За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
1. Понятие и модели социального партнерства
2. Принципы и уровни социального партнерства
3. Формы социального партнерства
4. Стороны социального партнерства
5. Акты социального партнерства
Понятие социального партнерства с момента принятия Трудового кодекса РФ рассматривается в юридической науке в трех основных аспектах. Социальное партнерство как один основных принципов трудового законодательства, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, находит свое отражение не только в соответствующем разделе, но в регулировании собственно трудовых отношений. Социальное партнерство также следует рассматривать как систему взаимоотношений между работниками и работодателями(их представителями),направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
При изучении данной темы студенты должны ознакомиться с историей становления социального партнерства в мире и в России, отличать как сильные, так и слабые стороны данного способа регулирования трудовых отношений.
Действующее трудовое законодательство выделяет четыре основные формы социального партнерства:
- коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-участие работников, их представителей в управлении организацией;
-участие представителей работников и работодателей в рассмотрении трудовых споров.
Особого внимания требует определение роли актов социального партнерства: коллективных договоров и соглашений.
При изучении актов социального партнерства следует обратить внимание на порядок их принятия, содержание, порядок заключения и изменения, срок действия, особенности контроля за эффективностью их реализации, ответственность сторон.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 2002, N 1 (ч. 1).Ст. 3.
2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 1996. N 3.Ст. 148.
3. Об объединениях работодателей. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002. N 48.Ст. 4741.
4. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999.N 18.Ст. 2218.
5. Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 N 324.//Собрание законодательства РФ. 2004. N 28.Ст. 2901.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства.// Трудовое право. 2007.№ 5.
2. Антонова Л. А. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
3. Белинин А.А. Введение в действие локальных актов, содержащих нормы трудового права и сроки разрешения разногласий, названных в статье 231 Трудового кодекса РФ.// Трудовое право.2006.№ 4.
4. Бугров Л.Ю.Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве.//Государство и право .2002.№ 4 С.36-41
5. Бородин И.И.Общие понятия социального партнерства .//Трудовое право.2003.№ 2.
6. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства. //Трудовое право.2007.№ 59.
7. Васильев В.А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций.// Трудовое право.2007.№ 3,4.
8. Васьков В.С., Гарипов Р.С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников.//Трудовое право. 2009.N 9.
9. Воронкова Е.Р. Процедурные кодексы консультативной службы примирения и арбитража в Великобритании.// Трудовое право.2007.№ 4.
10. Гайнуллина Ф. Трипартизм: опыт мировой и отечественный // Человек и труд. 1997. № 11.
11. Дивеева Н И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.
12. Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации //Вестник Санкт Петербургского университета Серия 14. Право 2010 № 2
13. Зыкина Т.А. Практика реализации интересов работодателя в актах социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010 № 1.
14. Кравченко О. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов // Человек и труд. 1997. № 6.
15. Нуртдинова А.Ф. О коллективных договорах и соглашениях // Хоз-во и право. 1992. № 6–7.
16. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М.: Юристъ, 1997.
17. О соблюдении прав человека и гражданина в Российской Федерации за 1993 г.: Доклад комиссии С.А. Ковалева // Рос. газ. 1994. 25 авг.
18. Основные разногласия по коллективному договору Норильского горно-металлургического комбината на 1995 г. // Человек и труд. 1995. № 7.
19. Иванов А.Б. Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение.// Трудовое право .2011. № 3.
20. Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда(комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) .// Трудовое право.2006.№ 9.
21. Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией.// Трудовое право. 2006.№ 10.
22. Лобок Д.В. Роль профсоюзов в становлении системы социального партнерства в период НЭПа 1921-1925 г.г.// Правоведение. 2006.№ 6.
23. Лютов Н.Л.Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях. //Трудовое право.2002.№7
24. Лютов Н. Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров // Труд за рубежом. 2001. №2.
25. Лях Г.А.Развитие социального партнерства в субъектах РФ в новых условиях.//Трудовое право. 2003.№12.
