За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
1. Понятие и принципы охраны труда
2. Нормативные правовые акты по охране труда
3. Правовой статус сторон трудовых отношений в системе охраны труда
4. Ответственность сторон трудовых отношений в сфере охраны труда
Конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37) базируется на многочисленных международно-правовых нормах: Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, Всеобщей декларации прав человека, ряде конвенций МОТ и др.
В настоящий момент национальное законодательство содержит нормы трудового права, связанные с охраной труда, в виде отдельного раздела Трудового кодекса РФ. Помимо того, к системе законодательства в сфере охраны труда следует отнести многочисленные подзаконные нормативные акты. Поэтому для студентов важно ориентироваться в системе нормативных актов, относящихся к вопросам охраны труда работников, знать систему органов надзора и контроля за соблюдением законодательства
о труде, включая локальные нормативные акты.
Особого внимания требует изучение специальных норм об охране труда женщин, лиц с пониженной трудоспособностью и молодежи, а также на отдельных производствах и в особых климатических условиях.
Также представляется необходимым изучить вопросы организации охраны труда и ориентироваться в видах ответственности за нарушение законодательства об охране труда.
ЛИТЕРАТУРА
1.Абрамов В.Ю.Некоторые вопросы страхования работников предприятий.// Трудовое право.2003.№1.
2.Абрамов В.Ю.Порядок компенсации ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. //Трудовое право.2003.№7.
3.Анисимов А.Л.Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда работодателем. //Трудовое право.2004.№8.
4. Бигметов Р.И. Изменение подходов в оценке условий труда.// Трудовое право.2011. № 2.
5.Зыкина Т.А. Взаимные обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010 № 6
6.Зыкина Т.А. Проблемы реализации права работника на охрану труда.// Вестник Санкт-Петербургского университета Серия 14.Право. 2009 № 4
Михайлов А.В. Государственный контроль и надзор в области охраны труда: реальность и перспектива.// Трудовое право. 2011. № 2.
Мелехин А.И. Правовое регулирование страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. // Трудовое право.2003.№11.
Черняева Д.В. Российская система охраны труда в свете ратификации Конвенции МОТ № 187// Трудовое право. 2011. № 3.
Чиканова Л.А. Организационно-правовые проблемы обеспечения безопасности труда на производстве // Обеспечение безопасности населения и территорий. М.: РАН ИГиП, 1994.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ
.//Собрание законодательства РФ.1995. N 14.Ст. 1212.
2. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 24.11.1995 г. // Собр. законодательства РФ. 1995.№ 48. Ст. 4563.
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1998. N 31.Ст. 3803,
4. О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 14.Ст. 1650.
5. О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием. Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2000. N 46.Ст. 4538.
6. О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве. Постановление Правительства РФ от 31.08.2002 N 653.//Собрание законодательства РФ.2002. N 36.Ст. 3497.
7. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.//Собрание законодательства РФ.2000.N 10.Ст. 1131.
8. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.//Собрание законодательства РФ.2000. N 10.Ст. 1130
9. Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам. Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020.//Собрание законодательства РФ. 1999. N 37.Ст. 4506
10. Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 877.//Собрание законодательства РФ.1995. N 37.Ст. 3624.
11. О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105.//Собрание актов Президента и Правительства РФ.1993. N 7.Ст. 566.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие охраны труда. Содержание охраны труда как правового института.
2. Источники правового регулирования отношений в сфере охраны труда. Система стандартов безопасности труда.
3. Права и гарантии работников в сфере охраны труда.
4. Права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Деятельность служб и кабинетов охраны труда.
5. Обеспечение охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченной трудоспособностью.
6. Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев.
1.Понятие защиты прав работников
2.Публично-правовой способ защиты прав работников
3.Способы и меры защиты прав работников.
4.Самозащита прав работника
Эффективность осуществления трудовых прав работников зависит от степени совершенства способов защиты при их нарушении. Основными способами защиты трудовых прав работников в соответствии с ТК РФ являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита трудовых прав.
Возникновение трудовых споров связано с нарушением прав работника, поэтому студенты должны ориентироваться в нормативных актах, закрепляющих основные права работника.
В юридической литературе содержится условное деление трудовых споров на два основных вида: споры о праве(исковые споры) и споры об интересах(неисковые споры).
Особого внимание требует уяснение природы трудового спора, при этом следует познакомиться с существующими в науке трудового права основными идеями, касающимися данной проблемы.
При изучении темы студенты должны обратить внимание на причины, виды и особенности рассмотрения трудовых споров: индивидуальных и коллективных, органы по их рассмотрению, порядок рассмотрения трудовых споров и исполнения решений.
Споры о праве рассматриваются двумя органами: судом общей юрисдикции и комиссиями по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам может рассмотреть спор только если он прямо не подведомственен суду. Положительными аспектами возможности рассмотрения спора в комиссии являются срок рассмотрения спора, возможность рассмотрения спора в суде в дальнейшем.
Коллективные трудовые споры разрешаются только с помощью примирительных процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Актуальным является также вопрос о возможности реализации права на забастовку при проведении примирительных процедур с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2006.№ 10,11.
2. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2011. № 1.
3. Викторов И.С, Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан.// Трудовое право.2007 № 4.
4. Викторов И.С, Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.// Трудовое право.2007.№ 6.
5. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан.// Трудовое право.2006.№ 7.
6. Викторов И.С, Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда.// Трудовое право.2006.№ 11.
7. Зыкина Т.А. Защита прав работников Учебное пособие. Архангельск 2006
8. Зыкина Т.А. Влияние практики Конституционного Суда на понимание отдельных прав работника / Социальные права и практика Конституционного Суда Российской Федерации СПб 2008
9. Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав.//Трудовое право.2007. № 2.
10. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.// Трудовое право.2004.№ 6.
11. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов.//Трудовое право.2009.№ 6.
12. Мешков Д.Н. О перспективе развития в Российской Федерации института судебного посредничества в разрешении трудовых споров.// Трудовое право. 2010. № 12.
13. Минкина Н.И. Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию. // Трудовое право. 2011. № 1.
14. Миронов В.И. Выбор способа защиты зависит от усмотрения работника.// Трудовое право. 2011. № 3.
15. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам.// Трудовое право.2011. № 1.
16. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей.//Трудовое право. 2009.№ 6.
17. Чернышева Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве.//Трудовое право. 2011.№ 3.
18. Шалыгина Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда.// Трудовое право.2007. № 2,3.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие защиты прав работников. Способы и меры защиты прав работников.
2. Система и структура органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательств.
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
4. Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде.
5. Самозащита работниками принадлежащих им прав.
ТЕМА 15 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
1. Понятие и причины трудовых споров.
2. Индивидуальные трудовые споры
3. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, стороны, принципы разрешения
4. Порядок разрешения споров во внесудебном порядке
5. Порядок рассмотрения споров в судебном порядке
6. Примирительные процедуры
7. Право на забастовку
Трудовые споры в зависимости от их участников и предмета спора традиционно принято подразделять соответственно на индивидуальные и коллективные, а также споры о праве и споры об интересах. Статьей 352 Трудового кодекса РФ определены четыре основные способа защиты трудовых прав. Исходя из толкования норм Трудового кодекса РФ для работодателя предусмотрен единственный способ восстановления нарушенного права — судебный порядок защиты нарушенных прав. Для работников применимы все четыре способа защиты трудовых прав.
Индивидуальны трудовые споры рассматриваются либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. Подведомственность спора определяется нормами Трудового кодекса РФ. Рассмотрение трудового спора в суде имеет ряд специфических особенностей, закрепленных, в том числе гражданским процессуальным законодательством.
Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в России во внесудебном порядке с помощью примирительных процедур. Студентам важно уяснить последовательность примирительных процедур, состав участников отношений по разрешению коллективного трудового спора и их правовой статус.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Гражданско-процессуальный кодекс РФ. Федеральный закон от 14.11.2002 г.
2. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999.N 18.Ст. 2218.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2006.№ 10,11.
2. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.// Трудовое право.2011. № 1.
3. Викторов И.С, Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан.// Трудовое право.2007.№ 4.
4. Викторов И.С, Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров.// Трудовое право.2007.№ 6.
5. Викторов И.С., Макашева А.Ж.Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан.// Трудовое право.2006.№ 7.
6. Викторов И.С, Макашева А.Ж. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда.// Трудовое право.2006.№ 11.
7. Канунников А.Б., Пастухов А.А., Канунников С.А. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав.//Трудовое право.2007.№ 2.
8. Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.// Трудовое право.2004.№ 6.
9. Костян И.А.Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов.//Трудовое право.2009.№ 6.
10.Лютов Н.Л.Коллективные трудовые споры М.2007
10. Мешков Д.Н. О перспективе развития в Российской Федерации института судебного посредничества в разрешении трудовых споров.// Трудовое право. 2010. № 12.
11. Минкина Н.И. Судебные интерпретации увольнения работника по собственному желанию. // Трудовое право. 2011. № 1.
12. Миронов В.И. Выбор способа защиты зависит от усмотрения работника.// Трудовое право. 2011. № 3.
13. Петров А.Я. Актуальные вопросы судебной практики по трудовым спорам.// Трудовое право.2011. № 1.
14. Сапфирова А.А. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей.//Трудовое право. 2009.№ 6.
15. Чернышева Т.В. Примирительные процедуры в трудовом праве.//Трудовое право. 2011.№ 3.
16. Шалыгина Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда.// Трудовое право.2007. № 2,3.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
2.Органы по их разрешению индивидуальных трудовых споров.
3 Судебный порядок разрешения трудовых споров, процессуальные особенности.
4. Понятие, стороны и основания возникновения коллективных трудовых споров.
5. Стадии разрешения коллективного трудового спора: общая характеристика.
ТЕМА 16 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.
1. Понятие международно-правового регулирования труда. Международное трудовое право.
2. Источники международно-правового регулирования труда. Акты международной организации труда (МОТ).
3. Основные права человека в области труда:
4. Международно - правовое регулирование условий и охраны труда.
