За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова, могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.
Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.
Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru
При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.
Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ (СЕМИНАРСКИХ) ЗАНЯТИЙ ПО КУРСУ "ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Практическое занятие (семинар) - это одна из активных форм учебного процесса, которая призвана способствовать более глубокому изучению сложных и важных разделов учебного курса. Практические занятия по трудовому праву России направлены на закрепление знаний, полученных студентами на лекциях, в ходе самостоятельного изучения нормативно-правовых актов, дополнительной литературы, рекомендуемой по каждой теме.
При подготовке к практическому (семинарскому) занятию рекомендуется использовать комментарии, учебники и учебные пособия, сборники нормативных актов (см. в конце пособия список литературы)
Тема 1. Трудовое право как отрасль права
Понятие трудового права и его значение. Предмет трудового права. Функции, цели и задачи трудового права. Сфера действия трудового права.
Соотношение трудового права со смежными отраслями. Тенденции развития трудового права.
Система трудового права. Система трудового права как отрасли права. Предмет и система науки трудового права. Система отрасли трудового права и система трудового законодательства.
Вопросы для самоконтроля
2. Раскройте содержание термина "трудовое право".
3. Назовите особенности предмета трудового права.
4. В чем состоит специфика метода трудового права?
5. Определите сферу действия трудового права.
6. От каких смежных отраслей права, связанных с трудом, следует отграничивать трудовое право?
7. Что понимается под системой трудового права?
8. Что такое норма трудового права?
9. Назовите основные институты трудового права.
1. Правовые основы труда в России.
2. История развития трудового законодательства.
3. Современная политика в сфере труда (на примере действующего трудового законодательства).
4. Основные тенденции реформирования трудового права.
План практических занятий
Понятие правовых принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые.
Основные принципы трудового права: понятие, значение, их система. Нормативное содержание основных принципов трудового права. Гарантии обеспечения соблюдения принципов трудового права.
Что такое принципы трудового права?
Какие принципы относят к общеправовым, межотраслевым и отраслевым?
Назовите основные принципы трудового права. Какое значение они имеют для системы трудового права?
В каких нормативных актах закреплены принципы трудового права?
Какие виды принципов выделяют в трудовом праве?
Назовите характерные черты основных принципов трудового права.
Какие гарантии закрепляет российское законодательство с целью реализации основных принципов трудового права?
Применяются ли в России международные принципы в сфере труда?
1. Основные направления государственной политики в сфере труда.
2. Общепризнанные принципы и нормы международного права в сфере труда.
3. Дискриминация в сфере труда: понятие и способы борьбы с ней.
4. Проблемы реализации основных принципов трудового права и пути их решения.
Тема 3. Источники трудового права
План практических занятий
Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права. Особенности законодательства о труде. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Международное регулирование труда. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.
1. Что такое источники трудового права?
2. Какие особенности присущи источникам трудового права?
3. Какие виды источников предусмотрены трудовым законодательством?
4. Охарактеризуйте систему законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.
5. Назовите компетенцию федеральных органов государственной власти в сфере труда.
6. Что такое международное регулирование труда?
7. Какую роль играет судебная практика по трудовым спорам?
1. Соотношение централизованного и локального регулирования труда.
2. Основные тенденции развития трудового законодательства.
3. Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права.
4. Значение руководящих постановлений высших судебных органов для правоприменительной деятельности.
Тема 4. Субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане (наемные работники) - субъекты трудового права. Работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового права.
Администрация организации как субъект трудового права. Иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
1. Что такое субъекты права?
2. Какие субъекты различают в трудовом праве?
3. Из каких элементов состоит правовой статус субъектов трудового права?
4. Что такое трудовая правосубъектность?
5. Охарактеризуйте трудовую правосубъектность граждан.
6. Какие особенности присущи работодателям (физическим и юридическим лицам) как субъектам трудового права?
7. Какое правовое положение занимают профсоюзы в сфере труда?
8. Назовите иных субъектов трудового права, указанных в законе.
