«Задания по трудовому праву»

1. Теоретический вопрос:

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Решите задачи:

Задача 1.

Работодатель заключил трудовой договор с надомником. После его заключения работодатель предложил работнику выполнять работу в организации, а не по месту своего жительства, так как организация не имеет технической возможности обеспечить работника на дому материалами. Работник отказался от изменения условий трудового договора и обратился к работодателю с заявлением об оплате времени, в течение которого он не работал по причине отсутствия  у него необходимых материалов, которыми его должен был обеспечить работодатель.

Каким образом следует разрешить заявление работника?

Задача 2.

Работник, выполнявший трудовую функцию в районах Крайнего Севера, обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором на основании ст. 127 ТК РФ просил указать днем увольнения последний день полагающихся ему отпусков. Работодатель отказал в удовлетворении заявления работника, так как период отпусков превышает шесть месяцев, а отпуск свыше шести месяцев на основании ст. 322 ТК РФ не может быть предоставлен.

Правомерен ли отказ работодателя?

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Но компенсировать обязаны все отпуска, которые в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, увеличены.