«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

 

Задачи и практические задания.

 

1. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи, с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Иванова быть признана безработной?

Имеет ли она право на пособие по безработице, и в каком размере?

Дайте аргументированный ответ.

 

2. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда, и в каком порядке можно обжаловать его решение?

 

3. Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но, не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

 

4. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

 

5. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.

Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости?

Дайте мотивированный ответ инспектора службы занятости.

 

6.      Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд?

 

7. Студент пятого курса Колокольников, обучающийсяпо очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости?

Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?         

8.      Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом,  то с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан, быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.

В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявителю.

 

9.      Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный путь».

Дайте оценку действиям директора центра занятости.

Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?

 

10. ОАО «Объединенная угольная компания»» решило ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в небольшом городке Завидаевске. Но по представлению областного комитета профсоюза работников угольной промышленности правительство области объявило о приостановлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в Завидаевске единственным более или менее крупным предприятием и быстро трудоустроить всех уволенных не представлялось возможным. Руководство ОАО категорически не согласилось с решением правительства и заявило, что если бы из областного бюджета были выделены необходимые средства, то массовые увольнения можно было бы приостановить.

Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие занятости.

2.    Лица, считающиеся занятыми.

3.    Безработные граждане. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

4.    Подходящая и неподходящая работа.

5.    Порядок регистрации безработных граждан.

6.    Права и обязанности безработных.

7.    Основные направления государственной политики в сфере занятости.

8.    Категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих большие трудности в поиске работы.

9.    Понятие и формы трудоустройства.

10.Система органов федеральной государственной службы занятости населения.

11.Понятие и порядок организации общественных работ.

12.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

13.Основные социальные гарантии безработным гражданам.

14.Гарантии занятости и социальной поддержки лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей.

 

 

 

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 3; – №30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

3.    О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. Ст. 1915; – 1998. – № 30. Ст. 3613; – 1999. – № 18. Ст. 2211; – № 29. Ст. 3696; – № 47. Ст. 5613; – 2000. – № 33. Ст. 3348; – 2001. – № 53. Ч. I. Ст. 5024; – 2002. – № 30. Ст. 3033; – 2003. – № 2. Ст. 160; 167.

4.    О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №48. Ст. 4563; – 1998. – № 31. Ст. 3803; – 1999. – № 2. Ст. 232; – № 29. Ст. 3693; – 2000. – № 22. Ст. 2267; – 2001. – № 24. Ст. 2410; – № 33. Ч. I. Ст. 3426; – № 53. Ч. I. Ст. 5024; – 2002. – №1.4. I. Ст. 2; – № 22. Ст. 2026; – 2003. – № 2. Ст. 167.

5.    О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – №43. Ст. 4904; – 2000. – № 22. Ст. 2264.

6.    О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1998. – №22. Ст. 2331; 2000. – № 1. Ст. 12; – №26. Ст. 2729; – №33. Ст. 3348; – 2001. – № 1. Ч. I. Ст. 1; – №31. Ст. 3173; – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 2; – № 19. Ст. 1794; – №21. Ст. 1919; – № 26. Ст. 2521; – № 48. Ст. 4740.

7.    О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций: Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 г. № 1056 (с последующими изменениями) // САПП РФ. – 1992. – № 11. Ст. 827; // СЗ РФ. – 1995. – № 32. Ст. 3292.

8.    Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // САПП РФ. – 1993. – № 7. Ст. 564.

9.    О первоочередном направлении жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и о порядке выплаты в период обучения стипендии: Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 22 ноября 1993 г. № 1217 // САПП РФ. – 1993. – № 48. Ст. 4656.

10.Об организации обучения незанятого населения осно­вам предпринимательской деятельности: Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 224 // СЗ РФ. – 1995. – № 12. Ст. 1052.

11.Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 17. Ст. 2009; – 1999. – № 29. Ст. 3748; – № 46. Ст. 5573. Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. №480 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 17. Ст. 2019; – № 40. Ст. 4615; – 1998. – № 8. Ст. 957; – № 14. Ст. 1583; – № 33. Ст. 4025; – 1999. – № 38. Ст. 4546; – 2001. – № 19. Ст. 1946; – №37. Ст. 3697; – №44. Ст. 4201; – 2002. – № 1. Ч. II. Ст. 40; – № 38. Ст. 3606.

12.Об утверждении Положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 29. Ст. 3533; – 1999. – № 47. Ст. 5707.

13.Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 14 июня 2002 г. №424 // СЗ РФ. – 2002. – № 25. Ст. 2456.

