«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

 https://vk.com/pravostudentshop  

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo 

 

 

Тема 4. Коллективное трудовое право

1. Понятие коллективного трудового права и социального партнер-

ства, их соотношение. Принципы коллективного трудового права. Фор-

мы и уровни социального партнерства.

2. Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и

органы социального партнерства, их статус). Коллективные правоотно-

шения.

3. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для ра-

ботников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность

сторон социального партнерства.

4. Понятие и значение коллективного договора в системе локально-

го регулирования.

5. Содержание (условия) коллективного договора (фактический и

юридический аспекты содержания). Действие коллективного договора.

6. Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и

участники социально-партнерских соглашений. Действие соглашения.

7. Понятие коллективного трудового спора (стороны, объект, со-

держание). Этапы разрешения коллективного трудового спора.

8. Порядок разрешения коллективного трудового спора:

 примирительной комиссией;

 с участием посредника;

 в трудовом арбитраже (виды, порядок создания и функциониро-

вания).

9. Правовое регулирование забастовок. Незаконные забастовки. По-

следствия признания забастовки незаконной.

Нормативный и вспомогательный материал

1. Конвенция МОТ № 154 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным до-

говорам».

44 Часть I

2. Рекомендации МОТ № 163 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным пере-

говорам».

3. Конвенция МОТ № 87 от 9 июля 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на

организацию».

4. Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. № 92 «О добровольном примирении и ар-

битраже».

5. Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2007 г. № 275-О-П «Об от-

казе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Линева Сергея Юрьевича на нару-

шение его конституционных прав пунктом 2 статьи 26 Федерального закона “О железно-

дорожном транспорте в Российской Федерации”».

6. Определение Конституционного Суда РФ от 16 октября 2003 г. № 318-О «Об отказе

в принятии к рассмотрению жалоб Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Рос-

сийской Федерации и Тюменской территориальной организации Федерации профсоюзов

авиационных диспетчеров Российской Федерации на нарушение конституционных прав и

свобод положением пункта 1 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации».

7. Трудовой кодекс РФ (раздел 2).

8. Воздушный кодекс РФ (ч. 1 ст. 52).

9. Кодекс РФ об административных правонарушениях (глава 5).

10. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работода-

телей».

11. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней ко-

миссии по регулированию социально-трудовых отношений» (в части, не противоречащей

ТК РФ).

12. Федеральный закон от 2 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,

их правах и гарантиях деятельности» (в части, не противоречащей ТК РФ).

13. Постановление Правительства РФ от 10 августа 2005 г. № 500 «О наделении фе-

деральных органов исполнительной власти правом представления работодателей при

проведении коллективных переговоров, заключении и изменении отраслевых (межотрас-

левых) соглашений на федеральном уровне».

14. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении

Положения о федеральной службе по труду и занятости».

15. Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. № 901 «О порядке разра-

ботки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрас-

ли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиа-

лах и представительствах».

16. Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обес-

печения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-

трудовых отношений».

17. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,

общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федера-

ции на 2011–2013 годы.

18. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 мая 2008 г. № 230н «Об утверждении Ад-

министративного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости

государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по

поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном

уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финанси-

руемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в

случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разреше-

ния коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена».

19. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2007 г. № 260 «Об утверждении

Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и

предложения о присоединении к соглашению».

Рабочая программа 45

20. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 мая 2005 г. № 336 «Об утверждении По-

рядка организации взаимодействия Министерства здравоохранения и социального разви-

тия Российской Федерации с Российской трехсторонней комиссией по регулированию

социально-трудовых отношений».

21. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении Реко-

мендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в

трудовом арбитраже».

22. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении Реко-

мендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с

участием посредника».

23. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Реко-

мендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора при-

мирительной комиссией».

24. Приказ Минздрава РФ от 25 июля 2003 г. № 326 «Об утверждении перечня ми-

нимума необходимых работ (услуг) на период проведения забастовки в организациях

здравоохранения».

25. Приказ МПР РФ от 18 апреля 2003 г. № 330 «О Перечне минимума необходимых

работ (услуг), обеспечиваемых в организациях, подведомственных МПР России, в период

проведения забастовок».

26. Приказ Госгортехнадзора РФ от 27 января 2003 г. № 9 «О перечне минимума не-

обходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период

проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах».

