«Задания по дисциплине "Трудовое право"»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Практическое занятие 19,20,21,22.

 

Раздел 6. Оплата и нормирование труда.

1.   

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:  

-   Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы.

-   Правовое регулирование заработной платы.

-   Государственные гарантии по оплате труда.

-   Что понимается под системой оплаты труда?

- Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

- Какие виды основных систем оплаты труда вы знаете. В чем их суть?

- Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда.

- Как устанавливается оклад и тарифная ставка?

- Назовите виды компенсационных выплат. Как они устанавливаются?

- Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их введения и пересмотра?

- Как  производится оплата  труда  при  выполнении  работ  различной квалификации?

- Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

- Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни?

- Как производится оплата труда за работу в ночное время?

- Как осуществляется оплата труда в особых условиях, при выполнении работ различной квалификации, при   совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором?

- Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

- В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

- Назовите ограничения размера удержаний из заработной платы.

- Назовите виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

- Проанализируйте административную и уголовную ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.

- Дайте понятие нормированию труда. Назовите виды норм труда  определите порядок их установления и пересмотра. Дайте классификацию норм труда.

2.         

Дискуссия. Тема дискуссии «Минимальная заработная плата: миф или реальность».

Предлагаемые точки зрения:

- ст.133 ТК РФ отвечает требованиям международного законодательства.

- ст.133 ТК РФ не отвечает требованиям международного законодательства.

Необходимо выработать аргументы и контраргументы по каждой позиции. Кроме того, рассмотреть вопрос о возможности изменения содержания данной статьи с целью улучшения положения работника. На занятии в форме дискуссии обсудить предложенные точки зрения.

3.         

Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. При проведении проверки по соблюдению трудового законодательства государственный инспектор труда  отметил, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума. Директор заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам, так как является индивидуальным предпринимателем. Назовите правила определения   минимального размера оплаты труда  и  прожиточного минимума.  Составьте  заключение государственного инспектора труда.

Задача 2. Работник, проработав полгода после трудоустройства потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Работник обратился в прокуратуру. Назовите основания и порядок удержания из заработной платы. Составьте заключение прокурора.

Задача 3. В трудовые договоры работникам организации включено условие о том, что   работодатель имеет право изменять оклад в зависимости  от  уровня  производительности  труда  работника.  После того, как Дугову выплатили 45% от суммы, указанной в трудовом договоре, он обратился за разъяснением в государственную инспекцию труда.

 Назовите правила изменения размера заработной платы. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 4. Работодатель внес изменение в положение об оплате труда, согласно которому доплата работникам  работу в ночное время составляет 15 % часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствует действующему законодательству, но работодатель после проведения с профсоюзом  дополнительных  консультаций  издал  приказ  об утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ в государственную инспекцию труда.

Назовите правила оплаты работы в ночное время. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 5. В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке буду привлечены к дисциплинарной ответственности.

Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории  работников,  которые  не   имеют  права  приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача  6.  Бухгалтер  расчетного  отдела Яшина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности, находящейся в отпуске Дроновой, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту.

Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия    работодателя? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 7. Работник договорного отдела Русина должна была в трехдневный  срок  подготовить  договор  по  поставку  продукции,  но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной Русина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Русина  была лишена премии и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор, оставлены без сохранения заработной платы.

Назовите правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 8. Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков хлебобулочных  изделий,  испеченных  пекарем  Шиловой.  При составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила, что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам. Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком. Правомерно ли решение работодателя? Составьте решение КТС. Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки?

Задача 9. В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным работам   и работам в выходной   день и следующий  за  ним  нерабочий  праздничный  день.  Работники потребовали повышенной оплаты и предоставление двух дополнительных дней к отпуску.

Назовите правила оплаты труда при привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Составьте юридическое заключение.

