение в фактических брачных отношениях, беременность, рождение ребенка, отъезд в длительную командировку и др. Семейный кодекс допускает в виде исключения при определенных условиях возможность заключения брака лицами в возрасте до 16 лет. Решение этого вопроса возможно только законом субъекта РФ. Запрещено вступать в брак лицам, уже состоящим в другом нерасторгнутом браке,  а также лицам,  признанным по суду недееспособными вследствие психического расстройства. Дру­гие заболевания не являются препятствием для вступления в брак и  его  регистрации.   Однако,   исходя  из  того,   что  не  только психические расстройства, но и ряд других заболеваний пред­ставляют серьезную опасность,  как для самих супругов, так и для их потомства, Закон предусматривает добровольное и бесплат­ное медицинское обследование лиц, вступающих в брак. Резуль­таты обследования составляют медицинскую тайну и могут быть сообщены другому лицу, вступающему в брак, только с со­гласия лица, прошедшего обследование.

Не допускаются также браки между близкими родственника­ми по прямой линии (отец, дочь, дед, внучка), а также между родными братьями и сестрами. Такие браки противоречат на­шим моральным представлениям, не говоря о том, что в резуль­тате кровосмешения, т. е. брака между близкими родствен­никами, может родиться больное потомство. Не допускаются, кроме того, браки между усыновителями и усыновленными.

Для того чтобы союз мужчины и женщины был признан бра­ком, он должен быть зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов воз­никают только с момента государственной регистрации брака.

В законе предусмотрен обязательный месячный срок между моментом подачи заявления о желании вступить в брак и регистрацией брака. При наличии уважительных причин заведующий  загса, где произво­дится регистрация, может разрешить зарегистрировать брак до истечения этого срока. Брак может быть заключен в день подачи заявления. Это допускается только при наличии особых обсто­ятельств: беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни и др.

Имея в виду особое значение брака как важнейшего события в жизни человека, закон обязывает органы загса обеспечить торжественную регистрацию брака, если этого хотят жених и невеста.

 

Недействительность брака. Если при заключении брака были нарушены условия вступления в брак или существовали препят­ствия для его заключения, то брак может быть признан по суду недействительным. Например, один из вступающих в брак скрыл, что состоит в другом нерасторгнутом браке, или брак был заключен с лицом, не достигшим брачного возраста, и т.п.

Недействительным признается также фиктивный брак, т. е. брак, зарегистрированный лишь для вида, без намерения со­здать семью, в других целях, например чтобы избежать рас­пределения на работу в другой город, получить право на жилую площадь и т.п. Однако если лица, заключившие фиктивный брак, впоследствии создали семью, оснований для признания его не­действительным только по тому мотиву, что в момент регист­рации они не предполагали начать совместную жизнь, нет.

Если брак признается судом недействительным, то считается, что он не существовал вообще, и между состоявшими в нем лицами никаких прав и обязанностей не возникло, (приобретен­ное имущество не считается общим, не возникает права на алименты и т.п.). Из этого правила существует лишь одно ис­ключение: супруг, права которого были нарушены заключением такого брака (добросовестный супруг), вправе требовать выпла­ты алиментов (при условии нетрудоспособности и нуждаемос­ти), а также раздела общего имущества по нормам семейного законодательства о совместной супружеской собственности. Добросовестный супруг вправе требовать и возмещения ему материального и морального вреда.

Личные (неимущественные) права и обязанности супругов. При заключении брака супруги по взаимному согласию могут избрать фамилию одного из них (мужа или жены) в качестве их общей фамилии. По желанию каждый из них может остаться при своей добрачной фамилии, а также присоединить к своей фами­лии фамилию другого супруга.

Поскольку муж и жена полностью равноправны, то все воп­росы жизни семьи и воспитания детей могут решаться ими только совместно.

Каждый из супругов вправе свободно избрать свое место жительства (местопребывание). Закон не исключает возмож­ности раздельного проживания супругов по их желанию. Каждый из супругов свободен в выборе профессии и рода занятий. Разумеется, супруги обычно решают эти вопросы сов­местно. В то же время если один из них препятствует другому заняться определенной профессией или выбрать определенное занятие, то такое поведение расценивается судебной практикой как обоснованный мотив для удовлетворения просьбы о растор­жении брака.

