«Задания по дисциплине "Трудовое право"»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Изменение трудового договора 

 

 

Задача 1. Инженер Смолин приказом администрации был переведен (перемещен) из производственного отдела организации в отдел подготовки производства. При этом трудовая функция не изменилась, не изменились также и размер заработной платы, продолжительность отпуска, режим рабочего времени и др. Смолин не согласился с приказом администрации и обратился в комиссию по трудовым спорам. При этом он мотивировал свой отказ тем, что в трудовом договоре было согласно ст. 57 ТК РФ обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. Согласно этой же статьи ТК РФ это условие трудового договора является дополнительным, определенным сторонами, и согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ на такое изменение места работы требуется письменное согласие работника. Представитель администрации, обосновывая в КТС правомерность перемещения Смолина в другой отдел, сослался на ч. 3 ст.72.1 ТК РФ, согласно которой перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции и других определенных сторонами условий труда согласия работника не требует.

Как следует разрешить данный спор?

 

Задача 2. Васильева работала продавцом в ООО «Агат», расположенного в г. Владивостоке. Рабочим местом Васильевой был торговый киоск на станции Санаторная. Проживала она также в районе этой станции. Приказом администрации Васильева была переведена на работу в торговый киоск в г. Артем, при этом заработная плата, режим работы и прочие не менялось. Васильева отказалась от такого перемещения, полагая что такое изменение условий труда является изменением определененнных сторонами сторонами условий трудового договора, а следовательно имеет место перевод, требующий ее согласия.

Дайте оценку ситуации.

Чем отличается перевод от перемещения?

 

Задача 3. В организации был издан приказ о введении повременной оплаты труда вместо ранее применяемой сдельной для работников токарного цеха. Работники были предупреждены в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 1 месяц до даты такого изменения. Работники обратились к адвокату за разъяснениями о правомерности таких изменений.

Дайте правовую оценку ситуации.

В каких случаях допускается изменение существенных условий труда?

Какие правовые последствия несоблюдения администрацией ст.74 ТК РФ?

 

Задача 4. В организации производятся изменения определенных сторонами условий трудового договора. В целях предотвращения массового увольнения работников по п.7 ст.77 администрация ввела режим неполного рабочего времени в соответствии со ст.74 ТК РФ, но при этом не было учтено мнение выборного профсоюзного органа.

Ряд работников не согласились работать в режиме неполного рабочего времени и были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата).

Дайте правовой анализ ситуации.

Какой порядок получения мнения выборного профсоюзного органа?

Какие правовые последствия не учета мнения профоргана?

Почему, на ваш взгляд, увольнение работников в приведенном случае производится по п.2 ст.81 ТК РФ, а не по п.7 ст.77 ТК РФ?

 

Задача 5. В порядке ч.2 ст.72.2 ТК РФ рабочего Зайцева перевели на другой участок так же организация без изменения трудовой функции. При этом заработная плата его уменьшилась. В приказе о переводе не был указан срок перевода.

Законы ли действия администрации?

 

Задача 6. Водитель автомобиля был лишен водительских прав за нарушение правил дорожного движения сроком на 1 год. Администрация организации в связи с этим издала приказ о переводе водителя автомобиля автослесарем. Водитель автомобиля от такого перевода отказался, но ежедневно выходил на работу, но к работе автослесарем не приступал.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 7. В штатном расписании организации значились 0,5 ставки инженера отдела комплектации. На эту должность был принят Силин. В дальнейшем в штатное расписание были внесены изменения и вместо 0,5 ставки инженера, была введена полная ставка. Силин отказался работать на условиях полного рабочего дня.

Как следует поступить администрации?

Имеет ли здесь место перевод на другую работу?

 

Задача 8. В связи с простоем бригада наладчиков станков была переведена в качестве слесарей по ремонту оборудования. По истечению месяца со дня перевода наладчики потребовали возвращения их на прежнюю работу. Однако ситуация простоя сохранялась и администрация не выполнила требования рабочих. Рабочие прекратили работу вообще.

