«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Тема 7. Заработная плата. Гарантийные выплаты и компенсации
1.    Правовое понятие и признаки заработной платы.
2.    Принципы и методы регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии в этой сфере.
 
3.    Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
4.    Повременная система заработной платы и ее особенности.
5.    Сдельная система и ее модификации.
6.    Премиальная система (понятие и структура). Основания и поря- док депремирования.
7.    Правовая охрана заработной платы. Виды, основания и порядок удержаний из заработной платы.
8.    Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего ме- сячного заработка.
9.    Оплата труда в особых условиях. Районный коэффициент и про- центная надбавка к заработной плате для работников, занятых на Крайнем Севере и в приравненных местностях (значение, правила исчисления).
10.    Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11.    Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
12.    Гарантийные выплаты и компенсации.

Нормативный и вспомогательный материал
1.    Конституция РФ.
2.    Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».
3.    Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных воз- можностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями».
4.    Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы».
5.    Гражданский кодекс РФ (часть 2, гл. 60).
6.    Трудовой кодекс РФ (раздел VI).
7.    Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом “О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации”».
8.    Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
9.    Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командиро- вания федеральных государственных гражданских служащих».
10.    Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного опла- чиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
11.    Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
12.    Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении но- вых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федераль- ных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреж- дений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых  законом
 
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
13.    Постановление Правительства РФ от 11 августа 2007 г. № 514 «О порядке и усло- виях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного граждан- ского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального госу- дарственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган».
14.    Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разре- шено временное проживание)».
15.    Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
16.    Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работ- никам в связи с их переездом на работу в другую местность».
17.    Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах воз- мещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работ- никам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».
18.    Постановление Правительства от 29 марта 2002 г. № 187 «Об оплате труда граж- дан, занятых на работах с химическим оружием».
19.    Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях опла- ты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров (контрактов)».
20.    Постановление Правительства РФ от 13 мая 1992 г. № 309 «О повышении район- ных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».
21.    Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введе- нии надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и орга- низаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».
22.    Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области».
23.    Постановление Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, распо- ложенных в Тувинской АССР».
24.    Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и до- полнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».
25.    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и дру- гих служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
26.    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985   г.
№ 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалифика- ционного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».
27.    Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).
 
28.    Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «Об утверждении разъясне- ния «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравнен- ных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркут- ской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»».
29.    Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».
30.    Определение Верховного Суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31 «Дело о взы- скании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку материалами дела установлено, что довод истицы о том, что ее заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты тру- да, не проверялся».
31.    Определение Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011 г. № 5-В11-15 «Дело в части взыскания заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации за задержку ее выплаты направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, по- скольку работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу и за  это время ему должен сохраняться средний заработок».
32.    Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 года № 8-В10-2 «В удовлетво- рении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является пра- вильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено».
33.    Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.) (вопрос 8
«Производство по делам, возникающим из трудовых и социальных правоотношений»).
34.    Определение Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 года № 83-Г08-11 «Об ос- тавлении без изменения решения Брянского областного суда от 26.05.2008, которым ос- тавлено без удовлетворения заявление о признании недействующими п. 1 и п. 4 постанов- ления администрации Брянской области «О повышении с 1 сентября 2007 г. размера та- рифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работни- ков государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области» от 28.09.2007 № 776».
35.    Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0 «Периодичность выплаты зарплаты».
36.    Письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 «Об учете премий при расчете среднего заработка».
37.    Письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 «О неправомерности установ- ления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте».
38.    Письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».
39.    Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 947-6 «Об удержании заработка за неот- работанные дни отпуска».
40.    Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 945-6 « О порядке расчета заработка для расчета отпуска в случае, если сотрудник неделю работает, неделю отдыхает».
41.    Письмо Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ «О порядке применения По- становления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 “Об услови- ях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”».
 
