«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo 

 

 

Тема 11. Прекращение трудового правоотношения

1. Понятие и классификация общих оснований прекращения трудо-

вого правоотношения.

2. Прекращение трудового правоотношения по соглашению сторон

и по инициативе работника (в связи с отказом от продолжения работы,

по собственному желанию).

Рабочая программа 85

3. Классификация оснований прекращения трудового правоотноше-

ния по инициативе работодателя (общие и специальные основания).

Прекращение трудового правоотношения по обстоятельствам, не свя-

занным с виновными действиями работника.

4. Прекращение трудового правоотношения в связи с виновными

действиями работника.

5. Общие и специальные юридические гарантии, связанные с пре-

кращением трудового правоотношения по инициативе работодателя.

6. Прекращение трудового правоотношения по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон (общие и специальные основания).

7. Прекращение трудового правоотношения в связи с нарушением

установленных правил при его заключении.

8. Порядок оформления прекращения трудового правоотношения.

Выходное пособие и иные денежные выплаты при прекращении трудо-

вого правоотношения. Окончательный расчет и его структура.

Нормативный и вспомогательный материал

1. Конвенция МОТ от 22 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений

по инициативе предпринимателя».

2. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в об-

ласти труда и занятий».

3. Рекомендация МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда

и занятий».

4. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П «По де-

лу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Россий-

ской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева».

5. Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П «По

жалобе ОАО «Судостроительный завод «Лотос»» на нарушение конституционных прав и

свобод положением ч. 1 ст. 374 ТК РФ».

6. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. № 201-О-П «По жа-

лобе ОАО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь»» на нарушение

конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 82 ТК РФ».

7. Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2005 г. № 144-О «Об отказе

в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пермяковой Светланы Васильевны на

нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Рос-

сийской Федерации» (п. 2).

8. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о

проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодек-

са Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об

акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской

области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

9. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу

о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи

235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального

закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с за-

просами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного

суда города Кемерово».

86 Часть I

10. Трудовой кодекс РФ.

11. Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников

организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производ-

ства и объекты в области использования атомной энергии».

12. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

13. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

14. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной граж-

данской службе РФ».

15. Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении ино-

странных граждан в РФ».

16. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

17. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведе-

ний конфиденциального характера».

18. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

19. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении

перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть

принятыми на работу».

20. Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации

работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (применяется в

части, не противоречащей ТК РФ).

21. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2011 г. № 989н «Об утверждении

перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, состав-

ляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии ме-

дицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих

государственную тайну»

22. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инст-

рукции по заполнению трудовых книжек».

23. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Поло-

жения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных

и муниципальных образовательных учреждений».

24. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

25. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О примене-

нии судами РФ Трудового кодекса РФ».

26. Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. № ГКПИ11-2044 «Об остав-

лении без удовлетворения заявления о признании недействующим абзаца четвертого

пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудо-

вой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ

от 16.04.2003 № 225».

27. Определение Верховного Суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19 «В иске об

оспаривании приказа об увольнении, отстранения от должности, увольнения и о восста-

новлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отка-

зано, так как с такой категорией работников, к которой относится истец, в случае отказа

их от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой

договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вне зависимости от того, на

какой срок необходим им перевод на другую работу».

28. Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 «Главный бух-

галтер, не являясь материально ответственным лицом, не может быть уволен на основа-

нии пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

29. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый

квартал 2010 года (п. 3)// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 5.

Рабочая программа 87

Литература

1. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоя-

нии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12.

2. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ.

пособие. М.: Проспект, 2009.

3. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид.

центр Пресс, 2006.

4. Махмутов Ф. Увольнение работников по сокращению численности и штата: во-

просы обоснованности // Трудовое право. 2012. № 7

5. Парягина О.А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового догово-

ра // Трудовое право. 2008. № 2.

6. Розанова Е. Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на ос-

нове судебных споров // Трудовое право. 2012. № 7.

7. Цыпкина И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: не-

которые проблемы теории и практики применения // Цивилист. 2011. № 3.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. Как соотносятся между собой понятия «прекращение», «расторжение» трудового

договора и «увольнение» работника?

2. Какие критерии можно использовать при классификации общих оснований пре-

кращения трудового договора?

3. В чем особенности оформления прекращения трудового договора по соглашению

сторон?

4. Каковы особенности порядка расторжения трудового договора по инициативе ра-

ботника?