Какие возможные действия администрация в данном случае?

 

Задача 9. Чагаев работал в ЖЭУ слесарем-сантехником. В связи с уходом в отпуск мастера участка Чагаев был переведен в соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ на должность мастера участка. В связи с тем, что мастер участка во время отпуска уволился из ЖЭУ, Чагаев работал в должности мастера более 2-х месяцев, а затем потребовал возвращения на работу слесарем-сантехником. Администрация отказалась это сделать, полагая, что Чагаев работает мастером на постоянной основе.

Законы ли действия администрации?

 

Прекращение трудового договора 

 

Задача 1. Иванов, работник базы отдыха железной дороги, не согласился продолжать трудовые отношения. Свой отказ он мотивировал тем, что база отдыха была передана органу местного самоуправления, в связи, с чем он лишается льгот, предусмотренных железнодорожникам.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 2. Токарь Симонов подал заявление об увольнении по собственному желанию 20 сентября, в котором он просил уволить его 22 сентября. Администрация на основании ст. 80 ТК РФ  издала распоряжение об увольнении Симонова 4 октября. Однако Симонов 4 октября отказался получить трудовую книжку и продолжал работать, мотивируя это тем, что он не просил уволить его 4 октября.

Дайте анализ ситуации.

 

Задача 3. Инженер Галкин был уволен по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ). При рассмотрении иска Галкина в суде было установлено, что из двух кандидатов на увольнение предпочтение было отдано технику отдела Самойловой, которая имеет более длительный стаж работы в организации и имеет 3-х несовершеннолетних детей.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 4. Военнослужащая Ковалева была уволена со службы в связи с проведением организационных мероприятий по сокращению штатов. Ковалева имела на содержании 2-х иждивенцев. Ковалева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Применяется ли ст.179 ТК РФ к военнослужащей? (см. Бюллетень Верховного Суда РФ, 2000 г. №9.)

 

Задача 5. Иванов был уволен по сокращению штата без соблюдения 2-х месячного срока предупреждения. Письменного согласия на такое увольнение он не давал. Иванов обратился в суд с иском о выплате дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ).

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 6. В организации функционирует 3 профорганизации. Работник организации состоит членом всех 3-х профорганизаций.

Должна ли администрация учитывать мнение всех профорганизаций при увольнении работника по сокращению штата?    

 

Задача 7. В организации более 4 месяцев не выплачивается заработная плата. Такелажник Вовна не выходил на работу в течение 3-х дней, за что и был уволен п.6 «а»  ст.81 ТК РФ за прогул. В суде он пояснил, что он вынужден, был работать в порту, чтобы получить деньги на содержание семьи.

Дайте оценку ситуации.

 

Задача 8. Начальник ремонтно-строительного участка  совершил хищение в организации. 1 мешка цемента. В совершенном хищении он сознался, о чем представил письменное объяснение. Хищение совершено 10 марта. Администрация обратилась в органы МВД с просьбой привлечь его к уголовной ответственности. 30 мая орган дознания отказал в возбуждении уголовного дела ввиду мало значительности проступка. 31 мая  начальник строительного участка был уволен по п.6 «г» ст.81 ТК РФ за хищения. Истец обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача 9. Нечаева работала менеджером в организации, которая занималась посредничеством в сдаче квартир в аренду. Было установлено, что Нечаева передавала часть базы данных в конкурирующую фирму, за что и была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

Оцените правильность увольнения?

 

Задача 10.  Работодатель уволил руководителя организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации по п.9 ст.81 ТК РФ.

Какой орган управомочен дать оценку обоснованности решения руководителя организации?

 

ТЕМА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

    

Задача 1.  На период летних каникул 15 летний школьник Вася Петрухин  самостоятельно устроился рабочим по благоустройству города Владивостока. В первый же день он был отправлен на покраску дорожных ограждений, при этом рабочий день был установлен для него с 9 часов до 15 часов с обеденным перерывом 30 минут.

Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

Какова продолжительность рабочего дня несовершеннолетних?

Будет ли положен ему отпуск за отработанное время?

