За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
1. Отношения, включаемые в предмет трудового права.
2. Особенности метода трудового права.
3. Система трудового права.
4. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
5. Тенденции изменения предмета трудового права.
Трудовые отношения в российском законодательстве регулируются нормами федерального законодательства, законами субъектов РФ, а также подзаконными актами. Особая роль в регулировании трудовых и связанных с ними отношений принадлежит многочисленным локальным нормативным актам, прежде всего, правилам внутреннего трудового распорядка и коллективным договорам.
Изменение экономических условий влияет на развитие отношений, включаемых в предмет трудового права. Создание правовых механизмов в трудовом законодательстве позволяет говорить о выполнении последним одной из основных функций - защитной. Она заключается в создании работникам благоприятных условий для реализации их прав на свободный выбор сферы занятости, охрану их труда. Предмет трудового права составляет совокупность общественно - трудовых отношений, которые характеризуются несколькими признаками:
· личное осуществление труда;
· подчинение в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка (несамостоятельный труд);
· возмездное осуществление труда.
Трудовые отношения возникают на основе трудового договора. Допустимым является фактическое начало работы до заключения трудового договора, если оно произошло с ведома или по поручению работодателя или его представителя и надлежащим образом оформлено не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения до работы.
Предмет трудового права составляют собственно трудовые отношения и отношения, тесно связанные с ними, например, по занятости и трудоустройству, по повышению квалификации, по рассмотрению трудовых споров, по охране труда. Трудовые и связанные с ними отношения регулируются при помощи особых приемов и способов воздействия государства на волю субъектов трудового права с целью регулирования их поведения.
Студенты должны уяснить не только специфику предмета и метода трудового права, но и систему данной отрасли российского права, включающую в себя общую и особенную части. Следует отметить, что в российской юридической науке высказана точка зрения о необходимости учета общепринятого на Западе деления трудового права на общие положения, коллективное трудовое право и индивидуальное трудовое право[1].
Трудовое право принято сравнивать с гражданским правом, правом социального обеспечения и административным правом, поскольку эти отрасли имеют отдельные сходные признаки. Умение находить различия между трудовым и, прежде всего, гражданским правом в спорных случаях регулирования отношений по применению труда имеет очень важное практическое значение.
При изучении данной темы на основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения необходимо уметь объяснить причины трансформации предмета трудового права на разных этапах развития Российского государства.
1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993. // Российская газета. 1993.№ 237.
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека от 16 декабря 1996г.// Международные акты о правах человека. – М.:НОРМА, 2000. –720с.
3. Всеобщая Декларация прав человека: Декларация Организации Объединенных Наций. Принята 10.12.1948 г.//Российская газета 05.04.1995.
4. О защите прав человека и основных свобод: Конвенция Совета Европы. Заключена 04.11.1950 г. //Собрание законодательства РФ. 2001. № 2. Ст.163
5. О правах и основных свободах человека: Конвенция Содружества Независимых Государств. Заключена 26.05.1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1999. № 13. Ст.1489.
6. О гражданских и политических правах: Международный пакт Организации Объединенных Наций. Принят 16.12.1966 г. // Ведомости ВС СССР. 1996. №17 ст. 291.
7. Об охране личности в отношении автоматизированной обработки персональных данных. Международная конвенция Совета Европы. Принята 1981 г., и рекомендации к ней от 1986 г. и 1987 г.
8. Европейская социальная хартия от 03 мая 1996 г.// Собрание законодательства РФ. 2009. № 23. Ст. 2756.
9. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04. 11.1950 г.// Собрание законодательства РФ. 1998. № 14. Ст. 1514.
10. О дискриминации в области труда и занятости. Конвенция МОТ № 111. // Ведомости СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
11. О принудительном и обязательном труде. Конвенция МОТ № 29.// Ведомости СССР. 1956. № 13. Ст. 279.