Задача  10.  При приеме на работу по совместительству юрисконсульта общества с ограниченной ответственностью последний согласился выполнять эту работу, если с учетом его квалификации и опыта ему будет установлена оплата по трудовому договору в размере, превышающем полный оклад, предусмотренный штатным расписанием ООО по данной должности. В связи с этим возник вопрос о правомерности такого условия, поскольку по действующему законодательству о совместительстве продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины установленной месячной нормы. Юристы общества считали, что оплата в этом случае должна производится пропорционально отработанному    времени. Принимаемый же на работу по совместительству полагал, что оплата труда каждого работника должна зависеть от личного трудового вклада, качества труда и не может ограничиваться каким-либо максимальным размером.

Кто  прав  в  этом  споре?  Возможно  ли  установление индивидуальных условий оплаты труда по трудовому договору с совместителем?

Задача 11. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить ему работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предложила ему оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего, согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением, работник обратился в КТС с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить работу в выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

Задача12.Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением  установить ему тарифную ставку сдельщика.

Что такое тарифная ставка? Каков порядок установления тарифной ставки? Какие виды тарифных ставок вы знаете? Какие обстоятельства и факторы влияют на размер тарифных ставок?

Задача 13. Приемщик скота мясоперерабатывающего завода Звонарев 30 апреля совершил  мелкое хулиганство, за что по постановлению суда был арестован на 15 суток. По итогам работы за апрель и май участок выполнил все показатели и условия премирования. Директор поручил юрисконсульту подготовить проект приказа о депремировании Звонарева.

Составьте проект приказа о лишении Звонарева премии.

Задача 14. Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором с месячным окладом 8000 рублей. Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена «вилка» 8000 – 8800 рублей в месяц. Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 8800 рублей.

Правомерно ли требование Смирнова? Каков порядок установления должностных окладов служащим и специалистам организации?

Задача 15. Назначенный на должность главный врач детского санатория издал приказ, согласно которому учителя, работающие в санатории, лишались денежной надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей в каникулярное время, т.к. они в указанный период этой работы фактически не выполняли. Кроме того, надбавка за книжно-журнальную продукцию согласно его распоряжению выплачивалась при предъявлении товарных чеков.

Обоснованы ли действия главного врача? Что такое надбавки и доплаты к заработной плате и чем они отличаются друг от друга?

Задача 16. Администрация строящегося металлургического комбината установила для работников, оплата которых производилась по повышенным тарифным ставкам (окладам), на срок до полного пуска комбината доплаты за работу с тяжелыми условиями труда в размере 12%, а особо вредными и особо тяжелыми – 24%.

Законны ли действия администрации? Каков порядок введения доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми и вредными условиями труда? К каких нормативных актах дается перечень таких работ?

Задача 17. Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила за свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм администрация обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца? В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

Задача 18. В механическом цехе авторемонтного завода введена сдельно-прогрессивная система оплаты труда, которая предусматривает, что при выполнении месячной нормы свыше 110% оплата ведется по полуторным сдельным расценкам. В октябре токарь Семенов выполнил норму на 130%. Его дневная норма выработки 12 деталей. Тарифная ставка 800 руб. в день.

Подсчитайте заработок Семенова за октябрь.

Задача 19. Зуева заключила с фирмой «Заря» трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекала и членов семьи. По истечении года она обратилась к администрации с требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2) труда членов семьи; 3) расходов за электроэнергию, т.к. пользовалась электрической швейной машиной. Администрация отказала ей в этом и уволила Зуеву в связи с тем, что фирма больше не нуждалась в услугах надомных работников. Зуева предъявила в суд иск о восстановлении ее на работе и удовлетворении вышеизложенных требований.

Подлежат ли удовлетворению требования Зуевой?

Задача 20. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:

          - ¼ среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;

- аванса, полученного в 1-й половине месяца;

- подоходного налога;

- взноса в Пенсионный фонд;

- профсоюзного взноса.

Все ли удержания являются обоснованными и законными?

Задача  21.  На  общем  собрании  работников  директор  завода заявил, что в  связи с  необходимостью повышения конкурентоспособности завода в    первом цехе через месяц будет установлено новое оборудование, что приведет к увеличению нормы выработки в 1,3 раза. В связи с этим будут пропорционально увеличены нормы выработки во втором и третьем цехах. Председатель профсоюзной организации заявил, что не допустит повышения эксплуатации трудящихся и потребовал проведения государственной трудовой инспекцией проверки законодательства об охране труда.