Было ли нарушено в данном случае трудовое законодательство? Если да, то в чем конкретно?

 

Задача 2. Муж бухгалтера Иванченко Ирины попал в дорожно-транспортное происшествие и после двух недельного лечения в больнице, по заключению врачей, мог долечиваться в домашних условиях. Но так как он был в гипсе, то за ним нужен был постоянный уход. Иванченко обратилась к руководителю фирмы, где она работала последние три года, с просьбой разрешить работать ей временно неполное рабочее время, а именно с 14 до 18 часов, т.к. с утра,  за мужем может ухаживать его мать.

Руководитель отказал ей в этом, сославшись на большой объем работы.

Прав ли был руководитель?

Как можно разрешить спор по существу?

 

Задача 3. По просьбе механика Гаврилова администрация организации, где он работал, разрешила работать ему в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени (30 часов в неделю).

Летом, когда Гаврилов решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени.

Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск?

Какие правовые последствия наступают для работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

 

Задача 4. Администрация фирмы «Алгос» в виду отсутствия достаточного объема сырья перевела работников колбасного цеха на режим неполного рабочего времени с оплатой за выполненный объем работ.

Несколько работников были не согласны с таким решением руководства и обратились в государственную инспекцию труда с жалобой на действие работодателя.

Как вы думаете, какое решение может вынести государственная инспекция труда?

Каков порядок установления неполного рабочего времени?

 

 

Задача 5. Руководитель одной из транспортных организаций издал приказ о привлечении к работе в выходные дни группы работников, сославшись на производственную необходимость.

Поскольку согласия работников не было получено, двое из них водитель автобуса Иванцов и смотритель вагонов Огурцов не вышли на работу в выходные дни.

За не выход на работу в выходные дни данным работникам был объявлен выговор, и они были предупреждены, что будут уволены, если еще раз не подчиняться такому приказу.

Работники обратились в государственную инспекцию труда с жалобой.

На какие нарушения законодательства о труде укажет государственный инспектор труда?

Какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации?

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

Как компенсируется труд в этом случае?

 

Задача 6. Мастер цеха пивзавода в устной форме приказал выйти на работу в нерабочий праздничный день 1 мая целой группе работников, среди которых были Курочкина (мать двоих детей 2 и 9 лет), Симоненко (инвалид III группы) и несовершеннолетний Бондаренко. За работу в нерабочий праздничный день каждому был обещан отгул в течение недели.

Курочкина отказалась выйти на работу, так не с кем было оставить детей, а Бондаренко попросил оплатить работу 1 мая в двойном размере.

Правомерно ли подобное распоряжение о привлечении к работе в нерабочий праздничный день?

Соответствует ли законодательству о труде отказ Курочкиной и просьба Бондаренко?  

 

Задача 7. Иванцова, работница одной из организаций г. Владивостока, находилась в ежегодном отпуске, когда неожиданно заболел ее пятилетний сынишка. В поликлинике врач, лечивший сына, выписал Иванцовой листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Через две недели больничный лист был закрыт, мальчик выздоровел и Иванцова вместе с ним уехала в деревню отдыхать. К тому времени у нее уже закончился ежегодный отпуск, но она посчитала, что может его продлить на время болезни ребенка, не ставя об этом в известность никого по месту работы, ограничившись предоставлением больничного листка по выходу на работу.

Каково же было недоумение Иванцовой,  когда в первый день выхода на работу ее вызвали в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении с работы за прогул.

Имела ли Иванцова право продлить очередной отпуск, не поставив об этом в известность работодателя?

 

Задача 8. Работница «Владхлеб» с 17 июня по 22 июля 2002 года находилась в ежегодном отпуске за рабочий год с 1 июля 2001 года по 30 июня 2002 года продолжительностью 36 календарных дней.

После выхода из отпуска она узнала, что на предприятии с 1 июля 2002 года действует новый коллективный договор, которым для всех работников установлен ежегодный отпуск в 42 календарных дня.

