«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 8. Дисциплина труда

1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2. Внутренний трудовой распорядок работодателя: понятие, значе-

ние, содержание и его нормативная основа.

3. Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к работни-

кам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения

почетных званий.

4. Понятие дисциплинарной ответственности. Общая и специальная

дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий

(общие и специальные).

5. Общий порядок применения и снятия (погашения) дисциплинар-

ных взысканий.

6. Особенности применения дисциплинарных взысканий для от-

дельных категорий работников.

Нормативный и вспомогательный материал

1. Трудовой кодекс РФ (раздел VIII).

2. Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников

организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производ-

ства и объекты в области использования атомной энергии».

3. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»

(глава 7).

4. Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской

службе в РФ» (главы 6, 12).

5. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспор-

те в РФ» (глава 5).

6. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных орга-

нах Российской Федерации» (ст. 29).

7. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском

профессиональном образовании» (ст. 20).

8. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170-ФЗ «Об использовании атомной

энергии» (ст. 38).

9. Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

(ст. 41.6 – 41.7).

10. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федера-

ции» (ст. 12.1).

11. Закон РФ от 10 июля 1992 № 3266-1 «Об образовании» (ст. 55).

12. Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных

званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания

нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».

13. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах в

Российской Федерации».

14. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г. № 715 «Об утвержде-

нии Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота»

15. Постановление Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении

Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».

16. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Ус-

тава о дисциплине работников морского транспорта».

17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О примене-

нии судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 33-53).

Рабочая программа 71

Литература

1. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). М.: Юрид. лит.,

1969.

2. Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в

трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5.

3. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М.: Юрид. лит., 1984.

4. Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распо-

рядок организации. М.: Статут, 2008.

5. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (особенная часть). М.: Статут, 2008.

6. Лебедев В.М. Акрибология (общая часть). Томск: Изд-во Том. ун-та, 2000.

7. Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудового права. М.: Юрид.

лит., 1981.

8. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид.

центр Пресс, 2006.

9. Молодцов М.В. Поощрения за отличные успехи в труде. М.: Юрид. лит., 1977.

10. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971.

11. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие /

К.Н. Гусов , Ю.Н. Полетаев. М.: Проспект, 2008.

12. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1986.

13. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // Законодатель-

ство. 2000. № 11.

14. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. Л.: Изд-во ЛГУ,

1980.

15. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. Л.: Изд-во ЛГУ, 1972.

16. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

М.: Юрид лит., 1990.

17. Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях: учеб. пособие. СПб.:

Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. Какие аспекты категории «дисциплина труда» выделяются в теории трудового

права?

2. В чем отличие субъективного аспекта дисциплины труда от объективного?

3. Что является содержанием дисциплины труда?

4. Что такое «внутренний трудовой распорядок»? В каких актах содержатся требо-

вания к его содержанию?

5. Какие методы обеспечения дисциплины труда закреплены в Трудовом кодексе

РФ? Какие методы обеспечения дисциплины труда существуют?

6. В чем преимущества метода поощрения?

7. В каких нормах Трудового кодекса РФ закреплены меры пресечения?

8. В чем сущность воздействия на работника дисциплинарного взыскания?

9. Какие процедуры включает применение дисциплинарного взыскания?

10. В чем проявляются особенности привлечения к дисциплинарной ответственности

отдельных категорий работников?

Задачи

Задача 1. Работник склада готовой продукции ОАО «Свиноком-

плекс» Головин 15 апреля был задержан на проходной с сумкой, в кото-

72 Часть I

рой находилось 20 кг сервелата. Приказом директора Смирнова 17 ап-

реля Головину был объявлен выговор. 23 апреля Головин был вновь

задержан на проходной по тем же основаниям, а на следующий день

ему был вновь объявлен выговор. 15 июня в результате проверки была

обнаружена недостача готовой продукции в объеме 50 кг. С Головина

были затребованы объяснения. Головин устно признался, что в период с

20 по 25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой продук-

ции. Письменные пояснения Головин не предоставил. Заместитель дирек-

тора не стал применять к работнику новое взыскание, а решил дождаться

возвращения из командировки директора. После возвращения директора

16 июля в тот же день Головину был объявлен строгий выговор.

