«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 6. Рабочее время и время отдыха

1. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего вре-

мени (понятие, значение, виды).

2. Виды рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной для работника продолжи-

тельности рабочего времени.

4. Понятие и виды режима рабочего времени.

5. Способы учета рабочего времени. Специфика суммированного

учета рабочего времени.

6. Особенности правового регулирования рабочего времени отдель-

ных категорий работников (совместителей, при работе вахтовым мето-

дом, на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических

работников).

7. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование пере-

рывов в течение рабочего дня и ежедневных (междусменных) переры-

вов, выходных и нерабочих праздничных дней.

8. Понятие и классификация отпусков. Правовые признаки трудово-

го отпуска. Соотношение трудового отпуска с иными случаями освобо-

ждения от исполнения трудовых обязанностей.

9. Основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые

отпуска. Стаж работы, дающей право на трудовой отпуск. Порядок,

очередность предоставления трудового отпуска, продление, перенесе-

ние, отзыв из отпуска.

10. Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользо-

ванный отпуск.

11. Специальные (целевые) отпуска и их виды.

12. Особенности времени отдыха отдельных категорий работников

(совместителей, временных и сезонных работников, лиц, работающих

на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических ра-

ботников).

Нормативный и вспомогательный материал

1. Конституция РФ (ст. 37).

2. Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабо-

чего времени».

3. Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пере-

смотренная в 1970 году)».

Рабочая программа 57

4. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и

занятий».

5. Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «Относительно ночного труда подрост-

ков в промышленности».

6. Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г. № 79 «Об ограничении ночного труда детей

и подростков на непромышленных работах».

7. Конвенция МОТ 24 июня 1936 г. № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках».

8. Конвенция МОТ от 25 октября – 19 ноября 1921 г. № 14 «О еженедельном отдыхе

на промышленных предприятиях».

9. Трудовой кодекс РФ (раздел III).

10. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»

(глава 5).

11. Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской

службе в РФ» (глава 8).

12. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении

сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного опла-

чиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

13. Постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136 «О порядке предостав-

ления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вслед-

ствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском поли-

гоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погре-

бение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой».

14. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении

Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам

с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств феде-

рального бюджета».

15. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении

порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

16. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и до-

полнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам

Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября

1967 г. № 1029».

17. Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима ра-

бочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных

учреждений».

18. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения

об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

19. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об условиях работы по

совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работ-

ников культуры».

20. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утверждении Положения об

особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего соста-

ва судов внутреннего водного транспорта».

21. Постановление Минтруда РФ № 26 и ФСС РФ № 34 от 4 апреля 2000 г. «Об ут-

верждении Разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных

дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть-

ми-инвалидами».

22. Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении Разъяс-

нения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».

58 Часть I

23. Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г.

№ 81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительст-

ву» (в части, не противоречащей ТК РФ).

24. Основные положения о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлени-

ем Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР от 31 декабря 1987 г.

№ 794/33-82) (в части, не противоречащей ТК РФ).

25. Постановление Госкомтруда СССР № 162 и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 12-55

«Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на

предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» (в части, не

противоречащей ТК РФ).

26. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101

«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого)

графика работы для женщин, имеющих детей» (в части, не противоречащей ТК РФ).

27. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51

«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих

детей и работающих неполное рабочее время» (в части, не противоречащей ТК РФ).

28. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30 апреля

1930 г. № 169) (в части, не противоречащей ТК РФ).

29. Постановление СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени

отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную

неделю» (в части, не противоречащей ТК РФ).

30. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 474-6-0 «Многосменный режим работы».

31. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 «О порядке оп-

ределения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

32. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 475-6-0 «Расчет отпускных».

33. Письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6 «О порядке расчета денежной ком-

пенсации при увольнении».

34. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6 «О выплате компенсации за неис-

пользованный отпуск».

35. Определение Верховного Суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 «О пре-

кращении производства по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления

Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 “Об утверждении

Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа

в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”, абзаца

первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 “Инструкции о порядке применения Списка…”, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20».

Литература

1. Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101

Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7.

2. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Трудового кодекса РФ, ре-

гулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика.

2008. № 7.

3. Гейц И.В. Рабочее время как основа нормирования труда: практ. пособие. М.: Дело

и Сервис, 2003.

4. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.: Изд-во АН СССР, 1957.

5. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966.

6. Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспекты. М.: ГроссМедиа;

РОСБУХ, 2008.

7. Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ-

Юрист. 2007. № 7.

Рабочая программа 59

8. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха

М.: ГроссМедиа, 2007.

9. Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практи-

ка // Законодательство и экономика. 2007. № 4.

10. Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского

Союза // Трудовое право. 2004. № 10.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Контрольные вопросы по теме

1. Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?

2. Какие существуют нормативы рабочего времени?

3. В каком порядке работник привлекается к сверхурочной работе?

4. Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве о труде? Чем

обусловлен выбор определенного режима?

5. В чем особенности суммированного учета рабочего времени?

6. Что такое «время отдыха»?

7. В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобождения работника от вы-

полнения трудовых обязанностей?

8. Какие виды времени отдыха закреплены в законодательстве о труде?

9. По каким основаниям можно классифицировать отпуска?

10. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск?

Задачи

Задача 1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечер-

нем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой

установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше

свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой

рабочий день при пятидневной неделе. Стороны заключили письменное

соглашение об установлении неполного рабочего времени.

Соответствует ли законодательству указанное в задаче письмен-

ное соглашение? Какие обязанности в области нормирования рабоче-

го времени лежат на работодателях, использующих труд несовер-

шеннолетних?

Задача 2. При заключении трудового договора с ООО «Вкус» Ско-

бичевская со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ предложила

включить в договор условие о неполном рабочем времени, поскольку ее

сыну исполнилось лишь 12 лет. Руководство пошло ей навстречу, и она

была принята на работу на таких условиях.

Через полтора года после исполнения сыну Скобичевской 14 лет

директор ООО «Вкус» потребовал от нее перехода на полный режим

рабочего времени, от чего она отказалась, ссылаясь на то, что ее вполне

устраивает установленная продолжительность рабочей недели.

Кто прав в сложившейся ситуации? От каких обстоятельств зависит

решение ситуации?

60 Часть I

Задача 3. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия

работы организации с поставщиками и покупателями готовой продук-

ции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую

неделю. Работники возражали против такого изменения и, создав ини-

циативную группу, обратились с жалобой в Рострудинспекцию.

Правомерно ли поступил директор ОАО «Молочные продукты»?

Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?

Задача 4. В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в

г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутрен-

него трудового распорядка для водителей был введен суммированный

учет рабочего времени. Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового

распорядка для водителей установлен учетный период продолжитель-

ностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца

работодатель запрашивает у водителей согласие на привлечение их к

сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это ус-

тановлено п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, которым

также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к

сверхурочным работам водителей на год вперед.

Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внут-

реннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют дейст-

вующему законодательству о труде и обратились в суд. Представитель

указанного общества в суде сообщил, что локальные нормы составлены

на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и

времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Мин-

транса РФ от 20 августа 2004 года № 15, и полностью ему соответствуют.

Какое решение должен принять суд?

Задача 5. Васильева, директора филиала, находясь в отпуске по

уходу за ребенком, написала заявление работодателю о предоставлении

ей работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со

ст. 256 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказал Васильевой в пре-

доставлении работы в качестве директора филиала, сославшись на то,

что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и

связана с систематическими служебными поездками. Ей была предло-

жена работа на условиях неполного рабочего времени, но по другой

вакантной должности. Васильева обратилась в суд с иском к работода-

телю в связи с нарушением им трудового законодательства.

Оцените правомерность действий сторон.

Задача 6. Работодатель в течение месяца периодически привлекал

слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в

связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабже-

ния в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель

Рабочая программа 61

по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормиро-

ванный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работ-

ники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную

работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отка-

зал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен

дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормирован-

ный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхуроч-

ные работы и ненормированный режим рабочего времени?

Задача 7. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен

приказ директора о работе в выходные дни в связи с ремонтом вышед-

шего из строя парового котла. Два слесаря на работу в выходные дни не

вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия директора? В каких случаях разрешается

привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни и в каком порядке она компенсируется?

Задача 8. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев,

подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с пе-

реездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить

ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачи-

ваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который со-

ставлял 14 тыс. рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неис-

пользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не

проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал пол-

ной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответст-

вии с Трудовым кодексом РФ право на отпуск возникло у него через

6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое

решение должен вынести суд?