Работница обратилась в отдел кадров с просьбой предоставить ей дополнительные 6 календарных дней, в соответствии с новым  коллективным договором. Однако, получила отказ. За защитой своего права на отпуск она обратилась в государственную инспекцию труда.

Как разрешиться спор?

 

Задача 9. 10 апреля 2002 года Черненко, рабочий бригады стропальщиков рыбного порта, зная, что по графику отпусков ему положен отпуск с 15 апреля, обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска. Однако ему было отказано в предоставлении отпуска со ссылкой на руководство рыбного порта, которое запретило предоставлять в это время отпуска. Черненко обратился в профсоюзный комитет с просьбой решить его проблему.

Может ли профсоюзный комитет помочь рабочему?

Каков порядок  предоставления отпусков?

Включается ли в продолжительность отпуска субботние и воскресные дни, если работник работает по режиму пятидневной рабочей недели?

 

Задача 10. Студент Петрышкин устроился в одну  из организаций г. Владивостока сторожем. Работа была круглосуточная: сутки через трое.

Какой учет рабочего времени применим в данном случае?

 Как будет оплачиваться труд в выходные, праздничные дни, ночное время и сверхурочная работа?

 

Задача 11. Себастьянова находилась в отпуске по уходу за ребенком, когда из техникума, где она училась заочно, пришел вызов на учебную сессию. Когда Себастьянова обратилась по месту работы с просьбой предоставить ей учебный отпуск, то получила отказ. Мотивировка: на момент получения вызова на учебную сессию она  находится в отпуске по уходу за ребенком. Второй довод отказа: учась в техникуме, Себастьянова получает уже второе специальное образование, никак не связанное с ее нынешней профессией.

Права ли администрация?

Каков порядок предоставления учебных отпусков?

 

Задача 12. Коваленко, отработав в районах Крайнего Севера два с половиной года, решил свой отпуск провести с семьей на Украине. Его интересовали следующие вопросы:

1)   

достаточен ли его стаж работы для получения льгот, связанных с проездом в отпуск?

2)   

кто относится к членам семьи и проезд какого количества членов семьи будет оплачен?

3)   

какой продолжительности будет его отпуск?

4)   

на каком транспорте он может следовать к месту отпуска, чтобы получить оплаченный проезд? Возместят ли ему расходы по проезду в отпуск  на личном автомобиле от Москвы до Киева?

 

 Задача 13. Бубликову, главному бухгалтеру фирмы «Юникон», работающему по режиму ненормированного рабочего времени был предоставлен с 10 сентября 2002 г. очередной отпуск.

Подсчитайте, когда Бубликов должен выйти на работу, если известно, что он работает и проживает в г. Артеме Приморского края.  

 

Задача 14.  Кириллов был принят на работу в возрасте 17 лет семь месяцев. По истечении  шести месяцев работы Кириллов потребовал от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день, так как он поступил на работу будучи несовершеннолетним. Работодатель предоставил Кириллову ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, мотивируя это тем, что право на отпуск у Кириллова наступило в период совершеннолетия.

Правомерны ли требования Кириллова и действия работодателя? Какой продолжительности полагается ежегодный оплачиваемый отпуск Кириллову?

 

ТЕМА 7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 

 

Задача 1.  В коллективный договор мебельного комбината были включены следующие условия:

1.             

Выдавать один раз в год всем работникам, имеющим детей-школьников, безвозмездную ссуду в размере 3 тысячи рублей за счет прибыли организации.

2.             

Выплачивать заработную плату работникам один раз месяц не позднее 5 числа месяца, следующего за проработанным.

3.             

Нарушителям трудовой дисциплины производить выплату заработной платы на 5 дней позже остальных работников.

4.             

Не оплачивать больничных листов «курильщикам».

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

 

Задача 2. Директор филиала акционерного общества, не пользующийся правом приема и увольнения работников, принял на работу кассира Сосновскую без подписания трудового договора и оформления приказа о приеме на работу.    Президент акционерного общества, узнав об этом, возражал против приема на работу Сосновской, так как она является падчерицей бухгалтера филиала, в который она была принята, а также у руководства акционерного общества уже имеется кандидатура работника на эту должность.

