За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Тема 1. Предмет, метод, система
и принципы трудового права
1. Предмет трудового права и его особенности.
2. Разграничение отношений, составляющих предмет трудового права, и отношений, регулируемых нормами гражданского права.
3. Принципы трудового права: понятие и классификация. Международные принципы трудового права.
4. Метод трудового права: понятие и его особенности.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. Студент Трудоголиков, обучаясь очно в финансово-юридическом институте, устроился к индивидуальному предпринимателю Жадному репетитором. Он готовил его сына к единому государственному экзамену по истории и проводил занятия два раза в неделю. После того как прошли экзамены, Трудоголиков остался работать у Жадного водителем, однако его не устраивала оплата труда. Поэтому Трудоголиков поступил дворником в церковь, где оплата была выше. К тому же эта работа давала ему больше времени для подготовки к экзаменам. Через полгода он был призван в армию и направлен на альтернативную гражданскую службу. После окончания службы он был назначен в отдел внутренних дел сержантом милиции на должность участкового.
Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которые вступал Трудоголиков?
2. Профессиональный футболист команды «Бумеранг» Скорый за драку во время футбольного матча и причинение тяжких телесный повреждений был осужден к наказанию в виде лишения свободы. Во время отбывания наказания в колонии он освоил новую профессию и работал столяром, а в свободное время рисовал. Выйдя на свободу, он начал подрабатывать, выполняя разовые заказы редакции газеты (рисовал иллюстрации к статьям). Спустя некоторое время он захотел устроиться в газету художником на постоянной основе, но ему было отказано в связи с тем, что он является бывшим осужденным.
Правомерен ли отказ Скорому в приеме на работу? Охарактеризуйте природу возникающих правоотношений.
3. Профсоюзный комитет объявил выговор начальнику отдела Активному за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую тот был делегирован решением профсоюзного комитета. Активный посчитал, что с ним поступили несправедливо, и профсоюзный комитет не имеет права его наказывать, так как его отказ был связан с уважительной причиной (в это время в отделе был отчетный период).
Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права?
4. Начальников, акционер закрытого акционерного общества «Лидер», был назначен на должность директора этого общества, а также избран в совет директоров Холдинговой Компании «Первая», в состав которой входило ЗАО «Лидер».
Какими отраслями права будут регулироваться отношения, в которых состоял Начальников с ЗАО «Лидер» и ХК «Первая»?
5. Найдите нормы, которые определяют сферы взаимодействия трудового права с такими отраслями права, как: конституционное, гражданское, административное, гражданско – процессуальное, уголовное.
6. Приведите примеры отношений, связанных с применением труда, на которые не распространяется действие трудового законодательства. На каких лиц оно распространяется, но с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ?
7. Три работника магазина «Защита», принадлежащего индивидуальному предпринимателю Петрову, решили создать профсоюз для защиты своих прав и интересов, а также осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, они хотели бы принимать участие в управлении организацией и в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Петров сказал, что они не имеют на это права, мотивировав следующим:
а) трудовой коллектив магазина – всего 25 человек, для создания профсоюза этого недостаточно,
б) профсоюз решили создать всего 3 человека,
в) Петров – работодатель – физическое лицо, а не юридическое, поэтому на него трудовое законодательство не распространяется в полном объеме.
Работники обратились за разъяснением в Федерацию профсоюзов Свердловской области. На нарушение каких принципов трудового права можно указать работодателю? Правомерны ли действия работодателя?
8. Скромная закончила УрАГС по специальности ГМУ и решила устроиться на работу в Холдинговую компанию «Солнышко», где имелись вакансии менеджера по персоналу и менеджера по связям с общественностью. Мама Скромной, которая и получила информацию о вакансиях, предварительно переговорила с работодателем и решила, что для дочери больше подходит работа менеджера по персоналу. Скромная же при приеме на работу претендовала на должность менеджера по связям с общественностью. Работодатель, со своей стороны, поддержал позицию мамы и настаивал на работе Скромной в должности менеджера по персоналу, поскольку Скромная молода, не замужем, а должность менеджера по связям с общественностью больше подходит для энергичного мужчины, который может много времени уделять работе и ездить в командировки.
Скромная обратилась в государственную инспекцию труда. Подготовьте разъяснение и укажите, какие принципы трудового права были нарушены работодателем.