Оцените правомерность применения дисциплинарных взысканий.

Задача 2. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО «Химво-

локно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промком-

плект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на

рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением чис-

ленности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем

работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыска-

ние в виде выговора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд.

Является ли данное взыскание законным и обоснованным? Какое

решение должен вынести суд по данному делу?

Задача 3. Индивидуальный предприниматель Кусков объявил заме-

чание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина,

за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупате-

лей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в ко-

торой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с

требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссы-

лаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутству-

ет запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

Как должен поступить суд в данном случае? При каких условиях взы-

скание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?

Задача 4. Лавриков 27 августа заключил трудовой договор по

должности инженера по технике безопасности в ООО «Энергоремонт»,

являясь при этом членом профсоюза работников электротехнической

промышленности, с условием начала работы 29 августа.

29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, в организацию не

прибыл. По телефону работник отдела кадров предложил ему дать объ-

яснения по поводу неявки на работу. Лавриков требования проигнори-

ровал, о чем был составлен соответствующий акт. В тот же день к нему

было применено взыскание в виде замечания, а 30 августа к нему было

применено взыскание в виде выговора.

Рабочая программа 73

Государственный инспектор труда по результатам проверки по за-

явлению Лаврикова вынес предписание, в котором содержалось требо-

вание отменить приказы о применении всех взысканий. В предписании

инспектором указывалось на нарушение порядка применения взыска-

ния, которое заключалось в преждевременном принятии соответствую-

щего решения до истечения 2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало

действия государственного инспектора труда в суде.

Имеются ли основания для отмены предписания государственного

инспектора труда? Обоснованно ли применение к Лаврикову указанных

дисциплинарных взысканий?

Задача 5. Иванов был направлен в командировку в филиал органи-

зации. Выполнив служебное задание в первой половине рабочего дня,

он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией.

У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым

детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом

общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот

известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обна-

ружил Иванова в комнате общежития в состоянии сильного алкогольно-

го опьянения, после чего вызвал сотрудников органов внутренних дел.

Иванов был доставлен в отдел внутренних дел, где факт алкогольного

опьянения был зафиксирован документально.

На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято

письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по

месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о приме-

нении к нему строгого выговора.

Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания?

Изменится ли решение задачи, если к Иванову было применено взыска-

ние в виде замечания.

Задача 6. К доценту Тимофееву был применен выговор за соверше-

ние аморального проступка, выразившегося в появлении на лекции в

нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами

ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство. Одним из студен-

тов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распростране-

на посредством сети Интернет. Через шесть месяцев данная видеозапись

была обнаружена ректором.

Есть ли основания для обжалования и отмены приказа о примене-

нии взыскания в отношении Тимофеева? Что можно рассматривать в

качестве доказательств моментов совершения и обнаружения дисцип-

линарного проступка?

Изменится ли решение задачи, если Тимофеев осуществлял указан-

ные действия вне территории учебного заведения в общественном месте

74 Часть I

и также был запечатлен видеокамерой. Подготовьте мотивировочную

часть судебного решения.

Тема 9. Охрана труда

1. Понятие охраны труда.

2. Государственная политика в области охраны труда. Государст-

венная экспертиза условий труда.

3. Организация и финансовое обеспечение охраны труда.

4. Правовое положение работника и работодателя в области охраны

труда (ст. 212, 214 Трудового кодекса РФ). Аттестация рабочих мест по

условиям труда.

5. Общие положения по технике безопасности и производственной

санитарии.

6. Понятие и виды несчастных случаев на производстве. Понятие и

виды профессиональных заболеваний. Обязанности работодателя при

несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях

(порядок извещения и формирования комиссии по расследованию).

7. Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производ-

стве и профессиональных заболеваний. Оформление результатов рас-

следования и правила учета несчастных случаев на производстве и про-

фессиональных заболеваний.

8. Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда

в организациях (компетенция органов). Общественный контроль в об-

ласти охраны труда.

9. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Нормативный и вспомогательный материал

1. Конвенция МОТ от 22 июня 1981 г. № 155 «О безопасности и гигиене труда и про-

изводственной среде».

