«Задания по дисциплине "Трудовое право"»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Раздел 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

 

1.         

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:  

-  Дайте понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

- Установите виды материальной ответственности.

- Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю?

- Каков порядок взыскания материального ущерба с работника, работающего у работодателя? Каков порядок взыскания материального ущерба в случае расторжения трудового договора с работником?

 - Что такое моральный вред? Как осуществляется компенсация морального вреда, причиненного работнику?

- В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед работодателем? Назовите основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.

- Перечислите виды материальной ответственности работника перед работодателем.

2. Сравнительная характеристика материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и выделение различий в правовом регулировании мате­риальной ответственности указанных субъектов.

3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. С работником, принятым по бессрочному трудовому договору на должность продавца, был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно нормам трудового законодательства работник обязан возместить работодателю ущерб. Какие документы необходимо представлять суду для взыскания с работника ущерба в полном объеме?

Задача 2. Сергееву в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 17000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 15000 рублей. Сергеев обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Банка России. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

Задача 3. С какого момента работодатель несет ответственность за сохранность персональных данных работника?

Задача 4. С какими категориями работников работодатель обязан заключать договоры о полной материальной ответственности?

Задача 5. По состоянию на 30.04.2009 у организации имеется начисленная, но невыплаченная заработная плата по работникам, уволенным в 2005 – 2006 гг. Каковы могут быть последствия для работодателя?

Задача 6. По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

Задача 7. Организация намерена заключить договор возмездного оказания консультационных услуг с физическим лицом. Возможно ли признание данного договора трудовым только на основании того, что договором предусмотрена материальная ответственность лица за сохранность полученного по акту компьютера?

Задача 8. Организация имеет численность работников 95 человек. Может ли она быть привлечена к административной  ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в случае, когда организация под роспись ознакомила только некоторых своих работников с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, а также с информацией о правах и обязанностях работников в этой области?

Задача 9. Организация-работодатель, занимающаяся перевозкой грузов железнодорожным транспортом, заключала со своим работником, осуществляющим погрузку грузов, договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли данное действие?

Задача 10. Организация (работодатель) осуществляет деятельность по перевозке пассажиров в маршрутных такси. За каждым работником закрепляется транспортное средство. Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками на случай повреждения транспортного средства?

Задача 11. На каком основании кассир магазина имеет право не принять денежную купюру к оплате товара при сомнениях в ее подлинности?

Задача 12. Можно ли предусмотреть в трудовом договоре с работником обязательство по неразглашению коммерческой тайны? Если да, то как именно модно взыскать с работника ущерб, нанесенный работодателю в результате указанного разглашения?

Задача 13. Можно ли возложить на работника, работа которого связана с транспортировкой материальных ценностей, полную материальную ответственность за их сохранность? Если можно, то каким образом это сделать?

Задача 14. Может ли работодатель уволить работницу-кассира, являющуюся одинокой матерью и воспитывающую пятнадцатилетнего ребенка-инвалида, в связи с утратой доверия?

Задача 15. Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если передача материальных ценностей работнику была произведена без соответствующего документального оформления?

Задача 16. Может ли работник - водитель грузового автомобиля быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный грузу работодателя в результате ДТП, если водитель за это ДТП привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.24 КоАП РФ?

Задача 17. Может ли быть привлечена к административной ответственности организация, в случае если у нее отсутствует положение о защите персональных данных работников? Каков срок давности привлечения к ответственности?

Задача 18 Между работодателем и работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба. Правомерно ли в случае причинения работниками ущерба вверенному им имуществу требование одного из работников об освобождении от материальной ответственности в связи с тем, что его вина в причинении ущерба отсутствовала?

Задача 19. Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило два больничных листа, оформленных с нарушением правил. Это лицо удалило с компьютера базу данных и прайс-лист реализуемой продукции. Инвентаризация не проводилась. Каков порядок увольнения данного лица? Возможно ли его привлечь к ответственности за причинение ущерба?

