«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Дидактический тест №1

Для проведения контрольного опроса студентов по

 дисциплине «Трудовое право и основы занятости»

 

 

1.  Выберите номер правильного варианта ответа

 

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений

 

А. совместный круг ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации

Б. исключительный круг ведения Российской Федерации

В. исключительный круг ведения субъектов Российской Федерации

 

2. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Локальные нормативные акты принимаются

 

А. работодателями, за исключением работодателя физического лица

Б. работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

В. всеми работодателями

 

3. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры в РФ в соответствии с конституцией РФ являются

 

А. составной частью правовой системы РФ

Б. не являются составной частью правовой системы РФ

В. частично являются частью правовой системы РФ

 

4. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются

 

А. трудовые отношения

Б. трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения

В. трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, а также гражданско-правовые отношения

 

5. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Принимаемые работодателями локальные нормативные акты действуют

 

А. в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работ

Б. в отношении работников данного работодателя только по месту выполнения ими работ

В. в отношении работников

 

6. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается

 

А. с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных правоотношений

Б. на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения трудовых правоотношений

В. определяется по соглашению сторон трудового договора

 

7. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается

 

А. с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений

Б. на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых правоотношений

В. определяется по соглашению сторон трудового договора

 

8.  Выберите номер правильного варианта ответа

 

Трудовые отношения возникают

 

А. с момента подписания трудового договора

Б. с даты указанной в трудовом договоре, если дата не указана в трудовом договоре, то на следующий день после подписания трудового договора, если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе по поручению или с ведома работодателя

В. на усмотрение работодателя

 

9. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Трудовой договор считается заключенным

 

А.  с момента его подписания, а если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления  работника к работе с ведома или по поручению работодателя

Б. на усмотрение работодателя

В.  с момента получения мотивированного мнения выборного представительного органа

 

10. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Трудовые договоры могут заключаться

 

А. на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Б. относительно сроков заключения трудового договора в законодательстве нормоположения отсутствуют

 

11. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работа по совместительству

 

А. работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)

Б. с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

 

12. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Срок предупреждения сторонами трудового договора о прекращении совмещения профессий (должностей)

 

А. 10 рабочих дней

Б. 5 рабочих дней

В. 3  рабочих дня

 

13. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

 

А. если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором

Б. законодательством не предусмотрена возможность аннулирования трудового договора

 

14. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Выдача работнику копии документов, связанных с работой

 

А. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – в день увольнения

Б. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – не позднее, чем на следующий день после увольнения

В. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – в течение трех рабочих дней после увольнения

 

15. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите возраст полной трудовой правосубъектности работника

 

А. 14 лет

Б. 15 лет

В. 16 лет

 

16. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Отказ работодателем в приеме на работу работника

 

А. может быть связан с местом жительства или возрастом работника

Б. может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника

В. может быть связан с деловыми качествами работника

 

17. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя

 

А. трудоустройство не гарантируется

Б. трудоустройство гарантируется в течение недели со дня увольнения с прежнего места работы

В. трудоустройство гарантируется в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

 

18. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а письменный договор не заключен, то работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее

 

А. 3 рабочих дней

Б. 5 рабочих дней

В. 7 рабочих дней

 

19. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Приказ о приеме работника на работу объявляется работнику работодателем под подпись

 

А. в семидневный срок

Б. в пятидневный срок

В. в трехдневный срок

 

20. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей для него, то он имеет право

 

А. предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

Б. не выйти на работу

В. объявить забастовку

 

21. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Срок испытания не может превышать

 

А. тех месяцев, а для руководителей организаций, филиалов , представительств обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев, а при заключении трудового договора на срок  от двух до шести месяцев – не более двух недель

Б. одного года

В. на усмотрение работодателя

 

22. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок перевода работника без его согласия

 

А. до одного месяца

Б. до двух месяцев

В.до одного года

 

23. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан

 

А. уволить работника

Б. оставить его на прежнем месте работы

В. отстранить его от работы с сохранением места работы

 

24. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных для технологических условий труда работодатель обязан предупредить работника не позднее чем

 