27. Определение Верховного Суда РФ от 23 марта 2012 г. № 33-Г12-3 «Исковые тре-

бования о признании предупредительных забастовок незаконными, обязании проинфор-

мировать работников предприятия о вынесенном судебном решении, взыскании солидар-

но судебных расходов удовлетворены правомерно, поскольку ответчиками не был соблю-

ден установленный действующим трудовым законодательством порядок проведения ме-

роприятий по разрешению возникшего коллективного трудового спора».

28. Определение Верховного Суда РФ от 18 июля 2008 г. № 45-Г08-12 «Исковые тре-

бования о признании забастовки незаконной удовлетворены правомерно, так как требова-

ния работников шахты были выдвинуты без соблюдения предписаний ст. 399 ТК РФ. До

объявления забастовки не были проведены примирительные процедуры, предусмотрен-

ные ст. 401 ТК РФ – ст. 404 ТК РФ».

29. Определение Верховного Суда РФ от 18 апреля 2008 г. № 45-Г08-9 «В соответст-

вии со ст. 398 ТК РФ стороной коллективного трудового спора является работодатель

(представитель), а не его филиал».

30. Определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2008 г. № 78-Г08-5 «Иск о призна-

нии незаконной бессрочной забастовки работников удовлетворен правомерно, так как

ответчиками не были выполнены требования ст. 410 Трудового кодекса РФ, регламенти-

рующей объявление забастовки».

31. Определение Верховного Суда РФ от 20 апреля 2007 г. № 33-Г07-10 «Заявление о

признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со

ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка

является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ».

32. Определение Верховного Суда РФ от 10 февраля 2006 г. № 74-Г06-4 «Заявление о

признании незаконной забастовки, объявленной решением конференции работников авиа-

ционно-технической базы, удовлетворено правомерно, поскольку забастовка, объявленная

без учета сроков и процедур в подразделении, в котором реализация права на забастовку

ограничена, при необеспечении минимума необходимых работ (услуг), предусмотренных

законодательством, является незаконной».

46 Часть I

33. Определение Верховного Суда РФ от 16 декабря 2005 г. № 78-Г05-65 «Трудовой

арбитраж может быть создан только при наличии добровольного соглашения об этом всех

участников коллективного трудового спора».

Литература

1. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

// Трудовое право. 2006. № 6. С. 54-61.

2. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое

значение // Трудовое право. 2003. № 1-2. С. 17-23.

3. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства

(сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1. С. 8-19.

4. Васильев В.А. Представительство и защита социально-трудовых прав работников

предприятий малого предпринимательства // Трудовое право. 2007. № 12. С. 105-109.

5. Драчук М.А. Субъекты трудового права. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та. 2009.

6. Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: Обзор

международных стандартов, российского законодательства и судебной практики // Трудо-

вое право 2007. № 9. С. 19-25.

7. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов //

Трудовое право. 2009. № 6. С. 53-62.

8. Коршунова Т. Участие работников в управлении организацией // Человек и труд.

2002. № 7.

9. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право

(опыт трудоправового компаративизма). Книга вторая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Ста-

тут, 2009.

10. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.:

Проспект, 2007.

11. Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников

в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. 2002. № 7.

12. Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид.

центр Пресс, 2006.

13. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства // Жур-

нал российского права. 2000. № 2. С. 16-25.

14. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Фе-

дерации // Хозяйство и право. 2001. № 4. С. 16-41.

15. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в

современной России. М., 1998.

16. Пашков А.С. О социальном партнерстве в сфере трудовых отношений // Правове-

дение. 1997. № 2. С. 6-15.

17. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск, 1986.

18. Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законода-

тельство и экономика. 2008. № 8. С. 35-41.

19. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законода-

тельство и экономика. 2006. № 6. С. 45-52.

20. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном

партнерстве // Трудовое право. 2008. № 12. С. 80-87.

21. Чеха В.В. Теоретические аспекты представительства в системе социального парт-

нерства: дис. … канд. юрид. наук. Томск. 2005.

22. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы

развития правового регулирования в РФ. Омск, 2005.

23. Чуча С.Ю. Государство как сторона социального партнерства в России // Трудо-

вое право. 2002. № 12. С. 60-69.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Рабочая программа 47

Контрольные вопросы по теме

1. В каких аспектах можно рассматривать категорию «социальное партнерство»?

