«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

 

Задачи и практические задания:

 

1. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было, избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать, не намерен.

Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации?

Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

 

2. Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого финансового положения предприятия.

Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?

 

3. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

 

4. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

 

5. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова?

Каков порядок обращения работника в КТС?

Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?

 

6. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС.

Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

 

7. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.

Правильно ли поступил судья?

Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?

 

8. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации?

Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

 

9. Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу, но разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?

10. Токарь карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы?

В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

 

11. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС?

В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

 

12. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации.

Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

 

13. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трамвайного парка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трамвайного парка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

 

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев, не платили заработную плату. Профком  школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной?

Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

 

15. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки?

Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ и Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»?

 

Контрольные вопросы:

1.    Конституционные основы права граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

2.    Динамика возникновения трудового спора.

3.    Понятие трудовых споров.

4.    Причины и условия возникновения трудовых споров.

5.    Классификация (виды) трудовых споров.

6.    Принципы рассмотрения трудовых споров.

7.    Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, и подведомственность трудовых споров.

8.    Понятие индивидуального трудового спора.

9.    Порядок образования и компетенция КТС.

10.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

11.Порядок принятия решения КТС.

12.Порядок исполнения и обжалования решений КТС.

13.Компетенция суда по разрешению индивидуальных трудовых споров.

14.Порядок вынесения судом решений по трудовым спорам и их исполнения.

15.Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров.

16.Этапы разрешения коллективного трудового спора (примирительные процедуры).

17.Порядок выдвижения требований работниками (их представителями) и рассмотрения этих требований работодателями.

18.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

19.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

20.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

21.Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

22.Понятие и полномочия Службы по урегулированию
коллективных трудовых споров.

23.Понятие забастовки и основания для реализации права на забастовку.

24.Порядок объявления забастовки.

25.Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

26.Незаконные забастовки и ответственность за них работников.

27.Порядок признания забастовок незаконными и их приостановления.

28.Последствия признания забастовки незаконной.

29.Гарантии и правовое положение работников в свя­зи с проведением забастовки.

 

 

Тема 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА.

 

8.1. Инженер Смирнова была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу  в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее места жительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Смирновой?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации, и каковы их материальные гарантии?

 

8.2. В городском центре занятости уволенному по несоответствию занимаемой должности по состоянию здоровья доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по возрасту, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова? В течение, какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы?

 

8.3.    Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

 

8.4.Через десять месяцев получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпуске? Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

 

8.5.Протасову, проживающему в Центральном районе г. Новокузнецка, управлением занятости населения были предложены следующие варианты подходящей работы (до обращения в службу занятости Протасов работал разнорабочим на частном предприятии):

1.       сторожем склада, расположенного в деревне Ашмарино;

2. уборщиком территории автобазы, расположенной в Орджоникидзевском районе г. Новокузнецка.

Так как Протасов отказался от обоих вариантов предложенной работы, то было принято решение об отказе в признании Протасова безработным.

Законен ли данный отказ?

Какая работа считается подходящей?

 

8.6. Рыбкин был снят с учета по безработице в связи с тем, что не явился в назначенное время в управление занятости населения, так как отбывал в это время наказание в виде административного ареста?

Правомерно ли решение управления занятости?

В каких случаях выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного?

 

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч 1. Ст. 3. – № 30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

3.    Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. Ст. 4532; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

4.    О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. №3132-1 (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. – 1992. – №30. Ст. 1792; – 1993. – № 17. Ст. 606'. // СЗ РФ. – 1995. – №26. Ст. 2399; – 1999. – №29. Ст. 3690.' – 2000.' – № 26. Ст. 2736; – 2001. – № 51. Ст. 4834.

5.    Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №31. Ст. 2990; – 1999. – № 8. Ст. 974; – 2000. – № 46. Ст. 4537.' – 2003. – № 22. – Ст. 2063.

6.    О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №48. – Ст. 4557.

7.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – №3. Ст. 148; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – №30. Ст. 3029; 3033;' – 2003. – № 27. – Ст. 2700.

8.    Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 30. Ст. 3592; – 2003. – № 2. – Ст. 160.

9.    О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15 апреля 19% г. № 468 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст.1999; – 1998. – № 14. – Ст. 1579.

10.Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57. // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

11.Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58. // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

12.Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. №59. // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

13.О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 1 марта 1983 г. (с последующими изменениями) // ВВС РСФСР. – 1983. – №6; // ВВС РФ. – 1994. – № 3. – 1997. – № 1.

14.О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990. – №6 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Пленума // Верховного Суда РФ. 1961-1993. М., 1994; // ВВС РФ. – 1997. – № 1; – 1998. – №3.