Задача 20. Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск. При этом прием и выдача материально-производственных запасов не прекращаются. Как правильно оформить, утвердить замещение материально ответственного лица на время его отсутствия?

Задача 21. Как отражается в налоговом учете при исчислении налога на прибыль организации возмещение ущерба, причиненного работником, на которого на основании пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ возложена полная материальная ответственность, если ущерб был взыскан через суд?

Задача 22. Каким образом организация должна выдать увольняемому работнику трудовую книжку, если его место работы находилось в другом городе, в котором нет обособленного подразделения (филиала, представительства) организации?

Задача 23. Какие виды материальной ответственности работника предусмотрены действующим трудовым законодательством?

Задача 24. Имеет ли право организация-работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующим складом производимой организацией продукции?

Задача 25. В штатном расписании организации, работающей в сфере оптовой торговли, не предусмотрены должности товароведов и продавцов. Их обязанности выполняют менеджеры по продажам. Правомерно ли в этом случае заключение с менеджерами по продажам договоров о полной индивидуальной материальной ответственности?

Задача 26. В течение месяца из организации уволились два работника. Ими не возвращены работодателю вверенные им на основании договора служебный диктофон и ноутбук. К какой ответственности могут быть привлечены бывшие работники?

Задача 27. В результате ДТП автотранспортному средству причинен ущерб по вине водителя. Водитель не пострадал. Сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали, документы об административном правонарушении не составлялись. Может ли, работодатель подать в суд на работника (водителя), если последний откажется возмещать материальный ущерб работодателю в добровольном порядке? Какими документами в этом случае должен располагать работодатель?

Задача 28. Вправе ли работодатель полностью отказаться от возмещения ущерба, причиненного работником: если с этим работником был заключен договор о полной материальной ответственности; если ущерб причинен работником умышленно; принимая во внимание его низкую заработную плату?

Задача 29. В организации работают бухгалтер, старший бухгалтер и кассир. Старший бухгалтер и кассир работают с наличными денежными средствами, и с ними заключен договор о полной материальной ответственности. Старший бухгалтер и кассир заболели, и обязанности по выдаче заработной платы возложены на бухгалтера. Обязана ли организация в указанной ситуации заключать с бухгалтером договор о полной материальной ответственности?

Задача 30. Возможен ли перевод работника на другую должность с целью возмещения им ущерба, причиненного работодателю, если сумма ущерба превышает средний заработок; работник расторгает трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; с актом о возмещении ущерба работник не согласен. Как взыскать с работника ущерб?

Задача 31. Водитель организации, управляя транспортным средством, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил вред имуществу третьих лиц. Организация возместила ущерб. Возможно ли привлечь к ответственности водителя, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Задача 32. В недавно созданную организацию принимается на работу главный бухгалтер. При этом в штате организации не предусмотрены должности других (младших) бухгалтеров и кассира. Ранее все функции по этим должностям выполнял генеральный директор. Можно ли на главного бухгалтера по совместительству возложить обязанности кассира?

Задача 33. В каком порядке работодатель может привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника (в соответствии с пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)?

Задача 34. В каком порядке работник, не согласный с действиями работодателя по возложению на него материальной ответственности, может их обжаловать?

Задача 35. В каком порядке происходят привлечение к материальной ответственности работника и взыскание причиненного работодателю ущерба?

Задача 36. В какой срок работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, при отказе последнего возместить его добровольно?

Задача 37. Трудовой договор с директором ЗАО от имени общества был подписан лицом, уполномоченным советом директоров общества. В последующем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым значительно увеличена заработная плата директора. Данное соглашение от имени ЗАО заключено самим директором. Полномочен ли директор на подписание от имени общества дополнительных соглашений к своему трудовому договору? Какая ответственность может быть возложена на директора, если он превысил свои полномочия?