26. Минкина Н.Н. Коллективно-договорное регулирование : теория ,практика и обучение. //Трудовое право.2003.№9.
27. Миронов В.И.Трудовое право России.-(О коллективном договоре) //Трудовое право.2004.№ 7.
28. Муцинова Н. А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда // Правоведение 2000. № 1.
29. Нуртдинова А. Ф. Объединение работодателей" их права и обязанности в системе социального партнерства//Хозяйство и право. 2003. № 10.
30. Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса.//Трудовое право. 2009.№ 8.
31. Подвысоцкий П.Т.Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. //Трудовое право.2003.№9.
32. Собянина М.Д. О принципах социального партнерства.// Правоведение. 2006.№ 6.
33. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства.// Трудовое право.2007.№ 10.
35.Хныкин Г.В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде.// Трудовое право.2003.№10.
36.Шаповал Е.А Коллективный договор как источник трудового права.//Социальное и пенсионное право. 2008. N 2.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие социального партнерства в трудовых отношениях
2. Характеристика сторон. социального партнерства,
3. Порядок заключения коллективных договоров.
4. Виды соглашений как актов социального партнерства.
5. Ответственность сторон за несоблюдение условий коллективных договоров и соглашений.
ТЕМА 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА.
1. Государственная политика занятости. Законодательство о занятости населения.
2. Понятие и виды занятости
3. Безработица и ее виды
4. Правовой статус безработного
5. Социальная поддержка лиц, ищущих работу
Занятость является предметом изучения не только юридической науки,но и экономической и социальной. Занятость населения является многогранным фактором, влияющим на стабильность и политической системы любого государства. Безработица же является негативным социальным и правовым явлением. Существенные изменения в правовом регулировании политики занятости с 2001 года и практически полное финансирование политики занятости за счет государство изменило подходы к определению правового статуса гражданина в этих отношениях.
При изучении данной темы студенты должны познакомиться с Конституцией РФ, положениями Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04 1991 г с последующими изменениями и дополнениями, а также с нормативными актами, принятыми Правительством РФ, Президентом РФ и иными органами федеральной государственной власти.
Следует отметить, что действующее законодательство, с точки зрения занятости, подразделяет все население России на три основные категории: безработных, занятых граждан и граждан, которые не могут признаны безработными.
Субъектный состав правоотношений по трудоустройству и занятости определяется на основании федерального законодательства, характерным является возможность участия в этих правоотношениях и коммерческих организаций, оказывающих услуги по трудоустройству.
Однако, установление статуса безработного гражданина и получение соответствующих услуг по трудоустройству со стороны государства закон относит к прерогативе органов государственной власти. Поэтому, для студентов очень важно определить компетенцию этих органов и пределы их полномочий.
Особое внимание студенты должны уделить порядку признания граждан безработными, изучению мер социальной поддержки безработных граждан, в том числе обеспечения их пособиями, а также вопросам ответственности безработных, их правам и обязанностям.
Также пристального изучения требует вопрос об отличительных особенностях отдельных категорий безработных: уволенных при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, а также впервые ищущих работу и не имеющих профессионального образования, инвалидов.
Другим не менее важным остается вопрос о повышении квалификации, переподготовке и профессиональной подготовки работников. Трудовое законодательство содержит не одну группу норм, регулирующие те или иные аспекты получения образования работником и прав, связанных с обучением. Положительным моментом является введение института ученического договора, а также предоставление определенных гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
2. Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2011 год. Постановление Правительства РФ от 12.11.2010 N 895.//Собрание законодательства РФ.2010. N 47.Ст. 6121
3. О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год. Постановление Правительства РФ от 12.10.2010 N 812.//Собрание законодательства РФ.2010. N 42.
ЛИТЕРАТУРА
1. Виноградова Е. Защита прав трудящихся мигрантов: Международные нормы и российские реалии // Человек и труд. 1994. № 6.
2. Гусева Т.С. Правовое регулирование пособий по безработице: международные стандарты, зарубежный опыт, российская действительность.//Российская юстиция. 2011. № 2.
