«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задачи
Задача 1. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями:
­    предоставить профкому помещение;
­    обеспечить телефоном, компьютером, копировальной техникой;
­    предоставлять ежегодно для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок в летний детский лагерь;
­    выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадле- жащих организации;
­    согласовывать с профсоюзом принятие локальных нормативных актов;
­    дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.
Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных требований со ссылками на действующее трудовое законодательство.
Задача 2. Работодатель в письменной форме направил уведомление профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных перегово- ров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллек- тивный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в изменениях и дополнениях.
Имеет ли право представительный орган работников отказаться от вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия имеет для сторон социального партнерства такой отказ?
 
Задача 3. В организации был принят коллективный договор, в кото- ром помимо положений общего действия содержались нормы, распро- странявшиеся только на членов профсоюза. В  частности,  указывалось,  что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предвари- тельного согласия профкома организации. Несколько работников обрати- лись за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников  организации.
Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения до- говора были выработаны в результате длительных переговоров с рабо- тодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.
Оцените законность содержания указанных положений в коллек- тивном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?
Задача 4. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на фе- деральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое ми- нистерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом согла- шении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федера- ции гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.
Работники одной из управляющих компаний обратились к инспек- тору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приори- тет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.
В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объе- динение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на его организацию данные соглашения не распространяются. Работода- тель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реа- лизовывать нормы соглашений.
Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нор- мы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют  приоритет?
Задача 5. Работники Игарской гидрографической базы выдвинули на конференции 17 марта требования о пятикратном увеличении зара- ботной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему зара- ботку. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашение не было достигнуто. Тогда тру- довой коллектив на конференции принял решение начать забастовку с 30 апреля, о чем работодателю было объявлено 23 апреля.
 
Директор Игарской гидрографической базы Васильев обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной. В обоснование своих доводов Васильев указал суду на Положение об Игарской гидрографи- ческой базе, которым установлены ее основные задачи: навигационно- гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов по обслу- живаемому участку пути р. Енисей в период навигации; оборудование этого пути средствами навигационного ограждения и их эксплуатация; производство гидрографических исследований в границах обслуживае- мого района с целью получения необходимых материалов для издания навигационных карт, пособий и руководств для плавания; организация лоцманских проводок и участие в морских арктических операциях; ин- формация судоводителей об изменениях в навигационной обстановке обслуживаемого района.
Правомерны ли действия трудового коллектива Игарской гидрогра- фической базы? Какие процедуры должны быть соблюдены при объяв- лении забастовки? Будет ли в данном случае иметь значение тот факт, что навигация в данном районе начинается в мае?
Задача 6. После окончания примирительных процедур в примири- тельной комиссии и подписания протокола разногласий  работники  ООО «АРС» приняли решение провести общее собрание для принятия решения об объявлении забастовки. Работники обратились к работода- телю с требованием о предоставлении помещения и условий для прове- дения собрания, которые работодатель удовлетворил. Однако из двух- сот работников организации на собрание пришло 89 человек. Председа- тельствующий на собрании председатель профкома Збруев, предложил всем присутствующим проголосовать, несмотря на отсутствие кворума, что, по заявлению Збруева, было вызвано назначением собрания непо- средственно перед выходным днем. Председатель профкома указал, что он располагает письменными заявлениями двадцати работников, не имеющих возможности участвовать в собрании, но заочно проголосо- вавших за объявление забастовки. После этого в ходе открытого голосо- вания за объявление забастовки проголосовали единогласно, о чем была внесена запись в протокол собрания.
Соответствует ли указанная в задаче процедура принятия решения общим собранием нормам Трудового кодекса РФ? Можно ли признать законным объявление забастовки в данном случае?

Тема 5. Заключение и изменение трудового договора
1.    Трудовой договор как институт трудового права, юридический факт (сделка), правоотношение.
 