Задача 38. Религиозная организация – работодатель заключила со своим работником трудовой договор, условия которого предусматривали полную материальную ответственность за повреждение имущества из-за неосторожности данного работника. Трудовой договор заключался непосредственно с руководителем организации. Отдельный договор о полной материальной ответственности не заключался. Правомерно ли требование организации к работнику о возмещении в полном размере повреждения оборудования, причиненного из-за неосторожности работника?

Задача 39. Работники организации, не заключавшие договор о коллективной материальной ответственности, использовали служебную телефонную связь в личных целях, причинив тем самым организации ущерб. Сумма ущерба была взыскана с работников на основании приказа руководителя организации путем разделения общей суммы ущерба на количество работников, имевших доступ к данной телефонной связи, в пределах их месячного заработка. При этом вина конкретных работников не установлена. Работники с данным приказом не согласились, указывая, что вина конкретных лиц не установлена, и каждый работник не обязан отвечать за действия виновных сотрудников. Правомерна ли позиция работодателя в данном случае?

Задача 40. Работники обособленных подразделений просят выдавать заверенные копии трудовых книжек третьим лицам (работникам головной организации), так как головная организация, где находятся трудовые книжки, расположена в полутора часах езды от обособленных структурных подразделений. Сами работники не хотят ехать за копией трудовой книжки в головную организацию. Правомерен ли отказ инспектора по кадрам в выдаче третьему лицу (работнику) заверенной копии трудовой книжки другого работника?

Задача 41. Индивидуальный предприниматель заключил с работником трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в должности фармацевта в аптечном пункте. В ходе первого месяца работы фармацевта предприниматель потребовал заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник  от заключения такого договора отказался, мотивируя это тем, что трудовым договором заключение подобного договора не предусмотрено. Правомерна ли позиция работника?

Задача 42. Имеет ли право организация выдавать работникам sim-карты без предоставления оборудования (т. е. мобильного телефона)? Имеет ли право организация выдавать работникам sim-карты и выплачивать денежную компенсацию на приобретение мобильного телефона? В случае если возможно выплачивать компенсацию, имеет ли организация право удерживать у работника полную или частичную сумму компенсации в случаях увольнения/утери/порчи телефона?

Задача 43. В торговой организации работают водители-экспедиторы, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей. В перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85), не указана должность водителя-экспедитора, но есть должность «экспедитор по перевозке». Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами?

Задача 44. Каков порядок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, в случае если работник не вернул организации ценности, переданные ему на основании договора о полной материальной ответственности? 

Задача  45.  Работник  был  уволен  за  прогул.  Решением  суда восстановлен  на  работе  в  связи  с  тем,  что  работодателем  была нарушена  процедура  увольнения.  Работодатель  обжаловал  решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как работник после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула.

Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.

1.     

Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля,  за изучением раздела.

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.         

Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

2.         

Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.

3.         

Составьте договор о полной материальной ответственности работника.

4.               

Проведите сравнительный анализ материальной ответственности  сторон трудового договора и дисциплинарной ответственности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и  различия. Результаты анализа отразите в таблице.

Общие черты	Материальная ответственность работника	Материальная ответственность работодателя	Дисциплинар-ная ответственность	Гражданско-правовая имущественная ответственность
Разли-чия

 

Список рекомендованной литературы  

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

 

Практическое занятие 35,36,37,38.

Раздел 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

1.         

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:  

-  Дайте понятие профессиональной подготовки работников.

- В каком порядке определяются формы профессиональной подготовки и переподготовки работников?

- Какие гарантии предоставляются лицам, направленным на обучение работодателем в высшее профессиональное учебное заведение?

- Обязан ли работодатель обеспечить повышение квалификации своих работников?

-  Дайте понятие ученического договора. В чем заключаются отличия ученического договора от трудового договора?

-  Раскройте содержание ученического договора.

-  Назовите организационные формы ученичества.