5. По каким критериям можно классифицировать основания расторжения трудового

договора по инициативе работодателя?

6. Для каких категорий работников предусмотрены дополнительные основания пре-

кращения трудового договора?

7. Существуют ли ограничения при формулировании оснований увольнения работ-

ника непосредственно в тексте трудового договора?

8. Какие общие и специальные гарантии для работников предусмотрены законода-

тельством при прекращении трудового договора?

9. Какие обязанности несет работодатель при увольнении работника?

Задачи

Задача 1. Иваненко 15 января был принят на работу по трудовому

договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сро-

ком продолжительностью три месяца. По факту совершенного Иванен-

ко 12 апреля упущения в работе руководитель ООО «Север сервис»

сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем

13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71

Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об уволь-

нении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному осно-

ванию, так как его должны были предупредить о том, что он не прошел

испытательный срок не позднее, чем за три дня.

88 Часть I

Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить

работодателю?

Задача 2. Антонова была уволена в связи с истечением срока трудо-

вого договора. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка,

приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требова-

нию выданы документы о трудовой деятельности. Считая увольнение

незаконным, Антонова подала исковое заявление о восстановлении на

работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент уволь-

нения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил

трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный

Трудовым кодексом РФ.

Суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении Антоновой

на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нару-

шения трехдневного срока предупреждения об увольнении. При этом

суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истече-

ния срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не

обнаружил в действиях работодателя нарушения прав Антоновой.

Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при пре-

кращении трудового договора? Является ли решения суда законным и

обоснованным?

Задача 3. Жидков 15 мая заключил срочный трудовой договор о

работе на Крайнем Севере на срок 5 лет в должности наладчика бу-

ровой установки. Работодатель предоставил Жидкову денежные

средства для приобретения жилья с включенным в трудовой договор

условием о запрете расторжения договора по инициативе работника

до полного возращения суммы предоставленных денежных средств.

Проработав полтора года, он подал заявление об увольнении его по

собственному желанию.

Вправе ли требовать Жидков увольнения по собственному жела-

нию? Могут ли быть установлены ограничения при расторжении сроч-

ного трудового договора по собственному желанию?

Задача 4. Работник обратился к руководителю организации с заяв-

лением об увольнении по собственному желанию 9 июля. Дата, с кото-

рой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не бы-

ла. В тот же день руководитель организации уволил работника на осно-

вании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстанов-

лении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации

морального вреда. В обоснование своих доводов работник указал, что в

течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель

уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель

работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой

Рабочая программа 89

работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения

срока предупреждения.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установ-

лены при увольнении работника по собственному желанию?

Задача 5. 17 февраля Коновалова была уволена с должности главно-

го специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи с сокраще-

нием штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей было

выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее уволь-

нения незаконным, о восстановлении ее на прежней работе и выплате

заработной платы за все время незаконного лишения ее возможности

трудиться. 15 марта суд вынес решение о восстановлении Коноваловой

на работе. При этом требование о выплате заработной платы за период с

17 февраля по 15 марта суд не удовлетворил, поскольку Коноваловой

при увольнении было выплачено выходное пособие.

Оцените законность решения суда.

Задача 6. Ахметов, являющийся единственным учредителем (уча-

стником) ООО «Праздник», продал Иванову 100% долей в уставном

капитале общества. По условиям сделки Ахметов сохранил должность

директора. Однако нового участника общества не устроил п. 7 в трудо-

вом договоре с директором, в соответствии с которым согласно ст. 276

Трудового кодекса РФ он мог работать по совместительству в других

организациях. По этой причине Ахметову было предложено пересмот-

реть этот пункт договора, установив запрет на работу по совместитель-

ству. После отказа Ахметова от предложения 25 декабря участник об-

щества принял решение о расторжении трудового договора с ним.

Ахметов как руководитель ООО «Праздник» потребовал выплаты

ему компенсации в размере 10 млн рублей, которая была предусмотрена

п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на ст. 279 Трудового кодекса

РФ. 25 декабря директор был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса

РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего ме-

сячного заработка, которая составила 150 тыс. рублей.

Ахметов обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части

компенсации в размере 9 млн 850 тыс. рублей. Участник общества зая-

вил в суде, что наличие такого пункта в трудовом договоре с директо-

ром является злоупотреблением правом и отказался признать требова-

ния истца.

Какое решение должен принять суд?