15.О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-1993 М., 1994; // ВВС РФ. – 1997. – № 1; – 1998. – № 3; – 2001. – № 2.

16.О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. // ВВС СССР. – 1979. – № 1.

 

Литература:

1.    Гаврилина, А.К, Ставцева, А.И., Чиканова, Л.А. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М.: Профиздат, 1993.

2.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

3.    Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. М.: Академия труда и социальных отношений, 1998.

4.    Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. Законодательство РФ и юридическая практика. Комментарии специалистов в вопросах и ответах // Библиотечка «Российской газеты». – 1997. – Вып. 22.

5.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. 2-е изд. М.: Норма, 2004.

6.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

7.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

8.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

9.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002.

10.Куренной, А.М., Миронов, В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М.: Дело Лтд, 1997.

11.Моисеева, Ю. Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. №9.

12.Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

13.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобелин, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

14.Нуртдинова, А.Ф. Комментарий к Закону о порядке разрешения коллективных трудовых споров. М., 2001.

15.Российское трудовое право: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: ИНФРА-М-Норма, 1997.

16.Соловьев, А.В. Практический комментарий к закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М., 1996.

17.Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Юристъ, 2000. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. M., 2002.

18.Толкунова, В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. 3-е изд. М.: Проспект, 2004.

19.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002.

20.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

21.Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2003.

22.Трудовые споры: Судебная и судебно-арбитражная практика / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Юринформ-центр, 1999.

23.Трудовые споры. Правозащитная работа профсоюза / Сост. Ю.А. Богданов, Н.И. Сергунькин. М.: Социальная защита, 2000.

 

 

ТЕСТЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ.

 

1. В каком размере несут материальную ответственность работники, причинившие материальный ущерб организации, находясь в нетрезвом состоянии?

a.     В размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка.

b.    В размере минимальной заработной платы.

c.     В полном размере ущерба.

d.    В размере, определяемом профсоюзным выборным органом или советом трудового коллектива.

 

2. Засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в общий трудовой стаж и в стаж, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска?

a.     Да, засчитывается.

b.    Нет, не засчитывается.

c.     В общий стаж засчитывается, а в стаж работы, дающий право на последующие оплачиваемые отпуска нет.

d.    Засчитывается, если женщина проработала в данной организации более 20 лет.

 

3. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

a.     28 календарных дней.

b.    18 рабочих дней.

c.     24 рабочих дня.

d.    24 календарных дня.

 

4. Могут ли работники, участвующие в забастовке, привлекаться к дисциплинарной ответственности?

a.     Да, могут.

b.    Нет, не могут.

c.     Не могут, за исключением случаев, когда работники не прекратили забастовку после доведения до них правомочного решения признания забастовки незаконной.

d.    Могут по получении разрешения государственной службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

 

5. Кто уполномочен принимать решение о признании забастовки незаконной?

a.     Работодатель.

b.    Государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

c.     Суд (районный, городской, областной).

 

6. Где рассматривается трудовой спор об оплате времени вынужденного прогула?

a.     В комиссии по трудовым спорам.

b.    В районном (городском) суде.

c.     В профкоме.

d.    В совете трудового коллектива.

 

7. В каком размере работники при обращении в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, оплачивают судебные расходы в доход государства?

a.     Освобождаются от оплаты судебных расходов.

b.    Оплачивают в размере 50%.

c.     Оплачивают 100%

 

8. В каком размере выплачивается заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени?

a.        Пропорционально отработанному времени.

b.       В размере полной продолжительности рабочего времени совершеннолетних работников.

c.        В размере минимальной заработной платы.

d.       В размере пяти минимальных заработных плат.

 

 

 

9. Обязан ли работодатель по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

a.         Да, обязан.

b.        Нет, не обязан.

c.         Неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон, но не в обязательном порядке.

d.        Обязан только беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте только до трех лет.

 

10. Кто принимает решение об объявлении забастовки?

a.           Работодатель.

b.          Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

c.           Собрание работников организации.

d.          Суд.

 

11. До какого возраста запрещается применять труд работников на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда?

a.           До 18 лет.

b.          До 21 года.

c.           До 23 лет.

d.          До 30 лет.

 

12. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?

a.           36 часов в неделю.

b.          40 часов в неделю.

c.           42 часа в неделю.

d.          48 часов в неделю.

 

13. Как оплачивается работа в сверхурочное время?

a.        Так же, как и в урочное время.

b.       Компенсируется отгулом.

c.        Оплачивается в двойном размере.

d.       Первые 2 часа оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы не менее, чем в 2-ном размере.