42.    Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и прирав- ненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, уста- новленных в централизованном порядке».
Литература
1.    Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1997. № 1.
2.    Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практический аспект // Законода- тельство и экономика. 2009. № 5.
3.    Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы по- строения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. № 7.
4.    Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат // Трудовое право. 2007. № 3.
5.    Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. № 1.
6.    Вишневская Н.Т. Социально-экономические последствия повышения минимальной заработной платы // Труд за рубежом. 2006. № 2.
7.    Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 1.
8.    Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1972.
9.    Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обес- печению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6.
10.    Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимально- го размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика.  2008. № 12.
11.    Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате труда: Сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. № 2.
12.    Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. 2003. № 5.
13.    Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда. // Хозяйство и  право. 2006. № 10.
14.    Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных работников // Законодательство и экономика. 2006. № 10.
15.    Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12.
16.    Савич В.И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество продукции и материальная ответственность за брак. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1976.
17.    Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12.
18.    Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и  практика
// Трудовое право. 2007. № 6.
19.    Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и междуна- родно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. № 1.
20.    Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение эксперта // Трудовое право. 2009. № 6.
21.    Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и нормированию труда // Вопросы трудового права. 2006. № 3.
22.    Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности рабо- тодателя // Государство и право. 2002. № 11.
См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу
 
Контрольные вопросы по теме
1.    Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?
2.    Какие методы регулирования заработной платы существуют?
3.    Какие элементы входят в тарифную систему?
4.    В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем заработной платы?
5.    Какие элементы составляют премиальную систему заработной платы и какова ее правовая природа?
6.    Какие методы защиты заработной платы существуют?
7.    По каким основаниям и в каких размерах возможны удержания из заработной платы?
8.    Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за задержку вы- платы заработной платы?
9.    Что такое «гарантия», «компенсация», «надбавка», «доплата»? Как  соотносятся эти категории?
10.    Какие компенсационные выплаты предоставляются работникам, направляемым в командировку? В каких еще случаях законодательством предусмотрены компенсационные выплаты?
11.    Какие гарантийные выплаты предусмотрены трудовым законодательством?

Задачи
Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 ок- тября заработная плата директора, его заместителей, начальников отде- лов будет выплачиваться в наличной форме в валюте ЕС. Для осталь- ных работников заработная плата выплачивается в рублях, а по жела- нию работника – в натуральной форме в любом объеме в пределах раз- мера месячной заработной платы.
Оцените правомерность приказа.
Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении район- ного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оп- латы труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Ра- ботодатель в обоснование своей позиции  указал,  что в соответствии  с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсацион- ные и стимулирующие выплаты.
Какое решение должен принять суд?
Задача 3. Работнику при введении новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях в соответствии с положением об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вил- ки»  окладов  (6000-7200).  Имеет  ли работник право требовать установ-
 
ления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении задачи подзаконные нормативные правовые акты.
Задача 4. Работодатель, находящийся в трудном финансово-эконо- мическом положении, издал приказ, обязывающий работников заклю- чать с работодателем перед каждой выплатой заработной платы договор займа на сумму, превышающую 7000 рублей. За собой он оставил право осуществлять удержания из заработной платы работников на сумму займа. Ряд работников отказались подписывать договоры, за что были подвергнуты дисциплинарным взысканиям.
Оцените правомерность поведения субъектов.
Задача 5. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев – на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов – полностью за прогул; шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; сле- сарь Горюнов – на 25 % за грубость и пререкания с мастером.
Что является основанием для депермирования и в каком порядке  оно производится? Оцените правомерность данного приказа.
Задача 6. В Положении о премировании работников ОАО «Леген- да» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер воз- награждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие
«обычного размера вознаграждения» является синонимом средней зара- ботной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должно- стному окладу.
Кто прав в данном споре?
Задача 7. Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. По его заявлению ему предос- тавлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии со ст. 153 Трудо- вого кодекса РФ оплачивалась в одинарном размере, исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный заработок работника состоит:
из 8000 рублей – месячный оклад;
7000 рублей сумма доплат, надбавок и премий.
Определите размер месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществля- лась в пределах нормы рабочего времени.
 
