«Задания по дисциплине «Трудовые споры»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема № 5 . Рассмотрение индивидуальных трудовых

споров в суде

 

1.              Компетенция судов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Подсудность индивидуальных трудовых споров.

2.              Предъявление иска по индивидуальному трудовому спору в суд. Стороны индивидуального трудового спора, рассматриваемого судом.

3.              Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора судом. Предмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах.

4.              Мировое соглашение в суде по индивидуальному трудовому спору, его содержание и значение.

5.              Судебный приказ: содержание и значение.

6.              Исполнение решений суда по трудовым спорам.

Методические указания к самостоятельной работе и семинару

Данная тема в значительной мере изучается и в курсе гражданского процессуального права, поскольку суды, разрешая трудовые споры, руководствуются нормами Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ). Поэтому при рассмотрении этой темы надо оперировать не только соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, но и Гражданским процессуальным кодексом РФ, а также постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Следует уяснить, что категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах, предусматриваются ст. 391 ТК РФ. После определения категорий индивидуальных трудовых споров, подведомственных судам, необходимо четко обозначить их подсудность.

Обязательно необходимо обратить внимание на то, каким образом распределяются судебные расходы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Внимательно требуется изучить ст. 131 ГПК РФ, предусматривающую форму и содержание искового заявления, и ст. 134 ГПК РФ, закрепляющую перечень оснований в принятии искового заявления.

Следует знать нормы гражданского процессуального законодательства,  регламентирующего порядок подготовки дел к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК РФ). Надо учесть, индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе в суде первой инстанции рассматриваются судами коллегиально. Остальные индивидуальные трудовые споры судья рассматривает единолично. С согласия участников спора суд вправе рассмотреть единолично и дело о восстановлении на работе.

Студент должен усвоить, как распределяется бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах (ст. 56 ГПК РФ).

В суде при рассмотрении трудового спора процесс может окончиться мировым соглашением, поэтому нужно знать, когда оно будет правомерным и что суд при этом проверяет.

Нормы гражданского процессуального законодательства предъявляют жесткие требования к судебному решению (ст. 195—198 ГПК РФ).

Решение суда по индивидуальному трудовому спору имеет определенную специфику, в особенности решения по спорам об увольнении и о переводе на другую работу (см. ст. 394 ТК РФ). Студенту следует уяснить, какие полномочия работника порождает факт его восстановления на работе.

Необходимо учесть, что одним из способов защиты субъективных трудовых прав является упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате, не выплаченной в установленный срок, на основании судебного приказа (глава 11 ГПК РФ).

Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам регулируется главой 60 ТК РФ, а также Федеральными законами «Об исполнительном производстве» и «О судебных приставах». При изучении данных вопросов темы следует обратить внимание на сроки исполнения принятых решений в добровольном порядке. Когда же они нарушаются, наступает процесс принудительного исполнения решения.

Необходимо четко знать, в каком порядке исполняется решение суда. Сроки исполнения решений в случае их пропуска по уважительным причинам могут быть восстановлены.

Исполнение решений суда регламентируется статьями 210 и 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ. Решение суда приводится в исполнение по вступлении его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения. Немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе. Немедленное исполнение решения — это восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Обжалование судебного решения работодателем не освобождает последнего от обязанности исполнить резолютивную часть решения. Задержка исполнения вынесенного судебного решения по вине работодателя влечет за собой юридическую ответственность.

 

Задания

 

1. Калачина обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию Аптека № 328 о восстановлении в должности и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Согласно обстоятельствам дела при приеме на работу Калачина не была поставлена в известность о том, что она принята на работу временно, т.е. на период отпуска по уходу за ребенком Органовой. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу срок трудового договора не предусматривался, и она посчитала, что принята на постоянную работу.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа о приеме, но при увольнении работодателем была сделана дополнительная запись о временном характере работы.

Как разрешить данный спор по существу?