Задача 9. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финан-

сово-экономическим положением организации и невозможностью пога-

сить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении

работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Ка-

ковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения за-

работной платы?

Тема 7. Заработная плата. Гарантийные выплаты и компенсации

1. Правовое понятие и признаки заработной платы.

2. Принципы и методы регулирования заработной платы. Основные

государственные гарантии в этой сфере.

62 Часть I

3. Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы.

Виды тарифной системы.

4. Повременная система заработной платы и ее особенности.

5. Сдельная система и ее модификации.

6. Премиальная система (понятие и структура). Основания и поря-

док депремирования.

7. Правовая охрана заработной платы. Виды, основания и порядок

удержаний из заработной платы.

8. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего ме-

сячного заработка.

9. Оплата труда в особых условиях. Районный коэффициент и про-

центная надбавка к заработной плате для работников, занятых на Крайнем

Севере и в приравненных местностях (значение, правила исчисления).

10. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся

от нормальных.

11. Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.

12. Гарантийные выплаты и компенсации.

Нормативный и вспомогательный материал

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно равного вознаграждения

мужчин и женщин за труд равной ценности».

3. Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном обращении и равных воз-

можностях для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями».

4. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы».

5. Гражданский кодекс РФ (часть 2, гл. 60).

6. Трудовой кодекс РФ (раздел VI).

7. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О «Об

отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на

нарушение ее конституционных прав Федеральным законом “О внесении изменений в

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные

акты Российской Федерации”».

8. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты

труда».

9. Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командиро-

вания федеральных государственных гражданских служащих».

10. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении

сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного опла-

чиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах,

работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

11. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях

направления работников в служебные командировки».

12. Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении но-

вых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федераль-

ных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреж-

дений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом

Рабочая программа 63

предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее

время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников

федеральных государственных учреждений».

13. Постановление Правительства РФ от 11 августа 2007 г. № 514 «О порядке и усло-

виях возмещения расходов, связанных с переездом федерального государственного граждан-

ского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального госу-

дарственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган».

14. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении

случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без

гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне

пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (разре-

шено временное проживание)».

15. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях

порядка исчисления средней заработной платы».

16. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения

организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работ-

никам в связи с их переездом на работу в другую местность».

17. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах воз-

мещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работ-

никам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

18. Постановление Правительства от 29 марта 2002 г. № 187 «Об оплате труда граж-

дан, занятых на работах с химическим оружием».

19. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях опла-

ты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними договоров

(контрактов)».

20. Постановление Правительства РФ от 13 мая 1992 г. № 309 «О повышении район-

ных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».

21. Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794 «О введе-

нии надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и орга-

низаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

22. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О

введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и

организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и

Читинской области».

23. Постановление Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298 «О введении надбавок

к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, распо-

ложенных в Тувинской АССР».

24. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и до-

полнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам

Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября

1967 г. № 1029».

25. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и дру-

гих служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

26. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии

рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалифика-

ционного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

27. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные

оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля

1984 г. № 58/3-102).

64 Часть I

28. Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37 «Об утверждении разъясне-

ния «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных

надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравнен-

ных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркут-

ской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия»».

29. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 «Об утверждении инструкции

о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в

районах Крайнего Севера и в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в

соответствии с действующими нормативными актами».

30. Определение Верховного Суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31 «Дело о взы-

скании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда передано на

новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку материалами дела установлено,

что довод истицы о том, что ее заработная плата без районного коэффициента и северной

надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты тру-

да, не проверялся».

31. Определение Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011 г. № 5-В11-15 «Дело в части

взыскания заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации

за задержку ее выплаты направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, по-

скольку работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу и за

это время ему должен сохраняться средний заработок».

32. Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 года № 8-В10-2 «В удовлетво-

рении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального

вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца,

включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные

дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является пра-

вильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при

выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено».

33. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал

2010 г. (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.) (вопрос 8

«Производство по делам, возникающим из трудовых и социальных правоотношений»).

34. Определение Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 года № 83-Г08-11 «Об ос-

тавлении без изменения решения Брянского областного суда от 26.05.2008, которым ос-

тавлено без удовлетворения заявление о признании недействующими п. 1 и п. 4 постанов-

ления администрации Брянской области «О повышении с 1 сентября 2007 г. размера та-

рифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работни-

ков государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области» от

28.09.2007 № 776».

35. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0 «Периодичность выплаты зарплаты».

36. Письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 «Об учете премий при расчете

среднего заработка».

37. Письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 «О неправомерности установ-

ления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте».

38. Письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате».

39. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 947-6 «Об удержании заработка за неот-

работанные дни отпуска».

40. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 945-6 « О порядке расчета заработка для

расчета отпуска в случае, если сотрудник неделю работает, неделю отдыхает».

41. Письмо Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ «О порядке применения По-

становления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 “Об услови-

ях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними

трудовых договоров (контрактов)”».

Рабочая программа 65

42. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения

Минтруда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня

жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О

размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и прирав-

ненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, уста-

новленных в централизованном порядке».

Литература

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и

труд. 1997. № 1.

2. Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практический аспект // Законода-

тельство и экономика. 2009. № 5.

3. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы по-

строения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. № 7.

4. Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат // Трудовое право. 2007. № 3.

5. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР //

Труд за рубежом. 2006. № 1.

6. Вишневская Н.Т. Социально-экономические последствия повышения минимальной

заработной платы // Труд за рубежом. 2006. № 2.

7. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд.

1997. № 1.

8. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1972.

9. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обес-

печению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. № 6.

10. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимально-

го размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика.

2008. № 12.

11. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по оплате

труда: Сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. № 2.

12. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к

его оплате // Трудовое право. 2003. № 5.

13. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда. // Хозяйство и право.

2006. № 10.

14. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату

труда научных работников // Законодательство и экономика. 2006. № 10.

15. Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право.

2004. № 12.

16. Савич В.И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество продукции и

материальная ответственность за брак. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1976.

17. Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право.

2004. № 12.

18. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика

// Трудовое право. 2007. № 6.

19. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и междуна-

родно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. № 1.

20. Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение эксперта // Трудовое право.

2009. № 6.

21. Хныкин Г. Роль локальных нормативных актов в системе отношений по оплате и

нормированию труда // Вопросы трудового права. 2006. № 3.

22. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности рабо-

тодателя // Государство и право. 2002. № 11.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

66 Часть I

Контрольные вопросы по теме

1. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?

2. Какие методы регулирования заработной платы существуют?

3. Какие элементы входят в тарифную систему?

4. В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем заработной

платы?

5. Какие элементы составляют премиальную систему заработной платы и какова ее

правовая природа?

6. Какие методы защиты заработной платы существуют?

7. По каким основаниям и в каких размерах возможны удержания из заработной

платы?

8. Какие меры ответственности могут применяться к работодателю за задержку вы-

платы заработной платы?

9. Что такое «гарантия», «компенсация», «надбавка», «доплата»? Как соотносятся

эти категории?

10. Какие компенсационные выплаты предоставляются работникам, направляемым в

командировку? В каких еще случаях законодательством предусмотрены компенсационные

выплаты?

11. Какие гарантийные выплаты предусмотрены трудовым законодательством?

Задачи

Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что с 1 ок-

тября заработная плата директора, его заместителей, начальников отде-

лов будет выплачиваться в наличной форме в валюте ЕС. Для осталь-

ных работников заработная плата выплачивается в рублях, а по жела-

нию работника – в натуральной форме в любом объеме в пределах раз-

мера месячной заработной платы.

Оцените правомерность приказа.

Задача 2. В связи с повышением минимального размера оплаты

труда руководство организации приняло решение о включении район-

ного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оп-

латы труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом

районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась

не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда

не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и

доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом

особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Ра-

ботодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с

п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсацион-

ные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

Задача 3. Работнику при введении новых систем оплаты труда в

бюджетных учреждениях в соответствии с положением об оплате труда

был установлен оклад в размере 6000 рублей по нижней границе «вил-

ки» окладов (6000-7200). Имеет ли работник право требовать установ-

Рабочая программа 67

ления ему оклада в размере 7200 рублей? Используйте при решении

задачи подзаконные нормативные правовые акты.

Задача 4. Работодатель, находящийся в трудном финансово-эконо-

мическом положении, издал приказ, обязывающий работников заклю-

чать с работодателем перед каждой выплатой заработной платы договор

займа на сумму, превышающую 7000 рублей. За собой он оставил право

осуществлять удержания из заработной платы работников на сумму

займа. Ряд работников отказались подписывать договоры, за что были

подвергнуты дисциплинарным взысканиям.