9. Назовите особенности метода трудового права и приведите по два примера норм Трудового кодекса РФ, иллюстрирующих их.
Тема 2. Источники трудового права
1. Источники трудового права: понятие, виды.
2. Характеристика источников трудового права по сфере действия.
3. Локальные нормативные акты: виды, порядок принятия.
4. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. Назовите по два примера нормативных правовых актов, имеющих четкую отраслевую принадлежность и направленных исключительно на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также по два примера комплексных нормативных правовых актов, которые содержат отдельные нормы, регулирующие трудовые отношения: федеральных законов; указов Президента РФ; постановлений Правительства РФ; актов министерств и ведомств; нормативных правовых актов субъектов РФ; локальных нормативных актов.
2. Сутягин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ как не соответствующий занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Сутягин обосновывал свои требования тем, что при проведении аттестации работодатель основывался на Положении о порядке аттестации руководящих, инженерно – технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, которое было утверждено Постановлением Госкомтруда СССР № 267 5 октября 1973 г., которое, по мнению истца, не подлежит применению на территории РФ в связи с тем, что было принято до вступления в силу Трудового кодекса РФ и является актом несуществующего государства.
Рассмотрите спор по существу. Назовите правила применения на территории Российской Федерации актов Союза ССР и иных нормативных правовых актов, принятых до вступления в силу Трудового кодекса РФ.
3. Ленивый поступил на работу менеджером по продажам в ООО «Купи-продай» 03 мая 2006 г с окладом 3000 руб. и двухпроцентной надбавкой от объема продаж. 03 мая 2007 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ за 3 дня до начала отпуска он получил отпускные, которые были рассчитаны согласно ст. 139 ТК РФ (из расчета средней заработной платы за последние 12 месяцев). Ленивый был крайне недоволен полученными отпускными, считая, что ему должны были их рассчитать исходя из средней заработной платы за последние 3 месяца, т.к. он поступил на работу до внесения соответствующих изменений в ТК РФ (Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ). Последние три месяца объем продаж у Ленивого был значительным, поэтому заработная плата была выше.
Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли в настоящее время работодатель оплатить Ленивому отпуск по нормам, действовавшим на момент заключения трудового договора?
4. 22 февраля сотрудники ООО «Трезвость» Загуляев и его друзья Свистунов и Грамотная после окончания рабочего дня (после 18.00 час.) отмечали День защитника Отечества, распивая спиртные напитки на территории предприятия. В 20.30 час. на проходной предприятия они были задержаны охраной в состоянии алкогольного опьянения. На предложение пройти медицинское освидетельствование ответили отказом, в связи с чем охраной в присутствии сторожа и уборщицы был составлен соответствующий акт. От них были затребованы объяснительные, в которых они указали, что распивали спиртные напитки в нерабочее время и нарушителями трудовой дисциплины себя не считают. Через несколько дней работников уволили по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Работники указали работодателю на незаконность увольнения, ссылаясь на п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Работодатель заявил, что судебные акты не являются источниками права в России, поэтому он не обязан ими руководствоваться.
Назовите виды источников трудового права. Как разрешить возникший спор?
Тема 3. Трудовые правоотношения.
Субъекты трудового права
1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
2. Субъекты трудовых правоотношений. Основные и вспомогательные субъекты трудовых правоотношений.
3. Элементы правового статуса субъектов трудового права.
4. Работник как субъекта трудового права, его правовой статус.
5. Правовой статус работодателя как субъекта трудового права.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. Столяров и Плотников договорились с директором фирмы «Луга и долины» о проведении капитального ремонта в столовой за определенную плату. Материалы для проведения ремонта были им выданы на складе фирмы. Начав работать в понедельник в 9 час. утра, они закончили ремонт в пятницу, в 18 час., прерываясь ненадолго на сон и прием пищи. На следующей неделе, когда всем выплачивали заработную плату, они получили в кассе причитающуюся им сумму. Они остались недовольны, т.к. полагали, что им должны были оплатить в повышенном размере работу в ночное время и оплатить сверхурочную работу не менее чем в размерах, предусмотренных ТК РФ.