 

2. Доронина обратилась в суд с иском к Артели старателей «Тайга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

В обоснование заявленных требований истица указала, что она работала в артели с 13 октября 1997 по 27 марта 2012 г.  19 декабря 2011 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемых отпусков за 2009-2011 годы с последующим увольнением. Приказом руководителя организации от 19 декабря 2011 г. Доронина была уволена с 27 июля 2012 г. по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. По мнению истицы, при ее увольнении ответчиком неправильно произведен окончательный расчет, не выплачены денежные средства за неиспользованные отпуска в период с 2009 по 2011 год.

Решением суда первой инстанции в удовлетворении иска Дорониной  отказано в части выплаты денежных средств за неиспользованные отпуска за 2009 и 2010 годы в связи с пропуском сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

Является ли решение суда законным?

 

3. Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Щемова за время вынужденного прогула, суд исключил пособие по безработице, полученное им в период признания безработным.

Прав ли суд? Какие суммы подлежат зачету при взыскании среднего заработка?

 

4. Проанализируйте Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2008 г. № 421-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Старухина Геннадия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации» и дайте толкование положению ст. 396 ТК РФ «решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению».

 

5. Работник ОАО «Алмаз» Свиридов не может получить начисленную заработную плату за предшествующий месяц в течение 15 рабочих дней в связи с якобы отсутствием денежных средств у работодателя.  Размер задолженности подтверждается расчетным листком.

Каким образом может поступить Свиридов, чтобы защитить свое право на оплату труда? Подсудна ли эта категория дел суду?

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.              Конституция Российской Федерации (действующая редакция) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.              О судебной системе Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ //Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

3.              Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

4.              Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

5.              О прокуратуре РФ: Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 8. Ст. 366.

6.              О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

7.              Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 19. Ст. 685.

8.              О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

9.              О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

10.          Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

11.          Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

12.          О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок: Федеральный закон от 30 апреля 2010 г. № 68-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

13.          О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2  // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

14.          О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 № 17 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

15.          Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

16.          Гражданский процесс: Учебник / Е.А. Борисова, С.А. Иванова, Е.В. Кудрявцева и др.; под ред. М.К. Треушникова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Городец, 2007; СПС «КонсультантПлюс».

17.          Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие.  М.: Проспект, 2011; СПС КонсультантПлюс

18.          Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: отв. ред. Ю.П. Орловский; кол. авт. Институт законодательства и сравнительного правоведения М.: Юридическая фирма "Контракт"; Москва : ИНФРА-М, 2009.

19.          Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е изд., перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2006; СПС «КонсультантПлюс».

20.          Трудовое право: учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снегиревой; кол. авт. Академия труда и социальных отношений Москва : Проспект, 2010.

 

Тема № 6. Особенности рассмотрения отдельных категорий индивидуальных трудовых споров

 

1.    Споры о заключении трудового договора.

2.    Споры о содержании трудовых договоров.

3.    Особенности рассмотрения споров о прекращении трудового договора.

4.    Восстановление на работе незаконно уволенного лица. Правовые последствия восстановления на работе.

5.    Споры о рабочем времени и времени отдыха.

6.    Споры об оплате труда.

7.    Споры, связанные с ответственностью сторон трудового договора (дисциплинарной и материальной). Рассмотрение споров о взыскании с работодателя имущественного и морального вреда, причиненного работнику.

 

Методические указания к самостоятельной работе и семинару

 

По вопросам данной темы преподаватель проверяет не только знания студентов по настоящему спецкурсу, но и навыки применения ими норм трудового права к конкретному спору. Поэтому необходимо по Трудовому кодексу РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и учебным пособиям повторить соответствующие положения о заключении трудового договора (статьи 63-71), изменении трудового договора (статьи 72—76), прекращении трудового договора (статьи 77-84), рабочем времени и времени отдыха (статьи 91-128), оплате при отклонении от нормальных условий (статьи 144-158), дисциплинарной (статьи 191-195) и материальной ответственности (статьи 232-250).

Следует повторить вопрос о подведомственности споров о приеме на работу, переводах, увольнениях, дисциплинарных взысканиях.

