Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине "Трудовое право"»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Раздел 11. Гарантии и компенсации.

 

1.         

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:

-  Дайте понятие гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от компенсаций?

-  В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?

-  Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением с ними трудового договора?

- Назовите  гарантии  и  компенсации при  направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность.

- Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

-  При каких условиях          предоставляются  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

- В каких случаях при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие и каков его размер?

- Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

- Перечислите гарантии и компенсации работникам при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

- Перечислите гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.

- Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование.

- Перечислите гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

- Перечислите гарантии и компенсации работникам  в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

- Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

- Перечислите     гарантии     и     компенсации     работникам     при использовании ими личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей.

2.  Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. В каких случаях, в каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты следующим работникам: 1) ведущему специалисту Са­мойлову, призванному на 60-дневные военные учебные сборы и направленному для их прохождения в воинскую часть, находя­щуюся в другой местности, а также механику Шарову, призванно­му военкоматом на тренировочные занятия; 2) экономисту Юрцеву, направленному на курсы повышения квалификации в МГУ; 3) сле­сарю Казанкину, который, будучи донором, два раза в течение ме­сяца сдал кровь, получив за второй раз денежное вознаграждение; 4) бухгалтеру Стрельцовой, 10 дней исполнявшей обязанности присяжного заседателя в суде, и инженеру Скворцову, исполняв­шему обязанности арбитражного заседателя в Арбитражном суде; 5) заместителю директора Гарской, вызы­вавшейся в качестве свидетеля в налоговую; 6) механику Окуневу, который был вызван в суд в качестве свидетеля по уго­ловному делу; 7) специалисту отдела материально-технического снабжения Мышкиной, освобожденной от основной работы на пе­риод подготовки и проведения референдума и являющейся членом комиссии с правом решающего голоса; 8) главному инженеру Пет­рову, избранному депутатом областной думы?

Задача 2. Начальник отдела комплектации ОАО «Уралцветмет» Тю­рин и менеджер коммерческой службы Чернов были командиро­ваны в смежные организации, находящиеся в других городах.

Какие компенсационные выплаты, в каком размере и в какой валюте они должны получить? Может ли генеральный директор ОАО разрешить произвести компенсационные выплаты работни­кам по фактическим расходам на проезд к местам назначения и об­ратно, а также наем жилых помещений в местах назначения? На какой срок работники могут быть направлены в служебную коман­дировку и кто его определяет?

  Задача 3. Доцент УрГУ Иваницкая на 2 недели была направлена для занятий в филиал университета в г. Ноябрьск. День отправления в командировку - воскресенье. По возвращении она представила отчет, согласно которому университет должен оплатить стои­мость проживания (1000 руб. в сутки за наем жилого помещения в гостинице); суточные за 14 дней; листок нетрудоспособности в связи с болезнью во время командировки (3 дня); расходы по ежедневному проезду трамваем и автобусом от гостиницы до фи­лиала; проезд в мягком вагоне, а также предоставить отгул за день отъезда - воскресенье.

Правомерны ли ее требования?

Задача 4. Бухгалтер Новицкий, работавший на пред­приятии г. Челябинска, был приглашен на должность главного бух­галтера ЗАО в г. Миасс. По заключенному между сторо­нами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и мате­ри-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него само­го и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место рабо­ты предоставить трехкомнатную квартиру.

Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сто­рон? Каковы юридические последствия отказа работника от вы­полнения работы на новом месте в зависимости от причин и осно­ваний отказа?

 Задача 5. С Петренко, работником ООО, был заключен дого­вор на использование его автомобиля для служебных поездок с выплатой ежемесячной компенсации в размере 4000 руб. При очередном получении зарплаты он обнаружил, что компенсация за месяц не прошла. Главный бухгалтер организации пояснил, что половину месяца Петренко находился на больничном и, следовательно, его автомобиль не использовался. Кроме того, установленная по со­глашению между Петренко и директором сумма в 4000 руб. не под­тверждена соответствующим приказом.

Прав ли главный бухгалтер?

Задача 6. С работниками одной из бригад ОАО «Бурмашремонт» были заключены трудовые договоры на выполнение работ по ремонту бурового оборудования вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего Севера. Поскольку работа вахтовым ме­тодом связана с постоянными поездками, рабочих интересовало, какие виды гарантийных и компенсационных выплат им будут производиться, в каких размерах и на каких условиях.

Подготовьте консультацию.

  Задача 7. Назовите условия, при которых работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 ТК РФ.

  Задача 8. Работникам, уволенным по сокращению штатов, в течение двух ме­сяцев после увольнения не выплачивались задолженность за прошлое время и гарантийные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие находится на местном бюджетном финансировании. В целях погашения долга перед работниками данной организации по инициативе правовой инспекции труда из бюджета города выделено 150 тыс. руб., которые поступили на расчетный счет, однако были списаны банком на погашение долга организации по налогам и поставщикам электро-, газо- и водоснабжения.

Правильно ли это? Как обеспечить права работников в такой ситуации?