Директор от названных выплат отказался, мотивируя это тем, что с работниками был заключен договор подряда на ремонт столовой, поэтому нормы трудового законодательства в данном случае неприменимы.
Охарактеризуйте возникшие правоотношения, выделите отличительные признаки гражданско-правовых и трудовых отношений. Подготовьте мотивированный ответ для Столярова и Плотникова.
2. В государственную инспекцию труда поступили следующие заявления:
ü от гражданина Казахстана Нурбалыева, проживающего в г.Сысерть, желающего поступить на муниципальную службу и получившего отказ;
ü от гражданина Германии Райса, постоянно проживающего в г. Екатеринбурге, желающего работать главным энергетиком на строящемся четвертом энергоблоке Белоярской АЭС и получившего отказ;
ü от гражданина Таджикистана Рахмонова, желающего работать продавцом овощей на Шарташском рынке г. Екатеринбурга и получившего отказ;
ü от инженера Печального, не имеющего гражданства, подавшего заявление о приеме на работу на одно из предприятий оборонного комплекса (по производству танков) и получившего отказ.
Правомерен ли отказ названным гражданам в приеме на работу? Назовите особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и лиц без гражданства.
3. Генеральный директор автосервиса «Жестянка» единолично разработал и утвердил следующие локальные нормативные акты: должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, кодекс производственной этики автомастера, графики сменности, график отпусков на очередной календарный год. Профсоюз автомастерской, объединяющий более 70 % работников, возражал, т.к. считает, что названные акты должны быть приняты с согласия профсоюза, которое получено не было. Таким образом, эти акты должны быть признаны недействительными.
Директор объяснил представителям профсоюза, что он не обязан получать их согласие на издание локальных нормативных актов. Представители профсоюза обратились в инспекцию труда.
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзом и работодателем? Являются ли профсоюзы субъектами трудового права? Каков их правовой статус? Подготовьте мотивированный ответ по возникшей ситуации.
4. 15-летний Активный, учащийся средней школы, решил подработать в свободное от учебы время и купить велосипед к летним каникулам. Он устроился в кафе «Дог-пицца» разносчиком пиццы. Папа поддержал сына, считая, что это научит последнего более ответственно относиться к деньгам. Через некоторое время успеваемость Активного снизилась, т.к. он не всегда успевал выполнять домашние задания. Мама, выясняя причину появления плохих оценок, стала возражать против работы сына. Она обратилась в инспекцию труда и потребовала, чтобы директора кафе привлекли к ответственности, так как он не должен был принимать учащегося на работу. Женщина настаивала на том, что ее согласие получено не было, работу она считает опасной, т.к. ее сыну приходится переходить дороги (где его может сбить машина), на улице бывает холодно (ребенок может заболеть), он проходит большие расстояния и устает. Мама также просила компенсировать расходы на репетитора, нанятого для восстановления успеваемости ее сына.
Директор, не желая вступать в конфликт с родителями несовершеннолетнего, предложил ему уволиться по собственному желанию, но, получив от Активного отказ, расторг трудовой договор по п.14 ст. 81 ТК РФ.
Обладает ли Активный трудовой правосубъектностью? Назовите составляющие правового статуса работников как субъектов трудового права. Оцените правомерность действий директора. Как ему следовало поступить?
Тема 4. Социальное партнерство
1. Какие формы и уровни его осуществления закреплены в ТК РФ?
2. Охарактеризуйте представителей работников с точки зрения порядка создания, полномочий, гарантий деятельности.
3. Какой субъект может выступать в качестве представителя работодателей? Каковы правовые основы его создания и деятельности, полномочия?
4. Каков порядок проведения коллективных переговоров?
5. Раскройте структуру и содержание коллективных договоров и соглашений.
6. Охарактеризуйте ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. На заводе «Автотаз» (численность работающих 1000 человек) действует три профсоюза. Первый объединяет технических специалистов (558 работников), второй – инженерных работников (216 работников), третий – работников на работах с вредными условиями труда (30 человек). Газоэлектросварщик Дотошный, состоящий в профсоюзе работников, трудящихся во вредных условиях труда, был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд за восстановлением на работе.
В суде было установлено следующее. В состав аттестационной комиссии, которая признала Дотошного не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, входил представитель от профсоюза технических специалистов как профсоюза, объединяющего более половины работников предприятия. При увольнении Дотошного было учтено мнение профсоюза инженерных работников, т.к. его заседание было ближайшим по времени.