Студент должен подробно и внимательно изучить постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», содержащее важнейшие рекомендации по правильному и единообразному применению норм Трудового кодекса РФ, касающихся заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Особенности разрешения трудовых споров о переводах и увольнениях заключаются в том, что, исходя из вида перевода или основания увольнения, надо проверить, правильно ли были применены работодателем соответствующие нормы трудового законодательства, включая правила и сроки перевода, а по делам об увольнении проверить не только правомерность применения данного основания, но и соблюдение всех правил увольнения по этому основанию. При этом необходимо уточнить по ч. 2 ст. 82 ТК РФ, не относится ли работник к тем лицам, для увольнения которых по пунктам 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ требуется учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, нужно четко знать, кто и какие имеет дополнительные юридические гарантии при увольнении, т.е. повторить статьи 372-374 ТК РФ.

Все основания увольнения, содержащиеся в статьях 77, 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, рекомендуется повторить и проверить себя по вопросу, что выясняется для установления правомерности данного увольнения, кто и чем должен доказать эти обстоятельства. При этом следует использовать соответствующие пункты указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г., поскольку незаконные переводы и увольнения влекут за собой восстановление работника на работе.

При изучении вопроса, касающегося споров о рабочем времени и времени отдыха, студент должен обратить внимание на то, как распределяется бремя доказывания между сторонами данного трудового спора.

Стоит учесть, что весьма распространены трудовые споры о признании незаконным того или иного наложенного на работника дисциплинарного взыскания. Поэтому нужно повторить материал о дисциплинарной отвественности.

Надо усвоить особенности разрешения трудовых споров о материальной ответственности за ущерб, причиненный как работником работодателю, так и работодателем работнику.

При этом необходимо знать основание и условия материальной ответственности, порядок взыскания ущерба и его размеры, поскольку все это проверяется с целью определения правомерности требований спорящей стороны при разрешении спора.

Наконец, нельзя забывать и о том, что существуют некоторые другие категории индивидуальных трудовых споров, например, споры, связанные с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников, споры в сфере надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Задания

 

1. Суханов 1 июня обратился к директору ОАО «Сорос-Шина» с заявлением о приеме на работу на должность охранника и со 2 июня уже вышел на работу по графику. При приеме на работу устно был установлен оклад 13000 рублей и сменный график работы: сутки через трое. Приказа о приеме на работу не издавался, трудовая книжка оставалась у Суханова.

Отработав один месяц, Суханов рассчитывал получить зарплату, но и директор, и главный бухгалтер организации пояснили ему, что в настоящее время денег нет, и он может получить часть зарплаты шинами. Несмотря на неоднократные обращения Суханова, зарплату ему так и не выдали. По истечении еще 2 недель на работу он больше не вышел.

Необходимо дать письменно обоснованную консультацию Суханову. Определить перспективу судебного спора. При наличии правовой позиции подготовить исковое заявление.

 

2. Машинист локомотива Сорокин за нарушение установленных правил перевозки грузов был переведен на должность помощника машиниста сроком на  6 месяцев. Считая, что перевод на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Сорокин обратился с заявлением  КТС.

Правомерно ли наложение на него указанного дисциплинарного взыскания?

  

3. Во время смены гардеробщика Сербина из гардероба ресторана «Альпы» была украдена сданная на хранение шапка. Потерпевшему была произведена выплата 3 тыс. рублей (с учетом степени износа шапки). После этого работодатель решил привлечь Сербина к полной материальной ответственности и на основании приказа, изданного в течение двух недель после кражи, взыскал с его заработной платы (ее размер – 6тыс. рублей) всю сумму причиненного ущерба, т.е. 3 тыс. рублей.

Оцените правомерность действий работодателя со ссылкой на соответствующие положения трудового законодательства.

 

2.              В Правила внутреннего трудового распорядка троллейбусного депо были включены два положения. Первое – запрет работникам депо покидать территорию организации во время перерыв для отдыха и питания (в депо находилась столовая и две комнаты отдыха). Второе положение предусматривало установление ненормированного рабочего дня для всех категорий работников депо, кроме водителей троллейбусов и кондукторов.