12. Об экономических, социальных и культурных правах. Международный пакт от 16.12. 1966 г.// БВС РФ. 1994. № 12.
13. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1.
14. Гражданский кодекс РФ. Ч.1. Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ//
15. О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.
16. Об акционерных обществах. Федеральный закон от 26.12. 1995 г. № 208-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
17. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
18. О производственных кооперативах. Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.\
19. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный закон от 08.02. 1998 г. № 14-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
20. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
21. Об объединениях работодателей. Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
22. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Федеральный закон от 30.12.2002 г. № 195-ФЗ.//Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
23. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2002 г. № 197-ФЗ//
24. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
1. Еремина Н.С. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права// Российская юстиция. 2011.№2.
2. Зуб И.В. Трудовое право России и Украины: общие проблемы, общие решения (сравнительное исследование) // Государство и право. 1997. № 10.
3. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.
4. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века // Государство и право. 1996. № 1.
5. Киселев И.Я.,Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран М.2008
6. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т 1 Общая часть/ под ред. Е.Б.Хохлова СПб 1996
7. Лебедев В.М.,Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). М.2007
8. Лушников А.М.,Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х т. Т.1 Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М.2003
9. Лушникова М.В, Лушников А.М.Очерки теории трудового права СПб 2006
10. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.//Государство и право.2003.№12.С.21-27.
11. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М.: Юрид. лит., 1985.
12. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений// Трудовое право. 2011. № 4.
13. Лебедев С.Н. Проблемы определенности понятия труда в социально-экономоческом и политико-правовом контексте.// История государства и права. 2011. № 3.
14. Лушников А.М.Наука трудового права России. М.2003
15. Орловский Ю.Б. Трудовой кодекс РФ // Хоз-во и право. 2002 № 3. С.3–20.
16. Орловский Ю.Б. Что новый кодекс нам готовит? // Экономика и жизнь. 2002. № 4.
17. Платонов О. Русский труд. М.: Современник, 1991.
18. Процевский А.И.Предмет советского трудового права М.1979
19. Раудштейн А.В. Информационные отношения в сфере труда: понятие и характеристика.// Российский юридический журнал.2010. № 6.
20. Рыбаков Ю.Я. Промышленное законодательство России первой половины XIX века. М.: Наука, 1986.
21. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. М. 1999
22. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. № 2. С. 93–102.
23. Соболев С.А. Трудовое право России и социальное развитие // Государство и право. 1997. № 4.
24. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. 1994. № 1.
25. Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7.
26. Трудовой кодекс РФ: новые правила в сфере труда // Бух. учет. 2002. № 7. С.55–58.
27. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. М.: СПАРК, 1995.
28. Шишкин В.В. Эволюция предмета трудового права//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 2.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Труд как социально-экономическая категория, его содержание и роль в жизни общества.
2. Понятие и признаки наемного труда, его экономико-правовая природа.
3.Этапы становления науки трудового права в России
4. Трудовые отношения как ядро предмета трудового права (субъектный состав, материальное содержание).
5. Метод трудового права, его основные черты.
6. Механизм правового регулирования общественного труда: понятие и структура.
1. Понятие источников трудового права, критерии их классификации. Единство и дифференциация законодательства о труде.
2. Виды источников трудового права, их характеристика.
3. Понятие и значение локального правового регулирования трудовых отношений. Виды локальных нормативных актов.
4. Акты судебных органов и их роль в регулировании трудовых отношений.
5. Международно-правовые акты как источники трудового права России.
Под источниками трудового права обычно понимаются способы выражения права в нормах, регулирующих общественно-трудовые отношения. Студенты должны хорошо разбираться в теоретических классификациях источников права вообще и источников трудового права, в частности. Специфика системы источников трудового права обусловлена историей развития трудового законодательства и особенностями российской правовой системы.
