«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Вариант 1.

Задание № 1.

1.1.  Проанализируйте виды рабо­чего времени (нормальное, сокращенное, неполное) с указанием критериев отличия.

Результаты оформляются в виде таблицы:

 

Критерии различия	Нормальное рабочее время	Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время

 

1.2.   Проанализируйте виды отпусков (не менее 20 позиций), заполнив таблицу:

 

№ п/п	Вид отпуска	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

 

Задание №2.

В связи болезнью токаря Иванова директор завода «Строймашина» издал приказ о привлечении к сверхурочной работе (в связи с неявкой сменщика) токаря Петрова. С приказом Петров был ознакомлен письменно под роспись. Поскольку сменяющего работника не нашли, а производство не допускает остановок, Петров проработал вторую смену.

Правомерны ли действия работодателя?

Задание №3.

Подготовьте приказа о привлечении работника к сверхурочной работе.

 

Вариант 2.

 

Задание №1.

1.1.      Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

Результаты оформляются в виде таблицы:

 

Критерии различия	Сверхурочная работа	Ненормированный рабочий день

 

1.2.      Проведите анализ видов времени отдыха (продолжительность, основания предоставления, кому предоставляется, в случае необходимости - укажите особенности).

Результаты оформляются в виде таблицы:

 

№ п/п	Вид времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

 

 

Задание №2.

 При подготовке квартального отчета сотрудники бухгалтерии в течение недели ежедневно на 2 часа задерживались на работе (чтобы успеть в срок). За выполненную работу они надеялись получить достойное вознаграждение. После сдачи отчета им была объявлена благодарность. Сотрудники остались недовольны, т.к. ожидали оплаты сверхурочной работы и премии. Они обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести названные выплаты.

Как должен разрешиться спор?

Задание №3.

Подготовьте приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

 

Вариант 3.

Задание №1.

 

1.1.   Проведите сравнительный анализ совмещения и совместительства.

Результаты оформляются в виде таблицы:

 

Критерии различия	Совмещение	Совместительство

 

1.2.   Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

 

№ п/п	Категория работников, вид работ, производств	Продолжительность ежегодного отпуска	Нормативный правовой акт

 

 

Задание № 2.

Главному технологу завода «Химпродукция» Москалевич, одинокой матери ребенка 8 лет, был установлен пятичасовой рабочий день. В связи с необходимостью предотвращения производственной аварии она была вынуждена задержаться на работе в понедельник и четверг на 3 часа. При получении заработной платы она обнаружила, что эти часы не были как сверхурочная работа. Работодатель утверждал, что эти часы не превышали нормальной продолжительности рабочего времени, что и повлияло на размер выплат.

Оцените сложившуюся ситуацию.

Задание №3.

Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (и заполните его).

Вариант 4.

Задание №1.

1.1.        Проведите анализ законодательства устанавливающего сокращенную продолжительность рабочего времени (кому предоставляется, продолжительность, основания предоставления, в случае необходимости - укажите особенности).

Результаты оформляются в виде таблицы:

 

№ п/п	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления  (норма права)

 

 

1.2.       Найти периоды времени, предусмотренные ТК РФ (с указанием статьи ТК РФ), когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и которые в соответствии со ст. 121 ТК РФ будут включаться в стаж, дающий право на отпуск.

 

Задание №2.

В отдел кадров предприятия «Активный работник» поступили заявления:

- От фельдшера Скворцовой, работающей посменно по 12 часов - с просьбой уменьшить продолжительность рабочей смены до 4 часов в связи с беременностью;

- От бухгалтера Крюкиной - об уменьшении продолжительности рабочей недели на один день в связи с признанием ее инвалидом II группы;

- От табельщицы Клушкиной - об уменьшении продолжительности рабочего дня и предоставлении дополнительного выходного дня в связи с необходимостью углубленной подготовки ее дочери к единому государственному экзамену по математике.

Задание №3.

Подготовьте проект дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении работы в режиме гибкого рабочего времени (и заполните его).