14.О признании инвалидов безработными: Указание ФСЗ РФ от 2 февраля 1996 г. № П-5-20-271 // БНА РФ. – 1996. – №6.

15.Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения: Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2000 г. №3/1 // БНА. – 2000. – № 11; – 2001. – № 12.

16.Положение о Департаменте федеральной государствен­ной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации (территориальном органе Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения): Утверждено приказом Минтруда России от 30 ноября 2000 г. № 274. Зарегистрировано в Минюсте России 4 декабря 2000 г. Per. № 2480 (с последующими изменениями) // БНА. – 2000. – № 51; – 2002. – № 40.

 

Литература:

1.    Власов, В.И., Крапивин, О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999.

2.    Голенко, Е.Н. Трудоустройство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. – 2002. – № 9.

3.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

4.    Коршунова, Т.Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». М.: Юрид. дом «Юстицинформ», 2002.

5.    Кудашкин, А.В., Фатеев, К.В. Комментарий к Федеральному закону «О статусе военнослужащих». М.: За права военнослужащих, 2000.

6.    Кузнецов, Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в Российской Федерации // Журнал российского права. – 2001. – № 11.

7.    Никонов, Д.А., Стремоухое А.В. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации: Учебное пособие. СПб., 2001.

8.    Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобелин, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

9.    Соловьев, А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. М.: Приор, 2000.

10.Сулейманова, Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М.: ПРИОР, 1999.

11.Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Юристь, 2000.

12.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.

13.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

14.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

15.Шкловец, И.И. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2000. – №26.

 

 

Тема 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

Раздел 1. Понятие, стороны, содержание,

виды и порядок заключения трудового договора.

 

Задачи и практические задания

 

1.      На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Подготовьте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

 

2.      Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

 

3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном?

Дайте мотивированный ответ.

 

4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

-      швея на швейное производство;

-      рабочий на лакокрасочное производство;

-      кондуктор автобуса;

-      продавец в продовольственный магазин;

-      секретарь судебного заседания в районный суд;

-      крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

Дайте мотивированный ответ.

 

5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Дайте юридически обоснованный ответ.

 

6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?

 

7.      Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте мотивированный ответ.

 

8.      Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

На основании, каких норм права?

 

9.       При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании, каких норм права?

 

11.    Заводоуправление в связи с юбилеем предприятия разработало план художественного оформления завода. Все работы по изготовлению плакатов и украшений был выполнены вечерами силами изокружка заводского клуба, электропроводку сделали заводские электромонтеры в рабочее время, а портреты лучших работников нарисовали художники по договору.

В каких правоотношениях состоят эти участники работ по праздничному оформлению?

 

12.    Демидов был принят на фабрику плотником для ремонта здания клуба. Он проработал три месяца и был освобожден от работы ввиду окончания ремонта. Расчет с ним производился по расценкам строительных работ. В оплате за неиспользованный отпуск и в выплате выходного пособия ему было отказано, так как администрация заявила, что он работал по договору подряда, а не трудовому договору. Демидов возражал, заявив, что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитывались по расценкам для строительных работ.

Какой договор был заключен с Демидовым?

 

13.    Директор магазина, не пользующийся правом приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Лизунову без оформления приема на работу приказом по горторготделу. Председатель профкома магазина была против приема на работу Лизуновой, так как она являлась падчерицей бухгалтера магазина Иванова. На этом основании горторготдел не только не оформил Лизунову, а предложил немедленно освободить ее от работы без всякой оплаты за фактически проработанные три недели. Лизунова обратилась в КТС с заявлением об оплате за работу в течение трех недель и восстановлении в должности кассира.

Являются ли подобные родственные отношения Лизуновой с бухгалтером препятствием к поступлению на работу, в качестве кассира, в данный магазин, и продолжению работы?

Вправе ли Лизунова получить зарплату за фактически проработанное время, и включается ли это время в трудовой стаж (если будет установлено, что она была принята на работу с нарушением закона)?

 

14.    Смирнов был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. Спустя месяц, работодатель решил, что двух месяцев недостаточно и продлил срок до 3 месяцев. Смирнов обратился в КТС, считая, что его права нарушены.

Какое решение должна вынести КТС?

15.    Экономист Воронин, работавший в ОАО «Весна», был приглашен на работу на фабрику «Кузнечанка». О переходе Воронина в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же Воронин освободился от работы, в отделе кадров фабрики ему заявили, что обстоятельства изменились, и они не могут оформить его на работу.