А. за два месяца

Б. за один месяц

В. за две недели

 

25. Выберите номер правильного варианта ответа

 

В случае приостановления действий на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

 

А. если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, работодатель обязан

Б. работник увольняется

В.работник перемещается

 

26. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При смене собственника имущества организации новый собственник  имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером

 

А. не позднее трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности

Б. не позднее двух месяцев со дня возникновения у него права собственности

В. не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности

 

27. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию

 

А. всегда

Б. за исключением использования отпуска с последующим увольнением и приглашением в письменной форме на его место другого работника в порядке перевода от другого работодателя

В. на усмотрение работодателя

 

28. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

 

А. в период болезни работника или в период отпуска работника

Б. в период отсутствия работника на работе по неуважительной причине

 

29. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Днем увольнения работника считается

 

А. день получения трудовой книжки

Б. день получения расчета по зарплате

В. последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы

 

30. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите нормальную продолжительность рабочей недели

 

А. 24 рабочих часа

Б. 36 рабочих часов

В. 40 рабочих часов

 

31. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Неполное рабочее время оплачивается

 

А. наравне  с нормальным рабочим временем

Б. пропорционально отработанному времени

В. на усмотрение работодателя

 

32. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Какова продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня

 

А. уменьшается на один час

Б. устанавливается по усмотрению работодателя

В. продолжительность обычная

 

33. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите ночное время

 

А. с22 часов до 6 часов

Б. с 23 часов до 7 часов

В. с 24 часов до 6 часов

 

34. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите ограничения сверхурочной работы

 

А. не более 4 часов в течение двух смен подряд и не более 120 часов в течение года

Б. не более 2 часов в течение смены и не более 110 часов в течение года

В. не более 4 часов в течение смены и не более 140 часов в течение года

 

35. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска

 

А. 24 рабочих дня

Б. 28 рабочих дней

В. 28 календарных дней

 

36. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем

 

А. не менее одного календарного дня

Б. не менее двух календарных дней

В. не менее трех календарных дней

 

37. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

 

А. в число календарных дней отпуска не включаются

Б. в число календарных дней отпуска включаются

 

38. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

 

А. не допускается

Б.  допускается в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней по письменному заявлению работника

В.допускается по распоряжению работодателя

 

38. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Срок расчета работника при увольнении производится

 

А. в день увольнения работника

Б. на следующий день после увольнения работника

В. в течение трех дней после увольнения работника

 

40. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работник вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя при задержке заработной платы на срок

 

А. более 15 дней

Б. более 20 дней

В. более 30 дней

 

41. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Сокращенное рабочее время оплачивается

 

А. наравне с нормальной продолжительностью рабочего времени

Б. пропорционально отработанному работником времени

В. по усмотрению работодателя

 

42. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска

 

А. только с письменного согласия работника

Б. Безусловно во всех случаях

В. с четом мнения выборного профсоюзного органа

 

43. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым

 

А. все работники организации могут привлекаться по распоряжению работодателя к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Б. Отдельные категории работников могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

 

44. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Разделение рабочего дня на части допускается

 

А. на усмотрение работодателя

Б. На основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера  труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, причем общая продолжительность работы при этом превышает продолжительности ежегодной работы

 

45. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При работе в режиме рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется

 

А. по соглашению сторон трудового договора, причем работодатель обеспечивает работнику суммированное количество рабочих часов в течение соответствующего учетного периода

Б. По распоряжению работодателя с введением суммированного учета рабочего времени

В. устанавливается нормативными актами российской Федерацией

 

46. Выберите номер правильного варианта ответа

 

График сменности доводится до работников не позднее чем

 

А. за один месяц до ведения его в действие

Б. за два месяца до введения его в действие

В. за три месяца до введения его в действие

 

47. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником

 

А. по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)

Б. по инициативе работника за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период)

 

48. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет составляет

 

А. не более 24 часов в неделю

Б. не более 35 часов в неделю

В. не более 40 часов в неделю

 

49. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет

 

А. не более 24 часов в неделю

Б. не более 35 часов в неделю

В. не более 40 часов в неделю

 

50. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов 1 и 2 группы составляет