- Какие дополнительные гарантии предоставляются на время действия ученического договора?

- В каком случае условия ученического договора считаются недействительными?

-  В каких случаях и в каком порядке ученический договор может быть расторгнут?

-   Назовите права и обязанности учеников по окончании ученичества.

-   Назовите права и обязанности работодателя по окончании ученичества.

2. Укажите отличительные особенности и приведите примеры для каждого вида профессионального обучения: 1)профессиональная подготовка; 2)переподготовка; 3)повышение квалификации.

3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. Руководитель издал приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации, на что он ответил отказом в связи с тем, что уже повышает свою квалификацию, обучаясь в университете, к тому же период повышения квалификации, указанный в приказе, совпадает с периодом сессии в университете. За отказ от повышения квалификации работнику объявлен выговор. Выговор обжалован в КТС.

Составьте решение КТС.

Задача 2. Работодатель принял решение о направлении главного менеджера на повышение квалификации в Германию. Юрисконсульту поручено разработать ученический договор, защищающий интересы работодателя.

Составьте ученический договор.

Задача 3. В ученическом договоре предусмотрено, что после получения образования работник должен отработать у работодателя 5 лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин работник обязуется вернуть затраченные работодателем на обучение денежные средства в двойном размере.

Правомерны ли указанные условия договора?

Задача 4. Работник обучается в университете по заочной форме обучения за счет средств работодателя. Работодатель отказался оплатить отпуск на время сессии и компенсировать расходы на проезд в связи  с  тем,  что  работник  один  экзамен  сдал  на неудовлетворительно.

Правомерен ли отказ работодателя? Составьте юридическое заключение. Назовите льготы и гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.

Задача 5. Специалист 1-й категории регистрационного комитета городской администрации Панин приказом начальника комитета направлен на курсы повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Панин с приказом не согласился, указывая, что проработал в комитете три года, начальник комитета не вправе направлять его на курсы и в настоящее время у него большой объем работы, поэтому он не должен повышать свою квалификацию.

Разрешите спор.

Задача 6. По письму службы занятости шахтер Васильев был направлен на переподготовку в ОАО «Стальстроймаш». Руководитель предприятия предложил оформить ученичество гражданско-правовым договором. Васильев с этим не согласился, так как считал, что по направлению службы занятости работодатель должен заключить ученический договор, который предусматривает распространение действия трудового законодательства на работника.

Ваше мнение о ситуации. Кто должен оплатить расходы по переподготовке.

Задача 7. Какие из условий ученического договора не соответствуют законодательству:

- ученический договор расторгается по соглашению сторон в любое время;

- время ученичества засчитывается в общий трудовой стаж;

- ученикам выплачивается стипендия в размере тарифной ставки минимального оклада;

- ученики обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- в случае если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все расходы в связи с ученичеством;

- практическая работа ученика оплачивается в пределах стипендии, размер которой определяется ученическим договором;

- в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено работодателем с предварительного извещения ученика.

Задача 8. Кузьмин работал летчиком-испытателем в гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы ввиду несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что Кузин при сдаче экзаменов на повышение квалификации летчика-испытателя (с четвертого класса на третий) получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых. Поэтому ему было отказано в повышение класса летчика-испытателя. Считая свое увольнение незаконным, Кузин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав тем, что за три месяца до увольнения он прошел проверку теоретических знаний и практической работы, подтвердил четвертый класс летчика-испытателя и по заключению квалификационной комиссии признан годным к летной работе.

Какое решение внесет суд?

Какие последствия могут иметь место для работника, который не справился с квалификационным экзаменом (зачетом)?

Задача 9. Преподаватель Академии Управления Тихонов был направлен на повышение квалификации Института переподготовки специалистов и повышения квалификации. Однако приказ об освобождении Тихонова от проведения занятий в Академии не издавался.

Вправе ли Тихонов не проводить занятия?