Как изменится решение, если работнику установлена сдельная сис- тема заработной платы, а  размер  заработной  платы  за  май  составил 15 тыс. рублей.
Задача 8. Ежемесячный заработок работника составляет 15 тыс. руб- лей. Количество рабочих дней в марте – 23. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продолжительностью рабочего времени.
Какими способами может компенсироваться сверхурочная работа в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Определите сумму заработной платы за март работнику, отработавшему сверхурочно 10 марта в тече- ние 3 часов и 13 марта в течение 2 часов, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Задача 9. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция» Филип- пов обратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознагра- ждения за достижение его отделом высоких показателей эффективно- сти. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъяснением, где ему пояс- нили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятым в ОАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогич- ного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регла- мент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.
Филиппов обратился  за  разъяснением  в  юридический  отдел  ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимулирующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности кален- дарного года.
Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юри- дического отдела ОАО «Проекция»?
Задача  10.  Токарь Нестерчук работает в  ООО «СУПНП  и КРС»   г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным авто- транспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и  обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома    по маршруту
«г. Стрежевой – г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом доро- га по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность дос- тичь пункта назначения кратчайшим путем – это паромная переправа. Кро- ме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше.
 
Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы. Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от   содержа-
ния локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»?
Задача 11. Алексеев, работник ООО «КМЗ», в течение месяца не- однократно направлялся в другую местность в целях организации дос- тавки и контроля за сохранностью груза. Общее количество времени пребывания в пути за указанный период составило 10 дней. Работода- тель в соответствии с Трудовым кодексом РФ осуществлял возмещение расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также производил выплаты для повышения бдительности, осмотрительности и контроля за сохранностью груза в размере 300 рублей в день.
При исчислении среднего заработка для справки о доходах Алек- сеевым было установлено, что при его исчислении не были учтены суммы выплат, полученные им в связи с сопровождением грузов. Алек- сеев потребовал от работодателя пересчитать сумму заработка, включив эти суммы в состав средней заработной платы. Работодатель отказал, сославшись на то, что эти суммы являлись частью компенсаций в связи с направлением в командировку, поэтому не должны включаться в средний заработок.
Алексеев обратился в суд. Суд установил, что данные выплаты про- изводились в полном объеме и другим работникам, направляемым рабо- тодателем для сопровождения грузов, независимо от документального подтверждения и фактического возмещения каких-либо расходов в  пути.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 12. В целях введения новой системы управления персоналом в ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым работ- никам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределен- ный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзно- го органа о дискриминации представитель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, рели- гиозных или политических убеждений работников.
Кто прав в этой ситуации?

Тема 8. Дисциплина труда
1.    Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.
 
2.    Внутренний трудовой распорядок работодателя: понятие, значе- ние, содержание и его нормативная основа.
3.    Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к работни- кам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий.
4.    Понятие дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий (общие и специальные).
5.    Общий порядок применения и снятия (погашения) дисциплинар- ных взысканий.
6.    Особенности применения дисциплинарных взысканий для от- дельных категорий работников.

Нормативный и вспомогательный материал
1.    Трудовой кодекс РФ (раздел VIII).
2.    Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производ- ства и объекты в области использования атомной энергии».
3.    Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (глава 7).
4.    Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (главы 6, 12).
5.    Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспор- те в РФ» (глава 5).
6.    Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных орга- нах Российской Федерации» (ст. 29).
7.    Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст. 20).
8.    Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» (ст. 38).
9.    Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ст. 41.6 – 41.7).
10.    Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федера- ции» (ст. 12.1).
11.    Закон РФ от 10 июля 1992 № 3266-1 «Об образовании» (ст. 55).
12.    Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».
13.    Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах в Российской Федерации».
14.    Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715 «Об утвержде- нии Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота»
15.    Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».
16.    Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Ус- тава о дисциплине работников морского транспорта».
17.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О примене- нии судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 33-53).
 