2. Конвенция МОТ от 25 июня 1979 г. № 152 «О технике безопасности и гигиене

труда на портовых объектах».

3. Конвенция МОТ от 20 июня 1977 г. № 148 «О защите трудящихся от профессиональ-

ного риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах».

4. Межправительственное Соглашение государств-участников СНГ от 9 декабря

1994 г. «О сотрудничестве в области охраны труда».

5. Трудовой кодекс РФ.

6. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья

граждан в Российской Федерации» (ст. 24).

7. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обраще-

ний граждан Российской Федерации».

8. Федеральный закон от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распростра-

нения туберкулеза в Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан,

занятых на работах с химическим оружием».

Рабочая программа 75

10. Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пи-

щевых продуктов».

11. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологиче-

ском благополучии населения».

12. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном

страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

13. Закон Томской области от 9 июля 2003 г. № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской

области».

14. Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утвержде-

нии Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов,

содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

15. Постановление Правительства РФ от 17 августа 2007 г. № 522 «Об утверждении

Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека».

16. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. № 244 «Об утвержде-

нии Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской

Федерации».

17. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении

обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими

отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повы-

шенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных

факторов), а также работающим в условиях повышенной опасности».

18. Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении

Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

19. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении

Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выпол-

нении которых запрещается применение труда женщин».

20. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении

Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выпол-

нении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

21. Постановление Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распреде-

ления средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской

Федерации о труде и об охране труда».

22. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г.

№ 877 «Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, пред-

приятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское осви-

детельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предвари-

тельных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров».

23. Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. № 843 «О мерах по улуч-

шению условий и охраны труда».

24. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах пре-

дельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

25. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 марта 2012 г. № 181н «Об утверждении

Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению

условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

26. Приказ Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н «Об утвержде-

нии перечня профессиональных заболеваний».

27. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении

Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

28. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении

перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении

которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмот-

76 Часть I

ры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодиче-

ских медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

29. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении

перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и

Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

30. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 апреля 2008 г. № 194н «Об утверждении

медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью

человека»

31. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413 «Об утверждении Ти-

пового положения о комитете (комиссии) по охране труда».

32. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 «О формах доку-

ментов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

33. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении

степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

34. Постановление Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13 января

2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требова-

ний охраны труда работников организации».

35. Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. № 28 «Об утверждении межот-

раслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций».

36. Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. № 27 «Об утверждении межот-

раслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте».

37. Постановление Минтруда РФ от 12 февраля 2003 г. № 9 «Об утверждении меж-

отраслевых правил по охране труда для работников розничной торговли».

38. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм

документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производст-

ве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в

отдельных отраслях и организациях».

39. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая

2010 г. № 58 «Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические

требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»».

40. Приказ Минздрава РФ от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы

расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».

41. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Реко-

мендаций по организации работы службы по охране труда в организации».

42. Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании

системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных

средств» (приложения 7 и 9).

43. Письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых

медицинских осмотрах водителей транспортных средств».

Литература

1. Абрамова А.А. Трудовое законодательство и труд женщин. М., 1990.

2. Воробьева И.А. Отдельные правовые вопросы организации, проведения расследо-

вания несчастных случаев на производстве и оформления их результатов // Трудовое пра-

во. 2003. № 7.

3. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда. М., 1992.

4. Куренной А.М. Правовое регулирование охраны труда // Законодательство. 2001.

№ 7.

5. Лушников А.М. Право работника на охрану труда: новые подходы // Социальное и

пенсионное право. 2009. № 1.

Рабочая программа 77

6. Петров А.Я. Охрана труда – институт современного трудового права России и его

совершенствование // Законодательство и экономика. 2008. № 9.

7. Сайдахмедов С.И. Развитие института охраны труда в советском трудовом праве

// Трудовое право. 2008. № 11.

8. Филатов А.А. Охрана труда: практические требования // Юрист. 2003. № 1.

9. Шептулина Н.Н. Охрана труда // Трудовое право. 2004. № 4-5.

10. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Медицинские осмотры работников (Практиче-

ское пособие для правовой системы Консультант Плюс). 2006.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. Какие существуют подходы к определению понятия «охрана труда»?

2. Какие группы норм включает институт охраны труда?

3. Какие нормативные акты содержат требования в области охраны труда и какие

субъекты уполномочены их принимать?

4. Обязательно ли проведение проверки всех рабочих мест при аттестации рабочих

мест по условиям труда?

5. Какие виды инструктажа существуют? В чем их отличия? Какими нормативными

актами регулируются данные отношения?

6. Что понимается под средствами индивидуальной и коллективной защиты? В ка-

ком порядке определяются их виды и правила применения?

7. Что такое «несчастный случай»? Какие виды несчастных случаев закреплены в

законодательстве о труде, в чем их отличия?

8. Какие признаки имеет профессиональное заболевание? Назовите виды дисципли-

нарных взысканий.

9. Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая? Как формиру-

ется и какой состав комиссии по расследованию профессионального заболевания?

10. Какие этапы включает расследование несчастного случая на производстве и про-

фессионального заболевания?

11. Как осуществляется учет несчастных случав и профессиональных заболеваний?

12. Какие виды ответственности за нарушение требований об охране труда преду-

смотрены для сторон трудового договора?

Задачи

Задача 1. Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил, что на

его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутствует стекло, си-

ловой кабель электропитания не имеет изоляции. Иванов сообщил об

этом начальнику цеха и не стал приступать к работе до исправления

недостатков. Через 2 часа был установлен защитный кожух и проведена

изоляция кабеля. Однако Иванов отказался приступить к работе, указав

на то, что из незастекленного окна поступает холодный воздух и это

мешает работе. Начальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот

день установить невозможно, поскольку его необходимо делать на за-

каз, а Иванов весь день не работал.

В конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнаружил, что

полученная сумма менее обычного. На вопрос об основаниях начисле-

ния ему меньшей суммы в бухгалтерии ответили, что на основании

78 Часть I

служебной записки начальника цеха заработная плата за 22 декабря бы-

ла определена, исходя из ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ. Иванов об-

ратился в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 2. При проведении предварительного медицинского осмотра

Маркелова, поступавшего на должность врача противотуберкулезного

диспансера, было установлено, что год назад он перенес заболевание

туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в заключении трудово-

го договора на основании заключения медицинской комиссии о проти-

вопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявле-

ние в суд о необоснованном отказе в заключении договора, ссылаясь на

положения законодательства об охране здоровья, где государство гаран-

тирует защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо

заболеваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязываю-

щее работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель на-

стаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом.

Для каких категорий работников предусмотрены обязательные и пе-

риодические медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия

работодателя в данном случае? Какое решение должен принять суд?

Задача 3. Руководитель производственного кооператива «Родина»

принял на работу до конца сельскохозяйственного сезона Алексееву для

проведения работ по дезинсекции растений и борьбе с вредителями и

Семенова, в 2009 году окончившего общеобразовательную школу, для

выполнения ежедневно работ в течение 3 часов по уходу за растениями

в помещении тепличного комплекса.

Правомерны ли действия руководителя?

Задача 4. Антипов, обучающийся в ПТУ по специальности токарь-

фрезеровщик, для прохождения в течение 1 месяца летней производст-

венной практики был направлен на Томский электромеханический за-

вод. Руководителем практики был назначен Романов, который провел с

практикантом устный инструктаж по правилам техники безопасности и

затем допустил его к работе. В течение 5 дней Антипов работал под

контролем Романова. Романов, отметив хорошие способности ученика,

предложил Антипову выполнять вместе с ним работу, которая по окон-

чании практики будет оплачена. Антипов согласился. За три дня до ис-

течения практики при изготовлении очередной детали в результате не-

счастного случая Антипов лишился руки.

Кто является ответственным за соблюдение правил охраны труда?

Какие последствия для Романова и организации наступят в результате

данного несчастного случая? Имеет ли Антипов право на получение

обеспечения по социальному страхованию?

Рабочая программа 79

Задача 5. Крылов по устному распоряжению работодателя был на-

правлен в филиал организации. По пути в филиал на принадлежащем

ему автомобиле Крылов попал в аварию, в результате которой получил

увечья и был признан инвалидом 1-й группы.