1. Ограничения трудовой правосубъектности граждан.
2. Правовой статус иностранных работников в России.
3. Профсоюзы и трудовое право.
4. Особенности правового статуса работодателей - физических лиц.
Тема 5. Правоотношения в сфере труда
Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание, основания возникновения; отличия от смежных правоотношений. Виды правоотношений в трудовом праве. Правоотношения, производные от трудовых; их виды.
1. Что такое трудовое правоотношение?
2. Назовите основания возникновения, изменения и прекращения
трудового правоотношения.
3. Какие элементы входят в структуру трудового правоотношения?
4. Какие виды трудовых правоотношений различают в трудовом праве?
5. Назовите и дайте общую характеристику правоотношений, производных от трудовых.
1. Содержание трудового правоотношения.
2. Ответственность за нарушение трудовых правоотношений.
3. Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
План практических занятий
Социальное партнерство: понятие и стороны. Основные принципы социального партнерства. Система и формы социального партнерства.
Коллективный договор: понятие, стороны и содержание. Порядок .заключения коллективного договора, сфера его действия и значение. Коллективные соглашения: понятие и виды.
Ответственность при заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений.
1. Что такое социальное партнерство?
2. На каких уровнях осуществляется социальное партнерство?
3. Назовите стороны и органы социального партнерства.
4. В каких формах реализуется социальное партнерство?
5. Кто является представителями работников и работодателей?
6. Что такое коллективный договор, соглашение?
7. Назовите порядок заключения коллективного договора.
8. Раскройте содержание коллективного договора и соглашения.
1. Коллективно-договорное регулирование труда (история и современность).
2. Роль профсоюзов в социальном партнерстве.
3. Коллективные переговоры.
4. Коллективный договор в организации.
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения
План практических занятий
Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения в Российской Федерации: основные акты и понятия. Понятие занятости и политика государства в сфере занятости. Система и компетенция органов содействия занятости населения. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, статус безработного. Социально-правовые гарантии временно не занятым гражданам и безработным. Пособий по безработице.
1. Что такое занятость?
2. Кто признается занятым?
3. Какая работа является подходящей?
4. Какие нормативно-правовые акты регулируют занятость граждан?
5. Какие органы призваны регулировать вопросы занятости?
6. Кто признается безработным?
7. Назовите гарантии, которые установлены законодательством в сфере занятости.
8. Что представляет собой пособие по безработице?
9. Что представляют собой компенсация и материальная помощь безработным?
1. Занятость в Вашей области (регионе, городе).
2. Правовой статус безработного.
3. Основные направления деятельности городской службы занятости (на примере Вашего города).
4. Проблемы занятости и трудоустройства молодежи.
Тема 8. Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Стороны и содержание трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка: понятие и общие правила ведения. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
Понятие и виды переводов на другую работу. Общие правила переводов по инициативе администрации. Временные переводы на другую работу.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения Трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие и дополнительные основания. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения.
Порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки. Выходное пособие. Отстранение от работы: основания и порядок отстранения.
1. Что такое трудовой договор?
2. Кто является сторонами трудового договора?
3. Раскройте содержание трудового договора.
4. Какие гарантии предусмотрены законодательством при заключении
трудового договора?
5. Что представляет собой трудовая книжка?
6. В каких случаях проводится испытание при приеме на работу?
7. Что представляет собой аттестация работников?
8. Что такое конкурс?
9. Какие виды трудовых договоров предусмотрел Трудовой кодекс РФ?
10. Что такое перевод?
11. Назовите виды переводов.
12. Какие правила переводов закреплены в законодательстве?
13. Что такое отстранение от работы?
14. Что представляет собой изменение существенных условий труда?
15. Какие основания прекращения трудового договора предусмотрены
трудовым законодательством?
16. Что представляет собой увольнение работника по собственному желанию?
17. В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
18. В каких случаях трудовой договор прекращается помимо воли сторон?
19. Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для отдельных категорий работников?
20. Что такое выходное пособие?
1. Трудовой договор - основа социально-партнерских отношений.
2. Срочный трудовой договор.
3. Трудовой договор с руководителем организации.
4. Аттестация работников.,
5. Испытание при приеме на работу.
6. Проблемы трудоустройства молодежи.
7. Гарантии от необоснованных увольнений.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
План практических занятий.
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды рабочего времени.
Режим, учет и использование рабочего времени. Сверхурочные работы. Дежурства. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.
1. Дайте понятие рабочего времени.
2. Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?
3. Что представляет собой сокращенное и неполное рабочее время?
4. Что такое режим рабочего времени?
5. Охарактеризуйте работу в режиме гибкого рабочего времени.
6. Какие виды учета рабочего времени предусмотрены законодательством?
7. Что такое сверхурочная работа? Назовите условия правомерности Применения сверхурочных работ.
8. Дайте понятие времени отдыха.
9. Какие виды времени отдыха предусмотрены законом?
10. Что представляют собой ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска?
11. Каков порядок предоставления отпусков?
12. В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?
1. Дежурства в организациях.
2. Время работы и отдыха в зарубежных странах.
3. Нормативно-правовое регулирование времени работы и отдыха отдельных категорий работников.
4. Служебные командировки.
Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата
Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы. Системы и формы оплаты труда в организациях. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.
Премирование работников, виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.
Оплата при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления. Ограничение удержаний из заработка работника. Нормирование труда.
1. Дайте определение понятий оплаты труда и заработной платы.
2. Какие методы правового регулирования оплаты труда предусмотрены в законодательстве?
3. Что такое минимальная заработная плата?
4. Дайте определение понятия тарифной системы оплаты труда.
5. Какие элементы включает в себя тарифная система?
6. Каким образом оплачивается труд работников бюджетной сферы?
7. Что представляет собой система оплаты труда?
8. Назовите основные виды систем оплаты труда.
9. Что такое премия?
10. Как осуществляется оплата при отклонениях от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы?
11. Что такое средний заработок и как он исчисляется?
12. Какие виды удержаний из заработка предусмотрены ТК РФ?
13. Что такое норма труда?
14. Каков порядок введения и пересмотра норм труда в организации?
1. Прожиточный минимум в современной России.
2. Оплата труда руководителей организаций.
3. Оплата труда молодежи.
4. Премирование работников организаций.
Тема 11. Гарантии и компенсации в трудовом праве
План практических занятий
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды. Компенсационные выплаты и их виды.
1. Что такое гарантии?
2. Какие виды гарантий предусмотрены в трудовом праве?
3. Дайте понятие компенсаций.
4. Что такое гарантийные и компенсационные выплаты?
5. Назовите виды гарантийных и компенсационных выплат.
6. Какие гарантийные выплаты вправе получить работники, совмещающие работу с обучением?
1. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
2. Гарантийные выплаты лицам с семейными обязанностями.
3. Командировочные расходы.
Тема 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
Понятие и особенности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников на производстве. Ученический договор:
1. Что такое профессиональная подготовка и переподготовка работников?
2. Какие формы повышения квалификации предусмотрены трудовым законодательством?
3. Дайте определения ученического договора.
4. Какие виды ученических договоров выделены в ТК РФ?
5. Какие гарантии предусмотрены законодательством ученикам?
1. Повышение квалификации государственными служащими.
2. Особенности ученического договора.
Тема 13. Трудовая дисциплина
Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы се обеспечения и укрепления.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и администрации. Поощрения за успехи в труде.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка (общая дисциплинарная ответственность). Специальная дисциплинарная ответственность.
1. Что такое дисциплина труда?
2. Какое значение имеет трудовая дисциплина на производстве?
3. Дайте определение внутреннего трудового распорядка.
4. Какие элементы включают в себя правила внутреннего трудового распорядка в организации?
5. Что такое поощрение за труд?