2.    Состав (элементы) трудового договора-сделки. Содержание (ус- ловия) трудового договора. Значение, виды и содержание трудовой функции как одного из обязательных условий трудового договора. Классификация трудовых договоров.
3.    Преддоговорные переговоры и порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его заключения. Гарантии при заключении трудового договора.
4.    Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудово- го договора и его правовые последствия.
5.    Оформление приема на работу. Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
6.    Правовое регулирование испытания при приеме на работу.
7.    Основания изменения трудового договора. Понятие и классифи- кация переводов на другую работу. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
8.    Изменение трудового договора в связи с модификацией органи- зационных или технологических условий труда.
9.    Правовое положение сторон трудового договора при смене соб- ственника имущества организации, изменении подведомственности или реорганизации.
10.    Отстранение от работы.

Нормативный и вспомогательный материал
1.    Конвенция МОТ от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов».
2.    Конвенция МОТ от 23 июня 1975 г. № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».
3.    Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».
4.    Конвенция МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».
5.    Рекомендация МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».
6.    Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в об- ласти труда и занятий».
7.    Рекомендация МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».
8.    Конвенция МОТ от 22 июня 1937 г. № 59 «Устанавливающая минимальный воз- раст приема детей в промышленность».
9.    Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда».
10.    Гражданский кодекс РФ. Часть 2 (глава 60).
11.    Трудовой кодекс РФ.
12.    Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
13.    Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
14.    Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (глава 4).
 
15.    Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (главы 4-5).
16.    Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении ино- странных граждан в РФ» (ст. 13–13.3).
17.    Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (разделы V–VI).
18.    Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (главы 1–3).
19.    Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведе- ний конфиденциального характера».
20.    Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. № 394 «Об утверждении пе- речня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с ис- точником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией».
21.    Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (временное разрешение на проживание)».
22.    Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
23.    Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».
24.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмот- ры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодиче- ских медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
25.    Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).
26.    Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инст- рукции по заполнению трудовых книжек».
27.    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и дру- гих служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
28.    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985   г.
№ 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалифика- ционного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».
29.    Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).
30.    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональ- ных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».
31.    Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Поло- жения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».
32.    Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
33.    Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 (ред. от 14.03.1996) «О со- вершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуаль- ных транспортных средств» (приложения 7 и 9).
 
34.    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О примене- нии судами РФ Трудового кодекса РФ».
35.    Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудитель- ным трудом».
36.    Письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств».

Литература
1.    Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юрид. лит., 1974.
2.    Агашев Д.В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве Рос- сии // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2012. 2(4). С. 55-66.
3.    Архипова О.А. Трудовая функция работника (правовые вопросы): дис. … канд. юрид. наук. Томск, 1999.
4.    Архипов В.В. Проблемные  места  ТК  РФ  –  рабочее место и  место работы //  ПС
«КонсультантПлюс». 2011.
5.    Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009.
6.    Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотноше- ния. СПб., 2004.
7.    Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудово- го договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6. С. 43-51.
8.    Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аут- стаффинга. М.: Статут, 2012.
9.    Головина С.Ю. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. № 10.
10.    Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в за- конодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12.
11.    Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / под ред. Е.Б. Хохло- ва. СПб., 2007.
12.    Лебедев В.М., Мананкова Р.П. Ограничение свободы субъектов трудового дого- вора // Вестн. Том. гос. ун-та. 2009. № 328. С. 98-100.
13.    Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.
14.    Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006.
15.    Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы  и противоречия // Трудовое право. 2005. № 3.
16.    Лушников А.М., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведе- ние. 2005. № 2. С. 62-70.
17.    Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1965.
18.    Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие /  отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт. Волтерс Клувер, 2011.
19.    Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М., 1999.
20.    Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование: в 2 ч. Ярославль, 1913, 1918.
21.    Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведе- ние. 1998. № 2. С. 122-127.
22.    Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и разли- чия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4-6.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу
 
Контрольные вопросы по теме
1.    В каких основных аспектах рассматривается категория «трудовой договор» в тео- рии трудового права?
2.    В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?
3.    Что является содержанием трудового договора?
4.    Какие условия трудового договора являются обязательными, а какие факульта- тивными?
5.    В чем отличие условий договора от сведений, содержащихся в нем? Каковы пра- вовые последствия отсутствия тех и других в заключенном трудовом договоре?
6.    Каков порядок заключения трудового договора?
7.    В отношении каких категорий работников не может устанавливаться условие об испытательном сроке?
8.    Что такое «персональные данные работника»?
9.    В чем отличие перевода от перемещения работника?
10.    По каким основаниям можно классифицировать переводы?
11.    В чем заключаются особенности правового положения работника и работодателя при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности или реорганизации?
12.    Является ли отстранение работника от работы правом работодателя?