Дайте правовую оценку данным положениям.

 

5. Ионов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, откуда он был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ, и взыскании морального вреда.

Суд оставил заявление Ионова без рассмотрения, потребовав представить доказательства причинения ему морального вреда.

Правомерно ли определение суда?

 

 

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.           Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

2.           Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

3.           О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

4.           О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

5.           Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

6.           Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27 июля 2010 № 193-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.

7.           Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. №  // СПС «КонсультантПлюс».  

8.           Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы закрытого акционерного общества «Банк ВТБ 24» на нарушение конституционных прав и свобод положением абзаца второго части третьей статьи 445 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 397 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2010 г. № 1650-О-О // СПС «КонсультантПлюс». 

9.           О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2  // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; СПС «КонсультантПлюс».

10.       О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

11.       О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 № 17 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

12.       Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

13.       Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М.: ГроссМедиа, 2007;  СПС «КонсультантПлюс».

14.       Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / Е.А. Борисова, С.А. Герасименко, Б.А. Горохов и др.; под ред. В.М. Жуйкова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: НОРМА, 2008; СПС «КонсультантПлюс».

15.       Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года: утв. Президиумом Верховного Суда РФ 1 июня 2011 г. // СПС «КонсультантПлюс».

16.       Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

17.       Нарутто С.В. Обращение граждан в Конституционный Суд Российской Федерации: научно-практическое пособие М.: Норма, Инфра-М. 2011; СПС «КонсультантПлюс».

18.       Трудовое право: учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снегиревой. М.: Проспект, 2010.  

 

Тема № 7. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

 

1.    Понятие и предмет коллективного трудового спора. Отграничение коллективного трудового спора от коллективной зашиты индивидуальных трудовых прав работников.

2.    Классификация коллективных трудовых споров.

3.    Порядок разрешения разногласий самими сторонами. Выдвижение требований работников и избрание их представителей, рассмотрение требований работодателем (работодателями или их представителями) и дача на них ответа.

4.    Момент начала коллективного трудового спора. Создание примирительной комиссии. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

5.    Посредник или трудовой арбитраж как второй этап примирительных процедур рассмотрения коллективного трудового спора. Порядок их формирования и состав. Вынесение решения с участием посредника. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

6.    Гарантии работникам, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора.

7.    Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в рассмотрении коллективных трудовых споров.

 

Методические указания к самостоятельной работе и семинару

 

Легальное понятие коллективного трудового спора закрепляется ст. 398 ТК РФ. Данную дефиницию следует проанализировать, что поможет выявить предмет коллективного трудового спора (права и законные интересы работников, по поводу которых возникают разногласия с работодателем или работодателями).

Довольно сложным является вопрос отграничения коллективного трудового спора от коллективной зашиты индивидуальных трудовых прав работников. Сторона коллективного трудового спора — коллектив работников. Статья 398 ТК РФ указывает, какие разногласия можно считать коллективным трудовым спором. Разногласия относительно выполнения актов, содержащих нормы трудового права, или условий трудового договора не включаются в предмет коллективного трудового спора. Они относятся к категории индивидуальных трудовых споров.

Необходимо различать стороны и участников коллективного трудового спора. В качестве сторон коллективного трудового спора выступают работники и работодатель (работодатели). Участниками же являются соответствующие представители работников и представители работодателя (работодателей).

Следует знать, каков порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Прежде всего нужно определить, с какого дня начинается такой спор. Коллективный трудовой спор начинается со дня сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей), или по истечении трех рабочих дней со дня получения требований работников работодателем, если последний не сообщил свое решение, или со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

ТК РФ предусматривает следующие примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ); 2) рассмотрение спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ); 3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Необходимо изучить порядок формирования органов по разрешению коллективных трудовых споров.

Студент должен иметь в виду, что все принимаемые органами по разрешению коллективного трудового спора решения оформляются соответствующими письменными протоколами.