Каков порядок прохождения переподготовки и повышения квалификации?

Задача 10. С целью профессиональной подготовки учащихся средней общеобразовательной школы был заключен договор о проведении производственной практики школьников на деревообрабатывающем заводе. Директор завода распорядился допускать подростков к работе после прохождения ими медицинского осмотра и сдачи правил по технике безопасности. При этом время их нахождения на территории организации не могло превышать 4 часов в день.

Нормами какой отрасли права регулируются трудовые отношения школьников в период пребывания их на производственной практике?

Задача 11. Попова, Сергеева и Иванова решили после окончания средней общеобразовательной школы поступить на производство и овладеть рабочей специальностью. Попова была принята по ученическому договору на профессиональное обучение швеей в ателье ООО «Портниха» сроком на 6 месяцев. При этом заведующая ателье предупредила ее, что в течение первого месяца обучения никакой оплаты она получать не будет, а по мере овладения специальностью и выполнения заданий ей установят сдельную оплату труда. Кроме того, она должна ежедневно производить уборку помещения.

Сергееву приняли по ученическому договору в строительную бригаду ООО «Монолит» для овладения специальностью штукатура без указания срока обучения. В период учебы Сергеева неоднократно отказывалась от выполнения поручений, которые, по ее мнению, не входили в обязанности ученицы, за что ей был объявлен выговор и на 25% снижен размер стипендии.

Иванова обратилась в муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» с заявлением о зачислении ее ученицей водителя трамвая. Отдел кадров в заключении ученического договора ей отказал, но выдал направление в профтехучилище, готовящее водителей для работы в трамвайно-троллейбусном парке.

В какой форме осуществляется профессиональная подготовка данных работников? Какова природа заключенных договоров? Какими правами и обязанностями наделены лица, проходящие профессиональное обучение в организации?

Задача 12. ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник»» заключило с Новиковым ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипендией 1000 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработает по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетворении иска отказал.

Кто прав?

Задача 13. Согласно министерскому праву повышения квалификации государственное унитарное предприятие должно было направить одного из руководителей подразделений на факультет организаторов промышленного производства и строительства при политехническом университете. Возник вопрос, кого направить: начальника мартеновского цеха, имеющего высшее образование и проработавшего 3 года, или начальника литейного цеха, имеющего среднее специальное образование и стаж работы на заводе 10 лет? Оба положительно зарекомендовали себя на руководящей работе.

Каковы условия и порядок направления работников на повышение квалификации, как производится их материальное обеспечение? Какие гарантии и компенсации установлены работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от производства?

Задача 14. Мастер Хохлов был на 2 недели направлен без отрыва от производства на организованные заводом курсы повышения квалификации. Сразу после их окончания его командировали в межотраслевой институт повышения квалификации (на завод поступила разнарядка из министерства, а другие работники не могли ехать по уважительным причинам). Вернувшись на работу, Хохлов потребовал повышения в должности и предоставления ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха за учебные занятия, проводимые после работы и в выходные дни. Директор завода не удовлетворил его требования, и Хохлов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако трудовой договор с ним не расторгли, указав на необходимость отработать в организации не менее одного года, с тем чтобы возместить сумму, затраченную работодателем на его обучение.

Как разрешить спор?

Задача 15. Согласно плану повышения квалификации преподаватель Костин должен был пройти обучение на курсах педагогического мастерства при институте. Однако он отказался заниматься на курсах, заявив, что повысит свою квалификацию самостоятельно. Получив разрешение работать по индивидуальному плану, Костин до окончания срока обучения ни на кафедре института, ни на курсах не появлялся, отчета о проделанной работе не представил. За срыв плана повышения квалификации ректор объявил ему выговор. Костин подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует поступить ректору?

