«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ.

Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Раздел 3. Основания прекращения трудового договора.

 

Задачи и практические задания:

1. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

 

2.       Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

3.      Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации?

Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

 

4.      Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

 

5.      15-летний Чернов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена и подросток, как заявил отец Чернова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Чернов заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу работающей молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

 

6.      В строительную контору был принят на работу в качестве агента Тихонов с двухнедельным испытательным сроком. В связи с новым штатным расписанием, по которому было уменьшено число агентов, Тихонов, успевший проработать 10 дней, был уволен на основании ст.71 ТК РФ.

Тихонов, не согласившись с формулировкой своего увольнения, подал исковое заявление в суд. В этом заявлении Тихонов просил изменить формулировку причины увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, и взыскать в его пользу выходное пособие. Представитель работодателя на суде подтвердил, что Тихонов хороший работник, и если бы не проводилось сокращение штата, его оставили бы на работе. Вместе с тем против выплаты выходного пособия работодатель категорически возражал, так как считал, что Тихонов не был окончательно зачислен на постоянную работу.

Какое решение должен вынести суд?

 

7. 15 октября Титов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Титов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Титов сезонным работником? Как решить дело по существу?

 

8. Алексеев был принят заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 27 дней, он заболел и отсутствовал на работе 22 дня. Через два после выхода на работу Алексеев был уволен как не выдержавший испытание.

Правильно ли был уволен Алексеев?

 

9. Автопредприятие направило на учебу на курсы водителей автомашин Панаева, заключив с ним договор, согласно которому Панаев был обязан по окончании курсов проработать на предприятии не менее трех лет. По окончании курсов Панаев отказался работать на автопредприятии, сославшись на семейные обстоятельства.

Подлежат ли взысканию с Панаева понесенные автопредприятием убытки?

 

10.    Бригадир каменщиков Васильев в течение двух лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору. По истечении срока в июле Васильев подал директору заявление с просьбой уволить его, но директор отказал Васильеву, ссылаясь на отсутствие на строительстве квалифицированных каменщиков и на необходимость закончить крупный объект. Однако через три месяца после подачи Васильевым заявления был издан приказ об освобождении его от работы согласно заявлению.

Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в связи с тем, что в настоящее время обстоятельства у него изменились и он решил продлить пребывание на строительстве еще на год. Сокращение численности рабочих на строительстве не проводилось.

Какое решение должен вынести суд?

 

11. Старший бухгалтер торга Разина 6 июня подала заявление на увольнение с 20 июня по собственному желанию. Но 15 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Работодатель, не считаясь со вторым заявлением Разиной, уволил ее с 20 июня.

Может ли работодатель уволить Разину?

 

12. Комендант общежития института Самохина подала заявление о своем желании уволиться по собственному желанию. По истечении 2 недель руководство института заявило, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту института за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Решите данное дело.

 

13. Бухгалтер Макеева 18 августа подала заявление об увольнении по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе ли работодатель уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

 

14.    После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Руководство института возражало.

Решите данный спор.

 

15. Библиотекарь Каранова была уволена по сокращению штатов. Каранова протестовала против увольнения, считая, что она имеет преимущественное право на оставление на работе, так как она является студенткой заочного финансово-экономического института и имеет на своем иждивении несовершеннолетнего брата.

Имеет ли Каранова преимущественное право на оставление на работе?

 

16. Товаровед универмага Токарева подала заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя  10 дней Токарева заявила, что решила остаться на работе, и попросила заявление вернуть.

В просьбе Токаревой было отказано по мотивам, что приказ о ее увольнении уже подписан директором, а на место товароведа принимается работник с другого предприятия в порядке перевода.

Как должно быть разрешено данное дело?

 

17. Секретарь-машинистка Суханова подала заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация в увольнении отказала. Спустя две недели Суханова не вышла на работу и потребовала у администрации выдать трудовую книжку. Администрация выдачу трудовой книжки задержала на 10 дней, из-за чего Суханова не имела возможности поступить на другую работу.

Имела ли Суханова право уйти с работы по истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении?

Когда администрация обязана выдать трудовую книжку уволенному сотруднику?