Дайте понятие норм труда. В каком порядке устанавливаются и пересматриваются нормы труда? Какие вопросы должен выяснить государственный трудовой инспектор? Составьте заключение государственного трудового  инспектора.

4.         

Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля,  за изучением раздела.

 

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.         

Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения.

2.         

Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области оплаты труда.

3.         

Порядок исчисления средней заработной платы.

4.         

Система заработной платы (тарифная, повременная, сдельная, их разновидности).

5.         

Проведите анализ постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно заработной платы.

6.               

Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

№ п/п	Метод правового регулирования заработной платы	Источники права	Общая характеристика
	Государственное нормирование
	Коллективно-договорное регулирование
	Индивидуально-договорное регулирование

7.         

Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.

Системы заработной платы	Основные элементы	Порядок определения заработной платы	Сфера применения данной системы	Преимущества в сравнении с другими системами

8.               

Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

№ пп/п	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы  права	Виды предоставля-емых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

 

Список рекомендованной литературы  

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

 

Практическое занятие 23,24,25,26.

Раздел 7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

1.   

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:  

- Дайте понятие дисциплине труда. Каковы правовые методы ее обеспечения?

-  Что такое внутренний трудовой распорядок и какими нормативными актами он регулируется?

- Каковы содержание и порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка?

- Что понимается под поощрением за труд и какие меры поощрения предусмотрены законодательством?

-   Что такое дисциплинарная ответственность, каковы ее основные принципы?

-   Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

- Каковы виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания?

-  Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

2.         

 Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора.  Емельянов  обжаловал  приказ  в  комиссию  по  трудовым спорам.

Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС.

Задача 2. Чижикова работала старшим продавцом магазина. В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в  этом магазине сроком  на  три месяца. За отказ выполнять эту работу Чижиковой был объявлен выговор. Чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд.

Определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Решите дело по существу.

Задача 3. Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее, за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом. Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд.

Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Подготовьте решение суда.

Задача 4. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было.

Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Задача 5. Машинист крана Астафьева уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года было наложено 3 дисциплинарных взысканий: первое – за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе – за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье – за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того, что с Астафьевой не были взяты письменные объяснения, суд восстановил ее на работе. Работодатель обжаловал решение суда в апелляционном порядке пояснив, что Астафьева отказывалась давать письменные объяснения.

Какое решение должен вынести  областной суд? Составьте решение суда.

Задача 6. За опоздание на работу Легких объявлено замечание. За невыход на субботник для уборки территории завода – выговор. За отказ от дачи объяснительной по данному факту – еще один выговор. Все три приказа обжалованы в Комиссию по трудовым спорам.

Подготовьте решение КТС.

Задача 7. Машинист Самохин дважды в течении недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За разъяснением Самохин обратился в Территориальное объединение профсоюзов.

Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение.

Задача 8. Машинист электровоза Чибиряев за проезд запрещающего знака светофора и создание на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание, поскольку был переведен без учета профессии и без указания срока.

Правомерно ли требование Чибиряева? Решите дело.

Задача 9. За невыполнение распоряжения мэра города муниципальному служащему Весельцову объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, произведено лишение квартальной и ежемесячной премии, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. За разъяснением Весельцов обратился в коллегию адвокатов.

Назовите особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих. Составьте юридическое заключение.

Задача 10. Начальник отдела таможни Щербаков утратил документы, дающие право на перемещение товара фирмы. В объяснительной пояснил, что неделю назад у двух работников отдела были похищены деньги, вероятно тогда же были похищены и документы. Во время проведения служебной проверки по факту хищения денег о пропаже документов   заявлено   не   было.   Начальник   отдела   по   работе   с персоналом подготовил проект приказа об увольнении Щербакова по  п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Подготовьте заключение юрисконсульта.

Задача 11. Инженеру атомной электростанции Чернову за некачественное выполнение служебного задания вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии и предложен перевод на другую работу, не связанную с особо сложными технологиями. От перевода Чернов отказался, тогда  ему был объявлен выговор.

