«Задания по дисциплине «Трудовые споры»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема № 1. Общая характеристика трудовых споров

 

1.    Право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Понятие трудовых споров. Отличие трудовых споров от трудовых правонарушений и разногласий, решаемых сторонами самостоятельно. Трудовой спор как юридический конфликт.

2.    Причины возникновения трудовых споров. Условия (обстоятельства), способствующие возникновению трудовых споров или увеличению их количества.

3.    Классификация трудовых споров.

4.    Нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров

 

Методические указания к самостоятельной работе и семинару 

 

Студенту нужно принять во внимание, что понятие защиты трудовых прав работников различается в широком и узком смыслах, а также подробно проанализировать ст. 352 ТК РФ, предусматривающую основные способы защиты трудовых прав и свобод.

Правоприменительная практика показывает, что самозащита работниками своих трудовых прав и законных интересов, как правило, предшествует рассмотрению индивидуальных трудовых споров, поэтому стоит изучить главу 59 ТК РФ.

После этого можно переходить к рассмотрению вопроса о понятии и юридической природе трудовых споров. Необходимо усвоить понятие и признаки трудового спора, его отличие от трудового правонарушения и от разногласий, разрешаемых самими спорящими сторонами, а также уяснить, когда такое разногласие перерастает в трудовой спор. Надо хорошо знать динамику возникновения трудового спора. При этом особое внимание стоит уделить легальному определению понятия индивидуального трудового спора (ст. 381 ТК РФ) и легальному определению понятия коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).

Важно понять, что по своей природе трудовой спор представляет собой юридический конфликт, поэтому нужно дать ему характеристику в этом аспекте.

Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру, основными элементами которой являются стороны, объект и предмет, субъективная сторона и объективная сторона.

При изучении вопроса о причинах и условиях возникновения трудовых споров следует учесть, что эти два понятия различаются. Причинами трудовых споров являются факторы негативного порядка, вызывающие разногласия в связи с применением актов, содержащих нормы трудового права, и условий различных договоров о труде, установлением новых или изменением существующих условий труда. Причины могут быть объективными (противоречия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда) и субъективными (недостаточность знаний трудового законодательства). Условия трудовых споров – это отрицательные факторы, способствующие большему количеству трудовых споров или в значительной мере обостряющие возникший трудовой спор. При этом без причин сами условия порождать трудовой спор не могут.

Студент должен уметь проводить классификацию трудовых споров по различным основаниям. Классифицируются все трудовые споры, во-первых, по характеру спора (исковые и неисковые); во-вторых, по спорящему субъекту (индивидуальные и коллективные) и по виду спорного правоотношения (исходя из ст. 1 ТК РФ).

При ответе на четвертый вопрос в первую очередь надо ознакомиться с важнейшими международно-правовыми актами, регламентирующими процедуры рассмотрения трудовых споров. В частности, это Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 2 июня 1982 г., Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» от 29 июня 1951 г. и Рекомендация МОТ № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» от 29 июня 1967 г.,

Основным нормативным актом, регулирующим порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, является Трудовой кодекс РФ (главы 60 и 61). ТК РФ определяет порядок рассмотрения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

Рекомендуется вспомнить статьи Гражданского процессуального кодекса РФ, относящиеся к судебному порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров.  

Особое внимание следует обратить на важнейшее постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое подробно разъясняет спорные вопросы применения судами норм не только о заключении, изменении и прекращении трудового договора, но и по другим вопросам трудовых отношений.

Помимо этого, студент должен учитывать, что существует еще несколько постановлений Пленума Верховного Суда РФ, имеющих значение для правильного разрешения трудовых споров: а) постановление от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»; б) постановление от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»; в) постановление от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и др. Рекомендуется также знакомиться с текущей судебной практикой по индивидуальным и коллективным трудовым спорам, которая публикуется в Бюллетене Верховного Суда РФ.

 

Задания

1. Назовите примеры международно-правовых актов и статьи Конституции РФ, имеющие концептуальное значение для рассмотрения трудовых споров.

 

2.  Дайте характеристику постановлений Пленума Верховного Суда РФ, касающихся рассмотрения судами индивидуальных трудовых споров, и покажите их значение.