Знание основ международно-правового регулирования труда необходимо в современных условиях, поскольку в соответствии с ч.4 ст.15 Конституции России общепризнанные нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Россия подтвердила признание 50 конвенций МОТ, ратифицированных Советским Союзом в разные годы и присоединилась.
Студенты должны уяснить понятие, субъекты и принципы международно-правового регулирования труда, роль, структуру и основные нормативные акты, принимаемые МОТ.
Особого внимания требует изучение основных прав человека в сфере труда.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конвенция МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя // Труд за рубежом. 1997. № 1.
2.Конвенция МОТ № 174 о предотвращении крупных промышленных аварий // Труд за рубежом. 1997. № 3.
3.Конвенция МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени // Труд за рубежом. 1997. № 3.
4.Конвенция относительно защиты заработной платы: Принята 1 июля 1949 г. № 95 // Бюл. Верховного суда РФ. 1995. № 5.
5.Рекомендация МОТ № 180 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя // Труд за рубежом. 1997. № 1.
ЛИТЕРАТУРА
1. Зыкина Т.А., Кокшаров Д.Л., Коскинен С., Миккола Х. Сравнительное трудовое право стран Европейского Союза Архангельск 2002
2. Зыкина Т.А.Права работника в международных документах //Российский ежегодник трудового права 2009 № 5
3. Конституции государств Европейского Союза / Под ред. Л.А. Окунькова. М.: Норма, 1997.
4. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. № 7.
5. Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8.
6. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964.
7. Игитова И.В. Механизм реализации Европейской конвенции «О защите прав человека и основных свобод» // Государство и право. 1998. № 1.
8. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное пособие М.2009
9. Крылов Н.Б. Правотворческая деятельность международных организаций. М.: Наука, 1988.
10. Лушникова М.В, Лушников А.М.Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения: введение в курс. М.2011
11. Люшер Ф. Конституционная защита прав и свобод личности. М.: Лютов Н.А.,Морозов П.Е.Международное трудовое право: учебное пособие. М.2011
12. Российское законодательство и Европейская конвенция «О защите прав человека и основных свобод»: Обзор научн.-практ. конф. //Государство и право. 1997. № 5.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда
2. Основные права человека в сфере труда
3. Регулирование труда в отдельных зарубежных странах.
1. Понятие, предмет, метод трудового права России.
2. Понятие и виды трудовых правоотношений и непосредственно связанных с ними отношений.
3. Место трудового права среди других отраслей российского права.
4. Функции трудового права.
5. Принципы трудового права.
6. Понятие и виды источников трудового права России.
7. Договорные источники трудового права России.
8. Внедоговорные источники трудового права России.
9. Локальные нормативные акты.
10. Понятие и виды субъектов трудового права России.
11. Правовой статус работника.
12. Правовой статус работодателя.
13. Особенности правового статуса руководителя организации.
14. Правовой статус профсоюзного органа.
15. Понятие, субъекты и принципы социального партнерства.
16. Принципы, формы, уровни социального партнерства.
17. Порядок проведения коллективных переговоров.
18. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок действия.
19. Коллективное соглашение: понятие, содержание, порядок действия.
20. Понятие, виды и содержание трудового договора.
21. Порядок заключения и изменения трудового договора.
22. Понятие перевода, его отличие от перемещения
23. Понятие и основания расторжения трудового договора.
24. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
27. Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.
28. Понятие рабочего времени. Нормы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
29. Понятие и виды режимов рабочего времени и порядок их установления.
30. Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения у сверхурочным работам.
31. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня. Еженедельный отдых.
32. Понятие и виды отпусков. Порядок их предоставления.
33. Понятие заработной платы. Системы заработной платы и ее формы.
34. Стимулирующие и поощрительные выплаты.
35. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы
36. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место и время выплаты заработной платы.
37. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателей в случае ее задержки.
38. Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда
39. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
40. Поощрения за успехи в работе. Основания, виды и порядок их применения. Система материальных и моральных стимулов к труду.
41. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
42. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения. Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий.
43. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, и ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
44. Виды материальной ответственности работников. Пределы ограниченной материальной ответственности работников.
45. Полная индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
46. Материальная ответственность работодателя в трудовых правоотношениях. Ее условия и размеры.
47. Понятие охраны труда. Правовое положение работников и работодателей в области охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
48. Расследование и учет несчастных случаев на производством.
49. Ученический договор. Его форма и содержание. Правовые последствия ученичества.
50. Особенности трудовых правоотношений лиц, совмещающих работу с обучением. Виды льгот совмещающим работу с обучением.
51. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Понятие и виды трудовых споров.
52. Классификация индивидуальных трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров.
53. Органы по рассмотрению трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
54. Самозащита работниками принадлежащих им прав в сфере труда.
55. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду. Сроки подачи заявлений и рассмотрения трудовых дел в суде.
56. Разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений.
57. Принципы разрешения коллективных трудовых споров.
58. Этапы разрешения коллективного трудового спора.
59. Органы государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.
60. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
61. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
62. Международно-правое регулирование труда
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!