«Задания по трудовому праву»

Тестовое задание.
1. Законодательство Российской Федерации о занятости населения:
а) распространяется на иностранных граждан и  лиц без гражданства;
б) распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;
в) распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, если это прямо предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;
г) не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства.

2. Российская Федерация гарантирует безработным:
а) право на труд, в том числе право выбора места работы;
б) бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;
в) перерегистрацию в качестве безработных в органах службы занятости;
г) компенсацию в соответствии материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению органов службы занятости;
д) бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу;
е) все перечисленное.

3. Какие отношения не входят в предмет правового регулирования содействия занятости населения в РФ?
а) отношения по трудоустройству, складывающиеся между лицами, ищущими работу, органами службы занятости и работодателями по поводу содействия гражданам в подборе подходящей работы (подходящего вида занятости) и их трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
б) отношения по трудоустройству у данного работодателя;
в) отношения по профессиональной ориентации и профессиональной подготовке, складывающиеся между безработными гражданами, органами службы занятости и образовательными или иными учебными заведениями по поводу профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан.

4. Право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку предоставлено:
а) гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию;
б) безработным гражданам по истечении шестимесячного периода безработицы;
в) гражданам, уволенным с военной службы, женам (мужьям) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
г) лицам, освобожденным из мест лишения свободы.

5. Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет запрещается:
а) в организациях кинематографии;
б) на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в) в ночных кабаре и клубах;
г) в игорном бизнесе;
д) в театрах и театральных организациях.

6. К субъектам, осуществляющим содействие занятости населения, относятся:
а) профессиональные союзы;
б) органы службы занятости;
в) государственная инспекция труда;
г) все перечисленные.

Задача 1.
В ООО «Ромашка» с целью заключения трудового договора обратился Лютиков, инвалид, которому установлена II степень ограничения способности к трудовой деятельности. Он просил принять его на должность сторожа. Однако в трудоустройстве Лютикову было отказано со ссылкой на то, что в ООО «Ромашка» работает всего 24 человека, поэтому квота по приему на работу инвалидов здесь не установлена, и никто не обязан принимать его на работу. Лютиков в растерянности.
Дайте необходимые разъяснения.

Задача 2.
Веточкина, уволившаяся от работодателя – физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, обратилась в районный центр занятости за признанием ее в качестве безработной. Ей было назначено пособие на 6 месяцев в минимальном размере со ссылкой на то, что ее бывший работодатель – не организация, поэтому пособие назначается в соответствии со статьей 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Аргументы Веточкиной о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ не имеет значения, уволилась ли она от работодателя – юридического лица или от  работодателя – физического лица (ИП), не были приняты во внимание. Веточкина обратилась за защитой своих прав в суд.
Какое решение будет принято?