«Задания по дисциплине "Правовое регулирование деятельности персонала"»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тест для самопроверки по окончании изучения дисциплины.

 

1.Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать:

а) 10%

б) 20%

в) 30%

г) 15%

2. Под дисциплиной труда понимается:

а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТС, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

б) порядок установленный внутри организации, где трудится работник

в) правила трудового распорядка установленные в соответствии с ТК, трудовым договором и локальными нормативными актами организации

3. Оклад (тарифная ставка) это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда

4. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие нескольких условий:

а) неполученные доходы и вина работника

б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб

в) материальный ущерб, бездействие, вина и упущенная выгода

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по...

а) определению суда

б) решению комиссии по трудовым спорам

в) распоряжению работодателя

6. Какой вид ответственности по ТК предусматривается для работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?

 а) дисциплинарная

 6) гражданская

в) материальная

г) уголовная

8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 50%

6)70%

в) 30%

г) 20%

9. Существуют следующие виды дисциплинарных взыскании:

а) приговор, решение

б) задержание, арест

в) замечание, выговор, увольнение

г) штраф, замечание, удержания из заработной платы

10. Максимальная задержка срока выплаты заработной платы предусматривает:

а) 15 дней

б) 10 дней

в) 14 дней

г)1 месяц

11. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником

б) со дня подписания договора работодателем

в) со дня ознакомления работника с условиями договора

г) со дня подписания договора работником и работодателем

12. Тарифная система это:

а) совокупность тарифных разрядов работ, определяющих в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

б) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

в) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

г) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

13. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать:

а) 36 часов

 6) 42 часа

в)34 часа

г) 40 часов

14. Заработная плата это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором

в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда

15. Прием на работу оформляется:

а) указом

б) приказом

в) устным распоряжением

г) указанием

16. Срочные трудовые договоры могут заключаться на срок:

а) не более 2 лет

б) не более 5 лет

в) не более 10 лет

17. Видами времени отдыха являются:

а) отпуска, перерывы в течение рабочего дня, праздничные дни, ежедневный отдых, выходные дни

б) ежедневный отдых, выходные дни и отпуска, праздничные дни

в) перерывы на обед, выходные, отпуска

г) отпуска, выходные дни, праздничные дни

18. Перерыв для отдыха и питания должен быть:

а) не более 1часа и не менее 15 мин.

б) не более 2 часов и не менее 30 мин.

в) не менее 40 мин. и не более 3 часов

г) не менее 1 часа

19. Обстоятельства исключающие наступление материальной ответственности:

а) неполученные доходы и вина работника

б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб

в) нормальный хозяйственный риск, непреодолимая сила, необходимая оборона.

20. Трудовой договор заключается:

а) в письменной форме и остается у работника

б) в одном экземпляре и остается у работодателя

в) в двух экземплярах, в письменной форме, каждый из которых подписывается сторонами

г) по обоюдному согласию в устной форме

21. Ночным временем признается время:

а) с 24 часов до 7часов

б) с 23 часов до 8 часов

в) с 24 часов до 6 часов

г) с 22 часов до 6 часов

22. Сроки расчета при увольнении работников:

а) расчет производится на следующий после увольнения день

б) расчет производится после поступления средств на счет организации

в) расчет производится не позднее недельного срока после увольнения

г) расчет производится в день увольнения

23. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

 а) 3 месяцев

б)  7 месяцев

в) 1 месяца

г) 1 года

 

Примерный список вопросов к промежуточной аттестации

 

1. Понятие «персонал», определение правового регулирование деятельности персонала, специфика и взаимосвязь дисциплины с трудовым правом.
2. Понятие трудового договора: определение, функции, значение трудового договора. Дискуссия о преобразовании трудового договора в договор найма труда, договор трудового найма.
3. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (авторского, потребительского, подрядного)
4. Заключение трудового договора: форма, срок и момент заключения, права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.
5. Стороны трудового договора и возраст, с которого возможно заключение трудового договора.
6. Права и обязанности работника по трудовому договору.
7. Права и обязанности работодателя по трудовому договору.
8. Содержание трудового договора: непосредственные и производные, необходимые (существенные) и дополнительные условия трудового договора.
9. Изменение трудового договора: перевод на другую постоянную работу и перемещение, временный перевод на другую работу, изменение существенных условий трудового договора.
10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации. Отстранение от работы.
11. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, истечению срока трудового договора, переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход работника на выборную должность, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
13. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
14. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие различных обстоятельств (изменение существенных условий трудового договора, перемещение в другую местность и пр.).
15. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.
16. Понятие рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
17. Неполное рабочее время. Работа в ночное время: понятие, категории работников, которые не допускаются к такой работе, допускаются в ограниченных случая.
18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя. Сверхурочная работа.
19. Понятие режима рабочего времени:виды и особеннсоти режимов.
20. Время отдыха: понятие, виды. Отпуска: понятие, виды, исчисление и продолжительность, основание для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск(основной), основания возникновения права на дополнительные виды отпусков.
21. Понятие оплаты труда и заработной платы, формы оплаты труда. Минимальная заработная плата, порядок установления.
22. Основные гарантии по оплате труда работников.
23. Заработная плата: установление, порядок, место, сроки выплаты, ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы. Выдача заработной платы.
24. Тарифная система оплаты труда: понятие такой системы, определение тарифной ставки, разряда, сетки, порядок установления.
25. Оплата труда различных категорий работников ( руководителей организаций, главных бухгалтеров, работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, различной квалификации, при совмещении профессий)
26. Оплата труда в различных условиях (ночное время,  за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в местностях с особыми климатическими условиями и др.)
27. Оплата труда в случаях «побочности» трудовой функции( простой, брак невыполнение норм труда).
28. Понятие нормы труда, порядок установления и изменения норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм труда.
29. Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
30.  Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на другую работу в другую местность.
31. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
32. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
33. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
34. Иные виды гарантий и компенсаций работникам. (временна нетрудоспособность, перевод на нижеоплачиваемую работу, при производственном и профессиональном заболевании и др.)
35. Понятие дисциплины труда. Поощрения работников и дисциплинарные взыскания, порядок применения, снятие  дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
36. Трудовой распорядок: определение и установление в организации.
37. Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в этой области.
38. Требования охраны труда.
39. Субъекты организации охраны труда и их обязанности (государство, служба охраны, комиссии по охране труда)
40. Обеспечение прав работников на охрану труда: гарантии, средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое обслуживание, обучение и профессиональная переподготовка)
41. Несчастные случаи на производстве, порядок расследования  и обязанности работодателя при несчастном случае,.
42. Материальная ответственность работодателя по трудовому договору: понятие, виды, возмещение.
43. Материальная ответственность работника по трудовому договору: понятие, виды, возмещение.
44. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
45. Особенности регулирования труда работников до 18 лет.
46. Особенности регулирования труда руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации.
47. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и срочным договорам.
48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и надомников.
49. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
50. Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, работников религиозных организаций.
51.  Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ  за границей.
52. Особенности регулирования труда других категорий работников.