«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Банк тестовых заданий
Вариант I
1.    Действие трудового законодательства по кругу лиц распро- страняется:
а) на всех лиц, работающих по договору;
б) на всех лиц, работающих по договору, кроме военнослужащих;
в) на всех лиц, работающих по договору, кроме работающих по гражданско-правовому договору;
г) на всех работников и работодателей.
2.    По общему правилу заключение трудового договора допуска- ется с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
3.    Работники и работодатели в лице их представителей, полу- чившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение:
а) трех календарных дней; б) пяти календарных дней; в) семи календарных дней; г) десяти календарных дней.
4.    Коллективный договор в организации заключается на срок: а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на
3 года;
б) не более 2 лет с возможностью продления,  но не более чем  на    2 года;
 
в) не более 3 лет с возможностью продления на 3 года;
г) не более 4 лет  с возможностью продления,  но не более чем  на  3 года.
5.    Работодатель может заключить с работником трудовой дого- вор на определенный срок:
а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
г) во всех случаях только с согласия работника.
6.    Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:
а) 3 дней;
б) 5 дней;
в) 7 дней;
г) 10 дней.
7.    Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме;
б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя;
в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала рабо- ты договор будет оформлен в письменной форме;
г) заключенным без каких-либо условий.
8.    Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет;
в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую ра- боту;
г) женщинам, имеющим детей до 3 лет.
9.    Какое из перечисленных условий трудового договора являет- ся факультативным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условия оплаты труда; б) трудовая функция;
в) рабочее место;
г) дата начала работы.
 
10.    При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только  после:
а) государственной регистрации перехода права собственности;
б) расторжения трудового договора с руководителем организации; в) выплаты работникам выходных пособий;
г) регистрации нового собственника в Фонде социального страхова- ния РФ.
11.    По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:
а) только двуxсторонними;
б) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон; в) только трехсторонними;
г) количество сторон не ограничивается законодательством;
д) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.
12.    В случае возникновения коллизии между федеральным ак- том и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:
а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта;
б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации;
в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том слу- чае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остает- ся в ведении Федерации;
г) в таком случае данные нормы не подлежат применению.
13.    Работодателем может выступать:
а) только юридическое лицо (организация); б) только индивидуальный предприниматель; в) любые физические и юридические лица;
г) юридические лица (организации), их филиалы, представительст- ва, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели;
д) юридические лица (организации), индивидуальные предпринима- тели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать тру- довые договоры.
14.    На какой срок по общему правилу предусматривается за- ключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:
а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет; б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с  рабо-
тодателем;
 
в) только на неопределенный срок;
г) только на определенный срок не более 5 лет;
д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет; е) на любой срок по соглашению сторон.
15.    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется:
а) устно в течение трех дней со дня подписания трудового договора; б)  под  роспись в  течение  пяти  дней со дня подписания  трудового
договора;
в) устно в течение пяти дней со дня подписания трудового договора; г) под роспись в течение трех дней со дня фактического начала    ра-
боты;
д) под роспись в течение семи дней со дня подписания трудового договорa.
16.    К несчастным случаям на производстве не относятся собы- тия, которые произошли:
а) при следовании работника с работы или на работу;
б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
г) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его ин- тересах;
д) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.
17.    Что из перечисленного относится к сведениям, включаемым в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) ф.и.о. работника; б) трудовая функция; в) рабочее место;
г) дата начала работы;
д) наименование должности.
18.    Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дис- циплины работником;
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работ- ников;
в) государственным инспектором труда;
 
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами;
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором.
19.    При смене собственника имущества организации новый соб- ственник не вправе прекращать трудовые правоотношения (без согласия субъекта):
а) со всем работниками организации;
б) с руководителем и главным бухгалтером;
в) с работниками, работающими по основному месту;
г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
20.    При расторжении трудового договора по собственному же- ланию работник по общему правилу вправе прекратить работу:
а) немедленно после уведомления работодателя;
б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя; в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя;
г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено трудовым договором;
д) через три дня после уведомления работодателя.