Документы о договоренностях надлежит иметь всем сторонам спора. В случае нарушения порядка оформления решения или протокола они будут признаны недействительными.

Следует обратить внимание на то, что соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

При изучении данной темы требуется повторить положения Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (статьи 11-15, 19 и 23), а также изучить рекомендации Минтруда РФ, касающиеся разрешения коллективных трудовых споров: 1) Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утв. постановлением Министерства .труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 57; 2) Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 58; 3) Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 августа 2002 г. № 59.

Задания

 

1.      Коллектив учителей средней школы в связи с длительным нарушением срока выплаты заработной платы (более 3-х месяцев) поручил профкому школы предъявить к работодателю иск в суде на общую сумму задержанной заработной платы всему коллективу (с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ). Однако в суде исковое заявление не приняли, указав, что коллективные трудовые споры по заработной плате суду неподведомственны.

Правомерны ли действия суда? Каким образом учителя могут добиться удовлетворения своих требований?

 

2. Для рассмотрения коллективного трудового спора врачей муниципального учреждения здравоохранения с работодателем – Городская больница № 7 – было решено создать примирительную комиссию. Однако стороны спора не смогли договориться о кандидатурах для включения в состав примирительной комиссии.

В каком порядке формируется примирительная комиссия и трудовой арбитраж?

Какова процедура рассмотрения споров примирительной комиссией и трудовым арбитражем и юридическая сила принимаемых ими решений?

 

3. Токарь Синицын и водитель Толмачев были уполномочены участвовать в разрешении коллективного трудового спора между ра­ботниками и работодателем – мебельной фирмой «Теплый дом».

В связи с необходимостью присутствовать на заседаниях при­мирительной комиссии они во время их проведения отсутствовали на работе.

Директор фирмы издал приказ об объявлении выговора Синицину и Толмачеву и лишении их премии за полугодие.

Имел ли право работодатель в данном случае привлекать работников к дисциплинарной ответственности и депремировать ?

 

4. Рабочим-проходчикам  ОАО «Шахта Егорьевская» перестали выдавать молоко, полагающееся им в связи с вредными условиями труда. Они обратились в профком. Во время переговоров с руководством шахты выяснилось, что у предприятия отсутствуют на это средства.

Тогда профком предупредил генерального директора о возможности возникновения коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном законодательством о труде. В ответ генеральный директор заявил, что на данную организацию  действие ТК РФ не распространяется, поскольку ОАО «Шахта Егорьевская» является совместным предприятием, в котором преобладающая доля собственности принадлежит иностранной компании.

Прав ли директор? Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.                    Конституция Российской Федерации (действующая редакция) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.                    Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

3.                    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

4.                    Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

5.                    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

6.                    Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008; СПС «КонсультантПлюс».

7.                    Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

8.                    Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "Контракт"; Москва : ИНФРА-М, 2009.  

9.                    Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010; СПС «КонсультантПлюс».

10.                Нарутто С.В. Обращение граждан в Конституционный Суд Российской Федерации: научно-практическое пособие М.: Норма, Инфра-М. 2011; СПС «КонсультантПлюс».

11.                Сенников Н.М. О решении Европейского суда по правам человека по делу калининградских докеров // Международное публичное и частное право. 2011. № 3;  СПС «КонсультантПлюс».

12.                Трудовое право: учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снегиревой. М.: Проспект, 2010.

Тема № 8. Реализация права на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

 

1.    Понятие забастовки. Право на забастовку и его ограничение.

2.    Предупредительная часовая забастовка, порядок ее объявления и проведения.

3.    Порядок проведения забастовки. Орган, возглавляющий забастовку.

4.    Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

5.    Правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

6.    Запрещение локаута.

7.    Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.

8.    Ответственность работников за незаконные забастовки.

 

Методические указания к самостоятельной работе и семинару

 

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе азрешения спора, то работники (их представители) полномочны приступить к забастовке.

Определение понятия забастовки содержится в ст. 398 ТК РФ. Его следует проанализировать и выделить признаки забастовки.