3. Пашков А.С. Занятость и безработица, трудоустройство. СПб., 1994.
4. Сафонов А. Социальная защита при санации или банкротстве предприятий // Человек и труд. 1994. № 6.
5. Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация.// Журнал российского права.2011.№ 2.
6. Сулейманова Г.В.Правовое регулирование обеспечения занятости населения Учебное пособие. М.2011
7. Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов: Принято 24 апр. 1995 г. // Собр. законодательства РФ. 1996. № 47. Ст. 5299.
8. Тайбеков А.А. К вопросу о понятии рынка криминальной рабочей силы // Государство и право. 1994. № 3.
9. Торбек Э. Занятость и экономический рост // Человек и труд. 1994. № 4.
10. Ускова И. Безработица и закон // Человек и труд. 1997. № 11.
11. Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров.// Трудовое право. 2011. № 4.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Основные направления государственной политики в сфере
занятости населения.
2. Органы занятости и трудоустройства населения, их права и
обязанности.
3. Понятие и виды занятости.
4. Правовой статус безработного.
5. Понятие и правовая организация трудоустройства. Подходящая
работа.
6. Меры социальной поддержки граждан в сфере занятости.
Пособие по безработице.
1. Понятие, виды и содержание трудового договора
2. Заключение трудового договора.
3. изменение условий трудового договора
4. Классификация оснований прекращения действия трудового договора.
5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Трудовой договор является центральной темой особенной части трудового права, от четкого уяснения положений которой зависит понимание всего объема данной отрасли российского права.
Студенты должны уяснить социально-правовую роль и основные функции трудового договора, знать его отличие от гражданско-правовых договоров, соотношение с трудовым правоотношением.
Особого внимания требует изучение содержания трудового договора, понятия переводов и их видов, отличия переводов от перемещений.
С учетом изучения постановлений Пленума Верховного суда РФ, практики работы федеральных судов РФ необходимо уяснить порядок прекращения трудовых договоров, включая расчеты с работником.
Особенности действия трудового договора в отношении отдельных категорий работников следует изучать на основе нормативных актов, регулирующих труд данных категорий работников.
Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
К числу оснований для установления особенностей правового регулирования труда отнесены объективные и субъективные: характер и условия труда; психофизиологические особенности организма; природно-климатические условия; наличие семейных обязанностей и другие основания.
С учетом характера выполняемой работы установлены особенности правового регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей, работников религиозных организаций, медицинских работников, педагогических работников, работников транспорта и др.
При изучении темы студенты должны изучить особенности регулирования труда в связи с его характером и условиями, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также выяснить какие иные основания устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом следует обратить внимание на особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Представляется, что заключение трудового договора с отдельными категориями работников требует включения в текст трудового договора специальных или дополнительных условий. В других случаях, при изменении социального статуса работника требует подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с целью изменения условий труда. В отдельных случаях утрата работником отдельных прав и изменение состояния его здоровья может привести к прекращению трудового договора.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 2002, N 1 (ч. 1).Ст. 3.
2. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1998. N 31.Ст. 3803.
3. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2002. N 30.Ст. 3032.
1. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.//Трудовое право.2004.№6.
2. Басалаева С. П. К вопросу о правовой природе трудового договора //Правоведение. 2003 №4.
3. Баркашова С. В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношении// Юрист. 2002. №5.
4. Беленин А.А. Договор указал законодатель?//Трудовое право.2011.№ 5.
5. Беляева М. О срочных трудовых договорах: размышления экономиста или о срочных трудовых договорах: размышления над цифрами.// Трудовое право.2007.№ 3.
6. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В.Основания для досрочного увольнения руководителя учебного учреждения.//Законодательство и экономика. 2009.№6.
7. Бугров Л. 10. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. // Российская юстиция. 2002. № 5.
8. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали.// Трудовое право. 2011. № 1.
9. Ершова Е.А.Заключение срочного трудового договора.// Трудовое право.2007.№ 2.
10. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора.// Трудовое право.2007.№ 3.
11. Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора.// Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.
12. Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон?// Трудовое право. 2011. № 1,2.
