Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Задача № 4
В исполнительном органе государственной власти объявлен конкурс по формированию кадрового резерва. 25.10.2011 издан правовой акт о проведении конкурса и на сайте органа размещено объявление о конкурсе, где указана следующая информация:
- наименование резервируемой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
1) Какие нарушения допущены кадровой службой в данном случае?
2) Оформите распорядительный акт о проведении конкурса в кадровый резерв и объявление на сайт в соответствие с законодательством.
Решение:
Согласно п. 4.2 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области, утвержденного Постановлением Губернатора Ульяновской области от 06.08.2010 № 58, информация, размещенная на сайте так же должна содержать сведения:
- о требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение должности;
- о сроке, до которого принимаются документы.
Образец
Распоряжение
«_____»__________2012 г. №_________
О конкурсе
на включение в кадровый резерв
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Постановлением Губернатора от 06.08.2010 № 58 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области», в целях формирования кадрового резерва и реализации эффективной кадровой политики на государственной гражданской службе Ульяновской области:
1. Провести конкурс для включения в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Министерства N Ульяновской области начальника отдела правового обеспечения Министерства N Ульяновской области.
2. Министерству N Ульяновской области обеспечить организацию и проведение конкурсных процедур.
3. Ведущему консультанту отдела кадрового обеспечения Министерства N в пятидневный срок обеспечить размещение объявления на сайте Министерства N Ульяновской области, а также осуществлять информационную поддержку проведения конкурса.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Министра N.
Министр (подпись) Инициалы, фамилия
Образец
Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства N Ульяновской области
|
Наименование |
Требования, |
|
начальник отдела правового обеспечения Министерства N Ульяновской области |
1. Гражданство Российской Федерации 2. Достижение возраста 18 лет 3. Владение государственным языком Российской Федерации 4. Уровень профессионального образования: Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж государственной гражданской службы (государственной службы иного вида) не менее 4 лет. 5. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Профессиональные знания Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области, договоров и соглашений Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте; структуры и полномочий органов государственной власти Ульяновской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области; основ экономики, организации труда, методов проведения переговоров, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере, методов управления коллективом, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, организации работы по эффективному взаимодействию со структурными подразделениями в соответствии с профилем деятельности, правил охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего служебного распорядка, правил делового этикета, основ делопроизводства. Профессиональные навыки опыта руководства структурным подразделением, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих и иных решений, продуктивной деятельности в напряжённых условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учётом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учётом мнения коллег и подчинённых; расстановки кадров, делегирования полномочий; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов. |
Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации
Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы–09.00, окончания службы–18.00. Перерыв для отдыха и питания с 13.00–до 14.00.
Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г.Ульяновск, пл.Ленина, д. 1.
Конкурс включает в себя тестирование и собеседование.
1) Тестирование, на знание:
- Конкретной профессиональной области;
- основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области;
- компьютерную грамотность;
- русского языка.
Содержательная часть тестов состоит из 10-30 вопросов по каждому направлению. Из 3 представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводиться определённое время – 45 минут.
2) Собеседование с членами Конкурсной комиссии, которое заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у).
Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса (указывается дата объявления конкурса) по адресу: г. Ульяновск, ул.______________, д. ___, каб. ____, ежедневно, кроме субботы и воскресенья с 11.00 до 13.00.
Должностные регламенты, бланки документов размещены на сайте:
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Более подробную информацию можно получить по телефону: _____________, на сайте: __________.
Задача № 5
В исполнительном органе государственной власти проведен конкурс по формированию кадрового резерва.
По результатам 2 этапа конкурса государственный гражданский служащий, замещающий должность консультанта Иванов П.П. признан победителем конкурса в кадровый резерв на должность ведущего консультанта, данное решение комиссии зафиксировано в протоколе заседания комиссии от 02.10.2010.
10.07.2011 Иванов П.П. был назначен из кадрового резерва на должность ведущего консультанта как победитель конкурса. К его личному делу приобщены следующие документы:
- заявление о назначении на должность;
- копия распорядительного акта о назначении на должность из кадрового резерва на основании протокола заседания комиссии от 02.10.2010.
1) Проанализируйте процедуру оформления документов кадровой службой.
2) Составьте распорядительный акт о включении Иванова П.П. в кадровый резерв.
3) Составьте перечень документов, которые необходимо приобщить к личному делу по результатам конкурса в кадровый резерв и назначения из него.
Решение:
В соответствии с п. 6.4. Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области, утвержденного Постановлением Губернатора Ульяновской области от 06.08.2010 № 58, включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органа.
Согласно подп. «р» п.16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утверждённого Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609, к личному делу гражданского служащего должны приобщаться копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва.
Таким образом, проанализировав процедуру оформления документов о включении в кадровый резерв и оформлении личного дела, кадровой службой документы были оформлены не в полном объёме, а именно:
1)
По результатам конкурса в кадровый резерв не издан распорядительный акт о включении в кадровый резерв Иванова П.П.
2)
Иванов П.П. назначен на должность на основании решения комиссии, внесенного в протокол от 02.10.2010.
3)
К личному делу Иванова П.П. не приобщены копия распорядительного акта о включении в кадровый резерв и выписка из протокола заседания комиссии.
Образец
Распоряжение
02 октября 2010 г. № 23-лс
О включении в кадровый резерв
Министерства N Ульяновской области
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Постановлением Губернатора от 06.08.2010 № 58 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области»:
Включить 02 октября 2010 года в кадровый резерв Министерства N Ульяновской области Иванова Павла Петровича для замещения должности государственной гражданской службы - ведущего консультанта отдела правового обеспечения Министерства N Ульяновской области.
Основание: протокол заседания конкурсной (аттестационной) комиссии от
«____»________2012 г № _____.
Министр (подпись) Инициалы, фамилия
Образец
|
|
Заявление*
Прошу Вас назначить меня из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы - ведущего консультанта отдела правового обеспечения Министерства N Ульяновской области с 10 июля 2011 г.
«____»_________ 20__ г. _____________ _____________ (подпись) (расшифровка подписи)
*Заявление заполняется заявителем собственноручно
|
Образец
Распоряжение
10 июля 2011 г. № 27-лс
О назначении на должность государственной
гражданской службы Иванова П.П.
В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»:
Основание: заявление Иванова П.П. от «___»_____2011 г., распоряжение Министерства N Ульяновской области от 02.10.2010 № 23-лс «О включении в кадровый резерв Министерства N Ульяновской области».
Министр (подпись) Инициалы, фамилия
С распоряжением ознакомлен
___________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи и дата)
|
|
|
|
|
|
Перечень документов, необходимых для приобщения в личное дело по кадровому резерву
1.
Копия или выписка из протокола заседания конкурсной (аттестационной) комиссии по формированию кадрового резерва;
2.
Копия распорядительного акта о включении в кадровый резерв гражданина (гражданского служащего) по результатам конкурса по формированию кадрового резерва;
3.
Заявление о назначении на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва;
4.
Копия распорядительного акта о назначении на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва.
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!