2. Как следует соотносить понятия «коллективное трудовое право» и «социальное

партнерство»?

3. Как соотносятся понятия «сторона социального партнерства», «участник соци-

ального партнерства», «орган социального партнерства»?

4. Какие существуют формы и уровни социального партнерства?

5. По каким основаниям можно привлечь к ответственности стороны социального

партнерства?

6. Какие виды условий коллективного договора можно выделить?

7. На какой срок могут приниматься коллективный договор и социально-партнер-

ское соглашение? Как продляется срок их действия?

8. Какие примирительные процедуры являются обязательными стадиями рассмотре-

ния коллективного трудового спора?

9. Кому предоставляется право на проведение забастовки?

10. Какие обязанности несут стороны коллективного трудового спора в ходе забас-

товки?

11. Что такое локаут?

12. Какие гарантии предусмотрены для работников, участвующих в забастовке?

13. Какая забастовка считается незаконной и какие санкции предусмотрены за ее

проведение?

Задачи

Задача 1. К руководителю организации обратился председатель

профкома вновь организованного профсоюза с требованиями:

предоставить

профкому помещение;

обеспечить

телефоном, компьютером, копировальной техникой;

предоставлять

ежегодно для детей членов вновь образованного

профсоюза по тридцать путевок в летний детский лагерь;

выделить

для нужд профкома один из автомобилей, принадле-

жащих организации;

согласовывать

с профсоюзом принятие локальных нормативных

актов;

дать

ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте письменный ответ директора завода по поводу заявленных

требований со ссылками на действующее трудовое законодательство.

Задача 2. Работодатель в письменной форме направил уведомление

профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных перегово-

ров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока

действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллек-

тивный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в

изменениях и дополнениях.

Имеет ли право представительный орган работников отказаться от

вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия

имеет для сторон социального партнерства такой отказ?

48 Часть I

Задача 3. В организации был принят коллективный договор, в кото-

ром помимо положений общего действия содержались нормы, распро-

странявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось,

что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового

кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предвари-

тельного согласия профкома организации. Несколько работников обрати-

лись за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные

положения коллективного договора незаконны и не могут применяться,

поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения до-

говора были выработаны в результате длительных переговоров с рабо-

тодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают

профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили

профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Оцените законность содержания указанных положений в коллек-

тивном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в

пространстве и по кругу лиц?

Задача 4. В отраслевом тарифном соглашении, заключенном на фе-

деральном уровне, было закреплено, что работодатели и отраслевое ми-

нистерство обязуются установить тарифную ставку первого разряда для

работников не менее 4500 рублей. В региональном отраслевом согла-

шении работодатели и отраслевой орган управления субъекта Федера-

ции гарантировали работникам ставку первого разряда 2100 рублей.

Работники одной из управляющих компаний обратились к инспек-

тору труда с просьбой разъяснить, какое из соглашений имеет приори-

тет. Кроме этого, в жалобе они указали на то, что работодатель вообще

не применяет нормы указанных отраслевых соглашений.

В ходе проверки выяснилось, что данная управляющая компания не

направила согласие на представление ее интересов в отраслевое объе-

динение работодателей, вследствие чего, по мнению руководителя, на

его организацию данные соглашения не распространяются. Работода-

тель также указал на отсутствие у него финансовых возможностей реа-

лизовывать нормы соглашений.

Каковы принципы действия социально-партнерских соглашений? Нор-

мы какого из соглашений, указанных в данной задаче, имеют приоритет?

Задача 5. Работники Игарской гидрографической базы выдвинули

на конференции 17 марта требования о пятикратном увеличении зара-

ботной платы, ее индексации, оплаты отпускных по последнему зара-

ботку. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и

трудовым арбитражем, но соглашение не было достигнуто. Тогда тру-

довой коллектив на конференции принял решение начать забастовку с

30 апреля, о чем работодателю было объявлено 23 апреля.