13. Захарова Т.Н.Договор об оказании услуг «самостоятельным лицом» и лицом, «схожим» с работником, в немецком праве.//Трудовое право.2007.№ 1.
14. Захарова Т.Н. Договор найма услуг «самостоятельного лица» и трудовой договор(в немецком праве).// Трудовое право.2007.№ 6.
15. Избиенова Т.А., Целищев А.А.Приостановление трудового договора как механизм обеспечения "стабильности" трудовых отношений.//Трудовое право.2009.№ 8.
16. Иванова Т.С. Правовое значение обязательных условий в трудовых договорах с совместителями и юридически значимые обстоятельства при применении последствий статьи 288 ТК РФ.// Трудовое право.2011. № 3.
17. Канунников А.Б., Шевелева А.А. Проблемы правового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве.// Трудовое право. 2011. № 2.
18. Карабельников Б.Р. Увольнение руководителя организации по п.2 ст.278 ТК РФ: позиция Конституционного Суда Российской Федерации.// Правоведение. 2005.№ 1.
19. Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора.//Право и экономика. 2009. № 8.
20. Крикунов С.А.Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. //Трудовое право.2003.№10.
21. Куренной А.М.Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу .//Законодательство.2002. №11
22. Куренной А.М.Правовое регулирование прекращения трудового договора.//Законодательство.2002. №12 .
23. Куренной А.М.Правовое регулирование прекращения трудового договора. //Законодательство.2003. №1 .
24. Курушин А.А. К вопросу об особенностях правового регулирования труда руководителей -единственных учредителей организации// Юрист. 2011. № 1.
25. Кушнарева Н.Как сократить зарплату и правильно уволить сотрудников.//Трудовое право.2009.№ 8.
26. Лапшин К.В.Анализ новелл правового института «Трудовой договор».//Государство и право.2003.№12.
27. Лебедев В.М. Изменение трудового договора. //Трудовое право.2004.№8.
28. Лушников А.М., Лушникова В.М. О толковании трудового договора.// Правоведение. 2005.№ 2.
29. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии.//Трудовое право. 2009. № 8.
30. Орлова А.А. Правовые проблемы, возникающие при сокращении численности или штата работников, способы их решения.// Трудовое право.2010. № 11.
31. Парягина О.А. Массовое увольнение работников.// Трудовое право.2007.№2.
32. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики //Государство и право. 1993. № 6.
33. Предко П. В., Хохлов Е. Б. Содержание трудового договора // Правоведение. 2000. №5.
34. Просвиркин А.Н. Адвокат в статусе наемного работника.// Российская юстиция. 2006.№ 12.
35. Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора.//Трудовое право. 2010. № 2.
36. Рыбакова Е.Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договоров. //Трудовое право.2003.№10.
37. Рыбакова Е.Л.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договоров. //Трудовое право.2003.№11.
38. Сафонов М.Н.Трудовые договоры :особенности практического применения .//Журнал российского права. 2003. №8.
39. Соболев С.А.История становления трудового договора в России.//Государство и право.2002.№2.
40. Сойфер В.Г., Желтов О.Б.Проблемы расторжения трудового договора при смене собственника организации. //Трудовое право.2003.№11.
41. Терешко Ю.Правила сокращения//ЭЖ-Юрист. 2009.№ 28.
42. Титченков В.А. О регламентации временного перевода на другую работу по соглашению сторон.// Журнал российского права. 2011. № 3.
43. Улюмджиев Е.А.Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории.//Юридический мир. 2009.№ 6.
44. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора найма труда //Правоведение. 1998. №2.
45. Чиканова Л.Трудовой договор//Хозяйство и право.2002.№5 .Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения.//Трудовое право.2007.№ 2.
46. Шеломов Б Трудовой договор//Человек и труд. 2002. №8-12,2003.№ 1-2.
47. Эрделевский А.М.Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия. //Трудовое право.2003.№2.
48. Якимова И.С.Прекращение трудового договора: практические аспекты.//Трудовое право.2009.№ 6.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие трудового договора и его функции.