Задача 9.  Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего за­работка работники в случаях вызова (направления) их:

- на заседание профкома для решения вопроса об увольнении работни­ков по сокращению штатов (1 час рабочего времени);

- для работы в окружной избирательной комиссии председателем или членом комиссии;

- в военкомат для решения вопросов, связанных с воинским учетом и обязательной подготовкой к военной службе (1 месяц);

- в суд: свидетелем, ответчиком, присяжным или народным заседателем;

- для работы в примирительной комиссии, трудовом арбитраже с целью разрешения коллективных трудовых споров в рабочее время;

- для участия в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в качестве представителя профсоюза, доверенного лица потерпевшего;

- для участия в работе областной профсоюзной конференции? Из каких источников будет выплачен заработок?

Задача 10.  Перед вечерней сменой лаборант агрегатного завода Николаев сдал кровь и не вышел на работу, за что от администрации получил выговор.

Правильно ли поступила администрация? Какие льготы предоставляются донорам?

Задача 11.  К юрисконсульту обратились за разъяснением:

- работник завода, которому отказано в выплате суточных и квартир­ных на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей и жил у них;

- группа работниц, которым отказано в оплате расходов в связи с по­ездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

- работник, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте.

Что скажет им юрисконсульт?

Задача 12. Приказом генерального директора ОАО инженера Астахова перевели на постоянную работу в другой филиал этого же общества, на­ходящийся в другом регионе. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Прорабо­тав год, Астахов подал заявление об увольнении по собственному жела­нию. Администрация удовлетворила его просьбу, но предложила возвра­тить полученные им при переводе компенсационные суммы. Астахов отка­зался вернуть указанные суммы и, в свою очередь, потребовал выплаты единовременного пособия в размере месячного оклада и стоимости про­езда жены, дочери, матери жены и несовершеннолетнего брата, прие­хавших к нему за месяц до увольнения. Чьи требования правомерны?

Задача 13. В связи с ремонтом помещения лаборатории фотограф объедине­ния "Зенит" Пронин по устной договоренности с администрацией размес­тил свою аппаратуру на частной квартире. За аренду помещения владельцу квартиры Пронин уплатил 3 тыс. руб. По окончании ремонта Пронин по­требовал от администрации возместить ему расходы, связанные с арен­дой помещения, но ему было отказано. Пронин обратился в суд.

Подлежит ли его требование удовлетворению?

Задача 14. Кузнецов выехал из г. Омска по служебным делам в краевой центр прямым автобусом в 7 часов утра. Автобус ходит один раз в день, прибывает в центр в 10 часов и после небольшого переры­ва убывает обратно. Воспользоваться этим же автобусом Кузнецов не смог, так как к этому времени служебные дела не были решены. Он вер­нулся в г. Омск поездом в 23 часа 50 минут. На обратный путь ушло шесть часов. Бухгалтерия в выплате суточных отказала, так как Кузнецов возвратился в город в тот же день. Она отказывает в выплате суточных и тогда, когда Кузнецов остается ночевать в центре, пола­гая, что он это делает по своему желанию.

Правильно ли поступает бухгалтерия?

Какие компенсационные выплаты предусмотрены ТК РФ при направле­нии работника в служебную командировку?

Задача 15.  В юридическую консультацию за разъяснениями обратилась Тули­кова. Она работала бухгалтером крупного строительного ОАО. С 1 нояб­ря она была уволена по сокращению штатов. Ее интересует какие гарантии и компенсации предусмотрены законодательством в данном случае?

Задача 16. Заместитель главного бухгалтера Орлова была направлена в командировку  сроком на один месяц для оформления документации создаваемого филиала. От командировки Орлова отказалась в связи с тем, что ей не с кем оставить на такой длительный срок двоих несовершеннолетних детей (6 и 9 лет), но приказ о командировке отменен не был. Тем не менее Орлова в указанный срок в командировку не поехала, а была на своем рабочем месте С Орловой взяли объяснительную и уволили за прогул в связи с отсутствием по месту работы в командировке. Увольнение было обжаловано в суд.

Назовите отличие правового режима командировки от режима временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника и от режима работы вахтовым методом. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 17. Менеджер Чертилин был направлен в пятницу в командировку в областной центр представлять продукцию фирмы на областной выставке-ярмарке, которая состоялась в субботу и в воскресенье. Возвратился из командировки не в понедельник, а в среду, так как два дня провел в гостях у родственников, проживающих в областном центре. Работодатель не оплатил Чертилину обратный проезд из командировки, суточные оплатил только за четыре дня, а заработную плату начислил только за пятницу и субботу. Не согласившись с этим, Чертилин обратился с заявлением в КТС.

Подготовьте решение КТС.

Задача 18. Работник был избран депутатом городской Думы. Написал работодателю заявление о сохранении среднего заработка за период проведения заседаний в Думе. Работодатель обратился за разъяснениями в юридическую консультацию.

Назовите основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Составьте юридическое заключение.

Задача 19. Руководитель организации договорился в устной форме с   водителем о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать  на  личном автомобиле. В конце месяца водитель попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так как поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника, так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была изношенной, о компенсации они не договаривались.

Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.

Задача 20. Два работника организации, входящие в состав выборного профсоюзного органа во время своего отпуска пребывали в г. Москве на съезде профсоюзов.

Написали работодателю заявление об оплате командировочных расходов проезда самолетом в Москву и обратно, предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск.

Подготовьте заключение юрисконсульта.

Задача 21. Зайцева, имеющая экономическое образование поступила в Международный институт финансов и бизнеса  на заочную форму обучения. Работодатель отказал в предоставлении гарантий и компенсаций в связи с обучением, так как он ей их уже предоставлял, когда она училась в финансовом колледже. Зайцева обратилась за разъяснениями в юридическую консультацию.