 

А. не более 24 часов в неделю

Б. не более 35 часов в неделю

В. не более 40 часов в неделю

 

51. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда составляет

 

А. не более 24 часов в неделю

Б. не более 36 часов в неделю

В. не более 40 часов в неделю

 

52. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение года в свободное от основной работы время, не может превышать

 

А. одной трети рабочего времени для лиц соответствующего возраста

Б. половины рабочего времени для лиц соответствующего возраста

В. двух третьих рабочего времени для лиц  соответствующего возраста

 

53. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Перерывы для отдыха и питания работнику предоставляется в течение смены (рабочего дня)

 

А. не менее 30 минут и не более 2 часов, которые в рабочее время не включаются

Б. не менее часа, которые в рабочее время не включаются

В. любой продолжительности

 

54. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 

А. не менее 24 часов

Б. не менее 40 часов

В. не менее 42 часов

 

55. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Выходной день – это

 

А. еженедельный непрерывный отдых

Б. отгул

В. межвахтовый отдых

 

56. Выберите номер правильного варианта ответа

 

У работодателей, приостановка работ у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям выходные дни предоставляются

 

А. поочередно в различные дни недели каждой группе работников согласно правилам внутреннего распорядка

Б. поочередно по распоряжению работодателя

В. поочередно по соглашению с работником

 

57. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Привлечение к работам женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

 

А. не допускается действующим законодательством

Б. допускается с учетом мотивированного мнения выборного представительного органа работников

В. допускается, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом, при ознакомлении под подпись со своим правом на отказ от работы в выходные  или нерабочие праздничные дни

 

58. Выберите номер правильного варианта ответа

 

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается

 

А. время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе отстранения его от работы, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, время отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных  дней в течение рабочего года

Б.время исполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время, отпуск без сохранения содержания превышающий 7 календарных дней в течение рабочего года

 

59. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

 

А. одного года непрерывной работы работника у данного работодателя

Б. одиннадцати месяцев непрерывной работы работника у данного работодателя

В. шести месяцев непрерывной работы работника у данного работодателя

 

60. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Отпуск за второй и последующие годы работы работнику может предоставляться

 

А. в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя

Б. через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя

В. через одиннадцать месяцев непрерывной работы у данного работодателя

 

61. Выберите номер правильного варианта ответа

 

График отпусков утверждается

 

А. работодателем с учетом мотивированного мнения выборного представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

Б. работодателем

В. вышестоящей организацией в порядке подчиненности

 

62. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника

 

А. временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы

Б. бракосочетания, юбилея работника

В. производственной необходимости

 

63. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Если работнику за три дня до начала отпуска не произведена оплата очередного оплачиваемого отпуска или работник не был предупрежден за две недели до начала  времени начала отпуска, то работодатель

 

А. по письменному заявлению работника обязан  перенести оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

Б. на основании мотивированного мнения выборного профсоюзного органа переносит время начала отпуска  работника

В. направляет работника в отпуск, без каких бы то ни было изменений в графике отпусков

 

64. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Не допускается замена очередного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (за исключением выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении работника)

 

А. военнослужащим

Б. беременным, несовершеннолетним, работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

В. совместителям

 

65. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

 

А. до трех календарных дней

Б. до четырех календарных дней

В. до пяти календарных дней

 

66. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

 

А. до трех календарных дней

Б. до четырех календарных дней

В. до пяти календарных дней

 

67. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Заработная плата работника зависит от

 

А. усмотрения работодателя

Б. от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества заработной платы и максимальным размером не ограничена

В. материального и социального положения работника

 

68. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать

 

А. 50% от начисленной месячной заработной платы

Б. 30% от начисленной месячной заработной платы

В. 20% от начисленной месячной заработной платы

 

69. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Минимальная заработная плата не может быть ниже размера

 

А. минимальной потребительской корзины трудоспособного населения

Б. размера прожиточного минимума трудоспособного населения

В. размера уровня бедности

 

70. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Заработная плата выплачивается не реже чем

 

А. каждый месяц

Б. каждые полмесяца

В. каждый квартал

 

71. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Среднемесячная заработная плата для начисления отпускных работнику исчисляется за фактически отработанные им

 

А. 3 месяца

Б. 12 месяцев

 

72. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

 

А. поступает в распоряжение работодателя

Б. поступает в федеральный бюджет

В. выдается члену семьи умершего или его иждивенцу в недельный срок со дня подачи работодателю заявления  и свидетельства о смерти

 

73. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При выполнении работником с повременной оплатой труда  работ различной квалификации его труд оплачивается

 

А. по работе более высокой квалификации

Б. по расценкам выполняемой им работы

В. выплачивается межразрядная разница

 

74. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Сверхурочная работа оплачивается

 

А. за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере

Б. за первые четыре часа не менее чем в двойном размере, а за последующие часы – не менее чем в тройном размере

В. за первые две смены подряд не менее чем в полуторном размере, а за последующие смены – в двойном размере

 

75. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится

 

А. не ниже половины заработка работника

Б. не ниже двух третьих заработка работника

В. не ниже средней заработной платы работника

 

76. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Брак по вине работника оплачивается

 

А. наравне с годной продукцией

Б. не менее двух третьих среднемесячной заработной платы

В. не менее двух третьих тарифной ставки работника

 

77. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее

 

А. двух третьих среднемесячной заработной платы работника

Б. двух третьих тарифной ставки работника

В. не оплачивается

 

78. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Заработная плата работника на период освоения новых производств

 

А. сохраняется прежняя заработная плата

Б. две третьих заработной платы

В. две третьих тарифной ставки

 

79. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Коллективный договор принимается на срок

 

А. не более трех лет и вступает в законную силу с момента подписания его сторонами коллективного договора или со дня, установленного коллективным  договором

Б. не более шести лет и вступает в силу с момента уведомительной регистрации

В. не более девяти лет и вступает в законную силу с момента государственной регистрации в органах юстиции

 

80. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Стороны социального партнерства имею право продлевать коллективный договор на срок

 

А. не более шести лет

Б. не более трех лет

В. не более одного года

 

81. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок для ответа работодателю выборным профсоюзным органом по вопросу увольнения работника по инициативе работодателя

 

А. мотивированное мнение предоставляется в течение семи календарных дней с момента обращения работодателя

Б. мотивированное мнение предоставляется в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении работника

 

82. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок для ответа выборного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта

 

А. мотивированное мнение предоставляется не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта

Б. мотивированное мнение представляется в течение семи рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта

 

83. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее

 

А. одного месяца со дня его обнаружения, шести месяцев после его совершения и двух лет с момента проведения ревизии или аудиторской проверки

Б. двух месяцев с момента его обнаружения, одного года после его совершения

 

84. Выберите номер правильного варианта ответа

 

В срок наложения дисциплинарного взыскания не включается

 

А. период отсутствия на работе работодателя

Б. период приостановления производства по предписанию государственного инспектора труда (охраны труда)

В. период болезни работника, нахождение его в отпуске, период истребования мотивированного мнения выборной профсоюзной организации по вопросу увольнения работника

 

85. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Срок действия дисциплинарного взыскания

 

А. один год

Б. два года

В. три года

 

86. Выберите номер правильного варианта ответа

 

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда по вине работника

 

А. за работником сохраняется место работы и средний заработок

Б. за работником сохраняется на два месяца средний заработок и место работы

В. за работником на один месяц сохраняется средний заработок и место работы

 

87. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При отказе работника от выполнения работ с случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель

 

А. вправе предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности

Б. обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности

В. законодательством обязанности работодателя не предусмотрены

 

88. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Отказ работника от выполнения  работ в случае возникновения для его жизни и здоровья опасности вследствие нарушения требований по охране труда

 

А. не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности

Б. может послужить поводом для привлечения его работодателем к дисциплинарной ответственности

 

89. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Пределы материальной ответственности работника перед работодателем

 

А. прямой действительный ущерб

Б. прямой действительный ущерб и упущенная выгода

В. прямой действительный ущерб, упущенная выгода и моральный ущерб

 

90. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Пределы материальной ответственности работодателя перед работником

 