Рабочая программа 49

Директор Игарской гидрографической базы Васильев обратился в

суд с иском о признании забастовки незаконной. В обоснование своих

доводов Васильев указал суду на Положение об Игарской гидрографи-

ческой базе, которым установлены ее основные задачи: навигационно-

гидрографическое обеспечение безопасного плавания судов по обслу-

живаемому участку пути р. Енисей в период навигации; оборудование

этого пути средствами навигационного ограждения и их эксплуатация;

производство гидрографических исследований в границах обслуживае-

мого района с целью получения необходимых материалов для издания

навигационных карт, пособий и руководств для плавания; организация

лоцманских проводок и участие в морских арктических операциях; ин-

формация судоводителей об изменениях в навигационной обстановке

обслуживаемого района.

Правомерны ли действия трудового коллектива Игарской гидрогра-

фической базы? Какие процедуры должны быть соблюдены при объяв-

лении забастовки? Будет ли в данном случае иметь значение тот факт,

что навигация в данном районе начинается в мае?

Задача 6. После окончания примирительных процедур в примири-

тельной комиссии и подписания протокола разногласий работники

ООО «АРС» приняли решение провести общее собрание для принятия

решения об объявлении забастовки. Работники обратились к работода-

телю с требованием о предоставлении помещения и условий для прове-

дения собрания, которые работодатель удовлетворил. Однако из двух-

сот работников организации на собрание пришло 89 человек. Председа-

тельствующий на собрании председатель профкома Збруев, предложил

всем присутствующим проголосовать, несмотря на отсутствие кворума,

что, по заявлению Збруева, было вызвано назначением собрания непо-

средственно перед выходным днем. Председатель профкома указал, что

он располагает письменными заявлениями двадцати работников, не

имеющих возможности участвовать в собрании, но заочно проголосо-

вавших за объявление забастовки. После этого в ходе открытого голосо-

вания за объявление забастовки проголосовали единогласно, о чем была

внесена запись в протокол собрания.

Соответствует ли указанная в задаче процедура принятия решения

общим собранием нормам Трудового кодекса РФ? Можно ли признать

законным объявление забастовки в данном случае?

Тема 5. Заключение и изменение трудового договора

1. Трудовой договор как институт трудового права, юридический

факт (сделка), правоотношение.

50 Часть I

2. Состав (элементы) трудового договора-сделки. Содержание (ус-

ловия) трудового договора. Значение, виды и содержание трудовой

функции как одного из обязательных условий трудового договора.

Классификация трудовых договоров.

3. Преддоговорные переговоры и порядок заключения трудового

договора, документы, необходимые для его заключения. Гарантии при

заключении трудового договора.

4. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудово-

го договора и его правовые последствия.

5. Оформление приема на работу. Понятие персональных данных

работника и их правовая защита.

6. Правовое регулирование испытания при приеме на работу.

7. Основания изменения трудового договора. Понятие и классифи-

кация переводов на другую работу. Правовое регулирование временных

переводов на другую работу.

8. Изменение трудового договора в связи с модификацией органи-

зационных или технологических условий труда.

9. Правовое положение сторон трудового договора при смене соб-

ственника имущества организации, изменении подведомственности или

реорганизации.

10. Отстранение от работы.

Нормативный и вспомогательный материал

1. Конвенция МОТ от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессиональной реабилитации и

занятости инвалидов».

2. Конвенция МОТ от 23 июня 1975 г. № 142 «О профессиональной ориентации и

профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».

3. Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема

на работу».

4. Конвенция МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».

5. Рекомендация МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».

6. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в об-

ласти труда и занятий».

7. Рекомендация МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда

и занятий».

8. Конвенция МОТ от 22 июня 1937 г. № 59 «Устанавливающая минимальный воз-

раст приема детей в промышленность».

9. Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. № 29 «Относительно принудительного или

обязательного труда».

10. Гражданский кодекс РФ. Часть 2 (глава 60).

11. Трудовой кодекс РФ.

12. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

13. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

14. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»

(глава 4).

Рабочая программа 51

15. Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской

службе в РФ» (главы 4-5).

16. Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении ино-

странных граждан в РФ» (ст. 13–13.3).

17. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (разделы V–VI).

18. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (главы 1–3).

19. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведе-

ний конфиденциального характера».

20. Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. № 394 «Об утверждении пе-

речня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с ис-

точником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для

больных наркоманией».

21. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении

случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без

гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне

пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение

на работу (временное разрешение на проживание)».

22. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

23. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении

перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть

принятыми на работу».

24. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении

перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении

которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмот-

ры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодиче-

ских медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

25. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников

в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ

от 26 ноября 2002 г. № 4114).

26. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инст-

рукции по заполнению трудовых книжек».

27. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и дру-

гих служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

28. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии

рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалифика-

ционного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

29. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные

оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля

1984 г. № 58/3-102).

30. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональ-

ных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих

и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

31. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Поло-

жения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных

и муниципальных образовательных учреждений».

32. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

33. Приказ Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 (ред. от 14.03.1996) «О со-

вершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуаль-

ных транспортных средств» (приложения 7 и 9).

52 Часть I

34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О примене-

нии судами РФ Трудового кодекса РФ».

35. Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод

на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудитель-

ным трудом».

36. Письмо Минздрава РФ от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых

медицинских осмотрах водителей транспортных средств».

Литература

1. Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М.: Юрид. лит., 1974.

2. Агашев Д.В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве Рос-

сии // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2012. 2(4). С. 55-66.

3. Архипова О.А. Трудовая функция работника (правовые вопросы): дис. … канд.

юрид. наук. Томск, 1999.

4. Архипов В.В. Проблемные места ТК РФ – рабочее место и место работы // ПС

«КонсультантПлюс». 2011.

5. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ.

пособие. М.: Проспект, 2009.

6. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотноше-

ния. СПб., 2004.

7. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудово-

го договора // Законодательство и экономика. 2007. № 6. С. 43-51.

8. Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аут-

стаффинга. М.: Статут, 2012.

9. Головина С.Ю. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и

право. 2004. № 10.

10. Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в за-

конодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12.

11. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / под ред. Е.Б. Хохло-

ва. СПб., 2007.

12. Лебедев В.М., Мананкова Р.П. Ограничение свободы субъектов трудового дого-

вора // Вестн. Том. гос. ун-та. 2009. № 328. С. 98-100.

13. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.

14. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Юрид.

центр Пресс, 2006.

15. Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы

и противоречия // Трудовое право. 2005. № 3.

16. Лушников А.М., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведе-

ние. 2005. № 2. С. 62-70.

17. Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М.: Юрид. лит., 1965.

18. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / отв.

ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт. Волтерс Клувер, 2011.

19. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-1М., 1999.

20. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование: в 2 ч. Ярославль,

1913, 1918.

21. Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведе-

ние. 1998. № 2. С. 122-127.

22. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и разли-

чия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4-6.

См. также Перечень рекомендуемой литературы по курсу

Рабочая программа 53

Контрольные вопросы по теме

1. В каких основных аспектах рассматривается категория «трудовой договор» в тео-

рии трудового права?

2. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

3. Что является содержанием трудового договора?

4. Какие условия трудового договора являются обязательными, а какие факульта-

тивными?

5. В чем отличие условий договора от сведений, содержащихся в нем? Каковы пра-

вовые последствия отсутствия тех и других в заключенном трудовом договоре?

6. Каков порядок заключения трудового договора?

7. В отношении каких категорий работников не может устанавливаться условие об

испытательном сроке?

8. Что такое «персональные данные работника»?

9. В чем отличие перевода от перемещения работника?

10. По каким основаниям можно классифицировать переводы?

11. В чем заключаются особенности правового положения работника и работодателя

при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности или

реорганизации?

12. Является ли отстранение работника от работы правом работодателя?

Задачи

Задача 1. Федоров предоставил 13-летнему Слесаренко работу в

своем доме в качестве подсобного работника, оформив письменный

договор. В ходе проверки инспектором труда, возбужденной по заявле-

нию соседей, было установлено, что Слесаренко фактически работал на

скотном дворе и в течение первых трех месяцев получал в обмен на ра-

боту продукты, но в последующие четыре месяца Федоров прекратил

это делать. Кроме этого, было установлено, что Федоров систематиче-

ски осуществлял торговлю мясом без регистрации в качестве индивиду-

ального предпринимателя. Инспектор труда, изучив обстоятельства де-

ла, обязал Федорова выплатить заработную плату в денежной форме за

весь период работы и предоставить иные гарантии, предусмотренные

для несовершеннолетних гл. 42 ТК РФ. Федоров обжаловал решение

инспектора труда в суд, указав, что между ним и Слесаренко был за-

ключен гражданско-правовой договор.

Дайте правовую оценку действиям указанных в задаче субъектов.