Составьте юридическое заключение.

Задача 22. Сухих попросила работодателя сохранить средний заработок за период похождения еженедельных медосмотров в поликлинике в связи с беременностью.

Подлежат ли удовлетворению требования работника? Составьте юридическое заключение.

Задача 23. Работница Сидорова, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратилась к работодателю по месту работы в г. Сургуте с заявлением оплатить ей расходы по проезду на отдых летом с ребенком. Свою просьбу она мотивировала тем, что очередной оплачиваемый отпуск она использовала авансом непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам два года тому назад.

Подлежит ли удовлетворению заявление Сидоровой? Укажите правила оплаты работающим в районах Крайнего Севера компенсации проезда к месту использования отпуска и обратно.

Задача 24. В юридический отдел отделения железной дороги обратилась группа работников, которые просили разъяснить им, чем отличается работа, имеющая разъездной характер, от работы, протекающей в пути, и какие виды гарантийных и компенсационных выплат, в каком размере и на каких условиях производятся при той и другой работе.

Подготовьте мотивированный ответ.

Задача 24. Повар Руднев, представив соответствующую медицинскую справку о сдаче крови 20 ноября, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подготовьте мотивированный ответ.

3. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля,  за изучением раздела.

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.               

Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

№ п/п

Основания предоставления гарантий и компенсаций

Нормы права

Виды предоставляемых гарантий

Виды предоставляемых компенсаций

 

 

 

 

 

 

Список рекомендованной литературы  

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

 

 

 

 

 

Практическое занятие 43,44,45,46.

Раздел 12. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.

1.          

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:

-  Каково значение защиты трудовых прав работников, и какие  Вы знаете способы защиты трудовых прав?

- Определите роль профсоюзов по защите трудовых прав работников.

- Что такое самозащита работниками трудовых прав?

- Произведите классификацию трудовых споров, установите причины их возникновения.

- Что такое индивидуальный трудовой спор, между кем он возникает, каков предмет (содержание) этого спора?

- Что такое коллективный трудовой с пор и каков порядок его разрешения?

2. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. В связи с производственной необходимостью, в течение нескольких дней работники завода «Техстрой» были привлечены для работы в цех по переработке сырья. В том числе, и главный бухгалтер завода Носова. Носова на переработку не вышла, но находилась в эти дни на своем служебном месте. В связи с невыходом в цех переработки на  Носову  были  наложено  дисциплинарное  взыскание.  Носова посчитала такие действия работодателя необоснованными и обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене.

Права ли Носова в этой ситуации? Составьте решение суда.

Задача 2. Рабочий Дровнин уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей - отказы от разгрузки вагонов. Считая увольнение незаконным, Дровнин предъявил иск о восстановлении его на работе и оплате вынужденного прогула. Систематические отказы от разгрузки вагонов объяснил отсутствием спецодежды. В исковом заявлении Дровнин указал, что его вины в неисполнении трудовых обязанностей нет, так как из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений, он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.

В январе, феврале 2014 г. под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем. Для разгрузки таких полувагонов требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку эти приспособления выданы не были, он не мог приступить к работе.

Оцените аргументы Дровнина. Решите дело по существу.

Задача 3. На складе возник пожар. На призыв директора спасать имущество кладовщик Матвеев ответил отказом, в связи с чем и был уволен за утрату доверия.

Правомерны ли действия работника и работодателя?

Задача 4. В связи со сложной экономической ситуацией, в организации было  проведено сокращение численности и  штата. Работник Свиридов был уволен по сокращению штата с должности специалиста отдела. При проведении сокращения работодатель не предложил ему все имеющиеся вакантные должности. В ответ на допущенное нарушение процедуры сокращения Свиридов предъявил к компании иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Работодатель, зная о допущенном нарушении в процедуре увольнения, предвидел неблагоприятный для себя результат рассмотрения дела в суде (необходимость восстановления работника на работе, судебные расходы, временные затраты и пр.) и хотел бы избежать наступления этих последствий.

Какие меры могут быть предприняты работодателем для урегулирования конфликта?

В чем особенности процедуры медиации? Может ли применяться процедура медиации после того, как исковое заявление поступило в суд?

Задача 5. В процессе заключения коллективного договора между сторонами  возникло  разногласие  по  вопросу  о  включении  в коллективный договор условия об обязательном присутствии на заседаниях  совета  директоров  представителя работников. Представители  работников  настаивали  на  необходимости  такого участия, ссылаясь на   то, что таким образом будет более полно обеспечено их право на участие в управлении организацией. Представители работодателя на это предложение ответили категорическим отказом, сославшись на то, что, во-первых, такой формы участия работников в управлении организацией трудовым законодательством не предусмотрено, во-вторых, на заседаниях совета директоров могут обсуждаться вопросы, являющиеся коммерческой тайной.  Переговоры  зашли  в  тупик.  Один  из  членов  комиссии  по ведению переговоров, менеджер по персоналу Егоров, предложил пригласить профессионального медиатора для разрешения конфликта.

Может ли применяться процедура медиации в данном случае? Назовите условия применения процедуры медиации. Подготовьте обоснованное заключение.