А. прямой действительный ущерб

Б. прямой действительный ущерб и упущенная выгода

В. прямой действительный ущерб, упущенная выгода и моральный ущерб

 

 

91. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Случаи полной материальной ответственности несовершеннолетнего работника перед работодателем

 

А. ущерб, причиненный в состоянии обороны или крайней необходимости

Б. ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей

В. ущерб, причиненный в состоянии опьянения, при совершении преступления или административного проступка, умышленно причиненный ущерб

 

92. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Случаи освобождения работодателя от материальной ответственности перед работником

 

А. непреодолимая сила, умысел потерпевшего, источник повышенной опасности выбыл из обладания владельца без его ведома

Б. банкротство работодателя

В. деятельное раскаяние работодателя

 

93. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Случай снижения материальной ответственности работодателя перед работником

 

А. грубая неосторожность потерпевшего

Б. крайняя необходимость

В. непреодолимая сила

 

94. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Случая снижения материальной ответственности работника перед работодателем

 

А. тяжелое материальное положение работника, за исключением совершения деяния из корыстных побуждений

Б. неосторожность

В. деятельное раскаяние

 

95. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Случаи освобождения работника от материальной ответственности перед работодателем

 

А. непреодолимая сила, крайняя необходимая оборона, не обеспечение работодателем условий для хранения материальных ценностей, нормальный производственно-хозяйственный риск

Б. тяжелое материальное положение работника, деятельное раскаяние

В. законом не предусмотрены

 

96. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Договор о полной материальной ответственности заключается с лицами достигшими

 

А. 15 лет

Б. 16 лет

В. 18 лет

 

97. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, по распоряжению работодателя производится

 

А. не позднее одного месяца со дня  окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником

Б. не позднее двух недель со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником

В. не позднее одной недели со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником

 

98. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите  формы самозащиты работника

 

А. забастовка

Б. обращение в КТС и суд

В. отказ от выполнения работ в случае поручения работы, не обусловленной трудовым договором или возникновения угрозы жизни и здоровью работника

 

99. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите органы по разрешению индивидуальных трудовых споров

 

А. КТС, суд

Б. примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж

 

100. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите органы по разрешению коллективных трудовых споров

 

А. КТС, суд

Б. примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж

 

101. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок рассмотрения трудового спора КТС

 

А. месяц

Б. неделя

В. десять дней

 

102. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок рассмотрения трудового спора судом

 

А. месяц

Б. неделя

В. десять дней

 

103. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите сроки исковой давности по трудовым спорам

 

А. три месяца – общий срок, один месяц  - по искам об увольнении, один год – по взысканию работодателем с работника материального ущерба

Б. три года

В. три года – общий срок, три месяца – по искам о восстановлении на работе

 

104. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Имеются ли иски по трудовым спорам, когда сроки исковой давности не установлены

 

А. нет

Б. об истребовании отпуска для его фактического использования, о возмещении ущерба, причиненного жизни и здоровью работника

В. о взыскании заработной платы работнику

 

105. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок добровольного исполнения решения КТС работодателем

 

А. три дня

Б. пять дней

В. десять дней

 

106. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок предъявления работником судебному приставу-исполнителю удостоверения КТС

 

А. три месяца со дня его получения

Б. шесть месяцев со дня его получения

В. один год со дня его получения

 

107. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Как исполняется решение суда о восстановлении работника на работе

 

А. немедленно после его вынесения

Б. немедленно после  вступления решения суда в законную силу

В. немедленно после провозглашения постановления кассационной инстанции

 

108. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок вступления решения  суда в законную силу

 

А. семь дней

Б. десять дней

 

109. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок вступления в законную силу решения КТС

 

А. семь дней

Б. десять дней

 

110. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок ответа работодателем на письменные требования представительного органа работников

 

А. три рабочие дня со дня их получения

Б. один месяц со дня его получения

 

111. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок ответа объединения работодателей на письменные требования объединениям профсоюзам

 

А. три рабочих дня со дня их получения

Б. один месяц со дня их получения

 

112. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок работы примирительной комиссии

 

А. три рабочих дня

Б. пять рабочих дней

В. семь рабочих дней

 

113. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок работы посредника в разрешении коллективных трудовых спорах

 

А. три рабочих дня

Б. пять рабочих дней

В. семь рабочих дней

 

114. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок работы трудового арбитража

 

А. три рабочих дня

Б. пять рабочих дней

В. семь рабочих дней

 

 

115. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок формирования примирительных органов в коллективном трудовом споре

 

А. три рабочих дня

Б. пять рабочих дней

В. семь рабочих дней

 

116. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите момент начала коллективного трудового спора

 

А. отклонение работодателем всех и части требований работников или не сообщение о своем решении в установленный законом срок, подписание протокола разногласий при заключении коллективного договора, отказ работодателя приступить к коллективным переговорам в семидневный срок с момента получения письменного уведомления работников о заключении коллективного договора, отказ работодателя учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа

Б. объявления работниками работодателю о начале забастовки

В. принятии решения о формировании примирительной комиссии

 

117. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию

 

А. пять дней

Б. семь дней

В. десять дней

 

118. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок предупреждения работодателя о начале обычной забастовки

 

А. три календарные дня

Б. семь календарных дней

В. десять календарных дней

 

119. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок предупреждения работодателя о начале предупредительной забастовки

 

А. три рабочие дня

Б. семь рабочих дней

В. десять рабочих дней

 

120. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок предупреждения работодателя о возобновлении обычной забастовки, приостановленной по решению органа, возобновляющего забастовку

 

А. три рабочие дня

Б. семь рабочих дней

В. десять рабочих дней

 

121. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок приостановления (отложения) забастовки по решению суда

 

А. до двух месяцев

Б. до тридцати дней

В. до десяти дней

 

122. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок предупреждения работодателя о начале обычной забастовки

 

А. три календарных дня

Б. семь календарных дней

В. десять календарных дней

 

123. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Когда возникает право на предупредительную забастовку

 

А. если стороны не пришли к соглашению в течение пяти календарных дней  работы примирительной комиссии

Б. если работодатель уклоняется от создания примирительной комиссии

В. если работодатель уклоняется от обеспечения минимума необходимых работ

 

124. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите случай, когда работники вправе объявить о начале обычной забастовки

 

А. работодатель уклоняется от создания примирительной комиссии

Б. работодатель уклоняется от приглашения посредника

В. работодатель уклоняется от создания трудового арбитража

 

125. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите стороны коллективного трудового спора

 

А. работники (их представители) и работодатели (их представители)

Б. работники (их представители), работодатели (их представители), органы государственной власти

 

126. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Трудовая книжка ведется на каждого работника

 

А. всеми работодателями

Б. всеми работодателями, за исключением работодателя – физического лица

В. всеми работодателями, за исключением работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем

 

127. Выберите номер правильного варианта ответа

 

В случае отсутствия у работника трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения или иной причине работодатель

 

А. обязан по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку

Б. вправе по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку

В. не обязан оформлять на работника новую трудовую книжку

 

128. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При прекращении трудового договора в связи  с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем

 

А. за три календарных дня

Б. за пять календарных дней

В. за семь календарных дней

 

129. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При прекращении трудового договора в связи с сокращением или численностью работников работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за

 

А. месяц

Б. два месяца

В. три месяца

 

130. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При прекращении трудового договора в связи с сменой собственника с руководителем организации, его заместителями главным бухгалтером выплачивается выходное пособие в размере

 

А. одномесячного заработка

Б. двухнедельного заработка

В. трехмесячного среднего заработка

 

131. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается работнику выходное пособие в размере

 

А. одномесячного среднего заработка

Б. двухнедельного среднего заработка

В. трехмесячного среднего заработка

 

132. Выберите номер правильного варианта ответа

 

При прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу выплачивается работнику выходное пособие в размере

 

А. одномесячного среднего заработка

Б. двухнедельного среднего заработка

В. трехмесячного среднего заработка

 

 

133. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Приостановление специального права работника на срок  более двух месяцев является основанием для

 

А. отстранения работника

Б. увольнения работника

В. перемещения работника

 

134. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите несчастный случай на производстве

 