Трудовой кодекс РФ содержит в статье 5 систему нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Акты трудового законодательства находятся в определенной взаимосвязи, обладают единством и отражают особенности, вызванные спецификой применения труда отдельных категорий работников, отдельных отраслей и определенных климатических условий, в которых осуществляется труд.
К источникам трудового права относятся нормативные акты, прежде всего Конституция РФ, акты субъектов федерации, органов местного самоуправления, локальные нормативные.
Особую роль в системе источников трудового права играет Трудовой кодекс РФ. Студенты должны знать историю принятия трудовых кодексов в России и их особенности.
Среди источников трудового права особую роль играют локальные нормативные акты. Студенты должны уяснить, что в последнее время возрастает роль локального регулирования трудовых отношений с помощью коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка.
На современном этапе развития Российского государства все более значительную роль в качестве источников трудового права начинают играть международные правовые акты. Среди них прежде всего следует назвать акты Международной организации труда (МОТ), Европейского союза и Совета Европы.
Изучаемая тема представляется одной из самых важных в общей части трудового права, поскольку предполагает уяснение основных нормативных актов в системе, действующих в сфере регулирования трудовых отношений. Внимательное изучение студентами данного раздела позволит им уверенно ориентироваться в иерархии существующих нормативных актов, находить (в случае пробела в законодательстве) нормы по аналогии.
Трудовое законодательство содержит достаточно большое количество нормативных актов, дифференцирующих условия труда по объективным и субъективным критериям. Поэтому очень важно при решении вопроса о применении той или иной нормы права уметь определять ее вид(общая и специальная), необходимость применения данной нормы к данному виду отношения, а также практику правоприменения нормы.
Следует также отметить, что ряд норм трудового законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ, имеет официальное толкование, сформированное судебными органами и органами исполнительной власти в пределах, предоставленных им полномочий.
Помимо того нужно отличать понятия «дифференциации в сфере трудового права» и «дискриминации». Чаще всего дискриминирующие нормы содержатся в локальных актах работодателя, в случае попытки урегулировать или конкретизировать те или иные правоотношения, например, прием на работу, условия оплаты труда.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Конституция Российской Федерации.
2. Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. // Права человека. Основ. междунар. док.: Сб. док. М., 1990.
3. Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Верховным Советом РСФСР 22.11 1991 г. // Сов. государство и право. 1992. № 4.
4. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация. Конвенция МОТ № 150.
5. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. № 5
6. О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовых спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. № 17.
7. О судебном решении. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23.
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2.
9. О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов полностью или в части. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2007 г. № 48.
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ.// Трудовое право.2006.№ 3.
2. Антонова Л. И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.
3. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань: Изд-во Казан. Ун-та, 1989.
4. Богатыренко З.С. Трудовые нормы МОТ и их применение в РФ. //Трудовое право.2003.№10.
5. Бочарникова М. А. Трудовое законодательство как предмет совместного ведения Федерации и ее субъектов // Журнал российского права. 1998. №12.
6. Букреева Е.Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики.//Законодательство и экономика.2007 N 1.
7. Бурцев А.Н. Правовое регулирование труда заключенных в ФРГ.// Трудовое право.2007.№ 3.
8. Гашкин А.А.Проявление дифференциации в предмете трудового права.// Трудовое право.2007.№10.
9. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений.//Правоведение. 2003. № 6 .
10. Горохов Б.А. Российское трудовое законодательство и международное трудовое право.// Правоведение. 2004.№ 6.
11. Дивеева Н. И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.
12. Ермаков Д.Н.Влияние международно-правовых актов на законодательство Российской Федерации о социальном страховании// Государство и право.2006. № 11.
13. Иванов С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники // Государство и право. 1996. № 1.
14. Козлова Т.А. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу местностей (динамика и развитие на современном этапе.)// Трудовое право.2006.№2.
15. Крикунов С.А.Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы.//Трудовое право.2004.№1.
16. Лебедев В.М.Теоретические основы Трудового кодекса РФ.//Трудовое право.2003.№11.
17. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени. //Трудовое право. 2003. №12.
18. Лютов Н.Л.Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров//Трудовое право.2003.№3.
19. Маврин С.П. Юридическая техника Трудового кодекса Российской Федерации.// Правоведение. 2004.№ 4..
20. Маврин С.П.Трудовое право в решениях Конституционного Суда Российской Федерации.// Правоведение.2006.№ 4.
21. Миронов В.И. Трудовое право России.(Источники трудового права) //Трудовое право.2003.№8.
22. Нутрдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых правоотношений: федеральный и региональный аспекты. //Журнал российского права.2003.№ 7..
23. Офман Е., Станкова У. Постановление Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ// Трудовое право.2011. № 5.
24. Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени пространстве.//Трудовое право.2004.№8.
25. Силин А.А. Проблемы демократизации трудовых отношений в России и международный опыт (К принятию ТК РФ) //Трудовое право.2002.№6.
26. Смолярчук В. И. Источники советского трудового права. М., 1978.
27. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства. //Трудовое право.2004. №6.
28. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства. //Трудовое право.2004. №12.
29. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы.//Журнал российского права.2004.№ 6.
30. Сосна Б.Н. Историко-правовое исследование источников трудового права России.//История государства и права.2001.№5
31. Усачев В.П.Договорное разграничение полномочий субъектов Федерации в сфере регулирования трудовых отношений. //Журнал российского права. 2002. №4.
32. Хныкин. Г.В. Особенности локального нормотворчества и новый закон о труде. //Трудовое право.2003.№10
33. Хохлов Е. Б. Судебные акты как источник российского трудового права// Судебная практика в российской правовой системе. СПб., 2003.
34. Чуча С.Ю. Трудовой кодекс в системе источников российского трудового права. //Трудовое право.2004.№1.
35. Шахов В. Д. Акты субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права // Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург, 1996.
36. Шиткина И. Локальное нормотворчество: проблема формирования фондов акционерных компаний. //Хозяйство и право.1997.№ 5-7.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Конституция РФ как источник трудового права.
3. Международные правовые акты в сфере труда и их виды.
4. Законодательство РФ о труде.
5. Сфера действия законодательства о труде.
6. Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых отношений.
7. Локальные нормативные акты как источники трудового права.
8. Акты высших судебных органов РФ в сфере регулирования трудовых отношений.
1. Принципы трудового права.
2. Понятие и классификация функций трудового права.
Функции трудового права – это основные направления воздействия права на общественные отношения, входящие в его предмет трудового права, отражающие служебное назначение данной отрасли российского права. В функциях проявляется сущность трудового права.
Принято считать, что трудовое право Российской Федерации призвано выполнять две общие функции (регулятивную и охранительную) и три специальные (воспитательную, социальную и экономическую)[2].
При изучении данной темы студенты должны уяснить, что функции трудового права тесно связаны с целями, задачами и ролью трудового права. Особое значение при этом должно отводиться изучению положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.
Регулятивная и охранительная функции являются общими для всех отраслей российского права. В трудовом праве эти функции проявляются, во-первых, через установление определенных правил поведения участников трудовых отношений (регулятивная функция) и, во-вторых, через особый способ воздействия на поведение участников трудовых отношений, предусматривающий их ответственность (охранительная функция).
Воспитательная функция трудового права в период формирования рыночных отношений не должна утратить своего значения. Существование мер поощрения, стимулирования за успехи в труде, а также возможность привлечения к различным видам ответственности – это выражение воспитательной функции трудового права.
Социальная функция трудового права проявляется в нормах по обеспечению занятости, созданию равных условий в реализации способностей к труду всем категориям работников, включая женщин, молодежь, лиц с пониженной трудоспособностью.