Задача 7. Кизляров работал в Территориальном управлении Феде-

ральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За нарушение

порядка обращения с секретной документацией Кизляров был лишен

90 Часть I

допуска к государственной тайне, что впоследствии также было оцене-

но его руководителем как нарушение служебной дисциплины и, соот-

ветственно, как основание для расторжения служебного контракта.

Кизляров обратился в суд с требованием об изменении формули-

ровки увольнения. Он требовал изменить формулировку с «однократно-

го грубого нарушения или систематического нарушения служебной

дисциплины» на «прекращение допуска к сведениям, составляющим

государственную тайну».

Определите подсудность данного трудового спора. Какое решение

должен принять суд?

Задача 8. Петрова работала главным бухгалтером в ООО «Флаг-

ман». В связи с возбуждением уголовного дела по признакам преступ-

ления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество), приказом

генерального директора 18 марта она была отстранена от занимаемой

должности, а на следующий день уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 (за соверше-

ние виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание

для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Петрова обрати-

лась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного

прогула, ссылаясь на невозможность увольнения бухгалтера по п. 7 ч. 1

ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Является ли данное увольнение законным и обоснованным? Решите

трудовой спор по существу.

Задача 9. К работнику Смолярчуку в сентябре года было взыскание

в виде выговора, с которым он был не согласен. Однако, не желая пор-

тить отношения с руководством, работник не стал обжаловать приме-

ненное к нему взыскание.

В марте следующего года Смолярчук совершил дисциплинарный

проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник

обратился в суд, обжалуя применение первого взыскания и отсутствие,

таким образом, неоднократности неисполнения своих трудовых обязан-

ностей, предусмотренной п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Представитель работодателя в судебном заседании указал на про-

пуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного сро-

ка для обращения в суд по поводу обжалования примененного взыска-

ния в виде выговора.

Решите спор по существу.

Задача 10. Руководитель планового отдела ОАО «Энергооборудо-

вание» Вострикова 13 мая написала заявление об увольнении по собст-

венному желанию. 15 мая она передумала и обратилась к работодателю

с просьбой забрать свое заявление, однако ей было отказано. На сле-

Рабочая программа 91

дующий день она написала заявление об отзыве своего заявления об

увольнении и намерении продолжать работу в должности руководителя

планового отдела ОАО «Энергооборудование», однако секретарь-дело-

производитель отказалась принять это заявление, ссылаясь на устное

распоряжение руководства. На следующий день она отправила это заяв-

ление заказным письмом на адрес ОАО «Энергооборудование». 28 мая

она была уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Вострикова обратилась с суд с требованием о восстановлении в

прежней должности. Представитель работодателя отказался признать

это требование и пояснил в судебном заседании, что заказное письмо об

отзыве заявления об увольнении было получено лишь 30 мая, то есть

уже после того, как работница была уволена.

Какое решение должен вынести суд?

Изменится ли решение задачи, если Вострикова передумала уволь-

няться не 15 мая, а 26 мая?

Задача 11. Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО «СУ-17»

Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за по-

явление на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта.

При обращении с исковым заявлением о восстановлении на работе

истец указал, что фактически его уволили за то, что он отказался напи-

сать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он по-

яснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10.00 до 10.30 участ-

вовали в фуршете, на котором он, как и все присутствующие, употреб-

лял шампанское и шоколадные конфеты с ликером. После фуршета он

приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако мастер

отстранил его от работы и предложил пройти медицинское освидетель-

ствование. Орлов отказался проходить медицинское освидетельствова-

ние для установления факта употребления алкоголя в здравпункте рабо-

тодателя, так как боялся фальсификации результатов освидетельствова-

ния, а проходить такую процедуру в Наркологическом диспансере не

стал, так как это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух

свидетелей – формовщиков ООО «СУ-17», готовых подтвердить его

трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников

цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления

об увольнении по собственному желанию.

Представитель работодателя пояснил в судебном заседании, что

7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила докладная

записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии ал-

когольного опьянения. К докладной записке был приложен акт отстра-

нения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в со-

стоянии алкогольного опьянения, подписанный мастером цеха железо-

92 Часть I

бетонных конструкций и заведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При

наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания

объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей по-

зиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста отдела

охраны труда, начальника соответствующего цеха о том, что 7 марта

после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от него исходил резкий

запах алкоголя, координация его движений была нарушена.