Какую ответственность несет администрация организации за задержку выдачи трудовой книжки?

 

18. Механик подъема на шахте объединения «Кузбассуголь» Володин в связи с обострением имеющегося у него заболевания обратился к администрации с просьбой перевести его на более легкую работу или уволить по собственному желанию в связи с болезнью. Работодатель издал приказ с формулировкой: «Уволен по собственному желанию».

Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана в данном случае?

19. Караваев был уволен по сокращению штатов с должности сторожа. Считая свое увольнение незаконным, Караваев обратился в суд, заявляя при этом, что он инвалид и многосемейный, а оставленная на работе Гусева одинокая и еще не старая женщина. Как выяснилось на суде, Гусева согласилась дежурить по 16 часов без дополнительной оплаты, а Караваев на это не согласился по состоянию здоровья. Представитель работодателя на суде сослался на то, что Караваев по состоянию здоровья не может работать сторожем и что он получает пенсию.

Какое решение должен вынести суд?

 

20. Токарь металлургического завода Прошин, недавно окончивший техническое училище, был уволен  как не соответствующий выполняемой работе по п.3 «а» ст.81 ТК РФ в связи с тем, что он не смог освоить новый станок. Прошин обжаловал приказ работодателя об увольнении в суд.

Как должен суд решить это дело?

 

21. Кубагушева работала старшим кладовщиком склада ресторанов. При инвентаризации установлены излишки продуктов на 3285 рублей, бестоварная накладная на 1500 рублей, и передача на кухню 50 кг мака вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами администрация ресторана уволила Кубагушеву по п.7 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Кубагушева предъявила иск о восстановлении ее на работе, указывая при этом, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продуктов при инвентаризации. Установленный излишек 7 кг меда принадлежит ей, так как она купила его частным образом и хранила на складе. Накладная на 1500 рублей не является бестоварной, в нее включены 700 шт. диетических яиц, которые отпущены на кухню баз накладной из-за отсутствия бухгалтера. Передача мака вместо риса произошла по вине грузчиков, перепутавших на складе мешки.

Какое решение должен вынести суд?

 

22. Кладовщик Костин неоднократно имел от заведующего устные замечания, а в январе прошлого года выговор в приказе за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение заведующего складом, он был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Имеются ли основания для увольнения Костина.

 

23. Учительница младших классов средней школы Морозова уволена по п.3 «б» ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, всячески оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка увольнения Морозовой? Может ли суд изменить формулировку увольнения? Подлежит ли Морозова восстановлению на работе?

24. Инструктор по эксплуатационным вопросам телеателье Исаева, в обязанности которой денежные операции не входили, фактически принимала деньги от населения, вела кассовый учет, отвечала за правильное оформление документов, а при ревизии у нее были установлены серьезные нарушения финансовой дисциплины и недостача в кассе в сумме 18050 рублей. Исаева была уволена в связи с утратой доверия. Не согласившись с решением работодателя, Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

25. Ревизор-контролер областного управления Симонов был уволен по мотиву утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ), так как во время проведения ревизии в горторге он приобрел со склада этого горторга ковер стоимостью 6000 рублей.

Симонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

 

26. С Хохловой был заключен трудовой договор о ее работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о ее приеме на работу была установлена дата начала работы (20 ноября с.г.), указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы.

17 декабря Хохлову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?

 

27. Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штатов (п.2 ст.81ТК РФ).

Считая увольнение неправильным, Симонова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

В обоснование своих требований Симонова указала, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе, в сравнении с занимаемой аналогичную должность инженером Кочиной, так как:

а) имеет более длительный стаж работы;

б) так же, как и Кочина, имеет диплом об окончании вуза;

в) имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.

Между тем у Кочиной нет иждивенцев, а муж имеет большой заработок.

Кроме того, она не предупреждена об увольнении под расписку за два месяца. Представитель работодателя в суде, отстаивая правильность принятого решения, привел следующие доводы:

а) Кочина, оставленная на работе, имеет более высокие показатели выполнения служебных заданий, неоднократно получала премии, награждена Почетной грамотой, занесена на доску Почета;

б) в организации нет вакантной должности инженера, а от другой работы Симонова отказалась, что засвидетельствовано в протоколе заседания профкома, который дал согласие на увольнение Симоновой. Что касается предупреждения, то список увольняемых был вывешен на доске объявлений.