Является ли данный случай связанным с производством? В каком

порядке он должен быть расследован?

Задача 6. 22 августа начальник цеха Курбатов попросил задержать-

ся после работы Захарчука и Томилина и отработать сверхурочно 2 часа

для перевыполнения плановых работ (перед назначенной на 23 августа

проверкой контрольной комиссией результатов работы цеха за квартал),

за что пообещал каждому из работников ходатайствовать перед руково-

дителем о выплате им квартальной премии, после чего отправился до-

мой. Стараясь завершить работу быстрее, Захарчук и Томилин наруши-

ли правила техники безопасности при проведении работ, и в результате

полученных увечий Томилин погиб. На следующий день работа комис-

сии по расследованию несчастного случая в составе руководителя орга-

низации и начальника цеха Курбатова завершилась установлением фак-

та выполнения работы во внерабочее время и составлением акта о не-

счастном случае, не связанным с производством. На заявление Захарчу-

ка о том, что он и Томилин были привлечены к сверхурочным работам

по распоряжению Курбатова, последний указал, что в этот день по за-

вершении смены отправился домой и никого к сверхурочным работам

не привлекал.

Правомерно ли заключение комиссии? Какие действия должен

предпринять работодатель при несчастном случае на производстве?

Оцените правомерность действий лиц, фигурирующих в задаче?

Задача 7. В связи с обнаруженными нарушениями правил охраны

труда в организации, в частности отсутствием изоляции электропровод-

ки элементов освещения здания склада и использованием самодельных

электронагревательных приборов в некоторых кабинетах, инспектор по

охране труда профсоюза дал предписание руководителю организации

запретить работу в указанных помещениях и устранить отмеченные на-

рушения, а также наложил штраф на руководителя. Руководитель орга-

низации проигнорировал требования инспектора, а инспектор обратился

в Рострудинспекцию.

Оцените правомерность требований общественного инспектора по

охране труда и руководителя организации.

Тема 10. Материальная ответственность

1. Понятие, значение и функции материальной ответственности по

трудовому праву.

80 Часть I

2. Отличие материальной ответственности от дисциплинарной от-

ветственности, от имущественной ответственности по гражданскому

праву и иных видов юридической ответственности.

3. Основание и условия наступления материальной ответственности

сторон трудового правоотношения.

4. Материальная ответственность работодателя перед работником.

5. Виды (пределы) материальной ответственности работника перед

работодателем. Ограниченная материальная ответственность.

6. Полная материальная ответственность работника в силу закона.

7. Полная материальная ответственность работников на основании

договора.

8. Повышенная (кратная) материальная ответственность работника.

9. Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба (доб-

ровольный и принудительный).

Нормативный и вспомогательный материал

1. Гражданский кодекс РФ (часть 1).

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 103-ФЗ «О содержании под стражей по-

дозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений».

4. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи».

5. Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспор-

те в РФ».

6. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и

психотропных веществах».

7. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 176-ФЗ «О почтовой связи».

8. Приказ Минфина РФ от 29 августа 2001 г. № 68н «Об утверждении Инструкции о

порядке учета и хранения драгоценных металлов и драгоценных камней, продукции из

них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении».

9. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении пе-

речней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми

работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или кол-

лективной материальной ответственности».

10. Положение о порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевоз-

ки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории

РФ (утв. Банком России от 24 апреля 2008 г. № 318-П).

11. Положение о главных бухгалтерах (утв. Постановлением СМ СССР от 24 января

1980 г. № 59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повы-

шении его роли в рациональном и экономом использовании материальных, трудовых и

финансовых ресурсов»).

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О при-

менении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работ-

ников за ущерб, причиненный работодателю».

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О приме-

нении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 октября 1994 г. № 10 «Неко-

торые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Рабочая программа 81

15. Определение Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011 г. № 5-В11-15 «Дело в части

взыскания заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации

за задержку ее выплаты направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, по-

скольку работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу и за

это время ему должен сохраняться средний заработок».

16. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый

квартал 2009 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта

2010 г.) (п. 4 практики по гражданским делам).