Приведите перечень возможных прямых и косвенных доказательств

появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотиче-

ского или иного токсического опьянения. Как различаются факты упот-

ребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен

принять суд?

Задача 12. Работнику по его просьбе из отдела кадров была выдана

на руки трудовая книжка для предъявления ее в банк для получения

долгосрочного кредита. Однако работник не вернул трудовую книжку в

отдел кадров, сообщив, что потерял ее.

Через неделю работник был уволен по собственному желанию. При

увольнении руководитель кадровой службы напомнил работнику, что

трудовая книжка была утеряна самим работником, и поскольку в этом нет

вины работодателя, то работник не может требовать ее предоставления.

Как следовало поступить в этой ситуации работнику и работодате-

лю? Какие процедуры должны быть выполнены при расторжении тру-

дового договора и увольнении работника?

Задача 13. При увольнении работника его дважды ознакомили с

разными приказами об увольнении по одному и тому же основанию.

Поскольку основание расторжения договора было связано с виновными

действиями работника, он посчитал, что в данном случае нарушена нор-

ма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и что его дважды привлекают к

ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок, и обжа-

ловал увольнение в суде.

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение задачи,

если в качестве меры дисциплинарного взыскания работодателем было

выбрано не увольнение по соответствующему основанию, а замечание

или выговор?

Задача 14. В суд с требованием о восстановлении на работе обра-

тился бывший юрист ООО «Мороз» Глухарев. В своем исковом заявле-

нии он указал, что ему под угрозой увольнения по виновному основа-

нию было предложено написать заявление об увольнении по собствен-

ному желанию. Через неделю после написания такого заявления он ре-

шил его отозвать, о чем было написано второе заявление. Его принял

секретарь, и Глухарев был уверен, что трудовые отношения продолжа-

Рабочая программа 93

ются на прежних условиях. Однако по истечении двухнедельного срока

со дня написания первого заявления он был приглашен в отдел кадров

для оформления увольнения и получения окончательного расчета.

Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое заявление

пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем месте в состоянии

алкогольного опьянения. Об этом руководителю организации сообщил

начальник юридического отдела, им же впоследствии была составлена

соответствующая докладная записка. Поскольку до окончания рабочего

дня оставалось менее получаса, работодатель не стал отстранять работ-

ника. На следующий день во время личной беседы с руководителем

Глухарев попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового кодекса РФ, и

попросил уволить по собственному желанию, и в присутствии руково-

дителя написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный

срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководитель

организации пошел ему навстречу и согласился изменить основание

увольнения. Также представитель работодателя указал, что Глухарев не

отзывал заявление об увольнении по собственному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

Задача15. Во время проведения школьной спартакиады учитель

физкультуры Карасев попросил заместителя директора школы по хозяй-

ственным вопросам Владимирова принести для награждения победите-

ля соревнований переходящий кубок. Владимиров отказался выполнить

его просьбу, объяснив это тем, что без директора в его кабинет заходить

не будет. В присутствии школьников 6-8-х классов и их родителей Ка-

расев и Владимиров начали оскорблять друг друга, между ними вспых-

нула ссора, перешедшая в драку. Родители школьников в этот же день

подали директору школы письменную жалобу на действия учителя физ-

культуры и заместителя директора школы по хозяйственным вопросам с

просьбой наказать виновных.

Директор школы затребовал у Владимирова и Карасева письменные

объяснения по поводу случившегося и на следующий день издал приказ

об увольнении обоих по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совер-

шение аморального проступка. Владимиров и Карасев подали иск в суд

о восстановлении на работе.

Правомерно ли применение п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ к

указанным в задаче лицам? Составьте проект решения суда.

Тема 12. Индивидуальные трудовые споры

1. Понятие индивидуального трудового спора (стороны, объект, со-

держание, момент возникновения).

2. Причины и предпосылки (поводы, условия) индивидуальных тру-

довых споров.

94 Часть I

3. Принципы института индивидуальных трудовых споров.

4. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

5. Порядок досудебного (внесудебного) рассмотрения индивиду-

ального трудового спора:

в

комиссии по трудовым спорам;

федеральной

инспекцией труда (порядок рассмотрения жалоб и

принятия по ним решений);

вышестоящим

органом;

посредством

медиации.

6. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в

суде (подсудность, сроки для обращения за судебной защитой, распре-

деление бремени доказывания, особенности доказательств).

7. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым

спорам.

