Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Вариант №1

 

1.                    С Маркиной  был заключен срочный трудовой договор. Спустя некоторое время ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Маркина решила расторгнуть трудовой договор, но администрация возражала, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия. 

Так ли это? Аргументируйте свою позицию.

 

2.                    Токарева была принята мойщицей посуды в ресторан. При приеме она договорилась с директором, что будет работать временно, но в приказе это отмечено не было. Токарева приступила к работе 30 мая, и, проработав до 5 августа, заявила, что ее временная работа окончена, и через три дня перестала выходить на работу. Приказом директора она была уволена за прогул. Токарева обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения.

Какое решение следует принять суду?

 

3.                    Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась  к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Дайте ответ юрисконсульта.

 

Вариант №2

1.  В связи с болезнью бухгалтера Петровой на ее место 15 марта была временно принята Сафонова. 25 апреля Петрова вышла на работу, и Сафонову уволили в связи с истечением срока договора. Через пять дней после увольнения Сафоновой снова предложили поработать бухгалтером, но вместо Бабенковой, которая по скорой помощи попала в больницу. Через полтора месяца Бабенкова выздоровела и вышла на работу. Сафонову снова уволили в связи с истечением срока договора.

Правомерны ли Занятие действия администрации? Каков порядок прекращения срочных трудовых договоров? Какое решение должен вынести суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Сафонова?

 

2. Воспитательница детского сада Шикунова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала Шикуновой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия администрации? Решите спор по существу.

 

3.  Экономист Нефедов и бухгалтер Рябцев в октябре были призваны в Вооруженные Силы РФ. Нефедов – как лейтенант запаса, а Рябцев – в качестве рядового. Пробыв в армии один год, они были уволены в запас по состоянию здоровья. Возвратясь домой, Нефедов и Рябцев обратились в отдел кадров организации, где они работали до призыва, с просьбой взять их на прежние должности, однако в удовлетворении их просьб им было отказано в связи с отсутствием вакантных мест. Считая, что им неправильно отказали в восстановлении на работе, Нефедов и Рябцев обратились за разъяснением в Рострудинспекцию.

Составьте письменный ответ Рострудинспекции.

Вариант №3

1. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволили Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?

 

2. Бабушкин был принят на работу в фирму «Интурист» переводчиком с трехмесячным испытательным сроком. Через 20 дней он подал заявление администрации, в котором просил уволить его немедленно, поскольку условия работы его не устраивали. Начальник отдела кадров заявил ему, что он будет уволен через две недели, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Бабушкин обратился с жалобой в Рострудинспекцию, где указал, что администрация фирмы «Интурист» поступает, по его мнению, незаконно и ждать столько времени он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен тотчас же приступить.

В каких случаях увольнение по собственному желанию проводится немедленно? Дайте письменный ответ Рострудинспекции.

 

3.  Автослесарь Митрохин подал 15 мая заявление об увольнении по собственному желанию с 17 мая. Директор автобазы на заявлении указал, что он не возражает. 17 мая в 17 час. 15 мин. Митрохин подал второе заявление, в котором просил считать заявление от 15 мая недействительным. Однако директор автобазы издал приказ об увольнении Митрохина с 17 мая.

Правильно ли поступил директор? Когда и в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Вариант №4

1. Мешин написал заявление 27 июля 2002г. об увольнении по собственному желанию и отправил его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на имя генерального директора. После поступления письма в организацию 6 августа, оно было передано начальнику отдела кадров 10 августа. Приказ об увольнении был датирован 10 августа.

Какой датой следует издать приказ об увольнении, если есть необходимость в отработке специалистом 2 недель, и работник не находился на больничном, а присутствовал на работе? 

 

2. Железняков работал преподавателем в институте. 1 февраля он подал заявление с просьбой об увольнении его с занимаемой должности с 10 февраля. Ректор издал приказ об увольнении 9 апреля. Через 6 месяцев Железняков обратился с просьбой о восстановлении его на работе в суд. В заявлении он указал, что подал заявление вынужденно, под давлением администрации. Более того, он просил его уволить с 10 февраля, а уволили без его согласия с 9 апреля.

Какое решение должен вынести суд?

 

3. Медсестра Цыганкова 1 февраля была уволена с работы по собственному желанию, в связи с уходом на пенсию по возрасту. 9 марта она попросила  главного врача принять ее обратно, так как у нее не хватало стажа (два месяца и 10 дней), необходимого для назначения пенсии. Приказом от 25 марта Цыганкова была вновь зачислена на работу, а 4 июня уволена.

Назовите предположительную формулировку увольнения и оцените его законность.