Права супругов на имущество. Обычно супруги, каждый по мере возможности, участвуют в общих расходах и не делят имущество. Но на случай, когда возникают недоразумения, законом установлены четкие правила. Все то, что принадлежало каждому до вступления в брак, остается его личной собственностью, и он вправе самостоятельно распоря­жаться этим имуществом. Все, что было нажито во время брака, признается совместной собственностью. И муж, и жена в отношении этого имущества пользуются равными правами. Совместной собственностью не считаются лишь предметы, по­лученные хотя и во время брака, но в дар или по наследству каждым из супругов, а также вещи личного пользования мужа или жены (за исключением предметов роскоши — драгоценнос­тей и т.п.). Закон не относит к совместной собственности и ве­щи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принад­лежности, детская библиотека, музыкальные инструменты и т.п.).

Установленный законом режим совместной собственности имущества супругов может быть изменен как до вступления в брак, так и в любое время в период брака путем заключения брачного договора.

Брачным договором признается соглашение, в котором суп­руги сами определяют свои имущественные права и обязанности в браке и в случае его расторжения. Такой договор подлежит нотариальному удостоверению, и если он заключен до брака, то приобретает силу с момента регистрации заключения брака в органах загса. В брачном договоре супруги вправе изменить изложенный выше законный режим совместной собственности, установить совместную, долевую или раздельную собственность как на все принадлежащее им имущество, так и на его отдель­ные объекты. Супруги вправе определить в брачном договоре также свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов и другие вопросы, касающиеся их имущественных отношений. Однако содержание брачного до­говора ограничено определенными пределами. Брачный дого­вор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, принцип их равноправия в браке, регулировать личные права и обязанности между супругами, права и обязанности (личные и имущественные) в отношении их детей и содержать другие условия, которые противоречат основным началам се­мейного законодательства.

Совместная собственность супругов является бездолевой. По­этому во время существования совместной собственности каж­дый из супругов вправе владеть, пользоваться и распоряжаться всей совместной собственностью. Согласие другого супруга предполагается, поэтому сделка, совершенная одним из суп­ругов без согласия другого, может быть признана недейст­вительной лишь при условии, что будет доказан тот факт, что контрагент, совершая сделку с одним из супругов, знал о воз­ражении другого против данной сделки.

Указанное правило не распространяется на сделки по рас­поряжению недвижимостью и на сделки, требующие нотариаль­ного удостоверения или регистрации в установленном законом порядке, так как эти сделки могут быть совершены одним супругом только после получения нотариально удостоверенного согласия другого супруга. При отсутствии согласия последний вправе требовать признания сделки недействительной в судеб­ном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении сделки.

Раздел общей собственности происходит обычно лишь при расторжении брака, но может иметь место и независимо от этого. Супруги вправе сами разделить свое имущество, однако если возник спор, то раздел осуществляется судом. При раз­деле суд исходит из равенства долей обоих супругов независимо от того, сколько каждый из них фактически зарабатывал. Равной считается доля и того из супругов, который вообще не работал, так как был занят ведением домашнего хозяйства или уходом за детьми, либо не работал по другим уважительным причинам. Суд вправе отойти от начала равенства, если этого требуют интересы несовершеннолетних детей (например, присудить большую часть жилого дома, чтобы обеспечить детям необ­ходимые условия) или заслуживающие внимания интересы одно­го из супругов (так, суд вправе уменьшить долю того из суп­ругов, который расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи).

Права супругов на содержание (алименты). В дружной семье никто из супругов не считает, что «содержит» другого. Иное дело, когда отношения портятся, а тем более брак расторгает­ся. Тогда нередко забывают все клятвы и обещания, данные друг другу при вступлении в брак, и дело порой доходит до того, что отказывают даже в необходимой материальной поддержке нуждающемуся супругу. Между тем, вступая в брак, каждый принимает на себя серьезные обязательства перед своим му­жем (женой), от этих обязательств нельзя отказаться по своему желанию. Поэтому если один из супругов нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи, а другой хотя и в состоя­нии уделить ему часть средств, но оказать помощь отказывает­ся, то с него могут быть взысканы по суду необходимые средст­ва (алименты) на содержание его супруга. Право на получение алиментов имеет также жена во время беременности и в тече­ние трех лет после рождения ребенка, а также нуждающийся (хотя и трудоспособный) супруг (жена или муж), осуществляю­щий уход за ребенком-инвалидом.

Право на получение алиментов имеет также разведенный нуждающийся супруг при том условии, что его нетрудоспособ­ность наступила в браке или не позднее одного года после расторжения брака. В тех случаях, когда супруги продолжитель­ное время состояли в браке, суд вправе взыскать алименты в пользу бывшего супруга пенсионного возраста и в тех случаях, когда он достиг этого возраста в течение пяти лет после прекра­щения брака.

