«Задания по трудовому праву»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

 

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тест для самопроверки по окончании изучения дисциплины

 

1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать:

а) 10%

б) 20%

в) 30%

г) 15%

2. Под дисциплиной труда понимается:

а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТС, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

б) порядок установленный внутри организации, где трудится работник

в) правила трудового распорядка установленные в соответствии с ТК, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

3. Оклад (тарифная ставка) это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда

4. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие нескольких условий:

а) неполученные доходы и вина работника

б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб

в) материальный ущерб, бездействие, вина и упущенная выгода

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по...

а) определению суда

б) решению комиссии по трудовым спорам

в) распоряжению работодателя

6. Какой вид ответственности по ТК предусматривается для работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?

 а) дисциплинарная

 6) гражданская

в) материальная

г) уголовная

7. Объектом трудовых отношений выступает:

а) работа

б) трудовой договор

в) соглашение между работником и работодателем

8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 50%

6)70%

в) 30%

г) 20%

9. Существуют следующие виды дисциплинарных взыскании:

а) приговор, решение

б) задержание, арест

в) замечание, выговор, увольнение

г) штраф, замечание, удержания из заработной платы

10. Что понимается под организацией работодателем?

а) муниципальное, государственное или частное предприятие

б) самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли

в) государственное или муниципальное предприятие

11. Максимальная задержка срока выплаты заработной платы предусматривает:

а) 15 дней

б) 10 дней

в) 14 дней

г)1 месяц

12. К принудительному труду относятся:

а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе

б) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

в) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия

г) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере

13. Трудовые отношения - это:

а) одна из важнейших, ведущих отраслей права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно- правовых форм

б) отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка

в) право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

14. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником

б) со дня подписания договора работодателем

в) со дня ознакомления работника с условиями договора

г) со дня подписания договора работником и работодателем

15. Трудовая правоспособность устанавливается действующим законодательством по достижении:

а)16 лет

б) 12 лет

в) 14 лет

г) 18 лет

16. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет, сокращается на:

а)4 часа

б)16 часов

в) 4 и более часа

г)5 часов

17. Согласно Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск для работника составляет:

а) 28 дней

6) 26 дней

в) 30 дней

г) 32 дня

18. Тарифная система это:

а) совокупность тарифных разрядов работ, определяющих в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

б) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

г) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

19. Понятие минимального размера оплаты труда дает:

а) Постановление Правительства

б) Указ Президента

в) Трудовой Кодекс РФ

г) федеральный закон

20. Перечень поощрений за труд согласно ТК РФ является:

а) исчерпывающим

б) не исчерпывающим

в) законченным

г) установленным

21. Не могут привлекаться к работе в ночное время женщины с детьми в возрасте до:

а) 3 лет

б) 1,5 лет

в) 2 лет

г) 1 года

22. Что означает принцип свободы труда?

а) обязанность возмещения вреда, причиненного работнику

б) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

в) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

г) право на труд, который каждый свободно выбирает и на который соглашается

23. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

а) 36 часов

 6) 42 часа

в)34 часа

г) 40 часов

24. Заработная плата это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда

25. Прием на работу оформляется:

а) указом

б) приказом

в) устным распоряжением

г) указанием

26. Какая ст. Конституции закрепляет за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию?

 а) 37

 6) 15

в) 132

27. Что относят к правовым методам обеспечения трудовой дисциплины?

а) указ, приказ

б) поощрение, принуждение

в) замечание, выговор, увольнение

г) поощрение, взыскание

28. Опасный производственный фактор это:

а) вредный производственный фактор, пагубно воздействующий на работника

б) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

г) производственный фактор, наличие которого нежелательно для работника

29. Субъектами трудовых отношений являются:

а) организация, собственник, предприниматель

б) работник и работодатель

в) субъект, достигший совершеннолетия и руководитель организации

30. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:

а) не более 2 лет

б) не более 5 лет

в) не более 10 лет

31. Видами времени отдыха являются:

а) отпуска, перерывы в течение рабочего дня, праздничные дни, ежедневный отдых, выходные дни

б) ежедневный отдых, выходные дни и отпуска, праздничные дни

в) перерывы на обед, выходные, отпуска

г) отпуска, выходные дни, праздничные дни

32. Каков минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора?

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 8 лет

г) 16 лет

33. Вредный производственный фактор-это:

а) вредный производственный фактор, пагубно воздействующий на работника

б) производственный фактор, наличие которого нежелательно для работника производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

г) производственный фактор, наличие которого нежелательно для работника

34. Перерыв для отдыха и питания должен быть:

а) не более 1часа и не менее 15 мин.

б) не более 2 часов и не менее 30 мин.

в) не менее 40 мин. и не более 3 часов

г) не менее 1 часа

35. Обстоятельства исключающие наступление материальной ответственности:

а) неполученные доходы и вина работника

б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб

в) нормальный хозяйственный риск, непреодолимая сила, необходимая оборона.

36. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

а) своего среднего месячного заработка

б) среднего заработка за 2 недели

в) 50 % от своего месячного заработка

37. В чем заключается принцип запрещения дискриминации в сфере труда?

а) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

б) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

в) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав

г) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

38. Осуждение работника объявленное ему властью администрации это:

а) выговор

б) поощрение

в) дисциплинарное взыскание

г) замечание

39. Трудовой договор заключается:

а) в письменной форме и остается у работника

б) в одном экземпляре и остается у работодателя

в) в двух экземплярах, в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами

г) по обоюдному согласию в устной форме

 

40. Ночным временем признается время:

а) с 24 часов до 7часов

б) с 23 часов до 8 часов

в) с 24 часов до 6 часов

г) с 22 часов до 6 часов

41. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ... месяце в со дня совершения проступка

 а) 3

 6) 6

в) 12

г) 2

42. Возможен ли отказ в заключении трудового договора при отсутствии места жительства у работника, в том числе регистрации?