Вариант II
1.    Что является источником трудового права в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) трудовой договор;
б) коллективный договор; в) правовой обычай;
г) приказ о приеме на работу.
2.    В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев с согласия законных представителей и органа опеки и по- печительства допускается заключать трудовой договор с лицом в возрасте:
а) до 18 лет; б) до 16 лет; в) до 15 лет; г) до 14 лет.
3.    К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:
а) по имущественной ответственности;
 
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест;
в) по организации труда и управлению трудом; г) по пенсионному обеспечению.
4.    Социально-партнерское соглашение заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на    3 года;
б) не более 2 лет с возможностью продления,  но не более чем  на    2 года;
в) не более 5 лет с возможностью продления,  но не более чем  на    5 лет;
г) не более 3 лет с возможностью продления,  но не более чем  на    3 года.
5.    Работодатель может заключить с работником трудовой дого- вор на определенный срок:
а) в любом случае, но при гарантии не увольнять работника по ини- циативе работодателя;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) в любом случае при условии выплаты выходного пособия в раз- мере, установленном трудовым договором с ним, но не ниже трехме- сячного заработка;
г) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.    Работодателем является:
а) простое товарищество; б) любое физическое лицо; в) адвокат;
г) любое лицо, привлекающее граждан в целях работы.
7.    Трудовой договор считается заключенным по общему  правилу:
а) с момента издания приказа о приеме на работу;
б) с момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу; в) с даты подписания;
г) с даты для начала работы, указанной в договоре.
8.    Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;
 
в) лицам, избранным на выборную должность на неоплачиваемую работу;
г) лицам, заключившим срочный трудовой договор.
9.    Какое из перечисленных условий трудового договора являет- ся обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) рабочее место;
б) количество рабочих дней в месяце; в) дата начала работы;
г) условие об испытательном сроке либо о его отсутствии.
10.    Срочный трудовой договор:
а) заключается лишь в случаях, предусмотренных в коллективном договоре;
б) заключается лишь в случаях, предусмотренных в законе;
в) заключается лишь в случаях, предусмотренных соглашением сторон; г) заключается в специальной форме с обязательным предваритель- ным уведомлением  уполномоченных должностных лиц   соответствую-
щих государственных органов.
11.    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то: а) договор должен быть дополнен указанием на неопределенный срок; б) договор считается заключенным на неопределенный срок;
в) договор должен быть дополнен условием об основании и про- должительности срока действия;
г) договор не считается заключенным без указания на срок его дей- ствия;
д) договор считается заключенным на срок не более пяти лет.
12.    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения о сторонах, то:
а) такой договор считается недействительным;
б) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет пре- дусмотрено соглашением сторон;
в) такой договор считается незаключенным;
г) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссы- латься на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
13.    Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее:
а) 22 дней;    в) 28 календарных дней;
б) 28 рабочих дней;    г) 14 дней каждые 6 месяцев.
 
14.    Совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, расширение зон обслуживания оплачивается:
а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в после- дующие часы – не менее чем в двойном;
б) в размере, определенном письменным соглашением сторон; в) в размере не менее 20 % тарифной ставки (оклада);
г) по ставкам (окладам) более высокого разряда.
17.    Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является факультативным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка;
в) для военнообязанных лиц – документы воинского учета;
г) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщи- ка (ИНН).
18.    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за второй и последующие годы:
а) в соответствии с графиком отпусков;
б) через 11 месяцев работы в данной организации;
в) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков;
г) в порядке, определенном коллективным договором.
18.    Работа за пределами нормальной продолжительности рабо- чего времени по инициативе работодателя – это:
а) сверхурочная работа;
б) нарушение трудового законодательства; в) внутреннее совместительство;
г) внешнее совместительство;
д) совмещение должностей и / или профессий.
19.    Отстранение работника от работы осуществляется:
а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дис- циплины работником;
б) работодателем с учетом мнения представительного органа работ- ников;
в) государственным инспектором труда;
г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором;
д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами.
20.    Работник освобождается от уплаты государственной пошлины: а) по искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых
правоотношений;
 
б) по делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений;
в) по любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений; г) по делам об отказе в приеме на работу.