А. телесное повреждение, полученное лицом, проходящим обучение на производстве в соответствии с ученическим договором, в течение рабочего времени в месте выполнения работ

Б. телесное повреждение, полученное лицом, не состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях

 

135. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Передача персональных данных работника работодателем третьим лицам

 

А. допускается

Б. не допускается

В. не допускается без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника

 

136. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Предварительная регистрация производится органами занятости

 

А. только физических лиц, не имеющих работы

Б. всех физических лиц, подыскивающих работу

 

137. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Регистрация для подыскания подходящей работы производится органами занятости населения

 

А. только физических лиц, не имеющих работу

Б. всех физических лиц, подыскивающих работу

 

138. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Перерегистрация безработных органами занятости производится не чаще

 

А. одного раза в месяц

Б. двух раз в месяц

В. трех раз в месяц

 

139. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Безработными признаются граждане

 

А. не имеющие оплачиваемой работы

Б. не имеющие оплачиваемой работы, зарегистрированные в органах службы занятости населения для подыскания  подходящей работы

В. трудоспособные совершеннолетние, не имеющие оплачиваемой работы (дохода), зарегистрированные в органах службы занятости для подыскания подходящей работы и в течение двух недель не трудоустроенные, ищущие работу  и готовые к ней приступить

 

140. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите условия назначения пособия по безработице в размере процентного соотношения от среднемесячной заработной платы, исчисленной за последние три месяца последнему месту работы

 

А. безработица менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель

Б. безработица более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель

 

141. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите условия снятия безработного с учета из органов службы занятости и прекращения выплаты пособия по безработице

 

А. отказ безработного от одной подходящей работы

Б. отказ безработного от двух подходящих работ

В. отказ безработного от трех подходящих работ

 

142. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите условия подходящей работы для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель

 

А. транспортная доступность, оплата не ниже чем по прежнему месту работы и не выше средней региональной заработной платы, условия  труда соответствуют состоянию  здоровья, работа с учетом профессии, специальности, квалификации

Б. условия труда соответствуют действующему законодательству

 

143. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите условия подходящей работы для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время)  менее 26 календарных недель

 

А. транспортная доступность, оплата труда не ниже чем по прежнему месту работы и не выше средней региональной заработной платы, условия соответствуют состоянию здоровья, работа с учетом процессии, специальности, квалификации

Б. условия труда соответствуют действующему трудовому законодательству

 

144. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок, в течение которого безработный по направлению органов службы занятости обязан явиться к работодателю

 

А. три дня

Б. пять дней

В. семь дней

 

145. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок, в течение которого работодатель обязан известить органы службы занятости о приеме лица, направленного для трудоустройства органами службы занятости

 

А. пять дней

Б. семь дней

В. десять дней

 

146. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите правовые последствия пропуска безработным срока обращения к работодателю по направлению органов службы занятости

 

А. пособие по безработице уменьшается на 25% сроком до одного месяца

Б. пособие по безработице уменьшается на 50% сроком до двух месяцев

В. пособие по безработице уменьшается на 75% сроком до трех месяцев

 

147. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок выплаты первичного пособия по безработице для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж  в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель

 

А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев

Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев

 

148. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок  первичного пособия по безработице для лица, безработица которого до постановки на учет в органы  занятости  была менее  12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в расчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель

 

А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице  в течение 18 календарных месяцев

Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев

 

149. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите срок выплаты вторичного пособия по безработице

 

А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев

Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев

 

150. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите условия общественной работы

 

А. это срочный трудовой договор до 6 месяцев на выполнение оплачиваемых общественно полезных работ при сохранении права на получение пособия по безработице

Б. это обычный срочный трудовой договор

 

151. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, потерявшего профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы

 

А. 100% среднемесячной заработной платы по последнему  месту работы, но не выше минимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице инее ниже минимального пособия по безработице

 

152. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель, уволенного по уважительной причине с последнего места работы

 

А. 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице

Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

 

153. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время)  менее 26 календарных недель, уволенного по уважительной причине с последнего места работы

 

А. 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице

Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

 

154. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите основания для снятия с учета безработного и прекращения выплаты пособия по безработице