Действия работодателя Чернов обжаловал в суд. Составьте решение суда.

Задача 12. Приказом директора ОАО «Трансмаш» от 15 марта вынесены следующие дисциплинарные взыскания:

1) объявлен выговор тока­рям Глухову и Глушкову за то, что они, играя во время обеденного перерыва в волейбол, разбили мячом оконное стекло в мастерской;

 2) сделано замечание бухгалтеру Квитко за нанесение им в обеден­ный перерыв легких телесных повреждений учетчице Злобиной;

 3) объявлен выговор машинисту тепловоза Зеленцову за драку, учи­ненную в общежитии вагонного депо, кроме того, он лишен 50 % квартальной премии;

 4) уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ рабочий Маслов  имеющий дисциплинарное взыскание за то, что он, находясь в нетрезвом состоянии, учинил во время обеденного перерыва драку, разбив большое количество посуды в столовой ОАО.

Оцените правомерность приказа.

Задача 13. Экспедитор Демин за время нахождения в командировке из-за недобросовестного отношения к делу не сумел до конца выполнить порученное ему задание. Экспедитору был объявлен выговор; новым распоряжением Демин снова направлялся в командировку с тем же заданием. Однако распоряжению он не подчинился. Директор пору­чил закончить работу Широкову, который заявил, что исправлять чужие ошибки не будет. Также получив выговор, он вновь отказался от поездки. Было издано еще одно распоряжение о командировке Широкова, но он снова его не выполнил. После этого Демин и Ши­роков были уволены по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли применено дисциплинарное взыскание?

Задача 14. Работники машиностроительного завода в порядке дисципли­нарного взыскания были уволены по следующим основаниям.

 1. Буфетчица столовой завода Ткачева - по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицин­ского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальней­ших отказов уволена (приказ об увольнении подписан директором завода).

 2. Водитель Лысенко - по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За наруше­ние правил уличного движения его лишили водительских прав сро­ком на один год, и начальник транспортного цеха перевел Лысенко в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего был уволен.

 3. Старший прораб строительного участка завода Тесный - по подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Он систематически нарушал правила внутреннего трудового распорядка: отказывался от сдачи экзаменов по строи­тельным нормам, охране труда и технике безопасности, по правилам эксплуатации грузоподъемных кранов.

 4. Инспектор по кадрам Салтыкова - по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обоснованно каждое увольнение?

Задача 15. На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она утверждала, что майонез купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 16. Приказом директора фабрики начальник цеха по пошиву мужской верхней одежды, виновный в срыве работы хозрасчетной бригады, был привлечен к дисциплинарной ответственности, ли­шен премии за квартал и вознаграждения по итогам работы за год. Ему также была уменьшена надбавка к окладу за высокие достиже­ния в труде. Не согласившись с таким наказанием, начальник цеха обратился в прокуратуру.

Задача 17.  За опоздание на работу 10 июня вахтеру Воробьеву приказом от 17 июля был объявлен выговор. Объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины он не давал. КТС вынесла решение о снятии взыскания.

Напишите мотивировочную часть решения КТС.

Задача 18. Водителю АО «Шип» Меркулову за прогул был объявлен вы­говор в приказе. Этим же приказом ему перенесли отпуск с лета на осень, лишили премии за квартал, вознаграждения по итогам рабо­ты за год, а также уменьшили размер дивидендов по акциям АО. Считая приказ незаконным, Меркулов обратился в КТС. Решите дело.

Задача 19. Крылов работал слесарем на электромеханическом заводе. Приказом директора завода от 30 августа он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с невыходом на работу с 19 июля по 9 августа, что работодатель расценил как прогул без уважительных причин. Крылов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что в указанные дни с ведома и согласия начальника участка (не по графику и без разрешения начальника цеха) находился в отпуске.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 20. При выполнении срочного заказа печатник Федоров допус­тил ошибку, в результате чего весь тираж был забракован. Работо­датель удержал с него среднемесячный заработок в порядке возме­щения ущерба, объявил выговор, лишил вознаграждения по итогам годовой работы. Федоров обратился в КТС с просьбой отменить все взыскания, ибо, как он считал, за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взы­скание и в последовательности, предусмотренной ст. 192 ТК РФ.