 

14. Какой продолжительности устанавливается минимальный отпуск работникам, моложе 18 лет?

a.         24 календарных дней.

b.         Не менее 28 календарных дней.

c.         31 календарный день.

d.         Не менее 36 рабочих дней.

 

 

15. Какова продолжительность рабочего времени работников до 16 лет?

a.     24 часа в неделю.

b.    Не более 36 часов в неделю.

c.     Не более 40 часов в неделю.

d.    Не более 42 часов в неделю.

 

16. В какой срок может обратиться работник в КТС?

a.           В месячный срок, когда он узнал о нарушении своего права.

b.          В трехмесячный срок, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении своего права.

c.           В течение года со дня нарушения права работника.

d.          В течение трех лет со дня нарушения права работника.

 

17. Каковы этапы рассмотрения коллективного трудового спора?

a.         Переговоры работников с работодателем, рассмотрение трудового спора в Рострудинспекции, в районном (городском) суде.

b.         Рассмотрение спора в государственной службе по урегулированию коллективных трудовых споров, затем в Арбитражном суде.

c.         Рассмотрение спора сначала в Рострудинспекции, затем в государственной службе по урегулированию коллективных трудовых споров.

d.         Рассмотрение спора примирительной комиссией, а также рассмотрение спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

 

18. Как оплачивается труд работника при невыполнении норм выработки по его вине?

a.     Труд не оплачивается.

b.    Труд оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки рабочего.

c.     Оплата производится в соответствии с выполненной работой.

d.    Выплачивается минимальная заработная плата.

 

19. Какой момент считается началом коллективного трудового спора?

a.     День проведения собрания работников, на котором выдвигаются требования работодателю и избирается полномочный представитель для участия в разрешении коллективного трудового спора.

b.    День направления работодателю письменных требований.

c.     День сообщения о решении работодателя об отклонении требований работников.

d.    День обращения работников или работодателя в службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

 

20. Производится ли возмещение ущерба, причиненного организации с работника, если он уже привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности?

a.     Нет, не производится.

b.    Производится, если он привлечен лишь к дисциплинарной ответственности.

c.     Производится, если он привлечен лишь к дисциплинарной или административной ответственности.

d.    Возмещение производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

 

21. Какое время считается ночным?

a.     С 24 часов до 8 часов утра.

b.    С 20 часов до 6 часов утра.

c.     С 22 часов до 6 часов утра.

d.    С 21 часа до 5 часов утра.

 

22. Что является дисциплинарным взысканием?

a.     Предупреждение.

b.    Замечание.

c.     Лишение премии.

d.    Штраф.

 

23. На кого возлагается постоянный контроль за соблюдением работником всех требований инструкции по охране труда?

a.     На трудовые коллективы.

b.    На профсоюзы.

c.     На Рострудинспекцию.

d.    На работодателя.

 

24. Какую ответственность несет работодатель за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику?

a.     Ответственность не предусмотрена.

b.    Работнику выплачивается средний заработок за все дни задержки выдачи трудовой книжки.

c.     Работник автоматически восстанавливается на работе.

d.    Работнику выплачивается компенсация в размере минимальной оплаты труда за каждый месяц задержки.

 

 

 

 

 

25. С каким органом необходимо согласовывать увольнение члена комиссии по трудовым спорам по инициативе работодателя, независимо от оснований?

a.     Согласие не требуется.

b.    С профкомом.

c.     С комиссией по трудовым спорам.

d.    С советом трудового коллектива.

 

26. Можно ли в качестве поощрения за успехи в работе работнику объявить благодарность, если на него было наложено дисциплинарное взыскание, и срок его действия не истек?

a.     Можно.

b.    Нельзя.

c.     Можно, если указанное взыскание было наложено впервые.

d.    Можно, если благодарность объявляется тем же лицом, которое наложило взыскание.

 

27. Какое отличие от общего порядка имеет увольнение работника моложе 18 лет по инициативе работодателя?

a.     Отличий нет.

b.    Необходимо получить согласие прокурора.

c.     Необходимо получить согласие государственной службы занятости.

d.    Необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

 

28. В какой срок работник, получивший трудовую книжку с записью об увольнении, может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд?

a.     В трехмесячный срок.

b.    В течение года.

c.     В течение трех лет.

d.    В течение месяца.

 

29. Допускается ли замена отпуска денежной компенсацией?

1. Да, допускается.
2. Нет, не допускается.
3. Допускается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
4. Вопрос решается по согласованию сторон.