Экономическая функция конкретизируется путем закрепления в нормах трудового права стимулов, повышающих заинтересованность работников в конечных результатах труда, с одной стороны, и устанавливающих ответственность работодателей, не создающих благоприятных, безопасных условий труда, с другой стороны.
Студенты должны уяснить, что основные направления воздействия трудового права на регулируемые им отношения отражают реализацию основных задач данной отрасли российского права.
Принципы трудового права – одна из общих категорий, при помощи которой можно охарактеризовать трудовое право в целом или его отдельные институты.
Студенты должны уяснить, что основной проблемой в области изучения принципов трудового права следует считать вопрос о том, необходимо ли принципы права выводить из смысла действующего трудового законодательства или принципы обязательно должны найти законодательное закрепление в нормах трудового права. Законодательное закрепление принципы нашли в статье 2 Трудового кодекса РФ, актуальным остается вопрос о необходимости закрепления их в существующей трактовке и количестве. В научной литературе содержится точка зрения о том, что достаточным было выделить порядка десятка принципов, характеризующих в общем плане отдельные институты. Помимо того, названия отдельных принципов полностью соответствуют отдельным институтам, что является достаточно спорным моментом.
Правовые принципы, как руководящие начала права имеют большое значение в создании новых норм, изменении и отмене уже существующих.
Отраслевые принципы трудового права, которые входят в систему наряду с общими и межотраслевыми, в наибольшей степени свойственны данной отрасли права. Их трансформация в последние годы объясняется коренным изменением регулирования труда, при котором отменена всеобщность труда, запрещено применение принудительного труда и гарантирована свобода труда.
Представляется необходимым также в процессе изучения трудового права осуществлять анализ институциональных принципов, так как в Трудовом кодексе РФ не содержатся четкие их формулировки. Студентам следует по каждому институту трудового права на основе юридической литературы и норм трудового законодательства составить перечень основных подходов к изучению правовых принципов.
Реализация принципов бывает затруднена по различным причинам. Студенты должны проанализировать трудности, не позволяющие в полной мере реализовать все принципы трудового права России на современном этапе развития нашего общества и государства.
Пристального внимания студентов при изучении данной темы заслуживает опыт зарубежных стран по формированию принципов национального трудового права, а также принципов международного трудового права.
Также для студентов важно найти основные подходы к принципам права, в том числе общеправовым, отраслевым и институциональным в актах судебных органов.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Венская декларация и Программа действий: Приняты 25 июня 1993 г. // Действующее международное право: В 3 т. / Сост. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова. М.: Изд-во Моск. независимого ин-та междунар. права, 1997. Т. 2.
2. Всеобщая декларация прав человека: Принята Генер. Ассамблеей ООН 10 дек. 1948 г. // Права человека. Основ. междунар. док. М.: Междунар. отношения, 1990.
3. О гражданских и политических правах. Международный пакт от 16.12.1966 г.//БВС РФ. 1994. № 12.
4. Об экономических, социальных и культурных правах. Международный пакт от 16.12.1966 г.//БВС РФ. 1994. №12.
5. Конвенция о правах ребенка: Принята 20.11 1989 г. // Права человека. Основные международные документы М.: Междунар. отношения, 1989.
6. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Декларация МОТ 1998 г.// Российская газета. 16 декабря 1998 г.
7. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1.
8. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
9. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ// Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
10. Об объединениях работодателей. Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
11. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2002 г. № 197-ФЗ
12. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия. Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.1995 г. № 8.//БВС РФ.1996.№ 5.
13. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда от 10.10.2003 г. № 5.//БВС РФ. 2003. № 12.
14. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации.//БВС РФ. 2007. № 3.
ЛИТЕРАТУРА
1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992.
2. Дегтярев Г.П. У истоков трудового законодательства России // Законодательство и экономика. 2001. № 8. С.54 – 60.
3. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М., 1978.
4. Калашникова Л.М. Человеческий фактор и формирование трудовых отношений на современном этапе развития России // Трудовое право. 2002. № 3. С.132–139.