Какое должно быть вынесено решение по жалобе Воронина?

 

16.    Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, на имя директора фабрики направил копию своей трудовой книжки с заявлением о приеме его на указанную должность, если оклад не ниже 5 тыс. рублей. Вскоре Николаев получил за подписью заведующего отделом кадров фабрики письмо, в котором  подтверждалось  согласие работодателя на прием Николаева в качестве экономиста с возмещением расходов согласно ТК РФ. О размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано. По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 4 тыс. рублей и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста, по которой предусмотрен оклад 5 тыс. рублей, и выплатить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии со ст. 169 ТК РФ.

Представитель работодателя указал, что на должность старшего экономиста Николаева переведут по истечении месячного испытательного срока, и категорически возражал против выплаты пособия в размере месячного оклада.

На заседании КТС возник спор о том, является ли в силу ст.70 ТК РФ установление испытательного срока обязательным и каково в связи с этим правовое положение Николаева?

Какое решение должна вынести КТС?

 

17.    Никонов был уволен с работы по причине недостаточной квалификации (п.3 «б» ст.81 ТК РФ). Боясь, что подобная запись в трудовой книжке будет препятствовать новому трудоустройству по специальности, Никонов, представившись ранее нигде не работавшим после окончания института, заключил трудовой договор с ОАО «Сантехлит». Когда на следующий день он вышел на работу, заведующий отделом кадров сообщил, что установлено его прежнее место работы и причина увольнения. Так как работа, предоставленная Никонову в ОАО, аналогична прежней его работе, то ОАО «Сантехлит» расторгает с ним трудовые отношения с этого дня по п.3 «б» ст.81 ТК РФ.

Никонов обжаловал увольнение в районный суд. Какое решение должен вынести суд?

 

18.    Выгодская была временно принята на работу бухгалтером строительного управления с 21 ноября 2003 г. без указания срока временной работы. Приказом начальника управления она была уволена с 21 декабря 2003г. как временный работник. Выгодская обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, считая, что для увольнения не было основавший. Представитель работодателя иск не признал, указав, что Выгодская была принята на работу временно, так как не имеет специального образования. В декабре 2003 г появилась возможность принять на эту должность работника со специальным образованием и поэтому Выгодская была уволена.

Каков порядок приема на работу и увольнения временных работников? Вправе ли работодатель уволить Выгодскую?

 

19.    5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченко с просьбой принять их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были направлены для предварительных переговоров оба рабочих, дал согласие.

Приказ о зачислении обоих рабочих был издан 11 января, после чего Аксенов и Мальценко принесли свои трудовые книжки. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

С какого момента возникли у Аксенова и Мальченко трудовые правоотношения, и с какого дня они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

 

1.1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

1.      Водители Гуров и Ляхов были направлены, с грузом, в командировку из областного центра в один из отдаленных городов области. Вместе с ними выехал экспедитор Сазонов, ответственный за сохранность и сдачу груза. В пути они находились сутки, на ночь остановились в сельской местности в индивидуальном жилом доме, а в месте сдачи груза двое суток жили в гостинице, уплатив за номер 550 рублей в сутки с каждого. Таким же образом водители возвратились к месту работы.

Экспедитор Сазонов прибыл из командировки на два дня позднее, так как после сдачи груза был в состоянии опьянения доставлен в медвытрезвитель и возвращался обратно междугородним автобусом и поездом. Он просил оплатить ему обратный проезд и суточные за эти дни.

Какие компенсации и в каком размере будут выплачены названным работникам в связи с командировкой?

2.       Инженер Сорокин с его согласия был переведен министерством из Новокузнецка в Новоуральск. Жена Сорокина уволилась с работы и с дочерью и сыном переехала вместе с мужем. Должностной оклад Сорокина по новому месту работы составляет 5500 рублей.

Какие компенсации, на кого и в каком размере будут выплачены Сорокиным.

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие трудового договора.

2.    Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3.    Стороны трудового договора.

4.    Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу.

5.    Содержание трудового договора.

6.    Непосредственные и производные условия трудового договора.

7.    Существенные условия трудового договора.

8.    Классификация трудовых договоров.

9.    Основания для заключения срочных трудовых договоров.

10.Порядок заключения трудовых договоров.

11.Юридические гарантии при приеме на работу.

12.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

13.Порядок установления испытания при приеме на работу.

14.Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

 

 

Раздел 2. Основания изменения трудового договора.

 

Задачи и практические задания:

 

1. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2003 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?