Задачи
Задача 1. Федоров предоставил 13-летнему Слесаренко работу в своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявле- нию соседей, было установлено, что Слесаренко фактически работал на скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на ра- боту продукты, но в последующие четыре месяца  Федоров  прекратил это делать. Кроме этого, было установлено, что Федоров систематиче- ски осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивиду- ального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства де- ла, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Федоров обжаловал решение инспектора труда в суд, указав, что между ним и Слесаренко был за- ключен гражданско-правовой договор.
Дайте правовую оценку действиям указанных в задаче субъектов.
Задача 2. С Петровым еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания  услуг.
Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Право- мерен ли отказ руководителя организации?
 
Задача 3. При приеме на работу женщине установили испытатель- ный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержав- шая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановле- нии на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе подго- товки дела к судебному разбирательству было установлено, что на мо- мент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременно- сти составлял 3 недели. Суд отказал женщине в удовлетворении ее заяв- ления на том основании, что представителям работодателя не было из- вестно об этом факте, а женщина  при заключении трудового договора не предоставила документ о состоянии беременности.
Является ли решение суда законным и обоснованным?
Задача 4. 15 февраля Гончаров был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «СТФ», в должности менеджера отдела рекламы с испытательным сроком продолжительностью два месяца с условием о размере заработной платы в размере 10000 рублей в месяц. По истечении третьего месяца директор общества установил  Гончаро- ву заработную плату в размере 25000 рублей в месяц. Гончаров обра- тился в суд с требованием признать различие в оплате на период ис- пытательного срока дискриминацией и выплатить ему разницу в зара- ботной плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с момента заключения трудового договора.
Правомерно ли поступил работодатель? Решите спор по существу.
Задача 5. Самохваловой, находящейся в отпуске по беременности и родам, до отпуска работавшей в должности повара, в связи с перепро- филированием деятельности ООО «Искра» был предложен перевод в ООО «Весна». Такой же перевод был предложен и другим работникам. Директор ООО «Искра» предъявил Самохваловой договор с ООО «Вес- на» о переводе работников с сохранением прежних условий выполнения работы. Самохвалова как и большинство работников ООО «Искра» со- гласились на перевод, получив заверенную копию договора между ор- ганизациями.
Через шесть месяцев после увольнения Самохвалова прибыла в ООО «Весна» для выполнения работы по своей должности, однако в предоставлении работы ей было отказано, а руководитель общества по- яснил Самохваловой, что ему о ней ничего неизвестно и что она нико- гда не являлась работником ООО «Весна». Самохвалова обратилась в ООО «Искра», но руководитель данного общества предъявил ей приказ о ее увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Самохвалова решила обратиться в суд.
Какое требование и к какому субъекту должна заявить Самохвалова в исковом заявлении? Имеет ли в данном случае место перевод к друго-
 
му работодателю? Можно ли будет доказать наличие трудового право- отношения между Самохваловой и ООО «Весна» и при каких условиях? Задача  6.  Приказом  директора  ООО  «Комбинат  бытовых услуг»
20 января мастер мужской стрижки Онищенко была переведена в салон- парикмахерскую того же общества, расположенный в другом отдален- ном районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на работу, в связи чем ей был объявлен выговор. Она обратилась в суд с иском об отмене приказа о применении выговора. В исковом заявлении она указала, что работа в новом салоне-парикмахерской связана для нее с длительными и затратными поездками.
Определите правомерность действий сторон.
Задача 7. В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о вос- становлении на работе, полагая, что собственник имущества не изме- нился, поэтому на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ глава адми- нистрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удов- летворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества организации не изменился.
Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 Тру- дового кодекса РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Задача 8. Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к работе на другом станке и провести ремонт этого станка, предоставил ему все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов должен был приступить к выполнению своих непосредственных обя- занностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отка- зался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а порученная ему работа выходит за его пределы.
За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудо- вого кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на от- сутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в сво- ей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной  инструкции,
 
поскольку он с ней ознакомлен не был и в листе ознакомления отсутст- вует его роспись.
Какое решение должен принять суд? Решите спор по существу.

