«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

1 вариант

 

Задача № 1

В коллективном договоре предприятия «Стройдеталь», принятом общим собранием работников, предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии предварительного согласия профсоюзного органа.

 На предприятии прошло сокращение штатов. Было уволено несколько работников.  Рабочий Серов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе,  поскольку у него на иждивении трое малолетних детей и его жена не работает. Увольнение Жукова  было мотивировано систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился
в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профсоюзного органа  на его увольнение. В суд за восстановлением на работе обратился и уволенный Мишин, не являвшийся членом профсоюза. Какое решение по каждому спору должен вынести суд? Составьте проекты решения суда, добавив недостающие обстоятельства.

 

Задача № 2

В суд с исками обратились Маркова и Аловская. Маркова просила снять выговор, а Аловская восстановить ее на работе.

Нормировщице Марковой был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Маркова указала, что выполняла в это время общественные
обязанности президиума  профсоюзного органа организации: проверяла режим работы женщин, имеющих детей.

Кладовщица Аловская была уличена в попытке вынести из склада коробку со стиральным порошком и была уволена работодателем за утрату доверия.

Правомерны ли наложенные на Маркову и Аловскую дисциплинарные взыскания? Предоставляется ли не освобожденным профсоюзным работникам свободное от работы время для выполнения
общественных обязанностей? Какие обстоятельства должны быть учтены при увольнении за утрату доверия?

 

Задача № 3.

Системный администратор Ковалев обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по инициативе работника, попросив уволить до истечения двухнедельного срока, в связи с трудоустройством к другому работодателю в другом городе.

         Директор отказал в удовлетворении просьбы работника со ссылкой на статью 80 ТК РФ. Ковалев прекратил работать в срок, указанный в своем заявлении, и письмом  попросил выслать трудовую книжку.

       Получив трудовую книжку, Ковалев увидел, что вместо записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, работодатель внес запись об увольнении за прогул. Ковалев обратился в суд с заявлением об изменении записи в трудовую книжку.

        Разрешите ситуацию по существу. Какие нарушения допущены  сторонами правоотношений. Составьте исковое заявление об изменении записи в трудовую книжку.

 

Задание исследовательского характера

 Задание 1

Проведите анализ понятия «трудовые правоотношения и производные от них отношения» и результаты поместите в таблицы:

 

 

трудовое правоотношение	сходство	различие	примеры
Гражданское правоотношение
Административное правоотношение

 

 

Виды правоотношений, производных от трудовых и их характеристика

 

 

 

Задание 2 Студентам необходимо определить для норм, указанных в столбце 1, метод правового регулирования(императивный, диспозитивный, смешанный), описать особенность метода трудового права, указать на способ и прием правового регулирования(дозволение, предписание, запрет). 

 

 

НОРМЫ	МЕТОД	ОСОБЕННОСТИ МЕТОДА	СПОСОБ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ	ПРИЕМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2 вариант

Задача № 1

 

При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании работников ОАО «Звездный путь»  директор отказался взять обязательство провести водопровод в общежитие из-за отсутствия необходимых
ассигнований на эти цели. Одновременно на руководство акционерного общества возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее 6 дней до их введения.
Кроме того, в приложении к коллективному договору в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, предлагалось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 рабочих дней.

К какому виду правоотношений следует отнести взаимоотношения между работниками и работодателем в связи с заключением коллективного договора?

Где и в каком порядке разрешаются возникшие в данном случае разногласия?

Кто осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора?

Составьте проект протокола разногласий с обоснованием позиции каждой из сторон

 

Задача № 2

 

Куликова была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. Окончательный прием на работу был обусловлен испытанием продолжительностью в 1 месяц. Через 16 дней Куликовой объявили, что она не удовлетворяет предъявляемым к воспитателю требованиям, и она в тот же день была уволена с работы как не выдержавшая испытательного срока. Считая, что расторжение с ней трудового договора до истечения
срока испытания является нарушением трудового законодательства, Куликова обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе.

Какое решение, по вашему мнению, вынесет суд?

Составьте проект решения суда по данному делу.

 

 

Задача 3.