Задача 6. Профсоюзный комитет АО «Мастер» предъявил генеральному директору указанного общества требование об устранении нарушений законодательства об оплате сверхурочных работ. Генеральный директор отказался рассмотреть данное требование, указав, что профсоюзная организация АО «Мастер» не зарегистрирована в качестве юридического лица и поэтому не имеет права осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства. Кроме того, для осуществления контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства профсоюзу, в состав которого входит первичная профсоюзная организация АО «Мастер», следовало создать правовую инспекцию труда.

Прав ли генеральный директор? Дайте характеристику права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением работодателем  трудового  законодательства  и  иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Каковы должны быть действия представителя работодателя при получении требования профсоюза об устранении выявленных нарушений?

Задача 7. Букина и Жданов уволены с работы в авиапредприятии по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора. В приказах отмечено, что за два месяца работники были предупреждены об   изменении   графика   работы,   но   работать   в   новых   условиях отказались. Решением суда в удовлетворении заявленных Букиной и Ждановым исков о восстановлении на работе отказано. Принимая решение по спору, суд признал, что условия труда истцов изменены работодателем правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном законом порядке. Букина и Жданов обжаловали решение суда в апелляционном порядке, пояснив в апелляционной жалобе, что  они  не  являлись членами профсоюза, с  которым согласовано изменение графика сменности. Они оба - члены профсоюза авиационно-технической службы, действующего на предприятии. С данным профсоюзом вопрос о новых условиях труда не согласован.

Назовите случаи и порядок принятия решения работодателем с учетом  мнения  профсоюзного  органа.  Какое  решение  примет  суд  с учетом названного обстоятельства?

Задача 9. Первичная профсоюзная организация ОАО «Байкальский ЦБК» обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила        отменить изданное Генеральным директором ОАО «Байкальский ЦКБ» дополнение к Положению об оплате труда работников ОАО «Байкальский ЦКБ».

Определением суда в принятии данного искового заявления было отказано ввиду его не подведомственности суду общей юрисдикции, поскольку судья посчитал, что возник коллективный трудовой спор, который должен быть урегулирован в ином порядке.

Оцените позицию суда.

Задача 10.    Водитель Кузин, работающий в ЗАО «Карина», обратился    к председателю первичной профсоюзной организации, действующей в ЗАО, с просьбой оказать воздействие на работодателя, не оплатившего Кузину отработанные еще в прошлом месяце 10 часов сверхурочной работы, а также работу в выходной день, которая осуществлялась вне основного графика работы по распоряжению работодателя. Определите дальнейшие действия председателя профкома, которые он может предпринять в соответствии с трудовым законодательством.

Составьте  обращение  в  трудовую  инспекцию  от  имени председателя профкома.

Задача 11. Чайникова предупредили об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. За разъяснением и защитой своих прав он обратился в профсоюзную организацию.

Рассмотрите дальнейший  ход  событий.  Составьте соответствующие документы. Перечислите полномочия профсоюзной организации по защите трудовых прав работников.

Задача 12. Технолог общественного питания Симачев, после конфликта с руководством предприятия, уволился по собственному желанию. Получив на руки трудовую книжку, Симачев высказал начальнику отдела кадров свое намерение обратиться с жалобой в инспекцию труда на многочисленные нарушения трудовых прав работников, которые, с его точки зрения, регулярно допускаются руководством предприятия.

Руководитель отдела кадров попросил юриста предприятия подготовить правовое заключение по следующим вопросам: может ли быть проведена проверка по заявлению гражданина, который уже не работает в организации? Каковы права и полномочия трудового инспектора при осуществлении проверки? Каков порядок проведения проверок организаций и какими нормативными правовыми актами он регламентируется? Какую ответственность может понести руководитель за возможные нарушения?

Задача 13. К юристу обратилась гражданка Кострова, работающая в обособленном подразделении АО «Траст» специалистом по кадрам, с просьбой разъяснить ей порядок и условия проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда. Кострова пояснила, что в подразделение, где она работает, накануне пришел инспектор по труду. Никакого документа на проведение проверки он не предъявил. Оставил письмо с перечнем актов и необходимых для предоставления ему документов кадрового учета. На этом письме отсутствовала подпись инспектора, а также номер исходящей документации.

Кострова просит разъяснить ей, правомерно ли они отказались предоставить  инспектору  документы  для  проверки  (по  причине отсутствия в обособленном подразделении большинства требуемых документов, так как первоначальное оформление сотрудников производится в этом подразделении, а вся основная кадровая документация ведется непосредственно в АО «Траст»)?

Предусмотрена ли в этом случае для организации какая-либо ответственность?

Какие документы должен предъявить трудовой инспектор при осуществлении проверки и как оформляются результаты проверки? Подготовьте правовое заключение.

Задача 14.  Иванова, работающего в АО «Домстрой» электриком, привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу и объявили ему приказом замечание. В объяснительной Иванов просил не применять к нему взыскание и пояснял, что опоздание вызвано уважительной причиной -  ему пришлось задержаться, потому что утром прорвало трубу в ванной. Руководитель указал Иванову на неоднократность его опозданий на работу и не изменил своего решения о наложении взыскания. Иванов обжаловал действия работодателя в Рострудинспекцию.