Вариант III
1.    Источником трудового права является:
а) приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника; б) трудовой договор;
в) судебный прецедент;
г) социально-партнерское соглашение.
2.    По общему правилу заключение трудового договора допуска- ется с лицом, достигшим возраста:
а) 16 лет;
б) 15 лет;
в) 14 лет;
г) 18 лет.
3.    К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
а) по материальной ответственности;
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест;
в) по регистрации индивидуальных предпринимателей как субъек- тов трудового права;
г) по выплате социальных пособий.
4.    На какой максимальный срок может заключаться коллек- тивный договор (без условия о пролонгации)?
а) не более 10 лет; б) не более 3 лет; в) не более 7 лет; г) не более 6 лет.
5.    Работодатель может заключить с работником трудовой дого- вор на определенный срок:
а) с согласия соответствующего органа по труду и занятости;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) только в случаях, когда с учетом условий выполнения пред- стоящей работы отношения не могут быть установлены на неопреде- ленный срок;
г) во всех случаях только с согласия работника.
 
6.    Работодателем может быть:
а) любое лицо, наделенное трудовым законодательством правом за- ключать трудовой договор;
б) физическое лицо;
в) физическое лицо – индивидуальный предприниматель; г) только юридическое лицо.
7.    Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:
а) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала рабо- ты договор будет оформлен в письменной форме;
б) заключенным без каких-либо условий;
в) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы  он будет оформлен в письменной форме;
г) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.
8.    Испытательный срок при приеме на работу не устанавлива- ется:
а) лицам, имеющим неснятую  судимость;
б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет; в) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет;
г) лицам, приглашенным в порядке перевода от другого работодате- ля по соглашению между работодателями.
9.    Какое из перечисленных условий трудового договора являет- ся обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условие об испытательном сроке;
б) условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения);
в) рабочее место;
г) условие о сроке договора.
10.    Срочный трудовой договор заключается:
а) в случаях, закрепленных в законодательстве о труде;
б) в случаях, предусмотренных соглашением сторон трудового до- говора;
в) при наличии согласия службы занятости;
г) при условии выплаты при заключении договора всех взносов за весь срок договора в государственные фонды.
11.    По количеству участвующих лиц социально-партнерские со- глашения могут быть:
а) только двухсторонними;
 
б) только трехсторонними;
в) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон; г) количество сторон не ограничивается законодательством;
д) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства.
12.    Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться:
а) подписью работника в журнале регистрации заключенных трудо- вых договоров, форма которого определяется с учетом мнения предста- вительного органа;
б) копией, заверенной  уполномоченным  представителем работодателя; в) данный факт не должен подтверждаться, в случае  возникновения
спора каждая из сторон трудовых отношений должна самостоятельно доказывать те факты, на которые она ссылается;
г) подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя.
13.    Если при заключении трудового договора в него не были включены условия из числа обязательных, то:
а) такой договор считается недействительным;
б) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;
в) такой договор считается заключенным по правилам фактического допущения к работе;
г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет преду- смотрено соглашением сторон;
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссы- латься на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
14.    Время отдыха – это:
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения сво- их трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по сво- ему усмотрению;
б) время, в течение которого работник свободен от дисциплинарной власти работодателя;
в) время, в течение которого работник свободен от исполнения сво- их трудовых обязанностей;
г) нерабочее время.
15.    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогического работника должна быть:
а) 28 календарных дней;  в) 56 календарных дней;
б) 28 рабочих дней;    г) 28 календарных дней каждые 6 месяцев.
 
17.    Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является обязательным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовой договор с прежнего места работы;
в) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщи- ка (ИНН);
г) санитарная книжка.
18.    Эпизодическая работа за пределами установленной продол- жительности рабочего времени по распоряжению работодателя –  это:
а) совместительство;
б) нарушение трудового законодательства; в) ненормированный рабочий день;
г) совмещение должностей и / или профессий.
19.    Решение суда о восстановлении работника на работе вступа- ет в законную силу:
а) по истечении 10 дней на кассационное обжалование;
б) немедленно после оставления решения в силе кассационной ин- станцией;
в) немедленно после провозглашения;
г) немедленно после оставления решения в силе апелляционной ин- станцией.
20.    В каком размере оплачивается период простоя по обстоя- тельствам, не зависящим от сторон трудового правоотношения:
а) в размере среднего месячного заработка; б) в размере 2/3 тарифной ставки (оклада);
в) в размере 2/3 среднего месячного заработка; г) период простоя не оплачивается.