Проанализируйте данную ситуацию.

 

 

Раздел 4. Коллективный договор.

 

4.1.    При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказывался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставить дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот.

Профсоюзный комитет настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирование спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании, каких нормативных актов?

 

4.2.    Главный инженер НИИ Смирнов обратился в суд с письмом о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 3 по 25 мая.

Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразования его в акционерное общество. Так как трудовой коллектив уполномочил Смирнова представлять интересы трудового коллектива при решении организационных вопросов в г. Москве, он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Смирнова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении был нарушен Закон о коллективных договорах и соглашениях, в соответствии с которым Смирнов (по мнению суда) не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда?

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о коллективных договорах и соглашениях?

 

4.3.   В коллективный договор были включены следующие условия:

За опоздание на работу был установлен штраф в размере 500 рублей, а за прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев.

Работодатель в случае производственной необходимости имеет право увеличить продолжительность рабочей недели до 42 часов, а рабочий день до 9 часов.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в трехкратном размере.

Законно ли включение данных условий в трудовой договор?

 

4.4.   Новый собственник организации принял решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия и главным бухгалтером. Кроме того, он распорядился о понижении средней заработной платы на 25%. В коллективном договоре, действовавшем в организации до смены собственника, содержался запрет на понижение заработной платы работникам в одностороннем порядке.

Обоснованны ли действия нового собственника?

В течение, какого срока сохраняется действие коллективного договора при смене собственника?

Необходимо ли заключение нового коллективного договора в данном случае?

 

 

 

 

Тема 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

Задачи и практические задания:

 

1. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

 

2. Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

От имени адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.

 

3.       Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании
рабочей смены самовольно использовал закрепленный за
ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате
случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Сформулируйте решение суда.

 

4.       Токарю 3-го разряда Круглому вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглый отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглому разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тыс. рублей. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглого причиненного ущерба в полном объеме.

Сформулируйте решение суда.

 

5.       В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней  работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Обоснован ли иск?

Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности?

Какое решение должен вынести суд?

 

6. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.

 

7. Начальник товарной базы Троцкий дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. рублей. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную части решения суда.

 

8.       Продавщица ООО «Магазин «Купец» Гришина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было вскрыто в процессе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было привлечено к административной ответственности – штрафу в размере 40 тыс. рублей. После уплаты денежной суммы организация обратилась с регрессным иском к продавщице о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования контрольно-кассовой машины Гришина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с работника 30 тыс. рублей. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.

В роли помощника прокурора дайте оценку правомерности решения суда.

 

9. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой – 3500 рублей, Красновой – 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возме­щения ущерба и сформулируйте исковое заявление.

 

10. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.

 

11. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, чем хозяйству причинен ущерб на сумму 2160 рублей.  Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Руководство хозяйства предъявила в суд иск о взыскании с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 1830 рублей, а также неполученные доходы в сумме 330 рублей.

Краснова подала жалобу на решение суда в областной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова также возражала против возмещения неполученных доходов.

Какое решение должен вынести областной суд?

 

12.    По вине водителя таксомоторного парка Ветрова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12 дней. Работодатель потребовал от Ветрова возместить убытки, которые состоят из стоимости ремонта автомашины и сумм, не полученных с пассажиров за время простоя такси. Работодатель обратился в суд с иском.

Подлежит ли иск удовлетворению, и в каком размере?