Литература
1.    Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М.: Юрид. лит., 1969.
2.    Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5.
3.    Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М.: Юрид. лит., 1984.
4.    Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распо- рядок организации. М.: Статут, 2008.
5.    Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть). М.: Статут, 2008.
6.    Лебедев В.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000.
7.    Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права.  М.:  Юрид. лит., 1981.
8.    Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006.
9.    Молодцов М.В. Поощрения за отличные успехи в труде. М.: Юрид. лит., 1977.
10.    Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971.
11.    Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ.  пособие  /  К.Н. Гусов , Ю.Н. Полетаев. М.: Проспект, 2008.
12.    Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1986.
13.    Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // Законодатель- ство. 2000. № 11.
14.    Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ, 1980.
15.    Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. Л.: Изд-во ЛГУ, 1972.
16.    Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юрид лит., 1990.
17.    Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях: учеб. пособие. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000.
См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме
1.    Какие аспекты категории «дисциплина труда» выделяются в теории трудового права?
2.    В чем отличие субъективного аспекта дисциплины труда от объективного?
3.    Что является содержанием дисциплины труда?
4.    Что такое «внутренний трудовой распорядок»? В каких актах содержатся требо- вания к его содержанию?
5.    Какие методы обеспечения дисциплины труда закреплены в Трудовом кодексе РФ? Какие методы обеспечения дисциплины труда существуют?
6.    В чем преимущества метода поощрения?
7.    В каких нормах Трудового кодекса РФ закреплены меры пресечения?
8.    В чем сущность воздействия на работника дисциплинарного взыскания?
9.    Какие процедуры включает применение дисциплинарного взыскания?
10.    В чем проявляются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников?

Задачи
Задача 1. Работник склада готовой продукции ОАО «Свиноком- плекс» Головин 15 апреля был задержан на проходной с сумкой, в кото-
 
рой находилось 20 кг сервелата. Приказом директора Смирнова 17 ап- реля Головину был объявлен выговор. 23 апреля Головин был вновь задержан на проходной по тем же основаниям, а на  следующий  день ему был вновь объявлен выговор. 15 июня в результате проверки была обнаружена недостача готовой продукции в объеме 50 кг. С Головина были затребованы объяснения. Головин устно признался, что в период с 20 по 25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой  продук- ции. Письменные пояснения Головин не предоставил. Заместитель дирек- тора не стал применять к работнику новое взыскание, а решил дождаться возвращения из командировки директора. После возвращения  директора 16 июля в тот же день Головину был объявлен строгий выговор.
Оцените правомерность применения дисциплинарных взысканий.
Задача 2. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО «Химво- локно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промком- плект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением чис- ленности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыска- ние в виде выговора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд.
Является ли данное взыскание законным и обоснованным? Какое решение должен вынести суд по данному делу?
Задача 3. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил заме- чание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупате- лей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в ко- торой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссы- лаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутству- ет запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.
Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взы- скание, примененное к Аникеевой, будет законным и  обоснованным?
Задача 4. Лавриков 27 августа заключил трудовой договор по должности инженера по технике безопасности в ООО «Энергоремонт», являясь при этом членом профсоюза работников электротехнической промышленности, с условием начала работы 29 августа.
29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, в организацию не прибыл. По телефону работник отдела кадров предложил ему дать объ- яснения по поводу неявки на работу. Лавриков требования проигнори- ровал, о чем был составлен соответствующий акт. В тот же день к нему было применено взыскание в виде замечания, а 30 августа к нему было применено взыскание в виде выговора.
 