Вариант IV
1.    Источником трудового права является: а) приказ о премировании работника;
б) приказ о приеме на работу;
в) правила внутреннего трудового распорядка; г) проект коллективного договора.
2.    По общему правилу заключение трудового договора допуска- ется с лицом, достигшим возраста:
а) 14 лет;
б) 16 лет;
в) 15 лет;
г) 21 года.
 
3.    К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
а) по организации рынка труда;
б) по аттестации вуза – для педагогических работников;
в) по повышению квалификации работника непосредственно у дан- ного работодателя;
г) по пенсионному обеспечению.
4.    Согласно нормам трудового права социально-партнерское со- глашение заключается на срок:
а) не более 1 года с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года;
б) не более 2 лет с возможностью продления,  но не более чем  на    2 года;
в) не более 5  лет  с возможностью продления,  но не более чем  на  5 лет;
г) не более 3 лет с возможностью продления один раз, но не более чем на 3 года.
5.    Работодатель может заключить с работником трудовой дого- вор на определенный срок:
а) в случае замещения временно отсутствующего работника;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) в случае производственной аварии или чрезвычайной ситуации; г) в случае согласия работника в любой ситуации.
6.    Работником является:
а) гражданин РФ, вступивший в трудовые отношения с работодателем; б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с  работода-
телем;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем; г) любое лицо, при условии регистрации трудового договора.
7.    Основанием возникновения трудовых правоотношений явля- ется:
а) только заключение трудового договора;
б) заключение трудового договора, фактическое допущение к рабо- те, а также сложные юридические составы;
в) фактические отношения между работником и работодателем;
г) заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного само- управления (для работодателей – физических лиц).
 
8.    Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух ме- сяцев;
в) лицам, в отношении которых установлена квота для приема на работу;
г) женщинам.
9.    Какое из перечисленных условий трудового договора являет- ся обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) условие о неразглашении охраняемой законом тайны; б) условие о премировании;
в) условие о режиме рабочего времени (если он отличается от обще- установленного);
г) дата заключения договора.
10.    В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы за- нятости;
б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного са- моуправления;
в) необходимо издать дополнительный приказ, который будет яв- ляться приложением к приказу о приеме на работу;
г) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте.
11.    По количеству сторон коллективные договоры могут быть: а) только двухсторонними;
б) двухсторонними и / или трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства;
в) только трехсторонними;
г) количество сторон не ограничивается законодательством;
д) двухсторонними и / или трехсторонними по договоренности сторон;
12.    Условие об испытании работника при приеме на работу пре- дусматривается в целях:
а) его стажировки;
б) присвоения определенной квалификации;
в) возможности его увольнения по истечению испытательного срока без объяснения причин;
г) проверки его соответствия поручаемой работе;
д) которые, определяются работодателем самостоятельно при за- ключении трудового договора.
 
15.    Трудовой кодекс РФ предусматривает:
а) 5 видов времени отдыха; б) 7 видов времени отдыха;
в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха;
г) не предусматривает специального перечня видов времени отдыха.
16.    Время отдыха – это:
а) время, в течение которого работник свободен от исполнения сво- их трудовых обязанностей;
б) время, которым работник может распоряжаться по своему ус- мотрению;
в) время, в течение которого работник свободен от исполнения сво- их трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по сво- ему усмотрению;
г) нерабочее время.
17.    Сверхурочная работа оплачивается:
а) в полуторном размере;
б) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в после- дующие часы – не менее чем в двойном;
в) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в после- дующие часы – не более чем в двойном;
г) в любом размере, определенном соглашением сторон.
18.    Ограниченная материальная ответственность в качестве общего правила наступает в случае:
а) причинения ущерба в результате совершения административного правонарушения;
б) в случае причинения ущерба несовершеннолетним работником;  в) причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате совершения преступления, так как за совершение преступления установлено более строгое наказание.
19.    В какой срок работодатель имеет право обратиться с иском  в суд о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 года с момента установления размера ущерба; в) в течение 3 лет;
г) в течение 1 года с момента обнаружения причинения ущерба.
20.    Что из перечисленного относится к правовым нормативам рабочего времени:
а) ненормированный рабочий день;   в) учетный период;
б) сменный режим работы;    г) гибкий график работы.
 