2. Стороны трудового договора.
3. Содержание трудового договора.
4. Юридические гарантии при приеме на работу.
5. Порядок заключения трудового договора.
6. Оформление приема на работу. Фактический допуск к работе.
7. Понятие и виды переводов на другую работу.
8. Отстранение от работы.
9. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
10.Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.
1. Понятие и виды продолжительности рабочего времени
2. Режим рабочего времени и порядок его введения
3. Понятие и виды времени отдыха
4. Ежегодные отпуска
Рабочее время является одним из ключевых понятий в трудовом праве. Понятие «рабочее время» в российском и международном праве несколько отличается. Помимо того, в актах международных организаций по-разному установлены стандарты для отдельных категорий наемных работников.
Нормальное рабочее время в соответствие с российским законодательством составляет 40 часов в неделю. Студент должен знать различия между сокращенным и неполным рабочим временем, способы компенсации сверхурочной работы и работы с ненормированным рабочим днем, режим рабочего времени. Следует отметить, что последняя юридическая категория включает в свое содержание не только рабочее время, но и время отдыха, а также порядок их чередования и продолжительность.
Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно законодательству такими периодами являются: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК), а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК), и другие периоды.
Другим не менее важным понятием в данном институте является учет рабочего времени. Традиционно выделяется три основных вида учета рабочего времени: почасовой, поденный и суммированный. Вид учета рабочего времени определяется в зависимости от режима труда работников и системы оплаты труда.
Время отдыха – это время, свободное от исполнения трудовых обязанностей, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Принято выделять различные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, отпуска.
По общему правилу, считается, что время отдыха оплате не подлежит, однако, трудовое законодательство содержит ряд исключений из этого правила(ежегодный оплачиваемый отпуск, перерывы для кормления детей).
При изучении данной темы студент должен обратить внимание на порядок предоставления работникам времени отдыха и компенсации работы в выходные и праздничные дни, а также на исчисление стажа, дающего право на отпуск.
Необходимо также обратить внимание на порядок учета рабочего времени.
1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февр. 1993 г. с изм. на 30.12.01 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1993. № 16.
2. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724.//Собрание законодательства РФ.2002. N 40.Ст. 3935.
3. О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813.//Собрание законодательства РФ.2002. N 46.Ст. 4595.
4. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877
.//Собрание законодательства РФ. 2002. N 50.Ст. 4952.
5. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101.//Собрание законодательства РФ.2003. N 8.Ст. 757.
6. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. Приказ Минфина РФ от 02.04.2003 N 29н.//Российская газета. 29 апреля 2003 г.
7. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.//Собрание законодательства РФ. 2008.N 48.Ст. 5618
1. Богатыренко Р.А. Российское законодательство о праздниках. // Трудовое право.2007.№1.
2. Глазырин В.Оплата и нормирование труда. //Хозяйство и право.2002.№ 8.
3. Козлова Т.А.Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии.// Трудовое право.2004.№7.
4. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю.Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы.//Трудовое право.2009.№ 6.
5. Савельева Н.Н.Рабочее время. //Трудовое право.2003.№1.
6. Холина И.А. Рабочее время и время отдыха авиационного персонала гражданской авиации в локальных нормативных актах.// Трудовое право.2007.№1.
7. Чиканова Л.А.Время отдыха.//Хозяйство и право.2002.№7.
8. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ).//Трудовое право.2007.№ 1.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие рабочего времени и его нормирование.
2. Виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенное
3. Рабочее время, неполное рабочее время.
4. Особенности сменной работы; графики сменности.
5. Суммированный учет рабочего времени: общая характеристика и сфера применения.
6. Понятие и виды времени отдыха.
7.Ежегодный оплачиваемый отпуск: понятие, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Удлиненный основной отпуск. Виды и продолжительность дополнительных отпусков.
1.Понятие оплаты труда
2. Основные гарантии прав граждан в сфере оплаты труда.
3.Системы оплаты труда
4.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
При изучении данной темы студенты должны обратить внимание на разницу в определении таких понятий, как «оплата труда» и «заработная плата».
