«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

4 вариант

Задача № 1

 

25 января распоряжением заместителя директора заведующему складом Павлову был объявлен выговор за несвоевременное оформление складских документов. 26 марта распоряжением начальника производства, в составе которого находился склад, Павлову объявлено замечание за невыполнение указания об отпуске материалов.

В апреле на складе проводилась инвентаризация. Комиссия, проводившая ее, установила, что по вине Павлова запущен учет материалов, за что распоряжением заместителя директора завода Панову был объявлен выговор.

Через неделю после этого главный бухгалтер завода, обнаружив, что ситуация на складе не изменилась, обратилась к директору завода с просьбой уволить Панова за неоднократное неисполнение своих обязанностей, свидетельством чему являются три дисциплинарных взыскания, полученные Пановым в течение четырех месяцев. Директор завода уволил Павлова за неоднократное, без уважительных причин неисполнение служебных обязанностей.

Правомерны ли действия директора завода? Составьте проекты искового заявления  Павлова, возражений работодателя и решения суда.

 

Задача № 2

 

Начальник автоколонны  обратился к руководителю ремонтной группы с просьбой обеспечить выход на работу в выходной день (субботу) слесарей в связи с необходимостью срочного ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии.

Руководитель ремонтной службы собрал семь слесарей и объявил им о предстоящей работе в субботу. На вопрос о компенсации за работу, он ответил, что будет предоставлен отгул, а если обстоятельства не позволят этого, то дополнительный день к отпуску.

В субботу на работу вышли шесть человек, не явился слесарь Носов. В объяснении, написанном им по требованию руководителя ремонтной службы, Носов указал, что если бы за работу в субботу
оплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул «тратить свой выходной» не захотел.

Правомерны ли действия руководства автоколонны? Можно ли уволить Носова за прогул без уважительных причин?

 

Задача № 3

Бригада плотников заключила трудовое соглашение  о выполнении работ по постройке коттеджа для предпринимателя. Стороны оговорили срок выполнения работ, стоимость и  технические характеристики.

       Однако, в связи с плохими погодными условиями сроки выполнения работ были продлены на месяц. Предпринимателя продление сроков выполнения работ не устроило, он предъявил претензию в виде неустойки. Бригада работников не согласилась с предъявленными требованиями и просила заключить с ними трудовые договоры.

        Разрешите ситуацию по существу. Определите юридически значимые обстоятельства при рассмотрении дел, предусмотренных частью 4 статьи 11 ТК РФ.

 

 

 

 

Задания исследовательского характера

Задание 1

 

Охарактеризуйте изменение  функций трудового права  на основе анализа содержания  КЗоТ 1919, 1924,1971 гг. и ТК РФ . Результаты оформите в виде

Таблицы

 

 

Наименование функций	КЗоТ 1919	КЗоТ 1919	КЗоТ 1919	ТК РФ

 

 

Задание 2

Студентам необходимо определить для норм, указанных в столбце 1, метод правового регулирования(императивный, диспозитивный, смешанный), описать особенность метода трудового права, указать на способ и прием правового регулирования(дозволение, предписание, запрет). 

 

НОРМЫ	МЕТОД	ОСОБЕННОСТИ МЕТОДА	СПОСОБ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ	ПРИЕМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5 вариант

.

Задача № 1

В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии шерстопрядильной фабрики против кассира Николаевой было возбуждено уголовное дело. По этому факту было проведено общее собрание коллектива работников фабрики, который принял решение о постановке вопроса перед руководством фабрики об увольнении Николаевой.
Учитывая решение общего собрания коллектива, директор уволил кассира Николаеву в связи с утратой доверия.

Через три месяца уголовное дело в отношении Николаевой было прекращено. Николаева потребовала восстановления в прежней должности и оплаты за вынужденный прогул.

Как должен быть решен данный вопрос? Имеет ли какое то правовое значение проведение общего собрания и его решение?

Напишите от имени Николаевой исковое заявление в суд о восстановлении на работе и проект решения суда по данному делу.

 

Задача № 2

Сотникова отработала полный месяц, но к моменту получения заработной платы умерла. К работодателю обратилась 63 летняя мать умершей с заявлением о выдаче заработной платы, не полученной ее дочерью ко дню смерти. К заявлению были приложены свидетельство о смерти и свидетельство о рождении Сотниковой, подтверждающее родство.

Через три дня с аналогичным заявлением обратился муж умершей, но свидетельство о смерти им не было представлено, так как, по его словам, оно было получено матерью умершей и ему на руки выдано не
было. В заявлении муж указывал, что на его иждивении осталось двое детей Сотниковой, и представил их свидетельства о рождении.

Как в этом случае должен поступить работодатель? Кому из обратившихся должна быть выплачена заработная плата
умершей?

 

Задача № 3

Директор 000 «Транспортная компания» издал приказ о привлечении грузчиков в нерабочие праздничные дни 1 и 2 мая к выполнению неотложных погрузочно-разгрузочных работ. Профсоюзный комитет, считая этот приказ незаконным, направил жалобу в государственную инспекцию труда. В обоснование жалобы профком сослался на то, что привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни было произведено без письменного согласия работников и без учета мнения выборного профсоюзного органа.

     Какое решение должен принять государственный инспектор труда?Составьте правовое заключение.

   

 

 

 

 

 

Задания исследовательского характера

 

Задание 1

 

Дайте сравнительную характеристику работодателя физического и юридического лица, как субъекта трудового права. Результаты оформите в виде таблицы.

 

 

Работодатель	сходство	Различие	виды
Физическое лицо
Юридическое лицо

 

 

 

Задание 2

Студентам необходимо определить для норм, указанных в столбце 1, метод правового регулирования(императивный, диспозитивный, смешанный), описать особенность метода трудового права, указать на способ и прием правового регулирования(дозволение, предписание, запрет). 

 

 

 

НОРМЫ	МЕТОД	ОСОБЕННОСТИ МЕТОДА	СПОСОБ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ	ПРИЕМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.