Если супруги не договорились о размере помощи или помощь вообще не оказывается, алименты могут быть взысканы через суд, который определяет их размер в твердой денежной сумме с учетом материального и семейного положения сторон.

Суд вправе освободить одного супруга от обязанностей со­держать другого супруга или ограничить эту обязанность оп­ределенным сроком, принимая во внимание непродолжитель­ность брака или недостойное поведение супруга, требующего выплаты алиментов (например, когда супруг стал нетрудоспо­собным в результате алкоголизма и т.п.).

 

2. Порядок расторжение брака. Признание брака

недействительным.

 

Закон предусматривает возможность пре­кращения брака путем развода.

Если у супругов нет общих несовершеннолетних детей и оба - как жена, так и муж хотят расторгнуть брак, они вправе зарегистрировать развод в органах загса. Для того чтобы избежать непродуманных решений, оформление развода про­изводится через месяц после подачи заявления.

Непосредственно в органах загса развод может быть зареги­стрирован также в том случае, когда один из супругов объявлен судом безвестно отсутствующим или признан недееспособным вследствие душевного расстройства, а также,  если один из них осужден к лишению свободы на срок свыше трех лет.

В тех случаях, когда возникает спор по поводу раздела иму­щества, о детях или алиментах, он разрешается судом.  Если оба супруга пришли к выводу, что их семья окончательно распалась, но у них есть несовершеннолетние дети, с просьбой расторгнуть их брак они должны обратиться в суд. Суд в этих случаях, убедившись в добровольном согласии каждого из суп­ругов на развод, расторгает их брак без выяснения причин распада семьи, но должен принять меры по обеспечению инте­ресов несовершеннолетних детей. Если супруги не достигли соглашения о содержании и дальнейшем воспитании детей, суд определяет размер алиментов и то, с кем после развода будет проживать ребенок.

Когда один из супругов не согласен на развод, суд вправе принять меры по примирению супругов. Однако и в этих случаях суд не вправе отказать в иске о расторжении брака, если примирительная процедура не дала результатов и требующий развода супруг настаивает на разводе.

Брак прекращается с момента вступления в законную силу решения суда о разводе. При этом закон содержит весьма существенную оговорку: бывшие супруги не вправе вступить в новый брак до получения в органе загса свидетельства о рас­торжении предыдущего.

Признание брака недействительным, в отличие от расторжения, осуществляется только в судебном порядке.

Основания признания брака недействительным:

1) отсутствие хотя бы одного из условий заключения брака;

2) наличие обстоятельств, препятствующих заключению брака;

3) заключение фиктивного брака, т.е. без намерения создать семью;

4) если одно из лиц, вступивших в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или ВИЧ - инфекции.

Брак может быть признан судом недействительным по заявлению одного из супругов, право которого нарушено, а также по заявлению родителей супругов или органом опеки и попечительства, если брак был заключен с лицом, не достигшим брачного возраста  без соответствующего разрешения. В некоторых случаях суд принимает дело о признании брака недействительным по заявлению прокурора. Однако даже при наличии оснований для признания брака недействительным суд может признать брак действительным, если к моменту рассмотрения дела отпали обстоятельства, которые в силу закона препятствовали его заключению.

                    Брак признается недействительным с момента его заключения. Последствия признания брака недействительным не распространяются на детей родившихся в этом браке или в течение  трёхсот дней после признания брака недействительным. Имущество, приобретенное лицами в браке, признанном недействительным, может быть разделено в соответствии с ГК РФ, в котором регулируются вопросы, связанные с долевой собственностью.     

Если лицо при вступлении в брак  не знало  и не могло знать о наличии оснований недействительности брака, оно признаться добросовестным супругом  и для него применяется правовой режим раздела совместной собственности супругов. Кроме того, добросовестный супруг вправе требовать возмещения ему морального и материального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.

 

3.Защита семейных прав.  Ответственность за неосуществление семейных прав и неисполнение обязанностей.

 

Семейные права охраняются законом, за исключением тех случаев, когда эти права осуществляются в противоречии с на­значением этих прав. В соответствии с Конституцией РФ осу­ществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Права и свободы челове­ка и гражданина могут быть ограничены законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституци­онного строя, нравственности, здоровья, прав и законных ин­тересов других лиц.

Этим определены и пределы осуществления семейных прав и исполнения обязанностей.

Осуществление семейных прав в точном соответствии с их назначением предполагает такую реализацию предоставленных гражданам возможностей, которая бы всемерно содействовала укреплению семьи, обеспечивала надлежащее воспитание де­тей, создавала благоприятные условия для всестороннего раз­вития всех членов семьи.