На основании того, что прием на работу Сосновской не был надлежащим образом оформлен, директору филиала акционерного общества было предложено немедленно освободить ее от обязанностей кассира без всякой оплаты за работу в течение двух недель.

Вправе ли Сосновская претендовать на получение заработной платы за фактически проработанное время?

 

Задача 3. Жена рабочего Иванова обратилась к директору завода, где он работает, с просьбой оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор завода распорядился зарплату Иванова выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Бурков обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как на заводе работает он, а не его жена. Как разрешить данный спор?

 

Задача 4. 5 октября  Сидоров и Ковальчук обратились на швейную фабрику с просьбой принять их на работу.  Приказ о приеме на работу обоих работников с 9 октября был издан 11 октября. Фактически Сидоров приступил к работе по просьбе мастера с 5 октября, а Ковальчук начал работать с 12 октября в связи с домашними обстоятельствами, о которых поставил в известность мастера.

С какого дня должна быть начислена заработная плата каждому из работников?

 

Задача 5. Приказом руководителя организации выполнение обязанностей главного бухгалтера, в связи с его отсутствием по болезни, было поручено заместителю главного бухгалтера Семеновой. Семенова, выполнявшая в связи с этим в течение двух месяцев одновременно как свои обязанности, так и обязанности главного бухгалтера, потребовала от руководителя организации доплаты к заработной плате за совмещение. Руководитель организации, ссылаясь на то, что в обязанности главного бухгалтера входит замещение главного бухгалтера, отказал в доплате. Семенова не согласившись с таким ответом, обратилась в КТС. Как должен быть разрешен данный спор?

 

Задача 6. Генеральный директор акционерного общества лишил за второй и третий кварталы 2006 года водителя Куприенко дивидендов по акциям акционерного общества, которыми тот владел, за отсутствие (прогул) на рабочем месте в течение всего дня без уважительных причин. Свое решение генеральный директор мотивировал тем, что в устав акционерного общества внесены изменения о лишении дивидендов за прогул.

Правомерны ли действия генерального директора и изменения, внесенные в устав общества?

 

Задача 7. Администрацией льнокомбината с учетом мнения профсоюзного органа было разработано Положение об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год. Согласно этому Положению, работники комбината, проработавшие   в нем не менее 3-х лет, при условии прибыльной работы комбината за год и отсутствия у работников взыскании за нарушение трудовой дисциплины, имеют право на годовое вознаграждение в размере 80% месячного заработка. За каждое нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой дисциплинарное взыскание, работник лишается этого вознаграждения полностью или частично в зависимости от тяжести проступка.

В один из выходных дней рабочий Петрыкин, имеющий 4-х летний стаж работы в комбинате, учинил в ресторане драку. Директор завода лишил его за это половины вознаграждения по итогам работы за год.

Правомерны ли действия директора?

  

Задача 8.  Водитель Мохов выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом директора ему была установлена доплата в размере 50% тарифной ставки водителя. Мохов, не согласившись с приказом, обратился в КТС с заявлением, указав, что он работает за троих и, что ему как минимум следует выплачивать две ставки водителя, 50% за выполнение обязанностей грузчика, 50% за выполнение обязанностей экспедитора.

Законны ли требования Мохова? Какое решение примет КТС? Что понимается под совмещением профессии (должностей)? В каких размерах оплачивается совмещение?

 

Задача 9. В целях выполнения месячного производственного задания начальник цеха предложил в устной форме работникам цеха остаться после рабочего дня на 4 часа. Это поручение ими было выполнено. Профком, узнав о данном факте, обратился к директору организации с требованием оплатить работникам сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать.

Следует ли считать указанную работу  сверхурочной? Подлежит ли оплате данная работа, если да, то, в каком размере?