Каким должно быть решение КТС?

Задача 21. Недавно работающий на молочном заводе слесарь Сметанин, будучи в состоянии похмелья, уснул на работе. На прежнем месте работы он имел несколько взысканий, со дня последнего прошло меньше года. Учитывая это, администрация уволила Сметанина по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступила администрация?

Задача 22. Подготовьте карту-схему всех видов почетных званий и го­сударственных наград за трудовые заслуги, существующих в РФ.

Задача 23.  Составьте:

а) пакет документов для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

б) разделы правил внутреннего трудового распорядка «Поощрения за успехи в работе» и «Ответст­венность за нарушение трудовой дисциплины».

Задача 24. Директор коммерческой фирмы поручил юрисконсульту подготовить предложения о введении системы штрафов за наруше­ния трудовой дисциплины.

Что может ответить юрисконсульт?

Задача 25. Электромонтеры Галкин и Винокур за 2,5 часа до окончания рабо­чего дня прекратили работу и пошли в винный магазин. Купив бутылку водки и две бутылки пива, распили их, после чего Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на работу, где его и обнаружил зам. директора ОАО "Луч". Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Ваше мнение о решении администрации.

Задача 26. По указанию начальника цеха Астахова сварщик Синицын свари­вал водопроводные трубы на материальном складе в непосредственной близости от бочек с красителями. Перед началом работы заведующий складом Марьин предупредил Астахова и Синицына о том, что в бочках находятся легковоспламеняющиеся вещества, и просил их принять необ­ходимые меры предосторожности. В процессе выполнения работ возник пожар, который удалось сразу же ликвидировать. Пожарная инспекция, прибывшая к месту пожара, установила, что работы велись с грубым на­рушением противопожарных правил. В связи с этим она сделала пред­ставление директору завода, в котором просила наказать виновных.

Кого из работников следует наказать? Какие меры могут быть к ним применены?

Задача 27. Определите, какие приказы должны быть опротестованы районным прокурором, который провел проверку соблюдения законодательства о дисциплинарной ответственности в ряде организаций:

 а) приказ директора хозяйства о лишении шофера Богданова оплаты за вредность на один месяц за распитие спиртных напитков в рабочее время;

 б) приказ директора хлебозавода об объявлении работнице завода Жуко­вой выговора и лишении ее премии за непрохождение  периодического медосмотра;

 в) приказ директора механизированного карьера о снижении слесарю Алимову разряда с 3-го на 2-й на три месяца за преждевременный уход с работы на 2 часа;

 г) приказ директора хозяйства о снижении трактористу Агееву процент­ной надбавки за выслугу лет на два месяца за прогул без уважитель­ной причины;

 д) приказ директора передвижной мехколонны о переводе в порядке наказания мастера Ивлева в бригадиры сроком на шесть месяцев;

 е) приказ руководителя пищекомбината о переводе старшего мастера Лукина в мастера за мелкое хищение;

 ж) приказ директора хлебоприемного пункта об объявлении бригадиру Витову выговора и лишении его премии за квартал за некачественную работу;

 з) приказ директора ИЧП "Глобус" о том, что все работники, опоздав­шие на работу, штрафуются на 100 руб., которые удерживаются еже­месячно из заработной платы.

3. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля,  за изучением раздела.

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.         

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка правилами внутреннего трудового распорядка.

2.         

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка уставами и положениями о дисциплине работников.

3.         

Составьте таблицу, указав виды дисциплинарных взысканий, нормативные правовые акты, предусматривающие их применение.

№ п/п	Нормативный правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

4.         

Составьте проекты приказов: А) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Фаткулину за систематическое опоздание на работу; Б) о награждении Зыпянова ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

5.         

Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной) по следующим критериям: основания ответственности, субъекты ответственности, субъекты, налагающие взыскания, виды взысканий, порядок наложения ответственности.

Критерии	Дисциплинар-ная ответствен-ность	Гражданско-правовая ответствен-ность	Уголовная ответствен-ность	Административная ответствен-ность
Основания ответствен-ности
Субъекты ответствен-ности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответствен-ности

 

Список рекомендованной литературы  

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

 

Практическое занятие 27,28,29,30.