Порядок принятия решения о забастовке определен ст. 410 ТК РФ. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференции) работников организации (филиала, представительства), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Необходимо знать, кто может возглавлять забастовку. Статья 411 ТК РФ указывает, что это представительный орган работников. Он имеет право приостановить забастовку.

Проведение забастовки не освобождает стороны коллективного трудового спора от обязанности продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур (ст. 412 ТК РФ).

Студенту нужно учитывать, что решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора (ст. 413 ТК РФ).

Статья 414 ТК РФ предусматривает, что участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, и меры дисциплинарной ответственности. При этом следует иметь в виду, что это правило действует только до тех пор, пока забастовка не объявлена незаконной.

Стоит обратить внимание на то, что законодательство запрещает производить в период урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут.

Студент должен знать, что действующим законодательством установлена ответственность работодателя или его представителя за уклонение от получения требований работников и участия в примирительных процедурах (ст. 416 ТК РФ, ст. 5.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры (ст. 416 ТК РФ, ст. 5.33 Кодекса РФ об административных правонарушениях), и ответственность работников за незаконные забастовки (ст. 417 ТК РФ).

 

Задания

 

1. Работники домостроительного комбината не получали заработную плату в течение четырех месяцев. Их обращение к работодателю не привело к эффективным мерам для разрешения сложившейся ситуации.

Профсоюзный комитет комбината предупредил работодателя о том, что проведет пикет у здания областного правительства с требованием о погашении задолженности. Руководитель комбината, боясь огласки в СМИ, направил к работникам своего представителя, который пообещал погасить всю задолженность.

Однако в действительности оказалось, что выплата заработной платы  была осуществлена частично, т.е. за два месяца.  В связи с этим профсоюзный комитет принял решение о проведении забастовки.

Оцените правомерность действий профсоюзного комитета домостроительного комбината и возможность проведения забастовки работниками этой организации.

 

2. Работники сборочного цеха автомобильного завода «Уралавто» создали забастовочный комитет в связи с длительным неполучением заработной платы и обратились к работодателю  с требованием погасить образовавшуюся задолженность.

Работодатель в лице руководителя завода отказался от проведения примирительных процедур, сославшись на  то, что работники цеха не могут возбуждать коллективный спор и ставить вопрос о проведении забастовки отдельно от работников всего завода. Через день после встречи с руководителем работники сборочного цеха провели предупредительную трехчасовую забастовку.

Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной по тому основанию, что забастовка работников структурного подразделения организации действующим законодательством о труде не предусмотрена.

Суд удовлетворил требование работодателя.

Обоснуйте Вашу позицию по данному делу.

Можно ли признать коллективную защиту права на своевременную оплату  труда работниками цеха законной, основываясь на положениях международных актов МОТ?

 

3. 26 марта 2008 г. работники 3-й смены шахты «Красная» ОАО «Севуралбокситруда» (далее - ОАО «СУБР») в количестве 81 человека до окончания работы провели собрание по поводу низкой заработной платы, необходимости ее повышения и приняли решение не выходить из шахты после окончания смены, где они находились до 4 апреля 2008 г. 27 марта 2008 г. представителю объединенной первичной организации Независимого профсоюза горняков России ОАО «СУБР» работниками 3-й смены шахты «Красная» были переданы письменные требования к работодателю о повышении тарифов на 50% с возвращением системы премирования, отмене плановых рабочих суббот, избрании делегатов от трудового коллектива при принятии коллективного договора, внесении изменений в п. 3.13 Коллективного договора в части оплаты среднего заработка в случае простоя по вине администрации.