Представитель работодателя просит разъяснить: будет ли проверять инспектор труда, когда придет для проверки, все документы или только те, что связаны с привлечением к дисциплинарной ответственности этого сотрудника? Назовите основания для поверок, осуществляемых государственными инспекторами по труду Составьте обращение в трудовую инспекцию от имени Иванова.

Задача 15. Государственный инспектор труда в Магаданской области выдал предписание, обязывающее ОАО «Магаданский морской торговый порт» произвести перерасчет отпускных работнику, обратившемуся в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением. Данное предписание работодатель обжаловал в судебном порядке. Суд принял решение об отмене предписания трудового инспектора, на том основании, что работодатель был не согласен с выдачей предписания. С позиции суда, в данном случае имели место разногласия по применению трудового законодательства, а государственный   инспектор   по   труду   не   имеет   право   разрешать трудовые споры.

Оцените аргументы суда. Назовите основания и порядок выдачи предписаний об устранении нарушений трудового законодательства государственным инспектором труда.

Задача 16. При проведении плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Юпитер» государственный инспектор труда принял решение об отстранении от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр. Генеральный  директор  общества  отказался  исполнять  данное требование инспектора, объяснив это тем, что тот вправе лишь рекомендовать работодателю отстранить от работы этих лиц.

Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный инспектор труда принимать решения об отстранении работников от работы? Какие государственные органы, помимо Федеральной инспекции труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства?

Задача 17. В строительной организации произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два человека. Комиссия по расследованию  несчастного  случая  по  просьбе  администрации составила фиктивный акт, которым вся вина за несчастный случай была возложена на пострадавших Об   этом     факте   стало   известно государственному инспектору по охране труда, который направил соответствующие материалы в прокуратуру.

Какое решение должен принять прокурор исходя из представ- ленных ему материалов? Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими государственными надзорными органами Российской Федерации?

Задача 18.  Лапшина обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение, поскольку при этом уменьшалась её заработная плата. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как  в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться по мнению судьи за рассмотрением спора.

Лапшина повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и желает сразу обратиться в суд.

Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию. Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подготовьте ответ суда.

Задача 19. Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в принятии заявления на том основании, что не подведомственен КТС.

Назовите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ КТС? Назовите порядок рассмотрения спора в КТС.

Задача 20. В процессе заключения коллективного договора между работодателем и профсоюзом, выступающим представителем работников возникли разногласия по поводу проекта коллективного договора. Работники настаивали на увеличении тарифных ставок для ряда категорий работников. Работодатель с таким предложением не согласился и отказался продолжать дальнейшие переговоры по поводу заключения коллективного договора. Представители профсоюзного органа обратились в соответствующий орган по урегулированию трудовых споров с требованием обязать работодателя продолжить переговоры, в противном случае будет проведена забастовка. Назовите порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Составьте соответствующие документы.

Задача 21. Работники потребовали своевременной выплаты заработной   платы   и   повышения   ее   на   50%.   В   ответ   на   отказ работодателя выполнить их требования прекратили работу. Дайте понятие забастовки. Назовите основания и порядок проведения забастовки. Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной.

Задача 22. Трудовой коллектив гидрографической базы выдвинул на конференции 10 марта   требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было. На конференции 13 марта трудовой коллектив принял решение начать бессрочную  забастовку  с  10  июня  и  предупредил  об  этом администрацию 14 мая. Начальник гидрографической базы обратился в краевой  суд  с  иском  к  стачкому,  уполномоченному  трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку выполнения работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов.

Дайте правовую оценку ситуации. Какое решение вынесет суд?

Задача 23. Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по  заработной плате  за  три  месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.

Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации? Все ли требования работников могут быть удовлетворены? Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?

Задача 24. Генеральный директор ОАО вязист" обратился в областной суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск  тем,  что  профсоюзом  не  использовались  примирительные процедуры. Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.

Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?

3. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля,  за изучением раздела.

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.         

Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

Льготы и гарантии в труде женщин

Льготы и гарантии в труде несовершеннолетних

Льготы и гарантии в труде инвалидов

Льготы и гарантии в труде работников Крайнего Севера и приравненных местностей

 

 

 

 

2.         

Укажите перечень Конвенций МОТ, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников.

3.         

Перечислите локальные акты, которые работодатель принимает с учетом деятельности первичной профсоюзной организации.

4.         

В каких случаях работники вправе использовать механизм самозащиты трудовых прав? Охарактеризуйте данные случаи.

5.         

Деятельность органов прокуратуры по защите трудовых прав граждан.

6.         

Защита трудовых прав в международно-правовом порядке.

7.         

Анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросам о подсудности и подведомственности трудовых дел, об общих правилах разрешения судами трудовых споров; о вынесении судами решений по трудовым спорам.

8.         

Незаконное увольнение: понятие, признаки, правовые последствия.

9.         

Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице:

Принцип правового

регулирования

Краткая характеристика

Реализация данного принципа

в действующем законодательстве

 

 

 

10.     

Дайте характеристику различным видам трудовых споров, заполнив таблицу:

 

 

Виды трудовых споров

 

Подве-домствен-ность рас-смотрения

Предмет спора

Сто-роны спора и их пред-ставители

Конк-рет-ный при-мер

Поря-док разре-шения

Индивидуальные трудовые споры

Искового характера

 

 

 

 

 

Неискового характера

 

 

 

 

 

Коллектив-ные

трудовые споры

Не связанные с коллективно-договорным регулированием

 

 

 

 

 

Возникающие по поводу заключения коллективных договоров и соглашений

 

 

 

 

 

Возникающие в связи с процедурой учета мнения выборного представительного органа работников

 

 

 

 

 

11.     

Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых порах.

12.     

Охарактеризуйте примирительные процедуры при урегулировании коллективных трудовых споров, заполнив таблицу:

Примирительные

процедуры

Порядок и сроки формирования органа по рассмотрению спора (назначения, приглашения – для посредника)

Порядок и сроки

рассмотрения спора

Оформление окончания процедуры и правовые последствия

 

 

 

 

 

Список рекомендованной литературы  

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

 

Практическое занятие 47,48,49,50,51,52,53,54.

Раздел 13. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность за правонарушения в сфере применения труда.

1.          

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:

- Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

- Какие меры правового воздействия могут предпринять государственные органы надзора и контроля в случае выявления нарушения трудовых прав работников?

-  Раскройте сущность контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства, содержащего нормы трудового права, осуществляемого органами профсоюза.

- Назовите   виды   ответственности   работодателя   за   нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

- Назовите  виды  ответственности  представителя  работодателя  за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

- Каковы  основания  и  условия  привлечения  к  административной ответственности за нарушение трудового законодательства?

- Каковы    основания    и     условия    привлечения    к     уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства?

2. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. Работодатель отказал работнику в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Работник самовольно ушел с работы на два часа раньше.

Назовите вид ответственности работника и порядок привлечения к ответственности.

Задача 2. В процессе заключения коллективного договора между работодателем и профсоюзом, выступающим представителем работников возникли разногласия по поводу проекта коллективного договора. Работники настаивали на увеличении тарифных ставок для ряда категорий работников.

Работодатель с таким предложением не согласился и отказался продолжать дальнейшие переговоры по поводу заключения коллективного договора. Представители профсоюзного органа обратились в суд.

Назовите вид ответственности работника и порядок привлечения к ответственности.

Задача 3. Работники потребовали своевременной выплаты заработной   платы   и   повышения   ее   на   40%.   В   ответ   на   отказ работодателя выполнить их требования прекратили работу.

Назовите виды ответственности   сторон трудового договора и условия привлечения к ответственности.

Задача 4. Директор совместного российско-австрийского предприятиякаковым  является  шахта  «Кузнецкая»,  издал распоряжение о том, чтобы группа инженерно-технических работников спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал пожар. Трое специалистов отравились рудничными газами, два человека спаслись.

Какую ответственность понесет директор шахты за грубое нарушение правил безопасности?

 

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.         

Специально уполномоченные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

2.

     Заполните таблицу, указав конкретные санкции и нормативные акты, их устанавливающие, в сфере реализации юридической ответственности работодателя за нарушения трудовых прав граждан:

Уголовная ответственность должностных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников

Административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников

Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушения трудовых прав работников

Материальная ответственность за нарушения трудовых прав работников

 

 

 

 

3.

Перечислите сферы деятельности работодателя, в которых осуществляется государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.

4.

Охарактеризуйте основные формы профсоюзного контроля по поводу правовой охраны трудовых прав работников.

5.         

Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.

6.         

Конспект автореферата на соискание ученой степени кандидата юридических наук Н.П. Дацко «Дисквалификация как мера административной ответственности за нарушение трудовых прав граждан» (Челябинск, 2005).

7.         

Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

8.         

Выделить особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

9.         

Выделить особенности регулирования труда дистанционных работников.

 

Список рекомендованной литературы  

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

 

 

Список литературы, рекомендуемой для подготовки ко всем темам

Список рекомендованной литературы по теме 

Нормативные правовые акты

1.   

Конституция Российской Федерации

2.   

Трудовой кодекс РФ

3.   

Гражданский кодекс  РФ

4.   

Гражданский процессуальный кодекс РФ

5.   

Кодекс РФ об административных правонарушениях

6.   

 

2.  Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.

3.  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. 197-ФЗ. //СЗ РФ. 2002. 1.Ч.1. Ст. 3.

4. Кодекс      Российской      Федерации      об      административных правонарушениях от

30.12.2001 г. 195-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. 1. Ч.1. Ст.1.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г.№51-ФЗ (часть1) // СЗ РФ. 1994. 32. Ст. 3301.

6. Гражданский      процессуальный       кодекс     Российской                                Федерации                от 14.11.2002 г. №138-ФЗ. // СЗ РФ. 2002. №46. Ст.4532.

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12.01.1996 г. 10-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. 3. Ст.148.

8. Об исполнительном производстве: федеральный закон от 02.10.2007 г. N 229-ФЗ // СЗ РФ. 2007. 41. Ст. 4849.

9. О     защите     прав     юридических     лиц     и     индивидуальных предпринимателей при

проведении государственного контроля (надзора)   и   муниципального   контроля:   федеральный   

закон   от 26.12.2008 г. N 294-ФЗ // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6249.

10.    Вопросы федеральной службы по труду и занятости: постановление Правительства      РФ от 06.04.2004 г. 156. // СЗ РФ.2004. 15. Ст. 1448.

                                                         Литература

1. Абузярова Н.А. Коррупционные проявления в трудовых отношениях //Журнал российского права. 2012. N 12.