5. Киселев И.Я. Трудовое право стран Запада на рубеже XXI века // Государство и право. 1996. № 1.
6. Киселев И. Я. Трудовое право России. М.: БЕК, 2001.
7. Куренной А.П. Свобода труда и недействительность условий договоров о труде // Справ. кадровика. 2001. № 12. C.20–26.
8. Коллэн Ф. и др.Трудовое право в капиталистическом государстве. / Кол- лэм Ф., Докуа Р., Гутьер П и др. М. 1980.
9. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М., 1981.
10. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука, 1989.
11. Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Сов. государство и право. 1974. № 8.
12. Люшер Ф. Конституционная защита прав и свобод личности: Пер. с фр. М. 1993.
13. Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Правоведение. 1992. № 2.
14. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей // Сб. универс. и регион. междунар. док. М.: НЦ «Гарант», 1996.
15. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права- важное условие его дальнейшего развития.// Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№ 1.
16. Офман Е.М., Станкова И.М. Протиовдействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации.//Трудовое право в России и за рубежом. 2011.№
17. Пашков А.С., Ротань В.Г. Социальная политика и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1986.
18. Сенников И.М.Свобода объединения в профсоюзы как юридическая категория.// Трудовон право в России и за рубежом. 2010. № 4.
19. Черняева Д.В. Международные стандарты труда(международное публичное трудовое право): учебное пособие/ Д.В.Черняева.- М.:КРОНУС, 2010.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1. Понятие правовых принципов регулирования труда, их значение и
классификация.
2. Международно-правовые принципы регулирования труда
3.Понятие функций трудового права.
4.Особенности реализации функций трудового права
1.Понятие и содержание трудового правоотношения.
2.Юридические факты в трудовом праве.
3.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
В результате урегулирования трудовых отношений правом возникают трудовые правоотношения. Система правоотношений в сфере труда включает не только трудовые, но и иные отношения, входящие в предмет трудового права.
Студенты должны уяснить общую характеристику и понятие системы правоотношений трудового права. Правоотношения в сфере труда носят безусловно системный характер по ряду причин. Прежде всего, следует отметить тот факт, что трудовые отношения не могут возникнуть, например, без отношений по трудоустройству. Далее, например правоотношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве могут возникнуть только после заключения трудового договора и в случая прямо указанных федеральным законом.
При изучении темы необходимо особое внимание уделить основаниям возникновения (трудовой договор, а также сложные юридические фактические составы), изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Основное место среди трудовых отношений занимают отношения по реализации права на свободу труда. Происходит выбор вида занятости, от которого затем зависит оплата труда, продолжительность ежегодного отдыха и другие важные моменты. Специфика этих отношений в настоящее время заключается не только в том, что есть отличия в отношениях между работодателем и наемным работником, но и в отношениях, в которые вступают между собой собственники в процессе труда. Существенно отличается от общего порядка регулирование труда руководителей, а также других категорий работников (временных, работающих у физических лиц и др.).
Система правоотношений включает не только трудовые, но и иные отношения, входящие в предмет трудового права.
При изучении темы необходимо особое внимание уделить основаниям возникновения (трудовой договор, а также сложные юридические фактические составы), изменения и прекращения трудовых правоотношений.
1.Александров Н. Г. Трудовое правоотношение: монография.- М.: Проспект, 2008.-344 с.
2.А.Л.Анисимов Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников. Изд-во Деловой двор,
2011.-320 с.
3.Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового отношения.// Государство и право.2000.№ 12.
4.Баринов О. В. Условия и основания возникновения трудовых правоотношений // Правоведение. 1979. № 2.
5.Бугров Л.Ю. Проблемы свободы и труда в трудовом праве. Пермь: Изд-во Перм. ун-та, 1992.
6.Гейхман В.Л.Особенности и характерные признаки трудового правоотношения.// Вестник Российской правовой академии. 2008 № 4.
