За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.
Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.
Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru
При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.
Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
1. Понятие, значение и предмет трудового права как отрасли права.
2. Сфера действия норм трудового права.
3. Особенности метода трудового права.
4. Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей.
5. Система трудового права как отрасли права.
6. Предмет и наука трудового права.
7. Принципы российского трудового права.
8. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
9. Понятие и особенности источников трудового права. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
10. Локальное правовое регулирование труда.
11. Система источников трудового права.
12. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.
13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
14. Граждане (наемные работники) - субъекты трудового права.
15. Работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового права.
16. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
17. Социальное партнерство: понятие и стороны.
18. Основные принципы социального партнерства.
19. Система и формы социального партнерства.
20. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и значение.
21. Порядок заключения коллективного договора, сфера его действия.
22. Коллективные соглашения: понятие и виды.
23. Занятость: понятие, правовое регулирование и финансовое обеспечение.
24. Система и компетенция органов содействия занятости населения.
25. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного.
26, Социально-правовые гарантии временно не занятым гражданам и безработным.
27. Пособия по безработице.
28. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
29. Стороны и содержание трудового договора.
30. Юридические гарантии при приеме на работу.
31. Общий порядок заключения трудового договора. Отказ в приеме на работу.
32. Испытание и конкурс при приеме на работу.
33. Трудовая книжка: общие правила ведения и выдачи при увольнении.
34. Недействительность трудового договора.
35. Виды трудовых договоров, особенности отдельных видов.
36. Срочные трудовые договоры: понятие, случаи заключения, особенности прекращения действия.
37. Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
38. Особенности регулирования труда по совместительству.
39. Особенности регулирования труда, принятых на временную, сезонную работу, выполнение общественных работ.
40. Особенности регулирования труда руководителя организации.
41. Особенности регулирования труда в религиозных организациях и у работодателей - физических лиц. .
42. Особенности регулирования труда женщин и лице семейными обязанностями.
43. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
44. Понятие, виды и общие правила переводов на другую работу. ,
45. Временные переводы на другую работу.
46. Отстранение от работы.
47. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
48. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
49. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок расторжения.
50. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
51. Специальные основания расторжения трудового договора в случаях совершения работником виновных действий.
52. Расторжение трудового договора в случаях грубого нарушения и неисполнения работником трудовых обязанностей.
53. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
54. Прекращение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил приема на работу.
55. Гарантии от необоснованных увольнений в сфере труда.
56. Увольнение работников по основаниям/предусмотренным трудовым договором.
57. Порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие.
58. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
59. Режим, учет и использование рабочего времени.
60. Сверхурочные работы. Дежурства.
61. Понятие и виды времени отдыха.
62. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
63. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования. Заработная плата.
64. Тарифная система и ее элементы.
65. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы.
66. Системы и формы оплаты труда в организациях. Минимальная оплата труда в Российской Федерации.
67. Премирование работников, виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
68. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
69. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
70. Ограничение удержаний из заработка работника.
71. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
72 Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
73. Компенсационные выплаты, понятие и их виды
74 Понятие и особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве.
75. Ученический договор, понятие, стороны и содержание.
76. Защита персональных данных работника.
77. Понятие и значение трудовой дисциплины, Правовые методы ее обеспечения
78. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и администрации
79. Поощрения за успехи в труде
80. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
81. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка (общая дисциплинарная ответственность).
82 Специальная дисциплинарная ответственность.
83 Понятие, значение и функции материальной ответственности.
84. Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю.
85. Виды материальной ответственности работников.
86. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
87. Материальная ответственность работодателя перед работниками, ее виды.
88. Понятие охраны труда. Право работников на охрану труда.
89. Организация и обеспечение охраны труда. Правила и инструкции по охране труда.
90. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
91. Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних.
92. Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.
93. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
94. Самозащита работниками своих трудовых прав.
95. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения.
96. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
97 Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды.
98. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительными комиссиями; с участием посредника и в трудовом арбитраже.
99. Забастовка. Реализация права на забастовку.
100. Последствия признания забастовки незаконной.
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1. Выполняется студентами, фамилии которых начинаются с А, Б.
Тема 1. Трудовое право как отрасль права
План:
Введение
1. Понятие трудового права и его значение.
2. Соотношение трудового права со смежными отраслями.
3. Тенденции развития трудового права.
Заключение
Литература
Через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования.
Вариант 2. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с В, Г.
Тема: Источники трудового права
План:
Введение
1. Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права..
2. Международное регулирование труда.
3. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.
Заключение
Литература
Задача. Предприниматель Сусликов, работающий по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с гражданином Филипповым о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшейся с 31 мая по 31 июля, договор был расторгнут. Филиппов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель Сусликов отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работа была временной, и договор, заключенный с Филипповым, как и с другими временными работниками, именуется договором подряда.