Вариант V
1.    Источником трудового права является:
а) должностная инструкция для однородных должностей; б) договор о полной материальной ответственности;
в) правовой обычай;
г) приказ о приеме на работу.
2.    Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
а) с согласия обоих родителей;
б) с согласия одного из родителей; в) с разрешения службы занятости; г) с разрешения суда.
3.    К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся отношения:
а) по имущественной ответственности;
б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест;
в) по поводу личного выполнения работником обязанностей по обу- словленной трудовой функции;
г) по трудоустройству у данного работодателя.
4.    Действие коллективного договора распространяется:
а) на всех работников, принимавших участие в разработке его проекта; б) на работников, проголосовавших за его принятие;
в) на всех работников работодателя;
г) на всех работников – членов профессионального союза, который инициировал его заключение.
5.    Работодатель может заключить с работником трудовой дого- вор на определенный срок:
а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым;
б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников;
в) только в случаях, когда с учетом характера предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок;
г) во всех случаях, но только с согласия работника.
6.    Работником может быть:
а) гражданин РФ или юридическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работодателем;
б) любое лицо, при условии регистрации трудового договора;
в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем;
 
г) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работода- телем.
7.    Основанием возникновения трудового правоотношения явля- ется:
а) личное выполнение работником за плату определенной трудовой функции;
б) фактические отношения между работником и работодателем;
в) фактическое допущение к работе и сложные юридические составы; г) только заключение трудового договора.
8.    Испытательный срок при приеме на работу может устанав- ливаться:
а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые посту- пающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
б) совершеннолетним лицам, имеющим трудовой стаж менее 3 лет; в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую  ра-
боту;
г) лицам, не достигшим 18 лет.
9.    Какое из перечисленных условий трудового договора являет- ся факультативным (дополнительным) в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
а) рабочее место;
б) трудовая функция;
в) условия оплаты труда; г) дата начала работы.
10.    В случае заключения срочного трудового договора:
а) необходимо зарегистрировать этот договор в органах службы за- нятости;
б) необходимо зарегистрировать этот договор в органе местного са- моуправления;
в) необходимо указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте;
г) необходимо уплатить все взносы сразу в фонд обязательного со- циального страхования.
11.    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:
а) в трехдневный срок со дня фактического начала работы; б) в трехдневный срок со дня подписания договора;
 
в) в течение семи календарных дней со дня подписания договора; г) одновременно с заключением трудового договора.
12.    Если при заключении трудового договора в него не были включены факультативные (дополнительные) условия, то:
а) такой договор считается недействительным; б) такой договор считается незаключенным;
в) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;
г) такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет преду- смотрено соглашением сторон;
д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссы- латься на свидетельские показания при возникновении трудового спора.
13.    Трудовой кодекс РФ предусматривает:
а) 7 видов времени отдыха; б) 5 видов времени отдыха;
в) 5 основных и 2 дополнительных вида времени отдыха;
г) не предусматривает отдельного перечня видов времени отдыха.
14.    Сверхурочная работа может составлять: а) не более 6 часов в течение рабочей недели; б) не более 4 часов в течение двух дней подряд; в) не более 150 часов за рабочий год;
г) не более 40 часов за рабочую неделю.
15.    Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является факультативным:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовая книжка;
в) документ о регистрации по месту жительства;
г) для военнообязанных лиц – документы воинского учета.
16.    Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы должен предоставляться работнику:
а) через 6 месяцев фактической работы у данного работодателя; б) через 11 месяцев работы в данной организации;
в) в соответствии с графиком отпусков;
г) в порядке, определенном коллективным договором.
17.    Работник несет полную материальную ответственность в случае:
а) умышленного причинения ущерба;
б) причинения ущерба при осуществлении предпринимательской деятельности;
 