Раздел 7. Охрана труда.

1.         

Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:  

- Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

- Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр?

- Каковы обязанности работника в области охраны труда?

- Как образуется комитет (комиссия) по охране труда?

- Кто осуществляет государственное управление охраной труда?

- В каких случаях нарушения правил охраны труда работник может воспользоваться правом на самозащиту?

-  Какие элементы включает в себя право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены?

- Какие гарантии предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

-  Какие происшествия считаются несчастными случаями?

- Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

- Как рассматриваются разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве?

- Как формируется комиссия по расследованию несчастных случаев?

- Каковы права работника в связи с несчастным случаем?

- Что считается профессиональным заболеванием и каковы права работника в связи с профессиональным заболеванием?

2.         

Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

            Задача 1. Руководитель организации планирует в летнее время провести корпоративный отдых на природе для своих работников в выходные дни. В программу отдыха включена конная прогулка на лошадях. В случае если кто-либо из работников получит травму во время отдыха, будет ли она квалифицирована как производственная?

Задача 2. Работник охранного предприятия по пути с одного охраняемого объекта на другой сломал руку, после чего был месяц на больничном. По больничному листу ему выплатили средний месячный заработок. Должны ли выплачиваться работнику какие-либо компенсации в связи с указанным случаем?

Задача 3. Работник возвращался с работы домой на служебном транспорте в качестве пассажира и стал участником дорожно-транспортного происшествия. Подлежит ли возмещению вред, причиненный его жизни и здоровью, в соответствии с Правилами обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств?

Задача 4. Организация в связи с резким падением объема продаж произведенной продукции с июня 2014 г. сократила продолжительность смены для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, до трех часов (ранее продолжительность смены составляла восемь часов при 36-часовой рабочей неделе). Вправе ли организация в данном случае прекратить бесплатную выдачу молока вышеуказанным работникам?

Задача 5: Организация-работодатель провела медицинский осмотр работника, занятого на вредной работе, после успешного прохождения им испытательного срока, предусмотренного трудовым договором. Правомерно ли привлечение организации-работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?

Задача 6: Обязаны ли организации направлять своих сотрудников на обучение по охране труда?

Задача 7: Может ли работодатель (торговая организация) уволить работника, который отказывается проходить обязательный периодический медицинский осмотр?

Задача 8. Может ли аттестация рабочих мест по условиям труда проводиться сторонней организацией?

Задача 9. Между работником и работодателем фактически возникли трудовые отношения на производстве (работник был допущен к работе). Однако работодатель осуществил социальное страхование своего работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лишь после подписания трудового договора, оформленного через полтора месяца после фактического допуска работника к работе.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 10. В связи с сильным задымлением вследствие лесных пожаров организация-работодатель разрешила работникам не выходить на работу в течение двух дней. После выхода на работу работникам было объявлено о том, что эти дни оплачены не будут. Организация-работодатель ссылается на то, что приостановка работы произошла по причинам, не зависящим от работодателя, следовательно, работодатель оплачивать эти дни не должен. Правомерна ли позиция организации-работодателя?

Задача 11. В производственной организации с одним из работников произошел тяжелый несчастный случай. Должен ли работодатель обеспечить получение указанными в ст. 228.1 Трудового кодекса РФ органами извещения о тяжелом несчастном случае в течение суток, учитывая, что в данной статье говорится лишь о направлении извещения?

Задача 12. В какие органы, в какой форме и в какой срок должен обратиться работодатель при несчастном случае на производстве (ожог), произошедшем с несколькими работниками в течение рабочего времени, если он не повлек смертельного исхода?

Задача 13. Работнику поручено выполнение новой для него работы на новом рабочем месте (перевод). При этом ранее работник в установленном порядке проходил обучение по охране труда. Должен ли работник проходить первичный инструктаж на новом рабочем месте до начала самостоятельной работы (должность работника не входит в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный работодателем)?