Нормативный и вспомогательный материал

1. Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. № 92 «О добровольном примирении и ар-

битраже».

2. Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 1667-О-О «Об

отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатоль-

евича на нарушение его конституционных прав статьей 395 Трудового кодекса Россий-

ской Федерации».

3. Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. № 295-О-О «По за-

просу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конститу-

ционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Решение Конституционного Cуда РФ от 1 октября 1993 г. «По индивидуальным

жалобам граждан о проверке конституционности правоприменительной практики отказа в

рассмотрении в судебном порядке трудовых споров об увольнении, разрешенных по дей-

ствовавшему до 21 июня 1990 г. законодательству о труде вышестоящими в порядке под-

чиненности органами».

5. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 208, 211).

6. Трудовой кодекс РФ (глава 60).

7. Налоговый кодекс РФ (часть 2, глава 25.3, ст. 333.36).

8. Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре

урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

9. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (бан-

кротстве)» (п. 11 ст. 16, ст. 60, глава III.1, глава VII).

10. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обраще-

ний граждан Российской Федерации».

11. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном произ-

водстве» (ст. 106).

12. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,

их правах и гарантиях деятельности».

13. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и ре-

шений, нарушающих права и свободы граждан».

Рабочая программа 95

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О при-

менении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работ-

ников за ущерб, причиненный работодателю».

15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О приме-

нении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О не-

которых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым

спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О при-

менении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного

права и международных договоров Российской Федерации».

18. Определение Верховного Суда РФ от 29 июня 2012 г. № 39-КГ12-1 «Судебные

акты в части взыскания госпошлины отменены. Так как истец обратился с иском о восста-

новлении трудовых прав, он, будучи освобожденным от уплаты госпошлины, не мог быть

отнесен к числу субъектов, являющихся в установленном законом порядке плательщика-

ми госпошлины, независимо от того, были ли заявленные требования удовлетворены или

в их удовлетворении было отказано».

19. Определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г. по делу № 47-В12-3 «В

удовлетворении заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представи-

теля отказано, поскольку действующее законодательство не предусматривает взыскание

судебных расходов с работника при рассмотрении трудовых споров».

20. Определение Верховного Суда РФ от 26 августа 2011 г. № 16-В11-18 «Дело о

взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, воз-

мещении расходов, денежной компенсации морального вреда направлено на новое рас-

смотрение в суд первой инстанции, поскольку вывод судебных инстанций о пропуске

истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока на обращение

в суд нельзя признать правильным».

21. Определение Верховного Суда РФ 1 октября 2010 г. № 80-В10-2 «В целях пре-

доставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками

своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работни-

ков от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного

частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Россий-

ской Федерации».

22. Определение Верховного Суда РФ от 5марта 2009 г. № 35-В09-1 «Иски, выте-

кающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены

также в суд по месту исполнения такого договора».

23. Определение Верховного Суда РФ от 20 января 2006 г. № 64-В05-4 «Исковые тре-

бования о взыскании суммы индексации среднего заработка за время вынужденного про-

гула удовлетворены правомерно, поскольку гражданско-процессуальное законодательство

предусматривает индексацию денежных сумм, взысканных ранее судом».

24. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квар-

тал 2007 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г.).

Литература

1. Архипов В.В. Общеправовой принцип, незнание которого вменяется работнику в

вину // Законодательство и экономика. 2009. № 8.

2. Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мис-

тификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. № 2.

3. Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров //

Адвокат. 2007. № 8.

4. Архипов В.В. Спор об отказе в приеме на работу // Современное право. 2005. № 8.

96 Часть I

5. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в гражданском процессе по

защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 7.

6. Захаров В.Н., Цибуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых

споров // Российская юстиция. 2008. № 3.

7. Исханов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению

трудовых споров. М.: Национальная полиграфическая группа, 2009.

8. Калинин И.Б. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с тру-

довыми спорами // Вопросы трудового права. 2008. № 7.

9. Костян И.А. Восстановление на работе: вопросы исполнения решения суда //

Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4.

10. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел.

М.: МЦФЭР, 2006.

11. Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и

достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теорети-

ко-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2.

12. Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид.

центр Пресс, 2006.

13. Малиновский А.А. Недопустимость злоупотребления правом как общеправовой

принцип // Право и политика. 2006. № 9.

14. Марданов Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым спорам

// Трудовое право. 2003. № 9.