Решите дело. Назовите источники права по данному делу.
Могут ли нормы гражданского законодательства быть заменены нормами трудового права?
Вариант 3. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Д, Е.
Тема: Субъекты трудового права
План:
Введение
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Граждане (наемные работники) и работодатели (физические и юридические лица)- субъекты трудового права.
3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Заключение
Литература
Задача. Серовой и Пучину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, администрация магазина отказала в приеме на работу, ссылаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Пучин - за убийство.
Дайте заключение по делу.
Можно ли подобным образом ограничить трудовую праводееспособность граждан?
Вариант 4. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Ж, З, И.
Тема: Социальное партнерство в сфере труда
План:
Введение
1. Социальное партнерство: понятие, стороны и формы.
2. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание.
3. Коллективные соглашения: понятие и виды.
Заключение
Литература
Задача. Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии; предоставляет машины, выплачивает премии, а Закон "О коллективных договорах и соглашениях" не допускает ведения переговоров и заключения договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателями.
Правомерен ли отказ директорат
Вариант 5. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с К, Л, М.
Тема: Трудовой договор
План:
Введение
1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
2. Общий порядок заключения трудового договора.
3. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя: общие и дополнительные основания.
Заключение
Литература
Задача. При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью.
После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.
Какие нарушения закона допустила администрация предприятия?. Каков порядок приема на работу?
Вариант 6. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Н, О, П.
Тема: Рабочее время и время отдыха
План:
Введение
1. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.
2. Режим, учет и использование рабочего времени.
3. Понятие и виды времени отдыха.
Заключение
Литература
Задача. Свечин в возрасте семнадцати лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Свечин был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочные часы. Администрация согласилась с тем, что Свечин за три месяца действительно переработал 80 часов, но отказалась оплатить их, так как за это ему были предоставлены отгулы.
Разрешите спор.
Вариант 7. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Р, С, Т.
Тема: Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата
План:
Введение
1. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
2. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы.
3. Системы и формы оплаты труда в организациях.
4. Нормирование труда.
Заключение
Литература
Задача. Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.
Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса.
Вариант 8. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с У, Ф, Х.
Тема: Гарантии и компенсации в трудовом праве
План:
Введение
1. Понятие гарантий и компенсаций.
2. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.
3. Компенсационные выплаты и их виды.
Заключение
Литература
Задача. 6. В связи с ремонтом помещения лаборатории фотограф объединения "Зенит" Пронин по устной договоренности с администрацией разместил свою аппаратуру на частной квартире. За аренду помещения владельцу квартиры Пронин уплатил 2 тыс. руб. По окончании ремонта Пронин по-. требовал от администрации возместить ему расходы, связанные с арендой помещения, но ему было отказано. Пронин обратился в суд.
Подлежит ли его требование удовлетворению?
Вариант 9. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Ц, Ш.
Тема: Трудовая дисциплина
План:
Введение
1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы ее обеспечения и укрепления.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и администрации.
3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
Заключение
Литература
Задача. Решением администрации АО "Текмаш" в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.
Законно ли решение администрации?
Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?
Вариант 10. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Щ, Э.
Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
План:
Введение
1. Понятие, значение и функции материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю.
3. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.
Заключение
Литература
Задача. Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.
Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?
Какую Материальную ответственность (ограниченную или полную) должен нести слесарь Тимохин.
Каков порядок взыскания причиненного ущерба?
Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?
Вариант 11. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Ю, Я.
Тема: Трудовые споры и порядок их разрешения
План:
Введение
1. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Порядок их разрешения.
Заключение
Литература
Задача. Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика. Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было отказано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона, со стороны администрации больницы.
Укажите допущенные нарушения в деле.
Правильно ли оплачен вынужденный прогул.
Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда.
ЛИТЕРАТУРА
Конституция Российской Федерации. Российская газета от 25 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации //Собрание законодательства Российской Федерации. 2002.. №1. Ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации Часть первая //Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ) (с изменениями и дополнениями)
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы".
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями).
Приказ Федерального дорожного агентства от 7 октября 2010 г. N 65 "Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального дорожного агентства, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
Основная
Алексеев С.С. Теория права. М., 2010..
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб: Издательский дом С.-Петерб. Гос. ун-та. Издательство юридического факультета С.-Петерб. Гос. ун-та, 2011. – 448 с..
Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Проспект, 2010.
Трудовое законодательство: сборник нормативных актов // Сост. К.Н. Гусов. М.: ТК Велби – Изд-во Проспект, 2011.- 640 с..
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - "Издательство Юрайт", 2010 г.
Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009 г.
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!