6. Что представляет собой дисциплинарная ответственность?
7. Какие виды дисциплинарной ответственности выделяют в трудовом праве?
8. Дайте определение понятия дисциплинарного проступка.
9. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ?
1. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
2. Поощрения за труд.
3. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
План практических занятий
Понятие, значение и функции материальной ответственности. Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю. Виды материальной ответственности работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственность-работодателя перед работниками и ее виды.
Вопросы для самоконтроля
1. Что представляет собой материальная ответственность?
2. Какие виды материальной ответственности предусмотрены в трудовом праве?
3. Назовите характерные особенности ответственности работника.
4. Каков предел ответственности сторон трудового договора?
5. Что такое коллективная (бригадная) ответственность?
6. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного организации?
Темы рефератов и докладов
1. Материальная ответственность работников в соответствии с законом.
2. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
Тема 15. Охрана труда
Понятие охраны труда. Право работников на охрану труда. Организация и обеспечение охраны труда. Правила и инструкции по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Особенности охраны труда женщин и несовершеннолетних.
Вопросы для самоконтроля .
1. Что такое охрана труда?
2. Какие элементы составляют право на охрану труда?
3. Кто организует охрану труда?
4. Каким образом обеспечивается охрана труда на производстве?
5. Что представляет собой несчастный случай на производстве?
6. Как осуществляются расследование и учет несчастных случаев на производстве?
7. Что такое особая охрана женщин и несовершеннолетних?
1. Правила и инструкции по охране труда.
2. Охрана труда женщин.
3. Государственный контроль и надзор за охраной труда.
4. Охрана труда в отдельных отраслях производства.
Тема 16. Защита трудовых прав работников
Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Защита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными представителями работников.
Самозащита работниками своих трудовых прав.
Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства о труде (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Вопросы для самоконтроля
1. Что представляет собой защита трудовых прав?
2. Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены законодательством?
3. Кто осуществляет государственный контроль и надзор в сфере труда?
4. Какую роль играют профсоюзы в защите трудовых прав работников?
5. Что такое самозащита трудовых прав?
6. Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение трудовых прав?
Темы рефератов и докладов
1. Защита персональных данных работника.
2. Судебная защита трудовых прав (судебная практика).
3. Роль прокуратуры в защите трудовых прав.
Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
План практических занятий
Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительными комиссиями; с участием посредника; в трудовом арбитраже. Забастовка. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки незаконной.
1. Что такое трудовой спор?
2. Назовите причини трудовых споров.
3. Какие виды трудовых споров предусматривает ТК РФ?
4. Что такое индивидуальный трудовой спор?
5. Каков порядок разрешения индивидуального трудового спора?
6. Что такое коллективный трудовой спор?
7. Какие способы разрешения коллективных трудовых споров предусмотрены законодательством?
8. Что такое примирительная комиссия?
9. Какую роль играет посредник в разрешении коллективного трудового спора?
10. Что представляет собой трудовой арбитраж?
11. Что такое забастовка?
12. Какие забастовки признаются незаконными?
1. Судебная практика по трудовым спорам.
2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников. 4. Трудовой арбитраж.
Тема 18. Международно-правовое регулирование труда
План практических занятий
Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.
1.. Что такое международное регулирование труда?
2. Кто является субъектом международно-правового регулирования труда?
3. Каковы Источники международно-правового регулирования труда?
4. Как соотносятся международно-правовые нормы и российское законодательство в сфере труда?
5. Что такое международные стандарты в сфере труда?
6. Какую роль играет МОТ в регулировании трудовых отношений?
1. Международная организация труда.
2. Правовая природа конвенций и рекомендаций МОТ.
3. Международно-правовая защита трудовых прав.
ТЕСТЫ
1. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
а) в Трудовом кодексе РФ;
б) в Гражданском кодексе РФ;
в) в Конституции РФ.
2. Принудительный труд в Российской федерации разрешен в случаях:
а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;
б) как мера ответственности за участие в забастовке;
в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
3. Стороны трудовых отношений - это:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);
в) работодатель и посредник (например, биржа труда).