2. Виговский        Е.В.       Спать        спокойно       с       трудовым                              кодексом.

Ответственность       за     нарушения      трудового     законодательства                                   //

Трудовое право. 2009. 5.

3. Гейц     И.     В.     Ответственность     за     нарушение     трудового законодательства. – М.:   Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты, учет, налоги», 2006.

4. Ефремов    А.В.    Некоторые    актуальные    правовые    вопросы, возникающие при привлечении военных организаций, в том числе и военных комиссариатов, к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права // Право в Вооруженных Силах. 2012. N 12.

5. Забрамная Е.Ю. К вопросу об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3.

6. Гончаров Д. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы при отсутствии состава преступления, предусмотренного ст.

145.1 УК РФ // Уголовное право. 2011. N 3.

7. Гетман  Я.Б.  Административная  ответственность  за  нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: автореф. диссер. канд. юрид. наук / Ростовский юридический институт МВД РФ. Ростов-на-Дону,

2007.

8. Ковалева Е. Проблема исчисления сроков давности привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы // Трудовое право. 2011. N 10.

9. Кононыхин  А.П.  Административно-уголовная  ответственность  за нарушение трудового законодательства // Экономика здравоохранения. 2009. 11, 12.

10.    Корякин В.М. аказание рублем" как санкция за дисциплинарный проступок // Право в Вооруженных Силах. 2012. N 3.

11.    Кузнецова И.А. Некоторые аспекты привлечения работодателя к уголовной  ответственности за  нарушение  трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2012.

№2.

12.    Куревина Л.В. Ответственность руководителя организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 7.

13.    Матвеенко П.В. Ответственность должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства //Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2007. 3.

14.    Маркин  А.А.  Административная  ответственность  за  нарушение трудового  законодательства  Российской  Федерации:  автореф. диссер. канд. юрид. наук / Южно-Уральский государственный университет. Челябинск, 2005.

15.    Маркин     А.А.     Вопросы     административной     ответственности юридических   лиц   за   нарушения   трудового   законодательства  // Вестник    Южно-Уральского  государственного  университета.  Серия: Право. 2006. 13 (68).

16.    Пластинина     Н.     Нарушения,     выявляемые     Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика // Трудовое право. 2013. N5.

17.    Полухина  Е.Е.  Виды  ответственности  за  нарушение  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права// Право и государство: теория и практика. 2011. 1.

18.    Пресняков М.В. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: проблемы и коллизии действующего законодательства // Закон. 2009. 6.

19.    Русин А. Привлечение работодателей к уголовной ответственности за невыплату зарплаты: анализ судебных споров // Трудовое право.2013. N 3.

20.    Савин   В.Т К   вопросу   об   организационной   ответственности работников  в  сфере  трудовых  отношений  //  Российская  юстиция.2013. N 5.

21.    Савин   В.Т К   вопросу   о   самостоятельности   материальной ответственности сторон трудового договора как вида юридической ответственности // Актуальные проблемы российского права. 2013. N5.

22.    Саттаров    Ф.Г.    Дифференциации   видов    ответственности   за нарушение норм действующего трудового законодательства // Пробелы в российском законодательстве. 2012. 4.

23.    Тарасов   В.Д.    Ответственность   работодателя   за    нарушение трудового законодательства // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 11.

24.    Феофилактова    А.С.     Правовые    проблемы    привлечения    к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // Социальное и пенсионное право.2008. 4.

25.    Ющин  В.П.  Административная  ответственность  работодателя//Отдел кадров коммерческой организации. 2012. N 10.

26.    Феофилактов  А.С.  Судебно-арбитражная  практика  по  делам  о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // Трудовое право. 2009.№ 1.

Материалы правоприменительной практики

1. О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 1993. М.: Юридическая литература, 1994.

2. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. 10 // БВС РФ. 1995. 3.

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. 2. // БВС РФ. 2004. 6.

4. О применении     судами     законодательства,     регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю:  постановление  Пленума  Верховного  Суда  РФ  от 16.11.2006 г. N 52 // БВС РФ. 2007. N 1.

5. О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица:  постановление Пленума ВАС РФ от    30.07.2013   г N   62   //   Экономика   и   жизнь   (Бухгалтерское приложение). 2013. N 34.

 

1. Основная литература

1.  Комментарий  к  Трудовому  кодексу  Российской  Федерации:  с пост.  прил.  Материалов  /  ред.  С.  П.  Маврин,  В.  А.  Сафонов.  -  М: Проспект, 2011. - 752 с.

2.  Трудовое право России: учеб. Пособие / М. О. Буянова; Моск. гос. юрид. акад. им. О. Е. Кутафина. - М: Проспект, 2011. - 240 с.

3. Трудовое право России: учеб. для студ. вузов, обуч. по спец. "Юриспруденция"/ ред. С. Ю. Головина, М. В. Молодцов. - М: Норма, 2008. - 704 с.

4.  Трудовое право Российской Федерации/ И. П. Чикирева, Е. Л. Хильчук; Тюм. гос. ун-т. - 3-е изд., перераб. и доп. - М: Проспект, 2010. -624 с.

2. Дополнительная литература

1. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика [Электронный ресурс] // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс.

2. Андриановская   И.И Значение   преемственности   в формировании предмета трудового права       как       отрасли права       // Юридический мир. 2009. 3.