Вариант №5

1. Официантка ресторана «Сибирские огни» Бочарова 10 октября подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 23 октября она заболела и попала в больницу. 24 октября был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Считая свое увольнение неправомерным, Бочарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Законны ли требования Бочаровой? В каких случаях не допускается увольнение по собственному желанию? Как следует поступить суду?

 

2.  На предприятии сокращаются две должности «начальник планового бюро» и «экономист». Вместо них вводится одна ставка «экономист по планированию». Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право быть оставленным при следующих характеристиках: оба имеют равный квалификационный уровень; начальник бюро – работающий пенсионер, стаж работы в организации более 20 лет, претензий по работе не имеет, иждивенцев не имеет; экономист – стаж работы 7 лет, претензий по работе не имеет, на иждивении 2 детей.

Каковы правила увольнения по сокращению штата работников?

 

3. Старцева сдавала государственные экзамены. В это время в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Администрация, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими сотрудниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, издала приказ о ее увольнении. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Как следует поступить суду?

Вариант №6

1. Предприниматель Кузнецов, осуществляя свою деятельность без образования юридического лица, сообщил работникам, что с 1 мая прекращает свою деятельность. В каком порядке будет происходить увольнение работников? Положена ли им компенсация? Как должен поступить предприниматель, если у него в штате работает женщина на 5 месяце беременности?

 

2. Фрезеровщик Соломин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 2 группы. Считая, что Соломин как инвалид не может качественно выполнять прежнюю работу, директор издал приказ о переводе его на другую работу, более легкую. Поскольку Соломин отказался от перевода, то его уволили вследствие обнаружившегося несоответствия по состоянию здоровья. Он обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе

Охарактеризуйте правильность и законность действий администрации. Какое решение должен вынести суд?

 

3. Учительница математики Омской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не  заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Подлежит ли Сергеева на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Вариант №7

1. Глотовой за опоздание на работу приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один строгий выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Права ли администрация? Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, если Глотова обратится в суд с иском о восстановлении ее на работе?

 

2. Рабочий частного предприятия Кашин был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение неправильным, Кашин подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнения по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд?

 

3. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Сахаров сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не выпускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, и просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Сахарова за разглашение коммерческой тайны (с Сахаровым был заключен договор).

Правомерно ли увольнение Сахарова? 

 

Вариант №8

1. Преподаватели английского языка Воробьева, Воронина и Галкина были направлены на факультет повышения квалификации в Москву. Через неделю после занятий они на четыре дня уехали в гости к своей подруге Коршуновой, которая жила недалеко от Москвы. Декан факультета сообщил об этом ректору университета. Приказом ректора преподаватели были уволены за прогул.

Правомерны ли действия ректора университета? Что понимается под прогулом без уважительной причины? Где дается понятие прогула? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились указанные преподаватели?

 

2. Хомутова на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Хомутова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?

 

3. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет.

Разрешите сложившуюся ситуацию.

 

Вариант №9

1. Кассир банка «Воронеж» Соловьева приказом директора уволена вследствие восстановления на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять.

Какое решение должен принять суд? Составьте решение.

 

2. Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения – жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.

Обосновано ли увольнение Машковой?

 

3. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом  состоянии. Не согласившись с приказом администрации об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы.

Как следует поступить суду?

 

Вариант №10

1. Фасовщица АО «Химфарм»  Злобина в нарушение правил техники безопасности работала с наркотическими веществами без специальных перчаток, автоматически облизывая пересыхающие пальцы. К концу смены она была в наркотическом состоянии. Приказом генерального директора Злобина уволена за появление на работе в наркотическом опьянении.

Правомерно ли увольнение Злобиной? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась?

 

2. Начальник службы безопасности предприятия Трифонов был осужден приговором суда к исправительным работам за пьяную драку в быту. Посчитав, что совершенные Трифоновым действия несовместимы с выполнением работы по занимаемой должности, руководитель предприятия издал приказ об увольнении Трифонова по п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Трифонова? В каких случаях допускается увольнение по указанному основанию?

 

3. Продавец магазина «Кристалл» Сурикова была уволена по причине утраты доверия со стороны работодателя. Поводом для увольнения послужил отпуск алкогольной и табачной продукции лицам, не достигшим 18-ти лет, что является нарушением требований законодательства. Сурикова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что отпуск алкогольной продукции несовершеннолетним осуществляется в магазине постоянно, всеми продавцами, о чем известно директору. Кроме того, Сурикова сослалась на то, что она уже понесла административное наказание за совершенный проступок.

Какое решение должен принять суд?

 

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!