15. Попов А.В. О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья) // Тру-

довое право. 2006. № 8.

16. Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов //

Трудовое право. 2007. № 8.

17. Трудовое процедурно-процессуальное право / под ред. В.Н. Скобелкина. Воро-

неж, 2002.

18. Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые

споры // Российская юстиция. 2003. № 2.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. Что такое индивидуальный трудовой спор и в чем его отличие от смежных кате-

горий?

2. По каким критериям различаются индивидуальные и коллективные трудовые споры?

3. Каковы обстоятельства, порождающие индивидуальные трудовые споры?

4. Какими нормативными актами в своей деятельности должна руководствоваться

комиссия по трудовым спорам?

5. Как происходит принудительное исполнение индивидуального трудового спора?

6. В каких документах отражается рассмотрение трудового спора в КТС?

7. Какие трудовые споры рассматриваются судами?

Задачи

Задача 1. Николаев обратился с исковым заявлением в районный

суд о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с

1 марта по 25 июня с ООО «Вымпел» в размере 2 млн рублей на осно-

вании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта,

которым Николаеву был изменен размер заработной платы.

Рабочая программа 97

Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1

ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО «Вымпел»

открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведом-

ственно суду общей юрисдикции. В то же день конкурсный управляю-

щий подал исковое заявление в районный суд о признании недействи-

тельным дополнительного соглашения к трудовому договору Николаева с

ООО «Вымпел», которое было принято районным судом к производству.

Определите подведомственность дел в соответствии с условиями за-

дачи. Каков порядок рассмотрения требований работников (в том числе

уволенных) о взыскании заработной платы и других денежных сумм, вы-

текающих из трудовых правоотношений, с организации-должника, в от-

ношении которой открыто конкурсное производство? Являются ли за-

конными и обоснованными действия суда и лиц, указанных в задаче?

Задача 2. Литвинова обратилась в суд с исковым заявлением о вос-

становлении на работе в связи с незаконным переводом на другую рабо-

ту. В заявлении она указала, что приказом директора ООО «Промстрой»

от 13 марта была назначена на должность ведущего экономиста плано-

во-экономического отдела, а 20 мая ей был предоставлен отпуск по бе-

ременности и родам. 10 июня того же года директор ООО «Промстрой»

в письменной форме уведомил Литвинову о предстоящей в конце июля

реорганизации в форме слияния ООО «Промстрой» с ООО «Строй-

Инвест», а также о том, что после окончания организационных меро-

приятий ей будет предложена должность экономиста по снабжению во

вновь образованном финансово-экономическом отделе.

Литвинова направила работодателю письменный отказ от перевода,

указав на то, что замещаемая ей должность полностью соответствует ее

специальности и профессиональному уровню, и она не желает менять

профиль своей деятельности. Однако приказом от 10 августа она была

переведена на должность экономиста по снабжению финансово-

экономического отдела.

Является ли перевод Литвиновой на другую работу законным?

Задача 3. Ковалев был остановлен инспектором по охране труда на

проходной завода «Сибкабель» после обеденного перерыва в связи с по-

дозрением на состояние алкогольного опьянения. О случившемся было

доложено директору, который отстранил Ковалева от работы, а на следую-

щий день издал приказ о его увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудово-

го кодекса РФ. Ковалев обратился в КТС с требованием восстановить его

на работе, ссылаясь на незаконность и необоснованность увольнения.

Определите подведомственность спора. Что и при помощи каких

доказательств работодатель должен обосновать при увольнении по дан-

ному основанию?

98 Часть I

Задача 4. Евгеньева 10 апреля была уволена с должности главного

бухгалтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Не со-

гласившись с увольнением, 12 апреля она обратилась в федеральную

инспекцию труда, мотивируя жалобу тем, что на момент увольнения она

находилась в состоянии беременности и работодателю было об этом

известно, поскольку она своевременно предоставила работодателю

справку установленной формы. Однако федеральная инспекция труда

отказала ей в удовлетворении жалобы о восстановлении на работе.

15 мая Евгеньева обратилась в суд с исковым заявлением о восста-

новлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Однако

суд установив, что пропущен срок для обращения за разрешением ин-

дивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового

кодекса РФ, не стал рассматривать иск по существу и отказал в удовле-

творении искового заявления в связи с пропуском срока на обращение в

суд. Евгеньева обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции.

Оцените законность решения суда. Какие обстоятельства должен

исследовать и оценить вышестоящий суд?