Каково будет решение суда по данному спору? Какие гарантии в сфере труда предоставляются членам выборных профсоюзных органов? Изменится ли решение задачи, если Дотошный был председателем цеховой ячейки профсоюза работников с вредными условиями труда?
2. На мебельной фабрике «Шкафчик» действует профсоюз, объединяющий более половины работников. Несколько работников цеха лакокрасочных работ решили выйти из состава профсоюза и создать свой, независимый профсоюз. Причина заключалась в том, что, по мнению работников, основной профсоюз недостаточно защищает их права как работников с вредными условиями труда. После создания профсоюза и принятия Устава они потребовали заключения с ними отдельного коллективного договора, т.к. до окончания срока действия имеющегося коллективного договора (где, как они полагают, их интересы не были учтены в полной мере) еще два года. Директор ответил отказом.
Председатель профсоюза обратился в федерацию профсоюзов Свердловской области за разъяснением: как поступить в сложившейся ситуации? Правомерен ли отказ директора? Могут ли они объявить забастовку?
3. В оперном театре г. Красноуфимска, находящемся на хозрасчете, в связи с просьбами о расширении детского репертуара на июнь, июль, август, произошли изменения. Несколько спектаклей общего репертуара было снято. В связи с этим часть артистов не имела возможности участвовать в спектаклях, что существенно повлияло на оплату их труда. Оплата труда работников составила 2500 рублей. В коллективном договоре театра было предусмотрено, что такое время оплачивается пропорционально отработанному времени, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации федеральным законом (в июне 2008 г. МРОТ составлял 2300 рублей). Отраслевым соглашением, заключенном на федеральном уровне (в заключении которого участвовал данный театр) было установлено, что названная оплата должна быть не менее 2500 рублей.
В то же время трудовой коллектив настаивал на том, что оплата их труда должна составлять 2900 рублей, а с 1 июля 2008 года – 3100 рублей, как это предусмотрено региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области (заключенным 28 августа 2007 г.).
Директор театра указал, что в заключении соглашения о МЗП не участвовал и выполнять его положения не согласен.
Каково соотношение коллективного договора и коллективных соглашений? Если на организацию одновременно распространяется несколько видов коллективных соглашений (федеральное отраслевое, территориальное и региональное), какое из них подлежит применению?
Назовите случаи, когда представитель работодателя в лице директора лично не участвовал в разработке и заключении коллективного соглашения, но оно будет на него распространяться.
На какую оплату труда могут претендовать работники в рассматриваемом случае? На каком основании? Изменится ли решение задачи, если коллективным договором минимальный размер оплаты труда предусмотрен в сумме 2600 рублей?
4. 1 апреля 70 % акций ЗАО «Целлюлозобумажный комбинат «КартонКа» были проданы одному из поставщиков сырья – ООО «Бревно». Директором «КартонКи» был назначен Лыжин – представитель от ООО «Бревно». 1 мая работники, не дождавшись очередного повышения заработной платы (предусмотренного коллективным договором, заключенным 1 января текущего года), обратились к руководству с требованием о выполнении условий коллективного договора, в том числе обещанного повышения заработной платы. Лыжин отказал работникам в связи с тем, что новый собственник «КартонКи» – ООО «Бревно» – в заключении коллективного договора не участвовал, и выполнять его не обязан.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Каковы права и обязанности сторон коллективного договора? Произошла ли в данном случае смена собственника? Охарактеризуйте особенности действия коллективного договора при реорганизации, смене собственника имущества организации, ее ликвидации.
1. Порядок заключения трудового договора.
2. Содержание трудового договора.
3. Оформление приема на работу.
4. Виды трудовых договоров. Правовая характеристика срочного трудового договора.
5. Порядок установления испытания при приеме на работу.
6. Особенности прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
Тема 5.1. Понятие, содержание, заключение трудового договора
1. При поступлении на работу с выпускницей Саратовского юридического института Петровой был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что, согласно штатному расписанию, оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срок до 1 месяца, т.к. она окончила институт с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.
Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.
Вариант: Изменится ли решение, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того).