4. Коллективный договор - это:
а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях»
5. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 1 года;
б) 3 лет;
в) 5 лет.
6. Трудовой договор - это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
7. Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) на определенный либо на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
8. Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента фактического допущения работника к работе.
9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
10. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.
11. Трудовой договор заключается:
а) всегда в письменной форме;
б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
12. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 6 месяцев.
13. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
г) предварительного уведомления вообще не требуется.
15. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
16. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:
а) время с 21 часа до 5 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 23 часов до 7 часов.
17. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;
б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;
в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.
18. Привлечение к сверхурочным работам производится:
а) с устного согласия работника;
б) с письменного согласия;
в) по приказу работодателя.
19. Перерыв включается в рабочее время:
а) да;
б) нет;
в) да, если это оговорено в трудовом договоре.
20. Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:
а) от 10 минут до 30 минут;
б) от 30 минут до 1 часа;
в) от 30 минут до 2 часов;
г) от 30 минут до 3 часов.
21. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней; г) 30 календарных дней.
22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяца непрерывной работы.
23. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
24. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:
а) замечание;
б) предупреждение;
в) выговор;
г) строгий выговор;
д) понижение в должности;
е) увольнение.
25. Материальная ответственность сторон закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменным соглашением.
26. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так и равноценное имущество;
в) может исправить поврежденное имущество.
27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:
а) 70 календарных дней до родов и 70 - после родов;
б) 60 календарных дней до родов и 60 - после родов;
в) 50 календарных дней до родов и 50 - после родов.
28. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):
а) 2 года;
б) 3 года;
в) 6 лет.
29. Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:
а) отцом ребенка;
б) бабушкой ребенка;
в) бабушкой либо дедушкой ребенка;
г) кроме самой женщины - больше никем.
30. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
а) 25 календарных дня;
б) 28 календарных дней;
в) 29 календарных дней;
г) 30 календарных дней;
д) 31 календарный день.
31. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:
а) 2 недели;
б) 1 месяц;
в) 2 месяца;
г) уволить работника без предупреждения.
32. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:
а) компенсация за досрочное расторжение;
б) пособие по безработице;
в) тройной оклад;
г) ничего не выплачивается.
33. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:
а) систематическое опоздание на работу;
б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;
в) невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.
34. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:
а) 1 месяц;
б) 3 месяца;
в) 6 месяцев.
35. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:
а) 2 недели;
б) 4 недели;
в) 6 недель;
г) такого испытания вообще не должно быть.
36. Работодатель - физическое лицо, обязан:
а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.
37. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
38. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.
39. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
а) приговором суда;
б) по медицинским показаниям;
в) по решению профсоюза;
г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.
40. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок:
а) 1 год;
б) до 3 лет;
в) до 5 лет.
41. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
а) не более 32 часов в неделю;
б) не более 34 часов в неделю;
в) не более 36 часов в неделю;
г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.
42. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
а) от 28 до 35 дней;
б) от 42 до 56 дней;
в) от 46 до 70 дней;
г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.
43. С работником, направляемым на работу в представительство Российской федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.
44. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенный срок;
в) необходимость заключения подобного-договора нормативно вообще никак не регламентирована.
45. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита трудовых прав судом;
г) самозащита работниками трудовых прав.
46. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
47. Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения и организации;
в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.
48. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в шестимесячный срок;
в) в течение одного года;
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
49. В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:
а) в течение 7 дней;
б) В течение 10 дней;
в) в течение 14 дней; г) в месячный срок.
50. Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:
а) открытым голосованием;
б) тайным голосованием.
51. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:
а) в профсоюзной организации;
б) в суде;
в) в органах местного самоуправления.
52. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.
53. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
54. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:
а) нет;
б) да;
в) частично.
55. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:
а) через 3 дня;
б) через 7 дней;
в) немедленно.
56. Забастовка - это:
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!