 

3.  Подготовки таблицу о видах трудовых споров с учетом следующих оснований их классификации: количество участвующих в споре; содержание трудового спора; вид спорного правоотношения; конкретный предмет предъявляемых работником требований; органы, в которых трудовой спор рассматривается.

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.                  Конституция Российской Федерации (действующая редакция) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.                  О судебной системе Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ //Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

3.                  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

4.                  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

5.                  О прокуратуре РФ: Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 8. Ст. 366.

6.                  О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

7.                  Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. № 19. Ст. 685.

8.                  О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

9.                  О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

10.              Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

11.              О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2  // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

12.              Абашидзе А.Х.,. Алиев З.Г, Амиров К.Ф. Международная и внутригосударственная защита прав человека: учебник / А.Х. Абашидзе, З.Г. Алиев, К.Ф. Амиров и др.; под ред. Р.М. Валеева. М.: Статут, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

13.              Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

14.              Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие.  М.: Проспект, 2011; СПС КонсультантПлюс

15.              Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: отв. ред. Ю.П. Орловский; кол. авт. Институт законодательства и сравнительного правоведения М.: Юридическая фирма "Контракт"; Москва : ИНФРА-М, 2009.

16.              Марочкин С.Ю. Действие и реализация норм международного права в правовой системе Российской Федерации: Монография М.: Норма, Инфра-М, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

17.              Трудовое право: учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снегиревой; кол. авт. Академия труда и социальных отношений Москва : Проспект, 2010.

 

Тема № 2. Принципы рассмотрения трудовых споров

 

1.           Понятие и особенности принципов рассмотрения трудовых споров.

2.           Классификация принципов рассмотрения трудовых споров по их характеру.

3.           Система и содержание принципов рассмотрения трудовых споров.

4.           Сроки по трудовым спорам. Понятие исковых и процессуальных сроков по трудовым спорам, их правовое значение. Продолжительность исковых и процессуальных сроков по трудовым спорам. Юридические последствия пропуска исковых и процессуальных сроков по трудовым делам.

 

 

Методические указания к самостоятельной работе и семинару

 

Изучение данной темы следует начинать с понятия правовых принципов. Затем нужно вспомнить принципы трудового права, установленные ст. 2 ТК РФ, и охарактеризовать принципы рассмотрения трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров не получили легального отражения, вследствие чего ученые вынуждены выводить их из содержания норм, составляющих институт трудовых споров.

Студент должен уметь классифицировать принципы рассмотрения трудовых споров. По характеру они подразделяются на три группы: а) производные от общеправовых принципов; б) свойственные не только для института разрешения трудовых споров, но и для процессуальных отраслей права; в) характерные для института разрешения трудовых споров.

Обычно выделяют такие принципы, как: равенство сторон спора перед законом; участие представителей работников (демократизм);  доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры; бесплатность;  быстрота рассмотрения; обеспечение реального исполнения решений по трудовым спорам и др.

Используя в качестве основы законодательство Российской Федерации, необходимо попытаться подробнее описать каждый из перечисленных выше принципов.

Особое внимание стоит уделить такому важному принципу, как быстрота рассмотрения трудовых споров, которая обеспечивается сокращенными сроками по сравнению с другими спорами гражданско-правового характера.

Сроки могут быть исковыми (давностными) и процессуальными. Следует хорошо знать все сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Кроме того, при изучении данной темы полезно обратиться к Конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950 г.), в ст. 6 которой закреплено право на справедливое судебное разбирательство, имеющее непосредственное отношение к срокам рассмотрения трудовых споров.

 

Задания

 

1.  Приведите не менее двух примеров, когда трудовые споры с участием российских граждан стали предметом рассмотрения Европейского Суда по правам человека.

 

2.              Найдите не менее двух примеров решений Конституционного Суда РФ, в которых его правовые позиции обосновываются положениями международно-правовых актов о труде.

 

3.    Изложите положения Гражданского процессуального кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, имеющие отношение к срокам рассмотрения трудовых споров.

 

4. Миронов – работник ОАО «Сталь» – в мае текущего года обратился к государственному инспектору труда по поводу необоснованного, по его мнению, привлечения к дисциплинарной ответственности и наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора в январе текущего года. Как выяснилось, сроки, установленные для обжалования действий работодателя статьями 386, 392 ТК РФ, истекли.