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем на основе действующего законодательства, коллективного, трудового договора выплат за труд, произведенный работником.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в денежной или
неденежной форме.
Существует система государственных гарантий по оплате труда работникам.
Студенты должны разбираться в порядке исчисления заработной платы, знать размеры и случаи удержаний из заработной платы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, предназначенных работнику. Особого внимания заслуживает вопрос об оплате труда при отклонении от нормальных условий труда, а также оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
При изучении темы необходимо обратить внимание на порядок и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний из заработной платы и судебную практику в данной области.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 2002, N 1 (ч. 1).Ст. 3.
2. О прожиточном минимуме в Российской Федерации. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1997.N 43.Ст. 4904.
3. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 7.Ст. 869.
4. Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан. Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100//Собрание законодательства РФ.2010. N 1.Ст. 110.
5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.//Собрание законодательства РФ.2007. N 53.Ст. 6618.
6. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.//Собрание законодательства РФ. 2008. N 30 (ч. 2).Ст. 3640.
7. Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием. Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187.//Собрание законодательства РФ.2002. N 14.Ст. 1296.
ЛИТЕРАТУРА
1. Богатыренко Р.А. Российское законодательство о праздниках. // Трудовое право.2007.№1.
2. Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат.// Трудовое право.2007.№ 3.
3. Булыгина Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления.// Трудовое право. 2011. № 5.
4. Викторов И.С. Оплата труда в РФ: правовое регулирование и состояние законности. //Трудовое право.2003. № 12.
5. Глазырин В. Оплата и нормирование труда. //Хозяйство и право.2002.№ 8.
6. Зыкина Т.А.Реализация права работника на заработную плату Российский ежегодник трудового права 2010 № 6
7. Козина Е.В. Методология индексации заработной платы//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 1.
8. Козлова Т.А. Совместительство: основания, ограничения, запреты, гарантии.// Трудовое право.2004. №7.
9. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав.// Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4.
10. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы.//Трудовое право.2009.№ 6.
11. Нуртдинова А. Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 1999. № 7.
12. Петров Гарантии и компенсации: аспекты трудового права.// Трудовое право.2007.№ 4.
13. Савельева Н.Н. Рабочее время. //Трудовое право.2003.№1.
14. Устинова С.А.Снижение заработной платы. Мнение эксперта.//Трудовое право.2009.№ 6.
15. Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства.//Трудовое право.2011.№ 3.
16. Холина И.А. Рабочее время и время отдыха авиационного персонала гражданской авиации в локальных нормативных актах.// Трудовое право.2007.№1.
17. Чиканова Л.А.Время отдыха.//Хозяйство и право.2002.№7.
18. Яковлев Р А. Особенности организации оплаты труди работников в особых условиях // Трудовое право. 2002. № 6.
19. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ).//Трудовое право.2007.№ 1.
20. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. № 7.
21. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. № 9.
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
2. Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам
Понятие гарантий чаще всего в теории права и трудовом праве чаще всего понимается как средства и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных прав и свобод.
Трудовой кодекс РФ содержит раздел VII “Гарантии и компенсации”. Представляется необходимым правильно различать понятий « гарантийных выплат» и «компенсационных выплат». Гарантийные выплаты непосредственно связаны с деятельностью работника, не связанной с выполнением трудовой функцией. Например, выплата среднего заработка за время учебного отпуска, однако, гарантийные выплаты не являются заработной платой, в том числе и исходя из буквального толкования статьи 129 Трудового кодекса РФ. Помимо того, гарантийные выплаты могут производиться не только работодателем, но и иными лицами при исполнении работником государственных или общественных обязанностей.
Компенсационные выплаты наоборот связаны с исполнением трудовых обязанностей работником. Чаще всего компенсационные выплаты осуществляются при направлении работника в командировки.
