«Задания по дисциплине "Трудовое право"»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

ВКР / дипломные работы от 5 тыс. руб.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию:

 

 

 

1.      

Дать определение понятие гарантий и компенсаций.

2.      

Рассмотреть виды гарантий и компенсаций.

3.      

Определить условия, при которых выплачиваются компенсации.

4.      

Перечислить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

 

 

 

Задания для практического занятия:

1. Закрепить теорию

 

а) Показать случаи предоставления гарантий и компенсаций, используя ст.165 Трудового кодекса.

 

б) Показать порядок гарантийных выплат и гарантийных доплат, используя ст.173-176,178 Трудового кодекса

 

2. Решите задачи

 

а). Давыдова, юрист консультант одного из федеральных государственных вузов, 6 февраля 2009 года была отправлена в командировку в Санкт-Петербург для участия в семинаре сроком на три дня. При оформлении командировки ей был выдан аванс, в том числе стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Однако Давыдова приобрела билет в мягком вагоне, поскольку других билетов не было. По возвращению она попросила возместить разницу в стоимость билетов.

 

Какие расходы подлежат возмещению, в связи с командировкой и в каком размере? В случае приобретения билетов в плацкартном вагоне должен ли командированный вернуть разницу в их стоимости?

 

б) 5 июня 2009 года вахтер АО "Гранит" Марунчак проходил медицинское обследование в связи со сдачей крови в качестве донора и вышел в этот же день на работу. от предложения предоставить ему отдых 6 июня отказался, но попросил ему оплатить рабочие дни 5-го и 6-го июня в двойном размере.

 

Законна ли просьба Марунчака? На какие гарантии и компенсации он имеет право?

 

в) 13 февраля 2009 года слесарь-сантехник Якушин при ликвидации аварии в ООО "Юнитекс" получил серьезную травму руки. По окончанию периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением он был переведен на должность диспетчера до полного восстановления профессиональной трудоспособности. С приказом о переводе был ознакомлен, подписал его, не дочитав конца Через два месяца после перевода Якушин обнаружил, что его заработок уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему разъяснили, что средний заработок по прежней работе был сохранен в течение одного месяца со дня перевода, о чем Якушин предупрежден и с чем согласился, поставив подпись в приказе.

 

Какие вы знаете гарантии при переводе работника на другую работу? Какие гарантии предоставляются для работников при переводе в связи с трудовым увечьем?

 

г). 12 декабря 2008 года подсобная рабочая Перепелкина в связи с установлением ей инвалидности 2-ой степени подала заявление об увольнение по собственному желанию. ЕЕ просьба была удовлетворена. Но после издания приказа Перепелкина узнала, что в соответствии с медицинским заключением ее обязаны были перевести на другую работу, более легкую работу и предоставить ряд гарантий. 19 декабря Перепелкина обратилась к руководителю организации с заявлением, в котором попросила отменить приказ об ее увольнение и перевести на работу в соответствии с медицинскими показаниями.

 

Как быть в данной ситуации? Какие вы знаете гарантии, связанные с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

 

ж) 16 февраля 2009 года рабочий АМО "завод имени И. А. Лихачева" Анохин был вызван повестку в прокуратуру в качестве свидетеля для дачи показаний по поводу дорожно-транспортного происшествия. Однако руководитель не разрешил Анохину уйти с работы, поскольку не смог найти ему замены. Уход же Антохину грозил серьезными проблемами в работе и даже простоем для некоторых работников.

 

Законны ли действия руководителя? Какие гарантии и компенсации предоставляются свидетелям, потерпевшим?

 

з) Начальник одного из отделов НИИ "Теплопроект" Рогов работал в режиме ненормированного рабочего дня и в течение января 2009 года неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

При выплате заработной платы он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Руководитель НИИ объяснил Рогову, что ему предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных дней за работу в таком режиме, а поэтому работа в выходные и нерабочие праздничные дни ему не должна оплачиваться.

 

Предусмотрена ли в законодательстве денежная компенсация за ненормированный рабочий день? Кто в данном случае прав?