Задача 14. В ходе проверки государственной  инспекцией труда и санэпидемслужбой состояния производственной санитарии и техники безопасности в АО "ЗМЗ" выявлены следующие нарушения: а) содержание вредных веществ в воздухе на рабочих местах превышает норму; б) вентиляционные системы в цехах ненормально работают. Кроме  того, государственным инспектором по охране труда установлено отсутствие необходимых ограждений у вращающихся механизмом. Все нарушения вели либо к профессиональным заболеваниям, либо к несчастным случаям.

Поэтому проверяющие выдали предупреждение о приостановке работ. Через месяц была проведена повторная проверка, показавшая, что изменений на производстве не произошло.

Каковы возможные последствия результатов такой повторной проверки? Каковы права и обязанности государственных инспекторов по охране труда?

Задача 15. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были потребованы письменные объяснения   и сдача   экзамена по охране труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих полномочий.

Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Назовите  меры по обеспечению  охраны труда. Назовите права и обязанности  государственного инспектора по труду. Составьте заключение государственного инспектора.

Задача 16. Машинист крана металлургического производства не прошла очередной медицинский осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как работница не прошла  медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 17. В коллективном договоре, поступившем на регистрацию в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием финансовых средств, осуществление ухода и ремонта за специальной одеждой и специальной обувью работники осуществляют самостоятельно.

Какие меры должен предпринять государственный орган по труду?

Назовите права и обязанности работников по охране труда.

Задача 18. Работница после рождения ребенка находилась в отпуске по уходу за ребенком всего 6 месяцев, так как в связи с тяжелым материальным положением в семье была вынуждена выйти на работу. Работодатель не разрешил ей работать на прежней работе в цехе в три смены, ссылаясь  на  законодательство  об охране труда. Не согласившись с таким решением работодателя, работница обратилась в КТС завода с заявлением, в котором просила обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу, так как, во-первых, с ребенком может находиться муж, который является безработным; во-вторых, ее зарплата увеличилась бы на 4200 рублей в месяц, что для семьи является очень важным.

Назовите особенности охраны труда женщин. Составьте решение КТС.

Задача 19. Электрик цеха был направлен в командировку в другой город. После  окончания рабочего дня он проходил по территории завода и был сбит машиной организации. Кто обязан проводить расследование данного несчастного случая?

Задача 20. Травильщик проката и труб после окончания рабочего дня распил спиртные напитки и скончался на территории организации от сердечного приступа. На заявление жены погибшего о выплате ей компенсаций в связи утратой кормильца, работодатель ответил отказом, так как сердечный приступ был спровоцирован употреблением алкоголя.

При каких обстоятельствах несчастные случаи с работниками квалифицируются как не связанные с производством?

Задача 21. При выполнении  работ слесарю-ремонтнику в палец попала металлическая заноза, не придав этому значения, он никому о травме не сказав,  ушел домой. На следующий день в тяжелом состоянии был госпитализирован и в последствие получил инвалидность третьей группы. Работодатель отказался проводить расследование несчастного случая. Работник обратился в прокуратуру.

Назовите меры, которые должен предпринять прокурор. Назовите основание и порядок расследования несчастных случаев. Какие документы должны быть составлены. Составьте акт расследования несчастного случая. Составьте заключение прокурора.

Задача 22. Плотник  с согласия мастера участка в рабочее время производил обработку пиломатериалов для строительства бани на своей даче. Во время работы получил травму.

Является ли данная травма несчастным случаем на производстве? Какие документы должны быть составлены.

3.         

Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля,  за изучением раздела.

 

Вопросы и задания для самостоятельной работы

 

1.  

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

2.         

Локальные нормативные акты в сфере охраны труда.

3.  

Заполните следующую таблицу «Специальные правила по охране труда работников отдельных категорий»:

№ п/п	Категории работников	Дополнительные льготы и гарантии	Нормы права, предусматривающие особые правила и льготы	Примечание
	Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда
	Женщины
	Несовершеннолетние
	Лица с пониженной трудоспособностью

4.         

Какие особенности правового регулирования охраны труда предусмотрены для работников сельского хозяйства, транспорта, связи и других сфер деятельности? Приведите не менее 10 примеров. При ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права.

 

5.         

Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.