7.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник : в 2т. Т.1.Сущность трудового права и история его развития.Трудовые права в системе прав человека. Общая часть.-2-е изд., перераб. и доп. - М:Статут, 2009.-879 с.
8.Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношенийЯрославль 2001
9.Никадров В.Г. Проблемы расторжения контракта с главой местной администрации: пределы применимости трудового законодательства.// Трудовое право. 2011. № 3.
10.Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
11.Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Тр. ВЮЗИ. М., 1978. Т. 56.
12.Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. 1994. № 1.
13.Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. 1996. № 7.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1.Понятие и система правоотношений трудового права, проблемы их определения.
2.Понятие и содержание трудового правоотношения, характерные признаки.
3. Юридические факты в трудовом праве и их значение.
4.Коллективные трудовые правоотношения
1. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Работник как субъект трудового права
3. Работодатель как субъект трудового права
4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права
5. Иные субъекты трудового права
Участниками трудовых правоотношений могут являться субъекты трудового права, наделенные соответствующим правовым статусом. Круг субъектов трудового права России определяется по его предмету.
Поскольку в предмет трудового права включаются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, то и субъекты применительно к составу общественных отношений, входящих в предмет трудового права, достаточно многообразны и составляют две группы. В первую группу включаются основные субъекты, к которым относятся работник и работодатель. Во вторую группу – вспомогательные субъекты, деятельность которых направлена на обслуживание взаимодействия работников и работодателей. Ко второй группе относятся, например, государство, в лице органов государственной власти и должностных лиц, а профессиональные союзы, правовые инспекции профсоюзов, конференция работников.
Основная задача для студентов, изучающих данную тему, состоит в уяснении содержания правового статуса работников и работодателей. В связи с этим, следует вернуться к делению труда на «самостоятельный» и «несамостоятельный». Студенты должны понимать отличие между ними, поскольку от характера труда зависит, какие субъекты вовлечены в него.
При рассмотрении особенностей осуществления прав и обязанностей субъектов трудового права следует уяснить, что, во-первых, субъект права должен обладать единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью. Во-вторых, один и тот же субъект может одновременно быть включен в различные общественные отношения.
В качестве работодателя в трудовых отношениях может участвовать гражданин или организация. Студенты должны изучить особенности правосубъектности у работодателей-организаций различных форм собственности, а также особенности правового статуса руководителя организации как специального субъекта трудовых отношений.
При изучении данной темы студентам рекомендуется использовать положения ГК РФ, а также иные федеральных законов, регулирующих деятельность различных юридических лиц.
Необходимо обратить внимание на особенности правоспособности и дееспособности субъектов трудового права, а также на вопросы, касающиеся деятельности индивидуальных предпринимателей, включая фермеров, а также лиц, привлекающих работников для осуществления работы в личных потребительских целях.
Помимо того отдельно следует изучить правовой статус профессиональных союзов, деятельность которых осуществляется на основе Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. и отдельных нормах Трудового кодекса РФ. Значительное уменьшение объема прав профсоюзов по сравнению ранее действовавшим трудовым законодательством, в конечном итоге изменило их роль в защите прав работников в соответствие с последними тенденциями развития трудового законодательства в сфере социального партнерства.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1. Всеобщая декларация прав человека от 10.02.1948 г.// Российская газета. 5 апреля 1995 г.
2. Европейская социальная хартия от 03 мая 1996 г.// Собрание законодательства РФ. 2009. № 23. Ст. 2756.
3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 04. 11.1950 г.// Собрание законодательства РФ. 1998. № 14. Ст. 1514.
4. О дискриминации в области труда и занятости. Конвенция МОТ № 111. // Ведомости СССР. 1961. № 44. Ст. 448.
5. О принудительном и обязательном труде. Конвенция МОТ № 29.// Ведомости СССР. 1956. № 13. Ст. 279.