Государственный инспектор труда по результатам проверки по за- явлению Лаврикова вынес предписание, в котором содержалось требо- вание отменить приказы о применении всех взысканий. В предписании инспектором указывалось на нарушение порядка применения взыска- ния, которое заключалось в преждевременном принятии соответствую- щего решения до истечения 2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало действия государственного инспектора труда в суде.
Имеются ли основания для отмены предписания государственного инспектора труда? Обоснованно ли применение к Лаврикову указанных дисциплинарных взысканий?
Задача 5. Иванов был направлен в командировку в филиал органи- зации. Выполнив служебное задание в  первой половине рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией. У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обна- ружил Иванова в комнате общежития в состоянии сильного алкогольно- го опьянения, после чего вызвал сотрудников органов внутренних дел. Иванов был доставлен в отдел внутренних дел, где факт алкогольного опьянения был зафиксирован документально.
На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о приме- нении к нему строгого выговора.
Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если к Иванову было применено взыска- ние в виде замечания.
Задача 6. К доценту Тимофееву был применен выговор за соверше- ние аморального проступка, выразившегося в появлении на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство. Одним из студен- тов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распростране- на посредством сети Интернет. Через шесть месяцев данная видеозапись была обнаружена ректором.
Есть ли основания для обжалования и отмены приказа о примене- нии взыскания в отношении Тимофеева? Что можно рассматривать в качестве доказательств моментов совершения и обнаружения дисцип- линарного проступка?
Изменится ли решение задачи, если Тимофеев осуществлял указан- ные действия вне территории учебного заведения в общественном месте
 
и также был запечатлен видеокамерой. Подготовьте мотивировочную часть судебного решения.

Тема 9. Охрана труда
1.    Понятие охраны труда.
2.    Государственная политика в области охраны труда. Государст- венная экспертиза условий труда.
3.    Организация и финансовое обеспечение охраны труда.
4.    Правовое положение работника и работодателя в области охраны труда (ст. 212, 214 Трудового кодекса РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда.
5.    Общие положения по технике безопасности и производственной санитарии.
6.    Понятие и виды несчастных случаев на производстве. Понятие и виды профессиональных заболеваний. Обязанности работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (порядок извещения и формирования комиссии по расследованию).
7.    Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производ- стве и профессиональных заболеваний. Оформление результатов рас- следования и правила учета несчастных случаев на производстве и про- фессиональных заболеваний.
8.    Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда в организациях (компетенция органов). Общественный контроль в об- ласти охраны труда.
9.    Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Нормативный и вспомогательный материал
1.    Конвенция МОТ от 22 июня 1981 г. № 155 «О безопасности и гигиене труда и про- изводственной среде».
2.    Конвенция МОТ от 25 июня 1979 г. № 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых объектах».
3.    Конвенция МОТ от 20 июня 1977 г. № 148 «О защите трудящихся от профессиональ- ного риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах».
4.    Межправительственное Соглашение государств-участников СНГ от 9 декабря 1994 г. «О сотрудничестве в области охраны труда».
5.    Трудовой кодекс РФ.
6.    Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ст. 24).
7.    Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обраще- ний граждан Российской Федерации».
8.    Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распростра- нения туберкулеза в Российской Федерации».
9.    Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».
 
10.    Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пи- щевых продуктов».
11.    Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологиче- ском благополучии населения».
12.    Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
13.    Закон Томской области от 9 июля 2003 г. № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской области».
14.    Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утвержде- нии Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
15.    Постановление Правительства РФ от 17 августа 2007 г. № 522 «Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».
16.    Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утвержде-  нии Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации».
17.    Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повы- шенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности».
18.    Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
19.    Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выпол- нении которых запрещается применение труда женщин».
20.    Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выпол- нении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
21.    Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распреде- ления средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда».
22.    Постановление  Правительства  Российской  Федерации  от  4  сентября  1995   г.
№ 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, пред- приятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское осви- детельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предвари- тельных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».
23.    Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улуч- шению условий и охраны труда».
24.    Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах пре- дельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
25.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 марта 2012 г. № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
26.    Приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н «Об утвержде- нии перечня профессиональных заболеваний».
27.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
28.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмот-
 