Будет ли законным решение государственного  инспектора труда о восстановлении нарушенного права работника и отмене приказа работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности Миронова?

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.    Конституция Российской Федерации (действующая редакция) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.    Конвенция о защите прав человека и основных свобод (вместе с "Протоколом N 1" // Бюллетень международных договоров. 2001. N 3.

3.    О судебной системе Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ //Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

4.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

5.    Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

6.    О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней:  Федеральный закон от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. N 14. Ст. 1514.

7.    Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

8.    Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: отв. ред. Ю.П. Орловский; кол. авт. Институт законодательства и сравнительного правоведения М.: Юридическая фирма "Контракт"; Москва : ИНФРА-М, 2009.

9.    Марочкин С.Ю. Действие и реализация норм международного права в правовой системе Российской Федерации: Монография М.: Норма, Инфра-М, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

10.Нарутто С.В. Обращение граждан в Конституционный Суд Российской Федерации: научно-практическое пособие М.: Норма, Инфра-М. 2011; СПС «КонсультантПлюс».

11.Рыжаков А.П. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2011.

12.Трудовое право: учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снегиревой. М.: Проспект, 2010.

 

Тема № 3. Понятие и подведомственность индивидуальных

трудовых споров

 

       1.       Понятие и признаки индивидуального трудового спора.

       2.       Понятие и юридическое значение подведомственности трудового спора, ее взаимосвязь с определенными свойствами трудового спора. Механизм определения подведомственности по свойству спора.

       3.       Подведомственность споров комиссии по трудовым спорам. Споры, не подведомственные комиссии по трудовым спорам.

       4.       Споры, подведомственные суду.

       5.       Подведомственность споров о необоснованном отказе в заключении трудового договора.

       6.       Подведомственность споров о возмещении работником материального ущерба.

       7.       Подведомственность споров о возмещении вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, а также нарушением права на предоставление работы.

 

Методические указания к самостоятельной работе и семинару 

 

Изучение данной темы следует начинать с рассмотрения вопроса о понятии и признаках индивидуального трудового спора.

Легальное определение понятия индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК РФ. Особо стоит подчеркнуть, что индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником, но и между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Уяснение проблемы подведомственности трудовых споров имеет большое практическое значение в оперативном решении спора, поскольку решение по неподведомственному спору незаконно и подлежит отмене, что затягивает рассмотрение спора.

Подведомственность трудовых споров — это круг категорий трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган.

Далее надо усвоить, как соотносится подведомственность трудового спора и компетенция юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спор. Компетенция включает в себя как правомочие по принятию спора к рассмотрению, так и полномочие рассматривать споры с соблюдением процессуального порядка и выносить решение по спору. Подведомственность споров затрагивает только первое из указанных правомочий.

Студент должен знать, как классифицируются индивидуальные трудовые споры в зависимости от их подведомственности (рассматриваемые в общем порядке; непосредственно в судебном порядке).

Необходимо определить, какие индивидуальные трудовые споры подведомственны комиссии по трудовым спорам. В общем порядке комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, возникающие из трудовых правоотношений (и то не все). Это, к примеру, споры, связанные с применением определенных трудовым договором условий труда. Статья 385 ТК РФ посвящена компетенции комиссии по трудовым спорам.

Большинство индивидуальных трудовых споров рассматривается судом. Новое трудовое законодательство отказалось от императивной (условной) подведомственности судам большинства индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам больше не является обязательным «первичным» органом по рассмотрению споров работников. Трудовой кодекс РФ не исключает возможность обращения работника по любому трудовому спору непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Статья 391 ТК РФ предусматривает перечень категорий индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом.

После определения категорий индивидуальных трудовых споров, подведомственных судам, следует обозначить их подсудность.

Подведомственность коллективных трудовых споров единая, что обусловлено прежде всего примирительным характером рассмотрения данной категории трудовых споров. Спорящие стороны сами определяют, какой из органов (примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж) будет рассматривать возникший коллективный трудовой спор.

 

Задания

 

1. Кассир Астахова обратилась в профком оказать ей помощь в урегулировании разногласия с работодателем о размере заработной платы.  Председатель профсоюзного комитета разъяснил ей, что ее просьба не относится к компетенции профкома, посоветовав обратиться в КТС организации.  