3.   Бондаренко Э.Н. Об информационных отношениях в сфере трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. №1.

4.    Вазягина  А.С.  Понятие,  признаки, субъекты  и  содержание трудового правоотношения     в     современном     законодательстве     // Трудовое право. 2009. 1.

5. Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М.: Статут, 2012.

6. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовка: проблемы и направления совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. 1.

7.  Гудов А.Б. Государственная экспертиза условий труда в  РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. 2.

8.  Дзенган  А.Н.     Принцип социального  государства  и право  на труд: юридические статьи // Закон и право. 2009. 5.

9.     Дупак   О.В.   Прокурор   на    защите    трудовых    прав        граждан          // Законность. 2011. 11.

10. Егорова  О.А.,  Беспалов  Ю.Ф.  Настольная  книга  судьи  по трудовым делам. М.: Проспект, 2013.

11.  Ершова     Е.А.     Основополагающие принципы     российского трудового права //Трудовое право. 2008. 2. С. 6-10.

12. Зайцева   Л.В Медиативные  технологии   в   трудовых   и непосредственно связанных с ними отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. 1.

13.  Закалюжная М. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений. Монография / Н.В. Закалюжная. - М.: Контракт, 2013.

14.  Ирханов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. - М.: Национальная полиграфическая группа, 2009.

15.  Источники российского права: вопросы теории и  ист. :  учеб. пособие/ Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова; отв. ред. М. Н. Марченко.- М: Норма, 2011.

16.  Казакова Е. Самозащита трудовых прав: актуальные вопросы // Юрист. 2011. 22.

17.  Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне оргнизации [электронный ресурс] Материал подготовлен для Информационно-правовой системы «Консультант- Плюс».

18.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. - 6-е изд., испр. и доп.. - М: Юрайт, 2010.

19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: (постатейный)/ Ин-т гос. и права РАН; сост. Г. С. Скачкова. - 4-е изд.. - М: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

20. Лушников А.М. Метод трудового права в контексте правовой политики: историко-правовой аспект // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 4.

21.  Лушников А.М., Лушникова М.В.Курс трудового права. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009.

22. Лушников А.М., Лушникова М.В.     Очерки теории трудового права. - Санкт-Петербург: Юридический центр пресс, 2006.

23. Лютов   М.    Российское   трудовое   законодательство   и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования научно-практическое пособие. -     М.: Центр социально-трудовых прав, 2012

24. Лютов    Н.Л.    Эффективность    деятельности    МОТ    на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. 2008. 3.

25. Орловский     Ю.П.     Актуальные     проблемы     трудового законодательства в условиях модернизации экономики. - М., Юстицинформ, 2012.

26.  Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Российская юстиция. 2011.2.

27.  Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф.  Нуртдинова, Л. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: "Юрайт-Издат", 2009.

28. Основы  организации  труда:  экономические  и  правовые аспекты: Практическое пособи / Под Ред. В.И Шкатуллы, Л.М. Суетиной.– М., 2008.

29.  Пенов    Ю.В. Трудовой    обычай    и    иерархия    источников трудового права // Известия вузов. Правоведение. 2012. 2.

30.  Пешкова О.А. Компенсация морального вреда при нарушении прав работника // Трудовые споры. 2009. 3.

31.  Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования / А. В. Кузьменко. - Санкт-Петербург: Юридический центр Пресс, 2005.

32.  Розанова Е. Злоупотребление правом со стороны работников и профсоюзных организаций. Как работодателю защитить свои интересы // Трудовое право. 2012. №6.

33. Сборник правовых актов Международной организации труда, действующих в Российской Федерации / сост. С. П. Маврин. - Санкт- Петербург: Изд-во Р. Асланова: Пресс, 2004

34. Сенников Н.М., Стремоухов А.В Профсоюзное право: Курс лекций. 2 изд., перераб. и доп. М, 2008.

35.  Сойфер     В.Г.   Правовое     регулирование трудовых                         отношений:

запоздалый ответ на вызовы реальности. //Трудовое право. 2010. 10.

            36.  Сыроватская Л.А.  Трудовое  право/  Л.А.  Сыроватская.  –  М., 2010.

             37.  Трудовое право России: учеб. для студентов вузов, обуч. По напр.     521400        и        спец.  021100        "Юриспруденция"/        отв.          ред.:  Ю.     П. Орловский, А. Ф. Нуртдинов. - М: Инфра-М: Контракт, 2011.

38.  Трудовое право России: практикум/ Моск. гос. юрид. акад. им. О. Е. Кутафина; отв. ред. К. Н. Гусов. - 3-е изд., перераб. и доп.. М.: Проспект, 2010.

39.  Трудовые       отношения:       правовые       основы                              регулирования,

судебная практика / С. Н. Николаев. - М: Налоговый вестник, 2005.

40.  Трудовое право Российской Федерации: учеб. пособие/ И. П. Чикирева, Е. Л. Хильчук, О. А. Курсова. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2011.

41.  Трудовые споры: чему не учат студентов : учебно-практическое пособие / Б. А. Горохов. - М: Проспект, 2013. - 144 с.

42.  Филина Ф.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009

 

43.  Харитонов М.М.             Множественность лиц на стороне работодателя. Научно-практическое пособие. - М.: Юстицинформ , 2011

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!