в) причинения ущерба в состоянии аффекта;
г) причинения вреда в результате совершения дисциплинарного проступка.
18.    Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным для сторон:
а) рассмотрение спора примирительной комиссией; б) рассмотрение спора судом;
в) рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам; г) рассмотрение спора с участием посредника.
19.    Непосредственно в суде в порядке искового производства рассматриваются требования:
а) о взыскании начисленной работнику работодателем, но не выпла- ченной своевременно заработной платы;
б) о выплате премии по итогам работы за год; в) о признании незаконным выговора;
г) об оплате времени вынужденного прогула.
20.    Если при рассмотрении индивидуального трудового спора в суде работником будет заявлено требование о взыскании заработ- ной платы, то в случае обоснованности оно удовлетворяется:
а) в полном объеме независимо от срока для обращения в суд;
б) не более чем за 3 месяца, предшествовавших дню обращения в суд; в) в полном объеме, но не более чем за 3 предшествовавших года;
г) не позднее месяца с момента вручения копии приказа или вруче- ния трудовой книжки при условии, если оно было заявлено одновре- менно с требованием о восстановлении на работе.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Аттестация работника – периодическая оценка деловых качеств, квалификации, со- ответствия поручаемой работе, имеющая целью надлежащую расстановку кадров, повы- шение эффективности труда и рациональное использование способностей работника.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и / или опасных производственных факторов и осуще- ствления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных и / или опасных производственных факторов на работающих исключено либо уровни их воздей- ствия не превышают установленных нормативов.
Безработные лица – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработ- ка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Вахтовый метод – способ организации трудовой деятельности при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахожде- ния работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными усло- виями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие кото- рого на работника может привести к профессиональному заболеванию.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудо- вых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Выходное пособие – денежная выплата работнику в случаях, установленных законода- тельством при прекращении трудового договора по основаниям, не связанным с его ви- новным поведением.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуще- ствление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантийные выплаты – денежные выплаты, осуществляемые работнику за время, когда он освобождается от исполнения трудовых обязанностей по обстоятельствам, уста- новленным в законодательстве.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта эксперти- зы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Дискриминация – ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких- либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, про- исхождения,  имущественного,  семейного,  социального и  должностного положения, воз-
__     _     _     _     _     _     _ 
1 Настоящий словарь терминов содержит определения, которые сформулированы авто- рами  либо представляют собой  интерпретацию  легальных (законодательных) определений.
 
раста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника либо не обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Дисциплина труда – обязательное для работника (работников) и работодателя подчи- нение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, с учетом уровня соблюдения и эффективности указанных правил.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудо- вых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного тру- дового спора.
Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общест- венных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как прави- ло, им заработок, трудовой доход.
Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работ- нику преимущественно в денежной форме за его труд в течение установленного рабочего времени в соответствии с количеством, качеством, сложностью, интенсивностью и усло- виями выполняемой работы по заранее определенным в нормативном или индивидуаль- ном порядке нормам и расценкам не ниже размера, установленного законодательством.
Индивидуальный трудовой спор – разногласия между работодателем и работни- ком, не урегулированные в процессе непосредственных переговоров, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со- держащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора (в том числе, об установлении или  измене- нии индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Испытание при приеме на работу – период времени, в течение которого работодате- лем осуществляется предварительная проверка деловых качеств и соответствия работника поручаемой работе.
Коллективный договор – правовой акт (нормативный договор), регулирующий трудовые и непосредственно связанные с ними отношения в организации или у инди- видуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем  в  лице их представителей.
Коллективный трудовой спор – разногласия между работниками (их представителя- ми) и работодателями (их представителями), не урегулированные ими непосредственно в ходе переговоров (консультаций) по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных догово- ров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного пред- ставительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, о которых заявлено в органы по рассмотрению коллективных трудовых споров.
Компенсации – меры, установленные законодательством в целях возмещения работ- нику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работ- ника в производственной деятельности работодателя.
Лимит дневной занятости – минимальная и максимальная продолжительность рабо- чего времени в течение календарных суток.
Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке, которое запрещено законом.
Место работы – местонахождение работодателя (границы земельного участка, зда- ние, строение, сооружение (их часть) места осуществления деятельности, принадлежащие ему на каком-либо праве) либо место жительства работодателя – физического лица.
 