Прав ли председатель профкома? Что Вы знаете о подведомственности индивидуальных трудовых споров?

 

2. Работники ОАО «Сокол», считая, что им был занижен размер дивидендов, обратились в комиссию по трудовым спорам о взыскании с работодателя неполученных доходов.

Правомочна ли КТС рассмотреть данный спор по существу?

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

3. Семенов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя премиального вознаграждения, предусмотренного системой оплаты труда.

Судья возвратил исковое заявление Семенова, объяснив, что им не соблюден досудебный порядок урегулирования спора (обращение к посреднику), установленный Федеральным законом от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

Оцените правомерность решения суда.

 

4. Заместитель начальника цеха по ремонту грузоподъемников обратился в КТС организации с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, которое было наложено на него приказом директора за необеспечение выполнения срочного заказа. Председатель КТС отказался принимать заявление, пояснив, что в КТС не могут обращаться сотрудники, относящиеся к управленческому персоналу. По мнению председателя, спор должен рассматриваться в суде.

 Дайте правовую оценку действиям председателя КТС.

 

5. Бухгалтер Крошкина обратилась в профком оказать ей помощь в урегулировании разногласия с работодателем об изменении размера заработной платы в связи с тем, что она получила высшее профессиональное образование. По ее мнению, это свидетельствует о повышении высокой квалификации, следовательно, ее труд должен оплачиваться  по более высоким расценкам.

Председатель профсоюзного комитета разъяснил ей, что ее просьба не относится к компетенции профкома. За рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора она вправе обратиться в КТС организации.

Прав ли председатель профкома?

 

6. В качестве практикующего юриста дайте ответ на следующие вопросы:

 

а) подведомственны ли судам общей юрисдикции дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства?

б) подведомственны ли судам общей юрисдикции дела об оспаривании постановлений судебного пристава-исполнителя или его действий (бездействия) по исполнению исполнительного документа, выданного судом общей юрисдикции на основании решения о взыскании заработной платы с организации-должника, в отношении которой арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение?

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.              Конституция Российской Федерации (действующая редакция) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.              Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

3.              Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

4.              Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

5.              О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

6.              О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

7.              Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

8.              Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27 июля 2010 № 193-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.

9.              О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2  // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

10.          Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.  

11.          Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма "Контракт"; Москва : ИНФРА-М, 2009.

12.          Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года: утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2010 г. // СПС «КонсультанПлюс». 

13.          Рыжаков А.П. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) // СПС «КонсультантПлюс». 2011.

14.          Трудовое право: учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снегиревой. М.: Проспект, 2010.

Тема № 4. Досудебная стадия рассмотрения индивидуальных

трудовых споров

 

1.              Разрешение возникших разногласий самими спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия).

2.              Порядок образования комиссий по трудовым спорам.

3.              Порядок ведения заседания комиссии по трудовым спорам. Подготовка дела к заседанию комиссии по трудовым спорам.

4.              Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам, его содержание. Решение комиссии по трудовым спорам.

5.              Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

6.              Исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

 

Методические указания к самостоятельной работе и семинару

 

Следует учитывать, что разрешению индивидуального трудового спора, как правило, предшествует стадия доюрисдикционного урегулирования разногласий между самими спорящими сторонами – работником и работодателем.

До обращения в комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) работник должен попытаться самостоятельно или с участием представителя, а также посредника урегулировать разногласия при переговорах с работодателем. Процедура урегулирования таких разногласий с участием посредника предусмотрена ФЗ от 27 июля 2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Нужно внимательно изучить данный закон.

Если на стадии доюрисдикционного урегулирования спора противоречия не устранены и не найдено решение, удовлетворяющее обе стороны, работник вправе обратиться» в КТС.

КТС является органом коллектива работников. Трудовой кодекс РФ изменил порядок образования КТС. Комиссия формируется на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателей. Для образования КТС необходима инициатива работников и (или) работодателя.

Члены КТС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии. Для обеспечения нормального функционирования КТС избирает из своего состава председателя и секретаря.

Студент должен усвоить, что по решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Такие комиссии формируются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организаций.

Моментом возникновения процессуальных правоотношений в ходе разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника с соответствующим заявлением. Как правило, КТС ведет журнал регистрации таких заявлений.