По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

 

2. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

3.      Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу, на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»?

 

4.      Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Как разрешить сложившуюся проблему?

 

5.      В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода?

Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

 

6.      Директор предприятия  17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Дайте разъяснение в качестве государственного инспектора труда.

 

7.      Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников, и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

 

8. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации?

 

9.      В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем* месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах?

Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

 

10.    Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.

В роли адвоката разъясните заявительнице.

Имела ли она право требовать перевода на другую работу?

Законно ли предложение администрации?

 

11. Гражданка Ларичева работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Однако срок аренды истек, и магазин отказался его продлить. Ларичеву направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно и заработок значительно снизились.

Можно ли рассматривать действия администрации ателье как перевод на другую работу?

Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой?

 

12.    Жилевский был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января Жилевкий был переведен без его согласия на должность экономиста завода. Директор сослался на то, то после перемещения Жилевского на должность экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на тысячу рублей, поэтому согласие работника на такое перемещение не требуется. Филевский, будучи не согласен с таким переводом, подал заявление в КТС.

Каково должно быть решение КТС?

 

13.     Белкина принята на работу в плановый отдел треста экономистом по труду. Однако с учетом ее знаний, опыта работы работодатель возложил на нее в целях уплотнения рабочего дня дополнительные обязанности: составление должностных инструкций для заводского административно-технического персонала, разработку проекта плана по труду, оказание помощи главному бухгалтеру при составлении годового баланса, представительство в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.

В своем заявлении в КТС Белкина указала, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовых функций?

Какое решение должна вынести КТС?

 

14. Шофер автобазы горторга Павлишин в связи с постановкой автомашины, на которой он работал, на капитальный ремонт был переведен на работу подсобным рабочим. От такого перевода Павлишин отказался, потребовав предоставления работы с учетом специальности и квалификации. Работодатель отказался удовлетворить требования Павлишина.

Как должен быть разрешен спор?

15. На овощной базе Горплодовощторга, расположенной у речной пристани, во время весеннего паводка оказалось затопленным одно из складских помещений, и ряд работников базы были переведены на работы по перемещению материальных ценностей в другое складское помещение переборке овощей и ликвидации других последствий паводка.

На какой срок могут быть переведены рабочие и служащие на другие работы?

Как оплачивается труд работников при временном переводе на работы, не обусловленные трудовым договором?

Что входит в понятие «производственная необходимость»?

 

16. Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Иванова?

 

17. В универмаге после призыва заведующего отделом на военную службу работодатель произвел следующие перемещения по работе: продавец галантерейного отдела Анискин был переведен на должность заведующего отделом с увеличением оклада; на место Анискина был переведен продавец отдела канцелярских принадлежностей Урусов, без изменения условий труда.

Согласия на перевод ни у Анискина, ни у Урусова не спрашивали.

Правильно ли были произведены переводы Анискина и Урусова?

 

18. Приказом директора рыбкомбината Емельянов, работавший кочегаром котельной бочарного цеха, был переведен без его согласия кочегаром общежития того же комбината. Емельянов, не согласился с переводом, так как кочегары котельной бочарного цеха пользуются более продолжительным дополнительным отпуском за вредные условия труда, чем кочегары общежития. Кроме того, общежитие находится на значительном удалении от его дома, что также существенно ухудшает условия его труда, так как Емельянов страдает рядом заболеваний и имеет предпенсионный возраст.

Законен ли приказ директора о переводе Емельянова?

 

19.     Инспектор по кадрам райторга Викторов в декабре был призван на кратковременные военные сборы, в связи, с чем был издан приказ о временном переводе на эту должность товароведа Шурыгину. Шурыгина от перевода отказалась, мотивируя это тем, что в мае этого года она на протяжении месяца замещала другого отсутствующего сотрудника торга.

Какое решение должно быть вынесено КТС?

 

20. Буфетчица столовой Гапина была уволена за отказ приступить к работе заведующей складом на период очередного отпуска кладовщика. Гапина мотивировала свой отказ состоянием здоровья, а также отсутствием соответствующих знаний в области бухгалтерского учета, которые необходимы для работы на данном складе, производящем прием и отпуск продуктов всем столовым города и рабочих поселков, закупки продуктов у населения.

Какие правила временных переводов предусмотрены законом?

Вправе ли работодатель уволить за отказ от перевода Галину?

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

2.    Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия.

3.    Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

4.    Случаи и порядок изменения существенных условий труда работника.

5.    Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.