 

и) Инженер Симонов, имеющий жену и двоих детей, с его согласия был переведен на работу в филиал АО "Станкострой" 25 мая 2009 года, расположенный в другой местности Работодатель обеспечил переезд и перевозку багажа инженера и членов его семьи. Проработав на новом месте 10 месяцев, Симонов подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку нашел другую работу. Работодатель отказал в увольнении, сославшись на то, что Симоновым были получены компенсационные выплаты при переезде и обратился за взысканием этих сумм в суд. Подлежат ли удовлетворению требования АО "Станкострой"? В каких случаях, при каких обстоятельствах и в каком размере работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

 

к) Петров, монтажник, выполняя свою трудовую функцию, использовал личные инструменты, об этом при заключении трудового договора договорился с работодателем, мотивируя свое желание тем, что к своим инструментам он привык и работает быстрее. Стороны оговорили размер компенсации - 1000 рублей ежемесячно, однако в письменную форму трудового договора условие о компенсации включено не было. По истечении месяца работы Петров, получив заработную плату, обнаружил, что компенсация за использование инструментов ему не была выплачена. Обратившись к работодателю, он услышал, что поскольку условие о компенсации письменной формой не подтверждено, Петров на нее права не имеет. Петров обратился за разъяснением. Дайте консультации Петрову.

Инструкция по выполнению практической работы:

 

 

1.      

Прочитайте краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы.

2.      

Устно ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию.

3.      

Внимательно прочтите условия каждого задания. Определите, сколько вопросов (1 или 2). Что нужно найти?

4.      

Решив задачу на черновике, попробуйте сформулировать к ней ответ. Ответ должен быть полным, развернутым.

5.      

Проверьте правильность решения задачи. Сравните вопросы к задачам с ответами. Все ли Вы нашли?

6.      

Убедившись, что все задания практической работы выполнены правильно на черновике, аккуратно спешите её в чистовик. Не забывайте указать статьи Трудового кодекса.

 

 

Методика анализа результатов, полученных в ходе практической работы:

 

 

1.      

Кратко описать случаи предоставления гарантий и компенсаций.

2.      

Перечислите в виде плана виды гарантийных выплат и доплат.

3.      

В задачах А,Б, В должен быть только один ответ.

4.      

В последующих задачах несколько ответов, которые нужно выбрать.

 

 

Порядок выполнения отчёта по практической работе:

 

 

1.      

На двойном листе в клетку напишите в правом верхнем углу свою фамилию, инициалы, номер группы.

2.      

Опуститесь ниже на два сантиметра, напишите тему практической работы.

3.      

Далее должно быть заглавие схемы и её выполнение с элементами административных правонарушений.

4.      

Заполните таблицу и укажите в ней, характеристику видов административных наказаний.

5.      

В творческом задании нужно кратко прокомментировать ответы.

6.      

При решении задач нужно использовать Трудовой кодекс. Внимательно записывайте условия задачи и ответ.

 

 

Образец отчёта по практической работе:

Иванов А.С. гр. 244-ПО

Тема «Гарантии и компенсации».

Задание 1.

а) Показать случаи предоставления гарантий и компенсаций, используя ст.165 Трудового кодекса. Кратко опишите их.

 

б) Показать порядок гарантийных выплат и гарантийных доплат, используя ст.173-176,178 Трудового кодекса, в виде плана.

 

Задание 2

Задачи А, Б, В. Внимательно выписать текст и найти ответ Трудовом кодексе ст.165-169,188.

 

Ответ должен быть обоснован законом, то есть, указаны конкретные статьи.

 

Задачи Г-К выписать текст задач и указать не менее двух ответов, используя Трудовой кодекс.

Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию:

1.Дать определение понятия охраны труда по трудовому праву.

 

2.Перечислить требования охраны труда.

 

3. Перечислить права работников на охрану труда.

 

4.Рассмотреть специальные нормы об охране труда.

Задания для практического занятия:

 

1. Закрепить теорию

 

а). Охарактеризуйте охрану труда широком и узком смысле, используйте ст.209 Трудового кодекса.

 

б). Перечислите государственные нормативные требования охраны труда.

2.Решите задачи.

 

а) В плавильном цехе металлургического завода произошел несчастный случай, жертвой которого оказался рабочий Сергеев. Уполномоченный по охране труда профкома Александров по просьбе генерального директора комбината составил фиктивный акт, в котором всю вину на несчастный случай возложил на погибшего Сергеева, о чем стало известно государственному инспектору труда, направившие фиктивные дела о расследовании несчастного случая на производстве в прокуратуру.

Исходя из представленных материалов, какое решение должен принять прокурор?

б). При расследовании несчастного случая с рабочим транспортного цеха Гореловым возникли разногласия между членами комиссии, созданный, из представителей работодателя и профсоюзного органа, а так же специалиста по охране труда. Представитель профсоюзного органа отказался подписать акт о результатах расследования и обратился в соответствующую государственную инспекцию труда для рассмотрения обстоятельств, случившегося несчастного случая.