В трудовом праве принято разделять гарантии и компенсации на общие и специальные. Общие гарантии распространяются на все категории работников, специальные гарантии указаны в статье 165 Трудового кодекса РФ и могут быть определены локальными нормативными актами.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О донорстве крови и ее компонентов. Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1.//Ведомости СНД и ВС РФ.1993. N 28.Ст. 1064.
2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1.//Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. N 16.Ст. 551.
3. Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан. Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100//Собрание законодательства РФ.2010. N 1.Ст. 110.
4. Об особенностях направления работников в служебные командировки. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.//Собрание законодательства РФ. 2008.N 42.Ст. 4821.
5. О нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях .Постановление Правительства РФ от 20.06.1992 N 414.Российские вести.1992.N 24.
ЛИТЕРАТУРА
1. Авдеев В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы: командировочные расходы в научных организациях.//Налоги. 2011. N 24.
2. Авдеев В.В.Командировочные и иные аналогичные расходы: трудовой договор (отношения) при переезде из другого региона.//Налоги. 2010. N 37.
3. Базыкин А.Е.Гарантии и компенсации тренеров как субъектов трудового права.//Трудовое право.2010. N 8
4. Иванов А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества.//Право и экономика.2009.N 12.
5. Петров А.Я.Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.//Законодательство и экономика.2011. N 5.
6.Семенихин В.В.Командировочные и иные аналогичные расходы: компенсация командировочных расходов.//Налоги. 2011. N 11.
7.Семенихин В.В.Командировочные и иные аналогичные расходы: компенсация проезда к месту проведения отпуска и обратно.//Налоги.2011. N 2.
8.Сенников Н.М.Изменение типов образовательных учреждений на автономные и сохранение социальных гарантий их работникам.//Трудовое право. 2010.N 11.
9.Симонов В.И.Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права.//Трудовое право в России и за рубежом.2010. N 2.
10.Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству.//Трудовое право.2008.N 10.
11.Черняева Д.В.Сравнительно-правовые аспекты предоставления гарантий и компенсаций в связи с нарушением права работников на благоприятные условия труда.//Спорт: экономика, право, управление.2009. N 1.
12.Халдеева Н.В.Некоторые характерные черты законодательства в части правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера.//Трудовое право.2010. N 11.
13.Хачатурян Ю.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства.//Трудовое право.2011.N 3.
14.Шулубина С.А.Обеспечение трудовых прав работников Крайнего Севера: общие тенденции.//Трудовое право в России и за рубежом.2010.N
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением общественных обязанностей
2. Гарантии и компенсации, связанные с исполнением государственных обязанностей
3. Гарантии и компенсации, связанные с трудовыми отношениями
ТЕМА 12. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В СФЕРЕ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. Общая характеристика юридической ответственности в сфере трудовых отношений
2. Дисциплинарная ответственность работника
3. Правовая природа материальной ответственности
4. Материальная ответственность работника: основания, условия, пределы, виды
5. Материальная ответственность работодателя: основания, условия, пределы
Юридическая ответственность, применяемая в сфере труда, имеет несколько видов, среди которых: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная, гражданско-правовая.
Субъектами юридической ответственности могут быть как работники, так и работодатели.
Наиболее распространенными являются дисциплинарная и материальная виды ответственности.
Дисциплина является основой любого организованного труда, поэтому студенты должны изучить особенности правового поведения работников в сфере применения их труда и регулирования внутреннего трудового распорядка, права и обязанности сторон трудового договора.
Основным нормативным актом в организации, регулирующим дисциплину труда является правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому важно знать порядок принятия подобного локального акта и порядок его применения.
Российское трудовое законодательство содержит достаточно большой объем нормативных актов, в том числе подзаконного характера, регулирующих данные правоотношения. Особого внимания заслуживают нормативные акты, вводящие более строгие меры дисциплинарной ответственности по сравнению с общими, – уставы и положения о дисциплине труда.
При изучении темы студенты должны уяснить, что существует два основных способа укрепления трудовой дисциплины – поощрение за труд, а также наказание за дисциплинарные проступки.
Студенты должны изучить процедуру применения мер дисциплинарного наказания, поскольку ее нарушение может повлечь за собой отмену дисциплинарного наказания.