Задача 16. Пятерым работникам были объявлены выговоры за частые пропуски занятий на курсах повышения квалификации и плохое изучение рекомендованной литературы. Обязательность обучения директор мотивировал тем, что предприятие получает новое оборудование, с которым необходимо научиться работать. Получившие взыскания рабочие обжаловали их в комиссию по трудовым спорам как незаконные. Они считали, что повышение квалификации – это право, а не обязанность работников, новое же оборудование они освоят в процессе монтажа и наладки.

Кто прав?

Задача 17. Техник Петров, заключивший ученический договор на переобучение с отрывом от производства, был направлен на курсы менеджеров, организованные ООО «Престиж». При этом он полагал, что на все это время ему будет сохранен прежний средний заработок. Однако, получив заработную плату, Петров обнаружил, что расчет с ним произведен в размере минимальной оплаты труда. Главный бухгалтер разъяснила, что ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором. В тексте договора Петрова предусмотрено обучение за счет средств работодателя, а также содержится обязательство работника проработать по полученной профессии соответствующий срок, но условие о размере стипендии отсутствует. Поэтому оплата произведена по нормам Трудового кодекса. Не согласившись с изложенными доводами, Петров обратился за консультаций в Государственную инспекцию труда.

Какой ответ ему будет дан?

Задача 18. Заместитель начальника цеха пропустил два учебных занятия на организованных предприятием курсах повышения квалификации, которые проводились в вечернее время. Поскольку уважительных причин своего отсутствия он не назвал, приказом директора ему объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Правильно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Задача 19.   Юрисконсульт прочел работникам лекцию по трудовому законодательству. Ему были заданы следующие вопросы, связанные с применением льгот, установленных для лиц, обучающихся без отрыва от производства в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

1.         

В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и в каких – без сохранения заработной платы? Зависят ли они от формы и профиля обучения?

2.         

Вправе ли работодатель предоставлять студенту-заочнику дополнительный отпуск для сдачи экзаменов частями? Можно ли продлить отпуск, предоставленный для сдачи экзаменов, в случае болезни во время сессии, призыва на военные сборы?

3.         

Может ли учебный отпуск при наличии вызова на экзаменационную сессию быть предоставлен лицу, проработавшему в организации менее 6 месяцев?

4.         

Если работник неудовлетворительно сдал часть зачетов и экзаменов, вправе ли работодатель удержать с него ранее выплаченные суммы за время учебного отпуска?

5.         

Обязан ли работодатель в случае не предоставления учебного отпуска по требованию работника выплатить ему денежную компенсацию, перенести отпуск на другое время, не связанное с зачетами и экзаменами, или присоединить его к учебному отпуску в следующем году? 

6.         

Вправе ли студент-заочник, получивший месячный отпуск и успешно сдавший все экзамены в течение 20 дней, остальные дни отпуска использовать для отдыха?

7.         

Обязан ли работодатель предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, лицам, получающим второе (третье) высшее образование?

8.         

Вправе ли работник, совмещающий работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, требовать предоставления льгот по каждому виду обучения или они предоставляются только в одном из учебных заведений? Кто в таком случае осуществляет выбор – работник или работодатель?

9.         

Какие еще гарантии и компенсации в области рабочего времени и времени отдыха предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также в вечерних (сменных) образовательных учреждениях?

Задача 20. Студент-заочник Зимин досрочно сдал экзаменационную сессию. Уходя в очередной ежегодный основной отпуск, он потребовал, чтобы ему к основному присоединили дополнительный учебный отпуск. Руководитель организации распорядился вместо отпуска выплатить работнику денежную компенсацию. В ходе финансовой проверки деятельности работодателя выяснилось, что компенсация выплачена неправильно. Зимину предложили возвратить данную сумму в кассу, но он отказался.

Как следует разрешить спор?

Задача 21. Студентам-заочникам Федорову и Грибову, а также учащемуся вечерней общеобразовательной школы Седову руководитель организации отказал в предоставлении дополнительного учебного отпуска на том основании, что Федоров принят на временную работу, Грибов отбывает наказание в виде исправительных работ, а Седов проходит альтернативную гражданскую службу.

