«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1 вариант.

 Задание № 1.

Проанализируйте конституционное право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Задание № 2.

Фанатский был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он был задержан с бутылкой пива на проходной. Работодатель сразу составил акт об употреблении работником спиртных напитков и истребовал от него письменные объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. Поскольку Жаждущий опаздывал на матч по футболу, написать объяснения он не успел.  На следующий день работодатель издал приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию, с которым Фанатский был ознакомлен в начале рабочего дня.

Фанатский обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе.

Проанализируйте ситуацию, определите, правомерны ли действия работодателя. Определите юридически значимые обстоятельства, которые должны быть рассмотрены судом для правильного разрешения спора по существу и на основе их сделайте необходимые выводы.

Задание №3.

Подготовьте протокол заседания КТС (предмет спора придумывается студентом самостоятельно).

1 вариант

1. Три работника (Свиридов, Чащин и Збруев) магазина «Стимул», принадлежащего индивидуальному предпринимателю Петрову, решили создать профсоюз для защиты своих прав и интересов, а также осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, они хотели бы принимать участие в управлении организацией и в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Петров сказал, что они не имеют на это права, мотивировав следующим:

а) трудовой коллектив магазина – всего 25 человек, для создания профсоюза этого недостаточно,

б) профсоюз решили создать всего 3 человека,

в) Петров – работодатель – физическое лицо, а не юридическое, поэтому на него трудовое законодательство не распространяется в полном объеме.

Правомерны ли действия работодателя? Дайте письменное разъяснение законодательства работникам магазина. При необходимости составьте требуемые юридические документы.

2. 2 августа главный экономист ЗАО «Прогресс» Добрый безвозмездно сдал кровь, в связи с чем не вышел на работу в указанный день, а также на следующий. С 4 августа Добрый заболел и был нетрудоспособен до 14 августа. О причине отсутствия на работе Добрый работодателя не извещал. Придя на работу 15 августа, он обнаружил, что уволен за прогул.

Правомерны ли действия работодателя? Дайте письменное разъяснение законодательства Доброму. При необходимости составьте требуемые юридические документы.