По общему правилу, к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания только за совершение дисциплинарных проступков на рабочем месте, однако, трудовое законодательство содержит нормы-исключения. Так, сотрудники правоохранительных органов могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за совершение поступков, не совместимых в продолжением такой деятельности. Помимо того, к такой категории работников, на которых могут быть возложены меры дисциплинарной ответственности за совершение проступка является работник, осуществляющий воспитательные функции.
ТК РФ содержит понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Трудовым законодательством сохранен принцип приоритета ограниченной материальной ответственности работника. Договорная ответственность работодателя, нарушившего трудовые права работника, не может быть ниже, а работника перед работодателем выше установленной законом. Безусловно, различия в материальной ответственности сторон трудового договора значительны, и студенты должны уяснить их природу.
При изучении темы студенты должны обратить внимание на условия привлечения к любому виду материальной ответственности, как работника, так и работодателя. Для материальной ответственности работника характерно наличие прямого действительного ущерба, причиненного имуществу работодателя.
Необходимо уяснить отличия такой ответственности от гражданско-правовой. Различают два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную. Работник, если иное не предусмотрено законом, несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка. Студенты должны научиться определять размер ущерба и порядок его возмещения, знать пределы материальной ответственности.
Материальная ответственность работодателя наступает в случае незаконного лишения работника возможности трудиться, при причинении ущерба его имуществу и при задержке выплаты заработной платы. В соответствии с действующим законодательством работодатель также возмещает моральный вред, причиненный работнику.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1.//Ведомости СНД и ВС РФ.1992. N 30.Ст. 1792.
2. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей . Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1995. N 35.Ст. 3503.
3. О службе в таможенных органах Российской Федерации. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1997. N 30.Ст. 3586.
4. О почтовой связи. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.1999. N 29.Ст. 3697.
5. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии. Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ.//Собрание законодательства РФ.2011. N 11. Ст. 1504.
6. О денежном поощрении лучших учителей. Указ Президента РФ от 28.01.2010 N 117.//Собрание законодательства РФ.2010. N 5.Ст. 501.
7. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621.//Собрание актов Президента и Правительства РФ.1992. N 9.
8. О трудовых книжках. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.//Собрание законодательства РФ. 2003. N 16.Ст. 1539.
ЛИТЕРАТУРА
1. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании.// Журнал российского права. 2010. № 11
2. Бахрах Д.Н. Дисциплинарно-правовое принуждение в Российской Федерации.// Государство и право.2006.№ 6.
3. Булыга Н. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре.// Трудовое право.2011. № 4.
4. Зыкина Т.А.Правовое регулирование поощрений работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010 № 7
5. Иванов А.Б. Судебная практика о материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю.// 2010. № 10,11
6. Кайль А.Н.Новый распорядок и условия наложения дисциплинарных взысканий.// Трудовое право.2007.№ 2
7. Нутрдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение.// Трудовое право.2002. №7.
8. Пресняков М.В., Чаннов С.Е.Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации.//Трудовое право. 2009.№ 8.
9. Сафарова Е. Выплаты работнику по результатам индивидуального трудового спора: виды и налогообложение.// Трудовое право. 2011. № 2.
10. Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания.// Трудовое право. 2010. № 11.
11. Семенова М.Компенсация, командировка и аттестация//ЭЖ-Юрист. 2009. № 29
12. Ухова Л.Д.Поощрительные процедуры в трудовом праве.(Понятие и виды) .// Трудовое право.2006.№ 7.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и содержание дисциплины труда, методы ее обеспечения.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Меры поощрения работников за успехи в работе; основания,
4. виды и порядок применения поощрений. Государственные награды.
5. Дисциплинарная ответственность работников по трудовому
6. праву как вид юридической ответственности, ее основание и виды.
7. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов
8. юридической ответственности (уголовной, административной, гражданско-правовой).
9. Понятие и значение материальной ответственности в трудовом правоотношении.
10. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности
11. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды. Возмещение морального ущерба.
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!