Прав ли руководитель?

Задача 22. Выпускник машиностроительного колледжа Силин был направлен работать на государственное унитарное предприятие. Заключив срочный трудовой договор сроком на 2 года, он через 5 месяцев обратился к директору с просьбой об увольнении по собственному желанию. При этом Силин объяснил, что у него диплом с отличием и он намерен поступать в вуз. 

Законна ли просьба Силина? Как быть, если его профессиональное обучение осуществлялось учебным заведением на основании заключенного предприятием договора о целевой контрактной подготовке соответствующего специалиста?

Задача 23. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком Степанова получила извещение о начале итоговых государственных экзаменов в вузе, не имеющем государственной аккредитации. Она подала по месту работы заявление о предоставлении ей оплачиваемого дополнительного учебного отпуска для сдачи экзаменов. Директор предприятия обратился к юрисконсульту с просьбой дать заключение по данному вопросу.

Подготовьте заключение.

Задача 24. Экономист Круглов через год после окончания института поступил на заочный факультет журналистики университета. Получив вызов на экзаменационную сессию, он подал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для сдачи экзаменов. Однако руководитель считал, что на Круглова, имеющего высшее образование, гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом для студентов-заочников, не распространяются. Кроме того, он обучается по специальности, не связанной с его трудовой деятельностью.

Имеет ли Круглов право на льготы в связи с обучением?

Задача 25. Иванов, совмещающий работу с обучением на 1-м курсе заочного института, получил вызов на летнюю сессию (20 календарных дней). В институт он должен явиться 12 мая, на проезд до места учебы требуется двое суток. При вызове на зимнюю сессию его проезд оплачивался. Иванов обратился к юристу за консультацией о порядке расчета среднего заработка, сохраняющегося на время учебного отпуска, об оплате проезда самолетом либо в мягком (спальном) вагоне пассажирского поезда, проживания в гостинице или на частной квартире, выплате суточных, включая время пути.

Каким будет разъяснение юрисконсульта?

Задача 26. Ученику слесаря Сизову, обучающемуся еще и в вечерней общеобразовательной школе, еженедельно предоставлялся один свободный от работы день. В середине первой четверти учебного года он обратился к руководителю организации с просьбой сократить рабочую смену, чтобы можно было раньше уходить домой, или все оставшиеся свободные дни в суммированном виде предоставить ему в период сдачи экзаменов. Кроме того, Сизов просил продлить срок действия ученического договора в связи с отсутствием на занятиях по уважительным причинам.

Подлежат ли эти просьбы удовлетворению? Какими льготами вправе пользоваться Сизов? Как быть, если учебное заведение не имеет государственной аккредитации? Возможно ли продление действия ученического договора?

Задача 27. К юрисконсульту предприятия обратился 17-летний рабочий Петров. Его проблема заключалась в следующем. Без отрыва от производства Петров учится в вечерней общеобразовательной школе, находящейся на другом конце города. Начальник цеха отказывается отпускать его на занятия за час до окончания работы, поскольку как несовершеннолетний он и так имеет сокращенный (6-часовой) рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Петрову предлагали дополнительные выходные дни без оплаты, но это его не устраивает. Подросток также интересовался, какой дополнительный отпуск на период выпускных экзаменов в школе ему полагается, вправе ли администрация установить ему испытательный срок при заключении трудового договора, если он успешно завершит ученичество, каковы критерии для признания лица успешно освоившим профессию.

Ответьте на поставленные вопросы. Будет ли Петров пользоваться льготами, если с ним заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу?  

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.         

Укажите отличительные особенности и приведите примеры для каждого вида профессионального обучения: профессиональная подготовка; переподготовка; повышение квалификации.

2.         

Правовое регулирование ученичества.

 

3.         

Правовая природа ученического договора.