Надомник – лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работода- телем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Наниматель – физическое или юридическое лицо предложившее (предлагающее) и / или вступившее (вступающее) в переговоры по поводу заключения трудового договора с нанимающимся.
Нанимающийся – физическое лицо, ищущее работу и готовое приступить к ней, вступив- шее (вступающее) в переговоры с нанимателем по поводу заключения трудового договора.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизоди- чески привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Нетарифная (бестарифная) система оплаты труда – совокупность локальных (ин- дивидуальных) правил определения размера вознаграждения за труд, как правило, на основе индивидуальных или коллективных результатов труда в виде доли (коэффициента) от определенных расчетных показателей (фонда оплаты труда работодателя, выручки, прибыли, вещного, обязательственного или исключительного права и т.п.).
Несчастный случай на производстве – происшествие, имевшее место с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, на территории работодателя, в ином месте, где работник (лицо) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо при совер- шении действий в интересах работодателя, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности работника (лица) или его смерть.
Нормы труда – технологически обоснованные для данного вида труда количествен- ные показатели (нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности и другие), которые определяются в соответствии с достигнутым уровнем техники, техноло- гии, организации производства и труда.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер заработной платы за выполне- ние нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета иных выплат, которые могут быть предусмотрены работни- ку в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие кото- рого на работника или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работо- дателя, может привести к травме (увечью).
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работодателей и работников специальную регламентацию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Охрана труда – система отношений по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи- лактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регла- ментирующий в соответствии с трудовым законодательством отношения по организации  и управлению, субординации и координации в процессе труда со стороны работодателя, включая регулирование производственного и технологического процессов, рационального использования рабочего времени и времени отдыха, а также по стимулированию надле- жащего поведения работников у данного работодателя.
Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих у данного работодателя (в структурном подразделении работодателя),   неза-
 
висимо от организационно-правовой формы, формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом отраслево- го или территориального профессионального союза, либо на основании общего положе- ния о первичной профсоюзной организации соответствующего профессионального союза. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и / или структурного подразделения, в котором работает работник (если струк- турное подразделение было указано в трудовом договоре), либо изменение местности при продолжении работы у того же работодателя, а также переход на работу к другому   рабо-
тодателю, осуществляемые, как правило, с согласия работника.
Перемещение работника – предоставление работнику другого рабочего места, на- правление в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, пору- чение ему работы на ином механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Персональные данные работника – необходимая работодателю информация о кон- кретном работнике, обусловленная содержанием трудового правоотношения.
Подходящая работа – работа, в том числе временного характера, которая соответст- вует профессии работника с учетом уровня его профессиональной подготовки (квалифи- кации), условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средст- ва мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеоло- гических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социаль- ной, национальной или религиозной принадлежности за исключением случаев, установ- ленных законодательством.
Премия – часть заработной платы, представляющая собой денежную выплату стиму- лирующего характера, производимую за результаты труда, превышающие установленные повременной или сдельной системами нормативы, и исчисляемая из них на основании показателей и условий, закрепленных, как правило, в локальных нормативных актах.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.
Производственная деятельность – совокупность действий работников с применени- ем средств труда, необходимых для преобразования ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Профессиональное заболевание – острое или хроническое расстройство здоровья ра- ботника или другого лица, участвующего в производственной деятельности работодателя, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или смерть.
Профессиональный союз – добровольное общественное объединение граждан, связан- ных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельно- сти, основанное на членстве и создаваемое в целях представительства и защиты их соци- ально-трудовых прав и интересов.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовое правоотношение с работо- дателем.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовое правоотношение с работником.
 