Являются ли обязательными для работодателя выводы государственного инспектора труда? Может ли работодатель обжаловать решения государственного инспектора и куда ему следует обращаться?

в). На территории АО "Мосводоканал" во время проведения проверки расходования электроэнергии (снятий показания счетчиков электроэнергии) получил производственную травму контролер организации "Энергосбыт" Васильев.

Кто должен расследовать этот несчастный случай: АО "Мосводоканал", на территории которого он произошел, или "Энергосбыт", работник которого получил травму?

г). При проведении комплексной проверки соблюдения законодательства об охране труда, в управлении механизации, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Выяснилось, что основными причинами сложившейся ситуации явились: отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих, отсутствие на некоторых станках специальных ограждений режущих инструментов и отсутствие инструктажа при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Названные недостатки администрация объяснила тем, что на работу принимались только высококвалифицированные рабочие с большим трудовым стажем работы по специальности, в связи, с чем не было необходимости в обучение рабочих безопасным приемам работы и в проведении различных видов инструктажей.

Какие меры могут принять работники прокуратуры и государственной инспекции труда по выявленным фактам? Установлены ли обязанности работодателя (администрации) по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа? В каких нормах трудового права они закреплены? Какие виды инструктажа вам известны, и в каких случаях он приводятся?

ж). Государственный инспектор труда Вологодской области с участием представителя Ростехнадзора при проверке соблюдения законодательства об охране труда на одном из предприятий по переработке газа обнаружил ряд нарушений. В частности, рабочие не были обеспечены необходимыми средствами индивидуальной защиты (респираторами и спецобувью), на территории производственного участка были превышены нормы загазованности. В связи с обнаруженными нарушениями государственный инспектор труда приостановил работы на данном участке до устранения этих нарушений.

Какими правами обладают государственные инспекторы труда в субъекте РФ? В какой орган можно обжаловать принятые государственным инспектором труда решения?

 

з). Уполномоченный профкома по охране труда выявил случаи, когда администрация транспортного цеха нарушает существующие предельные нормы переноски и передвижения тяжести рабочими (в том числе и лицами, не достигшие 18 лет). В связи уполномоченный дал предписание начальнику цеха устранить нарушения законодательстве об охране труда и наложил на него штраф в размере трех минимальных оплат труда.

Каким нормативно правовым актом регулируется право уполномоченного о охране труда и не превышены ли они в данном случае? Какие предельные нормы переноски и передвижения тяжести установлены для взрослых рабочих и подростков?

и). Экспедитор Мухина, имеющая ребенка в возрасте пяти лет, отказалась поехать в командировку для получения нового оборудования для АО «Точэлектроприбор», где она состоит штатным сотрудником. Руководитель организации, ссылаясь на трудовой договор Мухиной, в котором предусмотрены командировки, предложил либо выехать в командировку, либо уволиться с работы.

 

Правомерны ли действия руководителя АО «Точэлектроприбор»?

 

 

Инструкция по выполнению практической работы:

1.Прочитайте краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы.

 

2.Устно ответьте на вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию.

 

3.Внимательно прочтите условия каждого задания. Определите, сколько вопросов (1 или 2). Что нужно найти?

 

4.Решив задачу на черновике, попробуйте сформулировать к ней ответ. Ответ должен быть полным, развернутым.

 

5.Проверьте правильность решения задачи. Сравните вопросы к задачам с ответами. Все ли Вы нашли?

 

6.Убедившись, что все задания практической работы выполнены правильно на черновике, аккуратно спешите её в чистовик. Не забывайте указывать статьи Трудового кодекса.

Методика анализа результатов, полученных в ходе практической работы: 1.Охарактеризуйте охрану труда широком и узком смысле, используйте ст.209 Трудового кодекса, кратко выпишите.

 

2. Перечислите государственные нормативные требования охраны труда.

 

3.В задачах А,Б, В должен быть только один ответ.

 

4.В задачах Г-И несколько ответов, которые нужно выбрать.

Порядок выполнения отчёта по практической работе:

1.На двойном листе в клетку напишите в правом верхнем углу свою фамилию, инициалы, номер группы.

 

2.Опуститесь ниже на два сантиметра, напишите тему практической работы.

 

3.Далее должно быть заглавие схемы и её выполнение с элементами административных правонарушений.

 

4.Заполните таблицу и укажите в ней, характеристику видов административных наказаний.