 

13.    Шофер грузовой автомашины Савельев приближался к перекрестку, когда на светофоре вспыхнул красный свет. Нажав на тормоз, Савельев почувствовал, что автомашина не повинуется и движется к перекрестку с прежней скоростью. Опасаясь наезда на переходе, он резко повернул руль в сторону и столкнулся с проезжающей в соседнем ряду автомашиной принадлежащей таксомоторному парку. Обе машины получили повреждения, требующие капитального ремонта. Арбитражный суд удовлетворил иск таксомоторного парка к автобазе владельцу грузовой автомашины о возмещении стоимости ремонта. Автобаза в свою очередь предъявила иск к Савельеву на сумму 8550 рублей. В судебном заседании было установлено, что Савельев самовольно использовал автомашину для перевозки вещей на дачу. Савельев же доказывал, что его вины в происшедшей аварии нет, поскольку при выезде из гаража он неисправности не обнаружил, а поворот в сторону вынужден был произвести для предотвращения человеческих жертв.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Савельев?

Как должно быть решено это дело?

 

14.    На кафедре института была обнаружена пропажа диапроектора стоимостью 3500 рублей, предназначенного для демонстрации слайдов во время учебных занятий со студентами. Руководством института был издан приказ о возложении материальной ответственности в размере стоимости похищенного диапроектора на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант ссылался на то, что он не несет полной материальной ответственности, хотя и расписался в получении диапроектора. Кроме того, диапроектор хранился в помещении кафедры в обычном книжном шкафу с ненадежным запором. Еще до пропажи он просил хозяйственный отдел института о замене шкафа или замка. Несмотря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Оклад лаборанта 850 рублей в месяц.

Можно ли привлечь к материальной ответственности лаборанта?

В каком размере должен быть возмещен ущерб?

 

15.     Швейная фабрика получила ткань, оказавшуюся ниже обусловленного договором сорта. Арбитражный суд взыскал с поставщика сумму уценки в доход государства. Такое решение арбитражный суд мотивировал тем, что фабрика предъявила иск с пропущенным сроком исковой давности. Оказалось, что сроки исковой давности были пропущены по вине бухгалтера фабрики Котовой, несвоевременно оформившей документы для предъявления иска. Руководство фабрики предложило Котовой внести в кассу 4000 рублей в качестве частичного погашения ущерба. Котова отказалась это сделать. Ее оклад 4300 рублей.

Правомерно ли требование руководства? Соблюден ли порядок взыскания ущерба? Как следует разрешить возникший спор?

 

16.    Кленов, сотрудник Сибирского научного центра, был направлен в подсобное хозяйство, куда выехал на автомобиле. За городом он сбил пешехода и нанес ему тяжелые телесные повреждения. Согласно решению суда научный центр ежемесячно выплачивал потерпевшему разницу между его средним заработком и пенсией по инвалидности.

Решите вопрос о материальной ответственности Кленова, исходя из следующих условий:

а) следственные органы не усмотрели в действиях Кленова признаков состава преступления;

б) Кленов был осужден к лишению свободы на 1 год, но в связи с амнистией не отбывал срок.

 

17.     Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Руководитель предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 2000 рублей (средний заработок Петренко 4000 руб.) и об объявлении Петренко выговора.

Петренко обратился в КТС о снятии с него дисциплинарного взыскания мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.

Какое решение должна принять КТС?

 

18.     Оператор киностудии Томилов по заданию администрации снимал хроникальную ленту «Соревнования парашютистов». В ходе съемок, выполненных во время прыжка с парашютом, Томилов потерял два кинообъектива общей стоимостью 6000 рублей. В судебном заседании Томилов отказался возмещать ущерб и заявил, что администрация киностудии  не объяснила ему, как крепить кинообъективы для съемки с высоты 2000 м. Представитель работодателя настаивал на возмещении ущерба и заверил суд, что Томилов перед прыжком получил необходимый инструктаж.

Как должен быть разрешен данный спор?

 

19.    Товаровед горпо Дерябин по разовой доверенности  получил в горпищеторге 3600 бутылок вина «Славянка» по цене 135 рублей и по расходной накладной отпустил в магазин 1000 бутылок по цене 85 рублей. В результате неправильного указания цены на вино горпо причинен ущерб, который по решению суда взыскан с Дерябина.

В судебном заседании также установлено, что ответственные работники горпо главный бухгалтер и заведующий торговым отделом знали о продаже вина по заниженным ценам, однако никаких мер к предотвращению ущерба не приняли.