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законо- дательством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Рабочий день – установленная законом или в соответствии с ним продолжительность рабочего времени в часах в течение календарных суток.
Рабочее место – участок производственной площади, где работник должен находить- ся или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, прямо или косвенно находя- щийся под контролем работодателя и оснащенный средствами производства, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию.
Рабочая неделя – количество рабочих дней или рабочих часов и их распределение в течение календарной недели.
Рабочая смена – установленная законом или в соответствии с ним продолжительность работы в часах в течение определенной части календарных суток при сменном режиме рабочего времени.
Расширение зон обслуживания – пространственное увеличение объема и интенсивно- сти выполняемой работы дополнительно к обусловленной трудовым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего времени, осуществляемое с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
Режим рабочего времени – способ распределения рабочего времени в рамках астро- номического времени.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с законода- тельством о труде и иными нормативными правовыми актами, условиями трудового дого- вора с организацией (собственником имущества организации) осуществляет управление юридическим лицом, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником в рамках его трудовой функции за пределами установленной для него продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабо- чих часов за учетный период по инициативе работодателя.
Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных усло- вий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как пра- вило, шести месяцев.
Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удосто- веряющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государствен- ным нормативным требованиям охраны труда.
Система заработной платы – способ установления соотношения между количеством и качеством затраченного работником труда, измеряемого согласно определенным показа- телям, и величиной начисляемой ему заработной платы.
Система трудового права – основанное на общности норм трудового права единое предметное целое (отрасль), структурированное в соответствии с их предметно- функциональными характеристиками на относительно самостоятельные институциональ- ные образования.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на оп- ределенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы за исключени- ем служебных поездок работников, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником в течение установ- ленного рабочего времени по обусловленной договором трудовой функции любой другой работы, осуществляемой с его письменного согласия за дополнительную оплату.
 
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой ра- боты на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время как у одного (внутреннее совместительство), так и у нескольких работодателей (внешнее совместительство).
Соглашение (в сфере социального партнерства) – правовой акт (нормативный дого- вор), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принци- пы регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уров- нях социального партнерства в пределах их компетенции.
Социальное партнерство (отношения социального партнерства) – система отноше- ний между работниками (представителями работников), работодателями (представителя- ми работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправле- ния, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, исполь- зуемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и / или опасных производственных факторов, а также для защиты работников от загрязнения.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий.
Тарифная ставка – фиксированный размер заработной платы работника за выполне- ние трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день).
Требования охраны труда – государственные нормативные предписания и требования в области охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Трудовой договор (сделка) – соглашение между работодателем и физическим ли- цом, ищущим работу, направленное на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей.
Трудовой договор (форма) – документ, составляемый и подписываемый работником и работодателем, который содержит достигнутые сторонами в процессе заключения сделки условия и информацию (сведения) о сторонах.
Трудовое правоотношение – индивидуализированная правовая связь, основанная на соглашении между работником и работодателем, в рамках которой работодатель обязует- ся предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло- вия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными право- выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше- ниями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовая сделка – волевое правомерное действие физического и / или юридиче- ского лица, их объединений (субъектов трудового права), направленное на установ- ление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей в сфере наемного, договорного труда.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручае- мой работнику работы.
Увеличение объема работы – увеличение количества труда дополнительно к обуслов- ленной трудовым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего вре- мени, осуществляемое с письменного согласия работника за дополнительную оплату.
 
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность (трудоспособность) и здоровье работника.
Учетный период – период времени, в течение которого работником должна быть вы- полнена установленная для него норма рабочего времени.
Учет мотивированного мнения профсоюза – процедура участия профсоюзного органа в принятии работодателем локального нормативного акта и других юридически значимых действий, включающая предоставление профсоюзным органом работодателю письменно- го мотивированного мнения и проведение сторонами консультаций, без соблюдения кото- рой принятый локальный нормативный акт или правоприменительное действие не имеют юридической силы и не могут порождать правовых последствий.
Фактическое допущение к работе – юридический факт, в силу которого между ра- ботником и работодателем возникает трудовое правоотношение без надлежащего оформ- ления трудового договора в случае, когда работник фактически приступил к работе с ве- дома или по поручению работодателя (представителя работодателя).
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из фе- дерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государствен- ных инспекций труда), уполномоченных на проведение государственного надзора и кон- троля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.