 

5.При решении задач нужно использовать Трудовой кодекс. Внимательно записывайте условия задачи и ответ.

Образец отчёта по практической работе:

 

Тема: «Охрана труда».

 

Иванов А.С. гр. 244-ПО

Задание 1.

 

а). Охарактеризуйте охрану труда в широком и узком смысле, используйте ст.209 Трудового кодекса.

 

б). Перечислите государственные нормативные требования охраны труда, используйте ст.211-215 Трудового кодекса

Задание 2.

Перепишите внимательно текст задачи. В задачах А,В, И должен быть только один ответ, используйте трудовой кодекс, укажите статью.

 

.Все последующие задачи содержат несколько ответов, которые нужно выбрать и записать. Используйте статьи212,209,227-231.

Раздел 2 «Особенная часть»

Тема 2.4. «Защита трудовых прав».

Учебная цель: Рассмотреть понятие и способы защиты трудовых прав.

Учебные задачи:

 

1.Рассмотреть понятие защита трудовых прав.

 

2.Охарактеризовать способы защиты трудовых прав

 

3.Рассмотреть государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Образовательные результаты заявления ФГОС третьего поколения:

Студент должен:

уметь:

 

- использовать необходимые нормативно-правовые документы,

 

- защищать свои права в соответствии с трудовым кодексом,

 

- анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности с правовой точки зрения.

знать:

 

- основные положения Конституции РФ,

 

-законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности,

 

-права и обязанности работников в сфере трудовой деятельности.

Задачи практической работы:

1.Закрепить теорию.

 

2.Решить задачи в соответствии с трудовым кодексом

Обеспеченность занятия (средства обучения):

 

1. Учебно-методическая литература:

 

- Конституция РФ

 

- Трудовой кодекс РФ

 

- ФЗ «О занятости населения в РФ» 2007г.

 

- Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003г. О трудовых книжках»

 

- Анисимов Л.Н. трудовой договор: заключение, изменении и прекращение. М., 2005

 

- Васенков В.А., Субботина И.Б. Трудовой договор: Сборник схем и определений по курсу «Правоведение» М., 2005

 

- Гусов К.Н., Толкунова В.П. Трудовое право России. Учебник М, 2004.

 

- Костян И.А. Прекращение трудового договора. М., 2007.

 

2. Рабочая тетрадь обычная, в клетку

 

3. Ручка.

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы:

 

В условиях социально-экономических преобразований и функционирования рынка труда в Р.Ф. возникает необходимость развития законодательной основы защиты трудовых прав и свобод.

 

Р.Ф. именно человек его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства (ст.2 Конституции) В соответствии с Конституцией российским гражданам гарантируется государственная защита прав и свобод человека(ст.45).

 

Под защитой трудовых прав понимается комплексная система мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации и защиты трудовых прав и свобод, включающая средства законодательства, судебную защиту, административно -организационные меры надзора и контроля, защиту профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников и самозащиту работниками трудовых прав.

 

Основные способы защиты трудовых прав установлены в ст.352Т.К.

 

Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, представляет собой деятельность компетентных органов. К органам, осуществляющим государственный надзор и контроль, согласно ст.353Т.К. относятся: федеральная инспекция труда; федеральные органы исполнительной власти по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ; органы исполнительной власти субъектов Р.Ф. и органы местного самоуправления. При осуществлении надзорных и контрольных функций за соблюдением трудового законодательства соответствующими органами различаются предупредительный, предварительный, текущий и последующий государственный надзор и контроль(ст.372,371,353Т.К.)

 

Государственный контроль и надзор за исполнением трудового законодательства осуществляет Генеральный прокурор Р.Ф. и подчиненные ему прокуроры. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения трудовых прав работников.

 

Защита трудовых прав законных интересов проводятся профессиональными союзами, они проводят общественный контроль. Профессиональные союзы избирают доверенных лиц по охране труда, кроме того они могут создавать правовые и технические инспекции труда. Формами реагирования профсоюзов, их инспекций труда на выявление нарушений являются:

 

- право предъявлять работодателю требование о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

 

-право направлять работодателем представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;

 

-право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении закона.

 

Самозащита работниками трудовых прав закреплена в Т.К. гл.58, под ней понимается защита прав, при котором субъект права (работник) защищает себя собственными действиями, не прибегая к помощи суда, государственных либо общественных органов. В целях самозащиты трудовых прав работник согласно ст.379Т.К.извещает работодателя или своего руководителя в письменной форме. Обязанность работодателя и его представителей не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав установлена в ст.380Т.К.В трудовом кодексе предусматривается возможность самозащиты в форме отказа от выполнения работы до устранения нарушения права.