   Бухгалтер Иванова работала в отделе учета заработной платы в мансардном этаже. В связи с  ремонтными работами на крыше здания работникам данного отдела приказом директора было указано закрывать после окончания работы или во время перерывов специальной накидкой во избежания порчи персонального компьютера и другой оргтехники.

        Во время обеденного перерыва из-за ливня через окна  попала вода на компьютер Ивановой, так как она забыла закрыть его на время перерыва. Работодатель привлек Иванову к материальной ответственности, уведомив ее, что она обязана возместить ущерб в размере стоимости компьютера, которая была указана в документах по ее приобретении. Иванова не согласилась со взысканием  с нее материальной ответственности и обратилась в суд.

       Разрешите ситуацию по существу. Определите были ли нарушены нормы трудового законодательства. Опишите схематично порядок привлечения к материальной ответственности.

 

Задания  исследовательского характера

 

Задание 1

 

Дайте характеристику локальных нормативных правовых актов, как источников  трудового права Российской Федерации. Результаты оформите в виде таблицы

 

 

 

Вид локального нормативного правового акта	особенности	порядок принятия	примеры

 

 

 

 

 

 

Задание 2

 

 

НОРМЫ	МЕТОД	ОСОБЕННОСТИ МЕТОДА	СПОСОБ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ	ПРИЕМ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 вариант

Задача №  1

Лисицына была принята на работу экономистом финансового отдела производственного предприятия (ООО) с двухнедельным испытательным сроком. Через две недели начальник финансового отдела в докладной записке на имя директора предприятия попросил продлить срок испытания Лисициной до одного месяца в связи с тем, что у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Лисициной. Директор подписал приказ о продлении испытательного срока с согласия Лисициной, а через неделю после этого по предложению начальника
финансового отдела — приказ о ее увольнении по результатам испытания. Лисицина с таким решением директора не согласилась и обжаловала увольнение в суд. В исковом заявлении она указала, что в период испытательного срока к ней никаких претензий не предъявляли, что работа ей  нравится и, как она считает, вполне соответствует уровню образования и квалификации. Согласие на продление срока испытания она дала,
так как не хотела осложнять отношения с начальником отдела.

Решите дело по существу. Составьте проект решения суда по данному делу.

 

Задача № 2

 

В бухгалтерии текстильного комбината (АО) освободилась должность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из
имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист.

В связи с тем что подходящей кандидатуры не находилось, а освободившийся участок работы требовал систематического выполнения ответственных операций, директор решил перевести на эту должность
временно бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав перевод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его
мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться на прежнее место.

Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей вполне по силам и нравится, а кроме того, никаких замечаний от главного бухгалтера за весь период работы она не получала и считает, что, про
работав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником.

 Оцените аргументы сторон. Каковы, по вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината? 

 

 Задача № 3

 Ирина Сивкова была приглашена на работу  продавцом-консультантом в канцелярский магазин его заведующей. Трудовой книжки от нее никто не требовал, заработную плату ей выплачивали наличными денежными средствами  дважды в месяц. Через три месяца работы Ирина  попросила директора внести  записи в трудовую книжку и   предоставить  ей отпуск. Директор отказал ей в этом, обосновав тем, что заведующая магазином не является уполномоченным лицом для приема на работу. Ирина обратилась к государственному инспектору труда за разъяснениями своих прав.

      От имени государственного инспектора труда  дайте пояснения по поводу сложившейся ситуации и изложите правовую позицию. Укажите основные права государственных инспекторов труда.

 

 

Задание исследовательского характера

 

Задание 1.

Проведите анализ позиций ученых по вопросу о понятии, предмете и методе трудового права Российской Федерации в исторической перспективе. Результаты оформите в виде таблицы

 

 

 

ФИО ученого	Представитель какой юридической школы	Понятие трудового права

 

 

Задание 2. Студентам необходимо определить для норм, указанных в столбце 1, метод правового регулирования(императивный, диспозитивный, смешанный), описать особенность метода трудового права, указать на способ и прием правового регулирования(дозволение, предписание, запрет). 

 

 

НОРМА	МЕТОД (диспозитивный/императивный)	Особенность метода	Способ правового регулирования	Прием  правового регулирования
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.