2. 24 мая 2006 г. Семенова устроилась на работу бухгалтером к ИП Ковригину. При приеме на работу, по требованию работодателя, она представила следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья (отсутствии беременности), ИНН, свидетельство о браке, свидетельство обязательного пенсионного страхования. После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РФ от 30 июня 2006 г. (вступили в силу 6 октября 2006 г.), которыми на работодателей – ИП возлагается ведение трудовых книжек, ИП Ковригин сделал запись о приеме на работу Семеновой на должность бухгалтера с 06.10.2006 г.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Прав ли ИП Ковригин в данном случае? Соответствует ли перечень документов требованиям действующего законодательства? Каковы правила ведения и заполнения трудовой книжки в данном случае?
Вариант: Изменится ли решение в случае, если ИП Ковригин будет преобразован в ООО «Ковригин и К»?
3. В отдел кадров завода по производству музыкальных инструментов «Угадай мелодию» обратились граждане и получили отказ со ссылкой на то, что:
ü Бабушкина, претендующая на должность курьера, со ссылкой на то, что она получает пенсию по старости и в дополнительном доходе не нуждается;
ü Юная, претендующая на должность финансового директора, со ссылкой на то, что она не имеет необходимого опыта работы по данной специальности. Кроме того, у нее отсутствует высшее экономическое образование;
ü Скупой, желавший занять должность кладовщика, со ссылкой на то, что он имеет судимость и не имеет регистрации по месту жительства в г.Екатеринбурге;
ü Деточкин, претендовавший на должность заместителя директора, поскольку он является сыном директора;
ü Краскина, претендовавшая на должность штукатура – маляра, поскольку она беременна;
ü Красивая, претендовавшая на должность секретаря- референта, поскольку у нее есть дефект речи и она не владеет французским языком (инструменты производятся совместно с французами).
Правомерен ли отказ в приеме на работу? Чем должен руководствоваться работодатель при выборе сотрудников? Каковы права и обязанности сторон в сложившейся ситуации?
4. В Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга поступили исковые заявления с требованием заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред:
ü от Бюрократова, который хотел занять должность главного специалиста отдела образования администрации Октябрьского района, но получил отказ, поскольку не имеет российского гражданства, к тому же является членом политической партии «Справедливый мир», выражающей интересы оппозиции;
ü от Цветочкина, не допущенного к участию в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы по причине наличия тяжелого заболевания (эпилепсии), и отказа представить ИНН;
ü от Хмельного, который хотел, но не устроился на ликероводочный комбинат «Стопка» грузчиком, поскольку его три раза за последний год увольняли с предыдущих мест работы по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Сформулируйте решение суда по каждому иску.
5. Генеральный директор ООО «Кактус» во время собеседования с Коноваловым, претендующим на должность заместителя генерального директора по производственным вопросам, договорился с ним о следующем: Коновалов приступает к работе через две недели, срок испытания – 6 месяцев, заработная плата -20000 руб., устанавливается ненормированный рабочий день. Через две недели Коновалов действительно приступил к работе. Два дня спустя, когда его пригласили в отдел кадров для подписания трудового договора, он заявил, что подписывать такой договор не будет, т.к. полагает себя высококвалифицированным специалистом, которому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, а про ненормированный рабочий день он не расслышал. Отдел кадров в замешательстве. Как быть?
Тема 5.2. Изменение трудового договора
1. На предприятии произошла структурная реорганизация, планово-экономический отдел был разделен на два: финансовый и экономико-ревизионный. В связи с этим начальник бывшего планово-экономического отдела, не согласный работать в новых условиях, попросил предложить ему имеющиеся вакансии. Среди них он выбрал должность заместителя директора предприятия по экономике. Специалист отдела кадров отказал ему, ссылаясь на то, что данная должность не является соответствующей.
Каков порядок действий работодателя, если изменяются определенные сторонами условия трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда? Какая работа должна быть предложена работнику в таком случае? Каковы правовые последствия отказа? Правомерен ли отказ в рассматриваемом случае?
2. Четкий, работающий слесарем 4 разряда в цехе № 5, после прохождения курсов повышения квалификации попросил работодателя перевести его она должность слесаря 5 разряда. Работодатель просьбу Четкого удовлетворил, но в связи с тем, что в цехе № 5 таких вакансий не было, он перевел его в цех № 7. Четкий с переводом не согласился, т.к. в этом цехе он никого не знает, а заводить новые знакомства не любит.