 

Задача 10. Перед началом работы администрация автобазы объявила двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонт и отсутствием свободных машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители автомашин отказались выполнить распоряжение администрации, остались на работе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Администрация в оплате отказала. Водители обратились в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

 

Задача 11.  Администрация Дальзавода, ссылаясь на отсутствие денежных средств, в течение шести месяцев несвоевременно выплачивала своим работникам заработную плату, а за последние три отработанных месяца вообще не выплатила заработную плату. Работники обратились в юридическую консультацию с просьбой разъяснить каким образом и где они могут защитить свои нарушенные права.

Дайте ответ работникам.

 

Задача 12. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 3 тысяч рублей для погашения не израсходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина 11 тысяч рублей.

Правомерно ли это распоряжение?

 

Задача 13. Селютиной был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За последние 12 месяцев работы ей были выплачены следующие суммы: ежемесячная зарплата – 4 тысячи рублей, единовременная премия – 1 тысяча рублей, пособие по временной нетрудоспособности 240 рублей, вознаграждение по итогам работы за год – 500 рублей.

Подсчитайте среднемесячный заработок Селютиной за время отпуска.

 

Задача 14. Соловьев, пятнадцати лет, был принят на работу в издательство курьером  на неполный рабочий день. По истечении двух месяцев его мать обратилась к работодателю с просьбой выдать причитающуюся ее сыну заработную плату лично ей, так как, по ее словам, «он не в состоянии разумно распоряжаться своим заработком».

Какими правами обладает подросток в области заработной платы? Какое решение должен принять работодатель? Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства?

 

Задача 15.  На заводе «Восток» для слесарей 2-го разряда на расточке колец установлена часовая норма выработки – 30 колец. 1 июня слесарь  Головач расточил 280 колец. По условиям оплаты труда, установленным на этом участке, после выполнения дневной нормы выработки расценки увеличиваются на 20%. Часовая тарифная ставка сдельщика 2-го разряда – 54,8 рублей, повременщика – 51,2 руб.

Какая система оплаты труда установлена Головачеву? Подсчитайте его заработок  этот день, если он проработал 1 час сверхурочно.

 

Задача 16. Зуева заключила с фирмой «Заря» трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекала членов своей семьи. По истечении года работы она обратилась к работодателю с  требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2) труда членов своей семьи; 3) расходов на электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машинкой. Работодатель отказал ей в этом и уволил Зуеву в связи с тем, что фирма больше не нуждается в услугах надомных работников. Зуева обратилась в суд с иском о восстановлении  ее на работе и удовлетворении вышеизложенных требовании.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

 

Задача 17.  Бригада, состоящая из  6 человек (один рабочий 5-го разряда, два – 4-го и три – 3-го разряда) работала в течение шести дней по общему наряду. Дневная тарифная ставка сдельщика 5-го разряда – 50 рублей, 4-го разряда- 40 рублей и 3-го разряда – 30 рублей.

Как распределить заработок между членами бригады, если общая сумма сдельного заработка бригады 2 300 рублей?

 

Задача 18. Старший мастер цеха Кириенко обратился с жалобой в инспекцию по труду на то, что работодатель обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены – для подготовки организации работы на участке, а нередко ему приходится по распоряжению работодателя оставаться после смены. Имеют место вызовы в ночную смену, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Работодатель отказывается оплачивать такую переработку, так как Кириенко работник с ненормированным рабочим днем и в качестве компенсации получает дополнительный недельный отпуск.

Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у Киреева переработка?

 

Задача 19. Сторож Котельников обратился в КТС с требованием взыскать в его пользу стоимость купленных им в магазине овчинного кожуха и валенок, использовавшихся Котельниковым во время зимних дежурств уже два года.  На заседании КТС работодатель признал, что он обещал Котельникову в дни зимних дежурств выдать кожух и валенки, но обещание свое не сдержал, так как отсутствовали свободные денежные средства.

Обязан ли работодатель компенсировать Котельникову амортизацию кожуха и валенок, которые использовались работником вместо выданной спецодежды?

 

Задача 20. Постановлением Губернатора Приморского края минимальная заработная плата установленная на федеральном уровне была увеличена для жителей Приморского края на 50%.

 

Оцените правомерность указанного Постановления Губернатора.