Задача 2. С Петровым еженедельно заключали договор на уборку

производственных помещений организации. По истечении шести месяцев

работы работник обратился к руководству организации с заявлением о

предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении

заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и

организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить

трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Право-

мерен ли отказ руководителя организации?

54 Часть I

Задача 3. При приеме на работу женщине установили испытатель-

ный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержав-

шая испытания. Женщина обратилась в суд с заявлением о восстановле-

нии на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе подго-

товки дела к судебному разбирательству было установлено, что на мо-

мент принятия на работу женщина была беременна, а срок беременно-

сти составлял 3 недели. Суд отказал женщине в удовлетворении ее заяв-

ления на том основании, что представителям работодателя не было из-

вестно об этом факте, а женщина при заключении трудового договора

не предоставила документ о состоянии беременности.

Является ли решение суда законным и обоснованным?

Задача 4. 15 февраля Гончаров был принят на работу по трудовом

договору, заключенному с ООО «СТФ», в должности менеджера отдела

рекламы с испытательным сроком продолжительностью два месяца с

условием о размере заработной платы в размере 10000 рублей в месяц.

По истечении третьего месяца директор общества установил Гончаро-

ву заработную плату в размере 25000 рублей в месяц. Гончаров обра-

тился в суд с требованием признать различие в оплате на период ис-

пытательного срока дискриминацией и выплатить ему разницу в зара-

ботной плате, исходя из 25000 рублей в месяц, с момента заключения

трудового договора.

Правомерно ли поступил работодатель? Решите спор по существу.

Задача 5. Самохваловой, находящейся в отпуске по беременности и

родам, до отпуска работавшей в должности повара, в связи с перепро-

филированием деятельности ООО «Искра» был предложен перевод в

ООО «Весна». Такой же перевод был предложен и другим работникам.

Директор ООО «Искра» предъявил Самохваловой договор с ООО «Вес-

на» о переводе работников с сохранением прежних условий выполнения

работы. Самохвалова как и большинство работников ООО «Искра» со-

гласились на перевод, получив заверенную копию договора между ор-

ганизациями.

Через шесть месяцев после увольнения Самохвалова прибыла в

ООО «Весна» для выполнения работы по своей должности, однако в

предоставлении работы ей было отказано, а руководитель общества по-

яснил Самохваловой, что ему о ней ничего неизвестно и что она нико-

гда не являлась работником ООО «Весна». Самохвалова обратилась в

ООО «Искра», но руководитель данного общества предъявил ей приказ

о ее увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Самохвалова

решила обратиться в суд.

Какое требование и к какому субъекту должна заявить Самохвалова

в исковом заявлении? Имеет ли в данном случае место перевод к друго-

Рабочая программа 55

му работодателю? Можно ли будет доказать наличие трудового право-

отношения между Самохваловой и ООО «Весна» и при каких условиях?

Задача 6. Приказом директора ООО «Комбинат бытовых услуг»

20 января мастер мужской стрижки Онищенко была переведена в салон-

парикмахерскую того же общества, расположенный в другом отдален-

ном районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на

работу, в связи чем ей был объявлен выговор. Она обратилась в суд с

иском об отмене приказа о применении выговора. В исковом заявлении

она указала, что работа в новом салоне-парикмахерской связана для нее

с длительными и затратными поездками.

Определите правомерность действий сторон.

Задача 7. В связи с изменением административно-территориальных

границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на

территории другого муниципального образования, глава администрации

которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса

РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения

были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о вос-

становлении на работе, полагая, что собственник имущества не изме-

нился, поэтому на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ глава адми-

нистрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удов-

летворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества

организации не изменился.

Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать

для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 Тру-

дового кодекса РФ? Можно ли признать решение суда законным и

обоснованным?

Задача 8. Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к

работе на другом станке и провести ремонт этого станка, предоставил

ему все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов

должен был приступить к выполнению своих непосредственных обя-

занностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отка-

зался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно

должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а

порученная ему работа выходит за его пределы.

За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте

слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудо-

вого кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на

работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на от-

сутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в сво-

ей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что

Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции,

56 Часть I

поскольку он с ней ознакомлен не был и в листе ознакомления отсутст-

вует его роспись.

Какое решение должен принять суд? Решите спор по существу.