17. Письмо Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1 «О расчете пеней за задержку

заработной платы».

Литература

1. Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в

трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5.

2. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя пе-

ред работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7.

3. Белова Т.В. Некоторые проблемы юридической ответственности за разглашение

охраняемой законом информации // Юрист. 2005. № 10.

4. Ведяхин В.М. Меры защиты как правовая категория // Право и политика. 2005. № 5.

5. Горячев А.С. Материальная ответственность руководителя // Право и экономика.

2005. № 5.

6. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответствен-

ности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Изв. вузов. Правоведение.

2008. № 1.

7. Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советско-

му трудовому праву. М.: Госюриздат, 1955.

8. Коршиков А.Г. Взыскание потерь с работника // ЭЖ-Юрист. 2006. № 2.

9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид.

центр Пресс, 2006.

10. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие /

К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. М.: Проспект, 2008.

11. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006.

12. Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к

сведениям, составляющим коммерческую тайну // Право и экономика. 2007. № 1.

13. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и слу-

жащих. Воронеж, 1990.

14. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

М.: Юрид. лит., 1990.

15. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности

// Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4.

16. Эрделевский А.М. Моральный вред и компенсации за страдание. М., 1997.

17. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Тру-

довое право. 2003. № 1.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. Какие признаки формируют понятие материальной ответственности?

2. Что является основанием для наступления материальной ответственности?

3. Как соотносятся материальная, дисциплинарная и гражданско-правовая ответст-

венность?

82 Часть I

4. Какие обстоятельства освобождают работника от привлечения к материальной

ответственности?

5. Какие условия для наступления материальной ответственности закреплены в Тру-

довом кодексе РФ?

6. Какие основания материальной ответственности работодателя предусмотрены

действующим законодательством о труде?

7. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность независимо

от наличия или отсутствия своей вины?

8. Какие виды материальной ответственности работника существуют?

9. В каких случаях работник несет повышенную (кратную) материальную ответст-

венность?

10. Какова процедура установления размера причиненного ущерба?

11. Каков порядок возмещения сторонами причиненного ущерба?

12. В каком случае размер причиненного работником ущерба не может быть снижен

по решению суда?

Задачи

Задача 1. По вине Хохлова образовалась недостача материальных

ценностей на сумму 35 000 рублей. Инвентаризационная комиссия, в

состав которой входили бухгалтер Авдеев и экономист Брагин, скрыли

эту недостачу. При последующей инвентаризации недостача материаль-

ных ценностей, находящихся в подотчете завскладом Хохлова, была

выявлена. Работодатель предъявил иск о взыскании ущерба, причинен-

ного недостачей материальных ценностей, не только с Хохлова, но и с

Авдеева и Брагина, ссылаясь, что они скрыли недостачу. Суд первой

инстанции иск удовлетворил, взыскав с Хохлова 30 000 рублей и по

2500 рублей с Авдеева и Брагина. Авдеев и Брагин подали жалобу на

решение суда.

Как должен в данной ситуации поступить суд второй инстанции?

Задача 2. Варенцов 15 января был принят на работу в качестве ди-

ректора магазина, принадлежащего ООО «Маяк», однако при заключе-

нии трудового договора между Варенцовым и ООО «Маяк» не был за-

ключен договор о полной материальной ответственности. 20 мая Варен-

цов подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с

переездом в другую местность, которое было удовлетворено работода-

телем. Через 3 дня после расторжения трудового договора в ходе реви-

зии была обнаружена недостача материальных ценностей. ООО «Маяк»

обратилось в суд о возмещении причиненного Варенцовым ущерба.

Есть ли основания для взыскания материального ущерба с Варенцо-

ва? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по

собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стои-

мостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора.

Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в пол-

Рабочая программа 83

ном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения

ущерба, так как его средний месячный заработок составляет 6500 руб-

лей, а также он выплачивает алименты на ребенка.

Каков предел материальной ответственности, которую может нести

Леонов? Какое решение примет суд?