 

А. достижение пенсионного возраста

Б. выезд заочника на сессию в другую местность

В. длительная не явка безработного на перерегистрацию

 

155. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите основание для приостановки выплаты пособия по безработице

 

А. достижение пенсионного возраста

Б. выезд заочника на сессию в другую местность

В. длительная не явка безработного на перерегистрацию

 

156. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите размер первичного пособия по безработице лицу, уволенному по собственному желанию, безработица которого до постановки на учет в органы занятости  - более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – менее 26 календарных дней

 

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы

Б. 1,5 минимального пособия по безработице

В. 1 минимальное пособие по безработице

 

157. Выберите номер правильного варианта ответа

 

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше прожиточного минимума трудоспособного населения и не ниже 30% прожиточного минимума трудоспособного населения и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 1,5 минимального пособия по безработице

В. 1 минимального пособия по безработице

 

158. Выберите номер правильного варианта ответа

 

Назовите размер первичного пособия по безработице назначенные на три месяца лицу, уволенному по уважительной причине, безработица которого до постановки на учет в органы занятости – не более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – не менее 26 календарных недель

 

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 60% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. 40% по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дидактический тест №2

 

1.     Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Гражданском кодексе РФ;

в) в Конституции РФ.

 

2.     Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

 

3.     Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник ( например биржа труда) ;

в) работодатель и посредник ( например биржа труда) .

 

4.     Коллективный договор – это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

 

5.     Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

 

6.     Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником  и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

 

7.     Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком на 10 лет.

 

8.     Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

 

9.     Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

 

10.  Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

 

11.  Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

 

12.  При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

 

13.  Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

 

14.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

 

15.  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

 

16.  По трудовому законодательству  понятие «ночное время» трактуется как :

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

 

17.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;

б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;

в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.

 

18.  Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) с устного согласия работника;

б) с письменного согласия;

в) по указанию работодателя.

 

19.  Перерыв включается в рабочее время:

а) да

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

20.  Продолжительность перерыва  в течении рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

 

21.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

 

22.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяца непрерывной работы;

 

23.  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 25 %;

г) 33 %.

 

24.  К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.

 

25.  Материальная ответственность закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

 

26.  С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

 

27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.

 

28.  По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста ( с сохранением стажа) :

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 6 лет.

 

29.  Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины – больше никем.

 

30.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 29 календарных дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 календарный день.

 

31.  Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 2 месяца;

г) уволить работника без предупреждения.

 

32.  В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

а) компенсация за досрочное расторжение;

б) пособие по безработице;

в) тройной оклад;

г) ничего не выплачивается.

 

33.  Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

а) систематическое опоздание на работу;

б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;

в) невозможность в силу физического состояния ( усталость, болезнь ) выполнять работу в полном объеме.

 

34.  Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 6 месяцев.

 

 

 

 

 

35.  При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

а) 2 недели;

б) 4 недели;

в) 6 недель;

г) такого испытания вообще не должно быть.

 

36.  Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного фонда;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

 

37.  Об изменении оговоренных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

 

38.  Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

 

39.  К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

а) приговором суда;

б) по медицинским показаниям;

в) по решению профсоюзов;

г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.

 

40.  Замещение всех должностей научно – педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:

а) 1 год;

б) до 3 лет;

в) до 5 лет.

 

41.  Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

 

 

 

 

42.  Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

 

43.  С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

 

44.  Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

 

45.  Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

 

46.  Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

 

47.  Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения и организации;

в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

 

48.  За зашитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течении одного года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

 

 

 

49.  В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой договор:

а) в течении 7 дней;

б) в течении 10 дней;

в) в течении 14 дней;

г) в месячный срок.

 

 

50.  Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:

а) открытым голосованием;

б) тайным голосованием.

 

51.  Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:

а) в профсоюзной организации;

б) в суде;

в) в органах местного самоуправления.

 

52.  Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, только после письменного уведомления об этом работодателя.

 

53.  Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течении 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течении 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

 

54.  При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

а) нет;

б) да;

в) частично.

 

55.  Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:

а) через 3 дня;

б) через 7 дней;

в) немедленно.

 

56.  Забастовка – это:

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.