Несут ли указанные лица ответственность?

 

20. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время изготовлял для себя из металла шахматные фигуры и сломал токарный станок. Стоимость ремонта станка составила 2110 рублей.

В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. В результате неумелых попыток карусельщика Исаева ликвидировать неисправность на распределительном щите произошло короткое замыкание, и сгорели два синхронных электромотора, чем был причинен ущерб на сумму 4000 рублей.

По распоряжению руководства Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности.

При выдаче заработной платы с Исаева в погашение ущерба удержано 4000 рублей, а Мотыгин заплатил 2110 рублей добровольно.

Законны ли действия работодателя?

 

21.    Работодатель на время отпуска машиниста холодильных установок возложила его обязанности на водителя автобуса. В результате неправильной эксплуатации холодильная установка сломалась. Ремонт стоит 2100 рублей. Аварию водитель автомашины объяснил тем, что он не имеет соответствующей подготовки, и его перевели на работу машиниста холодильных установок вопреки его желанию.

Вправе ли работодатель возложить на водителя автомашины ответственность за причиненный ущерб? Если нет, то кто, и в каком размере будет нести материальную ответственность в данном случае?

 

22. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы  по  ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней.

В каком размере и, в каком порядке будет возмещен ущерб?

 

23. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации, не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае организации мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу.

Руководство предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания, и потребовало возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия работодателя?

 

24. Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 7000 рублей.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие, признаки и виды материальной ответственности в трудовом праве.

2.    Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3.    Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

4.    Случаи наступления материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

5.    Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.

6.    Ответственность работодателя за задержку заработной платы.

7.    Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику.

8.    Отличие материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

9.    Понятие прямого действительного ущерба.

10.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

11.Пределы материальной ответственности работника.

12.Случаи наступления полной материальной ответственности работников.

13.Порядок заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

14.Должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

15.Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.

16.Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.

17.Порядок взыскания с работника, причиненного ущерба.

18.Сроки для обращения в суд работодателя и работников с исками о взыскании причиненного ущерба.

19.Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников.

20.Ограниченная и полная материальная ответственность военнослужащих и ее отличие от материальной ответственности работников.

 

Нормативные акты:

1.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 3; – №30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

2.    Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. Ст. 410; – №34. Ст. 4025; – 1997. – №43. Ст. 4903; – 1999. – №51. Ст. 6288; – 2002. – № 48. Ст. 4737; – 2003. – № 2. Ст. 160; 167; – № 13. Ст. 1179.

3.    Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993 г. (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. – 1993. – № 19. Ст. 685; // СЗ РФ. – 1995. – № 51. Ст. 4970.

4.    Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1998. – №31. Ст. 3803; – 1999. – №29. Ст. 3702; – 2001. – №44. Ст. 4152; – 2002. –№1,4. II. Ст. 3; – № 7. Ст. 628; – № 48. Ст. 4737; – 2003. – № 17. Ст. 1554; – №28. Ст. 2887.

5.    О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный закон от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 29. Ст. 3682.

6.    О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 // СЗ РФ. – 2002. – № 47. Ст. 4678.

7.    Об утверждении перечней должностей и работ, заме­щаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // РГ. – 2003. – 8 февр.

8.    О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № 1 (в редакции постановлений Пленумов Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 г. и от 25 октября 1996 г.) // ВВС РСФСР. – 1983. – № 6; // ВВС РФ. – 1994. – №3; – 1997. – № 1.

9.    Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 (с последующими изменениями) // РГ. – 1995. – 8 апр.; // ВВС РФ. – 1997. – № 1; – 1998. – №3.

 

Литература

1.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

2.    Залесский, В.В., Чиканова, Л.А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002.

3.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. 2-е изд. М.: Норма, 2004.

4.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

5.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

6.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦЭФР, 2002.

7.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

8.    Конеткова, М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

9.    Курочкина, В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция. – 2000. – № 1.

10.Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

11.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобелин, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

12.Полетаев, Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

13.Ставцева, А.И., Шептулина Н. Н, Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М.: Проспект, 2000.

14.Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2000.

15.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

16.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

17.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

18.Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2003.