Задача 5. Семенов, работавший плотником в автотранспортном

предприятии на основании срочного трудового договора, приказом ди-

ректора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был

переведен для выполнения работ по приему, обработке и хранению за-

пасных частей на склад предприятия в целях замещения отсутствующе-

го работника Левина сроком на 1 месяц с сохранением среднего зара-

ботка. Семенов в течение месяца исполнял обязанности Левина.

10 июня директор издал аналогичный приказ и вновь перевел Семе-

нова на 1 месяц для выполнения работ в целях замещения отсутствую-

щего Левина на склад. Семенов не приступил к работе и был уволен за

прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, однако на

момент обращения в суд срок трудового договора с Семеновым истек.

Решите спор по существу. Как следует поступить суду в указанном

случае?

Задача 6. Ректором университета с Алексеевой был заключен тру-

довой договор на замещение должности завкафедрой факультета. Не

согласившись с данным обстоятельством, один из работников кафедры

подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную

инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с

педагогическим работником. В частности, он указал на то, что Алексее-

ва была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что

ее кандидатура не была одобрена ученым советом факультета.

Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому органу

подведомственно рассмотрение данного дела? Какие процедуры преду-

Рабочая программа 99

смотрены для замещения должности завкафедрой? Является ли обяза-

тельным утверждение кандидатуры завкафедрой ученым советом фа-

культета? При каких условиях действия ректора будут правомерными?

Задача 7. 15 февраля Жилева была уволена с должности экономиста

за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обя-

занностей по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 4 апреля было вынесено

решение суда о восстановлении Жилевой на работе и о выплате ей зара-

ботной платы за время вынужденного прогула в размере 37,5 тыс. рублей.

5 апреля руководитель организации издал приказ о восстановлении

Жилевой в прежней должности. После восстановления Жилевой на ра-

боте ей начислялась и выплачивалась текущая заработная плата, однако

время вынужденного прогула оплачено не было. В бухгалтерии органи-

зации Жилевой пояснили, что руководитель организации не отменил

приказ о ее увольнении 15 февраля, а издал приказ о ее восстановлении

на работе с 5 апреля. Поскольку приказ от 15 февраля все еще действу-

ет, нет формальных оснований для оплаты ей этого периода.

10 мая Жилева известила работодателя в письменной форме о при-

остановлении своей работы на весь период до выплаты ей задержанной

суммы в размере 37,5 тыс. рублей со ссылкой на п. 2 ст. 142 Трудового

кодекса РФ. Работодатель не согласился с ее доводами и указал, что в

ст. 142 Трудового кодекса РФ речь идет о задержке выплаты заработной

платы, а Жилева получает текущую заработную плату без задержек.

11 мая Жилева не вышла на работу, в связи с чем на следующий день

она была уволена за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

При окончательном расчете в числе прочего ей была выплачена заработ-

ная плата за время вынужденного прогула в размере 37,5 тыс. рублей.

Жилева обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения

незаконным и о восстановлении ее на прежней работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 8. С исполнительным директором ООО «Вьюга» был заклю-

чен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного

расторжения трудового договора не по вине работника по инициативе

работодателя работник имеет право на выплату компенсации в размере

не менее среднего годового заработка.

Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был

уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 3

ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в

размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридиче-

ского отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую

силу по сравнению с условием трудового договора, более того, эта нор-

ма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мне-

100 Часть I

нием не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компен-

сации за увольнение в размере, предусмотренном трудовым договором.

Имеет ли в данном случае место индивидуальный трудовой спор и

каков его предмет? Каким может быть решение суда? Изменится ли ре-

шение задачи, если нарушение правил при заключении трудового дого-

вора было допущено работником?

Задача 9. Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в

его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного про-

гула в сумме 23000 рублей. В составе указанных сумм суд учел суммы

полевого довольствия в размере 7000 рублей, которое устанавливается

работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполне-

нии работ в полевых условиях, связанных с необустроенностью быта и

размещением производственных объектов за пределами населенных

пунктов городского типа.

Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в час-

ти исключения из состава сумм полевого довольствия, взысканных за

время вынужденного прогула, поскольку оно не является частью зара-

ботной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился

за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жа-

лобы работодателя, сославшись на несущественный характер наруше-

ния норм материального права судом первой инстанции.

В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или

удержаны излишне выплаченные денежные суммы. Оцените законность

и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Граж-

данского процессуального и Трудового кодексов.