Поэтому в тех случаях, когда семейные права формально и основаны на законе, но осуществляются в противоречии с их назначением в обществе (т.е. когда граждане злоупотребляют своим правом), они не охраняются государством. Например, суд вправе освободить супруга от обязанности по содержанию другого супруга (хотя и нетрудоспособного и нуждающегося), если он недостойно вел себя в семье, суд также вправе от­ступить от начала равенства долей супругов при разделе их общего имущества, если один из супругов расходовал его в ущерб интересам своей семьи.

Несоблюдение семейно-правовых норм, нарушение обязан­ностей субъектами семейных правоотношений ведет к примене­нию санкций, установленных законом.

Одной из особенностей норм семейного права является то, что в них, как ни в каких других правовых нормах, прослеживает­ся теснейшая связь прав и обязанностей граждан. Это положе­ние выражается, в частности, в том, что нормы семейного права предусматривают применение санкций (неблагоприятных для субъектов семейных правоотношений юридических последст­вий) не только за ненадлежащее исполнение обязанностей, но в значительном числе случаев и за неосуществление прав. Ведь семья находится под защитой государства (ст. 38 Конституции РФ) и неосуществление субъектами семейных правоотношений своих прав часто причиняет ущерб и общегосударственным интересам. Именно поэтому закон формирует эти права одно­временно и как обязанности перед государством. Так, воспита­ние детей является не только правом, но и обязанностью роди­телей. Неосуществление этого права или ненадлежащее его осуществление рассматривается законом как злоупотребление правом, а виновные могут быть лишены родительских прав.

Санкции (ответственность, иные меры воздействия) за неосу­ществление семейных прав и неисполнение обязанностей могут выражаться не только в лишении субъектов семейных правоот­ношений  соответствующих прав (например, родительских), но и в прекращении правоотношения (например, путем отмены усыновления), в понуждении к реальному исполнению обязан­ности (например, взыскание алиментов в принудительном поряд­ке), в ограничении действия права сроком (например, при взы­скании алиментов супругом, когда он недостойно вел себя в пе­риод совместной жизни) и т.д.

Меры ответственности применяются к субъектам семейных правоотношений, допустившим правонарушение, при наличии их вины. Однако, учитывая повышенную общественную опасность неосуществления ряда семейных прав и неисполнения обязан­ностей, закон предусматривает возможность применения и иных мер, влекущих наступление неблагоприятных последствий для субъектов семейных правоотношений и при отсутствии их вины. Например, если вследствие психического или иного хроничес­кого заболевания родителя пребывание ребенка в данной семье опасно, то он может быть отобран у родителя без лишения последнего родительских прав.

За неисполнение ряда семейно-правовых обязанностей насту­пает уголовная ответственность. Так, к уголовной ответственнос­ти могут быть привлечены родители, злостно уклоняющиеся от уплаты алиментов, а также взрослые дети за уклонение от содержания своих нетрудоспособных родителей.

Защита нарушенных или оспариваемых семейных прав осу­ществляется в судебном и административном порядке. Судебная защита семейных прав является основной и применяется при разрешении большинства семейных конфликтов, которые рас­сматриваются по нормам гражданского процессуального зако­нодательства. Например, только судом производится лишение родительских прав и отмена усыновления. Только суд может признать брак недействительным.

Государственные органы рассматривают семейно-правовые споры лишь в случаях, прямо указанных в СК РФ. Так, разреше­ние ряда споров, связанных с воспитанием детей (об имени и фамилии ребенка (при разных фамилиях родителей) и др.), отнесено к компетенции органов опеки и попечительства, кото­рыми в силу закона являются органы местного самоуправления. Органы опеки и попечительства как органы, призванные защищать права и интересы несовершеннолетних детей, привлекают­ся судом при рассмотрении всех споров, связанных с воспитани­ем детей. Их участие обязательно и при исполнении решений судов о передаче или отобрании детей у родителей или других лиц.

Исковая давность (срок для обращения в суд за защитой нарушенного права) на требования, вытекающие из нарушения прав в семейных правоотношениях, не устанавливается. Исковая давность распространяется лишь на отдельные случаи, прямо предусмотренные семейным законодательством. Так, трехлет­ний срок исковой давности установлен для требований о разделе имущества, являющегося совместной собственностью разведен­ных супругов.

При применении норм об исковой давности (перерыв, при­остановление, исчисление сроков и т.п.) суд руководствуется соответствующими нормами Гражданского кодекса РФ.