Оцените правомерность поведения субъектов.

Задача 5. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля

были депремированы (полностью или частично) следующие работники:

сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода премиального

фонда; токарь Сергеев – на 15 % за то, что систематически оставлял

рабочее место неубранным; сварщик Иванов – полностью за прогул;

шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; сле-

сарь Горюнов – на 25 % за грубость и пререкания с мастером.

Что является основанием для депермирования и в каком порядке

оно производится? Оцените правомерность данного приказа.

Задача 6. В Положении о премировании работников ОАО «Леген-

да» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер воз-

награждения работника» как на базовую величину для подсчета размера

премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной

организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной

платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие

«обычного размера вознаграждения» является синонимом средней зара-

ботной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы

полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должно-

стному окладу.

Кто прав в данном споре?

Задача 7. Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза

был привлечен к работе в выходной день. По его заявлению ему предос-

тавлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии со ст. 153 Трудо-

вого кодекса РФ оплачивалась в одинарном размере, исходя из размера

дневной ставки. Ежемесячный заработок работника состоит:

из 8000 рублей – месячный оклад;

7000 рублей сумма доплат, надбавок и премий.

Определите размер месячной заработной платы работника за май с

учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществля-

лась в пределах нормы рабочего времени.

68 Часть I

Как изменится решение, если работнику установлена сдельная сис-

тема заработной платы, а размер заработной платы за май составил

15 тыс. рублей.

Задача 8. Ежемесячный заработок работника составляет 15 тыс. руб-

лей. Количество рабочих дней в марте – 23. В организации установлена

5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продолжительностью рабочего

времени.

Какими способами может компенсироваться сверхурочная работа в

соответствии с Трудовым кодексом РФ? Определите сумму заработной

платы за март работнику, отработавшему сверхурочно 10 марта в тече-

ние 3 часов и 13 марта в течение 2 часов, в соответствии с нормами

Трудового кодекса РФ.

Задача 9. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция» Филип-

пов обратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам

работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознагра-

ждения за достижение его отделом высоких показателей эффективно-

сти. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъяснением, где ему пояс-

нили, что такое вознаграждение было предусмотрено Положением о

стимулирующих выплатах, принятым в ОАО «Проекция» три года назад

и в конце ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогич-

ного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регла-

мент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел

ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимулирующих

выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года,

за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены

причитающиеся суммы пропорционально к продолжительности кален-

дарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юри-

дического отдела ОАО «Проекция»?

Задача 10. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС»

г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам

Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю

для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным авто-

транспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и обратно.

При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту

«г. Стрежевой – г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом доро-

га по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность дос-

тичь пункта назначения кратчайшим путем – это паромная переправа. Кро-

ме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной

дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше.

Рабочая программа 69

Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы.

Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от содержа-

ния локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»?

Задача 11. Алексеев, работник ООО «КМЗ», в течение месяца не-

однократно направлялся в другую местность в целях организации дос-

тавки и контроля за сохранностью груза. Общее количество времени

пребывания в пути за указанный период составило 10 дней. Работода-

тель в соответствии с Трудовым кодексом РФ осуществлял возмещение

расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также

производил выплаты для повышения бдительности, осмотрительности и

контроля за сохранностью груза в размере 300 рублей в день.

При исчислении среднего заработка для справки о доходах Алек-

сеевым было установлено, что при его исчислении не были учтены

суммы выплат, полученные им в связи с сопровождением грузов. Алек-

сеев потребовал от работодателя пересчитать сумму заработка, включив

эти суммы в состав средней заработной платы. Работодатель отказал,

сославшись на то, что эти суммы являлись частью компенсаций в связи

с направлением в командировку, поэтому не должны включаться в

средний заработок.

Алексеев обратился в суд. Суд установил, что данные выплаты про-

изводились в полном объеме и другим работникам, направляемым рабо-

тодателем для сопровождения грузов, независимо от документального

подтверждения и фактического возмещения каких-либо расходов в пути.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 12. В целях введения новой системы управления персоналом

в ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым работ-

никам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных

трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределен-

ный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с

коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзно-

го органа о дискриминации представитель работодателя пояснил, что

меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не

ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат

возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном

случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, рели-

гиозных или политических убеждений работников.

Кто прав в этой ситуации?