Задача 4. Группе работников таможенного поста Смоленской та-

можни в связи с изменением условий приема, хранения и учета товаров,

помещаемых на склад временного хранения, были переданы документы

строгой отчетности (бланки-квитанции), относящиеся к денежным до-

кументам. Начальник поста приказом обязал данных работников заклю-

чить договор о полной материальной ответственности. Васильев и Жда-

нова отказались заключать данный договор, в связи с чем начальником

поста к ним было применено взыскание в форме выговора за нарушение

трудовой дисциплины. Через 2 дня Васильеву и Ждановой повторно

было предложено заключить договор о полной материальной ответст-

венности, однако они вновь отказались и были уволены по п. 5 ч. 1 ст. 81

Трудового кодекса РФ (за неоднократное неисполнение работником без

уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисцип-

линарное взыскание). Указанные работники обратились в суд с иском о

восстановлении на работе.

Как должен быть решен данный спор в суде? Какие основания пре-

дусмотрены законодательством для заключения с работником договора

о полной материальной ответственности?

Задача 5. Водитель ООО «Стройсервис» Николаев на автомобиле,

принадлежащем обществу, после окончания рабочего дня по собствен-

ной инициативе направился в автосервис для проведения технического

контроля автомобиля. На пути из автосервиса Николаев из-за гололеда

не справился с управлением и врезался в фонарный столб. Инспектор

ГИБДД в действиях Николаева не обнаружил состава административно-

го правонарушения или преступления, однако в результате дорожно-

транспортного происшествия автомобиль получил значительные по-

вреждения. Произведенная оценка повреждений показала, что работода-

телю причинен ущерб в размере 25 000 рублей. Директор ООО «Строй-

сервис» возложил на Николаева полную материальную ответственность

на основании заключенного с водителем договора о полной материаль-

ной ответственности. Николаев обжаловал решение директора в суд,

ссылаясь на то, что договор он заключил под его давлением, а в причи-

нении ущерба нет его вины.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6. Заведующий складом готовой продукции Орлов 3 апреля

был извещен о том, что истекает срок заключенного с ним срочного

84 Часть I

трудового договора и что 8 апреля он будет уволен по п. 2 ст. 77 Трудо-

вого кодекса РФ. В течение 2 дней Орлов обращался к работодателю с

просьбой принять у него ключи от склада и документы и передать их

новому работнику. Однако работодатель игнорировал просьбы Орлова.

7 апреля Орлов по окончании работы оставил ключи от склада и доку-

менты сторожу, а 8 апреля на работу не вышел. На следующий день,

9 апреля, при получении трудовой книжки и окончательном расчете

работнику было сообщено, что за время его отсутствия на рабочем мес-

те 8 апреля на складе было утрачено готовой продукции на 18 000 руб-

лей в связи с чем на него возлагается обязанность по возмещению при-

чиненного ущерба в полном объеме.

Имеются ли в данном случае основания для возложения полной ма-

териальной ответственности на Орлова?

Задача 7. Со специалистом отдела снабжения Забегайло был заклю-

чен трудовой договор, в соответствии с которым он принимался на ра-

боту с условием о полной материальной ответственности. Согласно ус-

ловиям дополнительно заключенного с Забегайло договора о полной

материальной ответственности на время эксплуатации принадлежащего

ему автомобиля в интересах работодателя согласно выписанным путе-

вым листам он назначался материально ответственным лицом.

В декабре 2009 года Забегайло, выполняя поручение руководства в

соответствии с оформленным путевым листом, не справился с управле-

нием автомобиля и стал виновным в совершении ДТП. Принадлежаще-

му ему автомобилю был причинен значительный ущерб. После оценки

ущерба Забегайло обратился к работодателю за возмещением ущерба,

однако получил отказ. Работодатель указал, что, во-первых, автомобиль

принадлежит самому Забегайло, во-вторых, он сам виноват в том, что не

справился с управлением, в-третьих, с ним заключен договор о полной

материальной ответственности. Как компромиссное решение сложив-

шейся ситуации работодатель предложил отремонтировать автомобиль

за свой счет с последующим полным возмещением стоимости ремонта

работником. Забегайло заявил, что готов возместить ущерб лишь час-

тично – лишь в пределах своего среднемесячного заработка.

Какое решение должен принять суд в случае обращения с данным

спором?