а) нет

б) да

в) для отдельных категорий граждан

43. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими возраста:

а) 16 лет

б) 17 лет

в) 18 лет

44. Локальные нормативные акты являются недействительными если:

а) учитывают мнение представительного органа работников

б) подтверждают положения коллективного трудового договора

в) ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством

г) работодатель принимает их в соответствии со своей компетенцией

45. Периодические медицинские осмотры проходят следующие категории работников:

а) работники занятые на сезонных работах

б) работники занятые на тяжелых работах и на работах с вредными

и(или) опасными условиями труда

в) работники религиозных организаций

г) лица работающие вахтовым методом

46. Сроки расчета при увольнении работников:

а) расчет производится на следующий после увольнения день

б) расчет производится после поступления средств на счет организации

в) расчет производится не позднее недельного срока после увольнения

г) расчет производится в день увольнения

47. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

 а) 3 месяцев

б)  7 месяцев

в) 1 месяца

г) 1 года

48. Для сдачи итоговых государственных экзаменов работнику, совмещающему работу с обучением предоставляется:

а) 45 календарных дней

б) 30 календарных дней

в) 2 месяца

г) 1 месяц

49. Осуждение работника объявленное ему властью администрации это:

а) выговор

б) поощрение

в) дисциплинарное взыскание

г) замечание

50. Полная материальная ответственность работника не достигшего возраста 18 лет наступает:

а) в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

б) за ущерб причиненный в результате совершения преступления

в) когда в соответствии с ФЗ РФ на работника возложена индивидуальная материальная ответственность

г) при заключении  трудового договора

51. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

а) в течение двух недель;

б) в течение одного месяца;

в) в течение шести месяцев;

г) в течение двенадцати месяцев.

52. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?

а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;

б) на собрании профсоюзной организации

в) на общем собрании работников

г) единоличным решением работодателя.

53. В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы?

а) по решению профсоюзной организации;

б) по решению работодателя;

в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

г) по решению работников.

54. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

55. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?

а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;

б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;

в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;

г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.

56. В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без издания приказа)?

а) по решению профсоюза;

б) по решению работника;

в) по решению работодателя;

г) при увольнении работника.

57. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?

а) да;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;

г) нет.

58. Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии?

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года.

59. В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

60. В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

61. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

62. Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным?

а) потому что в него включается упущенная выгода;

б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;

в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;

г) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.

63. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы?

а) по распоряжению работодателя;

б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;

в) в судебном порядке;

г) в договорном порядке.

64. Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

65. В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу)?

а) 20% заработной платы;

б) 25% заработной платы;

в) 50% заработной платы;

г) 75% заработной платы .

66. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

67. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

68. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

69. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

70. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни?

а) нет;

б) да;

в) можно, с их согласия;

г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

71. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

72. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

73. Какова продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу?

а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов;

в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

74. Какова продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет?

а) 20 минут;

б) 30 минут;

в) 1 час;

г) 2 часа.

75. За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет?

а) за счет средств работника;

б) за счет средств работодателя;

в) за счет средств профсоюза ;

г) за счет средств фонда социального страхования.

76. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

77. Допускается ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет?

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

78. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу на Севере?

а) 11 месяцев;

б) 8 месяцев;

в) 6 месяцев;

г) 3 месяца.

79. Какова продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера?

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 48 часов в неделю;

г) 72 часа в неделю.

80. Как часто работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель оплачивает поезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения?

а) 1 раз за время обучения;

б) 2 раза в год;

в) 1 раз в год;

г) не оплачивает.

81. За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора?

а) за 3 дня;

б) за 2 недели;

в) за 2 месяца;

г) может не предупреждать.

82. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, называются:

а) временными;

б) сезонными;

в) вахтовыми;

г) работой по совместительству.

83. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета:

а) три календарных дня за каждый месяц работы;

б) два календарных дня за каждый месяц работы;

в) пять календарных дней за каждый месяц работы;

г) 28 календарных дней.

84. Вахтовый метод — это:

а) особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников;

б) работа в режиме гибкого рабочего времени;

в) работа с ненормированным рабочим днем;

г) сменная работа.

85. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:

а) трех недель;

б) одного месяца;

в) трех месяцев;

г) шести месяцев.

86. Как законодательство определяет понятие совместительства?

а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.

87. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:

а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю;

б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;

в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;

г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;

88. Отпуск при работе по совместительству:

а) не предоставляется;

б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;

в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;

г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

89. Какое требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств?

а) обязательный медицинский осмотр;

б) дополнительное страхование жизни и здоровья;

в) обязательный испытательный срок;

г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.

90. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на:

а) неопределенный срок;

б) до 3 лет;

в) не более 5 лет;

г) на период, определенный в трудовом договоре.

91. Споры о восстановлении на работе рассматриваются :

а) в комиссии по трудовым спорам;

б) в суде;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

92. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:

а) 5 дней;

б) 10 дней;

в) 15 дней;

г) 30 дней.

93. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам?

а) прокуратурой;

б) инспекцией по труду;

в) судебным приставом–исполнителем;

г) профсоюзом.

94. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?

а) в суде;

б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

95. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?

а) за 3 дня;

б) за 7 дней;

в) за 10 дней;

г) за 30 дней.

96. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

97. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу?

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

98. Какой вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя за неисполнение коллективного договора?

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

99. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины?

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.