ры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодиче- ских медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
29.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».
30.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 апреля 2008 г. № 194н «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»
31.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении Ти- пового положения о комитете (комиссии) по охране труда».
32.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах доку- ментов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
33.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
34.    Постановление Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13 января  2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требова- ний охраны труда работников организации».
35.    Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. № 28 «Об утверждении межот- раслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций».
36.    Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. № 27 «Об утверждении межот- раслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте».
37.    Постановление Минтруда РФ от 12 февраля 2003 г. № 9 «Об утверждении меж- отраслевых правил по охране труда для работников розничной торговли».
38.    Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производст- ве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
39.    Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18  мая 2010 г. № 58 «Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»».
40.    Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».
41.    Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Реко- мендаций по организации работы службы по охране труда в организации».
42.    Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (приложения 7 и 9).
43.    Письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств».

Литература
1.    Абрамова А.А. Трудовое законодательство и труд женщин. М., 1990.
2.    Воробьева И.А. Отдельные правовые вопросы организации, проведения расследо- вания несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое пра- во. 2003. № 7.
3.    Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда. М., 1992.
4.    Куренной А.М. Правовое регулирование охраны труда // Законодательство.   2001.
№ 7.
5.    Лушников А.М. Право работника на охрану труда: новые подходы // Социальное и
пенсионное право. 2009. № 1.
 
6.    Петров А.Я. Охрана труда – институт современного трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2008. № 9.
7.    Сайдахмедов С.И. Развитие института охраны труда в советском трудовом   праве
// Трудовое право. 2008. № 11.
8.    Филатов А.А. Охрана труда: практические требования // Юрист. 2003. № 1.
9.    Шептулина Н.Н. Охрана труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.
10.    Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Медицинские осмотры работников (Практиче- ское пособие для правовой системы Консультант Плюс). 2006.
См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме
1.    Какие существуют подходы к определению понятия «охрана труда»?
2.    Какие группы норм включает институт охраны труда?
3.    Какие нормативные акты содержат требования в области охраны труда и какие субъекты уполномочены их принимать?
4.    Обязательно ли проведение проверки всех рабочих мест при аттестации рабочих мест по условиям труда?
5.    Какие виды инструктажа существуют? В чем их отличия? Какими нормативными актами регулируются данные отношения?
6.    Что понимается под средствами индивидуальной и коллективной защиты? В ка- ком порядке определяются их виды и правила применения?
7.    Что такое «несчастный случай»? Какие виды несчастных случаев закреплены в законодательстве о труде, в чем их отличия?
8.    Какие признаки имеет профессиональное заболевание? Назовите виды дисципли- нарных взысканий.
9.    Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая? Как формиру- ется и какой состав комиссии по расследованию профессионального заболевания?
10.    Какие этапы включает расследование несчастного случая на производстве и про- фессионального заболевания?
11.    Как осуществляется учет несчастных случав и профессиональных заболеваний?
12.    Какие виды ответственности за нарушение требований об охране труда преду- смотрены для сторон трудового договора?

Задачи
Задача 1. Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил, что на  его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутствует стекло, си- ловой кабель электропитания не имеет изоляции. Иванов сообщил об этом начальнику цеха и не стал приступать к работе до исправления недостатков. Через 2 часа был установлен защитный кожух и проведена изоляция кабеля. Однако Иванов отказался приступить к работе, указав на то, что из незастекленного окна поступает холодный воздух и это мешает работе. Начальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот день установить невозможно, поскольку его необходимо делать на за- каз, а Иванов весь день не работал.
В конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнаружил, что полученная сумма менее обычного. На вопрос об основаниях начисле- ния  ему  меньшей  суммы  в  бухгалтерии  ответили,  что  на основании
 