Тема 6. Рабочее время и время отдыха
1.    Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего вре- мени (понятие, значение, виды).
2.    Виды рабочего времени.
3.    Работа за пределами установленной для работника продолжи- тельности рабочего времени.
4.    Понятие и виды режима рабочего времени.
5.    Способы учета рабочего времени. Специфика суммированного учета рабочего времени.
6.    Особенности правового регулирования рабочего времени отдель- ных категорий работников (совместителей, при работе вахтовым мето- дом, на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических работников).
7.    Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование пере- рывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) переры- вов, выходных и нерабочих праздничных дней.
8.    Понятие и классификация отпусков. Правовые признаки трудово- го отпуска. Соотношение трудового отпуска с иными случаями освобо- ждения от исполнения трудовых обязанностей.
9.    Основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска. Стаж работы, дающей право на трудовой отпуск. Порядок, очередность предоставления трудового отпуска, продление, перенесе- ние, отзыв из отпуска.
10.    Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользо- ванный отпуск.
11.    Специальные (целевые) отпуска и их виды.
12.    Особенности времени отдыха отдельных категорий работников (совместителей, временных и сезонных работников, лиц,  работающих на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических ра- ботников).

Нормативный и вспомогательный материал
1.    Конституция РФ (ст. 37).
2.    Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабо- чего времени».
3.    Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пере- смотренная в 1970 году)».
 
4.    Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».
5.    Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «Относительно ночного труда подрост- ков в промышленности».
6.    Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г. № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах».
7.    Конвенция МОТ 24 июня 1936 г. № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».
8.    Конвенция МОТ от 25 октября – 19 ноября 1921 г. № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях».
9.    Трудовой кодекс РФ (раздел III).
10.    Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (глава 5).
11.    Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (глава 8).
12.    Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного опла- чиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
13.    Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 «О порядке предостав- ления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вслед- ствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском поли- гоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погре- бение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».
14.    Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств феде- рального бюджета».
15.    Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
16.    Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и до- полнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029».
17.    Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима ра- бочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».
18.    Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
19.    Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об условиях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работ- ников культуры».
20.    Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего соста- ва судов внутреннего водного транспорта».
21.    Постановление Минтруда РФ № 26 и ФСС РФ № 34 от 4 апреля 2000 г. «Об ут- верждении Разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть- ми-инвалидами».
22.    Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении Разъяс- нения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
 
23.    Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г.
№ 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительст- ву» (в части, не противоречащей ТК РФ).
24.    Основные положения о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлени- ем Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР от 31 декабря 1987   г.
№ 794/33-82) (в части, не противоречащей ТК РФ).
25.    Постановление Госкомтруда СССР № 162 и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 12-55
«Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (в части, не противоречащей ТК РФ).
26.    Постановление  Госкомтруда  СССР и  ВЦСПС  от 6  июня 1984  г. № 170/10-101
«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» (в части, не противоречащей ТК РФ).
27.    Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС  от 29 апреля 1980     г.  № 111/8-51
«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (в части, не противоречащей ТК РФ).
28.    Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169) (в части, не противоречащей ТК РФ).
29.    Постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» (в части, не противоречащей ТК РФ).
30.    Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 474-6-0 «Многосменный режим работы».
31.    Письмо Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 «О порядке оп- ределения количества календарных дней неиспользованного отпуска».
32.    Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 475-6-0 «Расчет отпускных».
33.    Письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6 «О порядке расчета денежной ком- пенсации при увольнении».
34.    Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6 «О выплате компенсации за неис- пользованный отпуск».
35.    Определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 «О пре- кращении производства по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”, абзаца первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 “Инструкции о порядке применения Списка…”, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20».