6. Об экономических, социальных и культурных правах. Международный пакт от 16.12. 1966 г.// БВС РФ. 1994. № 12.
7. Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека: Принята 26 мая 1995 г. // Действующее международное право: В 3 т-х. Т.2 / Сост. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчикова М., 1997.
8. О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 9.04.1991 г. № 1032-1.
9. Гражданский кодекс РФ. Ч.1. Федеральный закон от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ
10. О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон от 08.12.1995 г. № 193-ФЗ.// Собрание законодательства РФ. 1995. № 50. Ст. 4870.
11. Об акционерных обществах. Федеральный закон от 26.12. 1995 г. № 208-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
12. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
13. О производственных кооперативах. Федеральный закон от 08.05.1996 г. № 41-ФЗ (в ред. от 19.07.2009) .//Собрание законодательства РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.
14. Об обществах с ограниченной ответственностью. Федеральный закон от 08.02. 1998 г. № 14-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
15. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ.//Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
16. Об объединениях работодателей. Федеральный закон от 27.11.2002 г. № 156-ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
17. Кодекс об административных правонарушениях. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ.
18. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
ЛИТЕРАТУРА
1. Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6.
2. Ануфриева А., Скачков Н. Иностранные физические лица: правовое положение в России // Рос. юстиция. 1997. № 6.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от В интересах расширения прав трудовых коллективов: круглый стол // Человек и труд. 1997. № 12.
4. Валькова А.Ф., Степных А.Л. Профсоюзная защита трудовых прав: современные подходы.//Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4.
5. Герасимова Е. Право профсоюзов на информацию // Человек и труд. 1997. № 10.
6. Глазырин В.В. Проблемы правового регулирования труда в негосударственных организациях // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике: Тр. 60 / Ин-т законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995.
7. Зыкина Т.А.Обеспечение права работника на справедливые условия труда// Российский ежегодник трудового права № 1 СПб.: 2005.
8. Зыкина Т.А.Права и свободы работника в сфере культуры и особенности их реализации // Культура, экономика, управление, право. 2009 № 1
9. Еремина С.Н. Нетипичные субъекты трудового права.// Трудовое право. 2011. №1.
10. Изигнер А.В., Трошев Д.Б. Трудовая деятельность мигрантов по патенту.//Миграционное право.2010. № 4.
11. Именной высочайший Указ от 4 марта 1906 г. о временных правилах об обществах и союзах // Российское законодательство X–XX веков. Т. 9. Законодательство эпохи буржуазно-демократических революций. М.: Юрид. лит., 1994.
12. Крылов К.Д. Профсоюзы и вопросы трудового законодательства // Государство и право. 1996. № 3.
13. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т 1 Общая часть/ подред. Е.Б.Хохлова СПб 1996
14. Лушников А.М.,Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2-х т. Т.1 Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М.2009
15. Потапова И.Е. Учредитель фирмы как субъект ее производственной деятельности // Государство и право. 1992. № 9.
16. Снигирева И.О.Профсоюзы и трудовое право М.1983
17. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М. 2005
18. ФРГ: профсоюзы – выразители интересов трудящихся // Человек и труд. 1995. № 7.
19. Хачатурян Ю.А. Исполнение обязанностей руководителя организации: спорные вопросы// Трудовое право. 2010. № 11.
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
1.Категория «субъект права» в юридической науке. Понятие и виды субъектов трудового права.
2. Содержание правового статуса работника как субъекта трудового права.
3. Содержание правового статуса работодателя как субъекта трудового права.
4. Содержание правового статуса профсоюза и иных субъектов трудового права.
[1]Лушников А.М, Лушникова М.В. Курс трудового права : В 2-х т. Т.1 Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право. М.2003. С.3
[2] Курс российского трудового права в 3-х т. Т.1: Общая часть / Под ред.Е.Б.Хохлова СПб., 1996. С.236
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!