служебной записки начальника цеха заработная плата за 22 декабря бы- ла определена, исходя из ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Иванов об- ратился в КТС.
Какое решение должна принять КТС?
Задача 2. При проведении предварительного медицинского осмотра Маркелова, поступавшего на должность врача противотуберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в заключении трудово- го договора на основании заключения медицинской комиссии о проти- вопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявле- ние в суд о необоснованном отказе в заключении договора, ссылаясь на положения законодательства об охране здоровья, где государство гаран- тирует защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязываю- щее работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель на- стаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом.
Для каких категорий работников предусмотрены обязательные и пе- риодические медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия работодателя в данном случае? Какое решение должен принять  суд?
Задача 3. Руководитель производственного кооператива «Родина» принял на работу до конца сельскохозяйственного сезона Алексееву для проведения работ по дезинсекции растений и борьбе с вредителями и Семенова, в 2009 году окончившего общеобразовательную школу, для выполнения ежедневно работ в течение 3 часов по уходу за растениями в помещении тепличного комплекса.
Правомерны ли действия руководителя?
Задача 4. Антипов, обучающийся в ПТУ по специальности токарь- фрезеровщик, для прохождения в течение 1 месяца летней производст- венной практики был направлен на Томский электромеханический за- вод. Руководителем практики был назначен Романов, который провел с практикантом устный инструктаж по правилам техники безопасности и затем допустил его к работе. В течение 5 дней Антипов работал под контролем Романова. Романов, отметив хорошие способности ученика, предложил Антипову выполнять вместе с ним работу, которая по окон- чании практики будет оплачена. Антипов согласился. За три дня до ис- течения практики при изготовлении очередной детали в результате не- счастного случая Антипов лишился руки.
Кто является ответственным за соблюдение правил охраны труда? Какие последствия для Романова и организации наступят в результате данного несчастного случая? Имеет ли Антипов право на получение обеспечения по социальному страхованию?
 
Задача 5. Крылов по устному распоряжению работодателя был на- правлен в филиал организации. По пути в филиал на принадлежащем ему автомобиле Крылов попал в аварию, в результате которой получил увечья и был признан инвалидом 1-й группы.
Является ли данный случай связанным с производством? В каком порядке он должен быть расследован?
Задача 6. 22 августа начальник цеха Курбатов попросил задержать- ся после работы Захарчука и Томилина и отработать сверхурочно 2 часа для перевыполнения плановых работ (перед назначенной на 23 августа проверкой контрольной комиссией результатов работы цеха за квартал), за что пообещал каждому из работников ходатайствовать перед руково- дителем о выплате им квартальной премии, после чего отправился до- мой. Стараясь завершить работу быстрее, Захарчук и Томилин наруши- ли правила техники безопасности при проведении работ, и в результате полученных увечий Томилин погиб. На следующий день работа комис- сии по расследованию несчастного случая в составе руководителя орга- низации и начальника цеха Курбатова завершилась установлением фак- та выполнения работы во внерабочее время и составлением акта о не- счастном случае, не связанным с производством. На заявление Захарчу- ка о том, что он и Томилин были привлечены к сверхурочным работам по распоряжению Курбатова, последний указал, что в этот день по за- вершении смены отправился домой и никого к сверхурочным работам не привлекал.
Правомерно ли заключение комиссии? Какие действия должен предпринять работодатель при несчастном случае на производстве? Оцените правомерность действий лиц, фигурирующих в задаче?
Задача 7. В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны труда в организации, в частности отсутствием изоляции электропровод- ки элементов освещения здания склада и использованием самодельных электронагревательных приборов в некоторых кабинетах, инспектор по охране труда профсоюза дал предписание руководителю организации запретить работу в указанных помещениях и устранить отмеченные на- рушения, а также наложил штраф на руководителя. Руководитель орга- низации проигнорировал требования инспектора, а инспектор обратился в Рострудинспекцию.
Оцените правомерность требований общественного инспектора по охране труда и руководителя организации.