Правомерны ли действия работодателя? К какому виду изменений трудового договора они относятся? Назовите порядок оформления постоянного и временного перевода у одного работодателя.
3. Тракторист Непутевый вывозил сено и повредил низко висящие электропровода. Растерявшись, он допустил съезд с дороги, и это привело к поломке трактора. Директор совхоза «Светлый путь» перевел Непутевого на период ремонта трактора водителем легкового автомобиля «Волга». Электрик Сверчков был направлен на ликвидацию аварии электропровода. Непутевый и Сверчков от перевода отказались, к работе не приступили, за что были уволены по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
4. После перелома ноги грузчику Неболейко в соответствии с медицинским заключением был противопоказан подъем и перенос тяжестей в течение 3 месяцев. Работодатель предложил Неболейко поработать в этот период дворником, от чего последний отказался и потребовал перевести его на должность заместителя начальника транспортного цеха, поскольку она вакантна.
Работодатель в переводе отказал.
Дайте мотивированный ответ Неболейко. Изменится ли решение задачи, если Неболейко нуждается в переводе на срок 6 месяцев?
Тема 5.3. Прекращение трудового договора
1. Федоров работает ночным сторожем на овощебазе. В час ночи к нему обратился дежурный водитель с просьбой помочь в ремонте машины. Вместе они ремонтировали ее в гараже базы с 1.40, и только в 7.00 час. Федоров вернулся на работу. Его уволили за прогул. Федоров с этим не согласен, поскольку он все время находился на территории базы.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Будет ли его требование удовлетворено?
2. Монтажник Колчанов решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров принял его заявление, но потребовал отработать в течение 2-х недель (как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ), т.к. на данный момент Колчанова некем заменить, а поиск нового работника потребует определенного времени. Колчанов отказался. Таким образом, администрация вынуждена была его уволить в связи с выходом на пенсию в указанный в заявлении день. Через неделю Колчанов устроился дворником в ЖЭУ. Спустя еще месяц ему поступило более выгодное и интересное предложение – работать диспетчером на турбазе, но приступить следовало немедленно, иначе вакансия будет занята другим работником. Колчанов опять потребовал уволить его немедленно в связи с выходом на пенсию. Какое решение должен принять руководитель ЖЭУ?
3. Менеджер по продажам Ветреная 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор с 5 сентября. Работодатель против даты увольнения не возражал в связи с тем, что найти замену легко, о чем и поставил работницу в известность. 4 сентября Ветреная пришла в отдел кадров с просьбой отозвать заявление, т.к. она передумала. В отделе кадров ей разъяснили, что сделать это невозможно, т.к. с другим работником уже заключен трудовой договор и он должен приступить к работе 6 сентября.
Как поступить в данной ситуации?
4. Водитель Тюрин попал в аварию и получил сложный перелом ноги, который предполагал длительное нахождение в больнице (6 месяцев), а также амбулаторное лечение еще в течение 3 месяцев. Работодатель, сочтя, что Тюрин является полностью нетрудоспособным, прекратил с ним трудовой договор по п.5. ст. 83 ТК РФ.
Возможно ли такое?
5. На заводе ЖБИ в связи со снижением объемов производства было принято решение о сокращении численности и штата работников. В числе увольняемых оказались:
ü табельщица Беззащитная, имеющая на иждивении троих несовершеннолетних детей;
ü бухгалтер Скворцов, член профсоюза, имеющий длительный опыт работы по специальности, но не имеющий высшего образования;
ü рабочий Сильнов, год назад получивший травму на производстве и являющийся инвалидом III группы;
ü программист Шустрый, имеющий высшее образование (его жена находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, пособия не получает);
ü крановщик Сеточкин, имеющий благодарность как лучший работник прошлого года;
ü сторож Авоськин, вдовец, один воспитывает двоих детей.
Какие гарантии должны быть предоставлены названным гражданам? Возможно ли их увольнение? Какова процедура расторжения трудового договора по данному основанию? Какие выплаты должны быть произведены?