Заседания КТС должны проводиться в полномочном составе, и надо знать, каков должен быть этот состав. Необходимо отметить, что во время заседания КТС ведется протокол, который подписывает председатель и заверяется печатью.

Трудовое законодательство (ст. 388 ТК РФ) четко регламентирует процедуру принятия решения КТС. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение КТС должно иметь письменную форму. В нем отражаются все сведения, указанные в ч. 2 ст. 388 ТК РФ. Решение КТС состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.

Следует подчеркнуть, что принятые решения КТС в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. КТС не вправе их пересматривать, однако она может вынести дополнительное решение.

Наконец, нельзя забывать о том, что решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии. Пропуск по уважительной причине указанного срока может быть восстановлен судом.

При изучении принудительного порядка исполнения решения КТС по индивидуальному трудовому спору студент должен уяснить, кем выдается удостоверение, имеющее силу принудительного листа, какие реквизиты оно содержит, куда и в какой срок с ним обращается работник.

 

Задания

 

1. На общем собрании работников ОАО «Сибмех» было избрано пять представителей работников в КТС. Однако председатель правления ОАО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам в организации он создавать не намерен.

Какой порядок формирования КТС установлен трудовым законодательством? Какие действия могут быть предприняты представителями работников в сложившейся ситуации?

 

2. Водитель Смирнов обратился в мае в комиссию по трудовым спорам о взыскании оплаты за сверхурочную работу, проведенную в январе.

Секретарь КТС отказался принять заявление Мухина, ссылаясь на то, что с момента выполнения сверхурочной работы, подлежащей оплате, прошло более трех месяцев.

Каково Ваше мнение по данному делу?

Каков порядок обращения и приема заявлений в КТС и кто его определяет?

 

3. Скобликов повторно не явился на заседание КТС организации, на котором должно было быть рассмотрено его заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Причина неявки Скобликова на заседание комиссии не была известна членам КТС.

Какое решение вправе принять КТС?

 

4. В КТС университета с заявлением об оплате дополнительного отпуска обратился Абашев. Как выяснилось, он является представителем Бусыгина – работника, которому не оплатили дни дополнительного отпуска.

Комиссия по трудовым спорам отказала в принятии заявления, мотивируя это тем, что только сам работник, чьи права нарушены, вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора.

Каково Ваше мнение по данному делу? Обоснуйте свою позицию нормами трудового законодательства.

 

5. Электрик ОАО «Вымпел» Скворцов работал сверхурочно в связи с началом отопительного сезона и необходимостью запуска новых цехов. Оплату за эту работу он не получил. Свой отказ оплатить сверхурочную работу работодатель мотивировал недостаточным объемом денежных средств и тем, что в летний период Скворцов работал не так интенсивно, как осенью.

КТС, куда обратился Скворцов, постановила оплатить ему сверхурочную работу. Однако работодатель решение КТС не выполнил.

Может ли работодатель обжаловать решение КТС,  каким образом? Как исполняется решение КТС?

 

Нормативные правовые акты, акты судебных органов и

литература

 

1.              Конституция Российской Федерации (действующая редакция) // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.              Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

3.              Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

4.              Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (действующая редакция) // СПС «КонсультантПлюс».

5.              О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

6.              О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

7.              Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ  // Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

8.              Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27 июля 2010 № 193-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4162.

9.              Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. №  // СПС «КонсультантПлюс».

10.          О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2  // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

11.          Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2010.

12.          Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации: отв. ред. Ю.П. Орловский; кол. авт. Институт законодательства и сравнительного правоведения М.: Юридическая фирма "Контракт"; Москва : ИНФРА-М, 2009.

13.          Марочкин С.Ю. Действие и реализация норм международного права в правовой системе Российской Федерации: Монография М.: Норма, Инфра-М, 2011; СПС «КонсультантПлюс».

14.          Нарутто С.В. Обращение граждан в Конституционный Суд Российской Федерации: научно-практическое пособие М.: Норма, Инфра-М. 2011; СПС «КонсультантПлюс».

15.          Трудовое право : учебник для студентов вузов по специальности "Юриспруденция": под ред. О. В. Смирнова и И.О. Снегиревой. М.: Проспект, 2010.