Литература
1.    Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7.
2.    Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, ре- гулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 7.
3.    Гейц И.В. Рабочее время как основа нормирования труда: практ. пособие. М.: Дело и Сервис, 2003.
4.    Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР, 1957.
5.    Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966.
6.    Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты. М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2008.
7.    Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ- Юрист. 2007. № 7.
 
8.    Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха М.: ГроссМедиа, 2007.
9.    Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практи- ка // Законодательство и экономика. 2007. № 4.
10.    Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. № 10.
См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме
1.    Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?
2.    Какие существуют нормативы рабочего времени?
3.    В каком порядке работник привлекается к сверхурочной работе?
4.    Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?
5.    В чем особенности суммированного учета рабочего времени?
6.    Что такое «время отдыха»?
7.    В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работника от вы- полнения трудовых обязанностей?
8.    Какие виды времени отдыха закреплены в законодательстве о труде?
9.    По каким основаниям можно классифицировать отпуска?
10.    Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск?

Задачи
Задача 1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечер- нем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе. Стороны заключили письменное соглашение об установлении неполного рабочего времени.
Соответствует ли законодательству указанное в задаче письмен- ное соглашение? Какие обязанности в области нормирования рабоче- го времени лежат на работодателях, использующих труд несовер- шеннолетних?
Задача 2. При заключении трудового договора с ООО «Вкус» Ско- бичевская со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ предложила включить в договор условие о неполном рабочем времени, поскольку ее сыну исполнилось лишь 12 лет. Руководство пошло ей навстречу, и она была принята на работу на таких условиях.
Через полтора года после исполнения сыну Скобичевской 14 лет директор ООО «Вкус» потребовал от нее перехода на полный режим рабочего времени, от чего она отказалась, ссылаясь на то, что ее вполне устраивает установленная продолжительность рабочей недели.
Кто прав в сложившейся ситуации? От каких обстоятельств зависит решение ситуации?
 
Задача 3. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продук- ции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и, создав ини- циативную группу, обратились с жалобой в Рострудинспекцию.
Правомерно  ли  поступил  директор  ОАО  «Молочные продукты»?
Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?
Задача 4. В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутрен- него трудового распорядка для водителей был введен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка для водителей установлен учетный период продолжитель- ностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца работодатель запрашивает у водителей согласие на привлечение их к сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это ус- тановлено п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, которым также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к сверхурочным работам водителей на год вперед.
Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внут- реннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют дейст- вующему законодательству о труде и обратились в суд. Представитель указанного общества в суде сообщил, что локальные нормы составлены  на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Мин- транса РФ от 20 августа 2004 года № 15, и полностью ему соответствуют.
Какое решение должен принять суд?
Задача 5. Васильева, директора филиала, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление работодателю о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со  ст. 256 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказал Васильевой в пре- доставлении работы в качестве директора филиала, сославшись на то, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками. Ей была предло- жена работа на условиях неполного рабочего времени, но по другой вакантной должности. Васильева обратилась в суд с иском к работода- телю в связи с нарушением им трудового законодательства.
Оцените правомерность действий сторон.
Задача 6. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабже- ния в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии  работодатель
 
по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормиро- ванный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работ- ники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отка- зал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3  дня.
В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормирован- ный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхуроч- ные работы и ненормированный режим рабочего времени?
Задача 7. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора о работе в выходные дни в связи с ремонтом вышед- шего из строя парового котла. Два слесаря на работу в выходные дни не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в каком порядке она компенсируется?
Задача 8. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с пе- реездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачи- ваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который со- ставлял 14 тыс. рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неис- пользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.
Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал пол- ной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответст- вии с Трудовым кодексом  РФ право на  отпуск возникло  у него  через  6 месяцев непрерывной работы в данной организации.
Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?
Задача 9. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финан- сово-экономическим положением организации и невозможностью пога- сить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.
Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Ка- ковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения за- работной платы?