27 марта 2008 г. собраниями работников 1-й и 2-й смен шахты «Красная», которые не были допущены администрацией до работы, были сформулированы общие требования работников шахты, состоящие из 11 пунктов, и 28 марта 2008 г. они были переданы работодателю. В числе этих требований указывались: повышение тарифных ставок и окладов по всем профессиям на 50% с сохранением действующего положения о премировании; отмена планирования работ в выходные дни; избрание делегатов от трудового коллектива для принятия Коллективного договора на конференции; внесение изменений в п. 3.13 Коллективного договора об оплате за время вынужденного простоя не по вине работника в размере среднего заработка работника; зачет времени нахождения под землей по пути с работы и на работу в рабочее время с оплатой по квалификационному разряду работника; запрет применения к работникам, участвующим в забастовке или поддерживающим ее, негативных мер, введение гарантий, исключающих их привлечение к ответственности.

29 марта 2008 г. на собрании работников 1-й и 2-й смен шахты и 1 апреля 2008 г. на собрании работников 3-й смены данной шахты были выдвинуты представители в состав рабочей группы для урегулирования конфликтной ситуации между руководством ОАО «СУБР» и трудовым коллективом.

31 марта 2008 г. ОАО «СУБР» обратилось в суд с иском к объединенной первичной организации Независимого профсоюза горняков России ОАО «СУБР», трудовому коллективу шахты «Красная» о признании незаконной забастовки, начавшейся с 26 марта 2008 г.

Представители данной профсоюзной организации и трудового коллектива шахты «Красная» в судебном заседании заявленные требования не признали и пояснили, что акция протеста работников шахты не являлась забастовкой, поскольку на момент начала акции между работодателем и работниками отсутствовали неурегулированные разногласия. В соответствии с ч. 3 ст. 413 ТК забастовка признается незаконной при наличии коллективного трудового спора, который в данном случае отсутствовал. Представители Горно-металлургического профсоюза России, привлеченного по делу в качестве третьего лица на стороне ответчиков, в судебном заседании пояснили, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку в данном случае в силу требований ст. ст. 398, 399, 410 ТК коллективный трудовой спор должен обладать особым предметом разногласий, который в данном случае отсутствует, и потому отсутствуют как сам коллективный трудовой спор, так и забастовка, являющаяся его продолжением.

Дайте правовую оценку доводам сторон трудовых правоотношений.

 

4. Во время проведения забастовки на металлургическом комбинате были привлечены к дисциплинарной ответственности три активно поддерживающих забастовку работника – Сураев, Погодин и Рогачев (дисциплинарное взыскание – выговор), а председатель стачкома Свищев был уволен за прогул.

Суд, рассмотревший иск работодателя, признал забастовку законной.

Вправе ли работодатель в подобной ситуации прибегать к мерам дисциплинарной ответственности?

Кто может быть привлечен к ответственности и в каком порядке за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

Что такое локаут?

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.              Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

2.              Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

3.              О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

4.              О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № N 334-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».

5.              О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах: Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. № 901 // Собрание законодательства РФ. 2002. № 51. Ст. 5090; СПС «КонсультантПлюс».

6.              Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8; СПС «КонсультантПлюс».

7.              Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8; СПС «КонсультантПлюс».

8.              Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 № 59 // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8; СПС «КонсультантПлюс».

9.              Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг) в судостроительной промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества: Приказ Минпромторга РФ от 28 июня 2011 г. № 870 // СПС «КонсультантПлюс».

10.          Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы // СПС «КонсультантПлюс».

11.          Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

12.          Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "Контракт"; Москва : ИНФРА-М, 2009.

13.          Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ, 2010; СПС «КонсультантПлюс».

14.          Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. 2009. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

15.          Марочкин С.Ю. Действие и реализация норм международного права в правовой системе Российской Федерации: Монография М.: Норма, Инфра-М, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

16.          Миронов В.И. Правовое заключение на представленные документы о привлечении к материальной ответственности профсоюза и его членов за невыполнение определения суда о приостановлении забастовки // Трудовое право. 2010. № 5; СПС «КонсультантПлюс».

17.          Сенников Н.М. О решении Европейского суда по правам человека по делу калининградских докеров // Международное публичное и частное право. 2011. № 3;  СПС «КонсультантПлюс».

18.          Трудовое право: учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снегиревой. М.: Проспект, 2010.