6. В ООО «Родные просторы» было принято решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Работники были об этом предупреждены за 2 месяца в письменной форме. По истечении указанного срока все они были уволены по п.1 ст. 81 ТК РФ. Одна из работниц была недовольна, так как считала, что она не подлежит увольнению в связи с беременностью. Она обратилась в суд.
Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли увольнение беременной женщины в сложившейся ситуации? Правильно ли указано основание увольнения работодателем?
7. Жаждущий был уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Он был задержан с бутылкой пива в конце рабочего дня в коридоре института, где и работает. Работодатель сразу предложил ему пройти медицинское освидетельствование и получил отказ со ссылкой на то, что Жаждущий устал и не желает никуда ехать. Тогда работодатель затребовал от него письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком. В объяснительной записке Жаждущий указал, что он только что открыл бутылку пива, и состояния алкогольного опьянения у себя не наблюдает. На следующий день работодатель издал приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию, с которым Жаждущий был ознакомлен.
Жаждущий обратился в инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав.
Подлежит ли его жалоба удовлетворению?
8. Две подруги, Правдина и Справедливая, закончившие юридический факультет экономического колледжа и проработавшие юрисконсультами более 6 лет, подыскивали себе более интересную и высокооплачиваемую работу. Получив несколько отказов из-за отсутствия высшего юридического образования, они приобрели дипломы в коммерческой фирме.
Позднее Правдина поступила на должность начальника юридического отдела завода, Справедливая была назначена на должность мирового судьи. Для занятия этих должностей требовалось высшее юридическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет. Спустя какое-то время выяснилось истинное положение вещей (отсутствие высшего образования).
Как будут развиваться события?
10. У охранника Злобина в связи с истечением срока прекратилось действие лицензии на осуществление охранной деятельности. Работодатель заранее, неоднократно предупреждал Злобина о необходимости получения новой лицензии, однако Злобин ничего не сделал. Работодатель уволил Злобина по п.3 ст. 81 ТК РФ как не соответствующего занимаемой должности.
Правомерно ли увольнение?
11. Дворкина уволили по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. На его место был принял Скоркин. Дворкин обратился в суд, который восстановил его на работе, посчитав причину отсутствия на рабочем месте уважительной. Работодатель, недовольный сложившейся ситуацией, обратился в суд второй инстанции, который поддержал его позицию и отменил решение суда первой инстанции.
Как правильно оформить возникающее и прекращающееся трудовое отношение? В каких документах это должно быть отражено?
Тема 6. Защита персональных данных работника
1. Общие требования при обработке персональных данных.
2. Хранение, использование и передача персональных данных работника.
3. Ответственности за неправомерное использование персональных данных работника.
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
1. В торговой компании «Купи – продай» была разработана анкета для лиц, поступающих на работу, в которой содержались следующие вопросы: последние три места работы с указанием Ф.И.О. непосредственного руководителя и его номера телефона; наличие судимости (в том числе снятой). В конце анкеты содержалось указание на то, что лицо, заполняющее ее, против проверки сведений не возражает (ставилась дата и подпись).
На основании данной анкеты работники отдела по подбору персонала обзванивали бывших работодателей лиц, претендующих на занятие различных должностей.
Правомерны ли действия работодателя и названных сотрудников? Относится ли запрашиваемая информация к персональным данным? Чем должен руководствоваться работодатель при сборе, обработке, хранении и передаче персональных данных?
2. Экономист Копытко принесла в отдел кадров свидетельство о заключении брака и попросила внести изменение фамилии в трудовую книжку и в личную карточку. Инспектор отдела кадров Добрая спросила в планово-экономическом отделе, поздравили ли они свою коллегу с праздником и знают ли ее новую фамилию. Когда Копытко поздравили на следующий день, она была возмущена, т.к. считала брак своим личным делом и рассказывать о нем коллегам не собиралась, к тому же стеснялась своей новой фамилии – Потных.
Нарушены ли права работника? Как может поступить в сложившейся ситуации работодатель? Несет ли инспектор отдела кадров ответственность за подобные действия?
3. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой» своим приказом утвердил новое положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанность знакомить всех поступающих на работу в данным положением.
У отдела кадров возник ряд вопросов. Следует ли знакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Изменился ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием федерального закона? Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права? Каковы виды и меры ответственности?
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!