Вопросы для закрепления теоретического материала к практическому занятию:

 

1.Дать определение защита трудовых прав.

 

2.Перечислить основные способы защиты трудовых прав.

 

3.Перечислить государственные органы осуществляющие надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.

 

4.Дать определение понятие самозащита, какой механизм ее применения.

Задания для практического занятия

1. Закрепить теорию.

 

а) Дать определение защита трудовых прав и перечислить основные способы защиты.

 

б) Перечислить и охарактеризовать виды надзора и контроля, описать его применение по этапом.

2. Решите задачи

 

а) Директор угольной шахты "Воргашорская" издал приказ, в соответствии с которым главный инженер по технике безопасности и подчиненные ему инженерно-технические работники обследовали шахтный ствол из угольных разрезов, где начался пожар. Все работники, за исключением двоих, отказались выполнять данный приказ. Двое же сотрудников из числа технического персонала, спустившись для обследования аварийного участка, серьезно пострадали: один отравился рудничными газами и погиб; другой после отравления этими же газами оказался в реанимации и после длительного лечения получил инвалидность первой группы.

Вправе ли работники были отказаться от выполнения этого приказа? Кто понес ответственность за гибель двоих работников?

 

б) Государственный инспектор труда 20 февраля составил акт о нарушении техники безопасности в ремонтно-механическом цехе АО "Вагонзавод". 21 апреля совершив повторную проверку, он вынес постановление о наложении штрафа на начальника цеха в размере 5 000 рублей, поскольку ни одно из замечаний, указанных в акте, составленном в ходе проводимой февральской проверки, не было устранено. Начальник цеха штраф платить отказался.

Возможно ли обжалование постановления государственного инспектора труда и в какую инстанцию? В каком порядке исполняются постановления о наложении штрафа?

 

в). За работу на фрезерном станке без защитных очков токарю фрезеровщику Сидорову был объявлен выговор. Через две недели Сидоров вновь был замечен работающим без очков, вследствие чего он был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Сидорова? Обязан ли был работодатель согласовать увольнение Сидорова с выборным профсоюзным органом?

 

г). Руководство организации утвердило положение о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками. Ознакомившись с ними, профком, во-первых, обнаружил нарушение законодательства о заработной плате, во-вторых, ущемление интересов работников. Кроме того, об этих положениях профком узнал после их принятия работодателем.

Каков порядок принятия локальных нормативных актов? Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома при принятии указанных актов?

 

д) На заседании профкома рассматривался проект приказ об увольнении бухгалтера Прониной в связи с сокращением штата. Присутствовало девять членов комитета из 11 (один член комитета был болен и один в командировке). За увольнение Прониной проголосовало четыре члена профкома, четыре - воздержались и один проголосовал против.

Считается ли в такой ситуации, что решение принято? Имеет ли руководитель организации право издать приказ об увольнении Прониной?

ж) В связи с недогрузкой производственных мощностей из-за отсутствия недостаточного количества заказов директор завода издал приказ о ликвидации цехов 3,4 и сокращение численности работников завода на 15%. Профкому об этом стало известно после издания приказа.

Законны ли действия директора? Каковы права профсоюза при массовом высвобождении работников?

 

з) При проверке коллективного договора на государственном предприятии выяснилось, что многие его положения не выполнены по вине директора. Аналогичное положение сложилось на акционированном и индивидуальном частном предприятиях. Профкомы указанных предприятий потребовали увольнение руководителей предприятий.

Законны ли эти требования?

и) Нормировщицей Марковой был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение двух часов 5, 13, 21 и 28 мая. В объяснительной записке Маркова указала, что выполняла в это время обязанности члена цехкома - проверяла режим работы женщин, имеющих детей.

Правомерно ли высказывание? Предоставляется ли неосвобожденным профработникам свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей?

к) В связи с финансовыми трудностями столовой некоторым ее работникам, в том числе повару Бобровой и официантке Зориной, была уменьшена заработная плата. Согласия на это они не давали. Боброва и Зорина обратились в комиссию по трудовым спорам, а затем, не согласившись с решением КТС, - в суд. Для защиты прав и интересов Бобровой в суде профком выделил своего представителя. В выделении представителя для защиты прав и интересов Зориной профком отказал, так как она не являлась членом профсоюза.

 

Правильны ли действия профкома?